صفحه 1:
صفحه 2:
اصول
تاليف سيدهم جميله مدرسى
سريزدى
فصل
dat 1 =
owl نامه هاوقوانين
کارگری
استادکریمی
صفحه 3:
یین نامه هاوقوانین کارگری
اهداف فصل
آیین نامه هاوقوانین کارگری دررابطه باقرادادهای کارردستمزد.مدت کار,تعطیلات ومرخصی ها.محدودیتهای
کاردررابطه پاسن وجنس وشرایط جسمی کارگرتشکل هاوسندیکاهاوبیمه وبازنشستگی آشنا می شویذ
یک سرپرست خوب برای روابط
کاری مناسب درمحیط کاراحتیاج به
دانستن ورعایت حقوق کارکنان دارد
صفحه 4:
درسال 1325و ۲
Tees
|
عنوان نون به
تصویب مجلس وقت
لسفند۱۳۳۷به26
۹ مشتملر۲ ۱ ف ص26
و۲۰۳مادم و۱۲۱ ears ۹ ود رکشورلجراشد
سال»۱۳۷به لجراگنلشته شد
صفحه 5:
تعریف کارگر
ماده ۲ قانون کار:کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد,حقوق,
سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می کند
تعریف کارفرما
ماده ٠ قانون کار: شخصیتی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او
.در مقابل دریافت حق السعی کار می کند
تقریف کارگاة
ماده ۴ قانون کار: کارگاه محلی است که کارگر به درخواست کارفرما يا نماینده او در آن جا کار می کند؛
۰..موسسات صنعتی, کشاورزی,ساختمانی و
صفحه 6:
قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد آن
تعریف قرارداد
ماده ۷ قانون کار: قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی,
کاری را برای مدت موقت يا غیر موقت برای کارفرما انجام می دهد
حداکثرمدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمردارد توسط
وزارت کارواموراجتماعی تهیه شده وبه تصویب هیات وزیران خواهد رسید
درکارهایی که طبیعت آنهاجنبه مستمردارددرصورتی که مدتی
درقراردادذ کرنشود قرارداددائمی تلقی می شود
صفحه 7:
قرارداد باید مشروع باشد
شرایط اساسی قرارداد
موضوع قرارداد بايد معين باش
طرفين نبايد ممنوعيت قانونى و شرعى در تصرف اموال يا
انجام کار مورد نظر داشته باشد
صفحه 8:
نوع كار يا حرفه يا وظيفه ای که
كاركر بايد به آن اشتغال يابد
1 مشخصات قرارداد
حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن, به موجب ماده > تاريخ انعقاد قرارداد
۰اوتبصره آن
|
| |
ال أ
محل انجام کار +
مدت قرارداد,چنانچه کار برای مدت معین باشد
صفحه 9:
یک نسخه نزدکارگر
ویک نسخه دراختیارشورای اسلامی
کاربانماینده کارگرقرارمیگیرد
صفحه 10:
قرارداد مقاطعه کاری
بعضی از کارها از طریق پیمان کاری انجام می گیرد.از آن جا که در این گونه کارها
در بعضی از موارد حقوق کارگر ممکن است شود لذا قانون کار در ماده ۱۳
۰و تبصره های آن شرایط و مقررات مربوطه به مقاطعه کاری را بیان می کند
دوره آزمایشی
در قرارداد کار,دوره آزمایشی مدتی است که کارگر,برای آشنایی با محیط کار,به
منظور انتخاب يا عدم انتخاب آن و کارفرما,برای آشنا شدن با خصوصیات کارگر
.به منظور استخدام يا عدم استخدام او در نظر كرفته مى كيرد
صفحه 11:
تعلیق قرارداد کار
هرگاه انجام تعهدات یکی از طرفین,کارگر و کارفرما موقتا
۰.متوقف شود قرارداد به حال تعلیق در می آید
خانمه قرارداد کار
هرگاه یکی از طرفین به دلایلی نتواند برای هميشه به
۰ تعهدات خود عمل نماید قرارداد خاتمه می WL
مقررات قانون کار در رابطه با دستمزد
صفحه 12:
ماده ۳۴ قانون کار: کلیه دریافت های قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار,اعم از مزد یا
حقوق, کمک عائله مندی,هزینه های مسکن,خواربار,ایاب و ذهاب,مزایای غیرنقدی,پاداش
افزایش تولید.سود سالانه و نظایر آن ها دربافت می نماید را حق السعی می نامند
تعربف مزد
ماده ۳۵ قانون کار: وجوه نقدی یا غیرنقدی و یا مجموع آن ها که در
مقابل انجام کار به کارگر پرداخت می شود
ف ولصنمانی‌مرتجلً » ضمساعنکار-3
موقع پرداخت مزد
ماده ۳۷
روزغیرتعطیل 2
صفحه 13:
اتا جرد درمقابل تساوی کار
حدلقلمزدکا رگردینقاط مختلف 1
شويهمه سله توسط شورلوع لك
i شود cee Sil
ك eee لبود احدلقل زدبا یدبا توجه بسه تویم-2
قانون كاردرحمايت كشويتعييرشود
ازمزدكاركر
کایفرمایاننبایدبه هیچ کارگری 3
کمترازحلقلمزد تعییرشده پردلخت
SF
صفحه 14:
...دكار
ساعات کارروزانه
درروزهفنساعتهبیس فقیقه-1
درکلیهایس خنوزیان 2 منظورازساعنک ایمدت 3
آوینبایدانشش‌ساعت بسب اس كه كاي اك ريدت
درروزوسی‌وشش‌ساعت خودرادراختیارکارفرما
دیهفته تسجاوزکند میگنارد
صفحه 15:
اضافه کاری
اضافه کاری به موجب قانون کار ایران ماده ۵٩ و۶۰ بر دو قسم است
الف-اضاف کاری اختیاری ب-اضافه کاری اجباری
محدودیت های قانون کار در مورد سن و جنس
صفحه 16:
شرایط کار زنان
به موجب ماده ۷۵ قانون کار انجام کارهای خطرناک,سخت و زیان آور و حمل بار با دست
و بدون استفاده از وسایل مکانیکی برای کارگران زن ممنوع است.مرخصی بارداری و زایمان کارگران زن
براساس ماده ۷۶ قانون کار جمعا ۹۰ روز ذکر شده بود که بنا به مصوبه اخیر مجلس شورای اسلامی
تاریخ ۸۶/۵۱۳۰افزایش داشته و زنان می از ۶ ماه معذوریت زایمان برخوردار شوند و در این مدت
حقوق و مزایای متعلقه را دریافت کنند.مدت معذوریت برای زایمان های سه قلو و بیشتر به مدت یکسال
«خواهد بود
شرایط کار نوجوانان
بر طبق ماده ۷۹ قانون کار,به کار گرفتن افراد کمتر از ۱۵ سال تمام ممنوع است وبه موجب ماده
اين قانون در مشاغل و کارهایی که به علت ماهیت آن یا شرایطی که در آن انجام می شود
برای سلامتی یا اخلاق کاآموزان و نوجوانان زیان آور است,حداقل سن کار ۱۸ سال تمام خواهد
.بود. تشخیص این امر با وزارت کار وامور اجتماعی است
مقررات قانون کار در مورد
“SE
صفحه 17:
شک
تعطیل یک روز معین در هفته اجباری است اما کارگرانی که به هر
عنوان در روز جمعه کار کنند در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز
جمعه ۸۴۰ اضافه بر مزد دریافت خواهند نمود
مرخصی ها
انواع مرخصى ها طبق قانون کار ایران عبارت اند
از
ار
الف.مرخصى استحقاقى_ب-مرخصى بدون حقوق ج-مرخصى استعلاجى_د-مرخصى اضطرار
صفحه 18:
سازمانی داوطلبانه و مستقل است.متشکل از کارگران یک حرفه يا یک صنعت؛صرف نظر از
تفاوت های عقیدتی,سیاسی,مذهبی,حنسی و نژادی که به منظور تامین و حمایت از منابع
.گروهی و اعتلای موقعیت فرهنگی و اقتصادی کارگران ایجاد می شود
جمعیتی است که کارگران و کارفرمایان مربوط به یک حرفه یا یک کارگاه یا یک صنعت می
توانند برای حفظ منافع حرفه ای و بهبود وضع مادی و اجتماعی خود تشکیل مى
دهند.ائتلاف چند سندیکا,یک اتحادیه و اثتلاف چند اتحادیه,یک کنقدراسیون را تشکیل
می دهند
صفحه 19:
همكارو وكوششح 9
/ دربهبومشرليط
one peng // .
ae
همكارىب_لنجمر يبل لإردس 2 0 Bestia
دک ۱
pee ظایف واختیارات شورا ۱ کمودهونلیسلییهای
/ وظایف و شور \ تیه
ماده ۱۳قانون کار 0 مدير
1 7
بل لإرمز كاهىكا ركنا نه رزيمينه هاى 3
التتصادى عرفب ووهااران /
/
تاش‌درجهت7
3 كسترشريمناتوفاهى
منت ۱
همکر ی امد پریتترتهی-4 ۲ يه
یت بریسی‌شکایات6
۳ تین موریاحدبیلی5
كلركان
So Ly ایصحیح وارلئه
پسیشنهاسازند
صفحه 20:
کانون هماهنگی شورای
اسلامی
براساس ماده۱۳۵قانون شورای اسلامی کارهدف ازتشکیل این کانون
ایجادوحدت.هماهنگی دراموروتبادل نظردر چگونگی اجرای وظایف
واختیارات شوراهای اسلامی کار میباشد
انجمن صنفی
دراجرای ماده۱۳۱قانون کاربه منظورحفظ حقوق ومنافع مشروع
وبهبودوضع اقتصادی کارگران وکارفرمایان که خودمتضمن حفظ
منافع جامعه نیزباشند می توانند بارعایت مقررات قانونی وائین نامه
مربوطه مبادرت به تشکیل انجمن صنفی نمایند
آیین نامه هاوقوانین بیمه های کارگری وبازنشستگی
صفحه 21:
و انواع آن
بیمه شده شخصیتی است که راسَامشمول مقررات تامین اجتماعی بوده و با
پرداخت مبالفی به عنوان حق بیمه,حق استفاده از مزایای مقرر در اين قانون را
دارد وخانواده بیمه شده شخص يا اشخاصی هستند که به تبع بیمه شده از
.مزاياى موضوع اين قانون استفاده می کنند
براساس ماده ۳ قانون تامین اجتماعی موضوع این قانون(بیمه های اجتماعی1
شامل موارد زیر می باشد؛
حوادث و بیماری-بارداری-غرامت و دستمزد-زکارافتادگی-
بازنشستگی -مرگ -بیکاری
انواع طرح های بازنشستگی
صفحه 22:
:انواع طرح های بازنشستگی را می توان در دو نوع کلی زیر خلاصه نمود
طرح بیمه باینشستگی -1
موسسه مربوطه بلیکی|زشر کتهایسیمه .قرار دادیم نعقدوبا پردلختهوسیمه به))
شر تعرس وسو دارو اراي ی ی و
میکند
طرح صتنوقب ازنشستعی -2
به منظورنگاهدا ری وجوهیکه ازطریق ک سوربازنشستگیک ا رکنان
وسهمیه ی سازمان‌جمع آورٍیمیشود صندوق لیجاد واز محل‌آن‌صندوق بم
(بازنشستگانی | خانواده کار مندمتوفیم ستمریی رد اخنمیشود
صفحه 23: