صفحه 1:
شرحی بر نظریه بور و کراسی ارانه دهنده : سید علی موسوی استاد ر اهنما : دکتر فیاضی ‎HRM Group 1390‏

صفحه 2:
آن چه با شنیدن واژه‌ی «بوروکراسی» در ذهن نفش می‌بندد الساكاغن بازى پیچ و خم های اداری

صفحه 3:
هتم بح

صفحه 4:

صفحه 5:
«قدرتی هیولایی» که «به دست جماعت کوتوله‌ها افتاده است» ات Q واژه بوروکراسی را نخستین‌بار شخصی به نام دوگورنی در سال ۱۷۴۵ به کار برد. او به واه فرانسوی ‎bureau‏ به معنی میز تحریره دفتر و اداره پسوند 2۲۵6۷ به‌معنای حکومت را افزود. ‎et‏ در سا ۱ امه ناس الما ماک ور موضوع و بحث بروکراسی را عنوان و تشریح کرد. ‎3 ‎

صفحه 6:
© 0 ١

صفحه 7:
نظریه پرداز

صفحه 8:
نظریه پرداز **ماکس وبره جامعه شناس روشنفکر آلمانی: می‌توان او را به نوعی یکی از محفقین تاریخ باستان آلمان دانست. **وى به لين مسئله اساسى كه چگونه می توان ساختار سازمانهارابه طور مناسبى طراحى كرد توجه داشت. *#افکار و نظریه های وبر, تأثير عمده اى بر رشته هاى مديريت و جامه شناسی سارمانها داشت . هلاطم ‏ی که تبانسته بون کامهای لرسایی را در‎ Perc ca Comes COM BES ne Ye Jen Py Deepa tad ‏ی‎ ae lA ey ۰ ۰ را ار ‎Pye‏ نا ذهن وبر باشد.

صفحه 9:

صفحه 10:
00 90

صفحه 11:
ویژگیهای خاص بوروکراسی وبر قواعد و رويه هاى رسمى برجورد عیر سحصی ی و ۱. تعریف درست مشاغل و تخصصی شدن کارکنان و درنتیجه سرعت بالا در تولید. ‎١‏ ترايت والعتيارات هر جاذكاء بازحا بد عرو و الى دهده ‏۳ دستورالعملهاى مكتوب. رفتار و تصميمها را هدايت مى كند و سوایقپرونده ها به طور مکتوب نگهداری می گرددا ‏۴ قواعد و رویه ها به طور یکسان و بدون استثناء در مورد همه رعایت می شود و با هیچ کس برخورد ویژه صورت ‎See et‏ ‏للد انتخاب و ارتقاأ كاركنان صرفا به دليل توانائی و نتیجه ارزیابی عملکرد آنان است. ‎ ‎

صفحه 12:

صفحه 13:

صفحه 14:

صفحه 15:
بورووکراسی را بعنوان یک طبقه نیست. بلکه آلت طبقه حاکمه ‎CED‏ - كابيتاليزم خصوصى را به كابيتاليزم ‏دولتی بدل میکنند ‎

صفحه 16:

صفحه 17:
بوروکراسی از منظر سیاست و جامعه شناسی . الابيد مضع اطلق ات © به محض تشکیل دیکتاتوری پرولتاریانی مبارزه بر علیه بوروکراسی لنین در می‌یابد که بعد از انقلاب نه تنها آماری از کاهش نفوذ دستگاه بوروکراسی دیده نمی‌شود. بلکه بر عکس: با سرعت بیشتری رو به گسترش است es «عدم رشد کافی سوسیالیسم4 . جنگ داخلی و هرج و مرج ‎Se‏

صفحه 18:
تغییرات مهمی در جهت انواع انعطاف پذیرتر سازمان در جوامع امروزی رخ داده است و ما آن‌گونه که وبر و بسیاری دیگر بیم داشته‌انده به چرخ‌دنده کوچکی در یک ماشین اداری عظیم که زندگیمان را اداره می‌کند. تبدیل نمى شويم. نظامهاى بوروكراتيك. ذاتأ انعطافيذيرتر از آن 0 هستند كه وبر كمان م ىكرد و سلطه آنها دائماً توسط ‎Ee ey‏ نواع گروه‌ها و سازمان‌هایی که کمتر سلسله مراتبی‌اند به ا رویارویی فراخوانده می‌شوند. با وجود اين, ساده‌اندیشی است كه آنكونه كه برخى انديشيدهاند. تصور كنيم ‎eee era‏ مت ‎3 ‎55 ‎ ‎ ‏سازمانهاى بزرك غير شخصى بهتدريج از ميان خواهند رفت و مؤسسات غير متمركز و انعطاف بذيرتر جانشين آن‌ها می‌شوند .آنچه بیشتر محتمل می‌نماید. کشمکش پیوسته‌ای میان گرایش در جهت بزرگتر شدن. غیر شخصی‌شدن و سلسله مراتب در سازمان‌ها و تأثیرات مخالف است. ‎ ‎ ‎ ‎ ‏بروکیلسی نوین پا اعمال تغییراتی در برخی مفروضات ‎Le‏ ‏3 ‏پیش بیتی افراد ‏محيط و تكنولوى ‎

صفحه 19:

29,000 تومان