دستور العمل نظام آموزش و توانمند سازی سال1391

صفحه 1:


صفحه 2:
دستور المل نظام آموزش سا تم سا ۱39 

صفحه 3:
" واحد آموزش 3 توانمندسازي ده ‎Pel‏ 5 .يكى از واحدهاى معامنت توسعه مديريت متلبع موسسه است که سطح دلنش و رن شغلي مناسب براي كارمندان رادر راستاي انجام زر » ماموریتهاو دستيابي به اهداف موسسه تعیین مي نملید و موظف به اجراي ۱۳-7 اصلي فرابند آموزش در موسسه عي باشد که به ‎el reed eve‏ ل ا 

صفحه 4:
لك 0 ‏ل ا ل‎ oes ‏آموزشي:اجراءنظارت:ارزشيابي و اثربخشي‎ ‏آموزشي مراحل اصلي جرخه آموزش در موسسه‎ ‏مجموعه آنها ساختار مدبربت و راهبري‎ Ate] ‏آموزش منابع انساني را تشکیل مي دهد‎ 

صفحه 5:
* دوره هاي آموزشي بلند مدت: ۴ رسای است که مدت ان بیتر ار بحسال بوده وبرای افزايش دلنش ومهارتهاي فرد جهت ايفاي نقشهاي جديد ارائه مى كردد. " دوره آموزشى كوتاه مدت : aes a eee ‏ا ل‎ oer en Sree EECA ps roae ne eee ‏ل‎ Soe ‏آموزشي به منظور ایجاد مهارت » افزلیش دلنش ویا تغییر نگرش‎ ۱ 

صفحه 6:
اك ا ا ا ا ا ا 00 ‎it‏ رارسا را سرب ‎Sy idl‏ مي شود و هر يك از آموزشهاء مهارت و دلنش خاصي را ایجاد مي کند و در عین حال در کنار سایر پودمانهاي ‎PS sre‏ به إيجاد يك مهارت و يا دانش جديد وجامع مي كردد. 0 ‎oii‏ ا ا ا وبينش مديريتي وبهبود مهارتهاي فنيء انساني و ادراكي وتعالي معنوي مدیران در چارچوب نظام آموزش طراحي واجرا مي كردد. 

صفحه 7:
= آموزشهای بدو اتتصاب: وتان آموزشهليي اطلاق مي شود كه كذراندن آنها قبل ‎eve] ee ene‏ ات ‎ee eer ees sor Fe‏ ضروري است. " دوره هاي آموزشي لالس * دوره یا پودمان هايي اكه ۳۵ براي كارمندان اجباري است اين دسته از دوره ها تحت عنوان دوره هاى اصلى نيز نامیده می شوند ۱ 

صفحه 8:
" دوره هاي پا ‎bas!‏ 26 iS eee COS ac a CST ie ‏عللیق.تجارب شخصي یا نیاز سازمان از بين دوره هایا‎ ESS ree eee care ree = icheer es nese neers) ety ON ‏ا ا ا ا ا‎ ee ey " آموزش مداوم جامعه يزشكي: 0 ‏مر ی‎ ۱ Ween) ‏لتك‎ ay ReaD Maal ae ee SY od ‏آموزشي مجاز ارائه مي شود.‎ 

صفحه 9:
و > ترست وامكلني ‎eer waguee)|‏ را( داخلي 5 خارجي وبا موسسسه بین المللي در اختیار موسسه قرار ‎is‏ دهد وكارمندان مي ۳9 استفاده از گن در بك با چند دوره آموزشي کوقاه مدت کهبا شغل و وظایف جاري یا اینده آنان ارتباط داشته و موجب افزلیش دانش و ‎or ate Ros)‏ و ‎ie) sole way ®‏ * انتقال ‎be‏ نمودن يك فعاليت خاص آموزشي مورد نياز از داخل موسسه به يكى از موسسات دانشكاه ها و مراكز ذيصلاح ا ا ا ا برون سياري ال ا 

صفحه 10:
نیاز سنجي آموزشي: فرایند جمع آوري وتجزیه وتحلیل اطلاعات است که براساس دستور العمل هليي كه توسط كميته راهبري وزارت متبوع ابلاغ بر ترس نا بر رت سم و وض تسرد بر سس قرار ل ات کارمندان تعیین مي كردد. شناسنامه آموزشي: * کار برگي الكترونيكي است که تمامي اطلاعات آموزشي هر يك از کارمندان موسسه اعم از اطلاعات پرسنلي» آموزشهاي مورد نیاز. آموزشهاي گذرانده ‎israel irs Nap yates‏ رت ترجمه وتدريس و..) در كن ثبت ونگهداري مي گردد و در ارتقاء. انتصاب وارزشيابي عملکرد کارمندان مورد استفاده قرار مي كيرد. 

صفحه 11:
کواهبنامه اموزشی: eS Ay en Oy ile eee ‏قبولي به هر يك از شركت كنندكان اعطا مي شود اين بركه‎ 00 ‏ا ا‎ en) ‏حاوي اطلاعات شخصي‎ ‏شماره مجوزبرگزاري. زمان برگزاري» مدت ونمره کسب شده‎ ‏است که با امضاي بلاترین مقام آموزش ا موسسه‎ ‏معتبر خواهد بودء درج نمره قبولي در گواهینامه آموزشي‎ ‏ا لت‎ 

صفحه 12:
ی( * به گواهینامه هایی اطلاق می گردد که پس از اتمام هر دوره ‎ore‏ 00 شركت كنندكاني كه در ‎5S)‏ 7 موفق شده آن اعطا می گردد. * گواهینامه نوع دوم به كواهينامه هليبي اطلاق مي شودكه با كذراندن دوره هاي أموزشي و دریافت گواهینامه هاي نوع اول وانجام فعالیت هاي علمي مرتبط با شغل ‎Ce cer RD‏ ترجمه و تدريس و..) با در نظر كرفتن حدنصاب ل م 0 مي گرده ا ا 0 1 ا ار شرایط احراز مشاغل مربوط در چارچوب رعایت تمامي قوانین ومقررات مربوط برخوردار گردند. 

صفحه 13:
" اعضا كميته آموزش وتوانمند سازى منابع انسانى 1- معاون توسعه مدیریت ومنابع موسسه به عنوان رئیس کمیته 2- مدیر توسعه سازمان وسرمایه انساني موسسه به عنوان عضو کمیته ‎cee IE tS ie eee)‏ را تس سح ‎oe el ow ae eect oat eon ERE SE nee) BOL ores‏ 5- يك نفر نماینده تام الاختیار و مطلع از هر معاونت به عنوان عضو مدعو 

صفحه 14:
* 6- حداقل یك نفر از کارشناسان آموزش موسسه به انتخاب مسئول واحد اموزش به عنوان عضو كميته * 7- دبیر آموزش مداوم جامعه پزشكي موسسه به عنوان عضو 

صفحه 15:
1- اجراي سیاستها و مصوبات راهبردي 2 بررسی. تعیین وتصویب کلیات برنامه هاي آموزشی موسسه 3= بررسي و نهايى نيازهاي آموزشي موسسه براساس تحلیل سازمان» واحد. شغل وفرد وصدور مجوز 4- بررسي و تصویب برنامه هاي آموزش موسسه اعم از برنامه راهبردي ‎Oe)‏ ۱ = بررسي ل ا ات ا ا م آموزش و توانمند سازي و پیش بيني در بودجه سالانه آموزش معادل يك درصد از كل اعتبارات موسسه 

صفحه 16:
0 ‏ل لت ل‎ nts ae eS ia RE een cree el: cca eee) ‏سازي براساس برنامه هاي مصوب‎ 7- بررسي و تاييد روبيه هاي آموزشي مورد نياز موسسه EB) ne Nee Sy Ure i ce mee Wee S Sela) آموزشي به صورت چاپي والكترونيکي براساس سر فصل هاي أموزشي مصوب 9- بررسي و انتخاب موسسات مجري ويا مشاور (ذيصلاح) در ‎ese estes‏ 0- تعيين سياست هاي برخورداري از ساز وكارهاي انكيزشي در جار جوب قوانين ومقررات 

صفحه 17:
1 بررسي. تاببد صدورگواهینامه هاي نوع دوم سطح مار تي وسطح تخصصي 2- بررسيء ناييد اوليه مدارك مرتبط با كواهي نامه هاي تسس تس 2 ‎Ce de‏ ار رت ات پا را ‏4- تعیین حق الزحمه در جهت ابجاد انکیزه هاى لازم برای ‎Neb ane‏ ل م ‎re See eae od Nereis ey‏ را ‎SE ee eb dees tS) oS nce Se Seo‏ هاي زبر مجموعه موسسه 

صفحه 18:
6- بررسي وپيگيري مسائل و مشکلات آموزشي و ارائه راهکارهای مناسب برای انجام اقدامات اصلاحی 7- اعطاي بورس هاي آموزشي وفرصت هاي مطالعاتي براساس شیوه نامه ابلاغي از طرف کمیته راهبري ‎reap di bd‏ ا ل دصر ‏9- ياسخكوبى وارائه صورت جلسات وكزارش هاي كميته ارت تاد رانا( هئّیت رئیسه موسسه ‎Foe] rely Sere Sy eo r 1 Hare Ond pede Cpe] -D pe] OEP) ‏مشخص مي شود و با موارد بيشنهادي از سوي موسسه در حوزه‎ ‏آموزش و توانمند سازي منابع انساني‎ 

صفحه 19:
| 1- نیاز سنجي و طراحي آموزش ها: موسسه موظف است براساس اهداف و راهبرد هاي آموزش کمیته راهبري. نيازهاي آموزشي سازماني. شغلي و فردي کارمندان را شناسابي و براي مرتفع نمودن آنها دوره ها وپودمان هاي آموزشي مناسب با استفاده از الكو هاي نوين را طراحي نموده و به ا ا ‎Pep eee er eee‏ کارمندان را فراهم وبه طور مستمر نیاز ها ودوره ها را روزآمد ‎doles‏ 

صفحه 20:
۴ ندوبن برنامه هاي آموزش: ۱ ‎Pere nS ICe oer uny sy Oe‏ ‎sired‏ 0 ن مدت وکوتاه مدت طراحي كردد. 5 طراحي برنامه هاي ات بايد اهداف وراهبردهاي كلان ‎me eel‏ ره وتبازهاي آموزش و توسعه کارمندان مورد توجه فرار اگبرد.برنامه ‎ip jl ge‏ پسر. از تیب ‎pil AES‏ سرسسد جهت اجرا یه واحد آموزش ابلاغ مي شود. 

صفحه 21:
و۳ اي آموزش ها * مدیریت و راهبري برنامه هاي تدوین شده آموزش وتوانمند سازي وچگونگي فراهم نمودن امکانات و منلبع كافي براي اجراي دوره هاي آموزشي در لین مرحله از فرآیند آموزش صورت مي گیرد. دوره هاي آموزشي براي کارمندان در موسسه مي بایست بر ‎ess cel eed) re a ee Se LC eres eee‏ كذراندن دوره هاي آموزشي مورد نيازء مرتبط .با يست سازماني خود ونيازهاي موسسه خواهند بود. واحد آموزش و توانمند سازي ‎eevee‏ ا ل 0 تحت نظارت كميته ي آموزش موسسه برعهد خواهد داشت 

صفحه 22:
۱ ‏د لا‎ ‏ار‎ reyes) ‏ی پیش بيني و پس از‎ ‏سا‎ Me Speers ere res [۱ ears [on eSB eer ce DI ce BSS i ae ae ee SMC Le Be de aad ‏واعطاي 20009 نوع دوم لبن دستور‎ Spore ee ‏تمامي‎ ‏العمل (دارندگان مدارك تحصيلي رز‎ ‏حداکثر 150 ساعت.دارندگان ال نصا‎ ۳ ‏گواهي نامه تخصصي حداکثر 130 ساعت و دارندگان مدارك‎ ‏ا ل ل 20 -يزوهشي‎ es) | 

صفحه 23:
- كارمنداني که با ابلاغ انشايي به پست هاي مديريني وسر پرستي منصوب هي كردند, مجاز خواهند بود علاوه بر آموزشهاي شغلي 052207 يست سازمانيء دوره هاي آموزشي ضمن م ا ا 2 0 واز مجموع امتيازات كسب شده آموزشي مذكور براي استفاده از امتیا 4 ‎Beer ecg‏ - هريك از کارمندان در صورتي که دوره آموزشي مشخصي را ‎ROME Sreined nore rre‏ معتبر طي | آموزش مورد نظربا تایید بالاتریین مقام مسئول آموزش کارمندان موسسه قابل قبول مي باشد 

صفحه 24:
‎evdir-esbee-) Cay Uy iad‏ ار( ‏دوره واستفاده همزمان از امتباز هر دو گواهینامه ممنوع مي باشد. 2 ‏- واحد هاي ثابعه دانشگاه در صورتي مي ئوانند نسبت به برگزاري دوره هاي آموزشي اقدام نمایند که دوره هاي آموزشي ‎rele So‏ ار وبي از كسب مجوز از كميته آموزش اجرا نمايند. ‏ا ۱ ‎eens nT ne sees el eee Or SI. ‏آید. مى بانشلد.‎ 

صفحه 25:
Pll a ‏درد سر‎ ‏آموزش هاي توجيهي بدو خدمت‎ - " ‏آموزش هاي شغلي‎ " | * آموزش هاي مدیران 

صفحه 26:
‎cee CaS Se‏ لات ‎ae‏ ا هليبي اطلای 56 كردن که در بدو خدمت در راستاي موارد ذيل طراحي واجرا مي كردد 1- آشنا ساختن كارمندان جديد الاستخدام .با اهداف و وظايف ‎ee] one ng er Oren Ty‏ 1 استخدامي .کلیات آیین نلمه اداري استخدامي موسسه. حقوق فردي و شغلي. محيط کار. قانون اساسي نظام جمهوري اسلامي ابران ونظام اداري ا 000 براي کارمندان جدیدالاستخدام(رسمي,پيملني و قراردادي) جهت تصدي شغل مربوط تبصره: كامندان موظفند طي شش ماه اول استخدام نسبت به كذراندن دوره توجيهي بدو خدمت ‏اقدام نمایند 

صفحه 27:
*آموزش هاي شغلي و ل 0 " اهداف: وا ات ساختن اطلاعات وتوانمندي هاي آنان با وظایف رشته شغلي مورد منطبق با يبشرفت هاي دانش وفن آوري در زمينه مربوط. 2 آماده ساختن کارمندان برای پذیرش مسئوليت هاى جديد در آبنده 

صفحه 28:
* آموزش هاي فرهنگي وعمومي ay که مور هایی اطلاق می گردد که در حیطه هاي فرهنگی. اجتماعيء: توانمندي هاي عمومي وفن آوري اطلاعات به منظور رشد فضائل اخلاقي و ارتقا فرهنگ رس و افزایش 0 مهارت و نكرش عمومي وفردي وفن اوري اطلاعات كارمندان در موسسه ارائه مى كردد 

صفحه 29:
و ات ا ا 0 ‎rs ere rnc eer ay er‏ اجرا مي كردد طي اين آموزش ها براساس برنامه آموزش انا و در 

صفحه 30:
5 3 =n ‏كواهى نامة هاي نوع دوم‎ - كواهينامه مهارتي * 0 تخصصي ی ‎i‏ 6 -پژوهشي سطح 1 27 - كواهينامة ‎eae)‏ ره ‎on‏ سطح 2 تبضره 1: هر كارمند مي تولند حداكثر دو سطح از كواهينامه هاي نوع دوم را در ‎aces‏ ما * تبصره2: اعطاي گواهینلمه نوع دوم براي کارمندلنی که قبل از تاریخ 91/1/1 ‎Or oreo uueemens eae e‏ 

صفحه 31:
۳ ارس ول ۳ درا ی را سر * 2 طي 900ساعت آموزش مصوب با شرایط زیر - حد اقل دو سوم آموزش ها در زمینه آموزش هاي شغلي باشد ‎ROP‏ ان ا ا ما اه ل ل 

صفحه 32:
" كواهيتنامة هاي تخصصي ۴ شرایط لازم براي اخذ گواهینامه تخصصي: چا شما 750 ساعت آموزش فوتاه مدت مصول باشرایط زیر سس سس آموزس مدیران باشد rs a SC caper ree Wo] 7 از ی 

صفحه 33:
& co ‏تزا‎ g ‏#اح‎ ‎10 eed belt ema ‏هاي‎ EU) ber.) Poy [een ‏ل ل‎ Selb a Ferny ‏ا‎ ل ل ‎Fee‏ ا ا ل ‎res‏ 55 50 | ean SP ors 00 ‏ا ل‎ چند طرح تحقيقلني در زمیته شغل مورد نستدری سلنان ‎MOD‏ ۳ rea ۱ ‏لل لك‎ ecco Ran caee Se Bacar 

صفحه 34:
۳ ora ۰ Fd کواهینامه تحصصی - بزژوهشی سطح 2 شرابط لازم براي اخذ كواهينامه تخصّصي -يزوهشي سطح 2 ار ۱ 2 طی 600 ساعت آموزش کوتاه مدت مصوب با شرایط زیر ۱ on TES cS BON Tes tS) ane ce 000 احتساب حد اکثر 120ساعت آموزش در طول يك سال. 3)نجام بيك طرح تحقيقلتي در زمينه شغل مورد تصدي و تاييد ن توسط كميته 4) داشتن حد لقلّ دو خدمت برجسته شامل: بيستهاد. ابتكارءتاليف.ترجمه كتب ومقالات و مستند سازي تجربيلتي كه موجب افزايش بهره وري كار وبهبود عملكرد فردي وسازماني كردد. 5) برخورداري از امتیاز 85به بالا در ارزشيلبي عملکرد 5 ساله منتهي به صدور گواهینامه 6) شرکت در آزمون جامع وکسب حد نصاب ۶270 آزمون 

صفحه 35:
4 anil 7 ‏لك‎ 1)گواهی نامه هاي صادر شده توسط سازمان مدیریت وبرنامه ریزی سابق کشور با دفاثر مدبربت آموزش وپژوهش استانداري هاٍي سراسر کشور ‎BL aN peje te se2‏ ا ا 3)كوافي نامه هاي آموزش داراي مجوز از كميته راهبري در سطح كشور وكميته آموزش 000 00 ‏ا ا ا ل ا‎ xc! ‏هماهنگي وتایید اداره حراست کل کشور مستقر در نهاد ریاست جمهوري‎ ‏اجرا شده‎ 1 ۱ Etoen een cp creed Cee err ea Tene Spc ne ne SPC re ‏براي مشمولین قانون مربوطه‎ 

صفحه 36:
CGT | * a | يذيرش دوره هاي اموزش مداوم ا ا ا ات 0 ‎Bx praetor ye epee ore lvoe] Nw repeal oe‏ ا ی سر - صرفا دوره هاي آموزش مداوم جامعه پزشكي تخصصي. براي مشمولین مربوط و در صورت معرفي واحد آموزش و توانمند سازي قابل يذيرش در سراسر كشور مي باشد.