صفحه 1:
صفحه 2:
در اول ماه مه ۰۱۸۸۶ پلیس شیکاگو با حمله به تظاهرات گسترده کار گران» که برای هشت ساعت
کار در روز و حق تشکیل اتحادیه های کار گری برپا شده بود آنان را به خاک و خون کشید, چند
روز بعد. دادگاه چند تن از رهبران كاركران را محاكمه؛ و به مرگ محکوم کرد. یکی از رهبران
كاركران اعتصابى» پس از اعلام رای » در برابر دادگاه چنین
کا رگران اینک دریافته انده که می توانند با اتحاد و همبستگی؛ و مبارزه جمعی بر مشکلات خود فاتق
آیند. کار گران دریافته اند که چه قدرت عظیمی در اتحاد آنان نهفته است؛ و به همین دلیل است که
كارفرماها با تمام توان می کوشند تا اتحاد کار گران را بشکننده و میتبنگ کارگران را به خون بکشند.
ما کا رگران گرد هم آمدیم تا اند کی از حقوق خود را باز پس بگیریم؛ اما اکنون از داد گاه و زندان
سر در آورده ایم . آیا این است معنای برابری و عدالت در جامعه ما؟ امروز اگر صدای حق طلبانه ما
را با گلوله خفه می کنید: مطمتن باشید که این صداها دیگر خاموش شدنی نیست؛ و هر روز طنين
آن رساتر خواهد شد.
صفحه 3:
رهبران کارگران شیکاگو به دست مستکبران جان باختند؛ اما حقانیت گفته هایشان به تدریج بر همگان
در سال ۰۱۸۸۹ کنگره بین المللی کار گران در پاریس به
ماه مه را به عنوان روز جهانى كاركر بركزيد؛ و در پی آن در بسیاری از کشورهای دنیا؛ کارگران با
برپایی اعتصاب و تظاهرات گسترده؛ این روز را گرامی داشتند و یاد و خاطره کارگران به خاكك و
اد نماینده كا ركران آمريكاء روز اول
خون کشیده شده را زنده نگه داشتند.
صفحه 4:
اين سازمان به عنوان يكك نهاد خود مختار» و وابسته به مجمع عمومی سازمان ملل متحد در سال ۱۹۱۹
براساس معاهده ورسای برپا شد. موافقت نامه مربوط به برقراری رابطه بين اين سازمان و سازمان ملل
متحد در سال ۱۹۴۶ به تصویب رسید و آن را به صورت نخستین کارگزاری تخصصی وابسته به
.سازمان ملل متحد درآورد
صفحه 5:
الف) هدف ها و فعاليت ها
سازمان بين المللى كار در جهت بيشبرد عدالت براى افراد شاغل به کار؛ در تمام نقاط جهان فعاليت
مى كند و عمده فعاليت هاى آن عبارتند از:
سياست ها و بين المللى كردن برنامه ها به منظور بهكرد شرايط كار و زندكى.
1- برقرارى معيارهاى كار به عنوان رهنمودهايى براى مسوؤلان ملى در به اجرا در آوردن اين
سیاست هاء
۳ اجراى يكك برنامه وسیع همکاری های فنی؛ برای کمک به دولت ها و عملى كردن اين سياست
ها به شیوه ای کار ساز و اقدام به کار آموزی .
۴- آموزش و پژوهش به منظور کمک به پیشبرد این تلاش ها.
صفحه 6:
ب ) مديريت
فعاليت هاى سازمان بين المللى كار كه كليه اعضا در آن نمايندكى دارند در فواصل بين اجلاسء سالانه»
از طريق يكك هيات حاكم مركب از نمايندكان 18 كشور عضوء ١ عضو كاركر و مابقى كارفرماء
هدايت مى شود
صفحه 7:
وضعبت کنونی طبقه کارگر و کارگری ایرا
از پانزده سال پیش چرخه جدیدی در تاریخ بشری شکل گرفته است که ماحصل آن وضعیت کنونی
طبقه کارگر جهان و به تبع آن ایران است. با فروپاشی نظام اقتصاد جمعی در بخش مهمی از کره زمین و
رفع تدریجی بسیاری از دستاوردهای آن از پیش پای گلوبالیزاسیون (جهانی سازی)سرمایه داری؛ حمله
به دستاوردهای اجتماعی؛ اقتصادی؛ فرهنگی؛ بهداشتی؛ آموزشی طبقه کارگر در جهان با ابعاد
بی‌سابقه‌ای گسترش یافت و محو تدریجی دستاوردهای کار گران مثل حداقل ساعات کار قراردادهای
رسمی و با پشتوانه کار و سپس درهم کوبی تشکیلات کارگری در برخی از کشورهاه تغیبر موضع
المللی کار گری؛ پرورش روحیه فرد گرایی به جای جمع گرایی و احساس
مسئولیت جمعی و جهانی. حذف بسیاری از بارانه‌های دولتی پیرامون بهداشت و بهزیستی و تحصیل و
خوراک و مسکن کا رگران و خانواده هایشان در چارچوب دستورالعمل گلوبلیزاسیون و خصوصی
(Privatization) «jt. و اشاعه سياسى نتوليبراليسم در سراسر جهان شکل گرفت.
رهبران برخی نهادهای
صفحه 8:
در کشور ما با توجه به سر کوب و حذف سندیکاهای مستقل و آزاد کار گری و نابودی سازمان‌ها و
تشکیلات دیگر کار گری» عرصه اقتصاد. سیاست و اجتماع کاملا یک‌سویه در اختیار دولتی‌ها و
اجرا کنند گان دستورالعمل‌های صندوق بین‌المللی پول و بانکك جهانی قرار گرفت که با لایه‌های سطحی
و رو کش های به ظاهر مذهبی و دینی بومی تزیین گردید.
در نبود نمایندگان واقعی طبقه کارگر در عرصه‌های مختلف اجتماعی؛ وضعیت اجتماع شدیدا دو قطبی
nee
با بی‌برنامگی کامل که بر امور سایه افکند و تبعیت از برنامه‌های خصوصی سازی بدون حضور
سندیکاها و فدراسیون‌های آزاد و مستقل کارگری و بدون ایجاد پوشش امنیت اقتصادی - اجتماعی
بیماران» روستا
LOIS cle و اقشار فرودست اجتماعی» طبقه کارگر با بحرانی عمیق
و موحش روبرو شده است که در تاریخ ایران سابقه نداشته است. نرخ رشد بیکاری که به صورت
فزاینده‌ای در حال افزایش است. پیش بردن سیاست‌های اقتصادی (اقتصاددانان شیکا گو)وحذف
كمكدهاى يارانهاى» وضعیت هر روز بدتری به‌وجود آورد.
صفحه 9:
هجوم كالاهاى ارزان قيمت و كم كيفيت از طریق قاچاق کالا و قصت و هشت اسکله‌ی بدون نظارت
و دیگر سرپل‌های ورود کالاهای قاچاق مثل تولیدات چینی ومحصولات دیگر کشورهای آسیای
جنوب شرقی؛ پایین آوردن هزینه گمرکی بر کالاها؛ تکیه دلالان بزرگ داخلی بر ورود کالا و جذب
کمیسیون‌های میلیاردی و چند ده میلیونی» آسیب‌های جبران ناپذیری بر پیکره صنعت کشور وارد کرد
و سیاست خصوصی سازی و خودمانی سازی هرچه بل ۳ Le |) CRIS
كرذه انست.
در نتيجه هزارها كا ركاه كوجكك و بزركك دجار ركود و ورشكستكى شدند
صفحه 10:
۱
قانون کار فعلی که شاکله آن حاصل شرایط پس از پیروزی انقلاب اسلامی‌است منابع و ملاحظات
گروه‌های کارگری را در اولویت قرار می‌دهد. این قانون یک‌بار در سال ۱۳۶۷ اصلاح و به دنبال
اختلاف بين مجلس و شوراى تگهبان از سوی مجمع تشخیص مصلحت نظام به تصویب رسید. طرح
اصلاح قانون کار که چندی است از سوی وزارت کار و امور اجتماعی دنبال میشود اکنون در دستور
کار مجلس شورای الا فرار گرفته است.
قانون کار فعلی که شا کله آن حاصل شرایط پس از پیروزی انقلاب اسلامی‌است منابع و ملاحظات
گروه‌های کارگری را در اولویت قرار می‌دهد. اين قانون یک‌بار در سال ۱۳۶۷ اصلاح و به دنبال
اختلاف بین مجلس و شورای نگهبان از سوی مجمع تشخیص مصلحت نظام به تصویب رسید.
صفحه 11:
اما موضوع اصلاح قانون کار از نگاه دکتر پروین به گونه دیگر است. به نظر می‌وسد که این
تفاوت در استدلال از نوع تفاوت در روش است و هر ۲ گروه خواهان بهود وضعیت اشتغال و
وضعیت کارگران هستند ؛موافقین با مفررات حمایتی قانون کار که تقریبا امگان اخراج کار گر را
به طور عادی از کارفرما سلب کرده است و مقررات بیمه و تأمین اجتماعی به دنبال رفاه کار گران
hes
صفحه 12:
مخالفین برعکس پر این عقیده‌اند که این مقررات سخت و حمایتی باتوجه به عدم رونق کسب و
کار باعث تداوم بیکاری و عدم استخدام کاررگران از سوی کارفرمایان میشود و با آزاد شدن
کارفرمایان ا
د قانون کار استخدام کار گر بیشتر شده و از بیکاری در جامعه کاسته میشود و
اين جرخه در نهايت به نفع خود كاركران و جامعه است. ابتدا بايد يكك كار كارشناسى انجام شود
نی از کار گران مشکل بیکاری در جامعه رفع میشود یا
جه آثارى دارد؟ تجربه سایر جوامع نشان می‌دهد که موضوع SLES! ریشه‌های اقتصادی دارد و
قانون کار صرفا یکی از عوامل موثر است کما اينکه در حال حاضر یز موضوع بیکاری نه فقط
برای کارگران ساده بلکه برای بساری از آفراد از جمله تحصیل کرد گان نیز وجود دارد. با برداشتن
چتر حمایتی حقوق کار از کارگران ممکن ات ند کی از مشکل ببکاری کاسته شود در مقابل
این نفع احتمالی اندک ضررهای هنگفت مادی و موی برای کارگران و کشور به وجود می آید؛
که آیا با برداشت چتر حمایتی
صفحه 13:
* نخستین ضرر بی‌ثباتی صدها هزار کار گر مشغول به کار در كارخانهها و
کارگاه‌ها و حتی در بخش دولتی که اکنون به سبب نبودن استخدام در بخش
دولتی بسیاری از کا رکنان آنها تبع قانون کار هستند.
* دوم اینکه محرومیت کار گران از مزابای حقوق کار با حقوق بین‌الملل کار و
حقوق بین‌الملل بشر در تضاد است. پرداخت دستمزد عادلانه حق اشتغال؛ حق
فراغت؛ حق بیمه و تأمین اجتماعی علاوه بر اینکه در قانون اساسی پیش‌بینی شده
است در ميثاق بين الملل حتقوق اقتصادی» اجتماعی و فرهنگی که کشور ایرا
به آن پیوسته. آمده است.
* سوم اینکه مخالفین حقوق کار در مقابل تأ کیدات اسلام و سخنان
رسولاكرم) ص( كه مزد كاركر را قبل از اينكه عرقش خشكك شود به او بدهيد و
یز لزوم حمایت از مستضعفین در قرآن مجید. جه باسخى دارند؟
صفحه 14:
سندیکا سازمانی کار گری است که کارگران و زحمتکشان به منظور
دفاع از حق قانونی خود یعنی حقوق کار که شامل تعیین دستمزد؛
مرخصیی داشتن سندیکاء ساعت کار و ... و منافع صنفی و سیاسی
خویش در برابر کارفرمایان و سرمایه داران؛ با هم متحد و متشکل می
شوند. در نظام های سرمایه داری» کارفرمایان نیز دارای چنین سازمانی
هستند. ابندا به طور هر چند کوتاه به ن
و اهمیت هیات موسس ( و یا
.در صورت سابقه قبلی هیات باز گشایی) هر سندیکا اشاره می شود
صفحه 15:
هیات موسس یا با زگشایی) تا قبل از انتخابات مجمع عمومی سندیکاه وظیفه گرد آوری
فعالین و اعضای داوطلب برای عضویت در هیات موسس؛ جهت تاسیس یا باز گشایی
سندیکا رایر عهده داود و با اسفاده از فاصلهزمانی تا انتخابات مجمع عمومی» بای
تماس پیگیر با بدنه کارگری برقرار کرده و اطلاعات کافی از مجموعه مشکلات و
خواسته های کارگران آن واحد تولیدی با صنف را جمع آوری کند. همچنین از طریق
کسب آموزشهای سندیکایی و مطالعه در زمینه های کارگری. خود را آماده سازند تا
يس از تشکیل سندیکا بتوانند وظایف سندیکایی را برعهده گيرند. در حقیقت تشکیل
هيات موسس تمرینی است برای آماده شدن در جهت تشکیل سندیکایی فعال و پویا و
پی بردن به نقاط ضعف يا قوت افراد داوطلب در هیات موسس و پرنامه ریزی جهت
بکار گیری این نقاط قوت و رفع نقاط ضعف در زمان تشکیل سندیکا,
صفحه 16:
هیات موسس وظیفه برپایی اولین مجمع عمومی را به عهده دارد. در
اولین مجمع عمومی و پس از شمارش آرای احذ شده توسط رئیس
هيات نظارت (كه در همان مجمع انتخاب میشود) حائزین اکثریت
آرا به عنوان نمایند گان رسمی سندیکا به اعضای سندیکای مربوطه
معرقی می شوند.
هر سندیکا برای بهبود در انجام امور از كميسيون هاى كارى
مختلفی تشکیل میشود که هر یکك وظایف خاص خود را دارد:
۱- کمیسیون آموزش: از وظایف اولیه کمیسیون آموزش.جمع آوری منایع آموزشی ا
دانستتی های سندیکایی حقوق کار قانون کار؛ قوانین تامین اجتماعی و دیگر کتب وابسته می
باشد. پس از آن باید برای بالا بردن سطح آموزش بین کار گران و اعضا رسمی سندیکا اقدام
wale
صفحه 17:
۲- کمیسیوا یق کارگران و
زحمتکشان برای بوجود آوردن وحدت و همبستگی در یک سازمان کار گری به نام
سندیکاس ؟ ٩ به منظور احقاق حق و به دست آوردن حقوق اقتصادی اجتا و سیاسی
غات برای سندیکا به معنی ارشاد و
کارگری و متحد شدن در برابر سرمایه داران و چپاولگری و حق و ناحق کردن آثان است.
برای اینکه آرتباط بین کا رگران و اعضا سندیکا برقرار بمانده با نصب روزنامه دیواری و
اطلاعيه هاى سنديكايى در محل سندیکا و يا محل تجمع كاركران» اين ارتباط را برقرار
نمايند. با ببخش بولتن ها و اعلاميه هاى رسمى كه از جانب هيات مديره منتشر مى كردد.
روابط بيرونى اعضاى رسمى سنديكا و ديكر كاركران رابا سنديكا حفظ نمايئد واين
جريان ادامة بيدا ميكند تا انتشار نشريه رسمى سنديكا.
"- از ديكر کارهای مهم توجه دادن اعضا سندیکا به پرداخت حق عضویت و کمک های
مالی به سنديكا استء كه دقيقا مخارج و هزينه های سندیکا در درجه اول می باید توسط
اعضا رسمی سندیکا تامین گردد.
صفحه 18:
۴- کمیسیون مالی: اولین وظیفه کمیسیون مالی جمع آوری حق عضویت اعضا:
سندیکا و احتمالا حق عضویت های عقب افتاده می باشد. كه می باید از طریق ارتبا
گیری با اعضا سندیکا جمع آوری نمایند.
۵- کمیسیون شکایات: منظور از شکایات شکایت فردی از فرد دیگر نیست. بلکه
موضوع طرح خواسته های قانونی و یا شکایت کارگر از کارفرما است.
۶- هيات بازرسى سنديكا: هيات بازرسان با رای مستقیم مجمع عمومی انتخاب گردیده و
از استقلال رای برخوردارند. اصل مسئولیت هیات بازرسان دقت روی اجرای صحیح
اساسنامه و مصوبات مجمع عمومی سندیکا میباشد که شخص دییر و هیات مدیره مستول
اجرای مصوبات مجمع هستند. تصویب نامه ها و آ ن نامه های اجرایی هیات مدیره و
روند کار و عملکرد سایر کمیسیون ها نیز می باید زیر نظر هیا
صورت لزوم تذ کرات لازم از جانب رئیس هیات بازرسان داده می شود.
بازرسان قرار داشته و در
صفحه 19:
كار كرى 00
تشكل هاى مستقل كا ركرى همانطور كه از نامشان بيداست» تشكل و نهادى است كه از
تجمع كاركران با عقايد و نظرات متفاوت بوجود مى آید. تشکل مستقل کار گری به اعتقاد
من هيج وقت بطور خود به خودى منجر به تشكيل حزب طبقه كاركر نمى شود. علت آن
هم این است که تشکل مستقل کارگری يا تجمعات کار گری بخصوص در دوره آتی
تجمعاتی خواهند بود که کار علنی می کنند. در جوامع بورژوایی؛ در جوامعی که تحت
حاکمیت رژیم های اختناق آمیز قرار دارند این تجمعات اگر هم بوجود آیند. تحت نفوذ و
کنترل ایدئولوژیک و تشکیلاتی هیئت حاکم قرار خواهند گرفت. به اين مفهوم که نظرات
رفرمیستی نظرات متمایل به دولت سرمایه داری از طریق نهادهای دولتی مانند خانه کار گر؛
شوراهای اسلامی و غیره به درون این تشکلات رخنه خواهد کرد. از طرف دیگر هم در
واقع عناصر جاسوس و عناصری که در خفا گزارش های فعالیت این تجمعات را به رژیم و
شبکه های اطلاعاتی رژیم می دهند به درون این تشکل راه پیدا خواهند کرد.
صفحه 20:
در نتیجه. واضح است این تشکل ها منجر به تشکیل یک حزب پیشتاز
انقلابی که امر دخالت گری را درون طبقه کارگر در راستای سرنگونی نظ
سرمایه داری و تشکیل حکومت کارگری برخواهد داشت نمی شود. این
مسأله ای اساسی است که باید بر آن تأكيد كرد. در نتيجه بطور اخص
ضرورت و لزوم تشکیل حزب پیشتاز انقلابیء زمانی که این تشکل ها بوجود
مى eT بسیار برجسته تر و مهم تر خواهد شد. بنابراین ما خواهان این
هستیم که نیروهای انقلابی طبقه کارگر کمونیست های پیشرویی که درون
طبقه کارگر وجود دارنده جوانان کمونیستی که در بخش های مختلف
جامعه امروز در حال فعالیت هستنده دور برنامه انقلابی که ناشی از برنامه
برای رهایی طبقه کارگر است» متشکل شوند و از طریق این تشکیلات و از
طریق ایجاد نطفه های اولیه این تشکیلات, همزمان در درون تشکلات توده
یی کارگری هم دخالت بکنند
صفحه 21:
درزمان حاضر که به لظ ۱ ۱ ۳ ۷ .لین مورد صدق می
کند کشور ما ایران هر چه بیشتر به سوی خصوصی سازی گام بر می دارد یا به اصطلاح بهتر هل
داده می شود +طبقه ای که یکی از بزرگترین طبقات اجتماعی حال حاضر جامعه ما را تشکیل می
دهند یعنی حقوق بگیران و علی الخصوص کار گران هر روز خود را بیشتر و بیشتر بی پشتیبان و
مورد سوء استفاده و بهره کشی کارفرما می یابند.
کار به جایی رسیده که حتی در بعضی موارد بدی وضعیت یک گام به جلوتر نهاده و با مشاهده
گروهی از کارگران انسان به یاد دوران چند صد ساله گذشته می افتد که گروهی از کار گران به
اصطلاح اجیر شده در ازای دریافت غذای روزانه به کار گماشته می شدند .فقط با این تفاوت که
آنها پس از کار روزانه جیره خود را دریافت می نمودند و امروزه کار فرمایان به پرداخت بهای آن
مبادرت می ورزند .
صفحه 22:
در طول چند سال گذشته و علی الخصوص دو سال گذشته که با قدرت رسیدن
دولت مهرورز! که با حرکات و سخنان نسنجیده که عموما هیچ مبنای سیاسی
ودر بعضی موارد عقلانی نیز برای آنها متصور نیست منتج به فشارهای روز
افزون جامعه بین الملل و پعضی بازیگران اصلی عرصه سياست جهانى بر عليه اين
مملکت شده و چنان عرصه را تنگ نموده که به جرات می توان بیان نمود و
ضعیت به نسبت چند سال گذشته بسیار نامساعد تر شده و بازار کار بدترین دوران
خود را می گذراند ؛ وبا اجرای طر حهایی که به اعلام رئیس جمهور وقت برای
بعضی از آنها تا پنج سال! کار کارشناسی انجام پذیرفته که از نمونه های بارز آن
که در وضعیت معیشتی قشر کار گر تاثیرات بحث برانگیزی نیز داشت می توان از
طرح تغییر دستمزدها در سال ۸۵ نام برد .
صفحه 23:
در اين طرح که مردم کشور و على الخصوص قشر کار گر طی اعلام و اجرای هر چند کوتاه مدت آن
مشاهده نمودند یکباره و با غور کامل بدون هر گونه امکان سنجی و کار کارشناسی دولت اقدام به
اعلام افزایش سطح دستمزدها کرد و طبق معمول ۲۸ سال گذشته صنف بازاری که منتظر چنین
فرصتهایی برای سود جویی هر چه بیشتر می باشد اقدام به گران نمودن اجناس و خدمات به درصدی
حتی بیش از در صد افزایش دستمزدها توسط دولت اقدام کرد. همچنین به کارفرمایان این فرصت را
داد تا عده کثیری را به همین بهانه اخراج یا به اصطلاح شیک تر تعدیل نیرو نمایند و آن عده که ازاین
موج بی کاری نجات یافتند نیز قشار کاری چند برابر بیش از گذشته راتحمل نمایند .
دولت مهر ورزا که پس از آشکار شدن نتایج رسمی و غیر رسمی اقدام به انکارمعضلات بوجود آمده
می کرد پس از تاییدهای بسیار که حتی در بعضی موارد از سوی خود نهادها و ارگانهای دولتی
صورت می پذیرفت بدون سر وصدا اقدام به کاهش سطح دستمزدها » به سطح قبلی نمود و تنها چیزی
که این طرح که مانند هزاران طرح کارشناسی شده! دیگر نصیب طبقه کارگر شد حذف هزاران شغل
وبی کاری عده کثیری از این قشر و قدرت کمتر خريد بدلیل رشد تورم بود.
صفحه 24:
اما هدف از بیان مطالب جلب توجه هر چه بیشتر به لزوم وجود تشکلها و اتحادیه هایی
کاملا منسجم می باشد که در چنین موارد ياء هر گونه موارد مشابه بر احقاق حق صنفی
کا رگران با استفاده از تمام امکانات کوشش و پایمال شدن حق و حقوق این طبقه زحمت
کش توسط کارفرما و حتی دولت جل وگیری نماید.
البته وجود اتحادیه های کار گری امروزه در بسیاری از کشورها به صورت امری مسجل و
بسیار قانونمند در آمده است. تاربخچه تشکلهای کار گری در ابران به سال ۱۲۸۵ شمسی باز
می گردد که کارگران صنعت چاپ با تشکیل سندیکای کارگران چاپ در تهران نخستین
اتحادیه مستقل کار گری را در تاریخ روابط کار ایران ثبت کردند راه پر فارز و نشیبی را
طی اين يكك قرن پیموده است تا به امروز که متاسفانه بعد از وقوع انقلاب اسلامی اتحادیه
های کار گری جای خود را به انجمنهای اسلامی کار دادند . که مانند بسباری از تشکلهای
بعد از انقلاب زیر نظر مستقیم دولت و با سرمایه دولتی اداره می شوند؛ واداره آنها نیز
بدست افرادی سپرده شده که با نظر دولت تعیین میگردند .
صفحه 25:
متاسفانه در میان کار گران نیز مانند بسیاری دیگر از اقشار جامعه امروز کشور روحیه حق طلبی
چندان مناسبی حاکم نیست ۰ که موارد بسیاری در بوجود آمدن این حالت نقش داشته که میتوان از
عدم امنیت شغلی » وضع نا امید کننده پرداخت بیمه بیکاری » وضع بسیار وخیم بازار کار » کم
اطلاعی شدید طبقه کارگر نسبت به حق و حقوق خود و قوانین موجود در باره روابط بین کار گر و
کارفرما را می توان نام برد که بر وخامت اوضاع افزوده است .
امروزه اداره کار که یکی از فلسفه های اصلی وجودی آن دفاع از حق و حقوق کارگران است
در جهت تامین منافع صاحبان کار حرکت می نماید و هر چه می خواهد بر سر طبقه کارگر می
آورد . عوامل ذ کر شده بر ضرورت روزافزون بوجود آمدن تشکلهای کارگری ورفع اختلافات
موجود بر سر راه ایجاد این تشکلها تاکید می نماید و به این نکته مجاب می سازد که با وجود همه
مشکلات هر چه سریعتر و قویتر در این راه گام برداریم.
صفحه 26:
مدتی پیش تر که آمر یک رقمی شدن بیکاری در این توسط رسانه های دولتی به طور
گسترده یی تبلبغ می شد به طور تقریبی هر جا که بودیم به شکلی به سمت این بحث
هدایت می شدیم و گوا مثل بحث های سهمبه بندیبنزین که خوراک رنه تکسی ها
شده, روزی ما هم با این قضیه پیوند خورده بود.
صفحه 27: