تحلیلگرِ شغل، دن پینک، معمای ایجاد انگیزه را برسی می کند. او با حقیقتی شروع می کند که دانشمندان علوم اجتماعی از آن اطلاع دارند ولی بیشتر مدیران آن را نمی دانند: پاداش های سنتی همیشه آنقدر که ما فکر می کنیم مؤثر نیستند. به داستان ها روشنگر — و شاید راه پیشرفتِ — او گوش کنید.
نوشته‌های مرتبط:
در این سخنرانی حیرت انگیز از آرشیو سخنرانی های TED، بن کچر نقاش نوشته های طنز خود را می خواند. این داستانهای هوشمندانه و خیالی امیدها و نقاط ضعف عمق تاریخ (و نیویورک مدرن) را که در اشیایی همچون کلید برق و علامتهای مختلف محفوظ هستند نشان میدهد.
هیچ کس درباره زنی که در نیویورک جین آبی پوشیده فکر خاصی نمی‌کند — اما وقتی برنده جایزه نوبل ملاله آن را می‌پوشد، یک حرکت سیاسی می‌شود. در سراسر جهان، فردگرایی می‌تواند یک جرم، و نحوه لباس پوشیدن می‌تواند شکلی از اعتراض باشد. در یک سخنرانی درباره قدرت آنچه می‌پوشیم، کاستاو دی بررسی می‌کند که …
نیدی توصیه‌ای برای آفریقایی‌ها دارد، چه به خدا ایمان داشته باشند، چه نداشته باشند. به مذهبی‌ها توصیه می‌کند که مسئولیت آنچه در زندگی‌شان اتفاق می‌افتد را به خداوند واگذار نکنند. توصیه او به افراد غیرمذهبی این است که ذهنی باز داشته باشند(به نظرات دیگران نیز گوش دهند) و با سازمان‌های دین-محور کار کنند، مخصوصا در …
0 دیدگاه برای “دن پینک: یافته‌های غافلگیر کننده‌ی علم درباره‌ی ایجاد انگیزه”
دیدگاهی برای این مطلب نوشته نشده است.