آموزه های دینی و بهره وری نیروی انسانی

صفحه 1:


صفحه 2:
0 RCTS TC Se) دکتر غلامحسین حیدری تفرشی عضوهيات علمى ورئيس دانشكاه آزاداسلامى واحدرودهن 

صفحه 3:
‎ie aw!‏ بهره‌وری ‏اصطلاح رایج و شایع | ‏| ‎ree Ss) Brel)‏ ۳ ‎eel eS eae eet‏ ۱ در مفهوم اقتصادی لُن در رابطه بین کمیت و كيفيت كالاها و خدمات توليد شده و مقدار منابع مصرف شده ‎Bis‏ ‎ ‎ ‎ ‏ا ا ‎ot‏ ‎uur Pe oer‏ ال 00000 را در حال حاضر موجود است. بهبود بخشد و مبتنى بر اين عقيده است كه انسان مى تواند كارها و وظايفش را بهتر از روز قبل انجام دهد. ‎ ‎ ‎ ‎ ‏سازمان ملى بهرهورى ايران هم بر ‎nd BY)‏ ا ا ل ل 1 2 ‎PCr aoe‏ بهتر و متعالى تر است. ‎ ‎ 

صفحه 4:
يعنى براى اينكه بتوانيم در كار خود اثربخش باشيم و به هدف ۱ تن( اا ا کارآیی و اكر جه هر كدام از اين تعريفها در جايكاه خود درست و كارآمد است. Cree CE te Rad ‏ا ا ل ا‎ ele OLS a ee ee ne Saree Ey) منظور از امكانات و منابع مادی. فن‌آوری؛ ‎fee ents Ree ne‏ طبيعى است. منظور از متلبع معنوى هم ارزشهاء رفتارهاء هنجارها. نگرش‌ها و ‎een mp eee oor‏ ا ا 000 ‎Ee‏ ا ‎oe‏ | 

صفحه 5:
بهره‌وری در اسلام با توجه به مفهوم لغوی و اصطلاحی بهره‌وری. مشخص می‌شود ‎Oe Cee eee a ee nee ares‏ :۲۳ ‎rere ee ere orm) nt‏ 1[ ‎epee Cres YS CERT Pen toe)‏ 1 كه فلسفه افريئش انسان. به كمال رسيدن و هر روز بهتر از روز قبل شدن است و أبن همان معناى بهرهورى است. 00 ‏ا ا الت ل‎ eat el ‏را اصلاح و كوتاهىهاى ديروز خود را جبران كند. رستكار‎ ‏می‌شود).‎ ) هم می‌فرماید: «هرکس دو روزش یکسان‌باشد. nes. 

صفحه 6:
چو کس کار امروز خود را درست رساند به انجام و چالاگ و چست به جبران دیروز کوشد هم او بود رستگار آن پسندیده خو 

صفحه 7:
بی‌شک. با توجه به دو منبع فیاض الهی (قرتن و سنت). مفاهیم ارزشمند فراولنى از كلام باری‌تعللی و معصومان می‌توان یلفت که ‎ae poe yee re are ier‏ ی ۱ ‎BCS Ie RSE ie Slee oe Es) Sera eed‏ اسراف و ده‌ها مفهوم ارزشی دیگر فرا می‌خوانند. همه این موارد. انتظارهایی است که فرهنگ بهره‌وری امروز از انسان دارد..به يقين. هر تلاشى كه در.به فعليت رساندن لمن سس ا 0 جامعه خواهد بود؛ جنان كه علامه محمدتقى جعفرى. بهرهورى را لبه فعليت رساندن مفيديت یک موضوع. اعم از انسانی و غیرانسانی برای رفع نيازهاى اصلی و فرعی زندگی مادی و معنوی» می‌دانست. 

صفحه 8:
نتیجه گیری هر چند دیدگاه‌های كو ناكونى. درباره ا 6 گاه برداشت‌های نادرستی از لن می‌شود که ‎oe‏ از نااكاهى از اا ا ا 0 كسترده است كه مصداقهاى فراولنى دارد. ان لير رو تليد كن رآ ‎enies)‏ ۲ Ste ‏ی‎ ‎0 ‏ا‎ Carey: nen oe yar ipr oon Pare On TS ree CE eR en Bee Sa BETES Te ata ce ا ل 

صفحه 9:
بهرموري جه نيست! صرفاً معياري اقتصادي و مالي الزاما كار بيشتر Cy Serr Sere Tea) ‏تجمل‌گرايي‎ اصرفا توليد بيشتر متفعت‌طلبي‌فردي‌یا چشم‌پوشي از حاصل‌فعالیت. استثمار و بهرمكشي از زيردستان بهرموري جه هست]1 ‎Te eR ETS‏ 000 جلوكيري از كارهاي بيهوده درست و بجا مصرف كردن ‎EASY en eer)‏ ۱ ‎ee el‏ هماهنگ‌کردن کیفیت‌وکمیت و هزینه و رقابت. سا همكاري و مشارکت براي مناقع مشترگ 

صفحه 10:
بهره وری و نماز : ‎oes eee eee‏ 000 باشد اگر آداب تماز انجام شود و به اسرار نماز توجه شود, 0 ey ener nos ear ce ‏روابط اجتماعی و اقتصادی ما آثار مثیت خواهد داشت.‎ ۱ ‎Boonie 3 ay 2‏ و فار عم حو شده. امام باقر عليه السلام. فرمود: دوست دارم در حال كار كردن بميرم. نماز کاری لازم. مفیسد. مقدس. با طرح و برنامه در وقت معين با آموزش قبلی. 

صفحه 11:
نماز محور تربيت در اسلام ‎reer‏ ‏2 ‏ل ل ا ا ۳ ا ا ا الا ا ‎peed‏ ‏- اصالت تقوی و عدالت و امانت - تفقد از دیگران - انفاق - علم - قرآن 020207 ‏ل ل‎ olf Pra BI Oe gee OO ‏كارها تعطيل بردار نيست. نماز جماعت. همكارى و همكامى در مردم بودن.‎ 0 ‏ل‎ Berea en) ‎oe)‏ ال ل اا ل ات له - رشد و علاقه است. ‎ 

صفحه 12:
۱- نظم وترتیب نظم عامل بسيار مهمى در بهره ورى استٍ ‎ea‏ رل مهمثرين عوامل دانستهاند..بى نظمى .به هر مقدار كه باشد. لفت مى]ورد. أكر ديك کارگاه هر چیز به جای خودش نباشد. هر کس کار خودش را آنجام ندهد. کارها مختل موشودء در فرهنگ نماز, نظم و ترتیب را می‌آموزيم. هر كارى در وقت خود: اول اذان؛ بعد مه اول حمد بعد سوره. اول ركوع بعد سجده. اول نماز ظهر بعد عصر. ترتیب یکی از واجبات نماز است و اگر مراعات نشود. نماز باطل است. ‎Reng MOC We Wee aes)‏ موالات شرط انست. یدود دکر سجد ‎oS‏ ود ب خا كل 57 00000 وتو دیش 7 1 3 0 

صفحه 13:
‎oh ~ 3‏ ۰ کم 9 شناسی: از عوامل مهم بهر وری وقتشناسی کارگر و کارمند است. دیر آمدن سر کار و تأغیرهای مکرر باعث افت بهره ‏وری می‌سود. > در فرهنگ نماز با اوقات تماز ز حساسیت نماز اول وقت» آشنا می‌شلويم. ‎ ‏ل ‎ee‏ 3 لین هم عن صلاتهم ساهون. تست ‎Deel‏ رم ‏119 ‎NOE,‏ ‏كار كران و كارمندان. و نماز يعد ازوقت قضاو كناه است. نماز ‏مس ل اك ‏ا ‏ا ‎PU‏ ‏اط ‎Wee pe‏ ‎ ‎ ‎Bpeee Coren heey TOUTE ee mre ee ance Ce a eee ‏بهرهوری را کم می‌کند. کارگر و معلم نباید از ساعت کار بدزدد.‎ ‎ ‎ 

صفحه 14:
7 .2 9 ۰ 32 "- اموزش قبل از كار: از عوامل بسیار مهم در بهره وری آموزش دیدن کارگران ات کر أموزش نبيند؛ توليد ضعيف وسايل و ابراز كار رال زر کلب کت بسن کیرد یی ای رفک هنگفتی خرج آموزش نیروها می‌کند. ‎Ben Sty Slee]‏ قبل از اینکه دختر و پسر به تکلیف برسند بر والدین لازم است آنها را آموزش بدهند. دختر از ‎ 

صفحه 15:
37 حبران ‎ays‏ ‏دلانلی کی که کار 0 درست انجام نداده یا اصلا انجام نداده در ساعات یا روزهایی غیبت کرده. اگر اصول کار بر جبران باشد. بهرهوری بالا می‌رود. اگر دبیر و کارگر و کارمند بدانند که باید جبران ضعفها را بکنند. بهرهوری بالا سر ل ل ا ا ل 00 و نمازش باطل استء بايد قضا كند. اكر ناقص خوائده با نماز ‎lel‏ وس سر تیان ا ا بر ار با رای سس از ANU yy rere mee eerie Crepes 

صفحه 16:
۵- نظافت: ‎onl STE Se eae cece eS)‏ 9 ‎et Sete ee a Cel eee]‏ ل 1 كثيف باشدء در روحيه انسان اثر مىكذارد. ‎aye ene‏ ال ل ا 0 لباس بايد نظيف باشد. مكان بايد نظيف باشد. مسجد بايد ياك 0 پل اند بای اش اک کر ی كه ا ‎SA iG A Sas sy ie‏ کار عامل مهمی در بهرهوری است. ‎TERE ae ee ea‏ انك ‎Pe 1 cig Perera eee‏ باكاره تكله 232 

صفحه 17:
كك تمركز: ار ل ۱ و حواس او به مسائل خانواده و زن و همسر و قرض و مريضى و... باشد بهره ورى يائين مىايد. عامل بايد دل به كار بدهد تا كار نتيجه بدهد. در تمازبا كفتن تكبيرة الاحرام از غیر خدا بريده وبا نيت تا يايان نماز فقط قلب خود را به خدا بيوند مى زنيم. 

صفحه 18:
۷-دقت در کار: یکی از مشکلات بزرگ کارخانههای تولیدی و صنایع هسر کشور بسی دقتی و ‎eae ee x Ce‏ 0 FP OBE Fa peo ‏ل‎ be ELC bel gee Or CREA pe ‏کنیم؟ دقت در کار عامل مهمی در بهره وری است. در نمازه با دقت باید وضو‎ ‏بگیریم حتی اگر به اندازه سر سوزنی خشک باشد. باطل است.‎ ‎rye oee |‏ اككر ركوع و سجود با دقت انجام نشود. اكر در ركوع توقف نكند. اكر بعد از ركوع در حال ايستادن ‏توقف نكنيم باطل است. ‎ 

صفحه 19:
8- آشنايى با اعداد و ارقام و حساب و كتاب دانستن: اگر مکانیک حساب آچارها و وسایل خود را داشته باشد. اگر خلنم خلنه دار حساب موجودى آشيزخانه خود را داشته باشد. اكر بدانيم چه چیزی و به چه اندازهای برای کار لازم اسست. بهره وری بالا مىرود. نماز كزار به طور طبيعى؛ با اعداد و ارقام آشنا مىشود. تعداد ‎re Paes)‏ در اذان و اقامه عددهای ۶ و ۲ و ۱ هست. در نماز رکوع و سجده و تسبیحات؛ لاد خاصی دارد. بعد از نماز 

صفحه 20:
ee eer ‏کار‎ -٩ ‏ورین کاار کاردایی وسته سس الست لدبا ايع تساك و‎ EBACE ra Wes Ee SU AEN ‏ا‎ ‎og Nee aoe ‏ا ا‎ ROC (pa resnes ‎anu‏ ار ار را در ات ‎ee een emia‏ ۹ ‎pl ee eo IO eae‏ يدت ارات ‏در سایه کار دسته جمعی, مشورت هست. در کار دسته ‎pales Canperes‏ ‎rn‏ ت۳۳ ‎ae‏ | ‎ 

صفحه 21:
ae lk, ‏ضرر‎ -۰ ‏ل كك‎ 6 rene ‏ا ا ا‎ cs te ede در نماز که خیر العمل است. ضرر به خود. ممنوع است. مثل: نگهداشتن بول. ضور به دیگران ممنوع است. مثل: لباس و مکان غصبی. ا ‎NO eee‏ 

صفحه 22:
‎a)‏ داشتن 2 و برنامه: داشتن طرح و برنامه و دانستنىهاى لازم باعث بالا رفتن بهره وری است. كسى كه طرح ندارده برنامه برايش مبهم است. كاهش بهره ورى ذارة. ‏ا ا ‎Tester‏ ‏قعود کجا؟ در نماز ‎ea‏ 0 اعمال از اول تا يايان ‏ون آاستر ‎ 

صفحه 23:
meen pee rec mer CSD ا ‎pore es cy Feo: Nec ee‏ بهره وری را بالا می‌برد. نماز آگاهانه و نماز از عالم مورد قبول است: ۳ مه ‎(ihre)‏ 

صفحه 24:
‎١‏ كار فرعى نبايد مزاحم کار اصلی شود: ‏نماز. مستحب نبايد مزاحم واجبات شود. ‎ 

صفحه 25:
ره عامل باید انگیزه داشته باشد» به کار عشق بورزد تا بهره ورى بالا رود. در نماز» نيت و قصد قربت از اركان است. 

صفحه 26:
۵- شتاب و نشاط: 2 SVE Se USES ree eer ‏بی حالی و بی نشاطی, بهره وری را پائین می‌آورد.‎ en ۳ ‏در نماز كه خير العمل است: «حَنّ)؛‎ 

صفحه 27:
ISI aa سريرست و كارفرماء بايد فرصت هايى را براى ابتكار عمل عامل بگذارند تا او با استفاده از استعداد و انتخاب خودش ابتکار به خرج دهد. در نماز قسمتهايى بر عهده خود نماز كزار كذاشته شده؛ مثل انتخاب سوره و دعا در قنوت. 

صفحه 28:
‎AR,‏ اضافه کار: ‏كار فرماء بايد زمينه را بياى اضافه كارى فرهام كند تا بهره ورى بالا رود. ‏بت نوع نماز مستحبى داريم تا داوطلبان از فرصت استفاده كنند. ‎ 

صفحه 29:
- توجه به مسائل بيرونى: هیچ کارگاهی و کارخانهای و ادارهای نباید از مسائل مهم بیرونی خود ‎Bao IRE‏ ار ی تا ای کح توجه ‎AL‏ ا ل 9 ع ا ل 1 علمی نباید مانع از رسیدن به مسائل معنوی و انقلابی شود. 

صفحه 30:
4- كم كارى و در رفتن ممنوع: ‎epee‏ ا ا ات نكندء خراب كارى نکند, ا در نرود: ‏۹ ان اسف آلناس من سرق حلتهر وسانلالت سم ج4 ” 1 0 صلاتهم 012111011 0 ‎ 

صفحه 31:
۰- کار نباید تعطیل شود: بهترین کارگاه و اداره آلن است که کارش تعطیل نشود. اگر کار مستمر و بدون | یکی از عرامل بهره وری؛ اتمام و اکمال کار است. ناتمام رها کردن کار سارت آفرین است. متأسفانه بعضی از کارگران و کارمندان قبل از پایان کاره جیم می‌شوند. ۱ ‎nme pry‏ الل ا ال 0 تمام شد.با نافله و تعقبات کاستی‌های حین کار را جبران کنید. نماز به 

صفحه 32:
0 ‏قبل از كار‎ -"١ ‎UC ey enn‏ ار كار انتظار دستميد در اول كار انتظار ى بجا نيست. ‏در نماز در خواستها يا در قنوت است يا در تعقيبات. ‎ 

صفحه 33:
را آگاهی بر کار از عوامل مهم بهره وری است. این کارگران بی اطلاع هستند که ‎Ress cet CARP are eae heeled corr)‏ 10 و ابزارء حوب استفاده كنئد. ۱ ‏ل ل ل ل‎ sa EURO (Gagne) BOO ey ea Pe OP SIE CPI 

صفحه 34:
7ك ار ار انتخاب محل مناسب براى كار عامل ارتقاء بهره ورى استء محل تميز - آرام - ات ا ا ا 5 5 للا سا زمينن» تخستء فرش 550000 مکان نماز, باید بدون حرکت و بدون سرازيرى و سربلند مىباشد. مكان ۱ برای نماز مسجد است. حدیث: خوب است در خانه هم مکان خاصی برای نماز داشته باشیم. حدیث: خوب است نماز گزار سجادهای برای خود داشته باشد. 

صفحه 35:
‎are‏ لباس كار: ‏هر كارى لباس مخصوصى دارد: كشاورزى - صنعت كرى - پنشکی - جراحی و... و لباس کار در سرعت عمل و بهره ورى بسيار مؤثر است. ‏نماز كزار بايد لباس خاصى داشته باشد؛ لباسى نظيف؛ ساد ‎ 

صفحه 36:
۵- جهتگیری در کار: Se eee dee Pee ate meee. ens) ee ‏ا ل لت‎ ne Rae ee ncn ee el ‏وا بدا گرد.‎ 1 مطمئن شود جهت را مراعات كرده به جند طرف نماز بخواند. اكر بعد از نماز ‎nile Here tS tery‏ اه جهت و هدف هم بايد مقدس باشد: كعبه. جهت و هدف نقطه مشترک همه باشد: ‎pees‏ اكر توليد كنندكان ما جهت دينى داشته باشند, اينهمه يوشاك و محصولات با صبغه 

صفحه 37:
1- احترام به حقوق دیگران: یکی از عوامل ارتقاء بهره وری حفظ حقوق مردم است. اگر همه احساس کنند در ‎FES Ren sot Oe Pere eee ec a repeceeneits ee pen ena‏ ROmy ‏تا‎ fej eee red pee PROMEEC Peer CPUC Prose See Sng bene er gee) ‏اك لان‎ ES eel ee ea eda | ‏ل ا‎ en ‏ا‎ eae ec حتی اگر یک دکمه غصبی باشد. نماز باطل است. غسل کند بقصدی که پول ‎SUSIE cs‏ ل ا 

صفحه 38:
‎Bolen‏ مسئولیت در حفظ محل کار: ‏مسجد الگوی یک کارگاه ایده آل است. همه مردم با سوز و شوق در ساختن مسجد همكارى مىكنند. همه با هم در تنظيف و غبار روبى | ‏در آموزههاى آسمانى اسلام (آيات و روايات) و همجنين از زبان ا ا ا درباره بهره‌وری ‎eS ere oe)‏ ل ا | ‎ 

صفحه 39:
يك ييام معصومان رسول خدل(ص) : و ‎cS ee eae eae ee on eae a‏ ۳بهترین کارهاء کسب حلال است. (همان. ص 4۷۹) 4.بهترين اعمال. آن است كه سودمند باشد. (همان. ص ‎4/1١‏ ‎ee (Cae E IBIS)‏ ل ل ‎LO ie Oe) ee‏ .کار رابه تدبیر بنگر؛ اگر در سرانجام (همان ص‌۱۳۸) ‎ay‏ ا ‎CWS eens i een‏ ۸کارهای خویش را برای خدا از روی اخلاص انجام دهید. (همان) ‎eos Rees 86‏ ا ا ا م ل ل ١.كارى‏ را براى فردا مككذار كه هر روز. تكليف ويزه دارد. (همان) ‎hs‏ ا م ل ا ل چیزی هست. قدم بگذار و اگر از عاقبت ن بیم داری, دست نگه‌دار. 

صفحه 40:
فرصت‌ها, غنیمت است. (ترجمه و شرح غررالحکم و دررالکلم آمدی. ج ص ۲۷۳) .تضييع فرصت, غصه است. (همانء ص 007/6 ۲ | ne Ce CTY OAL eet eS ee emer ees ome are COA Fett eo Bese CP Pe Cine Un SECC) CCC ‏ا‎ IT OC One PC Creare Porat eee Cat Ee ie aera aed 011 ‏كنده رستكار م شود (هعمان» عن‎ eng ۱۹ ee) een rel Deen hier yy ۱ be oe nes) ee Hee | (CSUN eer iontas re ees oe eb roe Ree Cee [۱ ies recat emer) (CES ROE RC CRE CET ONG ‏بر تو باد مداومت عمل در خوشحالی و بدحالی. (همان» ص۲۱۳)‎ ۳ 0517 ‏4.هر كه بداند. عمل كند. (همان.‎ 

صفحه 41:
۹0 ell دوست دارم كار را ادامه دهم اک جه كم باشد. (اصول كافىء: 0 Se oe ae En eS) ‏دوست دارم بر پروردگارم‎ ‏ل‎ ris SIs ROS Se ae ec 

صفحه 42:
ا ا ال ل ات اك (تحفالعقول. ص 07944 000 ۱.کسی که دو روزش مساوی باشد. فریب خورده است. (میزان الحکمه ج ۷ ذیل عمر) ا ا ا ل ا ل لتنا ا ا ا ا 0 ۱[ كند. از هدف دورتر مىشود. (همان. ص 01) ۱ امام جواد(ع) : بدان که در برابر دیده خدایی و مواظب باش که چگونه‌ای. (تحف‌العقول» 

صفحه 43:
دز 0 نگارنده: ‎rd‏ بهره‌وری؛ ایده زیبایی برای زندگی ارزشمند است؛ بدان بیندیشیم. ۲.انسان بهره‌ور هوشمندانه تصمیم می‌گیرد و خردمندانه رفتار می‌کند. ۳انسان بهره‌ور صیّاد لحظه‌هاست. .کار اندک به علم. بة ز افزون به جهل. ۵.از آدم جاهل به کار انتظار بهره‌وری حطاست. 1.بهرهورء همواره در بى راه بهتری برای انجام کارها ‎tere eyes‏ 00000 ۸بهره‌وّری در مصرف کم نیست؛ در استفاده درست است. ‎ee CSS Io as‏ ا ‎Decne Rees ee en le‏ ١٠.بهرهورى‏ فراتر از انجام بهتر امور, به انجام بهتر امور درست مىانديشد. ١:شرط‏ بهرهورى امكانات: استقاده بهينه أن است. ۲.دستاورد شیرین بهره‌وری, هزینه کمتر و کیفیت برتر است. 

صفحه 44:
ی ار ار سه - ‎ple‏ اند یشمندان 5550 ‏ايك راه افزايش بهرهورى؛ آموزش مديران است.‎ .١ 3 000 er eres ‏۲فقط‎ ین سا درد سل مانزی #برای زنده ماندن باید خود را تطبیق دا و برای تطییق باید در خود تغیبر ایجاد کرد. مانزی ۱ mere can te) PI a Cone re) ere a er Fee oe rer eh) er ee eee TOE erin ا ‎ee tee CC pr‏ 19 پلانچارد ۸کارکنان: زمانی بهره‌وری خود را افزایش می‌دهند که احساس کنند با آنها منصفانه رفتار می‌شود. میس چکنه 4یک را برای افزایش بهره‌وری» انجام سریع‌تر کاری است که به آن مشفولیمر راه دیگری که وجود دارد این است: ‎moe ee ire i rol NIN‏ ۰مشکلات بهره‌وری ناشی از عملکرد بد کارکنان نیست. بلکه از عملکرد بد مدیریت سرچشمه می‌گیرد. مینگ ‎cecal peer porree ns)‏ ار ‎SED ee el eee ee ern‏ تلودور روزولت ‏۳انسان, مجموعه‌ای از آنچه دارد؛ نیست. بلکه مجموعه‌ای است از آنچه هنوز ندارد. ولی می‌تولند داشته باشد. ژان ‎1 ny ay aroma rent ars ‏بز ركمهر‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎1 ‏ا‎ ee CCE ‎ ‎ 

صفحه 45:
با توجه به آنچه که ذکر شد برای بالا بردن سطح بهره‌وری نیروی انسانی در چهار حوزه می‌توان اقداماتی ‎ey‏ انجام داد ‏۱- حوزه اعتقادی اه ا ‎Be ero em‏ رضای حق تعللی گام بردارب ‎FeO MUD Gy yea Sie‏ ‎vce Co Fo orn] Ur We One es Pend epee‏ 011 اك قار العا ل را ذاه و ره رز تاقئه ‎Ply pepe idly pyres oS hye‏ وك ‎Cre Doren‏ ا ااي ‎PAC‏ ‏در را ار ‎eS jenna‏ 1ك ‎GALA‏ ‏شما بیشتر و بیشتر شود از غیبت تهمت . افترا شهادت نادرست و قسم نابجا ل ل ا ل ‎Srey ae ore‏ ا رت ی ‏و آعرت خحود توجه کنید و از ریاکاری چاپلوسی تملق کینه ورزی و ‏0 بز كد ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 

صفحه 46:
۱ كاركنان به تعبيرى ابزار مديريت و رهبرى شما هستنئد . جد زاين ‎yeast vps Obl [۱ cone eee‏ ۳ کارآیی می‌شوند - کارکنان با انگیزه شاداب رشد یافته و با وجدان حرفه‌ای هزینه هاى شما را كاهش داده و نيل به اهداف سازمانى را تسريع و تسهيل مىنمايئد - ا ل ا ا ا ‎PURSE goed ke Wx‏ ‎ce Lor eam sree reli ren‏ ل ا 0 ا ‎eer ere Fas S|‏ 0 - نظام منطقی و مستمر همراه با عدالت و انصاف در تشویق و تنبیه را در ميأن کارکنان ی ی رد تن ی بت 4 رن( - مطلوبی از وضعیت اقتصادی جامعه عملکرد رقبا خواسته ها و نیازهای عموم ا ا ا 0 کنید از بروز تتش شایعات رواج روحیه تملق و در سازمان به شدت ‎ere‏ ی ات 

صفحه 47:
۳- حوزه مدیریت زمان : تفويض اختيار اين امكان راجه افراد و بويقه مديران می‌دهد که بتوانند فرصت ببشت گیریهای گروهی معقولانه و اثربخش اختصاص داده و همچنین به آمربرنمه ریزی و ارئه راهبردهای ال كر ست بنابر اين قدر لحظه لن را بايد دانست و در جهت شكوفايى يويايى و ارتقا منزلت سازمانى از لن بهره برد در كوتاهترين زمان ‎ioe ea‏ 0 | ۲ ‎ge‏ ی ۱ ۱ انجام دهيد - اينكه بدانيد وقت روزانه شما صرف جه كارهابى مىشود و بايد صرف جه كارهابى بشود خيلى مهم اسث . ببينيد در محيط كارى شما عوامل اتلاف وقت جه ها هستند. آنها را بأ هوشيارى برطرف كنيد . صحبتهاى تلفنى هدر دهنده شماره يك وقت و زمان هستند.. مراقب باشيد ‎soa Pei‏ ا ا 0 در امور شخصى آنها دخالت نموده ويا مىخواهيد ازاحوال شخصى مردم سر درآوريد بدانيد كه ‎BNP ENE ere my HUE Tea NE‏ سازنده تر برداز اكر ندانيد افداف مورد نظر شما جه مىباشند تيرهاى شما ‎mien‏ ۳ ما ان ‎FLED SCAR‏ - شفاف و قاطع ب 7 ‎ee‏ ‎ere Oe Ua eee) eee‏ 2 5 1 

صفحه 48:
6- حوزه بهره‌وری : بهرهوری را در سازمان جدی بگیرید و شاخصهای مناسبی را برای لن تعیین کنید بیش از آنکه شعار بهره‌وری بدهید به بهره‌وری برسید و سازمان خود را سوداور و اثرگذار نمائید. بهر‌وری یک مقوله ‎oe‏ ره است . لب برق گاز تلفن اینترنت سوخت و... مقوله هایی هستند که اگر در مورد بهره‌وری آنها اساسی داشته باشیم صرفه جویی بزرگی در کشور به طور منطقی خواهیم داشت- به ۲1۳" فناوری اطلاعات اهمیت خاص دهید. ‎PONE ee eel Pe BEN rape Tene men ETT eS Isr seein‏ بهرهورى كارآيى اثربخشى صرفه اقتصادى كارانه سودآورى و... را مترادف هم ديكر مى كيرند حال آنكه اينها با ظرافتهاى خاصى كه دارند مقوله هايى متمايز و هر كدام در جاى خود كاربرد ويزهاى دارند ‏ بهرهورى الزاما لين نيست كه يول و سرمايه و سود شما بيشتر شود بلكه يك جنبه مهم بهرهورى نيروى ل ا ‎ec TCT‏ ا ا و رت يك عامل سرنوشت ساز جكونه و جطور بخوبى استفاده نمايند به بهرهورى لطف بزركى كرده اند. ۱ صنعت ویا تولید نیست -بهره‌وری را ما بلید اولبا فکر خود بینش و نگرش خود بخواهيم و بشناسیم ‎eer oiey a)‏ اا الل ا | زمينهاى با ساير موسسات كشورها افراد و كروهها و شركتها مىتواند در ارتقا سطح بهرهورىمان ‎tierce eee ear yimare agen‏ ۱[ ‎iar Esko‏ ۳ 

صفحه 49:


صفحه 50:


صفحه 51:


صفحه 52:


صفحه 53: