آیین نامه پیشگیری و مبارزه با رشوه در دستگاههای اجرایی

صفحه 1:
BD ee Bere trent) ‏با رشوه در دستگاههای‎ eA 

صفحه 2:
د لا ‎Ene)‏ ا ا ‎crie re Ecy‏ ا ا 60 مال نمایند یا سند پرداخت وجه یا تسلیم مالی را فراهم نمایند » با توجه به بند (07) ماده (6) قانون رسیدگی به تخلفات اداری - مصوب ‎Same y lets 43 Gil oat, 5 COPS‏ 43 ‎Parr Bren rene;‏ 1 .خواهد شد 

صفحه 3:
الف- كرفتن وجوهى به غير از انجه در قوانين و ل ‎Pe Cee ne ae‏ از ‎peo Ca‏ ل ا ‎PO EP‏ مقدار فاحش كمتر از قيمت. ‏ج - فروش مالى به مقدار فاحش كرانتر از قيمت به طور مستقيم يا غير مستقيم به ارباب رجوع بدون رعايت مقررات مربوط. ‏د- فراهم نمودن موجبات ارتشاء از قبيل مذاكره جلب موافقت يا وصول و ايصال وجه يه مال يا سند يرداخت .وجه از ارباب رجوع 

صفحه 4:
‎agli Ly day Gdla py aks b dls by das Und b Ad! -»‏ مال از ارباب رجوع به طور مستقيم يا غير مستقيم براى انجام دادن يا انجام ندادن امرى كه مربوط به دستكاه اجرايئامى,باشد. ‏و- اخذ هر كونه مال ديكرى كه در عرف رشوه خوارى تلقى مى شود » از جمله هر گونه ابراء با اعطاء وام بدون رعايت ضوابط يا يذيرفتن تعهد يا مسئوليتى كه من غير حق صورت كرفته باشد و همجنين كرفتن ياداش و قائل شدن تخفيف و مزيت ادل اسلار + خدمات به (شخاص و اعمال هر کرده موافقت يا حمايتى از ضوابط كه موجب بخشودكى يا .تخفيف كردد 

صفحه 5:
ا ا ل ماده 2- کلیه دستگاههای موضوع ماده (19) اين آیین نامه برای تحقق اهداف این آیین نامه نسبت به انجام موارد ذیل می باید اقدام ‎“ame‏ sere Coe BY > Va eAPRTer ec ABOVE Meret eer ۱ Vere e Ste) ERO EW ‏اك‎ De) ‏توسعه فناورى ادارى » انجام نظر سنجى از مردم‎ PRS eres) ‏ا ل لت‎ Tero) an ‏م ا ا‎ TT es SEO) ‏ريضايت ارباب رجوع در نظام ادارى و مصوبات مربوط به اصلاح‎ ‏م‎ Toe re) ۱2 ‏رز و‎ SCTE Eres We DE reo ‏.نامه به طور كامل مظلع شده باشند‎ 

صفحه 6:
ج- انتخاب بازرس يابازرسان از طرف وزراء و روسای سازمانها » استانداران » مديران عامل شركتها » ‎ORR CB ene CED)‏ را قت ‎eye Ce el Spit) =e Tes‏ 1 رسن ‎Tee‏ و د- تشويق اشخاصى كه تخلفات موضوع ماده (0) اين آيين نامه را كزارش نموده و كزارش آنان منجر به صدور حکم قطعی بر اساس آیین نامه شده باشد 0 مطابق آیین نامه ای که به پیشنهاد سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور به تصویب هیئت وزیران می .رسد 

صفحه 7:
7 ‏ل ال‎ ene ‏ا لكر‎ nn ‏دستكاه طرف قرارداد مرتكب يكى از اعمال‎ ‏ل ا نامه شود‎ re ooo) 

صفحه 8:
eS eee Tien ‏ل‎ ماده0- کلیه کارکنان دستگاههای موضوع آیین نامه مکلفند در صورت اطلاع از وقوع اقدامات مندرج در ماده (0) نسبت به خود يا ديكر كاركنان مراتب را با ذكر مشخصات فرد يا افراد بيشنهاد كننده به هيئتهائ رسيدكى به تخلفات ادارى و ‎ees‏ ا ا ا ل 0 20 ‏ا ل ا‎ Yc SEEN ‏اجرايى ان وى تقاضاى رشوه شده و يا رشوه اخذ شده باشد يا‎ ‏تلاش براى كرفتن ريشوه از وى شده باشد در اولين فرصت به‎ ‏مسئولان يا بازنرسان موضوع بند (ج) ماده (2) اين آيين نامه‎ ‏ا ل لل‎ nas DES ‏اين رشوه را تقاضا نموده يا براى به دست آوردن آن تلاش‎ ‏کف اك‎ 

صفحه 9:
۱ گیرندگان و مجازاتهای اداری an ‏و‎ ‎۱ ۱ PREC PeOn eb Coys SIT) الف- مقامات مندرج در ماده ‎PRPC WTC) (GE)‏ ‎ee RTC De eee res Neen ce)‏ ۱ وقوع تخلفات موضوع ماده (0) اين آيين نامه توسط هر يك از كاركنان يا مديران و مسولان مربوط اطلاع حاصل نمایند مکلفند حسب اهمیت موضوع نسبت به اعمال یکی از مجازاتهای بندهای (الف) و (ب) و (ج) ‎ew‏ قانون رسيدذكى به ‎Pen Ey‏ زار ال نمايند 

صفحه 10:
ب- در صورت تکرار تخلف با گزارش و تایید بازرسان یا مدیران ذی ربط » هینتهای رسیدگی به تخلفات ادارى مكلفند با توجه به ميزان تخلفاو حساسيت آن كارمندان متخلف را به يكى از مجازاتهاى مقرر در ماده (©) قانون ياد شسده ( به استثناى 00000 ج- در صورت تكرار تخلف موضوع ماده (0) اين ا ار ۱ مندرج در ماده (©) قانون رسيدكى به تخلفات ادارى به يكى مجازاتهاى بازخريد خدمت » اخراج يا انفصال دایم از خدمات دولتی توسط هیئت رسیدگی به تخلفات .اداری محکوم خواهد شد 

صفحه 11:
تبصره )- مراحل مذکور در اين ماده مانع از اعمال اختيارات هيئت هاى رسيدكى به تخلفات ادارى در ماده (©) بدون طى مراحل فوق الذکر نمی باشد و هیئت ها می توانند حسب درجه اهمیت تخلف موضوع مجازاتهای بند (ج) را برای بار اول یا دوم ۳۳۱۰۱۵ ا ‎(aS) POP‏ قانون ‎Ep CAO)‏ ۱ آنان به هیتتهای رسیدگی به تخلفات اداری ارجاع می شود ۳ Creek EBS KEG تبصره2- دستگاههای اجرایی که مشمول قانون رسیدگی به تخلفات ادارى نمى باشند مكلفند بر اساس قوانين و مقررات مربوط به خود با تخلفات مندرج در اين مقررات برخورد .نمايند 

صفحه 12:
تبصره6۴- در صورتی که بازرسان موضوعدبند 3 ماده )©( اين آيين نامه مرتكب تخلفات بندهای ماده()) شوند با تقاضای اعمال اشد مجازاتهاى مذكور در قانون رسيدكى به تخلفات Ee Te See ‏ا ا ا‎ جنانجه تخلف ارتكابى بازرس عنوان يكى از جرايم مندرج در قوانين جزايى را نيز داشته باشد پرونده آنان به ترتیب مقرر در ماده (19) قانون ‎DETER Re OCS pte‏ 1 

صفحه 13:
ماده‌- در مورد تخلفات موضوع بندهای ماده(1)) اين ايين نامه كه واجد جنبه جزايى است» ‎(eee eres‏ 000 هیئت رسیدگی به تخلفات ادارى مكلف است با رعایت ماده (49) قانون رسیدگی به تخلفات ادارى مراتب را جهت رسيدكى به مراجع قضايى .صالح نیز منعکس نماید 

صفحه 14:
ماده۳»- در صورتی که اشخاص حقیقی و یا حقوقی طریف ‎I PP eR CRON UIT OY COMM EN KI IBY‏ 2000 ماده (0) آیین نامه شوند دستگاه دی ربط مجاز به عقد قرارداد جديد با اشخاص حقيقى و حقوقى درج كريدد. ل ا 52-07 دا 0 برنامه ریزی کشور. نیز. اعلام دارد. ‎Se Ore we ear]‏ لت ‎BIND Vs eS RCS TCC Ya eT erate gece ey)‏ ‏ل ا ل ل ا دستگاههای اجرايى خوددارى از انجام 9 ا ا ۱ 

صفحه 15:
ماده‌0- شرایط انتخاب بازرسان موضوع بند (ج) ماده (©) اين آبين نامه به شرح زير مى باشد: الف- بازرسان بايد از بين افراد امين » مطلع با حسن سابقه انتخاب شوند. ب- صلاحیت ل ‎eC er eRe Ree‏ ارزیابی عملکرد و پاسخگویی به شکایات هر ,دستگاه يا واحدهای مشایه برسد 

صفحه 16:
ج- هماهنگی » آموزش و نظارت بر کار بازرسان به عهده دفتر ارزیابی عملکرد و پاسخگویی به شکایات دستگاه است. د- بازرسان موظفند سوكند نامه مخصوص را كه براى همين منظور ‎S OP er)‏ مما ل ا ا ا ا ا ل كت محوله و خدمات برجسته ای که توسط بازرسان اتجام می گردد با استناد ماده (9) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت تا میزان ِا ل ل ا لت ‎FE TC)‏ ا 0 000 ال نمی باشد و تا زمانی که مستخدم به عنوان بازرس انجام وظیفه می نمايد و-كزارش هاى بازرسى آن واصل مى كردد با نظر دستكاه ذى .ربط قابل پرداخت است. 

صفحه 17:
و- دستگاهها می توانند حداکثر به جچهل درصد ( 6:0 96) از بازرسانی که خدمات برجسته ای برای پیگیری و کشف موارد تخلف انجام می دهند تا یک ماه حقوق و مزایا علاوه بر پاداش پرداخت نمایند. ز- بازرسان با پیشنهاد واحدهای ارزیابی عملکرد و پاسخگویی به شکایات موضوع بخشنامه شمار 0 مورخ 6۵/۵/1606 ۰ و با تایید مقامات مسئول منصوب می شوند. ‎By vane‏ ا ا ا ‎NEE‏ تغيير عنوان بستهاى سازمانى به يست بازرس براى انجام وظايف بازرسى استفاده نمايد. در هر حالت بازرسان از فوق العاده های ویژه بازرسی بهره مند .خواهند شد 

صفحه 18:
ح- در واحدهای استانی بازرسان با پیشنهاد روسای ‎ves wine Cw‏ را 0 ارزيابى عملكرد و ياسخكويى به شكايات در مركز ‎cee‏ كك ط بازرسان منصوب از طرف استانداران علاوه بر اجرای ‎ae ey‏ نامه در استانداريها » عهده دار بازرسی و انجام این وظایف در سایر واحدهای استانی نیز می باشند. ی- تعداد بازرسان هر دستگاه نباید از نیم درصد (906/0) کل کارکتان تجاوز نماید. برای موارد خاص با تاييد سازمان مديريت و برنامه ريزى كشور .اين درصد قابل لفزايش است 

صفحه 19:
ماده ©- در صورتى كه هر يك از كاركنان واحدهاى تحت سريرستى مديران » روسا و ‎wap ew)‏ ا ا ل 'مرتكب يكى از تخلفات مندرج در ماده (0) اين ‎ey Tee) EUR ee L he rere)‏ بار اول تذکر داده خواهد شد و برای بار دوم ل ره ار ار محجروم و برای بار سوم تا دو سال از انتصاب ,به پستهای مزبور ممنوع خواهند شد 

صفحه 20:
BYTES DoCS el Tec Bri (Orne مکلف است بر اساس روشهای نظر سنجی از مردم و ارباب رجوع ‎٠‏ كزارشات بازرسان و ساير منابع » هر ساله دستكاههاى مشمول اين آيين نامه را از نظر درجه سلامت ادارى و ميزان شيوع رشوه » طبقه بندى » تجزیه و تحلیل و سطح بندی نماید و نتایج را همراه با ‎Bee BY eee Le eI SelB)‏ منعكس نمايد. كليه دستكاههاى مشمول اين آيين نامه برا ی انجام مطلوب اين ماده مكلف به همكارى با ‎i CO ccn‏ ال ا له 

صفحه 21:
یا ‎BE‏ ‏موظف است اقدامات لازم را برای توجیه و بيكيرى اجراى اين آيين نامه به عمل آورد. ماده 2)- دستكاههاى اجرايى موظفند براى ‎rater ress.)‏ ل ل 0 ‎coe eee ELAS EL ss)‏ پرداخت رشوه می باشند اولویت بندی نمایند و نقاط آسيب يذير را با جديت و اوليت اصلاح 5 

صفحه 22:
‎en one)‏ رل موظفند طی حکمی یکی از معاونان دستگاه را که مسئول اجراى طرح تكريم مردم و جلب رضايت ارباب رجوع » موضوع تصويب تصويب نامه شماره 0 ۳ ل ل سرك نامه نمايند و اام ‎BEST Cys wep yee)‏ به سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور ارایه دهند. سازمان یادشده پس از جمع بندی » گزارش دستگاههای اجرایی زا تهیه و به رییس جمهور و شورایعالی اداری .تقديم لو كند 

صفحه 23:
تبصره 0- به منظور ايجاد هماهنكى بين واحدهاى ذى ربط ‎Gal yal Bir ye 52‏ ا ا 0 دریافت ‎RARBG‏ و پیگیری مستمر اجرایی این آیین نامه » كاركروهى با مسئوليت معاون دستكاه اجرايى موضوع ماده (09) اين آيين نامه و با عضويت مسئول واحد ارزيابى عملكريد و ياسخكويى به شكايات ( دبير كار كروه ) مسئول واحد بهبود سيستمها و روشهاى ادارى ( در صورت تشكيل هيئت ) و يكى ان بازرسان تشكيل مى كردد. تبصريه ©- واحدهاى حراست موظفند كه نتايج بازرسيها و اقدامات قانونی خود را در خصوص این تصویب نامه به کار ,گروه یاد شده ارایه نمایند 

صفحه 24: