صفحه 1:
خلاقیت ۰ نوآوری
كارآفرينى
دفتر كا زافريتى. 9 اشتغال دانشگاه
ا
صفحه 2:
ell تلفيق ايده ها به شيوه
منحصر به فرد برای برقراری ارتباط غیر معمول بین ایده های
سر : فرآیند بکارگیری یک ایده خلاق و
سس سس ۰ ۰
محیط ها و مجموعه های مختلفی اتفاق می افتد و طی آن
تغیبراتی در سیستم از طریق ۰ های افرادی
که به فرصت ها وان نشان می دهند ۰ رخ می دهد که
ان باعث ایجاد ارزش فردی و اجتماعی خواهد شد.
صفحه 3:
ای ۱ منظم از تولد يك فكر و انديشه ونظر تا يردازش
تبدیل آن وابداع طی می ش.
ایی متولد می شود که صاحبان قدرت بپذیرند راه حل های موجود دارای
ممكن آست راه حل هاى بهترى نه sah asses
نوآور ی 2
درون یک فرهنگ از a برجوردارند ومحرک co ,\ 0 0 برمی ‘as
دوم متفیرهای فرهنگی که متغیر انگیزشی برای. oe می شود. براین اساس
ا وسازمان هایی پدید می آید که دارا
کننده ee
او رهاى مناء Me le ad ae 7 اسب
صفحه 4:
iets و رت از
صفحه 5:
تقد است . .. . روحی است که در 7 . . دمید
*شومپیتر معتقد اسد
می‌شودو 2١ فرآيند . است.
هم وهم 0١١ از اجزای جدا نشدنی ۰ . .. اندو
به گفته پیتر دراکر وجود نوآوری و رل
ضرورى است كه مى توان ادعا كرد ...۰ بدون آن وجود ندارد
isle ۰ + foresee 3 نتيجه اى دريى ندارد.
...۱ وپدیدآورنده فناوری های تازه است.
ey 9 5 i * ,
ees 9 تازگی جزء تفکیک ناپذیر ۰ است.
صفحه 6:
2 كارآفرينى تبديل ايده نو به محصول یا خدمت است که از نتایج
آن می توان به افزايش بهره وری ۰ ایجاد ثروت ۰ رفاه و
اشتغال زایی اشاره نمود و کارآفرین فردی است که یک فرصت
را در می باید و با بکارگیری تفکر آن را تبدیل به محصول
نو و جدید می کند.
20 بكاركيرى ايده هاى نوين ناشى از . . که می تواند
يك محصول جدید. خدمت جدید ویا راه حل جديد براى انجام
يك كار ياشد.
صفحه 7:
20200 چیزی جدید از هیچ است.
. عبارتست از پیگیری قرصت ها بد
٠ ٠ موقعیت يابى و بهره بردارى از فر
00010 يروسه تخريب ٠ است.
2.1 يروسه هدايت به سازمان جديد است بدون توجه به نوع پتانسیل .
سازمان
٠ 2020201 توسعه موقعیت ها و اقدام های . .. همراه با خطر است.
۰ یک فرآیند پویا است ۰ متشکل از آینده نگری تحول و .. .
000 مدیری است که علاوه بر داشتن داثش وبینش و تجربه ۰ ۱ نیز هست و
این ۳ . خطر پذیری دارد..
ee
ها است.
Deo)
5
صفحه 8:
۰ کارافرینی .۰ . خلاقیت . نوآوری رز
7001 افراد + هستندكه . تولید کرده و آن را
به سرانجام می رسانند.
در سازمان های . .. ...۰ کارکتان می توانند به دنبال ناشناخته ها
بروند و روش های جدید را به محک تجربه بگذارند. در این سازمان ها
افراد به و ابتکا ار See
در سارمان های و ان ۰ ۰ کارفتان ۰ خودکردان ۰ خطر پذیر و
مت پذبرند و همه خود را دربرابر منافع خود و سازمان و جلب
رضایت مشتری مسئول و پاسخگو می دانند. آفراد در حیطه کاری خود
تصمیم می گیرند و مسئولیت تصمیعات خود را بر دوش مدیران خود
نمی گذارند.
صفحه 9:
202020 سازمانی فرآیندی است که بوسیله آن سازمان ها
فرصت های موجود را درک نموده و عوامل تولید را برای ایجاد
ارزش افزوده بصورت . ساماندهی می کنند.
* سازمان های . ...۰ به دنبال مسائل جدید بوده و بر اساس
تواناييها 2٠ های خود عمل می کنند.
200 در سازمان های . . . . بصورت رویکردی بسیار
با اهمیت دنبال می شود.
* در سازمان های ... . . کلید موفقیت در .۰ ... است.
9
صفحه 10:
1 eso sey ویژگی های
* تصمیم گیری در موضوعات مختلف بصورت 001١١ و
ایجاد ظرفیت برای دستیابی به پیشرفتی بیش از آنچه
هم اکنون وجود دارد.
© رت حخلاقیت ...فرصت جویی . ریسک پذیری .
تسهیل و ایجاد ت رکیبات جدید.
* آغاز فعالیت هدفمند حفظ و 5 تقویت یک يا چند موسسه دولتی.
صفحه 11:
انی است
که مشاغل جدید در آن .. می‌شود. در چنین
اتی فراهم می شود تا مراکز جدید کسب و کار
۵ بازار دسترسی داشته باشد و از تجارب
همهنین وجودافراد نا اه
a 0 و کارآفرین را« آرمان مدون oe مشتری گرا و
» نوشت..
0
صفحه 12:
آغاز ٠١ ٠ بافن آوری کارآفرینان است
و در حقیقت نقش به سزا در توسعه جامعه
ایفا می کند. علت مهم ترکیب این دو
فرآیند داشتن وجوه و آرمان های مشترک
است ازجمله .. و . ...سود
آوری و اشتغال . داشتن دانش و توانایی.
صفحه 13:
دكتر محمود احمديور دارياتى- دکتر سید محمد مقیمی- مبانی کارآفرینیسچاپ چهارم- بهر ۸۶
J رآفرینی- چاپ هفتم - ۱۳۸۶
ان های دولتی- جاپ اول - ياب
ييشرفته- جاب اول - ۱۳۸۶
دكتر حميدرضا تقى يارى- كارآفرينى - جلد اول - جاب سوم -
بيرلا
oer Ae ee انديشكاه شريق
۲۰۰۸ ترجمه زوج أ - نوآوری و توسعه در کارآفرینی دانش محور- 3 oe
or
۲۰۰۷ عباس نژاد - آموزش کارآفرینی در قرن بيست و يكم ء كارآفرينى در هزارة سوم- es
جلیل صمد آقایی- نقش خلاقیت در کارآفرینی سازمانی- اسفند ۱۳۸۴
گلناز پیوندی- ظهور دانشگاه کارآفرین- کنگره تولید علمی - بهار ۸۴
9