صفحه 1:
صفحه 2:
تک
1171 NF 1 0
صفحه 3:
صفحه 4:
0
کبس با عاعتن که پر کر ال
مشکلات eU pCa Sere C I ل
مجموعه واکنش های عمومی انسان 7
عوامل ناسازگار و پیش بینی نشده داخلی و خارجی
صفحه 5:
صفحه 6:
۳ pits
لم
صفحه 7:
۰ 3 ١
ياسخ هاى فيزيكى و عاطفى زيان آور يىك شخص در
زمانى كه
و الا ky کات زر ۱
نیازهای نیروی
1
صفحه 8:
علل ایجاد استرس
احساس اضطراب و افسردگی ثانوی به دلیل تعارض بین
1
شکست های جدی در شغل
ترس از شکست متعاقب موقعیت يا پیشرفت
تمرد در مقابل تعارض های اشکال قدرتمند در موقعیت
alse رطس موی = oll level ole
ESS. eat Tepe ned bs vad
صفحه 9:
te ere he سس
صفحه 10:
1
سياست هاى نسنجيده» خط مشى هاى ناعادلانه و تبعيضات ناروا
ميزان حقوق و عدم تطبيق آن با مخارج و فعاليت ها
عدم مشاركت كاركنان در سازمانها
ارزشيابى هاى ناعادلانه ويا بدون شناخت كافى از افراد و
Teme te tere ا PLSD ECS Woo
صفحه 11:
قوانين خشكى و غير قابل انعطاف
تغييرات غير منطقى و جابجايى هاى مكرر و بدون دليل
تضادهاى مختلف در سازمان
شرح شغل های غیر. واقعی
شرایط فیزیکی محل کار
کنترل های بی مورد وآزار دهنده
صفحه 12:
wee Ne ل
روانی
ور 9
مزمن
صفحه 13:
صفحه 14:
۱ -
جدا بودن ؛ تنها بودن , تنها كار كردن
كارهاى يرفشار:
- پرستاری
Wwolee - 7
Re ree
- كار در مراكز اورزانس ؛ مراقبت هاى ويزه
و اتاق عمل
eee محتم ae Epes
Bie 5207 راننده فروشنده
صفحه 15:
مراحل بروز اختلالات روانى ناشى از استرس
00 ل تل اا
ل ل eS ee ie)
2 res ne eae e)
صفحه 16:
عوامل فیزیکی مولد استرس و نقش آنها در بروز
حوادث ناشی از کار
سرو صدا
درجه حرارت
ك2
صفحه 17:
5
با استر
هاى مقابله ب
ش
را
20
رنه
سازمانی
صفحه 18:
CC eS LES e el.)
استرس هاى روانى و حوادث شغلى
0 بهینه سازی محیط کار
©2- اطمينان از تناسب ميزان فشار كار با توانايى هاى فرد
©2- ايجاد فرصت هاى شغلى برابر براى همه كاركنان
<- تعریف واضح و شفاف از نقش و مسئولیت هر یک از کارکنان
صفحه 19:
فرصت دادن به کارکنان برای مشارکت در تصمیم گیری ها و
فعاليت هايى كه بر شغل وى تاثير دارد
© بهبود ارتباطات در شركت
م ايجاد فرصت هايى براى ارتباطات اجتماعى در ميان كاركنان
- زمانبندی کار به نحوی که با نیازها و مستولیت های کارکنان در
غیر از ساعات کار نیز مطابقت داشته باشد
صفحه 20:
عم ساعتچی » محمود( 06060) » روانشناسی کار انتشارات نشر ویرایش
Be epee yc rye reper rere (a \> pee iee ee Ms
دم آبراهام . ک . eee POSTE ST شناسی صنتی و سازمانی؛انتشارات رشد.
7 201
« دايره المعارف ايمنى و بهداشت كارء سازمان 4.1.0 ( سازمان بين المللى كار)؛ انتشارات و جاب سازمان فرهنك
و ارشاد اسلامی:
۳
feed] eee ere Ce een
Ie a eee OE TES Teena er
۳ ا ee
مطالعه مورد شاهدی در شرکت سایپ: نویسندگان: حمید سوری:محمن رحیمی+حسین محسنی
7[
Wana KL Cc len
1
۱ ۳۱۵۵ ی
صفحه 21:
رون