صفحه 1:
On-the-job training
MGt 5
صفحه 2:
برنامه ریزی / اجرا
صفحه 3:
همگام با استخدام فرد در سازمان, انجام وظایفی که فرد باید متناسب با شغل مورد تصدي انجام
دهد. و نیز استفاده مناسب از ابزارها و وسایل ضروري براي shel کار و روش‌هاي انجام‌دادن
مور مستلزم آن است که فرد درباره نحوه اجراي وظایف محوله, آموزش‌های ويژه‌اي را دریافت
بنابراین آموزش ضمن خدمت از لحاظ سازماني به آن نوع آموزشي اطلاق مي‌شود که عموماً بس
از استخدام فرد در سازمان صورت مي‌پذیرد. با توجه به این وافعیت, تعاریف مختلفي از آموزش
ضمن خدمت کارکنان اراثه شده است که در زیر برخي از آنها را ذکر مي‌کنيم:
* پي بر و گاتر آموزش ضمن خدمت را نوعي کوشش نظام‌دار تلقي مي‌کنند که هدف اصلي آن
عبارت است از هماهنگ و همسوکردن آرزوها, علائق و نيازهاي آتي آفراد با نیازها و اهداف
سازمان در فالب کارهايي که از افراد انتظار مي‌رود.
* گولدستین آموزش ضمن خدمت را فرایند اکتساب نطام‌دار مهارت‌ها. قوانین. مفاهیم یا
نگرش‌هايي مي‌داند که منجر به بهبود عملکرد افراد در محيط كار مي شود
* برخي دیگر آموزش ضمن خدمت را عبارت مي‌دانتد از بهبود بخشیدن فعالیت‌ها و وظایف افراد
در رابطه با شغل و حرفه تخضصي آنان که عمدتاً به منظور افزايش داتش و مهارت و تغيير
تگرش‌های عرقهای آنان ضورت مي‌پدیرد خا به وستیله آن افراد بتواشد بد كوتداي موثر وطایفهان
را به انجام رسانند
همان طور که از تعاریف یادشده مي‌توان نتیجه گرفت آموزش ضمن خدمت در حقیقت به آن نوع
آموزش اطلاق مي‌شود که
1- پس از استخدام فرد در موسسه یا سازمان صورت مي‌پذیرد.
a 2 و منظور از اين توع آموزش آماده‌سازي افراد براي اجراي بهینه وظایف و مسئوليت‌هاي
3- اين نوع آموزش‌ها عمدتاً در سه محور اساسي توسعه داتش, بهبود مهارت‌ها و ایجاد یا تغییر
نگرش‌ها آراه مي‌شود.
صفحه 4:
El. آموزش‌های ضمن خدمت بر حسب زمان
eee کوتاه‌مدت تخصصی: آموزش‌های کوتاه‌مدت تخصصي به آن دسته از آموزش‌های
ضمن خدمت اطلاق مي‌شود که از لحاظ زماني محدود و از چند هفته تا چند ماه متغیر است.
فلسقه اصلي آموزش‌های ضمن خدمت نیز در حقبقت مبتتي بر طراحي این گونه آموزش‌هاست,
زیرا از یک سو این نوع آموزش‌ها دقیقاً در رابطه با وطایف و مسئوليت‌هاي شغلي اراثه مي‌شوند
و از سوي دیگر این آموزش‌ها اساسا ميتتي بر نيازهاي مهم سازمان و کارکنان هستند
* آموزش‌های بلندمدت: آموزش‌های بلندمدت به آن دسته از آموزش‌ها اطلاق مي‌گردد که نخسد:
از لحاظ زماني, وسیع‌ند و دوم یه اخذ مدرک تحصيلي بالاتر منجر مي‌شوند. اين نوع آموزش
سازماني در اکثر كشورهاي آسيايي از جمله ایران, پاکستان, کره, بنگلادش , نبال. و تايلند رايج
* آموزش‌های تيركيبي یا میانگین: از لحاظ زماني آن دسته از آموزش‌های ضمن خدمت را مي‌گویند
که اگر چه به صورت دوره‌هاي کوتاه‌مدت تخصصي و در فواصل Sl ارائه مي‌شوند. از
لحاظ هدف, ساختار معيتي دارند و در نهایت به اخذ مدرک تحصيلي بالاتر متجر مي‌شوند. در
حقیقت این گونه آموزش‌ها بین آموزش‌های کوتاه‌مدت تخصصي و آموزش‌های بلندمدت ارتباط
ایجاد مي‌کنند.
انواع آموزش هاى ضمن خدمت بو حسب هدف
أموزشهاى توجيهي: أموزيش ها توجيهي به آن دسته از آموزشهاى ضمن خدمت اطلاق
مي‌شود که براي هماهنگي و آگاه‌سازي کارکنان جدیدالاستخدام ارائه مي‌گردد نا انطباق لازم میان
رويه‌هاي فردي کارکنان و انتظارات سازماني به وجود آید.
۰ بازآموزی: يكي دیگر از انواع آموزش‌های ضمن خدمت. آموزش‌های مجدد یا بازآموزي است.
منظور از بازآموزي غبارت است از آموزش‌هايي که براي ام ارم و تکرار محتواي آموزشي که
قبلاً فراگرفته شده است. سازماندهي و اجرا می‌شود. بازآموزي خگرار مگررات نيشتء
که 9 بسبار از میراد مشتمل بز بافتدهاي جد و برسي مناهيم و کییهای ی ۵
صفحه 5:
* آموزش‌های جبرانی: این نوع آموزش‌ها معمولاً درصدد جبیان و تکمیل آموزش‌های کارکنان
سازمان می‌باشد. آموزش‌های جيراني یا تکميلي از آنجا ضرورت یافته است که در برخي از
كشورهاي جهان سوم. کارکنان سازمان با دانش و مهارت اندک یا سطح تحصیلات بایین‌تر از
استاندارد موردتظر استخدام شده اند. دلیل وقوع چنین امري عموماً ضرورت‌هاي سياسي,
اقتصادي و فرهنگي است. اما پس از آنکه سازمان اجتماعي یا ساختارهاي سازماني استفرار و
ثبات لازم را به دست آوردند. براي بهبود وضعیت تحصيلي و آموزشي کارکنان خود اقدام مي‌نمایند
تا شرایط آموزشي‌شان با حداقل شرایط مورد نیاز يراي احراز مشاغل خاص انطباق داشته باشد.
*دانش‌افزایی: دانش‌افزايي یا آموزش‌های ارتفا آن دسته از آموزش‌های ضمن خدمت را شامل
می‌شود که دو هدف اساسي را به طور همزمان دنبال مي‌کند: ارآئه پیشرفت‌ها و اطلاعات علمي
جدید به کارکنان در خصوص حرفه مورد تصدي, و کمک به کارکنان در جهت کسب صلاحیت‌ها و
مدارک تحصيلي بالاتر. دوره‌هاي دانش‌افزايي از طریق راهبردهاي مختلف آموزش ضمن خدمت
نظیر آموزش از راه دور. آموزش حضوري, دوره‌هاي نیمه‌وقت و مانند آن طراحي و اجرا می‌شود.
git 2 ازسازمان‌ها. اين آموزش‌ها تحت عنوان «نوآوري‌ها و کارگاه‌هاي آموزشي پیشرفته»
اجرا مي
انواع آموزش‌های ضمن خدمت بر حسب ماهیت
-آموزش‌های یه با تخصصی: در امن نف آموزش‌ها, عموماً مطالب و موضوع‌هايي مورد بحث
واقع می‌شود که در دوره‌هاي آموزشي فبل از خدمت به اندازه كافي مورد توجه قرار نگرفته است
و از آنجا که نيازهاي سازمان ایجاب مي‌کند که فرد از مهارت‌ها و توانايي‌هاي ويژه‌اي برخوردار
باشد, این آموزش‌ها طراحي و اجوا می‌شود. تربیت مدرس یا معلم براي کلاس‌هاي چند پایه یا
تدریس داش آموزان عشايري در زمره این نوع آموزش‌هاست.
*آموزش‌های عمومي: این نوع آموزش‌ها براي ایجاد وحدت بینش, نگرش و طرز تفکر در ou
کارکنان سازمان و نیز ایجاد یا توسعه برخي مهارت‌هاي عمومي به کارکنان ارائه مي‌شود. در
برخي از موارد نیز تعمیق نگرش‌ها, بینش‌ها یا مهارت‌هاي عملي (که عمدتاً در سطح مطلوبي
نیست) هدف اصلي اين آموزش‌ها را تشکیل مي‌دهد.
صفحه 6:
Training Within Industi
ing Edmondson
آموزش ضمن خدمت باعث می‌گردد که فرد دانش و مهارت‌ها, قوانین,
مفاهیم با نگرش‌هايي را که باید همراستا با نیازهای سازمان به آنها توجه
کند. فرا گرفته و در نهایت به بهبود عملکرد او در راستای اهداف سازمان
منتهی می‌شود.
این آموزش‌ها پس از استخدام افراد در سازمان اتفاق می‌افتد و می‌تواند
نیازهای عمومی یا تخصصی آموزشی کارکنان را برآورده سازد.
عمده سازمان‌ها و شرکت‌هایی که به نحوي فعالیت‌های آنان بستگی به
مهارت و توانمندینیروی انسانی درد. به آموزش‌های ضمن خدمت ناز
دارند.
صفحه 7:
منابع مورد
ane
soldi
Naor
iene
صفحه 8: