صفحه 1:
صفحه 2:
«۴ wie
کارگاه آموزش
صفحه 3:
آنجه به آن خواهیم پرداخت +
معرفی نیروهای قراردادی
*#*نحوه جذب و ارتقا مدرک تحصیلی
3 رشیابی . تمدید قرارداد و فسخ قرارداد کارکنان فراردادی
**محاسبه حقوق و مزایا وچگونگی صدور احکام نیروهای قراردادی
**كلياتى در خصوص. مكاتبات نیروهای طرحی قراردادی و تبديل
وضعيت ها
صفحه 4:
معرفى نیروهای ثرآردادی شاخل در ۰1۵
* با توجه به تبصره 3ماده 2 آئین نامه اداری واستخدامی اع
ات علمی
دانشگاه . باعنایت به مشکلات نحوه عقد قرار داد با کارکنان دالای مقرر گردید
ازتاریخ 1391/1/1 کلیه قراردادهاي کارکنان قراردادي به بل قرارداد انجام
کارمعین تبدیل وبه دوشاخه ذیل تقسیم گردد:
1 - قرارداد انجام کار معین (مشاغل حرفه اي) : با رعایت شرایط احراز طرح طبقه
بندي مشاغل آن دسته از کارکنان قراردادي که داراي مدرك دانشگاهي فوق دیپلم و
بالاتر مي باشند و عنوان شغلي آنها با مدرك تحصيلي مطابقت داشته و عنوان
در نظر گرفته شده از طریق واحد با همان صورت درچارت سا زماني مصوب آن واحد
دقیقاً موجود ومنطبق باشد را انجام کار معین(مشاغل حرفه اي ) در نظر گرفته شود.
* 2- به کلیه کارکنان قراردادي که حائز شرایط بند يك نمي باشند انجام كار معين
مشاغل غیر حرفه اي در نظر گرفته شود.
صفحه 5:
تعوه جذب نی‌رن‌های ثراردادی:
* در حال حاضر علی رغم نیاز شدید دانشگاه به نیرو در
ولی متأسفانه هیچگونه مجوزی جهت جذب نیروی
وجود ندارد.پس خواهشمند است از هر گونه مکاتبه م
جایگزین و چه بدون جایگزین اکیدا خودداری شود.اما چو
اجتناب از هر گونه مکاتبه زائد. مراجعین را به همین نحو راهنمایی "
خصوص نیروی پرستار کلیه واحدهای بیمارستانی کما فی سابق
لكت عقن قرازداه خواهید بود:
صفحه 6:
آرزشیاپی کارکنان قوز
* کارکنان قراردادی دانشگاه مانند سایر کارمندال.رشمی و
پیمانیباید هر ساله ارزشیایی شوند که در اب و قرم
ارزشیابی کارکنان قراردادی مانند سال گذشتا ار
همان فرمت پیشین تکمیل و فرم ارزشیابی افرادی که حد
نصاب امتیاز را جهت تمدید قرار داد کسب ننموده اند» در
اسفند ماه سالجاري RE بررسي و فسخ قرارداد به اداره
استخدام مدیریت توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه
ارسال می گردد.فایل این فرم نیز در اختیار عزیزان قرار خواهد
صفحه 7:
اعمال مرگ تعصيتى 515 GES
اعمال مدرک تحصیلی از سوی کارکنان قراردادی امکانپذیر ال دور تیکة:
2 منافاتی با قوانین طرح طبقه بندی مشاغل نداشته باشد
۳ اگر اعمال مدرک تحصیلی کارکنان قررداد معین حرفه ای منجر به تغیبر عنوان
شغلى شودءيست سازمانی جدید در تشکیلات مصوب واحد ۳۱۱۳ ۱۳
“# در خصوص کارکنان قرارداد معین غیرحرفه ای در صورتیکه منجر به تغییر نوع
قرارداد و يا تغيير عنوان شغلی نشود
فرم مشخصات شغل و شاغل
صفحه 8:
ضسغ ثر ارداد کار کبان 591٩
پیرو بخشنامه شماره 91//26573/110 مورخ 91
دستورالعمل اجرائي بکارگيري و اعقادقرارداد معین
نظر به مکاتبات متعدد از سوي واحدهاي زیر مجموعه د
قرارداد کارکنان قراردادي ( قبل از lait مدت قرارداد
دستور فرمائید با عنایت به بند "ج" ماده 7 دستورالعمل فوق |
فسخ قرارداد كا ركنان قراردادي يك ماه قبل از مكاتبه با /
نامه اداری مکتوب با شمارة و تاریخ ثبت شده در ذبیرخانه]
تحار افراد موضوف رسيده
)3
تاريخ اخطاريه مذكورءضمن احراز موضوع فسخ قرارداد كارمند مو
نظرء‌قدام به صدور ابلاغ فسخ قرارداد و پیرو آن. حکم مربوطه مي نما
صفحه 9:
? Liss 9 ook}
* حقوق پایه و مزایای ابت کارکنان قراردادی در ابتدای
هر سال با مصوبه هيات رييسه دانشكاه تصويب و ابلاغ
مى كردد.
بخشنامه سالجاری
صفحه 10:
حقوق و مزايا
* مبلغ اضافه کار در صورت انجام کار اضافیمورد نیاز در
ساعات غیر اداری و پس از تایید واجد اطق
6حقوق پایه کارکنان قراردادی محاسبه و قابل
پرداخت است.
* فوق العاده ماموریت در قبال اعزام ماموریت خارج از
محل خدمت بر اساس فرمول مربوطه قلبل پرداخت مي
بافند
صفحه 11:
حتوق و مزايا سس
* يرداخت فوق العاده cng) ples Giles colo fiw arab lS
پرداخت و با نظر هیات عالی نظارت قابل پرداخت خواهد بود.
* نحوه محاسبه پرداخت حق اشعه برای کارمندان فراردادی
مشمول قانون حفاظت دربرابر اشعه بر اساس تایید مسئول
فيزيك بهداشت دانشگاه طبق فرمول محاسبه خواهد شد.
صفحه 12:
ستون و مزایای 9
5 التفاوت
* تفاوت تطبيق ايجادي در حكم سال 91 ناشي از
حكم سال 90و 91 براي کارمندان قراردادي مي باشد که اين
مبلغ براي سالهاي بعد همجنان ثابت خواهد بود.
* بيمه كاركنان 4027 درنظر كرفته مي شود(سهم مستخدم 967
و كارفرما9620)
صفحه 13:
نحوه محاسبه آیتم های حکم حقوق
صفحه 14:
آشاره به كاتى ضروری ۵
امات مرسط با تبديل وضعيت کا ۱۳۳
"از ييمانى به رسمى آزمایشی:(دوره مطلوب 3 سال)
"از رسمی آزمایشی به رسمی قطعی:(دوره مطلوب 6 ماه)
صفحه 15:
در مکاتبات مختص به نیروهای طرحی
از ارسال نامه پایان طرح قبل از اما دوره اكيداً خودداري
بسن it Je coh ويا نوتف طح ست يويد
جاركون غيرشاغل و غيرفعال كردند
7 ارسال نامه توقف طرح در فرمت اعلام شده صورت يذيرد
” جايكزين نيروى طرحى حداكثر 1 هفته زودتر از اتمام طرح معرفى كردد.
”از معرفى جايكزين هاى تكرارى اكيداً خوددارى كردد.
"ادر خصوص معرفى جايكزين افراديكه قبل از 91/7/1 طرحشان به بايان رسيده
صورت نيذيرد.
” رشته هايى كه طرح اجبارى دارند.نيروى طرحى را دانشكاه معرفى مى كند؛يس
مطلقاً قبل از معرفى دانشكاه اعلام نياز از سوی واحد ارسال نگرده
“به منظور کسب سهمیه به تعداد كافي. قبل از پایان فصل اعلام نیاز به طور كامل
بد معاونت درمان ارسال گردد. ..
صفحه 16:
کلیاتی در خصوص همه مکاتبات
* قبل از وصول نامه به مديريتءاز ارجاع ارباب رجوع بع DSS
خودداری گردد.(مکاتبه با گزینش)
مراجع در مکاتبات دقیقاً تعریف شود
چنانچه دستورالعمل و یا بخشنامه ای از مدیریت به واحد ابلاغ مى شودءاز
واحد انتظار می رود به منظور امتناع از سرگردانی ارباب رجوع. او را از
قوانین و مقررات ابلاغ شده مطلع نماید
در صورتی که در مکاتبات ارسالی نیاز به طراحی جدول و يا معرفی افراد در
قالب ساختار خاصی وجود دارد. این امر در فایل پیوست ارسال گردد و از به
کار بردن آن در ساختار نامه اجتناب گردد.
شروع به کار کارکنان در اسرع وقت و با حفظ فوریت زمانی ارسال گردد.
گواهی اشتغال به کار هميشه توسط ستاد و مدیریت توسعه صادر نمی شود
صفحه 17: