صفحه 1:
استخدام
Employability
صفحه 2:
عنوان
مراحل استفاده
موضوع
صفحه 3:
آررنده‌ترین وپرهاترین ثروت و دارايى هر كشور محسوب كرديده و خلاقيت و توآوری. مغيار دستيابى به
رشد و توسقه به شمار مواد ايتكونة ابت كه بسيارى از كشورها يا وجود برخوردارى از منابة سرشان
طبيعى, به دليل فقذان نيروى انسانى شايسته و كاردان, قادر به استقاده از اين منابع نمىباشند. در
مقایل کشورهای پیشرفته‌ای نیز وجود دارند که بدون اتکا بر منابع طبیعی و ثروت فیزیکی, با تكيه بر
نيروى انسائى در دستابى به ثروت 5ه رشد و توسعه. موقق ظاهر شدوائد. استتدام شامل اراند
مهارتهاى قابل عرضه در بازارء دلنش و نكرشها توسط فرد متقاضى و بكاركيرى از آنها در جهت رسيدن
به اهذاف مىباشد. كارفرما نيز كببى است كه اين افراد را اسخدام مىندايئد. از مهمترین Gilby
مديريت منابع انساني جذب و بكار كبري افرادي ات كه بهترين بازدهي را در مجموعه كارى داشتة
باشند. در این راستا اقداماتي صوزت مي‌گیرد که براي افراد تازموارد با مصاحبه و آزمونهاي مختلف از
قبیل آزمون مهارت و آزمون طب انجام مي‌شود تا افرادي که دازاي شرایط مطلوب براي شغلهاي از
بيش تعيينشده هستند مشخص كردند. بس از طي ابن مراجل مرحله كزينش بسيار سرنوش تيان
خواهد بود تا لز بين افرادي كه تمامي آنها دست كم از حداقل شرایط۳ برخوردار هستند مناسبترین گزینه
اشنا لد زر راشای مر سل ار ای و كارك الراك سای نا ها
سازمان كه بر اساس دستهبتدى تجربى عوامل ه موائع انساتى يهرهورى در سارمانهاى ابران تدوين
شده است, انتخاب علمى كاركنان يكى از عوامل درون سازمانى اصلى و مؤثر بر بهره‌وری شناخته
مىشود. تجزيه وتدليل شغل بيشناز فركونه تصميم كيرى ذر زميته روش انتخاب فرد مناسب يراى
شغلی است که قصد داریم براى تصدى كن, مناسبترين داوطلب را از بين داوطلبان ديكر, انتخاب كنيم.
تجزیه شغل, یعنی, فرایند جمع‌آوری اطلاعات درباره يك شغل و تعبین و تعریف همه وظایف خردی است
كه بايد انجام كيرند.
صفحه 4:
= نت
صفحه 5:
منابع مورد
ا ا
لو
صفحه 6:
برای کسب اطلاعات بیشتر به
وبسایت ام‌جی‌تولز مراجعه
نمایید...
)~~(
CX
MGTools.ir