مدل رفتاری سازمانی براساس DISC

DISC-Final

در نمایش آنلاین پاورپوینت، ممکن است بعضی علائم، اعداد و حتی فونت‌ها به خوبی نمایش داده نشود. این مشکل در فایل اصلی پاورپوینت وجود ندارد.

تعداد اسلايدهاي پاورپوينت: 153 اسلايد
بقراط بزرگترين حكيم يوناني، رفتار انسانها را در 400 سال پيش از ميلاد مورد بررسي قرار داد . او
متوجه شد كه ما انسانها در رفتارهاي خود تشابهات و تفاوتهايي را نشان مي دهيم . وي رفتار افراد را به چهار
دسته صفراوي، دموي، بلغمي و سوداوي تقسيم كرده بود. بر اساس مشاهدات وي ما انسانها يكسان هستيم، با
اين وجود هر يك منحصر به فرد مي باشيم. دانشمندان ديگري نيز همانند جالينوس رفتارهاي انسان را به
مدلهاي مختلفي تقسيم كرده بودند كه امروزه نيز در علم پزشكي به آنها اشاره م ي شود . با ادامه يافتن اين
نظريات، اثبات شده است كه رفتارهاي قابل مشاهده م يتوانند در گروه هايي طبقه بندي شوند. اين عمل باعث به
وجود آمدن پديده اي شده است كه اكنون به نام “زبان رفتاري” شناخته مي شود.
كه به عنوان “مدل رفتاري برتر ” شناخته مي شود، يكي از معتبرترين (DISC) مدل رفتاري ديسك
استاندارد يا زبان مشتركي است براي شناخت و بازگشايي رموز . DISC ابزارهاي رفتار شناسي در جهان است
رفتاري افراد و پي شبيني رفتارهايي كه به طور معمول از آنان مشاهده مي شود. اطلاعات كسب شده بر اساس
كمك مي كند تا با دانستن اين كه افراد چه تمايلات فكري دارند و زبان بدن آنها چگونه است، DISC مدل
بتوان مدل رفتاري ايشان را حدس زد و بهتر با آنان رابطه برقرار كرد .

اشتراک‌گذاری:

تعداد بازدید: 100 تعداد خرید: 0

با کلیک بر روی ستاره‌ها، به این پاورپوینت امتیاز بدهید.

درحال ارسال
امتیاز کاربر [۰ رای]

هیچ نظری برای این پاورپوینت نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که نظری می نویسد “مدل رفتاری سازمانی براساس DISC”

  • منتشرکننده‌ی پاورپوینت: m.ivazar
  • سازنده پاورپوینت: محمود رضوی

برای نمایش این فایل پاورپوینت درون سایت یا وبلاگتان، می‌توانید کد زیر را در پنل انتشار محتوای سایت یا وبلاگتان کپی کنید.

اسلاید 1: شناخت الگوهای رفتاری بارویکرد DISC رفتار شناسی براساس مدل DISCاستاد: جناب آقای مهندس اصغریتهیه و تنظیم: محمود رضویدانشگاه علمی کاربردی گسترش انفورماتیک ایرانپاییز 1397
اسلاید 2: سلام ببخشید شما ؟ برنامه دوره چیه ؟ زمان استراحت ؟ قواعد و مقررات دوره چیه ؟ امتحان داره یا نه ؟نحوه استفاده از موبایل ؟نحوه برگزاری دوره ؟ اعلام منابع ؟ جزوه بنويسيم؟سئوالات خودمون رو کي بپرسيم؟
اسلاید 3: به نظر شما يادگيري در چه محيطي اتفاق مي افتد ؟
اسلاید 4: محيط صميمي و غير رسمي محيط خشك و رسمي مشاركت فراگيران در كلاس سخنراني صرف توسط مدرس انجام كار عملي و كارگاهي مباحث تئوري شرايط مناسب براي يادگيري
اسلاید 5: هرم یادگیری
اسلاید 6: يکديگر را بشناسيم
اسلاید 7: اهداف رفتاری:فراگير مي بايست بعد از اين دوره مدل رفتاري خويش را شناخته و توضيح دهد .فراگير مي بايست بعد از اين دوره مدل رفتاري ديگران را شناخته و توضيح دهد.فراگير مي بايست بعد از اين دوره بتواند مدل رفتاري خود را با ديگران تطبيق دهد.فراگير مي بايست بعد از اين دوره، ارتباط موثر با دیگران برقرار نمايد.فراگير مي بايست بعد از اين دوره ، نقاط قوت و قابل بهبود رفتار خود را بشناسد.فراگیر می بایست بعد از این دوره علت تضادهای بین فردی را بداند.
اسلاید 8: چند سوال
اسلاید 9: چرا برخی از افراد دیر تصمیم می گیرند ؟
اسلاید 10: چرا برخی از افراد کند هستند ؟
اسلاید 11: چرا برخی از افراد خروجی های مورد نظر را ندارند ؟
اسلاید 12: چرا برخی از افراد تفویض اختیار نمی کنند؟
اسلاید 13: چرا برخی از افراد جسور هستند و ریسک می کنند و برخی نیستند ؟
اسلاید 14: چرا برخی از افراد بیشترین مقاومت را در برابر تغییرات دارند ؟
اسلاید 15: چرا برخی از افراد مدیریت زمان ندارند؟
اسلاید 16: چرا برخی از افراد با افراد دیگر درگیر هستند ؟
اسلاید 17: چرا برخی از افراد جزئی نگر هستند و برخی دیگر کلی نگر؟
اسلاید 18: چرا برخی از افراد کارهای روتین دوست دارند و برخی دیگر کارهای متنوع و حتی برخی کارهای پر چالش؟شناخت الگوهای رفتاریبراساس مدل DISC