صفحه 1:
تئوری های مدیریت کارافرینی
دانشگاه آزاد واحد تهران مرکز
صفحه 2:
عناصر تشکیل دهنده خوشه های صنعتی
عناصر اصلی و ساختار اصلی یک خوشه چیست؟
۱-فعالیت های اقتصادی دارای محوریت در خوشه » شامل روابط درون
بنگاهی و برون بنگاهی(بخش تجاری و تولیدی)
۲-فعالیت های خدماتی و پشتیبانی مرتبط که جهت بهبود عملکرد و
رقابتی نمودن فعالیت های محوری خوشه لازم اند(نهاد های پشتیبانی
کننده)
۳-حوزه عملکرد نهادهای مردمی اجتماعی و سیاسی مرتبط به منظور
حمایت از فعالیت محوری و فعالیت پشتیبانی و خدماتی در جهت ارتقای
سرمایه اجتماعی و تسهیل اقدامات جمعی(بخش ارتباطی)
صفحه 3:
مزایا یک خوشه صنعتی چیست؟
لاحرکت به سمت تخصص گرایی
الابذيرش هويت تخصصی مشخص
درنتیجه :
RAS هريد
۲- استفاده از صرفع بیرونی و داخلی ناشی از مقیاس تولید
۳- استفاده از صرفه ثابت و متحرک ناشی از تجمع
صفحه 4:
ne. 188 2 و ag
نقش نهاد ها و بنگاه های پشتیبانی کننده در
خوشه صنعتی
امکان انجام خدمات تخصصی
* تسهیل دسترسی به اموزش عمومی و تخصصی در سطوح مختلف
تربیت نیرو انسانی
* اجرای برنامه هماهنگ سازی مهارتی و استاندارد سازی
توسعه برنامه های تولیدی
اجرای موفق برنامه های تحقیق و توسعه
صفحه 5:
نقش بخثی های ارتباطی در خوشه صنعتی
* ایجاد ذخیره مناسب از نیروکار درسطوح مهارتی مختلف
* ذخیره ای در بخش های تخصص های فنی خدماتی در نگهداری ماشین
الات
* ذخیره ای از سرمایه های اجتماعی مربوط به اقدامات گروهی و فردی
بنگاه های داخل خوشه
صفحه 6:
نقش بخش تجاری و تولیدی در خوشه صنعتی
تامین کالاهای واسطه ای
تامین کالاهای سرمایه ای
خدمات تولیدی
* مشاوره فنی و تخصصی
قرارداد تحقیق و توسعه
صفحه 7:
صفحه 8:
پیوند درون خوشه ها چگونه است؟
لاعمودی:
مراحل مختلف تولید Ly فازهای تولیدی و حدمات مشترک در یک مجتمع
محلی انجام میگیرد و زنجیره داده و ستانده ی تولید یک کالای خاص
ایجاد شده و توسعه میابد
: a0
بنگاه مشابه که رقیب هم هستند در عین رقابت همکاری میکنند
صفحه 9:
فرایند تشکیل خوشه و نتایج حاصل از آن
م |
000000
صفحه 10:
مزیت تشکیل خوشه
تسهیل بسیج منابع مالی و انسانی
تقسیم سرمایه گذاری به مراحل کوچک و با ریسک پایین
فراهم کردن بستری برای صعود وبالندگی شرکت sb کوچک
امکان انباشت. سرمایه و مهارت برای اعضا خوشه به صورت خوداگاه و
ناخودآگاه
افزایش قدرت رقابت پذیری دربازار جهانی
صفحه 11:
مهمترین ویژگی خوشه دستیابی به کارایی
جمعی است
شروط رسیدن به این ویژگی:
* شکل گیری پیوند های پسین و پیشین بین شرکت های درون خوشه
" تبادل قوی اطلاعات بین شرکت هاء نهاد ها . افراد در درون خوشه که
باعث پدیدار شدن محیطی خلاق و نوآور میشود
وجود شبکه تجاری کارامد با بازار های بزرگ و دوردست
وجود زیرساخت های نهادی که پشتیبان فعالیت های خاص در خوشه
است
* شکل گیری هویت اجتماعی و فرهنگی
صفحه 12:
نقش خوشه صنعتی های در توسعه منطقه ای
* توسعه اقتصادی مناطق
توزیع درامد در مناطق
* افزایش عدالت اجتماعی
صرفه ناشی از تجمع: منافع حاصل از همجواری واحد های مشابه و
مکمل
صرفه ناشی از مقیاس تولید: کاهش هزینه مصرف تولید در بلند مدت
صرفه ناشی از تنوع: تنوع بخشیدن به محصولات تولیدی
صرفه ناشی از اقدام جمعی: منافع حاصل از همکاری مشترک
صفحه 13:
نقش خوشه های صنعتی در توسعه اجتماعی و
فرهنگی مناطق
* شکل گیری و ارتقا دسته ای از نهاد های اجتماعی در درون مناطق
* جریان ارتباط اجتماعی به صورت افقی و عمودی در نتیجه گسترش
فرهنگ کسب و کار
صفحه 14:
نقش خوشه های صنعتی در توسعه کالبدی و
فیزیکی مناطق
* وابسته به توسعه اجتماعی و اقتصادی
* کنترل مهاجرت
* تمرکز زدایی از شهر های بزرگ
در نتیجه تعادل بخشی جمعیتی
صفحه 15:
صفحه 16:
مفاهیم و ویژگی های کارافرینی اجتماعی
* ورود اين مفهوم به اين حوزه از حدود سه دهه قبل
* یک رویکرد اجتماعی به کارافرینی
9 توانایی انجام دادن فعالیت های جدید با هدف اولیه دستیابی به پیامد
اجتماعى مطلوب و نه لزوما سود مالى
* ارائه راهکار نوآورانه برای حل مشكل اجتماعى
* افزایش ظرفیت عملکردی جامعه
صفحه 17:
معانی کارافرینی در ابعاد اجتماعی
* ترکیبی ازکسب و کار های تجاری با اثرات اجتماعی
* استفاده از مهارت كسب و کار و دانش برای راه اندازی کسب و کار که
علاوه بر دوام فعالیت تجاری منفعت اجتماعی نظیر توسعه محلی
۳ نیز داشته باشند
* نوآوری برای پیامد های اجتماعی
* نواوری ای که باعث حل مسائل اجتماعی میشود و اغلب توجه کمی به
معیار دوام اقتصادی در حوزه کسب و کار دارد
صفحه 18:
نظریه جامع کارافرینی اجتماعی
زهرا و همکاران در سال ۲۰۰۸ با بررسی ۲۰ تعریف کار افرینی اجتماعی به
یک تعریف جامع رسیدند:
کار افرینی اجتماعی عبارت است از فعالیت ها و فرایند هایی که متعهد به
کشف.تعریف بهره برداری از فرصت ها به منظور ارتقای ارزش های
اجتماعی و با اقدام های جدید و مدیریت سازمان های موجود به شیوه
نوآورانه انجام میشود.
-> خروج موسسه های خیریه از حالت انفعالی و جست وجوی فرصت
جدید برای سرمایه گذاری و کسب درامد
** مهم ترين هدف کارافرینی اجتماعی توجه به یک انگیزه اجتماعی مثل
مبارزه با فقر یا دفاع از حقوق بشر است
صفحه 19:
به طور کلی کارافرینی اجتماعی فعالیتی نواورانه برای خلق ارزش اجتماعی
است که میتواند درون یا دربین بخش های غیرانتفایی دولتی و تجاری رخ
دهد
صفحه 20:
سه وضعیت قابل با زشناسایی در کارافربنی اجتماعی
* شناسایی تعادلی پایدار اما ناعادلانه که موجب محرومیت به حاشیه رانده
قنذن و با تاراستی بشفی از استان.ها میشنود
" شناسايى يك فرصت كه در اين تعادل ناعادلانه ارزش اجتماعى را
گسترش دهد
* ایجاد تعادلی که موجب از بین رفتن نقص های بالقوه یا کمبود هایی که
گروهی خاص با آن مواجه اند
صفحه 21:
شش ویژگی عمده کارافرینان اجتماعی
“عامل تغییر در قلمرو اجتماعی
7" برای خلق و نگهداری ماموریت اجتماعی ارزش تعريف ميكنند
درپی کشف و پیگیری فرصت های جدید برای رسیدن به هدف هستند
”به طور مداوم خود را درگیر فرایند نواوری یادگیری و انطباق میکنند
7" بی باکانه و بدون محدود شدن توسط منابع در دسترس فعالیت میکنند
7 در برابر مخاطبان خود پاسخگواند
v
صفحه 22:
ده ویژگی فردی کارافرینان اجتماعی
7 ۲
رویا پردازی
۷ قاط -
als عمل 7
Y اعتقاد به سرنوشت
ا
صرفه جويى
Bh, ede
تفویض اختیار
صفحه 23:
انتخاب و شناسایی کارافرینان اجتماعی
* خلاقیت:
پایه گذاری بینش و تاثیر در حل مشکلات
* روحیه کارافرینانه:
تعهد کامل شخص به بینش
* شخصیت اخلاقی:
قابل اعتماد و صادق
صفحه 24:
تفاوت کارافرینی اقتصادی و اجتماعی
صفحه 25:
تقسیم بندی کارافرینی اجتماعی از دید مرکز
کارافرینی کانادا
8 بخش انتفاعی
بر اهميت بخش خصوصى و نقش اجتماعى اين بخش تاكيد دارند
به دنبال كسب مزايايى اند كه كار خوب را به طور درست انجام دهند.
* بخش غيرانتفاعى
افزايش اثربخشی سازمانی و پایدارای طولائی مدت رویکرد های کارافرینی
صفحه 26:
dw دید گاه مختلف به کارافرینی اجتماعی
* گروهی کارافرینی اجتماعی را ابتکار عمل سازمان های غیرانتفایی
برای کسب درامد اضافی پس از روبرو شدن با قطعی بودجه دولتی؛
کمک های نقدی.فشار حامیان مالی برای کوچک شدن و peal
میدانند
* گروه دوم کارافرینی اجتماعی را ابتکار کارافرینان مستقل برای رفع
یک مشکل اجتماعی مشخص تعریف میکنند
* گروه سوم کارافرینی اجتماعی را مسئولیت اجتماعی شرکت های
تجاری فعال در بخش حدواسط میدانند.
صفحه 27:
22
شركتهابى با
مسؤوليتهاى 1
اجتماعى
تجاری- اجتماعی
55
(تجارى ضعيف)
شرکت‌هایی با ملکیت فامیی
۳
انگیزه کسب درآمد و سودآوری
پاسخگویی به ثرکاه
توزيع سود بين شركاء
نا
فرائقاض بتى بر
8
5200-0-0
«اجنماعى ضعيف)
- شرکت‌هیی اجتماهی
- تعاونی ها
- سازمنهای
Pree
انكيزه جستجوى داموريث اجنماعى
پاسخگویی در برابر سهايدا
12111111110
هزيتههاى ععلباتى
aera nnn
صفحه 28:
نمونه های از کارافرینی اجتماعی
بنیان گذاری نخستین مدرسه پرستاری از سوی فلورنس ایتینگل
پیشبرد جنبش تعاونی به وسیله رابرت اون
* راه اندازی جنبش اعطای زمین در هند از سوی وینوباو بهاو
* راه اندازی و توسعه بانک گرامین از سوی محمد یونس
طرح توانمندسازی زنان از سوی بنیاد جرج سرس
صفحه 29:
د ۳ 8 ۳ سوه
جهار نهضت كه در تكامل كارافرينى اجتماعى تاثير
كذار بودند
نهضت اول به دهه ۱۹۸۰ برمیگردد که با تلاش بیل درایتون رشته کارافرینی
اجتماعی ظهور پیدا کرد و در ادامه مطالعات ایشان تعداد رو به رشدی از
کارافرینان اجتماعی شناسایی و در قالب انجمن های جهانی شکل گرفت
نهضت دوم همراه نهضت اول شکل گرفت در طی این جریان مردان و زنان
سراسر دنیا گردهم امدند تا پاسخی برای شکاف در حال رشد نابرابری پیدا
نهضت سوم در سال ۱۹۹۰ که زمینه تکامل کارافرینی اجتماعی را فراهم نمود
مسیولیت اجتماعی سازمان ها و شرکت ها بود و حساس شدن شرکت ها به
مفاهیم شفافیت صداقت پاسخگویی به شهروندان و حفظ محیط زیست را
باعث شد
نهضت چهارم همزمان با نهضت سوم در بین بنیادها؛خیریه ها و سازمان های
غیرانتفایی اتفاق افتاد
صفحه 30:
۹ ۰ اه 7 ع a. 35
کارافرینی اجتماعی نوعی مسئولیت اجتماعی
مسئولیت پذیری اجتماعی شرکتی.یک برنامه کاری مهم است. چرا که
مصرف کنندگان در صورت امکان محصولات شرکتی را خرید کنند که به
آن اطمینان دارند.
* فروشندگان میخواهند همکاری خود را با شرکت هایی شکل دهند که با
آن ها همکاری داشته باشند
کارمندان میخواهند برای شرکت هایی کار کنند که قابل احترام باشند
* نهاد های غیرانتفایی هم تمایل به کارکردن با شرکت هایی دارند که درپی
یافتن راه حل های منطقی و ابتکار عمل در حوزه مسائل مشترک اند.
صفحه 31:
مسئولیت پذیری اجتماعی شر کتی
مفهوم آن در دهه ۱۹۲۰ آغاز شد اما با توجه به جنگ جهانی دوم و
حالت افسرده جهان ورود آن به عنوان یک موضوع جدی درمیان
رهبران کسب وکار تا سال ۱۹۵۰ با شکست مواجه شد.
در سال ۱۹۵۱ با انتشار مقاله ای توسط فرانک ابرامز در مجله هاروارد
بیزینس ریویو جای خود را پیدا کرد
در سال ۱۹۵۳ هووارد براون کتابی با عنوان مسئولیت پذیری اجتماعی
یک تاجر را منتشر کرد و مسئولیت پذیری اجتماعی شرکتی را
اینگونه تعریف نمود:
تعهدات كسب وكارها برای پیگیری آن سياست هاءتصميم كيرى ها يا
پیروی از خطوط اقداماتی که براى اهداف و ارزش هاى جامعه ما
مطلوب ميباشند.
صفحه 32:
* در دهه ۱۹۷۰ مطالعه ای توسط کمیته توسعه اقتصادی انجام شد که تعادل
میان منافع اقتصادی و اجتماعی یک عامل مهم در کسب وکار به شمار
مى آید.
ans ۱۹۸۰دوره ایست که به عنوان تعاریف کمتر تحقیقات بیشتر و
وموضوعات و مقالات جایگزین نام گذاری شده است.
اجتماعی سازمان‌روابط عمومی,نظریه ذیتفعان در این دوره مطرح شد.
در دهه ۱۹۹۰ مسئولیت پذیری اجتماعی هرچه بیشتر به سمت رویکرد ها
وموضوعات جایگزین شامل نظریه ذینفعان,نظریه اخلاق کسب
وکار‌عملکرد اجتماعی شرکت و شهروند شرکتی تغییر جهت داد.
صفحه 33:
طبق نظریه باون شرکت های تجاری بزرگ در مرکزیت قدرت و تصمیم
گیری اند از این رو باید آن ها نسبت به مردم احساس مسئولیت کنند
صفحه 34:
۱
صفحه 35:
ابعاد مسئولیت پذیری شرکتی از نگاه اودین
* جنبه اقتصادی
ابعاد اجتماعی
* مسئولیت درقبال مصرف کنندگان
* مسئولیت درقبال کارکنان
* مسئولیت درقبال جامعه
ابعاد محیط زیستی و شرکتی
* اثرات محیط زیستی
سنجش اثر محیط زیستی
مدیریت محیط زیستی
* برنده برنده محیط زیستی
صفحه 36:
ابعان مسد يد
ٍ د مسئوليت 1 ُ
يت يذيرى شركتى از ذ
لله شركتى از نكاه كارول
* مسئوليت قانونى
* مسئولیت اخلاقى
3
مسئوليت بشردوستانه
صفحه 37: