آشنایی با قوانین و مقررات عمومی

صفحه 1:


صفحه 2:


صفحه 3:
ee ‏نيز بوده »افرادى را عموماتحت عنوان. كار‎ Pelee ‏گرفت واز همان موقع وجه تمایز ی از آنچه بین افراد وه‎ ‏متداول بود أغاز كرديد‎ ‏رفت‎ a AR ee 2 ‏يكى توسط يادشاهان هخامنتى براى اداره ساتراب ها يعنى هتن ل‎ - PON ‏ل‎ egies ‏رد‎ Re re 

صفحه 4:
‎tartan Din ep Yar Cea neccoeinesreny‏ را زار واحوال ‎ol‏ دوره مستخدمان وظايف حاكميتى از فَبِيْل ‎oe one ee ae US EES TES]‏ ‏حدالت واحرای سیاست راانحاه ۶۰۰۰۰ 

صفحه 5:
‎on We) le p> yp‏ رضيد ل بودند از : ‏؟ ورود به خدمت ‏ا ا 0 ‏© طريقه محاكمه ومجازات ‏* تقاعد ووظايف و ‏* مواد مخصوصه 

صفحه 6:
ناتوانی آنان در پاسخگویی به نیازها وشرایط خاص ۲ سازمان های اداری .خود دارای مقررات استحدامی خاص شدند ‎Mass‏ و 

صفحه 7:
از زمان اجری فانون استخدام کشوری مصو تاریخ تصویب قانون سال ۱۲۳۵ حدود ۷ طرح تهیه وارائه شده بوده لایحه قانون مذکور در سال تهیه وبه مجلس ارائه شد اين لايحه در خرداد سال ۵ در ۱۱ فصل و۱۳۹ ماده به تصویب رسید . 

صفحه 8:
*؟ کلیات ۴ ورود به خدمت وانتصابات * حفوق ومزایا Sess ee * مسایل رفاهی ‎Se‏ كت * بازنشستكى ‏* وظايف سازمان امور ادارى واستخدامى * تبديل وضع ‏* مقزرات مختلف 

صفحه 9:
رت در 1 وزارتخانة ها ا دولتی * خدمت دولت : عبارت است از اشتغال به كارى 665 موجب حكم رسمى مكلف به انجام أن مى كردد 1 عنوان ل ا ۱ ‏ا‎ See) S| en IL erry td ‏ره ایجاد وبه 3 دولت اداره شود‎ 

صفحه 10:
*هر شرکتی دولتی که از طریق سرمایه کذاری در 10 رت | ) سرمایه آن متعلق به دولت باشد ‎On) C ol UE PIRES‏ ا ‎ran re rene Carel‏ دك ‎Se eee‏ ل ‏تلقی میشود 

صفحه 11:
us 00) CAs ya) ene ‎er EIB esl pe ane ce mre ee Phe‏ ار ‏باشد »گر موسسه ای که به وسیله دولت لااره ‏ ا ا ا ا 0 ‏گانیااکر شرط اول محقق بافتد بیع ۳۳ ‎Werner)‏ ا ‎Stes‏ ۰ ‎era] an wel PCO PRI RU nea 5)‏ ا رزلا رمت ‎00 

صفحه 12:
در ی ۲۰ کانه موضوع ‎aaa‏ ات ‎l Hho Ss i eae els‏ وزارتخانه ها وموسسات دولتی مشمول این 2 ‎som)‏ ار ۲۳۰ ‎Semen oP‏ متیر از ‎06 ‏مستخدمان رسمى ممنوع است مكر در شرايط استتنايى که در قانون معین می شود 

صفحه 13:
حدم ere) See eee a ؟ آیین نامه اين ماده در سال ۱۳۸۶ تهیه ودر سال ۱ و۱۳۸۲ و۱۳۸۴ اصلاح شده است ۱ 16 

صفحه 14:
ae و ار ما ارت رز مى شوند كاركر شناخته شده و01 سین سر ۱ ‎aoe eae‏ ات مشمول بهده سازمن آمور آدری ۱۳۱ 

صفحه 15:
‎as aes eae‏ ار زر راز کار واحد شناخته می شود ‎۱ Fy pyre Career ge coi reer eye sere 2 ‏رد سس لت‎ ‏یک مستخدم در نظر گرفته می شود اعم ازاینکه دارای تصدی‎ ‏یا بدون متصدی باشد‎ ‏ل رت ‏دارای استمرار نمی باشد 

صفحه 16:
"در اجرای لايحه قانونی ‎ele‏ 5 با اصلاح تعریف ‎a‏ ‏مزبور انتقال مستخدمان شاغل در دستگاهای مشمول به موسسات مستتتى شده ‎ene‏ ‏شده است 9 

صفحه 17:
‎cl 0‏ رت وظيفه اصلى كه در يست وان سور را ‎۱ ‏ا ا رت‎ neon anes ‏وموسسات دولتی که فهرست آنها به تصویب هیات‎ ‏وزیران می رسد‎ ‎۰ ‏.. كار أموزى در داخل يا خارج از كشور 

صفحه 18:
مبدا از تاريخ انتقال قطع واز همان تاريخ ابن أ دستكاه مقصد بر قرار مى شود ‎ar eS as‏ ا ل لازم مانند اعلام نیاز دستكاه مبدا ات ‎Jar)‏ ‎۱ seer ‏ا‎ ‎6 

صفحه 19:
۱ ayy EG OS Ran Vine Ren fr See reer Car Se ie ae و ین مدت ‎cane‏ 525 دستگاه متبوع بر می گردد Dea ive ‏ا ا ل‎ ee tb) وبراى ماموريت هاى بيشتر از شش ماه » مدت ماموريت نا هر وقت كه دستكاه مقصد نياز داشته باشد و با رضايت مستخدم و دستكاه متبوعش مى تولند ادامه يلبد در اين حالت دستكاه مبدا ا ا ا ل لاك 

صفحه 20:
۱ پست سازمانی به مدت ۲۱ ماه مجاز خواهد ‎٩‏ حالت های خاص با رعایت شرایط کسب موافقت را رو ماه 

صفحه 21:
60 ا جر ل مر پست های ثابت سازمانی با به صورت بیمای با تصدى يست هاى موقت از طريق امتحان »مسايقه .وكزينش انجام مى كردد 

صفحه 22:
رن سنجش شایستکی ‎me‏ بر 7 ۰ صلاحیت آنان در زمینه های مورد نظر آنام * ا سم مد که نمره امتحان آنان به حد نصاب لازم ره ‎٩۳0‏ * مسابقه : عبارت است از انتخاب بهترين داوطلبانى كه حد نصاب لازم را به ترتیب امتیاز کسب کرده باشند 8ه 

صفحه 23:
‎eons‏ ری ‎cn‏ »داوطليان از طریق استخدام از موضوع آكاه مى رز ‏ی استخدام شامل : عنوان ا م جغرافيايى خدمت شرايط احراز » كروههاى شهدا 11 د اطلاعات اختصاصی است که حداقل در دوروزنامه كثير الانتشار درج مى كردد ‏8ه 

صفحه 24:
ل ال ۱ ‎ne Ie enon ee kere‏ ار ‎See ES Bestar)‏ ومصاحبه واحراز شرایط عمومی گزینش به استحدام پیمانی در می آیند 

صفحه 25:
‎\A 5 55‏ وی ‏* داشتن تابعيت ايران ‏؟انجام خدمت زیر پرچم یا داشتن معافیت فائونی در صو بودن ‎eco‏ ا مر ‏اا ا ا ا ا ل 1 لك و ‏* داشتن حداقل كواهى نامه يايان دوره ابتدايى ‏ل ‎ESM‏ ا ا ‎Bae‏ ‏هه 

صفحه 26:
و رسمی — ‎Eaves‏ 2 قبل از ورود به خده ‎oR Car Sy eer)‏ رز ‎anv‏ ل ا ار ‎rors)‏ ‎Rene ema‏ و * در صورتى كه مستخدم رسمى در طى دورة أزمايشى يا ذر پایان آن برای بقاء در خدمت دولت از لحاظ لباقت »کاردانی ا ل ل ا ا 00 ا ا هيات مركزى كزينش يا هسته كزينش وسازمان امور اذارى حکم رسمى قطعى وى صادر مى شود 

صفحه 27:
= سر و کناری وی را صاد رکد ؟ انتقال مستخدمان آزمایشی به دستگاههای دیکر نا أزمايشى مجاز نيست اك ا ا ل ا تا رسمى برای ارتقای ‎yes‏ أنان در اين مدت ‎fers‏ نیست 

صفحه 28:
7( لياقت ‎Saar iy ee‏ ءرشد ‎re‏ ۱ ۳ مشاغل ‎ue‏ باشد ‎a5 as es ae‏ ورودی جدول ۳ يي بت درت تسیز مشاغل صورت می 00 

صفحه 29:
وبا کسب نظر مشورتی آنها وظایف ومسوولیت یک را تشخیص دهد وشرایط احراز هر شفل ( کند * دستكاه هاى دولتى مشمول » مكلفند در انتصاب افراد 1 

صفحه 30:
نمايند. * اين سنجش بنحوى است كه بتواند ارشاد مستخدم را قراهة با رس رد سس سره دیگر نشان دهد یا لزوم گزراندن دوره های آموزشی وکار آموزی را در مورد وی تعیین کند 90 

صفحه 31:
60 ارزشیابی کارکنان دولت :بر اسای آخرین + سازمان در سال ۱۳۸۳ارزشیایی ۶ ۳ شایستگی کارکنان دولت در بهمن ماه هر سال فرم ها ودستورالعمل های مربوط برای هر ۱ ۳۳ ‎be)‏ ءسرپرستان »كارشناسان »و كار كنان)جذاكانة یه شده وانجام می شود 

صفحه 32:
* معيارهاى ارزشيابى : 3 ال ‎Lal gm‏ و سازمانی ودر چارچوب انتظارات مقام مافوق در طول م ا اي ‎eC irgel spec‏ ا 0 

صفحه 33:
ده و( سایر کارکتان وزبر اس ‎Fos CN a lee Sere ED‏ = * ‏ديكران‎ EU acres Cred ‏ا‎ gre PB |e) EAC Eser ‏به کارگیری روش های جدید فن آوری در اجراى وظايف ,توسعة‎ ‏وبهسازی عملکرد شغلی ورفتار کارکنان تحت سریرستی ۰توسعه‎ ‏وبهسازی واحد تحت سرپرستی می باشد‎ 

صفحه 34:
تشویق و ها متیازات ویژه ‎Deo aan‏ ور ۶( ار وسرپرستانی که دوسال متوالی حد نصاب ۶۰ امنیاژ را ارزشيابى سالاته كسب نكنند با رعايت ساير مقررات به يست هاى يايين تر تنزل مى يابند 

صفحه 35:
‎ome eee‏ ور ره رای ‎ree eS ate peed ae‏ رز ‎a) en ae‏ العاده تس برجستگی ‎Sr‏ ل 007 »أعطاى ۱9 ‏لحك 

صفحه 36:
قرار ندارد مکر با احراز شرایط ورضاب مس ۱ * در قانون اجازه داده شده است كه روساى اذارات ”7 ‎eR‏ ل لات خرن مقام دستكاه بتوانند مستخدم را با داشتن شرايط لازم در Nigro Mey ‏ا‎ Very) وه 

صفحه 37:
ا ره زر تسین شود or 

صفحه 38:
دسو ‎on a a‏ ی ‎ra es)‏ 20 استخدام کشوری در ‎ys‏ را بر( هو 

صفحه 39:
*جدول ی ار * حداقل عدد مبنا ‎٠٠١‏ وحداكثر ‎١28٠‏ است * براى هر مقطع تحصيلى عحداقل 0 كروه وحذاكتر ‎at‏ تعیین شده است ‎z‏ ‏* حداكثر كروه ورودى براى مدارك تحصيلى ‎١١‏ است ل ‎ee ea‏ رت رن ودستمزد وبانك مركزى به تصويب هيات دولت مى رسد هه 

صفحه 40:
در ‎Sages‏ » اساس 5 ارزشيابى سالاته به درصد حقوق آنان تعیین می گردد ؟افزایش سنواتی بعنوان یکی از اقلام حقوق در کم شود ؟مجموع حقوق مبتا وافزايش سنئانی را حقوق مستحدم می 0 

صفحه 41:
نظام هماهنگ ءحقوق مستخدمان در هر سا گرفتن خدمت قلبل قبول آنان در سال غ برا حقوق سال قبل ضربدر ضریب افزایش سنواتی ۱۳ ۲ 0 

صفحه 42:
J ‏ال شغل تن‎ be ۳ 3 ha ل ات 1 . ‎pay‏ ۰ درصد حقوق مبتاى كروه مربوطه است اين فو ا ا 1 حقوق ودستمزد تعيين وبر قرار مى شود ا 0 علاوه بر ارقام فوق تا 0؟ درصد اين ميزان ‎J‏ افزايش است * بموجب تبصره ۲ برای نتصدیات مشاغل تخصصی قي ‎ope‏ » ارقام فوق تا ميزان مر درصد دک مى ايد 

صفحه 43:
* فوق العاده شغل در حالتى يرداخت مى شود ا ا ل ومرخصى استعلاجى تا جهار ماه در يك سأل | ‎TC)‏ ا ل ‎an‏ قم 

صفحه 44:
اين فوق العاده به 52 ‎ase fe‏ 1 مشاغل آنان استاندارد باشد وشاغلان بیش از تعیین شده انجام وظیفه نمایند یا نجام وظیفه ان ۲ کیفیت مطلوب باشد میزان فوق العاده کارانه در هر ماه " حداکثر ۱۰۰ درصد حقوق مبنای گروه مربوط به مستحدم 

صفحه 45:
هماهنك به دولت اجازه داده شده است به وضع کارکنان دستگاههای مشمول مقررات حای ۱ ‎CESS Sees Oe)‏ را ات ‎Sy Rea ee‏ ل ‎ee‏ eo 

صفحه 46:
مزاياى همترازى : بموجب ماده / اين قانون . ‎jae‏ ‎Jud call Sot,‏ رت دار تسیا فرق وبالاتر كه در مراكز وواحد ‎Snes‏ 7 وتحقيقاتى در دستكاههاى مشمول نظام هماه دارند » حداقل ۸۰ درصد محموع حقوق و فوق العاده شخل اعضای هیات علمی مشابه در دانشگاهها ومووسسات آموزش ار ro 

صفحه 47:
ل ل ل نون مرد شاغل عبازنشسته ووظيفه بكير كه داراى 8ه ‎Cee‏ ا بكير كه بدون همسر بوده وخود متكفل مخارج فرزتدان ‎cece‏ ا رل ‎CTI‏ ‏جدول ماده یک این قانون پرداخت می شود 

صفحه 48:
(حداکثر تا ۲ فرزند) ۱۴ درصد حقوق مبای ‎[ee‏ یک قانون مذکور قابل پرداخت است ; ‎Che‏ ا ‎agate aCe ECR aRT Cre‏ رت شاغل ءاز كار افتاده يا بازنشسته در صورت فوت به همسر دایم آنان مادام که در قبد حیات یاشند قابل پرداخت است ‎ro 

صفحه 49:
‎bey‏ ها ار ‎Fees Ip ciate Peery Fear Can wore riots Se] eserves ery ‏*میزان آن هر ساله بر اساس ظوابط اجرایی بودجه تعیین شود كه درحال حاضر حداكثر قابل يرداخت به هر نفرة/1 3 ساعت درماه بوده ومبلغ آن براى هر ساعت براير است با ‎12٠‏ ‎١١‏ مجموع حقوق و تفاوت تطبيق وفوق العاده شل وقوق العاده جذب مستخدم مى باشد ‏مم 

صفحه 50:
مى شود بات همراه ۳ توقف ۳( ماموردت توقف شبانه 3 ماموربت » مشاغلی ۳ مسافرت سا 4 نفاط مختلف سل انجام می گیرد * در ماموريت هاى نوع دوم وسوم حداقل فاصله محل ماموريت 10 كيلومتر بوده ودر نوع دوم نصف ماموريت ودر نوع سوم حداكثر ‎٠١‏ روز در ماه قابل يرداخت است ماه 

صفحه 51:
90 ا ار ۶ کشور مامور می شوند پرداخت می کردد میزان آن بر حسب درجه کشوره ها که بر اساس ‏ زندكى در ” دسته طبقه بندى شده اند تعبين ويرداً ف شرلا 

صفحه 52:
‎ae an‏ رش 52 مائند آلوده به گرد وغبار ,در ارتفاعات بروی سصح ۰ دارولغزنده » محیط های آلوده به گازهای سمی و ناک وامثال آن به کار اشتغال دارند یا به صورت توبی و3 شب ء ايام تعطيل كار مى كنند فوق العاده سختى شرايط محيط كار يا فوق العاده نوبت كارى يرداخت مى كردد 

صفحه 53:
پرداخت می ‎sa‏ در ‎ne‏ بد آب 6 ‎Bi‏ ‏ار ‏بدی آب وهوا به چهاردسته تقسیم می شود وفوق »۳ مذکور در مناطق درجات ۱ تا ۴ وبه مبزان ۵ درصد تا ۲۵ درصد حقوق مبناى كروه مربوطه به مستخدم يرداحت 20-5 هه 

صفحه 54:
م ل فوق العاده مذکور در مناطق ا ‎TE‏ 2 en ce 

صفحه 55:
‎ie 3 0 oe 0‏ حداکر ‎TO eee)‏ ا کر مربوطه به مستخدم يرداخت مى شود. يرداخت فوق العادة مذكور در نقاط درجه "و5 ۱ محروم ازتسهيلات زندكى مشمول محدوديت زمانى 8 سال نمی شود 

صفحه 56:
فوق العاده کسر صندوق : این فوق العاده ۶ داران وتحصیلداران وماموران تعلق می کیرد ۱ ا ‎CET Coe CCaRU‏ 4 الا حقوق می باشد 6a 

صفحه 57:
؟ فوق العاده تضمین : این فوق العاده ‎ers‏ ‏رز 30 

صفحه 58:
mre er ‏ها به مستخدمان يرداخت مى شود‎ ‎Pee ih‏ | ا ا ا ا له ‎ye)‏ تا ‎oa Ue CI) Ne see CCN Ce‏ رح د ‏* هزينه نقل ومكان : براى جبران هزينه هاى ناشى از تغيير محل جغرافيابى سکونت پرداخت می شود ‎18g hear pc 7a pecan pena WelCl ND Coca eS‏ ار جغرافیاپی خدمت پرداخت می شود 656 ‎ ‎ 

صفحه 59:
تا استخدام كشورى به موص رد ‎gre Cer on Pore‏ ره تشد است eo 

صفحه 60:
*ارنقای سطح کیفی سرمایه انسانی بخش دولنی كر دانش ومهارت كاركنان : ‎er‏ اللي رار متدرا * توالنمند سازى مديران در زمينه يهبود وظايف مديريتى و سازی كاركنان دولت براى ارتقاء به رده های شغلی بالاتر گرشند فضایل اخلاقی .فرهنگ سازمانی »بهبود ‎Els SUF)‏ © ايجاد ارتباط شفاف ومشخص بين نظام آموزش كاركنان با ساير نظامهاى ‎ren‏ ‎on‏ 

صفحه 61:
کارکنان دولت را شکل می دهد که به قرار ريز * أموزش هاى نوسازى ؟ آموزش های بازآموزی گآموزش هاى آماده سازی 60 

صفحه 62:
* اموزش هاى نوسازى : أبن امورشا با هدفاار »مهارت وایجاد بینش جدید در کار کنان اجرا كردد .درحقيقت كاركنان براى بار اول در معرض دوره ها قرار كرفته واين دوره ها ممكن است ابنذ ب حین خدمت ان شود oe 

صفحه 63:
۱ ‏را 2 در‎ sores rey olka ۱ ‏خدمت برای رفع کاستی های دانشی مار‎ ۳ ‏کارکنان ارائه می شود . کارکرد آن داد اور‎ 5 ‏قبلى است وسعى دارد در رفع كاستى هاى ور‎ ۰ ‏ا‎ Ree) DLS وه 

صفحه 64:
ا د اطلاق می شود که فرد را برای ات جدید با پست بالاتر در آینده آماده میکند ۰ ‎Sy eS oes sea‏ ل ل ا توصيه نموده است ارائه مى شود ۲ 

صفحه 65:
*۴هر دسته از آموزش های مدکور با عثابت به محنو گرو های زیر باز شناسی می شوند ۴ دوره های توجیهی ۴دوره های شغلی ؟دوره های عمومی ا ل هه 

صفحه 66:
ا ا ا ا ا 

صفحه 67:
وطایفی 0 تصدی ارجا 995 ا ات ا هاى مورد نياز مشاغل مشترك بین کلیه دستگاهها اجرابی را 7" انتقال می دهد وتوسط سازمان امور ادارای طراحی می ود = دوره هاى شغلى اختصاصى : که محتوای دوره برای هر شل خاص بوده وتوسط دستگاه ذیربط طراحی می شود ‎Aer aS RSL ceed Sy Ty as‏ بر( ‎RUE SCE eS ae CSS al Bere TO Ln‏ رت ‎ 

صفحه 68:
5 ‏سس وی در ظوابط ءبصورت تم‎ er ‏باشد این دوره های به دودسته زیر تقسیم می شوند‎ eb baa ‏که هدف رار‎ : Cae ‏حك فرهنگی‎ 0 - فرهنكى وسازمانى وبهبود روابط انسانى در نظام ادارى كشور اتش * دوره هاى توانمندى هاى عمومى : كه هدف أن افزايش توان عمومى كاركنان دولت در جهت سازكارى با محيط وشرايط جديد است هه 

صفحه 69:
مديريتى ونوسعه ‎aa 5 és ie‏ )>= شود وبه دودسته الزامى واختيارى تقسيم مى كرد بال دوره های آموزشی بدو انتصاب وهمچنین ‎Fag es‏ ا است وبعضى از دوره ها كه مشترك براى سطوح مديريت طراحى شده اختيارى مى باشد مه 

صفحه 70:
© كواى نامه نوع اول : که توسط مراکز بر کزار کننده در ا ا ا می گردد * گواهی نامه نوع دوم : برای افراد که پس از طی مجموت» اک از 775 يا پودمان آموزشی مرتبط با در نظر گرفتن حد تصاب سا 72 مورد نياز ويس از تائيد سازمان مديريت وبرنامه ريزى حسب مورّد با عنوان مهارتی «تخصصی » تخصصی - پژوهشی دریافت می کند 

صفحه 71:
© برخردارى از 5 ماه حقوق وفوق العاده شغل به ازاى ‎Fe‏ ‏اه ‎yaks, lin se‏ ۱ ؟بک سال تحجیل در ارتقای گروه برای یک بار در هر سا كروه مجاز ا ا ‎Cea ears‏ بر اساس ظولبط دریافت نموده اند از نظر ارتقای گروه وسایر مزابای رل سر تس رل بل یساس توق ا را 0 

صفحه 72:
در اين قسمت به مواردى از قانون استخدام ' ‎al eae CD SO BF‏ ا بر شده است : حق مرخصی : موارد ۳۷تا ۵۰ اين قانون »مرخصی کارکنان وانواع آن را پیش بینی کرده که به شرح زبر تا 

صفحه 73:
از حقوق وفوق العاده های مربوط را دارند ۱ استفاده از مرخصی استحقاقی موکول به نقاصای ده رل ۲ هر کارمند موظف اسیت از مرخصی خود در هر 239 استفاده كند و بايد دستكاه نيز امكان استفاده از مرخصى رأ فراهم كند 

صفحه 74:
و ا به زمان ديكرى موكول شود كه از تاريخ در تجاوز نكند رت ل لل 1 7 مكر اينكة حسب ضرورت رييس واحد مربوط وى زا به كار دعوت نماید 

صفحه 75:
مرخصى بلافاصله بعد از انقضای مرخ ۲ ۱ ومستخدم مكلف است در يايان مرخصى در محل كاز حاضر كردد ۶ مرخصی کمنر از یک روز ( ساعتی ) جزء مرخصی استحفاقی ‎aeRO NO er ee eer rr‏ ۱ = روز باشد ومجموعا از ۱۲ روز در سال تجاوز کند 

صفحه 76:
ار ۱ دستكاه مربوط مى تولند ازمرخصى همان شال 52109 استحقاقى ذخیره شده استفاده كند )5 چهار ماه تحاوز 1 نخواهد كرد 6. دسنكاه موظف است با تقاضاى مرخصى استحقاى استفاده نشده در هنگام بازنشستگی موافقت نماید 8 

صفحه 77:
‎il‏ سس ‏55 ‏ماه در سال از مرخصى فصلى به أنان به حساب استحقاقی همان سال منظور می شود ‏۱ به موجب ماده آیین نامه مرخصی اعطای مرخصی استحقاقى مشمولان طرح طبقه بندى مشاغل معلمان براى تکار در ‎S508, fies RO‏ ‎rete ss |‏ ‎ ‎ ‎ 

صفحه 78:
١ ‏صدمات ناشی از حوادث به او .پدر » مادر » همسر فرزندار‎ ۲ 000000 0 ats mn دار شدن فرزندان 5 ازدواج » خود يا فرزندان ضار توسكا مراجع قضابى براى اداى شيادت راتسا 32027 0 

صفحه 79:
‎ea 1 57 mis eee‏ و ی استفاده می کند ‏© طول مدت لین مرخصی حداکثر ۴ ماه در سال با استفاده از است ‏* در صورتی که بیماره مستخدم ادامی یلبد ولی صعب العلاج تیاس و بیماری غیر صعب العلالج دیگری مبتلا شود بلید از مرخصی بدول حفوق استفاده کند ‏تست سازمانی در مورد مرخصی استعلاج ۱۳۱۳ ‏نیست ‏قم 

صفحه 80:
شد * تشخيص بيمارى صعب العلاج با كمسيون يزشكى مى باد ‎eee a Se‏ ا ا سه فرزندازمعذوريت زايمان استفاده مى كنند ‏مه 

صفحه 81:
پس از مراجعه به ف خدمت ودر 5 ۰ روز و پایان روز دهم به رییس ویا معاون واحد ارانه نات اس لس و ا ل الك لكر ‎SCED ye‏ ا ا ا ا ۱ ارس ا را صادر کند 60 

صفحه 82:
ies ae 5) sss ‏ا ا ل‎ res ‏سابقه خدمت رسمى قابل احتساب است كه مستخدم براى ات‎ ‏تحصيلات عالی وتخصصی در رشته مورد نیاز دستگاه متبوع خود بود‎ 7 ‏ه ومنجر به اخذ مدرك تحصيلى بالاتر شود كه در اين صورت نا‎ ار صرفا ار ۱ 1c هه 

صفحه 83:
مرخصى بدون حقوق در موارد زير امكان يذير مى باشد ل ل ا ا ا از از مرخصی مسلم شود ”. مستخدم قصد ادامى تحصيل داشته باشد ومدارك لازم را ارائة دهد وه 

صفحه 84:
00 ne sor yan ‏سبب ادامه همان بیماری یا ابتلا به بیماری دیکر‎ ‏ا ا ا رد‎ ee) SiS) ae ‏ل ل ا ل‎ CS Ee OS oe TO I ‏کارکنلنی که همسر‎ ‏بدون رعایت محدودیت زملنی تا پایان ماموریت مذکور از مرخصی‎ بدون حقوق استفاده كنند كه حداكثر از © سال تجاوز نخواهد كرد عا 

صفحه 85:
‎oe‏ شكايت 2 مستخدم مى توائد در ری کی عدالت اداری شکایت کند که موارد آن در ۰ ‏بحث می شود ‏مه 

صفحه 86:
ات مور( همکاری نماید وبه الات ‎ois‏ ار ‎Se Oy a er ee ae er ea‏ پرداخت هزیته های آب وبرق وتلفن ار از محل اعتبارات خود تامین نماید وکارکنان مورد احتیاج را در اختبار آثان قرار دهد هه 

صفحه 87:
وامکلنات بهداشت ودرمان کارکنان رسمی وخانواده ‎pets‏ وهمچنین وزارتخانه ها مكلف شده اند براى بهداشتی وایمنی وایحاد محیط مناسب کار کارکنان لا * سازمان امور ادارى موظف شده است در لين زار زارت لازم را معمول دارد » براساس دستورالعمل تهية شذه براى كاركنانى كه انجام وظايف آنان داشتن يوشش هاى حَفَاطتَىَ ‎er)‏ ل ا ا ال لاد ی وی و نت کرادت 

صفحه 88:
عو رسمى د داشتن ی معینی از خدمت. ا ا 0 ‎Ce ae‏ ا ا ا ام ‎Fo Den yy one Sy ete we ee CS Or‏ قانون استخدام کشوری شد صندوق های دیگر ازجمله ,نامین اجتماعی وغیره نیز در حال حاضر وجود دارند ,در اینجا صرفا به مباحث مقرارث ‎Sy es ee ney lS ese C ae neon bn‏ ی 

صفحه 89:
وه شرایط بازنسسکی : براساس قوانین موجو. ۱ للف) بازنشستگی بوافقی : در لین حللت ءنفاضای ‏ ‎a corres‏ ل ‎tee peer yee‏ رز است 2 ل ات ال ا ال ا و سابقه ومستخدم زنبيا ‎٠١‏ || كاد 000 ا 

صفحه 90:
كند واين بر دو كونه است اختبار دیلت : موسسه می تولند باستناد به ماده ۲ این ‎eee ene pee‏ ا مياسن ادامه خدمت وی با دو شرط توام یکی نیاز دستگاه ودیکری ر 0 . اختیار مستخدم :به موجب بند للف ماده ۷۴ قانون استخدامی »مستخدم و( «کند و موسسه مکلف به قلول تقاضای وی است 

صفحه 91:
OO ale 1۶ ۱۸ ‏بازنشسته نمایند در صورتی که سابقه خدمت آنان کمتر از‎ ‏از‎ aay ee ‏ا‎ YI ‏ل‎ TC roar Ver] SONU Ds SEC NO eras 90 

صفحه 92:
Ij ‏بازنسستكي بن توح‎ Core eg rene elas Fees صورت می گیرد ل ‎eed One Nes‏ سر ‎a ee RBS Rec cee RODE‏ رد ‎iS lis ln V+ Ly GVoleng bile Sis sind‏ سنى مى توانند بازنشسنه شوند سنوات خدمت اين افراد به تناسَب درجه جانبازى و معلوليت بين ” تا ‎٠١‏ سال اضافه مى شود ومشاغل سخت وزیان آور نیز با ۲۰ سال سابقه خدمت وبدون شرط ستی ۰ آنان ه سال اضافه مى شود 

صفحه 93:
‎ard‏ ا ‎ey oe EY oe‏ ار ‏تطبیق » فوق العاده شغل »مزایای مستمر به ‎aed‏ تفر رت ‏و ‏مرك ‏كسر ماه اول هر كونه افزايش حقوق »تفاوت تطبيق وفوق العاده شغل ‏وه 

صفحه 94:
رن لا معادل 0 برابر سرهم مستخدم رت 

صفحه 95:
8 جر رل مر - 2 - رار زرا زر ار كالسا سارقاة ضد ا رل سمل بر لاس سود ار رل ا ل ‎ee‏ ‏محاسبه ميانكين حقوق دوسال آخر خدمت به روش يبشكفتة حَاصل ربد ۱ ا ‎ames IES‏ ا رت خقوق با زنشستكى برابر حداقل حقوق ومزاياى كاركنان دولتتعيين مى كردد es 

صفحه 96:
زار مر کشوری هرگاه مستخدم رسمی علیل يا به دلیل شود حقوق وظیفه دریافت می کند که میزان أن برایر ‏ ‎De NEY cg‏ اس بر رل اك مبناى ضريب سال از كارافتادكى ضربدر ستوات خدمت نقسم ير 5 براساس ماده ‎8١‏ همين قانون جنانكه دليل موضوع فوق حين انجام كار باشد مجموع حقوق ومزاياى دريافتى مشمول كسور با ‎١‏ كروه بالاتر وضریب حقوق سال بازنشستگی محاسبه می شود 

صفحه 97:
og 1 ‎eye Mer os‏ كر سس( وراث قانونى حقوق وظيفه يرداخت مى كردد و صورت حقوقی بازنشستگی قبل از فوت به عنوان حقوق وظیفه وراث به نسبت مساوی بین وراث فاوتی ‏تقسيم ويرداخت مى كردد 

صفحه 98:
فرزندان ونوادگان. ذکور که از ۲۰ سال کمتر سن تحصیلات عاله مشغول باشند حداکتر ۲۵۵ ۴۳ فرزندان ونوادگان اناث به شرط نداشتن شوهر ب سم لس رم رل / عبال دائمی متوفی sacl ‏ل ل ار ار‎ Er Weg CIC wr Re EC) شوهر در صورتی که علبل واز کار افتاده وتحت کفللت عیال متوفی خود بوده است هه 

صفحه 99: