صفحه 1:
شرحی بر نظریه بور و کراسی
ارانه دهنده : سید علی موسوی
استاد ر اهنما : دکتر فیاضی
HRM Group 1390
صفحه 2:
آن چه با شنیدن واژه‌ی «بوروکراسی» در ذهن نفش می‌بندد
الساكاغن بازى
پیچ و خم های اداری
صفحه 3:
هتم
بح
صفحه 4:
صفحه 5:
«قدرتی هیولایی» که «به دست جماعت
کوتوله‌ها افتاده است»
ات
Q
واژه بوروکراسی را نخستین‌بار شخصی به نام
دوگورنی در سال ۱۷۴۵ به کار برد.
او به واه فرانسوی bureau به معنی میز تحریره
دفتر و اداره پسوند 2۲۵6۷ به‌معنای حکومت را
افزود.
et در سا ۱ امه ناس الما ماک ور
موضوع و بحث بروکراسی را عنوان و تشریح کرد.
3
صفحه 6:
© 0
١
صفحه 7:
نظریه پرداز
صفحه 8:
نظریه پرداز
**ماکس وبره جامعه شناس روشنفکر آلمانی: می‌توان او را به نوعی
یکی از محفقین تاریخ باستان آلمان دانست.
**وى به لين مسئله اساسى كه چگونه می توان ساختار سازمانهارابه
طور مناسبى طراحى كرد توجه داشت.
*#افکار و نظریه های وبر, تأثير عمده اى بر رشته هاى مديريت و
جامه شناسی سارمانها داشت .
هلاطم ی که تبانسته بون کامهای لرسایی را در
Perc ca Comes COM BES ne Ye Jen Py Deepa tad
ی ae lA ey
۰ ۰ را ار Pye
نا
ذهن وبر باشد.
صفحه 9:
صفحه 10:
00
90
صفحه 11:
ویژگیهای خاص بوروکراسی وبر
قواعد و رويه هاى رسمى
برجورد عیر سحصی
ی و
۱. تعریف درست مشاغل و تخصصی شدن کارکنان و درنتیجه سرعت بالا در تولید.
١ ترايت والعتيارات هر جاذكاء بازحا بد عرو و
الى دهده
۳ دستورالعملهاى مكتوب. رفتار و تصميمها را هدايت مى كند و سوایقپرونده ها به طور مکتوب نگهداری
می گرددا
۴ قواعد و رویه ها به طور یکسان و بدون استثناء در مورد همه رعایت می شود و با هیچ کس برخورد ویژه
صورت See et
للد انتخاب و ارتقاأ كاركنان صرفا به دليل توانائی و نتیجه ارزیابی عملکرد آنان است.
صفحه 12:
صفحه 13:
صفحه 14:
صفحه 15:
بورووکراسی را بعنوان یک طبقه نیست.
بلکه آلت طبقه حاکمه
CED - كابيتاليزم خصوصى را به كابيتاليزم
دولتی بدل میکنند
صفحه 16:
صفحه 17:
بوروکراسی از منظر سیاست و جامعه
شناسی
. الابيد مضع اطلق ات ©
به محض تشکیل دیکتاتوری
پرولتاریانی مبارزه بر علیه
بوروکراسی
لنین در می‌یابد که بعد از انقلاب نه تنها آماری از کاهش نفوذ دستگاه بوروکراسی دیده نمی‌شود. بلکه بر عکس:
با سرعت بیشتری رو به گسترش است
es
«عدم رشد کافی سوسیالیسم4 . جنگ داخلی و هرج و مرج Se
صفحه 18:
تغییرات مهمی در جهت انواع انعطاف پذیرتر سازمان در
جوامع امروزی رخ داده است و ما آن‌گونه که وبر و بسیاری
دیگر بیم داشته‌انده به چرخ‌دنده کوچکی در یک ماشین
اداری عظیم که زندگیمان را اداره می‌کند. تبدیل
نمى شويم. نظامهاى بوروكراتيك. ذاتأ انعطافيذيرتر از آن
0 هستند كه وبر كمان م ىكرد و سلطه آنها دائماً توسط
Ee ey نواع گروه‌ها و سازمان‌هایی که کمتر سلسله مراتبی‌اند به
ا رویارویی فراخوانده می‌شوند. با وجود اين, ساده‌اندیشی
است كه آنكونه كه برخى انديشيدهاند. تصور كنيم
eee era مت
3
55
سازمانهاى بزرك غير شخصى بهتدريج از ميان خواهند
رفت و مؤسسات غير متمركز و انعطاف بذيرتر جانشين
آنها می‌شوند .آنچه بیشتر محتمل می‌نماید. کشمکش
پیوسته‌ای میان گرایش در جهت بزرگتر شدن. غیر
شخصی‌شدن و سلسله مراتب در سازمان‌ها و تأثیرات
مخالف است.
بروکیلسی نوین پا اعمال تغییراتی در برخی مفروضات
Le
3
پیش بیتی افراد
محيط و تكنولوى
صفحه 19: