صفحه 1:
فرهنگ‌های سازمان در حال تغییر
Changing Organization Cultures Trice
Beyer
۱۸۵05
صفحه 2:
عنوان
مراحل استفاده
موضوع
صفحه 3:
کتاب فرهنگ سازمان های کاری که در سال 1993 توسط هریسون ترایس و جانیس بیر هشت مورد جهت
تغییر فرهنگ سازمانی مطرح شده است که عبارتند از:
1.تبديل به سرمايه کردن لحظات مساعد ( برای مثال عملکرد ضعیف مالی, افزاد را ملزم به درک تغییر می
کند).
2. ترکیب خوشبینی با احتیاط (ایجاد یک چشم انداز خوشبینانه در رابطه با آنچه که در راستای آن تلاش صورت.
می گیرد).
3. آگاهی از مقاومت ها در برابر تغبیر ( در هر دو سطح فردی و سازمانی)
4. تغیید بسیاری از عوامل علی رغم حفظ دوام و پایداری ( برای مثال شناسایی فواعدی که ثابت باقی خواهند
ماند)
5 درک اهمیت پیاده سازی( جهت اعمال تغییر تنها پذیرش و اشتباق اولیه کافی نیست آ) سازگاری ب) پیاده
سازى ب) رسمى كردن تغيير)
6. انتخاب. اصلاح و ايجاد فرم های مناسب فرهنگی (به کارگیری نمادها, تشریفات, زبان هاء داستان هاء
افسانه هاء استعاره هاء جشن ها).
7 اصلاح تاکتیک های اجتماعی سازی (چراکه نخستین مسیری که افراد در آن یا فرهنگ سازمانی آشنا می
شوند. از طریق فرآیند اجتماعی سازی می باشد. )
8. بيدا كردن و ترويج رهبری نوآور
صفحه 4:
تغیبر مي تولند باعث پدید آمدن واكنشهاي متعدد و متنوعي گردد که البته ممکن است در ايتداي کار و روزهاي
نخست بسیار مشهود نباشد اما پس از سپري شدن مدتي مثلا پس از گذشت چند هفته یا چند ماه
و مخیب خود را نشان مي دهد این واکنشها و مقاومتهاي حاصل از تغییر چه به معناي وسیع آن يعني به
هنگامي که عده كثيري را شامل مي شود و چه هنگامي که يك نفر را از لحاظ وضع استخدامي. موقعیت
اداري. محتواي شغلي و روشهاي اداري و غیره در برمي گیرد ناشي از نگراتي است که در ایشان بوجود مي
اید. معمولا تغییر موجب بروز نگراني در فرد مي شود. اين واقعیت تاشي از اين مطلب است که فرد مي
يندارد تغيير يه طرق مختلف در وضع وي موثر است و ثانیا به نظر وي تهدیدات تغبیر بیشتر از فرصتهاي است
که براي وي ایجاد مي نماید به عبارت دیگر زبانهايي که تغییر به وجود مي‌آورد بیشتر از محسنات و مزاياي
ناشي از لن است. البته میزان نسبت مقاومت در برایر تفییرات با طول خدمت شخض و سن و یا
نيازهاي آقتصادي وي نیز ارتباط دارد مثلا کارمندان با سابقه طولاني به جهت اینکه سالها در این شغل کارکرده.
عادت داشته و هم از لحاظ روحي و رواني و هم از لحاظ تجربیات با این شغل در ارتباط بوده اند . بیشتر با
پدیده تغییر مقأومت نشان مي دهند.
صفحه 5:
0c
Gane | ] تهات
صفحه 6:
للا
00
4
صفحه 7:
برای کسب اطلاعات بیشتر به
وبسایت ام عبر مراجعه
ایید...
©
۱۵۱۵5