آئین نامه تشخیص صلاحیت مشاوران

صفحه 1:
٩ ( 

صفحه 2:
3 پر بت Cele la tutte (elo tae ed 65/00:05368 

صفحه 3:
۳ فهراست فصل اول : كليات و ۱ ‎ad‏ ) ۱ زر ان سوم تشد فصل جهارم : مقررات 0 ‎si‏ ‎(A‏ 

صفحه 4:
قعل ازل : كليات ماده ) : مقررات اين آئين نامه براى تشخيص صلاحيت مشاورانى به كار میرود که برای انجام پروژه هایی با ویژگی های زیر»گو اهینامه دریافت می كنند: الف : يروزهايى كه بيش از ا ل ا ۱ ب: طرحهای صادر شده به خارج از کشور که نیاز به تضمین یا تسهیلات دولتی داشته باشد. 

صفحه 5:
۰ 2 واژه ها و اصطلاحات زیر در معنای مربوط به کار می روند : 1 Eee ESP Emaar آب - خدمات مشاوره : )- مطالعات امكان سنجى طرح 00 Ieee ee nr rey ۱ ao ee) ا تنطیم استاندار دهاءضوابط و معیار های فنی و اجرایی ‎ee)‏ ۱ - کنترل مهندسی بترم راز سروس در رت 0- برنامه ریزی وکنترل پروژه 3 خدمات میندسی ارزش 0< ار ۳ 0 53 ۲ ۲ ۲ ۲ ۲ ۲ ۲ ۲ ۲ ۲ ۲ ۲ ۲ ۲ ۲ ۴ 

صفحه 6:
4 ۲ ۲ ۲ ۲ ۲ ۲ ۲ ۲ ۲۷ ۲ ۲ ۲ ۲۷ ۴ - حداكثر كار مناسب ر- سرگروه ز - بایه نیایی انامه به كار رفته ولى تعريف نشده داراى همان تعاريفى است كه در أنون برئامة و بودجه واساير قوائين مربوط آمذه ات 

صفحه 7:
ار ماده 9 : مشاورانءبراى تشخيص صلاحيت از حيث شخصيت حقيقى و ا ا م | eeereeny rere (Se oe er et aes پ - نوع سوم - اشخاص حقوقی دولتی ‎(Ot Ce‏ قانون محاسبات عمومی کشور ت - نوع چهارم - اشخاص حقوقی بخش عمومی - نوع پنجم - سیایر واحد خدمات مشاوره ایرانی و خارجی که شرایط نوع اول؛دوم.سوم و چهارم ‎ene LOE re See Peep)‏ ل ‎POC eee eh‏ محسوب مى شوند. ف مذ مذ تمد تا 

صفحه 8:
ل ا ل ا ۰ ا ا ل ا ا ا را ‎aang rg RV Cn ve)‏ اال ا ا ا ۱ تبصره 6 : در صورتى كه هر يك از واحدهاى خدمات مشاوره داراى شرايط يكى از انواع دوم و سوم نباشد از تاريخ ابلاغ اين آئين نامه سه سال فرصت دارد تا خود را با شرايط اين آئين نامه تطبيق دهند. 

صفحه 9:
ا ۱ و ۱9 همچنین پایه نهایی در گروه تخصصی تعیین صلاحیت می نماید. و ‎er Se eee aie ee eer‏ ل اك كرفتن محدوديت حداكثر حق الزحمه: فعاليت مى نمايد. ا الل ا ا ل 7 ‎CON‏ ‏احراز صلاحیت نماید. 

صفحه 10:
۱ ToL STE DCC EME ya) BY =r Ie tee Isr CPC Sie ne) ب - نام و مشخصات مشاوران ذیصلاح در هر یک از تخصص ها ‎eee NE OB Shee Bee er‏ كار مجاز براى هر مشاور ‏ا ‎ep‏ ‏باشد. ‏ماه 0 ترکیب اعضاء و وظایف کار گروه فنی تشخیص صلاحیت به شرح زير می باشد: ‎tes pat Serer ‏0- مدير كل دفتر امور مشاوران و بيمانكاران سازمان به عنوان رئيس كار كروه ‎0 ‏©- يك نفر كارشناس خبره با معرفى تشكيل صنفى مربوط ‏4 نماینده دستگاه اجرایی ذیربط ‏2 نماینده دفتر بخشی ذیربط در سازمان ‎ 

صفحه 11:
ب - وظایف ‎ee‏ در شرح خدمات و تخصصها ؛حداكثر ظزفيت يا كار مناسب و تعداد كارمجاز . تصويب صلاحيت مشاورين در يايه نهايى (. . سایر وظایفی ا ل به عهده کار گروه فنی تشخیص صلاحیت گذاشته شده بر 6 ار را را را را Vogal be fle Gas) EDU) 5 auld L(/P)oale(a) ai (1) + Je ¢ we ye Ob pes -O 0 pratt ‏مى شود.‎ 

صفحه 12:
۱3 ae SES Ore ‏ل‎ eens » ‏صادر مى كردد.واحدهاى خدمات مشاوره نوع ينجم و كروه همكارى مشاركت مدنى‎ ‏براى يك كار خاص به صورت موردى تشخيص صلاحيت مى شوند.‎ ماده 9©: شرايط عمومى احراز صلاحيت مشاوران به شرح زير مى باشد: اا ار ‏ را ۱ ee er) Dae See ae Ora ‏اشخاص حقوقی دولتی و عمومی)‎ ٩ eee eee eee eee ee ‏مدیریت داشته باشند.‎ | ee ats Sey wees nines es Sec Dae ( rere Pee Srey [ees Cone er ER ERTS Tere E ‏م ا‎ rs Eee مى كردد. 

صفحه 13:
ب : حداقل شرايط كارشناس حقسقس غير ايرانى Fe ed ‏ل ل‎ 2 ‏اا ا ل ا ل‎ Tee eS em aoe i ‏راب ال م ل ل را‎ Pe pee er ee gee eevee) 1 را رن 

صفحه 14:
ماده (10) : عوامل موثر بر تشخيص صلاحيت به شرح زير مى باشد. «< الف : نيروى انسانى متخصص < ب : كارهاى انجام شده (تجربه كارى شركت) ا م ۱ corey ۶ تبصره : طراحی.مرمت و احیای آثار ملی ثبت شده تنها توسط مشاورانی که برای این کار ی را ار ار مر 

صفحه 15:
دار [6)) 7 الف : امتیاز کل به شرح زیر می باشد (مطابق با جدول شماره 0-0 و )-© و -0: ار 12150 ۱ ۶ معماری داخلی - فضای سبز ا ‎CID To BY eae‏ ا ‎Soe‏ ‏1 اورزی و دامپروری:طراحیءاحیای آثار تاریخی ‎os‏ ا ا ا ات ال ‎foe‏ ‏گاز»‌گروه انرژی»گروه صنعت. < تبصره : حداقل شرایط لازم برای تشخیص صلاحیت مشاوران در تخصص های معماری و تزئینات آثار ‎TOLD ene Te SD ee Lee een eee DS)‏ 3 ‎eon‏ رت يص صلاحيت مشاوران در تخصص هاى: تج زر ری سد سازی»گروه نفت و 

صفحه 16:
Fae جول 1-1 هل شراب ارم برای فیس سلا حرت مشاوزان در تعسمهای متورع در مانب 14 حداقل شاد فاد نی زمی از آوز 5320170 02000 أمثباز معادل 5 سال سابقه كار فيد دن ‎ees‏ 0 متطیي ا 2 ا لمي و امتباز معادل 8 سال سابقه کارمفنددر تخصص ع | حدول شماره با صريب اولویت 1 نک نهر کارشناس با بر معادل یک نهر کارشتاس با امتبار معادل 10 سال سابقه كارمقيد درتخ سن عورد تفاضا متمليق با ول جم رمم PEC) افراد فنی الزامی امتبار یک نفر کارشناس با امتیاز معادل 5 سال سابفه کار مورد تفاضا منطبی ‎pa‏ ‏شماره 2 با ضریت زرم یک نغر کارشناس با امتبازمعادل 5 رس ‎AREY‏ ‏و ‏طبع كت یک نفر کارشناس با امتبار معادل 5 سال سايق ‎FES‏ ‏تعصص موزد تقانا ۳ شماره 2 با طریل اولویت دو 0 0 حداق اتيز وشوايط ساي قا قتي تجوب كار وساغتار ديري و 2300 0 | مورد نقاضا | ‎wo‏ 6 موردتقاضا | و20 3 309 0 وو 

صفحه 17:
1 Povo erF ees pe vec POPS so PON Fea Pe 0 ee ens : se ۳ ao 2 ‏افرادفنی الزامی امتبار‎ Peco ers ‏حدافل شرابط سركرو. ۰ | اقراد هنى الرا سایرافراد هنی‎ ‏پشتیمانی‎ ‎3 ‏کارشناس با‎ ‏نک نفر کارشتا ار‎ ‏یک تفر کارشناس با مراك .۱ ابيز معاد‎ Ele ee ‏سرا‎ ‎520005 EC ‏ااي | ييا‎ ١ ee ‏ریا دول ان د متطيق باجدول‎ ea ‏با شرت او عد‎ ‏ی‎ AEE ‏ادو تقر كارشناس‎ ۲ cera ‏در و‎ ۳ Fae ‏یک نفر کارشناس با‎ SST pry Pela ‏امتبار معادل 10 يشال‎ ‏سابقه کار معبددر یفه کار معید ارو(‎ 2 ‏شو | سني | لع د هو‎ 3 ۳۹ ‏طیق دول تاره 2 ی‎ hea ma sare od ‏حدييةه رین ریت‎ ‏مو نقر كارشناس‎ een ‏کاس با يس له‎ 2 ‏استباز مفادل 12 شال 8 سال‎ 5 | ees ‏نا از 0۳۳ ات 6 تا تا‎ ‏ورد‎ ۳ ‏جد وعد بو متطيق با جدول‎ ees 

صفحه 18:
او دوس سس وس ‎eo‏ 0 020000 ‎ra re‏ = آمرد هس ‎poe || Joo SAAT‏ حدافل شرایط سرگروه ع سایر ‎Soy || ee eee ee‏ اس ‎et See eR ae!‏ ‎aT eae‏ 'هريك با امتماز 0 معاد ‎ine‏ ‏با > | | » | 2 25-7 حول شش درا ‎eee‏ دول مار بك تقر اس ‎perry‏ ‏یک نفر کارشناس با هریکه با امتیاز امتیاز معادل 5 ‎ACR area‏ سال سیف کار ‎nt‏ شالف كار تقد سر ‎semen err | re omergerer eI‏ ال ‎eel (cea [ce‏ ا 0 ل ‎he Perma es|| ||| meaeererina‏ ‎Paes Fe‏ ماد ‎pec 7‏ كار لاسا ‎erry‏ ‏یک نهر کاراس با هر ‎joao err gregory‏ ‎1s Lect‏ شرا عفر 00 ‎Dean HH,‏ قاتا ‎Pens‏ ‎eae Pe i ey‏ ا جدول با جدول ‎oem‏ هه ان هاش ردقنا ‎eel aan‏ جهار ‎ee tend‏ 

صفحه 19:
3 ۲ كارشناسن ارشد دكترا ا اا ۱ محاسیه وبه امتیاز وی اضاقه می شود. Fh GiRW el ees teen ARS Ey P| aren oeiey pile Pry eee as reese, a 5 aes ‏مخاسية و » اضاز وى اضافه مى شور‎ ١ ‏جها رمال‎ 

صفحه 20:
« ب : امتياز نيروى انسانى متخصص : ا ااا ا ا ‎Fe oe‏ پ : محاسبه امتياز تجربه كارى مشاوران : جمم کل حق الزحمه دریافتی < (جمع مبالغ حق الزحمه در سال انجام کار)*(ضریب تعدبل مربوط به مال دریافت حی ازحمه) 7 < ت : امتياز ساختار مديريتى و امكانات يشتيبانى بر اساس جدول شماره (© وم)) ييوست ۳ 

صفحه 21:
BPM Ren Deere So een es تسد سس ‎add‏ ‏کمتر 00 1 1.15 71 5 نا 10 سال 1.35 0 تا 15 سال ‎Fr)‏ 1.70 ۱۳ 

صفحه 22:
مر یار ری را نوع فعالیت خدمات مشاوره در تخس مور نقاضا مر 7 رای درا مس ‎ere‏ علم و پژوهشی در ارتبط با تحصص درخواستی 1 rs vv oie eevee 7 OTe Ar Ev ge e Nee see a ‏عر‎ مدیر پروژه ements ۱۹[ مدير يا مسئول بروزء 00 epee pene ie oT ۳1 ۱ ۳ كارشناس مؤسسات علمى و 80 6 

صفحه 23:
جدول شماره ( 5) :امتبازات متعلقه به مبلغ حق الزحمه برای نجربه کاری عبران حی الرجمه درباهنت نا ( 200 ) ميليون ريال Reem nT 2203 تا ( 1000 ) میلبون ریال نا ( 2500 ) میلبون ربال 2520-5-50 به ازای هر ( 10 ) ميليون ريال (1) امتباز 171101010 1 1 11 ate Oa EC OE Boe By نا( 250 ) مليون ريال مانند رديف دو و مازاد هر ( 10 ) ميليون ر مال (0.4) امعماز' ااا 0 ريال (0.25) امثياز” نا ( 2000 ) مبليون ريال مانند رديف جهار و مازاد هر ( 10 ). ميليون ريال (0-25) ‎Bien‏ نا ( 2500) میلیون ربال مانند ردیف بنج و مازاد هر ( 20) ‎Brea ET gt ey‏ 

صفحه 24:
جدول شماره ( 7) :امتیاز امکانات پشتیبانی ۳ re 100 5 ‏پژوهش و آموزش‎ 25 See ee 2 ‏کنابخانه بهازای 100 عنوان, ( 2) امتیاز‎ 3 ‏رليانه. بلاتر, جابكر به ازاى هر دستكاه قابل استفاده, ( 2) امتياز‎ 20 *** ‏عضويت در مجامع حرفه اى معتبر )داخلى وبين المللى(‎ 20 ee Bra (ope Fea 5 ‏گذراندن دوره هاي آموزشی کوتاه مدت حدافل دوهفته‎ * ‏امتياز حداكثر 10 امتيارٌ‎ 0 NerenerC rg SrA Cpe han) 1 Dope erg oe Pa PeveeT F9 0 are) Epes er oP Pe ey PA pr rea ‏مشارکت در تدوین استاندارد ها و ضوایط معتیر‎ 7 ‏ترجمه كتاب و مقاله مرتبط با تخصص‎ ‏ثبت اختراع و نوآورى 0 امتياز حداكثر 10 امتيارٌ‎ 0 00 error Re seaere nN * اسناد و مدارک رسمی قابل آرائه به منظوز اثبات مالکیت می بایستی متعلق به واحد حدمات مشاوره, با سهامذاران واحد ‎Berea Knees‏ Ber Uke ee ea ee sneer Teg * براساس فهرست های اعلام شده می باشد. 

صفحه 25:
جدول شماره ( 6) :امتباز ساختار مدیریتی Eze PON roe ee ee ‏های‎ 5لا 855 , 08,6101 * 000000 ee eee ‏رات اي‎ ee oe ‏تعصيلات الأسيل مر ريشت‎ 0 نظام برنامه ریزی استرنزیک,آموزشی,پروژهوکنترلپروژه. ساختار سازمانی وتشکیلات اداری منظم طيقه بتدى مشاغل به ازاعهر سبستم مستند سارع10 00 به آزای هر نفر 10 امتیاز به ازاعهرنظام برنامه ريز ى10 امتباز*** 0100 50 10 20 30 10 10 

صفحه 26:
جدول شماره( 8) تشخیص صلاحیت کارشناس حفیقی 900 ‎Bee ۳‏ جداکترجی الوجمه ب لبون عور ددر ی 1 017 00 ‎A‏ ساز10 0 3 0 120 1- مدرک تحصیلی متقاسی برای 00 یک باشد. 2- مدرک تحسیلی کارشناس حقیتی قدیمی دارای کارت تشخیص صلاحیت معادل مدرک موردتیاز درنظرگرفته می بشود. 3- درصورتی که( 70 )درصدکاردردست اجرای کارشناس حقیقی انجام شده باشد.می توان کارجدید ارجاع نمود 

صفحه 27:
مه 2 : مشاوران نوع 6 بر اساس جدول شماره (0) پیوستءتشخیص صلاحیت می اشوند. ماده 1©9) : فهرست كلى خدمات هر تخصص مطابق با جدول شماره (000) ييوست مى باشد. ماده *6) : ضريب ارزشيابى عددى است كه بر اساس رويه ها محاسبه مى كردد. تبصره : دستورالعمل ارزشيبى مشاوران ظرف سه ماه يس از ابلاغ اين آئين نامه از سوى سازمان تهیه و ابلاغ می گردد. 

صفحه 28:
فصل چهارم : مقررات عمومی ماده © : سازمان موظف است عملكرد مشاوران را ارزشيابى كرده و نتيجه حاصل را ار ل ار ۳ اا ا ا ا | ‎Ay oes ell ll ely Ay‏ سای بایان مس رتاش ماده 160 : به منظور رسيدكى به تخلف مشاوران سازمان موظف است كه دستورالعمل ‎aDe ere‏ ا | ‎ne ES ee ee ee eee ee‏ ا ا م 

صفحه 29:
BB eee Oi Wrap Srey ie Core BOC yr Peary ‏ا ا‎ rayne eal (|e eI) ۳ ‎net‏ تشخيص صلاحيت طرح هاى غير صنعتى به صورت موردى توسط سازمان صادر مى كردد. ‏ل لت ال ا ا ات ا ل ل ‎eee Rte‏ ‎eat)‏ رل ا ا ا ار ۳۰۱5/5/۹۵ مورخ ©2/036/) لغو و براى تشخيص صلاحيت واحدهاى مشاورهءاين آئين نامه تا( ‎ ‏ماده اج :۰ مشاور تاریخ ابلاغ این صلاحيت دريافت مى نمايند. ‏تشخيص صلاحيت شده بر اساس ضوابط قبلى تا مدت يك سال از آئين نامه تطابق داده و كواهينامه ‎ ‎0 rear yu)