تغييرات حقوق و مزايا در آيين نامه اداری و استخدامی جديد اعضای غير هيات علمی

صفحه 1:
تغییرات حقوق و مزایا در آیین نامه اداري و استخدامي جدید اعضاي غیرهیات علعي اداره کل متابع انسانی و پشتیبانی تیرماه ‎٩۱‏ 12-13 م١١‎ 2 

صفحه 2:
سیاستها " تدوین نظام پرداخت بر اساس ارزشیابی عوامل شغل و شاغل * انجام اصلاحات در سیستم پرداخت با هدف افزایش حقوق و مزایای کارکنان پیش بینی افزایش فوق العاده های قبلی پیش بینی برقراری فوق العاده های جدید * ساماندهی نظام پرداخت کارکنان قراردادی ۲ ایجاد وحدت رویه در میزان و نحوه پرداخت‌های مزایای غیر مستمر و امور رفاهی. ورزشی و تفریحی کارمندان ص2 

صفحه 3:
جلسه حاضر دومین جلسه توجیهی آیین نامه جلسه اول به صورت حضوری با شرکتهای مرتبط آذرخش, جاركون» فرجام و سایر جهت اعمال تغییرات 

صفحه 4:
جدول حق شفل(ماده 1 دستورالعمل) ‎es =‏ دول مقدماتي 1 ارشد. خبره عالي ‎S00 | — 80 —| “Sr 1‏ = 2 2 م | 2205-1-5 ‎a0 —| —si00 —| soso —| a0 5‏ — | 000 ‎ston 4‏ — |— 250 سل 1001 5 تس 0 10 0 تا 105010 7 7 0870 2 و ‎4a‏ — |—_3850 5 000 000 001 ‎sen —| 00 “200 | 0‏ سل 3600 ‎B10 —| 00 4400 [it‏ — | 090 ‎[sen —| —sa00 | — aes —| 1600 —[ 12‏ 200 ‎sin —| —si00 —| — ssn —| —a500—| a8‏ — | 100 1 — |— 3600 5 قاتا ‎—s500‏ |— 20 — | 500 ‎e000 —| — ssn —| 5000 —[ a‏ — |— 80 — | 700 بر اساس شفغل برای تبصره ۵ ماده ۵۰ آیین نامه و تبصره ۳ ماده ۲ دستورالعمل حق شغل و شاغل امتياز حق شاغل بهداشتى بير ماني ان ۰ به ۰۱.۲ سایر مشاغل از ۱ به ۱۰۱ و دکتری حرفه ای و ‎AD‏ ‏بالاتر (کلیه مشأغل) به ۱.۵ تغییر بافته است. 

صفحه 5:
استناد: تبصره یک و ۲ ماده ۲ دستورالعمل حق شغل و شاغل و ... * طبقه ورودی دیپلم از یک به دو و طبقه ورودی کارشناسی ارشد و دکتری تفکسک شده و طبقه ورودی دکتری حرفه ای ۶ و دکترای تخصصی به ۷ تغدیر بافته است. 3 3 ۲ 1 تست 7 كارداني کارشناسي ارشد و دکتري = 52 اد ‎PRD! ۳3‏ “ از تاريخ تصويب اين دستورالعمل. کارمندانی که طبقه شغلی آنان بر اساس مدرک تحصیلی در طبقات شغلی پایین‌تر از جدول جديدغرار ارد موبايد براساس ابن جدود اسان ‎Ds‏ 

صفحه 6:
ادامه... * جانبازانی که دارای مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد می باشند. كما كان از مقطع تحصیلی بالاتر دکتری (دکترای تخصصی با 0 ) بهره مند خواهند شد. ابن افراد از امتياز ضريب حق ‎Ga faut‏ شاغل و سقف جدول فوق العاده جذب برابر با امتیازات مدرک مقطع بالاتر (دکترای تخصصی یا ۰۳۳۰۳ ) برخوردار می گردند. ص2 

صفحه 7:
تغیبرات حق شاغل (ماده 4 دستورالعمل حق شغل و شاغل) جدول شماره (۳): عواما, ارزیایی حق شاغل ‎sf‏ امتیاز امتیاز ‏ | امتیاز سنوات | امتیاز تجربه تحصیلات 7 53 دورههاى | مهارت و خدمت در | مربوط و مشابه ‎١‏ آموزشی | توانایی هرسال درهر سال دکترای حرفه‌ای 2000 600 ‎(30)rr‏ 162۷ دکترای تخصصی و | 2300(۲۸) «(800) ‎Ph.D‏ 8 ۰ 35(۳۰) 18۳۷ ‎eae ts este:‏ 0 میت ‎(540)o% | (1050) re‏ 

صفحه 8:
* كف و سقف امتیاز حق شاغل از ۱۲۰۰ و ۵۱۹۰ به ۱۳۰۰ و ۵۷۰۰ افزایش یافته است. * سقف ۷۵ درصد امتباز حق شاغل برداشته شده است. (بدلیل توقف امتباز برای افراد با سنوات بالا) * امتیاز تحصیلات دارندگان گواهینامه ۷۳۷ به میزان ۲۰۰ امتباز اضافه می گردد. 

صفحه 9:
حقوق ثابت (ماده ۵۴) * برابر است با حق شغل, حق شاغل و فوق العاده مدیریت که در آیتمهای پرداخت آتی هم دیده شده است. * تفاوت تطبیق جزء حقوق ثابت نمی باشد. تنها مبلغ آن عدد ثابتی بوده و تغییر نمی یابد. (بند ب جزء ۱۱ قانون بودجه ۸۸) * با توجه به اينکه تفاوت تطبیق ناشی از فوق العاده های مشمول کسور بوده. مشمول کسور بازنشستگی است. * آنچه که در ماده ۸۱ آورده شده برای ایام بیماری و ازکارافتادگی و با علم به موضوع جهت ترمیم حقوق و مزایای اين افراد می باشد. 

صفحه 10:
فوق العاده هاي مستمرو مشمول کسور بازنشستگي به استناد بند ۱۷ ماده ۵۴ آیین نامه و ماده ۵۵ علاوه بر حقوق ثابت و تفاوت تطبیق سایر فوق العاده های مشمول کسوی عبارتند از؛ * ایثارگری * نشان‌های دولتی * خدمت اداری در مناطق جنگ زده * سختی شرایط محیط کار * فوق‌العاده شغل فوق‌العاده اشعه * فوق العاده جذب * تفاوت فوق العاده مدیریت 

صفحه 11:
فوق العاده مدیربت (ماده ۵۳) به استناد تبصره ۲ ماده ۷ دستور العمل ” امتباز فوق‌العاده مدبربت مدیران و سرپرستان شاغل در ستاد موسسه‌های (فقط ستاد) مرکز استان معادل امتیازات سطح ملی و برای سایر موسسه‌ها معادل امتیازات سطح استان تعیین می‌گردد. * مثال: کرمان سطح ملی. بم و جیرفت سطح استان ص2 

صفحه 12:
فوق العاده مدیرست ‎aoe‏ تبصره ماده ۵۳: " اگر فوق‌العاده مدیریت مدیرانی که حداقل ۲ سال در پست‌های مدیریتی انجام وظیقه نموده یا بنمایند. در صورتی که به سمت پایین‌تری منصوب شوند. در مسئولیت جدیسد از ۸۰ درصد فوق‌العاده مدیریت پست قبلی کمتر باشد. به میزان مابه التفاوت تا سقف درصد مذکور به عنوان «تفاوت فوق‌العاده مدیرست» دریافت خواهد نمود. این تفاوت با ارتقاء‌های بعدی (هر نوع ارتقا اعم از رتبه. طبقه. سطح مدیریت و ...) مستهلک می‌شود. این مابهالتفاوت در محاسبه حقوق بازنشستگی و وظیفه نیز ملاک عمل خواهد بود. 

صفحه 13:
فوق العاده مدیرست ‎rr‏ تبصره ۵ ماده ۷ دستورالعمل * حقوق و مزایای مدیران و سسرپرستان در مرحل» تطبیق (۱۳۸۸/۱/۱) که با اعمال امتباز فوق‌العاده مدیرست از حقوق و مزاياى افراد مشابه بعد از ۱ به پست‌های مدیریتسی منصوب شده‌اند به دلیل ثابت بودن مبلغ تفاوت تطبيق كمتر می‌باشد. معادل ریالسی تفاوت را بدون در نظر كرفتن يسست مدیریتی و سريرستى در مرحله تطبيق محاسبه و به سرجمع حقوق و مزاياى كارمندان ذينفع از طريق اصلاح تفاوت تطبيق اضافه مى كردد. * نکته: اصلاح تفاوت تطبیق از ‎٩۱/۱/۱‏ ص2 

صفحه 14:
فوق العاده مناطق کمترتوسعه يافته وبدي آب وهوا * میزان فوق العاده مناطق کمتر توسعه يافته و بدی آب و هوا از تاریخ ‎٩۱/۱/۶‏ متناسب با مناطق مختلف کشور بر مبنای حقوق ثابت ( مجموع حق شغل, حق شاغل, فوق العاده مدیریت) به شرح جداول ذیل می باشد: ص2 

صفحه 15:
درصد مناطق کمتر توسعه یافته سطح مشاغل مشاغل تخصصی با مدرک تحصنلی کارشنتانشی ازشدرق بالاتر سایر مشاغل با هر مدرک تحصیلی ۵ 4% 2۸ 37 117 پبرست تصویب نامه شماره 2/۷۲۲۹ ۳۱۰۹۵ واصلاحات بعدي 2 رد ب ۸ 18 Vox Yeh 

صفحه 16:
فوق العاده مناطق کمترتوسعه یافته ... " فوق‌العاده موضوع این ماده‌برای کارمندان رسمی و پیمانی که در اجرای مصوبه انتقال از کلانشهرها به مناطق کمترتوسعه جافته منتقل می‌شنوند و کارفتدان, منتتقن دن چزایتز جنوبی ‎EMS‏ ‏فاوتن ازاجماته نکن کوک تن یززک و آنونوشتی و ستایز مناطق مرزی ( برابر مصوبه شماره۵۱۵/۲۰۲۷۲ه مورخ ۴ میأست وزیران) تا ۲۵/ امتیاز حقوق ثابست افزایش می‌یابد. 

صفحه 17:
درجه بندي آب و هوا| درجه | درجه | درجه | ضریب سطح مشاغل @ | @ | )6 | @ مشاغل تخصصي با مدرك تحصيلي | 1090 | 1200 | 1670 | 2590 کارشناسی ارشد و بالاتر سایر مشاغل با هر مدرك تحصيلي ‏ | 800 [1050 14601 | 20% ص2 

صفحه 18:
ols * در هر حال مجموع درصدهای جداول فوق بابت تعیین و برقراری فوق العاده کمتر توسعه یافته و بدی لب و هوا از سقف (۲۵/) امتياز حقوق ثابت برای هر کارمند تجاوز نخواهد کرد. * ملاک پرداخت اشتغال و محل خدمت در حکم کارگزینی است. لذا در ماموریت آموزشی پرداخت نمی شود. * مشمولین قانون حالت اشتغال در صورتی که محل جغرافیایی پست سازمانی آنها در مناطق کمتر توسعه یافته و بد لب و هوا باشد از مزایای مربوط برخوردار می‌گردند. * برای افراد مامور به خدمت باید توسط مقصد پرداخت شود. * نکته: فوق العاده های مناطق کمتر توسعه یافته و بدی آب و هوا در احکام حقوقی کماکان تحت یک آیتم آورده می شود. = 

صفحه 19:
فوق العاده ايثارگري طبق ماده ه دستورالعمل ردیف | درصد جانبازي | مدت‌اسارت ‏ امد ‎eter‏ امتیاز ‎١‏ | 5درصد 0 63 ماه 400 ‎ole 126 09966 | ۲‏ 3 ماه 500 ۳ | 14810درصد | تا18ماه تا 18ماه 00 15 19درصد | تا24ماه 246 ماه 700 ۰ | 24۷20 درصد | تا 30ماه تا 30 ماه 20 3 | 05929625 | تا36ماه 06366 900 ‎٠‏ | 34030 درد | تا 42ماه تا 42 ماه 1000 ۸ | 3935 درصد | تا48ماه تا 48 ماه 1100 + | 441540درصد | تا 54ماه تا 4 ماه 120 ۰ | 545 49درصد | تا60ماه ماه 1300 فرزندان شهدا ۱ | 50تا 59 درصد تا 70 ماه تا 70 ماه 1500 ۰ | 60درصد و بالتر | بالاتراز 70ماه | بالاتراز 70مام ید 

صفحه 20:
فوق العاده سختي کارماده ۳ آیین نامه وماده ۱۱ دستورالعمل “ افزايش امتيازات سختی کار در محیطهای غیر متعارف حداکثر تا ۰ امتیاز و در بیمارستان‌های روانسی, بخش‌های روانسی و بیمارستان‌های سوختکی حداکشر تا ۳۰۰۰ امتیاز پیش بینسی گردنده است که دستورالعمل آسن و تعیین امتباز با درصد فوق‌العاده سختی کار هر یک از مشاغل با پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارتخانه به تصویب هیأت امناء می رسد < -افزایش سقف از ۱۰۰۰ به ۱۵۰۰ امتیاز ص2 

صفحه 21:
تا تدوین دستورالعمل مربوطه: * الف) نحوه محاسبه و تعیین فوق العاده سختی کار در بیمارستانهای روانی و بخش های روانی و بیمارستانهای سوختگی : «6 ۳۰ - ‏جدید‎ is * ب) نحوه محاسبه و تعیین فوق العاده سختی کار در سایر محیط های غیر متعارف: 

صفحه 22:
فوق العاده حق اشعه طبق بند ء ماده 04 أآيين نامه:. افزایش حق اشعه برای مشاغل در ارتباط با اشعه حداکشر تا ۰ امتیاز پیش بینی گردیده است. لیکن تا تدوین و تصویب دستورالعمل مربوط, برقراری فوق‌العاده حق اشعه بر اساس مصوبات قبلی می‌باشد. * برقراری برای افراد جدید طبق سیستم امتیازی * مشمولین قبلی: ‎٠‏ درصدی از حقوق و مزایای مستمراز تاريخ استحقاق ۲ ‏پرداخت میزان بیشتر‎ ٠ 

صفحه 23:
۲ آن دسته از کارمندانی که در مرحله تطبیق با قانون مدیربت خدمات کشوری از فوق‌العاده کار با اشعه برخوردار بوده‌اند و این مبلغ در احکام آنان در قالب تفاوت تطبیق لحاظ شده است. از مبلغ تفاوت تطبیق کسر و به عنوان فوق‌العاده اشعه در کنار فوق‌العاده سختی کار محاسبه و تا هنگامی که به کار با اشعه اشتغال داشته باشند. پرداخت می‌شود. (تبصره ۲ بند ۴ ماده ۵۴ آيين نامه) 

صفحه 24:
كمك هزننه عائله‌مندي و اولاد (بند ۵ ماده ۵۶) * برداشتن محدودیت سه فرزند برای پرداخت کمک هزینه اولاد * به کارمندان زن شاغل. بازنشسته. از کار افتاده و وظیفه بگیر مشمول این آبین‌نامه که دارای همسر نبوده (همسر فوت کرده با مطلقه باشد) و یا همسر آنان معلول و با ازکارافتاده کلی باشد. از مزایای کمک هزینه عائله‌مندی بهره‌مند می‌شوند. * در صورتی که اين کارمندان براساس رای مراجع ذی صلاح, به تنهایی متکفل مخارج فرزندان خود باشند. از مزایای کمک هزینه او لاد نیز بهره‌مند می‌شوند. * چند قلو زایی مشمول کمک هزینه اولاد می‌گردد. 

صفحه 25:
فوق العاده نوبت كاري (ماده ۱۲ دستورالعمل) تغییر مبنا و نحوه محاسبه از ریالی به امتیازی *_ افزایش با ضریب ریالی نوبت‌های غیر متعارف یک نوبتی دائم(عصر ‎GS‏ ‏دو نوتی چرخشی منظم( کار- شب کار) دو نویتی منظم(شب کار- صبح کار) ترکیب دو یا چند حالت ازحالات فوق به صورت متناوب دو نویتی منظم(عصر کار- شب کار) سه نوبتی منظم چرخشی(صبح کار- عصرکار و شب ‎OS‏ یک نویتی دائم(نب کار) امتیاز 400 600 600 600 700 800 

صفحه 26:
اضافه كار (بند ‎٠١‏ ماده 4ه) " برداشته شدن محدوديت سقف اضافه كار در قانون مديريت خدمات كشورى “ يرداخت اضافهكار (حداكثر تاسقف 1170 ساعت در ماه) در صورت نیاز به خدماتی خارج از وقت اداری بلامانع است. * نرخ یک‌ساعت فوق‌العاده اضافه‌کاری : * حقوق ثابت (حق شغل+ حق شاغل+ فوق‌العاده مدیریت)/۱۷۶ ص2 

صفحه 27:
فوق العاده هاي محرومیت ازمطب وتمام وقتي (بند ۱۶ و ۵ ماده 4ه آيين نامه) 0 * تا زمان تدوین دستورالعمل مربوطه برابر ضوابط قبلی باید پرداخت گردند. ص2 

صفحه 28:
فوق العاده جذب (بند ۱۷ ماده ۵4 آئین نامه وماده ۱۳ دستورالعمل) * برقراری فوق العاده جذب برای کارکنان رسمی, پیمانی و مشمولین قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان بماخذ 7۳۵ حقوق ثابت و مزایای مستمر مشتمل بر (حق شغل. حق شاغل, فوق العاده مدیریت, ایثارگری و سختی کار) و کارکنان قراردادی اعم از مشمولین تبصره ۳و ۴ ماده ۲ دستورالعمل مصوب هیات امناء‌ها و خرید خدمت مشاغل کارگری به ماخ ۸۳۵ حقوق و مزاب (حقوق مبناء یا کارمزد و فوق العاده سختی کار) از تاریخ ۱۳۹۰/۱۲/۱اقدام نماید. ضمناً حداکشر سقف پرداخت ریالی این فوق العاده برحسب مدرک تحصیلی برابر جدول ذیل تعیین و می باید رعایت گردد. * این فوق العاده مشمول کسور بازنشستگی است. 

صفحه 29:
سقف فوق العاده جذب کاردان بهپنین کارشناسي و کارشناسي ارشد دكتري حداکثر سقف ريالي قابل پرداخت بل 300000 یل 350000 بل 400000 

صفحه 30:
به استناد بخشنامه شماره ۲/۱۰۵٩/د‏ مورخ ‎٩۱/۳/۲۴‏ دبیرخانه هياتهاي امنا ونامه شماره 3/۱۰۰۸/۲۰۹ مورخ ‎٩۱/۳/۱۷‏ اداره کل منابع انساني * کارکنان طرح پزشک خانواده اعم ازرسمی . پیمانی . طرحی وقراردادی مشمول مصوبه می باشند. * کارکنان جانباز مشمول قانون حالت اشتغال تا زمان صدورحکم بازنشستگی ازفوق العاده فوق بهره مند خواهند شد. * نیروهای قرارداد فصلی مشمول قانون کارکه به صورت تمام وقت (۳۶۵ روزه ) مشغول به خدمت ‎po‏ باشندبراساس حقوق پایه نیزمشمول اين مصوبه می باشند. * فوق العاده جذب در بازخرید سنوان کارکنان قراردادی احتساب می گردد. 

صفحه 31:
حقوق و مزاياي سایر کارکنان 1 _س ۷۲‏ سس«( مشمولین قانون خدمت پزشکان و از نظر حقوق و مزایا و امور رفاهی تابع مقررات آیین‌نامه اپزشکان(ماده۱ع) .می باشد و مشمول صندوق تامین اجتماعی هستند حقوق و مزایای کارمندان قراردادی (ماده - حقوق و مزایای کارمندان قراردادی تا تدوين و تصويب ‎(ry‏ دستورالعمل جدید تغییری نخواهد داشت حقوق پیام آوران بهداشت (ماده ۶۳) بر اساس مصوبات ستاد كل نيروهاى مسلح كشور و مزاياى آنان بر اساس ضوابط مصوب هيأت رييسه .موسسه قابل پرداخت است حقوق و مزایای اتباع بیگانه (ماده ۶۴) مشمولین قانون کار (تبصره ۱ ماده ۳۴) تابع آيين نامه اعضای هیات علمی اعضای هیات علمی (تبصره ۱ ماده ۳۴) 

صفحه 32:
بازرسان کار(تبصره ۲ ماده ۵۰ آیین نامه) * جهت تطبیق حقوق و مزایای افراد جدیدالاستخدام و کارشناسان بهداشت حرفه‌ای و محیط که به امور بازرسی منصوب می‌شوند. دستورالعمل مربوطه تنظیم خواهد شد. ص2 

صفحه 33:
فوق العاده هاي نیازمند دستورالعمل * فوق العاده های شفل (بنسد ۶)» کارایسی و عملکرد (بند ۷) حق‌الت ۲ حق‌التدریس, حق‌الترجمه و حق‌التألیف (بند ۱۱). وییه (بند ۱۲) ال ‎iP ou) Gale ۳‏ حق فتی (بند ۱۸ +3 و حق جللسه (ماده ۳۶ ‎Fa‏ ‏الزحمه امور فرهنگی و اجرایی (ماده ۶۷) آیین نامه این موارد در آپین نامه پیش بینی شده و نیازمند تدوین و تصویب دستور العمل مصوب هيات امنا مى بأ پرداخت کارانه, ‎well Go‏ حقالتحقيق. حق‌التدریس, حق‌الترجمه و ۱ حقالتأليف تا تدوين تدوين و تصويب دستور العمل جديد توسط هيات امنا طبق مقررات قبلی بلامانع است. نکته: لازمه برقراری فوق العاده های فوق تدوین دستورالعمل از سوی وزارتخانه و طرح و تصویب در هیاتهای امنای مشترک می باشد و هیچ دانشگاهی مجاز به برقراری موارد جدید نمی باشد. 

صفحه 34:
حق مسئولیت (بند ‎۱٩‏ ماده ۵ آیین نامه) *موسسه مجاز است مبلفی را تحت عنوان "فوق‌العاده مسئولیت " از محل درآمد اختصاصی به مدیران غیر هيات علمى سطوح مختلف مدیریتی پرداخت نماید. مبلغ این فوق العاده برابر سطوح تعیین شده مدیریتی در جدول فوق العاده مدیریت اعضاى هيات علمی است که از سوی هیات امنای موسسه تصویب می گردد.(دستورالعمل مصوب: ماده ۵۳ آئین نامه اعضای هبات علمی دانشگاه‌ها) 

صفحه 35:
فوق العاده مامورمت روزانه (بند ‎٩‏ ماده ۵4 آیین نامه ) موسسه مجاز است به منظور جبران هزینه سفر و مأموریت روزانه داخل و خارج از کشور, جابجایی محل خدمت. کسر صندوق و تضمین, مبالغی را برابر آیین‌نامه و دستورالعمل مربوط که از سوی هیات امناء ابلاغ می‌شود. پرداخت نماید. > * تا تصویب و ابلاغ دستورالعمل از سوی هیات امناء مصوبات عمومی دولت ملاک عمل خواهد بود. ص2 

صفحه 36:
مزاياي غير مستمرو رفاهي. ورزشي وتفريحي (تبصره ماده ‎٠‏ ‏0 0 * میزان و نحوه پرداخت‌های مزایای غیر مستمر و امور رفاهی. ورزشی و تفریحی کارمندان بر اساس دستورالعمل مصوب هیأت امناء تعیین خواهد شد. * کمک هزینه فوت و ازدواج در قالب دستورالعمل فوق خواهد بود و تا زمان تدوین دستورالعمل طبق ماده ۱۱۷ و برابر مصوبات قبلی خواهد بود. * عیدی پایان سال: برابر مصوبات عمومی دولت می باشد. (ماده آيين نامه) 

صفحه 37:
نخبگان ۲ به استناد ماده ۰۱۱۷ در صورت احراز صلاحیت توسط بنیاد ملی نخبگان مشمول کلیه مزایای آیین نامه مربوطه می باشند. ص2 

صفحه 38:
ترتیب صدور احکام مرحله اول: * تغییر ضریب ‎.٩۱‏ تغییر ضریب حق شغل و شاغل و طبقه ورودی با رعایت سقف فوق العاده جذب و حذف سقف ۷۵ درصد امتیاز حق شاغل * با تاریخ اجرای ‎٩۱/۱/۱‏ * مرحله دوم: * مناطق کمتر توسعه يافته و بدی آب و هوا با تاریخ اجرای ‎٩۱/۱/۶‏ 

صفحه 39:
ترتیب صدور احکام مرحله سوم: * اصلاح فوق العاده های ایثارگری» سختی کار. نوبت کاری و تفکیک حق اشعه از تفاوت تطییق * با تاریخ اجرای ‎٩۱/۱/۱‏ * مرحله چهارم: فوق العاده مدیریت ص2