ترس شغلی

صفحه 1:


صفحه 2:
تک 1171 NF 1 0 

صفحه 3:


صفحه 4:
تعاريف استرس 0 ‏کبس‎ ‎BU Ere 0 ‏ا‎ C I ‏مشکلات‎ مجموعه واکنش های عمومی انسان 7 عوامل ناسازگار و پیش بینی نشده داخلی و خارجی 

صفحه 5:
Ber ۰ ‏ا‎ ‎2 7 i ‏گام مقاومت‎ -۲ \ ih ۳- گام فرسودگی 

صفحه 6:
ار ادك 

صفحه 7:
پاسخ های فیزیکی و عاطفی زیان آور یک شخص در زمانی که و الا ‎ky‏ کات زر ۱ نیازهای نیروی 1 

صفحه 8:
5200000 Fore ‏ا ل‎ Ir wey pts) ped erred Open eS eC) شکست های جدی در شغل ترس از شکست متعاقب موقعیت يا پیشرفت ا 0 alse ‏رطس موی‎ = oll level ole ESS. eat Tepe ned bs vad 

صفحه 9:
دلايل توجه به استرس جيست؟ 

صفحه 10:
عوامل ايجاد كننده استرس در سازمان ها سياست هاى نسنجيده» خط مشى هاى ناعادلانه و تبعيضات ناروا ميزان حقوق و عدم تطبيق آن با مخارج و فعاليت ها عدم مشاركت كاركنان در سازمانها ارزشيابى هاى ناعادلانه ويا بدون شناخت كافى از افراد و ‎Teme te tere‏ ا ‎PLSD ECS Woo‏ 

صفحه 11:
قوانين خشكى و غير قابل انعطاف تغييرات غير منطقى و جابجايى هاى مكرر و بدون دليل تضادهاى مختلف در سازمان شرح شغل های غیر. واقعی شرایط فیزیکی محل کار کنترل های بی مورد وآزار دهنده 

صفحه 12:
بيماريهاى ناشى از استرس هاى روانى 

صفحه 13:


صفحه 14:
عوامل تشدید کننده فرسودگی شغلی جدا بودن ؛ تنها بودن , تنها كار كردن كارهاى يرفشار: - پرستاری ‎Wwolee -‏ 7 ‎Re ree‏ - كار در مراكز اورزانس ؛ مراقبت هاى ويزه و اتاق عمل ‎eee‏ محتم ‎ae Epes‏ ‎Bie‏ 5207 راننده فروشنده 

صفحه 15:
مراحل بروز اختلالات روانى ناشى از استرس 00 ‏ل تل اا‎ ‏ل ل‎ eS ee ie) 2 res ne eae e) 

صفحه 16:
عوامل فیزیکی مولد استرس و نقش آنها در بروز 0 سرو صدا درجه حرارت ك2 

صفحه 17:
سترس ‎me‏ ‏های مقابله ب وش 9 20 رنه سازمانی 

صفحه 18:
اقدامات لازم به منظور ييشكيرى و يا كاهش استرس هاى روانى و حوادث شغلى 0 بهینه سازی محیط کار ©2- اطمينان از تناسب ميزان فشار كار با توانايى هاى فرد ©2- ايجاد فرصت هاى شغلى برابر براى همه كاركنان <- تعریف واضح و شفاف از نقش و مسئولیت هر یک از کارکنان 

صفحه 19:
فرصت دادن به کارکنان برای مشارکت در تصمیم گیری ها و فعاليت هايى كه بر شغل وى تاثير دارد © بهبود ارتباطات در شركت م ايجاد فرصت هايى براى ارتباطات اجتماعى در ميان كاركنان - زمانبندی کار به نحوی که با نیازها و مستولیت های کارکنان در غیر از ساعات کار نیز مطابقت داشته باشد 

صفحه 20:
منابع و ماخد عم ساعتچی » محمود( 06060) » روانشناسی کار انتشارات نشر ويرايش Be epee yc rye reper rere (a \> pee iee ee Ms دم آبراهام . ک . ‎eee POSTE ST‏ شناسی صنتی و سازمانی؛انتشارات رشد. 7 201 « دايره المعارف ايمنى و بهداشت كارء سازمان 4.1.0 ( سازمان بين المللى كار)؛ انتشارات و جاب سازمان فرهنك و ارشاد اسلامی: ۳ ‎feed] eee ere Ce een‏ ‎Ie a eee OE TES Teena er‏ ۳ ا ‎ee‏ ‏مطالعه مورد شاهدی در شرکت سایپ: نویسندگان: حمید سوری:محمن رحیمی+حسین محسنی 7[ Wana KL Cc len 1 ۱ ۳۱۵۵ ‏ی‎ 

صفحه 21: