صفحه 1:
صفحه 2:
فلسفه اخلاق
ديدكا 7
1 های توصیفی چه عواملی ۱
حرقه به دو راهی ها
کنش ۱ موثر
ست ؟
صفحه 3:
* در این فصل به چهار حوزه در مسئله اخلاقی پرداخته میشود :
0 رفتار یا واکنش اخلاقی حسابداران و مدیران و ساير افراد حرفه ای
6) مشخصات یا خصوصیات افرادی که در مقابل مسّله اخلاقی قرار میگیرند
9) مشخصات فضایی که دو راهی یا مستله در آن تجربه میشود
<) ویژگی های تشکیل دهنده خود دوراهی یا مسئله اخلاقی
صفحه 4:
حرفه ای
اگرچه که حرفه حسابداری با تهمت و افترا غریبه نیست اما شواهد تاریخی حکایت از
حسابدارانی دارد که بر خلاف اصول اخلاقی عمل کرده اند . به عنوال مثال : پس از
یک لابی گسترده , حسابداران در سال 10 موفق شدند که قانون گذاران را به
تصویب قانون ورشکستگی هدایت کنند . در اين قانون حسابداران می توانستند به عنوان
تسویه انتخاب شوند .
مثال های متعدد دیگری در مورد برخی حسابداران وجود دارد که با شيوه هاى كاملا غير
اخلاقی عمل کردند به اين افراد سیب های گندیده در یک جعبه سالم میگویند .
صفحه 5:
فروپاشی شرکت آمریکایی »رسب دارای جوانب سیاسی و مالی جالبی بود .
که به صورت یک شرکت کوچک شروع به کار
کرده بود به هفتمین شرکت بزرگ در آمریکا تبدیل شد اين شرکت بیش از 606000
۱ ار 05 کشور جهان استخدام کرد .
فروپاشی : موفقیت شرکت به فریب کاری تبدیل شد . شرکت در مورد سود هایش دروغ
گفت , بدهی هایش را مخفی کرد و بسیاری از زیان هایش را پشت پرده جزئیات وقایع
مالی کم اهمیت اما بسیار زیاد قرار داد .با آشکار شدن فریبکاری شرکت سرمایه گذاران
و طلبکاران این شرکت را در 00000 به ورشکستگی کشاندند .
عواقب : هزاران کارمند شغل خود را از دست دادند سرمایه گذاران هم میلیارد ها دلار
0420005 ترا کوانند و شرکت اعتبار خود را از دست داد .
حسابداران : مسئولین مالی شرکت و مدیران در وهله اول به ابداع شبکه های
لله en ند نف از حسابداران مقصر شناخته شده و محاکمه
شدند .
صفحه 6:
مشخصه های حرفه ی حسابداری
تعدادی از تحقیقات آکادمیک به بررسی این مسأله پرداختند که آیا گروه های حرفه ای
خاص دارای گرایش های غیر اخلاقی کلی هستند یا نه .نتایج اين ات فوق العاده
نگران کننده بود بسیاری از محققین در مورد گرایش های اخلاقی دانشجویان حسابداری و
افراد شاغل در حسابداری ابراز نگرانی کردند . تعداد زیادی ازتحقیقات نشان میدهد که
گروه کاری حسابداران , سطوح پایین تری از استدلال اخلاقی را در مقایسه با سایر گروه
های شغلی از خود نشان میدهند . به عنوان مثال تحقیقات آرمسترانگ (180*2) و
پونمان (060))نشان میدهند که تکامل اخلاقی حسابداران از تکامل اخلاقی سایر حرفه
های دیگر عقب تر است .
از طرف دیگر جفری (46660) و آرلو (660) اعلام میدارند که پیشرفت اخلاقی
دانشجویان حسابداری از هم انشگاهی هایشان بیشتر است . بعضی دریافتند وقتی
مهارت های اخلاقی در برنامه تحصیلی دانشجویان حسابداری گنجانده شد آنها به یک دید
کلی به حوزه اخلاق رسیدند اگرچه که الزاما به توانمندی در اين زمینه نرسیدند .
صفحه 7:
اخلاق در حرفه های دیگر
در حالی که مباحث قبلی نگرانی نسبت به پختگی اخلاق حسابداران را نشان
میدهد , به نظر می آید که نگرانی مشابهی در سایر حرفه ها هم وجود داشته
باشد . تحقیقات کورن (966)) هرت و ویسکومی (196) و فلورمن
Rye (IO?) به مسائل اخلاقی در حرفه مهندسی میپردازند .
برونیو(16966۴)) بیان میکند که اعاتم نارضایتی حرفه ای در ادبیات تجارت
با ضمیمه هشدارهای فراوان سبب شده که خیلی ها فکر کنند حرفه ی تجارت
بیش از هر حرفه ای دچار بیماری است در حالیکه تحقیقات مربوط به رشته
حقوق هم حکایت از وجود سطح بالایی از مسائل اخلاقی ذر بین حقوقدانان
دارد . ادبیات رشته پزشکی هم محتوای نگران کننده ای دارد اعتقاد بر این
است که نوع آموزش پزشکی حساسیت اخلاقی پزشکان را تخریب میکند ,
هافرتی و فرانکس (1966۴) نتیجه میگیرند که فرهنگ حرفه پزشکی به
. توافق اخلاق تبدیل شده است
صفحه 8:
a مدل های رفتار اخلاقی
1) مدل رشد کلبرگ
2 مدل مراقبت گیلیگان
صفحه 9:
0 مدل رشد کلبرگ : تعداد کثیری از مطالعات تطبیقی بر اساس کار لارنس
کولبرگ و مدل توسعه اخلاقی او بنا شده اند . مدل کولبرگ معمولا برای
تعیین بلوخ یا پختگی اخلاقی یک شخص بر اساس پاسخ های او به
١ تا فرش به کار میرود .
مدل توسعه اخلاقی کولبرگ برای دانشجویان حسابداری , حسابداران عرصه
عمل در سطوح مختلف سارمانی و حتی برای دانشجویان و عوامل اجرایی -
حرفه های دیگر هم به کار رفته . به عنوان مثال پونمون (19000) با به
کارگیری اين مدل , دریات وقتی که حسابداران به درجه مدیر یا شریک
میرستد , توانایی استدلال اخلاقی آنها افزایش می یاید .
بادآوری میگردد که این مدل در تحقیقی تطبیقی جهت مقایسه جایگاه و
رعایت اخلاقیات در فرهنگ های ملی مختلف و همچنین در حوزه ی تأثیر
فرهنگ سازمانی بر رفتار اخلاقی افراد هم به کار رفته است .
صفحه 10:
(0 مدل مراقبت گیلیگان : در حالی که مدل کولبرگ در ادییات حسابداری به صورت
وسیعی به کارگرفته شده ولیکن برخی افراد و محققان موضع آن را مورد انتقاد قرار
میدهند . آنها مطرح میکنند که استدلال های اخلاقی لزوما به رفتار اخلاقی منجر نمیشود .
به هر حال در سطح اساسی تری , رایتر (198) در مورد خود مدل انتقاد میکند او
ذهنیت کولبرگ از توسعه اخلاقی را با ذهنیت کارول گیلیگان مقایسه میکند میگوید در
حالی که کولبرگ پیشرفت در تفکر اخلاقی را در قالب اجماع فراگیر بر روی قواعد
اخلاقی میبیند مدل اخلاق مراقبت گیلیگانی نگرش بنیادی تر داشته و بر پایه همدلی قرار
دارد . گیلیگان به شدت معترض است که مدل کولبرگ صرفا از تحقیق روی جنس مردان
توسعه یله است ر
کار گیلیگان و کلبرگ را میتوان به اخلاقیات حسابداری ربط داد . در این زمینه دو
موضوع قابل توجه است اول اينکه کار آنها ما را به مدل سازی توسعه اخلاقی حسابداران
تشویق میکند و دوم اينکه هر دو مدل حاوی تفکرات خاصی در مورد مراحل توسعه و
دستیابی به شایستگی اخلاقی میباشند , لذا بایستی در آموزش و تحقیقات حسابداری و
حرفه ای بر هر دو مدل تاکید میشود .
صفحه 11:
ویژگی های شخصی و رفتار اخلاقی
تاثیر سن و جنسیت :
در حالیکه استانگاو و تورین (190) تاثیر تفاوت های جنسیتی را بر
تصمیمات اخلاقی رد میکنند . آرلو (90) و اوگراس (499) مطرح
میکنند که خانم ها از آقایان اخلاقی تر هستند . دیوید و همکارانش هم
میگویند که زن ها نگرش متفاوتی نسبت به مردان در مورد اخلاق و کد های
اخلاقی دارند .بعضی از افراد گفته اند که یک راه برای حل مسائل اخلاقی
در شرکت های حسابداری بزرگ استفاده از کارمندان بیشتر است .رانک
(©0000©) در تحقيقى در حوزه اخلاق شناختی ,شواهد زیادی مبنی بر
اينکه استدلال اخلاقی تحت تاثير سن نیز قرار دارد را فراهم کرده است .این
تحقیقات نشان میدهد که سن حسابداران در مواجهه با بحران اخلاقی مهم
ee
صفحه 12:
به طور كلى به نظر میرسد که مشخصه های فردی تاثیر عمده ای بر روی
گرایش های اخلاقی حسابداران و نحوه مواجهت آنها با مسائل اخلاقی دارد .
۷ ویژگی های شخصی (فردی )
+ تفکر اخلاقی
aoe
Erne
صفحه 13:
وی هاى ساختارى و مسائل اخلاقی
تاثیر دو عامل محیطی یعنی فرهنگ و عوامل انسانی بر روی رفتار اخلاقی حسابداران
مورد بررسی قرار میگیرد .
” فرهنك : در اينجا سوال اين است که آیا سیستم ارزشی ملی بر روی رفتار اخلاقی
افراد تاثیر میگذارد یا نه ۶ ۳
جکوبوفسکی و همکارانش میگویند که تفاوت های ملی برآیین های اخلاقی حسابداران در
کشور های مختلف تاثیر میگذارد .
کرد , هار انش اعام کردند که حسابداران با ملیت های مختلف برداشت های متفاوتی
از اخلاقی بودن یا نبودن یک موضوع ثابت و مشخص دارند .
آرنولد و همکارانش هم میگویند که فرهنگ ملی بیشتر از فرهنگ سازمانی بر روی
تمایلات و واکنش های اخلاقی حسابداران تاثیر دارد .
صفحه 14:
۲ ال احلاقی و رفتار اخلاقی
اخلاق اقتضایی :
بخش وسیعی از تحقیات اخلاق تجاری به اخلاق اقتضایی میپردازد . بنیان اين مدل اين
است که موقعیت و شرایطی که طی آن شخص با مسئله اخلاقی مواجه میشود بر پاسخ و
واکش ششحم برد ات از
ادبیات دو فاکتور اصلی مربوط به شرایط را مطرح میکند , عناصر مربوط به مسئله و
عناصر مربوط به محیط .
اثبات شده است که بعضی از فاکتور های خاص مثل سن , جنسیت و شرایط سازمانی اثر
ري تابر احلاقی افراد و پاسخشان به مسانل اخلاقی میگذارند .
صفحه 15:
2 ۶ زا شنت اهمیت یک مسئله اخلاقی تحت تاثیر شش عامل قرار
میگیرد :
6٩ پیامد ها : به ابعاد بازده اعمال فرد وابسته است
) اجماع عمومی : گرایش عموم مردم به موضوع خاص گفته میشود
©) احتمال اثر: احتمال وقوع یک نتيجه خاص از یک عمل مشخص گفته میشود
) سرت وقوع یا فوریت زمانی : به سرعت ظهور نتایج بستگی دارد
©) قرابت
©) شدت اثر : به تعداد افرادى كه احتمالا تحت تاثير عمل قرار ميكيرند