حفاظت فنی و بهداشت کار در قانون کار جمهوری اسلامی ایران

صفحه 1:
حفاظت فنی و بهداشت کار در قانون کار OC MGt@ls 

صفحه 2:


صفحه 3:
دراين ‎a‏ برخی از ‎algo‏ مهمی که باید کارفرما ندان توجه داشته باشد. ذکر می‌گردد: مبحث اول: ‎SUS‏ ماده ۸۵- برای صیانت نبروی انسانی و منابع مادی کشور رعایت دستورالعمل‌هایی که از طریق شورای عالی حفاظت فتی (جهت تأمین حفاظت‌فنی) و وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی (جهت جلوگیری از پیماری حرفه‌ای و تأمین بهداشت کار و کارگر و محبط کار) تدوین می‌شود: برا ىكليه كاركادهاء کارفرمایان. کارگران و کارآموزان الزامی است. تصره - کارگاه‌هایخانادگی نیز مشمول مقررات لين قصل بوده و مكلف به رعايت اصول فنى و بهداشت کار می‌باشند. ماده ۸۷ - اشخاص حقیقی و حقوقي که بخواهند کارگاه جدیدی احداث نمایند و یا کارگاه‌های موجود تست ركد كلد ‎Si Ay ace‏ کار و نقشه‌های ساختمانی و طرح‌های مورد نظر را از لحاظ پیش‌بینی در امر حفاطت فنی و بهداشت کار, برای اظهار نظر و تأبید به وزارت کار اموراجتماعی ارسال دارند. وزارت کار و امور اجتماعی موظف است نظرات خود را ظرف مدت یک ماه اعلام نماید. بهره‌برداری از کارگاه‌های مزیور منوط به رعایت مقررات حفاظتی و بهداشتی خواهد بود. ماده ۸۸ - اشخاص حقیقی يا حقوقی که به ساخت یا ورود و عرضه ماشین می‌پردازند مکلف به رعایت موارد ایمتی و حفاظتی مناسب می‌باشند. ماده ‎۸٩‏ - کارفرمایان مکلف هستند پیش از بهره‌برداری از ماشین‌ها, دستگاه‌هاء ابزار و لوازمی که آزمایش آن‌ها مطایق آیین‌نامه‌های مصوب شورای‌عالی حفاظت فنی ضروری شناخته شده است آزمایش‌های لازم را توسط آزمایشگاه‌ها و مراکز مورد تأیید شورای عالی حفاطت فنی انجام داده و مدارى مربوط را حقط ویی تست از ها را برای ‎EWE!‏ به وزارت كار و امور اجتماعى ارسال تمایند: ماده ‎٩۰‏ - کلیه اشخاص حقیقی یا حقوقی که بخواهند لوازم حفاظت فنی و بهداشتی را وارد یا تولید کنند. باید مشخصات وسائل را حسب مورد همراه با نمونه‌های آن به وزارت کار و آمور اجتماعی و وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی آرسال دارند و پس از تایید. به ساخت یا وارد كردن این وسائل اقدام نمایند. 

صفحه 4:
ماده ‎٩۱‏ - کارفرمایان و مسئولان کلیه واحدهای موضوع ماده ۸۵ اين قانون مکلف هستند بر اساس مصوبات شورای عالی حفاظت فنی برای تأمین‌حفاظت و سلامت و بهداشت کارگران در محیطٌ کار, وسایل و امکانات لازم را تهیه و در اختیار آنان قرار داده و چگونگی کاربرد وسایل فوق‌الذکر را به‌آنان پياموزند و در خصوص رعایت مقررات حفاظتی و بهداشتی نظارت نمایند. افراد مذكور نیز ملزم به استفاده و نگهداری از وسایل حفاظتی وبهداشتی فردی و اجرای دستورالعمل‌های مربوطه کارگاه می‌باشند. ماده ‎٩۲‏ - کلیه واحدهای موضوع ماده ۸۵ این قانون که شاغلین در آن‌ها به اقتضای نوع کار در معرض بروز بیماری‌های ناشی از کار قرار دارتد باید برای همه افراد مذکور پرونده پزشکی تشکیل دهند و حداقل سالی یکبار توسط مراکز بهداشتی درمانی از آن‌ها معاینه و آزمایش‌های لازم را به عمل آورند و نتیجه را در پرونده مربوطه ضیط نمایند. تبصره ۱ - چنانچه با تشخیص شورای پزشکی نظر داده شود که فرد معاینه شده به بیماری ناشی از کار مبتلا یا در معرض ابتلا باشد کارفرما و مسئولین مربوطه مکلف هستند کار او را بر اساس نظریه شورای پزشکی مذکور بدون کاهش حق‌السعی, در قسمت مناسب دیگری تعبین نمایند تبصره ۲ - در صورت مشاهده چنین بیمارانی. وزارت کار و امور اجتماعی مکلف به بازدید و تأیید مجدد شرایط فنی و بهداشت و ایمنی محیط کار خواهد بود. ماده ‎٩۳‏ - به منظور جلب مشارکت کارگران و نظارت بر حسن اجرای مقررات حفاظتی و بهداشتی در محیط کار و پیشگیری از حوادث و بیماری‌ها. در کارگاه‌هایی که وزارت کار و امور اجتماعی و وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی ضروری تشخیص دهند کمیته حفاظت فنی و بهداشت کارتشکیل خواهد شد. تبصیه ۱ - کمیته مذکور از افراد متخصص در زمینه حقاطت فتی و بهداشت حرفه‌ای و اموز فنی کارگاه تشکیل می‌شود و از بین اعضاء. دو نفر شخص واجد شرایطی که مورد تأبید وزارتخانه‌های کار و امور اجتماعی و بهداشت, درمان و آموزش پژشکی باشند تعیین می‌گردند که وظیفه‌شان برقراری ارتباط میان کمیته مذکور با کارفرما و وزارت کار و امور اجتماعی و وزارت بهداشت, درمان و آموزش پزشکی می‌باشد. تبصره 7 - نحوه نشکیل و ترکیب اعضاء بر اساس دستورالعمل‌هایی خواهد بود که توسط وزارت کار و امور اجتماعی و وزارت بهداشت. درمان وآموزش پزشکی تهیه و ابلاغ خواهد شد. 

صفحه 5:
ماده ‎٩۴‏ - در مواردی که یک یا چند نفر از کارگران یا کارکنان واحدهای موضوع ماده ۸۵ - این قانون امکان وقوع حادثه یا بیماری ناشی از کار را درکارگاه یا واحد مربوظه پیش‌بینی نمایند می‌توانند مراتب را به کمیته حفاظت فنی و بهداشت کار یا مسئول حفاطت فنی و بهداشت کار اطلاع دهند ‎ote‏ نیز بایستی توسط فرد مطلع شده در دفتری که به همین منظور نگهداری می‌شود ثبت گردد. تبصوه - چنانچه کارفرما یا مسئول واحد, وقوع حادثه یا بیماری ناشی از کار را محقق ندلند موظف است در اسرع وقت موضوع را همراه با دلایل ونظرات خود به نژدیک‌ترین اداره کار و امور اجتماعی محل اعلام نماید. اداره کار و امور اجتماعی مذکور موظف است در اسرع وقت توسط بازرسین کاربه موضوع رسیدگی و اقدام لازم را معمول نماید: ماده ۹۵ - مسئولیت اجرای مقررات و ضوابط فنی و بهداشت کار بر عهده کارفرما یا مسئولین واحدهای موضوع ذکر شده در ماده ۸۵ اين قانون‌خواهد بود. هرگاه بر اثر عدم رعایت مقررات مذکور از سوی کارفرما یا مسئولین واحد. حادثه‌ای رخ دهد. شخص کارفرما يا مسئول مذکور از نظرکیفری و حقوقی و نیز مجازات‌های مندرج در این قانون مسئول است. تبصره ۱ - کارفرما یا مسئولان واحدهاي موضوع ماده ۸۵ اين قانون موظف هستند کلیه حوادت ناشی از کار را در دفتر ویژه‌ای که فرم آن از طییق‌وزارت کار و امور اجتماعی اعلام می‌گردد ثبت و مراتب را سریعاً به صورت کتبی به اطلاع اداره کار و امور اجتماعی محل برسانند. تبصوه ۲ - چنانچه کارفرما يا مدیران واحدهای موضوع ماده ۸۵ این قانون برای حفاطت فنی و بهداشت کار وسایل و امکانات لازم را در اختیارکارگر قرار داده باشند و کارگر با وجود آموزش‌های لازم و تذکرات فیلی بدون توجه به دستورالعمل و مقررات موجود از آن‌ها استفاده ننماید کارفرما مسئولیتی نخواهد داشت. در صورت بروز اختلاف, رأی هیأت حل اختلاف نافذ خواهد بود. مبحث دوم: بازرسی کار ماده ۹۸ - بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار در حدود وظایف خویش حق دارند بدون اطلاع قبلی در هر موقع از شبانه روز به موسسات‌مشمول ماده ‎AO‏ اين قانون وارد شده و به بازرسی بپردازند و نیز می‌توانند به دفاتر و مدارک مربوطه در مقسسه مراجعه و در صورت لزوم از تمام یاقسمتی از آن‌ها رونوشت تحصیل تمايند. تبصره- ورود بازرسان کار به کارگاه‌های خانوادگی منوط به اجازه کنبی دادستان محل خواهد بود. 

صفحه 6:
ماده ‎۹٩‏ - بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار حق دارند به منظور اطلاع از ترکیبات موادی که کارگران با آن‌ها در تماس می‌باشند و یا در انجام کارمورد استفاده قرار می‌گيرند. به انداژه‌ای که برای آزمایش لازم است در مقایل رسید. نمونه بگیرند و به رسای مستقیم خود تسلیم نمایند. تبصره - سایر مقررات مربوط به چگونگی بازرسی کار مطابق آیین‌نامه‌ای خواهد بود که با پيشنهاد شورای عالی حفاظت. فنی و بهداشت کار حسب‌مورد به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی و وزیر بهداشت, درمان و آموزش پزشکی خواهد رسید. ماده ۱۰۰ - کلیه بازرسان کار و کارشناسان بهداشت حرفه‌ای, دارای کارت ویژّه حسب مورد با امضاء وزیر کار و امور اجتماعی یا وزیر بهداشت. درمان و آموزش پزشکی هستند که هنگام بازرسی باید همراه آن‌ها باشد و در صورت تقاضای مقامات رسمی یا مسئولی کارگاه ارائه شود. ماده ۱۰۱ - گزارش پازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار در موارد مربوط به حدود وظایف و اختباراتشان در حکم گزارش ضابطین دادگستری‌خواهد بود. تبصیه ۱ - بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار می‌توانند به عنوان مطلع و کارشناس در جلسات مراجع حل اختلاف شرکت نمایند. تبصره ۲ - بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار تمي‌توانند در تصمیم‌گیری مراجع حل اختلاف نسبت به پرونده‌هایی که قبلاً به عنوان بازرسان درمورد آن‌ها اظهار نظر کرده‌اند. شرکت کنند. ماده ۱۰۴ - کارفرمایان و دیگر کسانی که مانع ورود بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار به کارگاه‌های مشمول این قانون گردند و یا مانع انجام وطیفه ایشان شوند یا از دادن اطلاعات و ‎Solas‏ لام به آنان خوددازی نمایندء حسب مورد به مجارا‌های مقرر در لین قابون معکوم خواهند شد. 

صفحه 7:
ماده ۱۰۵ - هرگاه در حین بازرسی, به تشخیص بازرس کار یا کارشناس بهداشت حرفه‌ای احتمال وقوع حادثه و یا بروز خطر در کارگاه داده شود. بازرس کار یا کارشناس بهداشت حرفه‌ای مکلف هستند مراتب را فوراً و کتباً به کارفرما یا تماینده او و نیز به ریس مستقیم خود اطلاع دهند. تیصیه ۱ - وزارت کار و آمور اجتماعی و وزارت بهداشت و درمان آموزش پژشکی, حسب مورد گزارش بازرسان کار و کارشناسان بهداشت‌حرفه‌ای از دادسرای عمومی محل و در صورت عدم تشکیل دادسرا از دآدگاه عمومی محل تقاضا خواهند کرد فوراً قرار تعطیل و لاک و مهر تمام یاقسمتی از کارگاه را صادر نماید. دادستان بلافاصله نسبت به صدور قار اقدام و قرار مذکور بس از ابلاغ قابل اجرا است. دستور رفع تعطیل توسط مرجع مزبور در صورتی صادر خواهد شد که بازرس کار یا کارشناس بهداشت حرفه‌ای و یا کارشناسان ذیربط دادگستری رفع نواقص و معایب موجود را ‎aul‏ نموده باشند. تبصره ۲ - کارفرما مکلف است در ایامی که به علت فوق کار تعطیل می‌شود مزد کارگران کارگاه را ببردازد. تبصره ۴ - متضرران از قرارهاى موضوع اين ماده در صورت اعتراض به كزارش بازرس کار و یا کارشناس بهداشت حرفه‌ای و تعطیل كاركاه می‌توانتد از مراجع مزیور, به دادگاه صالح شکایت کنند و دادگاه مکلف است به فوریت و خارچ از نوبت به موضوع رسیدگی نماید. تصمیم دادگاه قطعی و قابل اجرا است 

صفحه 8:


صفحه 9:
نيروى كا 4 a ‏لاا‎ ‎0 ‎a 3 

صفحه 10:
برای کسب اطلاغات بيشتر به وب‌سایت ‎Mgtools.ir‏ مراجعه نمایید... ۱۵۵5