صفحه 1:
صفحه 2:
شرکت توزیع برق استان اصفهان
صفحه 3:
* آهارمشرکت تا پایان سال ۸۸
کیلومتر شبکه فشار ضعیف زمینی
۱۵ تاه ترانفورماتور هوايى
۸۲ دستگاه ترانفورماتور زمینی
© نفر مشترک در ۸۴ شهر و ۱۲۸۸ روستای برقدار
۶۷۲ نفر پرستل
صفحه 4:
: خلاصه ای از اهداف شرکت
*ارائه برق مطمئن و پایدار
<ارتقاء سطح سرویس دهی و ارائه خدمات برتر به متقاضیان و مشترکین
<تکریم ارباب رجوع
< ارائه خدمات پس از فروش
< حرکت به سمت اجرای کامل مکانیزاسیون در کلیه سطوح شرکت
صفحه 5:
لا تحقق اهداف فوق با درک ملاحظات ذیل همراه می باشد :
۲ افزایش تعداد مشترکین با عنایت به رشد و توسعه
” افزايش تأسیسات زیربار با توجه به بودجه سرمایه ای
لزوم حفظ و نگهداری تأسیسات به منظور تداوم سرویس دهی
دود متام مالی
% بازنشستگی و خروج همکاران
7 محدودیت های قانونی به منظور جذب و پذیرش نیروی انسانی
صفحه 6:
با توجه به گزارش ارائه شده شرکت برای حرکت خود نیازمند تدوین استراتژی در حوزه
مقابع انسنانی می رباهند افلنا:مسیرهاق ویر منظرااسگاه
صفحه 7:
3 مسير اول
سا توا رای ای ye aes es eal
نموداری جمعیت در استان و حفظ ضریب خاصی از درصد نیرو به تعداد
Sok
” پیگیری برای اخذ نیرو از مجاری ذیربط
۷ آموزش و تربیت نیروهای استخدامی و حرکت به سمت و سوی فعالیت
های اجراتی
صفحه 8:
* مشکلات مسیر اول
0 مفایرت اساسی با اصل برونسپاری فعالیتهای واگذاری در چهاچوب اصول
قانون اساسی و قانون استقلال شرکت های توزیع
0 غایرت با اهداف صنعت برق مبنی بر کاهش تصدی گری و حرکت در
جهت اعمال مدیریت و نظارت در بخش توزیع
0 پیچیدگی و طولانی بودن فرآیند استخدام
0 . عدم وجود نظام آموزشی متناسب با نیاز صنعت برق
فلذا با عنایت به رویکرد صنعت و تکالیف قانونی انتخاب مسیر اول مناسب
ی باشد و را ا ومدنظر a Bh
صفحه 9:
4
po oe
۲ جذب و بکارگیری نیروی مورد نیاز در مشاغل مختلف از محل عوامل
شرکت های خدماتی ( پیمانکاری)
صفحه 10:
فرآیند سالیانه برای برگزاری مناقصه و عقد قرارداد
یکدی وروی یی
توقعات مرتبط با جذب و استفاده از مزایای کارکنان رسمی
ادامه روند مزد در مقابل ساعت کار بجای مزد در مقابل عملکرد
6 ۵ © © ©
فلذا با عنايت به رويكرد صنعت و تكاليف قانونى انتخاب مسير دوم نيز
مناسب نمی باشد و ۱ سوممدنظر مى باشد.
صفحه 11:
4
| مسر سوم
” اصلاح نمودار سازمانى و سوق دادن آن به فعاليتهاى مديريتى و نظارتى
” بيكيرى و احياء سوابق بيمه و اقدام طبق مصوبات ابلاغى توانير به منظور
لاد شراطا مناسب برای بازنت کی هسکاران
7 حرکت در مسیر استفاده از ظرفیت های پیمانکاری و بخش خصوصی
صفحه 12:
* مشکلات و موانع
0 ناشناخته بودن فرآیند فوق با عنایت به تأمين نیازهای نیروی انسانی از مجاری
استخدام یا تأمین نیرو از شرکت های خدماتی
0 قاومت در مقلبل فرآیند برونسپاری با عنلیت به ذهنیت موجود مبنی بر اينکه
اين روند ممكن است هزينه هاى جارى را افزايش دهد يا ممكن است موجب
تضييع حقوق كاركران كردد
20 نبودن دستورالعمل ها و روشهاى مدون براى انجام كار
20 نبودن سيستم ها و الكوهاى متناسب براى بهره كيرى از تجارب آنان
0 حضور همزمان پرسنل شرکت با نیروهای پیمانکار درفعالیت های قابل
واكذارى
20 عدم دسترسى به ييمانكاران ذيصلاح در برخى مناطق
0 . فقدان نظام آموزشی متناسب با برونسيارى در داخل و خارج صنعت
صفحه 13:
راهکارهای اتخاذ شده جهت رفع مشکلات و موانع
= ~*~ /
1 بركزارى جلسات متعدد داخلى به منظور توجيه مديران و كارشناسان نسبت
به مزایای انجام فرآیند فوق
1 مس 1
os” روش های اجرایی و دستورالعملها و فلوچارت گردش کار _
WV Ae. eS
کار در چند شهرستان به صورت پایلوت pel”
Ww تن 155 SE».
استفاده از تجارب انجام کار ذر نقاط. پایلوت و تعمیم GT در سار فقاط
5 WD
صفحه 14:
انجام فراخوان گسترده به منظور جذب نیروهای واجد شرلیط و تهیه بانک
جامع اطلاعاتی
~ —-
a i 1
هماهنگی با مراکز آموزشی فنی و حرفه ای در سطح استان به منظور
آموزش نیروهای پیمانکاری
1 ۳
اعزام مربیان و مدرسین از مجموعه کارشناسان شرکت و حضور در کلاسهای
درس و پایگاههای آموزشی
BRS. VR oe
> بکارگیری نیروهای کارشناس در امر نظارت بر فعالیتهای برونسپاری شده
< ایجاد نظام ارزیابی عملکرد و ارزشیابی در کلیه سطوح
صفحه 15:
* سایر اقدامات
0 . تهیه جدول اطلاعات عمومی شامل اطلاعات مرتبط با مشترکین - تأسیسات ز
اولاق اق Oe eee
209 تهیه جداول و اطلاعات مرتبط با تركيب نيروى انسانى (سابقه - سن - شغل و.. )
لد لا ا
agi 230 جدول مقايسه اقتصادى قبل و بعد از برونسيارى
0 20 تهيه جدول هزينه هاى برونسيارى براى هر مركز
2309 تهيه روش اجرايى برونسيارى در واحدهاى مختلف شركت
200 تهيه جدول وضعيت ييشرفت برونسيارى در واحدهاى مختلف شركت
صفحه 16:
0 تهيه دستورالعمل تعیین صلاحیت پیمانکاران به همراه فرم مربوط و
فلوچارت نحوه پذیرش پیمانکار
0 تنظیم فلوچارت نحوه شناسایی پیمانکاران و گردش کار پذیرش
ييمانكار
0 تدوين شرح وظايف براى هر فعاليت قابل واكذارى
0 تهيه فرم مشخصات فردى براى ييمانكار و عوامل اجرايى
ays 20 فلوجارت مناقصات
0 تهيه جداول امتيازدهى مناقصه برونسيارى ( بهره بردارى -
مشتركين) و نحوه امتيازدهى اسناد و مدارك
90 ای مسستات بوست هه ناشم
صفحه 17:
با ند شما
امور