ارزشهای سازمانی

صفحه 1:
امور برنامه ومزی وتقلارت 

صفحه 2:


صفحه 3:
ٍ 

صفحه 4:
کدهاي اخلاقي: مصادیق اجرايي مرتبط با هر يك از ارزشهاي سازماني تحت عنوان كدهاي اخلاقي ارزش مربوطه شناخته مي شود امور برنامه ويزي و نقلارت 

صفحه 5:
‎٩‏ راستي, شفافیت و بيربايي در گفتار و کردار ‎٩‏ از پیش سلام گفتن ‎٩‏ پاسخگويي صحیح و مناسب توام با خوشرويي و نزاکت 9 احترام گذاشتن به همکاران ‎٩‏ دوري از قیاس و تبعیض ‎٩‏ عدم بدگويي و غیبت از یکدیگر ‎٩‏ دوري از رياكاري و شایعه پراكني ‏آمور برنامه ريزي و نظارت. ‎ 

صفحه 6:
‎٩‏ برداشتن محدودیت ها براي حل مسائل و ارائه ایده ها ‎٩‏ شناسايي و ایجاد فرصت براي بروز استعدادها (افراد صاحب ایده) ‎٩‏ همكاري در جهت عملياتي کردن ایده ها و راهكارهاي جدید ‏© شناسايي راهكارهاي جدید و بهترانجام وظایف * ‏© شناسايي مشكلات و نيازمنديها ‏© فعال بودن در ياسخكوبي به فراخوانهاي شركت (نظام ييشنهادات»..) ‏امور برنامه ويزي و نقلارت ‎ 

صفحه 7:
5 اولویت دادن به نظرات و خواستههاي مشتریان ‎٩‏ ارائه پاسخ شفاف. صحیح. سریع و محترماثه به مشتري ‏0 احترام گذاشتن به مشتري با انجام تعهدات به موقع و با کیفیت ‎٩‏ مشعوف نمودن مشتري به وسیله انجام خدمات بیش از حد انتظار مشتري ‏امور برنامه ريزي و نظارت ‎ 

صفحه 8:
* پاسخگو بودن در مقابل وظایف محوله ‎٩‏ تلاش در جهت کسب دانش و مهارت مورد نیاز براي انجام وظایف ‎٩‏ تلاش در جهت تصمیم گيري مناسب در مواقع مقتضي ‏© انجام وظایف بدون نیاز به كنترلهاي اداري ‎٩‏ اطلاع رساني به موقع به مسئولین در زمان مواجهه با بحرانها ‎٩‏ استفاده صحیح و بهینه از وسایل و ابزار کار ‎٩‏ عدم ارائه اطلاعات سازماني به افرادي که مجاز به دريافت آن نيستند ‏امور برنامه ريزي و نظارت ‎ 

صفحه 9:
‎٩‏ داشتن برنامه ورزشي منظم ‎٩‏ مراقبتهاي پزشکي ‎j‏ كاري 9 هدف دار بودن در زندكي كاري ‏کار وزندگي 9 توازن بين كار 4 ‎a‏ فرد با محيط شغلي © ارتباط سالم فرد ب © عدم استعمال دخانيات ‎lg gia at gl ‎ 

صفحه 10:
© تلاش درجهت تحقق اهداف برنامه ها © ارزيابي وبهبود مستمر فعالیتها ‎٩‏ اولویت بندي فعالیتها برا ساس فعاليتهاي كليدي ‎٩‏ الگو برداري از بهترین ها ‎٩‏ حساسیت نسبت به اطلاعات محیط داخلي و خارجي سازمان ‎٩‏ تلاش به منظور پیشرو بودن وبرتر بودن با رعایت اصول اخلاقي ‏امور برنامه ريزي و نظارت ‎ 

صفحه 11:
© تلاش در جهت کسب دانش ومهارت مورد نیاز براي انجام وظائف 6 به اشتراك كذاري دانش ومهارت همكاران 7 به كاركيري دانش ومهارت به منظور دستيابي به اهداف سازماني © توسعه فرهنك يادكيري در سازمان © ثبت تجارب و دانش سازمان ‎٩‏ تلاش در جهت خلق دانش ومهارت ‏مور بنامهريزي و ارت