صفحه 1:
Job description
©
۱۳۵۲۵05
صفحه 2:
عنوان
موضوع
مراحل استفاده
پیچیدگی
صفحه 3:
334 3 0 3
0
.بايد اتجام .
55
EN es
sae
و بسیاری
اطلا:
میرب
رکه
Jeol
و ae
vi
ae
2
he sl
ol
pat
در
و
شر
By
ee
رابه درستی
an
oe 1
صفحه 4:
Sh 0 aan ارات تکاس ری و
osu (call ا ير
2 52 نااك |
را را 0
mae انجام کار چه مدت زمان لازم است كه بايد به صورت ساعت. روز هفته و.. .. مشخص
PPP ALE ELL”
a dis a seit 0 1
: نسبت ر جنبه
ee Te آموزش و -8
oan
در هوای مرطوب ما هوای خشک. استفاده. tyes se
یا عدم استفاده از تهویه و غیره.
صفحه 5:
خر کلف لپا از
اس اد تام + دارای
oa Sa ele rae انجام دادن هر
ce) Alou eral rer pape ne
کاس ترامسا از Se
ee ee A ee ردت
wh Mt له سر ماه اس Sra
ما سا مفسل با loa gues eT با ره شور راید سراعات کت
pote ge cet at le SE ساير مشاغل ene نطر تا چه میزان
م 5
قدرت هماهنگی, حافظه,
) و... داشته باشد؟ و در صورت" او با استفاده قرار
صفحه 6:
در تعيين شرایط اجراز شفل با مشخصات شاغل به طور دقیق‌تر و مفصل‌تر, مارد زیر می‌تواند
مب تور 1
و زک و ومع مات رل رف سور
نااك كرت at fl fl nn ie sas
ا ملس
ee ۷ 0
صفحه 7:
تجریه و تحلیل شغل ۸0۵۱۷55 00[
مزايا
ارزیابی عملکرد کارکنان: تجزیه و تحلیل شغل مکمل دستورالعمل ارزیابی عملکرد و تین ۳
فعالیت‌های کارکنان است که از اين طریق می توان با احتباجات شغلی افراد آشنا شد.
روش رضایت بخش کار مشخص می‌شود و روشهای استخدامی اصلاح می‌گردد.
نقاط قوت و ضعف در محیط کار مشخص می‌شود.
امکان تعیین درست ارزش پولی هر شغل با تجزیه و تحلیل شغل قابل ارزیابی می‌باشد.
تجزیه و تحلیل شغل در زمینه ایمنی و بهداشت, می‌تواند در کاهش نرخ حوادث و افزایش ایمنی
شرایط کاری دارای کاربرد باشد.
فراهم‌شدن زمینه برای برنامه‌ریزی و تنظیم جدول پیشرفت کارکنان در طول خدمت و
مشخص شدن آينده شغلى يرسنل, از ديكر مزاياى تجزيه و تحليل شغل مىباشد. 595
شرح شغل نويسى ممكن است در برخى شرايط خاص ايجاد مزاحمت نمايد.
شرح شفل ممكن است براى برخى از مديران ارشد كه بايد براى ايجاد ابتكار و يافتن راه‌های جدید
سودمند آزادی عمل داشته باشند, مناسب نباشد.
شرح شغل ممکن است در تغییرات سریع سازمانی انعطاف‌ناپذیر باشد. برای مثال در یک موضوع
محیطی که تغییر فناوری سریع اتفاق می‌افتد
تغییرات دیگر در محتوای شغل منجر می‌شود که شرح شغل تاریخ مصرفش بگذرد.
فرآیندی که یک سازمان برای ایجاد شرح شغل استفاده می‌کند. ممکن است بهینه نباشد. 9
کاربردها شرح شغل نویسی بیشتر برای مشاغل سازمانی و مشاغلی که دارای حدود معینی از انجام وظایف, ۲
ویژگی‌ها و توانمندی‌ها هستند به کار می‌رود. و برای مشاغلی که ماهیتا دارای تغییرات زیادی هستند و
یا ابتکار و نوآوری در [gil برچسته است, مناسب نمی‌باشد.
صفحه 8:
Satan
3
سل
لجرا
صفحه 9:
برای کسب اطلاعات بیشتر به
وبسایت ۷۱9۲00۱5۰1۳ مراجعه
تعانید