صفحه 1:
Executive Compensation
0
وا ۱۸۵۲۵
صفحه 2:
عنوان
مراحل استفاده
موضوع
بيجيدكى
صفحه 3:
جبران خدمات مدیران ارشد2)) شیوه مواجهه با پرداخت با پاداش مدیران. مسئولان و مجریان
یک شرکت در قبال وظایف اغلب پیچیده, سنگین و مهم آنهاست. ۴0 باید به عنوان یکی ار
مهم‌ترین سازوکارهای اداره شرکت درنظر گرفته شود.
انواع پاداش/ جیران خدمات مدیران ارشد
در زیر انواع پاداش اصلی یا دسته‌بندی‌هایی که می‌توان نام برد, ذکر شده است:
1-اجزای ثابت (پایه)
الف) حقوق
*اغلب با استفاده از مطالعه تطبیقی بواسطه مقایسه حقوق با یک گروه مرجع (گروه همسان) در
شرکت‌های مشایه به دست می‌آید.
ب) حق ویژه (پرداخت مخارج), شامل:
*طرح بازنشستگی
*بيمه سلامت
»كرايه تاكسى با راننده
*استفاده خصوصی از ساختمان شرکت
*استفاده خصوصی از هواپیمای شرکت
*استفاده خصوصی از قایق شرکت
*وام يا ترخ بهره پایین
*مبلمان اداری لوکس
*امنیت شخصي
*عضویت (باشگاه گلف)
*هزینه حذف
جبران خدمات برای مشاوره مالیات شخصی
«کمک هزینه‌های مختلف دیگر
صفحه 4:
ع) بیمه (به عنوان مثال بیمه مسئولیت مدیران و مجریان)
د) برنامه ورود
*ورود طلایی
ه) برنامه خروج
-بدرقه سای
*مزایای طلایی
2-اجزای متغیر (پرداخت بر اساس کارا
الف) مشوق‌های کوتاه‌مدت؛ پاداش
*بيشتر در پایان سال پرداخت می‌شود
*بر اساش معبارهای عملکردی که پیش از این مقرر شده 1
تفیارهای cll قزل سود شهام ۴۵۱۶۳۸ ترسایت در کردش و اززش افزوده اقتضادى/
حاشیه اقتصادی
۵معیارهای دیگر
۵معیارهایی که ممکن است براساس نقش فردی هر یک از مدیران متقاوت باشد.
»کمینه و بیشینه اتدازه پاداشی که می‌تولند درصد مشخصی از حقوق ثابت باشد (برای مثال از 0 تا
0 درصد از کارایی مورد هدف)
*عمدتا به صورت سیستم پاداش طبقه‌ای مورد استفاده است؛ بدین معنی که میزان مشخصی از
پرداخت پاداش برای برخی از عملکردهای حداقلی است که با افزایش کارایی به تدریج بیشتر
خواهد شد.
*پرداخت پاداش می‌تواند بصورت نقد. سهام و یا سایر گزینهها باشد.
صفحه 5:
ب) مشوق‌های بلندمدت
*اختيار معامله
۵ این اختیارات به مدیران ارشد حق خرید مقدار مشخصی از سهام را در مقایل یک قيمت.
oe پیش‌تعیین‌شده را می‌دهد (معمولا قیمت سهام واقعی, در لحظه‌ای که اختیار معامله
می‌دهد.
6 طول قرارداد معامله می‌تواند متفاوت باشد که عموما 10 سال است. پس از اين دوره.
معاملات هیچ ارزشی ندارند.
4510 در برخی مقاطع زمانی آینده. قیمت سهام از قیمت مقطوع تجاوز کند. مدیران ارشد
ممکن است معاملات خود را به کار بياندازند.
۵ اغلب یک دوره عدم اعمال (واگذاری محدود) وجود دارد که در حین آن معاملات نباید به کار
برده شوند. مثلا بزای 3 سال.
«سهام
© سهام عادی: مدیران ارشد تعدادی از سهام عادی را دریافت می‌کنند.
0 سهام دارای محدودیت واگذاری زمانی: اغلب یک محدودیت زمانی وجود دارد که مدیران ارشد
پیش از اینکه سهام را دریافت کرده یا پیش از آنکه بخواهند آن را بفروشند. باید چندین سال (10
سال) منتظر بمانند. 5
۵ سهام دارای محدودیت عملکردی: نوعی از سهام محدودشده که مدیران اجرایی تنها موقعی آن
را دریافت می‌کنند که به برخی از اهداف رسیده باشند (مانند برخی سطوح قيمت‌های سهام که
پس از چندین سال سود مضاف بر آن نیز افزایش می‌یابد.)
۵ حقوق تشویقی سهام: مدیران ارشد بصورت نقدی تفاوت میان قیمت سهام در پایان دوره
منهای قیمت سهام در ابتدای دوره را دریافت می‌کنند.
صفحه 6:
ابزارهای مرتبط
1۳5
صفحه 7:
[_ معیب _] منتقدان استدلال می‌کنند که معاملات سهام به دستکاری حسابداری (مدیریت درآمدها) و تغییر قواعد
بازی (اتخاذ ریسک بالا) کمک می‌کند. اين تاثیر بسیار زیاد است اگر ارزش پرداخت متنوع به شدت بالا
باشد یا اينکه معیارهای عملکردی در سطح کافی رعایت نشده باشد
*یک مشکل پرداخت‌های متنوع (به خصوص در معاملات) آن است که حالت «سود و زیان» وجود
ندارد. بدین صورت که تنها یک منفعت بالقوه یکطرفه برای مدیران ارشد وجود دارد (اگر ارزش سهام
بالا برود). اما خطر حرکت نزولی وجود ندارد (اگر قیمت سهام پایین بیاید. اين معامله به ساد
اجرایی نمی‌شود.)
معیارهای عملکرد برخی اوقات در طول دوره‌هایی با شرایط نامطلوب به منظور جبران خدمات هیئت
مدیره تنظیم شده اند
به همین ترتیب, برخی اوقات حنی زمانی هم که معیارهای عملکرد برآورده نشده اند, پاداش‌ها
پرداخت شده است.
تک | اين ابزار برای تعریف نظام جبران خدمات مدیران ارشد اجرایی و تصمیم‌گیری شرکت‌های مختلف,
علی‌الخصوص شرکت‌های سهامی کاربرد دارد و گزینه‌های متنوعی را برای بدین منظور آرائه می‌دهد.
صفحه 8:
3
x
543) 3] 41/4
2 3 3۵
9
07
صفحه 9:
برای کب اطلاعات مینسر به
وبسایت Mgtools.ir مراجعه
O
MGtC Is