تحلیلگرِ شغل، دن پینک، معمای ایجاد انگیزه را برسی می کند. او با حقیقتی شروع می کند که دانشمندان علوم اجتماعی از آن اطلاع دارند ولی بیشتر مدیران آن را نمی دانند: پاداش های سنتی همیشه آنقدر که ما فکر می کنیم مؤثر نیستند. به داستان ها روشنگر — و شاید راه پیشرفتِ — او …
دسته: کسب‌وکار
ما تصاویر منفی آفریقا را می شناسیم- گرسنگی و بیماری، تنشها و فساد. اما نگوزی اوکونجو-اویآلا می گوید که داستانی دیگر در بسیاری از کشورهای آفریقایی در حال اتفاق است که کمتر صحبت از آن شده: داستان بازسازی رشد اقتصادی و فرصتهای تجاری.
ایوین نایدو ،متخصص سرمایه گذاری بانکها از آفریقای جنوبی در مورد سرمایه گذاری در آفریقا و در مورد فرصت های بی نظیری برای توسعه کار و کسب و تجارت در آفریقا می گوید.
در جهانی با انتخاب های بسیار زیاد و فرصت بسیار کم، انتخاب بدیهی ما چشم پوشی از چیزهای عادی است. مرشد بازاریابی «سث گدین» می گوید که چرا وقتی که هدف جلب توجه ماست، ایده های بد یا عجیب موفق تر از ایده های خسته کننده اند.
چین آزمایشگاه عظیمی از نو‌آوری است، این را آنجلا ونگ، متخصص در خرده فروشی می‌گوید و در این آزمایشگاه، همه چیز روی تلفن‌های مردم اتفاق می‌افتد. پانصد میلیون مصرف کننده چینی — معادل جمعیت آمریکا، انگلیس و آلمان روی هم — مداوماً خرید‌هایشان را از طریق شبکه تلفن همراه انجام می‌دهند، حتی در فروشگاه‌های معمولی …
یک اقتصاد جهانی پایدار و سودبخش چه شکلی است؟ “مثل یک دونات است،” کیت راورث اقتصاددان آکسفورد می‌گوید. در یک سخنرانی جذاب و درجه یک، او توضیح می‌دهد که ما چطور می‌توانیم کشورها را از چاله بیرون بکشیم — جایی که مردم در احتیاجات ضروری زندگی درمانده‌اند — و اقتصادهای احیاگر و توزیعی را خلق …
تعداد کمی از ما صاحب شغلی هستیم که در راستای تجربه های قبلی یا چیزی که در دانشگاه خواندیم است. جیسون شن در زیست شناسی تحصیل کرد ولی مدتی بعد در یک شرکت فن آوری، مدیر تولید شد. در این سخنرانی در مورد پتانسیل انسانی، شن در مورد این که کارجویان چطور می توانند خود …