سیاست در سازمان

سیاست در سازمان

اسلاید 1: بسمه تعالی سلسله بحثهای مربوط به سر فصلهای درس ( اصول مدیریت) کارشناسی ارشد مدیریت آموزش سیاست در سازمان استاد راهنما: جناب آقای دکتر ملکی ارائه دهنده: جواد میرزایی سقین سرا زمستان 85

اسلاید 2: سیاست از ریشه یونانی، درمعنای(( در جامعه زندگی کردن))، گرفته شده است . فرهنگهای بزرگ، سیاست را به عنوان هنر راهبری یک دولت تعریف کرده و تاکید می کنند سیاست والاترین فعالیتی است که دیگر فعالیتها را در بر می گیرد ، زیرا ماهیتی عمومی می یابد و سازماندهی عالی حیات را در جامعه مطمع نظر دارد . از نظر بوردو، هر امر، هر فعل و یا هر وضعی، در یک گروه انسانی، دارای خصلت سیاسی است، چون بر وجود روابط مبتنی بر اقتدار و اطاعت، که در جهت تحقق غایتی مشترک پدید می آیند ، دلالت دارد. از دیدگاهی ایستا، سیاست، به معنای ساختی خواهد بود که چنین روابطی را بر جامعه تحمیل می کند . سیاست، بیشتر جنبه ی پویای تمامی پدیده هایی را می رساند که در گردونه ی فعالیتی قرار می گیرند که هدف ار آن یا فتح قدرت است و یا اعمال آن.( آلن بیرو، 1375، فرهنگ علوم اجتماعی)

اسلاید 3: سازمانسازمان عبارت از یک رشته روایط منظم و عقلایی است که بین افرادی که وظایف پیچیده و متعددی را انجام می دهند به منظور تامین هدفهای مشترک خاصی برقرار می گردد و در تعریف دیگر سازمان را می توان عمل طبقه بندی وظایف، تفویض اختیار و تثبیت مسئولیت برای اجرای وظایف و تعیین روابط به منظور همکاری موثر در انجام هدفهای سازمان تعریف نمود . (علی محمد اقتداری، 1366، سازمان و مدیریت)

اسلاید 4: تعریف سیاست سازمانیسیاست سازمانی را مجموع فعالیت هایی که بوسیله اشخاص برای بدست آوردن ، افزایش و بکارگیری قدرت و دیگر منابع انجام می شود تا از آن طریق بتواند در موقعیتهای عدم اطمینان و ناهماهنگی به هدفهای دلخواه خود برسد. (جفری فقر) به عبارت ساده تر ، هدف شخص از چنین رفتاری ، یافتن راهی انحصاری است.

اسلاید 5: گستردگی رفتار سیاسیدر تحقیقی که به تازگی انجام گرفته است ، دیدگاه های جالبی در زمینه چگونگی ادراک مدیران از رفتار سیاسی در سازمان ها ارائه شده است . بیش از یک سوم از چهار صد و بیست و هشت مدیری که به سوال پاسخ داده بودند ، عقیده داشتند که رفتار سیاسی بر تصمیم های سازمانی آنها در زمینه ی حقوق و دستمزد اثر گذاشته است ، در حالیکه بیست و هشت درصد آنها احساس می کردند که تصمیمات سازمانی آنها در زمینه استخدام تحت تاثیر این رفتار قرار گرفته است . سه چهارم پاسخ دهندگان نیز عقیده داشتند که رفتار سیاسی در سطوح بالای سازمان به نسبت سطح پایین متداول تر است . بیش از یک سوم پاسخ دهندگان تصور می کردند که رفتار سیاسی ، ناخوشایند، بد، ناسالم و غیر عقلانی است، ضمن اینکه بیشتر پاسخ دهندگان بر این باور بودند که مدیران موفق باید سیاستمداران خوب باشند و لازمه پیشرفت آنها داشتن رفتار سیاستمدارانه است.(مورهد / گریفین، رفتار سازمانی)بتازگی جرالد کاوانف ، دنیس موبرگ و مانوئل والاسکو الگوی امور اخلاقی در رفتار سازمانی را ارائه داده اند . در این الگو راه حل رفتار سیاسی ، راه کاری است که بطور کامل دارای ویژگی سیاسی بوده ، مخصوص موقعیت معینی می باشد . کاوانف و همکارانش به این نتیجه رسیدند که تحت شرایط دوگانه زیر، رفتار سیاسی، اخلاقی و مناسب می باشد.اگر به حقوق همه طرف هایی که سود می برند احترام بگذارد.حرمت قوانین قضایی حفظ شود .( به عبارت دیگر، قضاوت بر مبنای عقل سلیم به منظور رعایت انصاف و برابری).اگر یک رفتار سیاسی بدون ویژگیهای بالا باشد . به عنوان مثال ، در دوران رکود اقتصادی که باید از تعداد کارکنان کاسته شود ، سیاست تنها سهم را در انتخاب کارکنانی که باید اخراج شوند بعهده دارد، گاهی ممکن است سیاست تنها مبنای موجود برای اینگونه تصمیم گیریها باشد. بر اساس الگوی ارائه شده ، توصیه می شود که چنانچه راه حل غیر سیاسی وجود دارد ، باید از انتخاب راه حل سیاسی به منظور جلوگیری از پایمال شدن حقوق دیگران و یا تضعیف قانون خودداری شود.

اسلاید 6: مدل رفتار اخلاقي سياسي راه كار رفتار سياسي = PBAآيا راه كار سياسي منافع داخلي و خارجي سازمان را به حد كافي تأمين مي كند ؟آيا موانعي وجود دارد كه بهينه نشدن اهداف و رضايت را توجيه كند ؟آيا در راه كار سياسي منافع همه ي طرف هاي ذينفع رعايت شده است ؟Reject PBAآيا موانعي وجود دارد كه لغو حقوق ديگران را توجيه كند ؟آيا راه كار رفتار سياسي با قوانين قضايي مطابقت دارد ؟آيا موانعي وجود دارد كه نقص قوانين قضايي را توجيه كند؟Reject PBAراه كار رفتار سياسي را بپذيريد راه كار رفتار سياسي را رد كنيد NoNoNoNoNoNoYesYesYesYesYesYes

اسلاید 7: مديريت رفتار سياسي اداره سياست سازماني وظيفه ساده اي نيست . ماهيت خاص رفتار سياسي ، دستيابي به يك راه عقلايي و اصولي را مشكل ساخته است. شرط لازم براي كسب موفقيت شناخت سه چيز است: دلايل رفتار سياسي ، فنون متداول براي اعمال رفتار سياسي و راه حل هاي اصولي براي محدود كردن اثرهاي رفتار سياسي .

اسلاید 8: دلایل رفتار سیاسی هدفهای مبهم کمبود منابع تکنولوژی محیط تصمیم های برنامه ریزی نشده تغییر سازمانی

اسلاید 9: دلايل رفتار سياسي دلائل نتايج ممكن اهداف مبهممنافع شخصي در پوشش منابع سازماني قرار مي گيرند منابع كمياب تعقيب حداكثر سهم از منابع تكنولوژي و محيط دستيابي به منافع از طريق عدم اطمينان تصميمات برنامه ريزي نشده تصميم گيري محدود و محليتغيير سازمانيتعقيب هدفهاي سياسي در حين تجديد سازمان رفتار سياسي

اسلاید 10: فنون رفتار سیاسی کنترل اطلاعات کنترل خطوط ارتباطی استفاده از متخصصین خارجی کنترل دستور جلسات بازی سیاسیایجاد تصورات ذهنی ائتلاف مصلحتی کنترل پارامترهای تصمیم

اسلاید 11: فنون رفتار سياسي فرصت هاي موجود براي رفتار سياسيفنون سياسي :كنترل اطلاعات كنترل خطوط ارتباطي استفاده از متخصصين خارجي كنترل دستور جلسات ايجاد تصورات ذهني ائتلاف مصلحتي كنترل پارامترهاي تصميم نتايج ممكن

اسلاید 12: هشت تاکتیک سیاسی متداول در سازمانحمله به دیگران یا سرزنش آنهااستفاده از اطلاعات به عنوان یک ابزار سیاسیایجاد تصویری مطلوب از خودایجاد پایگاه حمایتیستایش دیگران( مورد توجه و تفقد قرار دادن دیگران)ائتلاف با هم پیمان های قویمعاشرت با افراد با نفوذ( خود را به افراد با نفوذ مرتبط جلوه دادن)ایجاد الزام های اخلاقی( مقابله به مثل)