علوم انسانی و علوم اجتماعی

نظریه های رفتاری

nazariehaye-raftari

در نمایش آنلاین پاورپوینت، ممکن است بعضی علائم، اعداد و حتی فونت‌ها به خوبی نمایش داده نشود. این مشکل در فایل اصلی پاورپوینت وجود ندارد.

  • جزئیات
  • امتیاز و نظرات
  • متن پاورپوینت

امتیاز

درحال ارسال
امتیاز کاربر [0 رای]

نقد و بررسی ها

هیچ نظری برای این پاورپوینت نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که نظری می نویسد “نظریه های رفتاری”

نظریه های رفتاری

اسلاید 1: 1

اسلاید 2: مبانی نظری و اصول مدیریت آموزشینظریه های رفتاریاستاد: علی شکیبارادگرد آورنده: علیرضا میرجمهری2

اسلاید 3: مفاهیم و اندیشه های مدیریت علمی ، مدیریت اداری ، بوروکراسی و روابط انسانی ، عموما مبانی اولیه نظریه پردازی در سازمان و مدیریت را تشکیل می دهند . نظریه های جدید ، به مفاهیم علوم رفتاری ناظر بوده ، رفتار فردی ، گروههای غیررسمی ، رابطه متقابل فرد و سازمان و جنبه هایی نظیر تکنولوژی و محیط سازمان را نیز مورد توجه قرار می دهد نظریه های رفتاری 3

اسلاید 4: دانشمندان علوم رفتاری ، هم مدل عقلایی-اقتصادی نظریه های کلاسیک و هم مدل طبیعی-اجتماعی نظریه روابط انسانی را بیانگرهای ناکاملی از وضع کارکنان در محیط کار تلقی کردند .بعضی های کوشش کردند که این نظریه ها را آشتی دهند یا نقاط متضاد آنها را آشکار سازند و به این ترتیب علم رفتار متولد شد. نظریه های رفتاری 4

اسلاید 5: اصطلاح علم رفتاری نخستین بار در وصف پژوهشهای برلسون درباره رفتار فرد و روابط انسانی به کار برده شد نظریه های رفتاری غالبا از دهه 1950 شکل گرفت نظریه های رفتاری 5

اسلاید 6: از حیث توضیح و تحلیل در سه سطح طبقه بندی می شوند : سطح اول: رفتار فردی با موضوعاتی نظیر: شخصیت ، تغییر ، یادگیری ، انگیزش و سبک رهبری سطح دوم: رفتار گروهی با موضوعاتی نظیر: هنجارها ، الگوهای تعامل ، تعارض گروهی ، پیدایش رهبری گروهی و مشکل گشایی سطح سوم: پویاییهای سازمانی در کلیت آن با موضوعاتی نظیر: ساختار ، تکنولوژی ، محیط ، فرهنگ و رهبری نظریه های رفتاری 6

اسلاید 7: نظریه همکاری : نظریه تعادل یا موازنه نظریه همسازی سلسله مراتب نیازهای مازلونظریه های X و Y نظریه انگیزش – بهداشت فرد و سازمان7

اسلاید 8: چستر برنارد ( 1938) معاصر روابط انسانی گرایان ، اولین فردی که رویکرد رفتاری را اتخاذ کرد : مضمون اصلی در تحلیل سازمانها ، همکاری و همیاری همه اعضای سازمان در نیل به یک هدف مشترک است .اگر همه اعضا در هدف سازمان سهیم باشند ، سازمان به صورت یک نظام همکاری در می آید. فرد و سازمان (نظریه همکاری)8

اسلاید 9: عناصر اصلی سازمان از نظر برنارد : هدف، ارتباط و تمایل اعضا به همکاری سازمان هنگامی به وجود می آید که الف) افرادی باشند که بتوانند با هم ارتباط برقرار کنند ب) این افراد مایل باشند در انجام فعالیتی همکاری کنند ( مفهوم جدید اختیار با ویژگی تفویض از پایین به بالا ) ( تصمیم فرد به همکاری و پیوستن به سازمان و ادامه کار در آن اندیشه ای بود که به شکل گیری نظریه تعادل سازمانی انجامید) ج) قصد نیل به هدف مشترکی داشته باشند فرد و سازمان (نظریه همکاری)9

اسلاید 10: 10

4,900 تومان

خرید پاورپوینت توسط کلیه کارت‌های شتاب امکان‌پذیر است و بلافاصله پس از خرید، لینک دانلود پاورپوینت در اختیار شما قرار خواهد گرفت.

افزودن به سبد خرید