صفحه 1:
صفحه 2:
حقوق و تکالیف کارمندان در قانون مدیریت ۱
خدمات کشوری
دوره آموزشی کنترل ونظارت درنظام اداری
اداره کل دامپزشکی استان خراسان جنوبی
آذر ۱۳۹۴
صفحه 3:
مقدمه
Ne
| حق در لغت در معانی متعددی, از جمله: ملک. مال, سلطنت. بهره و نصیب
ثبوت آمده است. در عرصه‌های فقهی. حقوقی و سیاسی, به معنای «امتیا
. «سلطنت» و اختصاص» است. همچنین مطابق با واقع که مقابل آن باطل است
حق آن است که به ذیحق نوعی اقتدار و آزادی عمل اعطا می‌کند.
حق. امتیاز و نفع متعلْق به اشخاص است که موجب میشود وی توان تصرف در
موضوع حق را پیدا کرده و دیگران را از تجاوز به آن منع کند.
حق‌به معنی امتیاز. و جمع لن حقوق است. ا تب
عناصری از توانایی بهره گیری فرد یا جمعیتی از آن چیزی که سزاوار آن است.
حقوق عبارت است از: مجموعه قواعد و مقرزلتی که بر رولبط افرادیک جامعه در
زمان معیّن به کاربرده می شود. به دیگر سخن, حقوق مجموعه ای از بایدها و
نبایدهلیی است که اعضای یک جامعه ملزم‌به رعلیت آن هستند و دیلت ضمانت
اجرای آن را به عهده دارد
از و
صفحه 4:
: a نت 0
در لسان اهل لغت. «تكليف» از ريشه «كلف» به معناى امر كردن به
چیزی است که انجام آن دشوار باشد.
کاری دشواربعهده کسی گذاشتن و فرمان بکاری سخت وپرمشقت دادن
است .
( مصدر ) به رنج افکندن, بار کردن .به گردن گذاشتن .کاری سخت و
شاق را بعهده کسی گذاشتن . رسیدن به سن بلوغ و رشد ( پسر و دختر )
۰( اسم ) وظیفه ای که باید انجام شود( مانند مشق خط و حل مسایل
glo SLs ) . اوامر و نواهی خداوند بر بندگان . مالیات غیر مستمر یا فوق
العاده .
در نظام اداری به هر ماموریت یا وظیفه ای که به موجب قوانین ومقررات
موضوعه برای کارمند مقرر شده است وعدول ویا امتناع از انجام آن
تخلف محسوب می گردد تکلیف گفته میشود .
صفحه 5:
دو واژه حق و تکلیف لازم و ملزوم یکدیگرند.
نمی توان برای کسی حقی تصور کرد که همراه لّن برای دارنده حق تکلیفی وجود
نداشته باشد.
پا تکلیفی را نمی توان بر کسی حمل کرد بدون اینکه حقی برای او قائل شد.
اين حق و تكليف مى تواند مادی یا معنوی باشد.
Ga وتکلیف دارای نسبتی مکمل وبرابیند . بدیین لحاظ درتحولی طبیعی هرچه فرد
وجامعه‌به للیه های درینی تردین واردمی شودحق ها آرام آرام باتجلی خودآگاهی
وآزادی فرددر جامعه یکی پس ازدیگری بدون اکراه رنگ تکلیف به خودمی گیرند .
حضرت علی (ع):
«کسی صاحب حق نمی شود مگر آن که تکلیفی بر عهده اش باشد.»
صفحه 6:
نظام اداری ۱
۴ نظام اداری که حوزه عمل کارمندان دولت تلقی می شود
نیز همانند سایر حوزه های اجتماعی, بیشتر در برگیرنده
بایدها و نبایدها و حقوق و تکالیفی است که توجه به آنها
لازمه اعمال و فعالیت های کارمندان تلقی می شود.
a
صفحه 7:
نظام اداری
* چنانچه کارمندان آنها را رعلیت کنند هم نظام اداری و
هم کارمندان از آن منتفع عی شوند و کارمندان در دام
قصور و تخلفات ناخواسته گرفتار نخواهند آمد.
* آشنلیی کارمندان با حقوقشان تا حد زیادی موجبات منع
تضییع حق آنان را نیز فراهم خواهد کرد.
صفحه 8:
الف: حقوق کارمندان
۱- استفاده از مرخصی استحقاقی به مدت ۳۰ روز کاری در سال با دریافت
حقوق و مزایا
۲- امکان ذخیره نمودن حداکثر ۱۵ روز از اين مرخصی در هر سال
۳- استفاده از حداکثر ۳ سال مرخصی بدون حقوق در طول مدت خدمت
۴- استفاده از ۲ سال مرخصی بدون حقوق علاوه بر ۲ سال مرخصی بدون
حقوق مندرج در بند سه برای ادامه تحصیلات عللی تخصصی مرتبط با
صفحه 9:
الف: حقوق کارمندان
۵ بهره مندی از حداکتر ۴ ماه مرخصی استعلاجی طبق گواهی پرشک معتمد
در سال
۶ مستتنی ل به تشخیس کمیسیون پزشکی دانشگاه
علوم پرشکی از سقف ۲ ماه در سال
۷- استفاده کارمندان زن که همسر آنان در مأموریت هستند از مرخصی بدون
حقوق, حداکثر به مدت ۶ سال
۸ استفاده از بیمه تکمیلی علاوه بر بیمه پایه درمان
۱ ل ا کار با شرارط ,هداشنی وایمنی ٩
9
صفحه 10:
الف: حقوق کارمندان
۰ امکان استناده از تقلیل ساعات کار به مدت ۱۱ ساعت در هفته
۱ بهره مندی از حمایت قضایی در برابر شاکیان در انجام وظایف و
مسئولیت های قانونی
۳- برخورداری از حقوق یکسان در مورد استفاده از تسهیلات و امتیا
انتصاب به مشاغل سازمانی
۳ دریافت حق الزحمه و پا اضافه کار در قبال حضور در محل کار و انجام
کار اضافی خارج از وقت مقرر اداری و ایام تعطیل
صفحه 11:
ب) تکالیف کارمندان
۱ انم وظاف با 9 سرت صنافت املات ee) estas) انساف و
ed اد ات
۲- پاسخگویی در برابر عموم مراجعین به طور یکسان و دستگاه ذیربط
۳- عدم استفاده از هرگونه تسهیلات امتیازه حق مشاوره. هدیه و ..» در
مقابل انجام وظایف اداری و وظایف مرتبط با شغل از افراد حقیقی و
حقوقی به جز دستگاه ذیربط خود
a
صفحه 12:
ب) تکالیف کار مندان
۴- انجام وظیفه در ساعات تعیین شده به مدت ۴۴ ساعت در هفته
۵- حضور در محل کار و انجام وظیفه محوله در مواقع ضروری خارج از ساعات
اداری مقرر و یا ایام تعطیل براساس اعلام نیاز دستگاه اجرایی مربوطه
۶- اطاعت از اوامر و احکام رسای مافوق در حدود قوانین و مقررات در امور
اداری
۷- اعلام کتبی مغایرت دستور و پا اوامر مدیر مافوق با قوانین و مقررات در
صورتی که تحص دهد حکم با لمر وی خلاف مقررات است.
صفحه 13:
انواع مرخصی
۱- مرخصی کاری (استحقاقی)
۲- مرخصی استعلاجی :
۱-- بیماری های عادی و سهل العلاج
2-۲ بیماری های صعب DU
۳- مرخصی بدون حقوق:
۳-۱- برمبنای نیاز و درخواست کارمند
۳-۲- برای ادامه تحصیلات عالی تخصصی در رشته مربوط به شغل
۳-۳- مرخصی بدون حقوق بانوان به تبعیت از همسر در حال مأموریت
صفحه 14:
مرخصی استحاقی
* برای استفاده دلیل خاصی نیاز ندارد.
در زمان مرخصی کارمند حقوق و مزایا دربافت می کند.
حق کارمند است و به این دلیل بر دستگاه تکلیف ایجاد می کند.
نیمی از آن قابل ذخیره است.
کارمند می تولند حقوق متعلقه به ایام مرخصی استفاده نشده خود را در
زمان بازنشستگی مطالبه نماید.
~ پااینکه در احتساب سابقه خدمت دولتی ملاک قرار گیرد.
تمام حقوق و فوق العاده های مربوط به کارمند بابت مرخصی استحقاقی
به وراث قانونی وی پرداخت خواهد شد.
صفحه 15:
صفحه 16:
شرایط
مسیط کار 6
رمند
ete le
صفحه 17:
ساعات کار کارمند در هفته ۴۴ ساعت است.
رت و تطم ساعب کار دراب با رشنهاد سازمان ر تصوب میات
وزیران است.
7 تغییر ساعات کار کارمندان در موارد ضروری با رعلیت سقف ۴۴ ساعت
با دستگاه ذیریط است.
ely als © ریس مان و سای میت ملسی ار ساعات Gi
در طرح طبقه بندى مشاغل ذيربط تعيين مى شود. 4
صفحه 18:
@ کارمننان می توانند با موافقت دستگاه ساعات کار حود راعا یک جهارم
ساعات کار روزانه (۱۱ ساعت) تقلیل دهند.
دستگاه های اجرلیی می توانند در موارد خاص با موافقت هیأت وزیران و
رعلیت سقف قانونی با توجه به شرایط منطقه ای ساعات کار خود را به
صورت دیگری تنظیم نمایند.
کلیه دستگاه های اجرلیی استانی موظف به تنظیم ساعات کار در ۶ روز
هفته هستند به استئناء ستاد مرکزی
صفحه 19:
19
صفحه 20:
حقوق يكسان براى
كارمندان واجد شرايط
20
صفحه 21:
در ازاى انجام وظايف شغلى از
اشخاص حقيقى و حقوقى
صفحه 22:
فرایند احراز تخلف و برخورد با آن
نظارت مستقیم مدیر پا انجام بازرسی های داخلی توسط بازرسان
تمد و متخ
گزارش مستند بازرس از تخلف کارمند
تأئيد مدير مربوطه
اعمال مجازات از سوى بالائرين مقام دانشكاه يا مقامات مجاز
اعمال م 00
منت یک ماه تا یک سال
در صورت تکرار تخلف ارجاع پرونده به هیأت بدوی تخلفات اداری
دستگاه و اعمال یکی از مجازات بازخرید» اخراج یا انقصال دائم از خدمات
دولتی
صفحه 23:
وظایف کارمندان (ماده )٩۰
Pon ees]
حقوق ارباب رجوع
ساله کارمندان در
انجام وظايف محوله
وظایف دستگاه (ماده )٩۱
وظایف مدیران (مواد ٩۱ و )٩۲
صفحه 24:
وظایف کارمندان
(ماده )٩۰
صفحه 25:
حقوق ارباب رجوع
* ارباب رجوع می تولند در برابر کوتاهی کارمندان در انجام وظایف و
بای حور ا مرا قادون شعایت کند:
صفحه 26:
CAN ies arc Seas وظایف
صفحه 27:
صفحه 28:
کسر یک سوم حقوق و مزایا و انفصال یک ماه تا یک سال:
* از اختیارات مدیران ذیصلاح می باشد.
7 نیاز به رسیدگی از طریق هیأت بدوی رسیدگی به تخلفات. ندارد.
* مدیر رأساً می تواند برای اعمال آن دستور صادر نماید.
* رسیدگی به سایر موارد يکه در اين قانون ممنوع و یا تکلیف شده و سایر
تخلفات کارمندان و تعیین مجازات آنها طبق قانون رسیدگی به تخلفات
اداری مصوب ۱۳۷۲ می باشد.
صفحه 29:
تصدی بیش از یک پست سازمانی برای کارمندان دولت ممنوع است
صفحه 30:
به کارگیری بازنشستگان در دستگاه های اجرایی مجازاست مشروط به:
۴ متخصص با داشتن مدرک تحصیلی کارشناسی و بالاتر
در موارد خاص
۴ به عنوان اعضاء کمیته هاء کمیسیون ها. شوراهاء مجامع
خدمات مشاوره ای غیرمستمر و مشاوره های حقوقی
تدريس
۴ مجموع ساعات اشتغال آنها از یک سوم ساعات موظف کارمندان تجاوز نکند
۴ دریافت حق الزحمه متناسب با ساعات کار معادل کارمندان مشابه
30
صفحه 31:
فرابند اجرای دستور مدیران مافوق توسط کارمندان
7 اجرای احکام و اوامر رژسای مافوق در امور اداری در حدود قوانین و
مقررات
7 اگر کارمند حکم و یا دستور رئیس مافوق را مغایر قوانین یا مقررات اداری
تشخیص دهد
7 مدیر مافوق خود را به صورت کتبی از مغایرت دستورش با قوانین و
See
4 ات الابيد کتبی مدیر بر اجرای دستورش پس از اطلاع از مغایرت
آن با مفایرت آن با قوانین و مقررات
لا اجرای دستور صادره توسط کارمند
در این صورت هیچ مسئولیتی بابت تخلف از قوانین و مقررات متوجه
کارمند نیست
31
صفحه 32: