صفحه 1:
اشتراک‌گذاری داوطلبانه دانش
voluntary Knowledge sharing
9
۱۵05
صفحه 2:
صفحه 3:
دانش به منبع اصلی از تولید اقتصادی در شرکت های مدرن تبدیل شده است. توسط بسیاری از
محققان. يه عنوان تنها منبع مزیت رقابتی پایدار. مفهوم سازی شده است. بنابراین بسیاری از
سازمان ها ساختار مجدد خود را برای به دست آوردن حداکثر مقدار از منابع دانش خود ایجاد
Bisa
مدل, درک پویایی از به اشتراک گذاری دانش داوطلبانه توسط کارکنان در سازمان را ارائه می
دهد
مدل در تجزیه و تحلیل تنگناهای جریان دانش در سازمان و توسعه استراتژی برای بهبود بهره
برداری از داتش در سازمان ها مفید فایده می باشد. مدل پیشنهادی به اشتراک گذاری دانش
توسط نمودار تمایش داده شده است.
Ae نقش مهم با توجه به مدل که جریان دانش در سازمان نفوذ می کند. وجود دارد که عبارتند
از
1. کانال های ارتباطی : مدل در کتاب, اسناد فنی, گزارش های تحقیفاتی, داده های پایه ای +
پورتال های اینترنتی, سمینارها. گروه های ذینفع و جوامع عمل به عنوان کانال هایی که انتقال
دانش را تسهیل می کنند, قرار گرفته است. تمدن اولیه انسان قادر به انتقال دانش از نسلی به
نسل ديكر بود چرا که آنها قادر به ایجاد یک زبان بودند. بعدا توسعه بهیود اسکریپت نوشته شده بر
فرایند ایجاد شد, به طور مشابه در توسعه ریاضیات ادغام و افتراق قادر به انتقال مفاهیم بسيارٌ
پیچیده بود که پیش از این ممکن نبود. به طور مشابه سال های آینده ممکن است کانال های جدید
برای انتقال دانش را ببینید.
2 نگرش فردی : مدل نگرش فردی را از نقطه نظر بدست آوری دانش جدید از دیگران در گروه
و عبور ثانویه دانش به همکاران مشغول در گروه. مدنظر قرار داده است. احترام متقابل, بیابری
و نگرش غیر نبعیض آمیز در نظر گرفته برای به اشتراک گذاری دانش توسط افراد حیاتی می
باشد.
3 نگرش گروه : تعامل افراد با یکدیگر بصورت یک گروه؛ افراد خوب به طور طبیعی به خوبی یک
گروه منجر میشود اما نفوذ رهبر گروه و فرهنگ گروه تا حد زیادی نحت تاثیر تعامل گروه می
باشد. سازمان های بزرگ گروه ها و زیر گروه ها دارند. اين مدل پویایی گروه بسیار مهم را جهت
افزايش به اشتراک گذاری دانش در نظر گرفته است.
صفحه 4:
| ee | aia
صفحه 5:
نيروى كا
4 3
36
ىس
0
صفحه 6:
برای کسب اطلاغات بيشتر به
وبسایت Mgtools.ir مراجعه
نمایید...
۱۳۵۵5