قانون مدیریت خدمات کشوری 2

صفحه 1:
بسم اللّه الرحمن ر حبم 

صفحه 2:
متن کامل قانون ‎Cs pro‏ خدمات کشوری دنت نيل ترق لصوب م ‎wl 3 86 ly‏ لسك ددرت ات 2 , 5 a ‏سس‎ Long ‏لوری کاس را اسلا ما انل مادو يكم (5 8 )لون اماس تور‎ ‏یتمرهدبی زرفت مش با یم یآن مت مال؛ د عل عل‎ ur 1125/7 186 Eset if 18/7/1386 i+ ‎a 5‏ ‎islet‏ ا وى ديل لس رودت الا رود ‎ 

صفحه 3:
iy li — Jol ‏فصل‎ ‏ريف‎ 

صفحه 4:
ماده ۱- وزارتخانه : واحد سازمانی مشخصی است که تحقق یک یا چند هدف از اهداف دولت را برعهده دارد و به موجب قانون ایجاد شده یا می‌شود و توسط وزیر اداره می گردد. 

صفحه 5:
ماده ۲- موّسسه دولتی: واحد سازمانی مشخصی است که به حقوقی» بخشی از وظایف و اموری را که بر عهده یکی از قوای سه‌گانه و سایر مراجع قانونی می‌باشد انجام می‌دهد . کلیه سازمانهایی که در قانون اساسی نام برده شده است درحکم موسسه دولتی شناخته می‌شود. 

صفحه 6:
ماده ۳- موسسه یا نهاد عمومی غیردولتی : واحد سازمانی مشخصی است که دارای استقلال حقوقی‌است و با تصویب مجلس شورای اسلامی ایحاد شده پا می‌شود و بیش از پنجاه درصد (۵۰) بودجه سالان آن از محل منلبع غیردولتی تأمین گردد وعهده‌دار وظایف و خدماتی است که جنبه عمومی دارد. 

صفحه 7:
ماده 5- شرکت دولتی: بنگاه اقتصادی است که به موجب قانون براى انجام قسمتى از تصدىهاى دولت بهموجب سياستهاى كلى اصل چهل و چهارم (۴۴) قانین اساسی, ابلاغی از سوى مقام معظم رهبری جزء وظلیف دولت محسوب می گرد ایجاد و بیش از پنجاه درصد (۸۵۰/) سرمایه و سهام آن متعلق به دولت می‌باشد. هر شركت تجارى كه از طريق سرمايهكذارى وزارتخانه‌هاء مؤسسات دولتى و شركتهاى دولتى منفرداً 5 مشتركاً ايجاد شده مادام که بیش از پنجاه درصد (7/۵۰) سهام آنها ا منفراً ا مشتركاً متعلق به واحدهای سازمانی فوق‌الذکر باشد شرکت دولتی است. 

صفحه 8:
تبصره ۱- تشکیل شرکتهای دوانی تحت هریک از عناوين فو قالذكر صرفا با تصویب مجلس شورای اسلامی مجاز است» همچنین تبدیل شرکتهایی که سهام شرکتهای دواتی در آن‌ها کمتر از پنجاه درصد ( ۵۰//) است با افزایش سرمایه به شرکت دولتی ممنوع است . تبصوه ۲- شرکتهایی که به حكم قانون يا داذكاة صالح. ملى و با مصادره شده و شرکت دولتی شناخته شده یا می‌شهند» شركت دولتى تبصره ۳- احکام « شرکتهای دولتی» که در لين قانون ذكر شده بر کلیه شرکتهایی که شمول قوانین و مقررات عمومی بر آنها مستلزم ذکر با ریم نم است یز اعمال خراهد ‎ao‏ 

صفحه 9:
ماده ۵- دستگاه اجرائی : کلیه وزارتخانه‌هاء موژسسات دولتى » مؤسسات يا نهادهاى عمومى غيردولتى » شركتهاى دولتى و كليه دستكاههايى كه شمول قانون بر انها مستلزم ذكر ويا تصريح نام است از قبيل شركت ملى نفت ايران » سازمان كسترش و نوسازى صنايع ايران»بلنى مرکزی, بانكها و بیمه‌های دولتی» دستگاه اجرائی نامیده می‌شوند. 

صفحه 10:
ماده 1- پست سازمانی: عبارت است از جایگاهی که در ساختار سازمانی دستگاههای اجرائی برای انجام وظایف و مسوولیتهای مشخص ‎Cub)‏ 9 موقت) پیش‌بینی و برایٍ تصدی یک کارمند در نظر گرفته می‌شود. پستهای ثلبت صرفا برای مشاغل حاکمیتی که جنبه استمرار دارد ایجاد خواهد شد. 

صفحه 11:
ماده ۷- کارمند دستگاه اجرائی: فردی است که براساس ضولبط و مقررات مربوط به موجب حکم و یا قرارداد مقام صلاحیتدار در یک دستگاه اجرائی به خدمت پذیرفته می‌شود. 

صفحه 12:
ماده ۸- امورحاکمیتی: ن دسته از اموری است که تحقق آن موجب اقتدار و حاکمیت کشور است و منافع ن بدون محدودیت ‎ols‏ همه اقشار جامعه گردیده و بهره‌مندی از این نوع خدمات موجب محدودیت برای استفاده دیگران نمی‌شود. از قبیل: الف- سیاستگذاری» برنامه‌ریزی و نظارت در بخشهای اقتصلدی» اجتماعی» فرهنگی وسیاسی, ب- برقراری عدالت و تأمین اجتماعی و باز توزیع درآمد. ج- ایجاد فضای سالم بای رقلبت و جلوگیری از اتحصار و تضییع حقوق مردم. 

صفحه 13:
د- فراهم‌نمودن زمینه‌ها و مزیتهای لازم برای رشد و توسعه کشور و رفع فقر و بیکاری. ه- قانونكذارى» امور ثبتى» استقرار نظم و امنيت و اداره امور قضائى. و- حفظ تماميت ارضى كشور و ايجادأمادكى دفاعى و دفاع ملى. ز- ترویج اخلاق» فرهنگ و مبلنی اسلامی و صیانت از هویت ايرانى» اسلامی. ح- أداره امور داخلى؛ ماليه عمومیء تنظیم روابط کار و روابط خارجی. ط- حفظ محیط زیست و حفاظت از منابع طبیعی و میراث فرهنگی. 

صفحه 14:
ی- تحقیقات بنیادی آمار و اطلاعات ملی و مدیریت فضای فرکانس کشور. ک- ارتقاء بهداشت و آموزش عمومی, کنترل و پیشگیری از بیماریها و آفتهای واگیر, مقابله و کاهش اثرات حوادث طبیعی و بحرانهای عمومی. ل- بخشی از امور مندرج در مواد(؟)» (۱۰) و (۱۱) لین قانون نظیر موارد مذکور در اصول بیست و نهم (۲۹) و سی‌ام(۳۰) قانون اساسی که انجام آن توسط بخش خصوصی و تعاونی و نهادها و مؤسسات عمومى غیردولتی با تأیید هیأت‌وزیران امکانپذیر نمی‌باشد. م- سایر مواردی‌که با رعلیت سیاستهای کلی مصوب مقام معظم رهبری به موجب قانون اساسی در قوانین عادی جزء این امور قرار می‌گیرد. 

صفحه 15:
ماده ‎٩‏ - امور اجتماعی» فرهنگی و خدماتی: لّن دسته از وظایفی است که منافع اجتماعی حاصل از آنها نسبت به منافع فردی برتری دارد و موجب بهبود وضعیت زندگی افراد می گردد. از قبیل: آموزش و پرورش عمومی و فنی و حرفه‌ای» علوم و تحقیقات» درمان» توانبخشیء تربیت بدنی و ورزش, اطلاعات و ارتباطات عمومی و امور فرهنگی» هنری و تبلیغات اسلامی. 

صفحه 16:
ماده ۱۰ - امور زیربنایی: لین دسته از طرحهای ملک داراییهای سرمایه‌ای است که موجب تقویت زیرساختهای اقتصادی و تولیدی کشور می گردد از قبیل : طرحهای آب و خاک و شبکه‌های انرژی» ارتباطات و راه. 

صفحه 17:
ماده ۱۱ - امور اقتصادی: ّن دسته از اموری است که دولت» متصدی اداره و بهرمبرداری از اموال جامعه است و مانند اشخاص حقیقی و حقوقی درحقوق خصوصی عمل می‌کند» از قبیل : تصدی در امور صنعتی, کشاورزی» حمل‌ونقل» بازرگانی» مسکن و بهره‌برداری ازطرحهای مندرج درماده(۱۰) این‌قانون. 

صفحه 18:
ماده ‎٩۳‏ - سازمان: منظور از سازمان در لين قانون سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور می باشد. 

صفحه 19:
فصل دوم - راهبردها و فناوری انجام وظایف دولت 

صفحه 20:
ماده ‎١77‏ - امور تصدیهای اجتماعی» فرهنگی و خدماتی با رعلیت اصول بیست و نهم (۲۹) و سی‌ام (۳۰) قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران از طریق توسعه بخش تعاونی و خصوصی و نهادها و موسسات عمومی غیردولتی تعیين صلاحیت شده و با نظارت و حمایت دولت و با استفاده از شیوه‌های ذيل انجام می گردد: 

صفحه 21:
‎-١‏ اعمال حمايتهاى لازم از بخش تعاونی و خصوصی و نهادها و موّسسات عمومی غیردولتی مجری این وظایف. ‏۲- خرید خدمات از بخش تعاونی وخصوصی و نهادها و مسسات عمومی غیردولتی. ‏۴- مشارکت با بخش تعاونی و خصوصی و نهادها و مؤسسات عمومی غیردولتی از طریق اجاره» واگذاری امکانات و تجهیزات و ۴- واگذاری مدیریت واحدهای دولتی به بخش تعاینی و خصوصی و نهادها و مسسات عمومی غیردولتی با پرداخت تمام و یا بخشی از هزینه سرانه خدمات. ‎ 

صفحه 22:
۵- ایجاد و اداره واحدهای دولتی موضوع این ماده توسط دستگاههای اجرائی. تبصره ۱- اگر انجام امور موضوع لین ماده به یکی از طرق چهارگانه فوق‌الذکر(۱لغایت۴) مقدور نباشد ایجاد و اداره واحدهای دولتی وظیفه دولت است. تبصره ۲- تأیید صلاحیت علمی و اخلاقی کلیه افراد موضوع اين قانون که به موجب این ماده در بخشهای آموزشی؛ بهداشتی و فرهنگی اشتغال خواهند داشت مطابق ضوابط فصل ششم این قانون و تأیید استانداردهای مربوط و کیفیت و قیمت خدمات نیز مطابق قوانین و مقررات مربوط است 

صفحه 23:
ماده ‎١5‏ - امور زيربنايى با مديريتء حمایت و نظارت دستكاههاى اجرائى توسط بخش غيردولتى» (تعاونى و خصوصى و نهادها و مؤسسات عمومى غيردولتى) انجام خواهد شد و در موارد استثنائى با تصويب هيأت وزيران توسط بخش دولتى انجام خواهد شد. 

صفحه 24:
ماده ۱۵ - امور تصدیهای اقتصادی با رعلیت اصل چهل و چهارم(۳۴) قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و سیاستهای ابلاغی مقام معظم رهبری به بخش غیردولتی واگذار می گردد. دیلت مکلف است با رعلیت قوانین و مقررات مربوط از ایجاد انحصارء تضییع حقوق تولیدکنندگان و مصرف‌کنندگان جلوگیری و فضای رقابت سالم و رشد و توسعه و آمنیت سرمایه‌گذاری و برقراری عدللت و تأمین اجتماعی و بازتوزیع درآمد و فراهم نمودن زمینه‌ها و مزیت لازم و رفع بیکاری را فراهم نماید. 

صفحه 25:
ماده ٩۱-به‏ منظور افزلیش بهره‌وری و استقرار نظام کنترل نتیجه و محصول (ستانده) و کنترل مراحل انجام کار و يا هردو. جلوگیری از تمرکز تصمیم‌گیری و اعطاءاختیارات لازم به مدیران برای اداره واحدهای تحت سرپرستی خود براساس آئین‌نامه‌ای که توسط سازمان تهیه و به تصویب هبأت وزیران می‌رسد دستگاههای اجرلئی موظفند اقدامات ذیل را به‌عمل آورند. 

صفحه 26:
الف - تعيين قيمت تمام‌شده فعالیتها و خدمات و محصولات واحدهای محری از قبیل واحدهای آموزشی, پژوهشی, بهداشتی, درمانی» خدماتی. تولیدی و اداری» متناسب با کیفیت و محل جغرافیایی ارائه فعالیتها و خدمات» در چهارچوب متوسط قیمت تمام شده فعالیتها و خدمات مذکور در بودجه مصوب سالانه ملی و استانى با تأييد سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور یا استان. ب - تعیین شاخصهای هدفمند و نتیجه‌گرا و استانداردهای کیفی خدمات و پیش‌بینی سازوکارهای نظارتی برای کنترل کمیت و کیفیت خدمات ارائه شده. 

صفحه 27:
ج - انعقاد تفاهمنامه با مدیران واحدهای مجری براساس حجم فعالیتها و خدمات و قیمت تمام‌شده آن و تعبین تعهدات طرفین. د - اعطاء اختیارات لازم برای پیشنهاد جابه‌جایی فصول و برنامه‌های اعتبارات مذکور به شورای برنامه‌ریزی استان در هب - برای اجراء نظام قیمت تمام‌شده» اختیارات لازم اداری ومللی به مدیران» به موجب آتین‌نامه‌ای که با پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران می‌رسد تعیین می گردد. 

صفحه 28:
و - اعتبارلتی که براساس قیمت تمام شده در اختیار واحدها قرار می‌گیرد. به عنوان کمک تلقی شده و پس از پرداخت به حساب بانکی واحدهای ذی‌ربط به‌هزینه قطعی منظور می گردد. مدیران دستگاههای اجرائی نسبت به تحقق اهداف و نتایج پیش‌بینی شده در تفاهم نامه در مدت مدیریت خود مسوّول و به نهادهای نظارتی پاسخگو خواهند بود و موظفند گزارش اقدامات مربوطه را هر شش‌ماه یکبار به سازمان ارلئه نمایند و سازمان نیز مکلف است كزارش عملكرد اين ماده را يكماه قبل از ارسال لوايح بودجه ساليانه به مجلس تقديم نمايد. 

صفحه 29:
تبصره ۱ - دستگاههایی که با پیشنهاد سازمان و تصویب هيلت وزيران امكان محاسبه قيمت تمام شدة محصولات و خدمات خود را نداشته باشند از طريق محاسبه هزينه تمام شده اقدام خواهند نمود. تبضرة- ‎١‏ - احكام اين ماذه مر بايد ظرف يكاسال توسط سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور اجراء شده و از سال ۷ بودجه دستگاههای موضوع لین قانون فقط با رعایت مفاذ اين ماذه. قايل تنظيم و ارائه می‌باشند. 

صفحه 30:
ماده ۱۷ - به دستگاههای اجرائی اجازه داده می‌شود ازطریق مناقصه و با عقد قرارداد با شرکتها و مؤسسات غیردولتی براساس فعالیت مشخص حجم کار معین, قیمت هر واحد كار و قيمت كل يهطور شفاف و مشخص بحقى از خدمات موردنیاز خود را تامين نمایند. در صورت عدم مراجعه متقاضیان» اجازه داده می‌شود با رعایت قانون برگزاری مناقصات و تأیید سازمان از طریق ترک تشریفات مناقصه اقدام گردد. 

صفحه 31:
تبصره - شرکتهای موضوع این ماده حسب وظایف مربوط توسط سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور یا وزارت کار وامور اجتماعی تعیین صلاحیت شده و درصورت تخلف از حكم اين ماده لغو صالاحيت مى كردند. 

صفحه 32:
ماده ۱۸ - کارمندان بخشهای غیردواتی که پراساس احکام پیش‌بینی شده در این قانون, تمام و پا قسمتی از وظایف و تصدی امور دولتی و سایر امور قلبل واگذاری که حسب قوانین و مقررات مربوط معین خواهد شد را عهده دار می‌باشند» کارکنان تحت پوشش کارفرمای غیر دولتی تلقی می گردند . دستگاههای اجرلئی هیچ‌گونه تعهد و يا مسوّولیتی در قبال اين كارمتدان تذارتة. 

صفحه 33:
کارفرمایان اين کارمندان موظفند با کارمندان تحت پوشش خود مطابق قانون کار وتأمین اجتماعی و سایر قوانین و مقررات مربوطه رفتار نمایند و پاسخگوی مقامات و یا مراجع تی‌صلام در این رابطه خواهتد بود دستگاههای اجراتی موظفند درصورت تخلف کارفرمای بخش غیردولتی در احقاق حقوق کارمندان از محل ضمانت‌نامه دریافت شده تعهدات کارمندان ذی‌ربط را پرداخت نمایند. 

صفحه 34:
ماده ‎۱٩‏ - دستگاههای ‎er‏ به‌منظور ارتقاء مستمر در كيفيت و کمیت ارائه خدمات خود مجاز خواهند بوده برای انجام خدمات مشاوره‌ای در زمینه‌های توسعه مدیریت نظیر استقرار نظامهای نوین مدیریتی» بازنگری و پالایش وظایف و مأموریتها و ساختارهای تشکیلاتی» توسعه و مدیریت سرمایه‌های انسانی و فنآوریهای نوین اداری با مراکز آموزشی ۰ پژوهشی . دولتی و موسسات خصوصی تأیید صلاحیت شده توسط سازمان, با رعلیت مقررات ذی‌ربط عقد قرارداد نمایند. 

صفحه 35:
ماده ۲۰ - دستگاههای اجرائی مکلفند به‌منظور ایجاد انگیزه و افزايش کارآیی و بهره‌مندی از فکر و اندیشه و خلاقیت کارمندان ذی‌ربط خود ساز و کار مناسب برای جلب مشارکت کارمندان و دریافت پیشنهادها و اثر گذاری آن در تصمیم‌گیری‌ها را فراهم آورند . نظام پيشنهادها و نحوه پرداخت پاداش براساس ائین‌نامه‌ای خواهد بود که با پیشنهاد سازمان به‌تصویب هیأت وزیران می‌رسد. 

صفحه 36:
ماده ۲۱ -با کارمندان رسمی و یا ثلبت دستكاههاى اجرائى که تمام یا بخشی از وظلیف آنها به بخش غیردولتی واگذار می گردد به یکی از روشهای ذیل عمل خواهد شد. 

صفحه 37:
الف- انتقال به سایر واحدهای همان دستگاه با دستگاه اجرائی دیگر. ب- بازخرید سنوات خدمت. ج - موافقت با مرخصی بدون حقوق برای مدت سه تا پنجسال. د- انتقال به بخش غیردولتی که مجری وظایف و فعالیتهای واگذار شده می‌باشد. در صورت تمایل کارمندان به تغییر صندوق پازنشستگی هزینه جابه‌چلیی تغییر صندوق ذی‌ربط با حفظ سوابق مربوط توسط دولت تأمین می گردد. ه- انجام وظیفه در بخش غیردولتی به شکل مامور که حفوق و مزایای وی را بخش غیردولتی پرداخت می‌کند. 

صفحه 38:
تبصره ۱ - درصورت واگذاری سهام شرکتهای دولتی به نحوی که شرکت مذکور غیردولتی شود قولنین و مقررات قانون کار برکارمندان شرکت واگذار شده اعمال می گردد و این افراد کارمندان کارفرمای جدید محسوب می‌شوند و درصورت تمایل می‌توانند کماکان تابع صندوق بازنشستگی قبلی خود باقی بمانند . تبصره ۲ - در مواردی که با حفظ مالكيت دولت (يا شرکت دولتی) بهرمبرداری بخشی از دستگاه ذی‌ربط به بخش‌غیردولتی واگذار گردد. مأموریت کارمندان مربوط به بخش غیردولتی مجاز می‌باشد. آئین‌نامه اجرلئی لین ماده باپیشنهاد سازمان به تصویب هيات وزیران می‌رسد. 

صفحه 39:
تبصره ۳- کارمند مىتولند سه طريق از طرق ينج كانه فوق را به ترتيب اولويت انتخاب و بهدستكاه اجرائى اعلام كند. دستكاه مربوطه مكلف استباتوجه به اولويت تعيين شده از سوى كارمند يكى از روشها را انتخاب و اقدام كند. 

صفحه 40:
ماده ۲۲ - دستكاههاى اجرائى موظفند به‌منظور تقویت و حمایت از بخش غیردولتی اقدامات لازم برای آموزش» سازماندهی, ایجاد تسپیلات و کمکهای مالی. رفع موانع اداری و خرید خدمات از بخش غیردولتی براساس ائین‌نامه‌ای که با پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت‌وزیران می‌رسد. به‌عمل آورند. 

صفحه 41:
ماده ۲۳- ایجاد و اداره هرگونه مهمانسراه زائرسراء مجتمع مسکونی» رفاهی؛ واحدهای درمانی و آموزشی ۰ فضاهای ورزشی»تفریحی و نظایرآن توسط دستگاههای اجرای معنوع می‌باشد. 

صفحه 42:
تبصره ۱- دستگاههایی که براساس وظلیف قانونی خود برای ارلئه خدمات به مردم عهده دار انجام برخی از امور فوق مى باشند با رعايت احكام اين فصل از حكم اين ماذه مستثنى می‌باشند. تبصره ۲ - مناطق محروم کشور تا زمانی که از نظر نیروی انسانی کارشناس و متخصص توسعه نیافته‌اند با تصویب هيأت وزیران از حکم این ماده مستثنی می‌باشند. 

صفحه 43:
ماده ۲۶ - در راستای اجراء احکام این فصل کلیه دستگاههای اجراتی موظفنداز تاريخ تصويب اين قانون اقدامات ذيل را انجام دهند: 

صفحه 44:
للف - حداکثر شش‌ماه پس از تصویب لین قانون آن‌دسته از وظایفی که قابل واگذاری به بخش غیردولتی است را احصاء و با رعایت راهکارهای مطروحه در اين فصل نسبت به واگذاری آنها اقدام نمایند. به نحوی که طی هر برنامه بیست درصد(۲۰// ) از میزان تصدیهای دولت در امور قابل واگذاری کاهش یابد. ب - تعداد مجوزهای استخدامی مذکور در ماده(۵۱) این قانون به نحوى تعيين كردد كه تعداد كارمندان دستكاههاى اجرلئى که به هر نجو حقوق و مزايا دريافت مىكنند و يا طرف قرارداد مىباشند هر سال به میزان دو درصد(۳//) در امور غیرحاکمیتی نسبت به سال قبل كاهش يابد. 

صفحه 45:
ج - حداکثرمعادل یک سوم کارمندان که به روشهای بازنشستگی» بازخریدی» استعفاء و سایر موارد از خدمت دستگاههای اجرائی خارج می‌شوند استخدام نمایند . تبصره ۱- وظلیف حاکمیتی موضوع ماده(۸) ین قنون از شمول این ماده مستثنی هستند. تبصره ۲- آئین‌نامه اجرائی این ماده شامل وظیفه قابل واگذاری درچهارچوب این قانون, حمایتهای دولت برای توسعه بخش غیردولتی و نحوه خرید خدمات از بخش خصوصی و تعاونی و تعيين تکلیف کارمندان واحدهای واگذار شده و سایر موارد بنا به پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران می‌رسد 

صفحه 46:
تبصره ۳- دیوان محاسبات و سازمان بازرسی کل کشور موظفند اجراء این فصل را در دستگاههای اجرائی کنترل نموده و با مدیران متخلف برخورد قانونی نمایند. 

صفحه 47:
فصل سوم - حقوق مردم 

صفحه 48:
ماده ۲۵ - مدیران و کارمندان دستگاههای اجراتی» خدمتگزاران مردم هستند و باید با رعایت موازین اخلاق اسلامی و اداری و طبق سوگندی که در بدو ورود اداء نموده و منشور اخلاقی و اداری که امضاء می‌نمایند وظلیف خود را به نحو احسن در راة خدمت به مردة و ا درنظ ركرفتن حقوق و خواسته‌های قانونی آنها انجام دهند. 

صفحه 49:
تبصره ۱ - اصول و مفاد منشور فوق‌الذکر متن سوگند نامه و تعهدات کارمندان دستگاههای اجرائی با پیشنهاد سازمان به‌تصویب هبأت‌وزیران می‌رسد.. تبصره ۲ - دستگاههای اجرلئی می‌توانند متناسب با وظایف و شرایط خاص دستگاه مربوط علاوه بر موارد فوق» مواردی را با رعایت منشور اخلاقی مصوب هیلت وزیران به ن اضافه نمایند. 

صفحه 50:
ماده ‎۲٩‏ - دستگاههای اجرلئی مکلفند مردم را با حقوق و تکالیف خود در تعامل با دستگاههای اجرلئی آشنا نموده و از طریق وسایل ارتباط جمعی به‌وییه صدا و سیمای جمهوری اسلامى ايران ‎claw‏ آگاهی عمومی در لين زمينه را ارتقاء داده و اطلاعات لازم را به نجو مطلوب و مناسب دراختیار مردم قرار دهند. 

صفحه 51:
ماده ۳۷ - مردم در استفاده از خدمات دستگاههای اجرائی درشرایط مساوی از حقوق یکسان برخوردارنده دستگاههای اجرائى موظفند حداکیر ظرف سه ماه مواحل زمان و گیفیت و استاندارد ارلئه خدمات و تغییرات آنها را مستند و شفاف‌نموده و از طرق مختلف به اطلاع مردم برسانند و در صورت بروز هرگونه تخلف. مسوولین دستگاههای اجرائی مسوولیت پاسخگویی به مردم و شکایت آنان را به‌عهده خواهند داشت. 

صفحه 52:
ماده ۲۸ - دولت مکلف است به منظور تأمین حقوق مردم و مراجعان. رضایت و عدم رضایت مردم از عملکرد کارمندان را در ارتقاءء انتصاب و تمدید قراردادهای استخدامی و بهره‌مندی از سایر امتیازات استخدامی و اعمال تشویقات و تنبیهات لحاظ نموده و کلیه آئین نامه‌هاء شيوه نامههاء ضوابط اداری و استخدامی مربوط به کارمندان دملت را به عنوان یک عامل موّثر منظورنماید. 

صفحه 53:
فصل چهارم - ساختار سازمانی 

صفحه 54:
ماده ۲۹ - دستگاههای اجرلئی مکلفند سازماندهی؛ طراحی و تنظیم تشکیلات خود را متناسب با ویژگیهای مربوط در جهارجوب الكوهاء ضولبط و شاخصهایی که سازمان تهیه و به تصویب هیأت وزیران می‌رسد با رعایت موارد ذیل انجام دهند : 

صفحه 55:
للف - سقف پستهای سازمانی با رعلیت راهبردهای مذکور در فصل دوم لین قانون و با پیشنهاد دستگاه و تأیید سازمان به تصویب هیأت وزیران می‌رسد. از یک برنامه و حداکثر پس از دو برنامه پنجساله متناسب با سیاستها و احکام برنامه جدید مورد بازنگری و تصویب مجدد قرار خواهد كرفت . 

صفحه 56:
ج - به‌منظور کوتاه نمودن مراحل انجام کار و سلسله مراتب اداری» سطوح عمودی مدیریتی در دستگاههای اجرلئی ملی و استانی با احتساب بالاترین مقام اجرلئی در هرواحد سازمانی» به قرار ذیل تعیین می گردد: - وزارتخانه ها و مژسسات دولتی : حداکثر در(۴) سطح. -واحدهاى استانى : حذاكثر(؟) سطح. - واحدهای شهرستانی » مناطق و نواحى همتراز: حداکثر(۲) سطح. - ساير واحدهاى تقسيمات كشورى : يك مطم: 

صفحه 57:
د- هرکدام از وزارتخانه‌ها و سازمانهای مستقل که تحت نظر معاون رئیس‌جمهور اداره می‌شوند. می‌توانند حداکثر(۵) معاون وسایر موسسات دولتی حداکثر(۳) معاون یا عناوین مشابه در ساختار تشکیلاتی خود پیش بینی نمایند و متناسب با حجم کار وتنوع وظایف و تعداد پستهای سازمانی هر معاون می‌تواند حداکثر(۵) مدیرکل یا مدیر يا رئیس یا عناوین مشابه داشته باشد. پستهای مدیریتی مورد نیاز حوزه وزیر یا رئیس موْسسات دولتی از سرجمع پستهای مدیریتی مذکور در این بند تأمین خواهد شد. 

صفحه 58:
ه - تعداد پستهای مشاور براى مقامات اجرائى مذکور در بندهای(الف)(ب)و(ج) ماده(۷۱) حداکتر(۱۰) و برای سایر مقامات اجرلئی مذکور در این ماده حداکثر(؟)و برای رسای موسسات دولتی باگستره کشوری حداکثر(۳) پست در سقف كت مصوب تعیین می گردد. - واحدهای سازمانی وزارتخانه‌ها و سایر دستگاههای ‎al‏ در مراکز استانها (به استثناء استانداریها) با رعایت ماده(۲۹) این قانون حداکثر در سطح اداره کل سازماندهی می‌شوند و سازمانهای موجود در این سطح تغییر می‌یابند. 

صفحه 59:
ط- در صورتیکه دستگاههای اجرائی مطابق شرح وظایف قانونى و تشكيلات مصوب خود لزاماً موظف به ارلقه خدماتی در شهرستانهای کمتر از هفتادهزارنفر جمعیت و بخش‌های کمتر از سی‌هزارنفر جمعیت باشند در صورتی‌که درتاریخ تصویب این قانون ساختمانهای واحدهای اداری ذی‌ربط احداث نشده باشند موظفند كارمندان ذىربط خود را در مجتمع اداری مراکز شهرستان و بخش که به عنوان نمایندگی تحت نظر فرماندار و بخشدار ایجاد می گردد مستقر نموده و از ایجاد واحدهای مستقل خودداری نمایند. 

صفحه 60:
افزليش جمعیت این گونه شهرها موجب لفو لین حکم برای واحدهای ذی‌ربط نمی‌گردد. هزینه‌های پشتیبانی و خدماتی این مجتمع‌ها در بودجه وزارت کشور (استانداریها) پیش‌بینی می گردد = درسایر شهرها با تشخيص هيات وزيران اجراء اين آئین‌نامه اجرلثی لین بند با پیشنهاد سازمان به تصويب هيأت وزیران می‌رسد... 

صفحه 61:
ماده ۳۰ - وزارتخانه‌ها و سازمانهای مستقل که تحت نظر معاون رئیس جمهور اداره می‌شونده در صورت ضرورت با تأیید سازمان و تصویب هیلأت وزیران می‌توانند حسب وظلیف قانینی خود در برخی از سطوح تقسیمات کشوری واحد سازمانی داشته باشند. در آين صورت کلیه واحدهای وابسته به یک وزارتخلنه و موٌسسات مستقل وابسته به رئيس جمهور در هر یک از سطوح تفسیمات کشوری در یک واحد سازمانی ادغام و تحت مدیریت واحد قرار می‌گیرند. موارد استثناء از حكم اخير اين ماده با تأييد سازمان به تصويب هيأت وزيران مىرسد. 

صفحه 62:
ماده ۳۱ - دستگاههای اجرلئی مکلفند تشکیلات تفصیلی خود را با رعلیت مفاد ماده(٩۲)‏ تهیه و یک نسخه از ن را به سازمان ارسال دارند. سازمان موظف است حداکثر ظرف مدت سه ماه از تاریخ وصول پيشنهاه مغایرت و یا عدم مفایرت با ‎lags‏ ور ط و قاضهای عذكور با اعلام نماد دستگاههای اجرائی دی‌ربط موظفند پس از اصلاح موارد 

صفحه 63:
ماده ۳۲ - هریک از کارمندان دستگاههای اجرائی؛ متصدی یکی از پستهای سازمانی خواهند بود و هرگونه به‌کارگیری افراد و پرداخت حقوق بدون داشتن پست سازمانی مصوب پس از یک‌سال از ابلاغ اين قانون ممنوع است. ; تبصره- دستگاههای اجرلتّی می‌توانند در شرایط خاص با تأیید سازمان تا دهدرصد(۱۰//) پستهای سازمانی مصوب, بدون تعهد استخدامی و در سقف اعتبارات مصوب افرادی را به صورت ساعتی یا کار معین برای حذاکدر یک‌سال بهکارگیرند. 

صفحه 64:
ماده ۳۳ - تنظیم تشکیلات داخلی واحدهایی از دستگاههای اجراتی که براساس قیمت تمام شده (موضوع ماده «۱۶» این قانون) اداره می‌شود برعهده آنها بوده و نسخه‌ای از تشکیلات خود را جهت تطبیق با ضوابط به سازمان ارسال خواهند داشت. 

صفحه 65:
ماده ۳2 - تنظیم شرح وظایف و ایجاد هرگونه واحد و پست سازمانی در دستگاههای اجراتی صرفاً در چهارچوب وظایف قانونی مصوب آنها مجاز می‌باشد. سازمان مکلف به نظارت بر حسن انجام این کار می باشد. 

صفحه 66:
ماده ۳۵- کلیه دستكاههاى اجرائى موظفند در چهارچوب احكام اين فصل حداكثر ظرف مدت يكسال نسبت به ييشنهاد اصلاح ساختار سازمانى خود اقدام نمايند. تبصره - يستهاى مورد نياز واحدهاى مستقر ذر شهرستانها و بخشهاى توسعه نيافته وكمتر توسعه يافته و جديدالتاسيس از سرجمع پستهای موضوع ماده(۲۹) لین قانون تأمین‌خواهد شد. درصورت نبود پست بلاتصدی برای واحدهای فوق‌الذکر دولت موظف است با رعایت احکام این فصل پست جدید ایجاد نماید. 

صفحه 67:
فصل پنجم - فناوری اطلاعات و خدمات اداری 

صفحه 68:
ماده ۳۹ -دستگاههای اجرائی موظفند فرآیندهای موردعمل و روشهای انجام کار خود را با هدف افزایش بهره‌وری نیروی انسانی و کارآمدی فعالیتها نظیر سرعت» دقت» هزینه. کیفیت» سلامت و صحت امور و تامین رضایت و کرامت مردم و براساس دستورالعمل سازمان تهیه و به‌مورد اجرء‌گذارند و حداکثر هر سه سال یک بار اين روشها را مورد بازیینی و اصلاح قرار دهند. تبصره -میزان بهره‌وری وکارآمدی فعالیتهه صحت امور ورضایت مردم از خدمات دولتی براساس شاخصهایی که با پیشنهاد دستگاههای اجرلئی به تأییدسازمان می‌رسد.‌سالیانه توسط سازمان باهمکاری دستگاههای ذی‌ربط مورداندازه‌گیری قرارگرفته ونتایج آن درارزیلبی عملکردآنها لحاظ م شود. 

صفحه 69:
ماده ۳۷ - دستگاههای اجرائی موظفند با هدف بهبود کیفیت و کمیت خدمات به مردم و با رعلیت دستورالعمل‌های ذی‌ربط اقدامات زیر را به‌ترتیب انجام دهند : 

صفحه 70:
۱ - اطلاع رسانی الکترونیکی درخصوص شیوه ارائه خدمات همراه با زمان‌بندی انجام ن و مدارکی که متقاضى بايد ارائه نماید. ۲ - ارلئه فرمهای موردنیاز جهت انجام خدمات از طریق ابزار و رسان‌های الکترونیکی. ۳ - ارائه خدمات به شهروندان به‌صورت الکترونیکی و حذف لزوم مراجعه حضوری مردم به دستگاه اجرائی برای دریافت خدمت. تبصره- مدت زمان اجراء بندهای(۱) و(۳) این ماده از تاريخ تصويب اين قانون به ترتیب یک دو و سه سال تعیین می گردد. 

صفحه 71:
ماده ۳۸ - به‌منظور تسریع و سهولت در ارائه خدمات به مردم. واحدهای خدمات‌رسانی الکترونیکی از طریق بخش دولتى و غير دولتى در مراكز شهرستانها ايجاد مىكردد. كليه دستكاههاى اجرائى موظفند حداكثرتا يايان سال 147 انجام آن دسته از خدماتى كه از اين طريق قابل ارلئه مىباشد را توسط اين مراكز ارلقه تمايند. دستورالعمل اجرائى اين ماده بدتصويب شورای عالی اداری می‌رسد. 

صفحه 72:
ماده ۳۹ - دستگاههای اجرلتی موظفند به‌منظور صرفه‌جویی و بهرمبرداری مناسب از ساختمانها و فضاهای اداری و جلوگیری از تشریفات زائدوهزینه‌های غیرضرور و فراهم آوردن موجبات ایمنی و سلامت شغلی کارمندان براساس ضوابط و استانداردهاى بدكاركيرى فضاهاء تجهيزات و ملزومات ادارى كه توسط سازمان تهيه و ابلاغ می گردد اقدام نمايند. 

صفحه 73:
تبصره - کلیه دستگاههای اجرائی موظفند حداکثر ظرف مدت یک‌سال ساختمانهای مورد استفاده خود را با استانداردهای یاد شده تطبیق داده و فضاهای مازاد را حسب مورد در استانها به ادارات کل اقتصادی و دارلیی استان و در مرکز به وزارت آمور اقتصادی و دارایی اعلام نمایندتا از طریق لین وزارتخانه حسب مورد با تصویب هيات وزیران و یا شورای برنامه‌ریزی وتوسعه استان دستگاههای بهره‌بردار أن تعيين كردد. در صورتىكه در مهلت تعيين شده دستكاههاى اجرائى اقدام نكنند ذىحسابان موظفند فضاهاى مازاد را به وزارت يا اداره كل متبوع جهت اقدام به ترتیب فوق اعلام نمایند. 

صفحه 74:
ماده *۶- به منظور ایجاد زیر ساخت اطلاعاتی و تمرکز امور مربوط به استفاده از فناوری اطلاعات در خدمات اداری» دولت موظف است از طریق سازمان ثبت احوال و شرکت پست جمهوری اسلامی ایران و مشارکت کلیه دستگاههای اجراتی پایگاه اطلاعات ایرانیان را طراحی» ساماندهی و اجراءتمايد. 

صفحه 75:
تبصره ۱- این پایگاه با استفاده از شماره ملی و کد پستی از طریق ساماندهی, هدایت و اتصال داده‌ها و اطلاعات موجود دستگاهها تشکیل می گردد. تبصره ۲- کلیه دستگاههای اجراتی موظفند تا پیان سال ۱۳۸۶ پایگاههای اطلاعات داده های مربوط به خود را با استفاده از شماره ملی و کد پستی آماده نمایند. تبصره ۳- آثيننامه لين ماده توسط سازمان تهیه وبه تصويب هيات وزيران خواهدرسید. تبصره ۴- سازمان مسول پیگیری و نظارت بر حسن انجام تکالیف مصرح در لین ماده می باشد. هرگونه الئه خدمات و برقراری ارتباط با مراجعلنی که نیز به شناسایی افراد و آدرس محل استقرار آنها می باشد از سال ۱۳۸۸ بدون استفاده از شماره ملی و کدپستی توسط دستگاههای اجرائی ممنوع می‌باشد. 

صفحه 76:
فصل د سشم - ورود به خدمت 

صفحه 77:
ماده 4۱ - ورود به خدمت و تعیین صلاحیت استخدامی افرادی که داوطلب استخدام در دستگاههای اجرلئی می‌باشند براساس مجوزهای صادره» تشکیلات مصوب و رعلیت مراتب شایستگی و برابری فرصتها انجام می‌شود. 

صفحه 78:
ماده 4۲ - شرايط عمومى استخدام در دستكاههاى اجرائى عبارتند از: للف - داشتن حداقل سن بیست سال تمامو حداكثر جهل سال برای استخدام رسمی و برای متخصصین بامدرک تحصیلی دکتری چهل و پنج‌سال . ب - داشتن تابعیت ایران. ج - انجام خدمت دوره ضرورت پا معافیت قانونی برای مردان. د - عدم اعتياد به دخانيات و مواد مخدر. 

صفحه 79:
ه- نداشتن سابقه محکومیت جزائی ‎Be‏ و - دارابودن مدرک تحصیلی دانشگاهی و با مدارک همتراز(برای مشاغلی که مدارک همتراز در شرایط احراز آنها پیش‌بینی شده است) ز - داشتن سلامت جسمانی و رولنی و توانایی برای انجام کاری که استخدام می‌شوند براساس ‎Gall‏ نامه‌ای که با پیشنهاد سازمان به تصويب هيأت وزيران مىرسد. ح - اعتقاد به دين مبين اسلام يا يكى از اديان شناخته شده در قانون اساسى جمهورى اسلامى ايران. ط - التزام به قانون اساسى جمهورى اسلامى ايران. 

صفحه 80:
تبصره ۱ - به‌کارگیری موقت و تعیین حقوق و مدت خدمت اتباع خارجی حسب قوانین و مقررات خاص خود انجام خواهد شد. تبصره ۲ - استخدام افراد در دستگاههای اجرائی در مشاغل تخصصی و کارشناسی و بالاتر منوط به احراز توانایی آنان در مهارتهای پلیه و عمومی فناوری. اطلاعات می‌باشد که عناوین و محتواى. مهارتهاى مذكور توسط سازمان تهيه و ابلاغ خواهد شد. تبصره ” - استخدام ايثاركران و خانواده هاى أنان براساس قوانين مصوب مربوط به خود خواهد بود. 

صفحه 81:
تبصره ۴ - قونین و مقررات گزینش به‌قوت خود باقی است. تبصره ۵ - به‌کارگیری افراد با مدرک تحصیلی دیپلم و یا با حداقل سن کمتراز رقم مذکور در لین ماده در موارد یا مناطقي خاص براى مدت زمان مشخص و براى فرزندان شهدا صرفا در مشاغلى كه با ييشنهاد سازمان به تصويب هيات وزيران مىرسد مجاز مى باشد. 

صفحه 82:
ماده 2۳ - دستگاههای اجرلئی می‌توانند در صورتی که در قوانین و مقررات قبلی مورد عمل خود شرایطی علاوه بر شرلیط ماده (۴۳) لین قانون داشته باشنده ‎Jae Se ly gl‏ قرار دهند. 

صفحه 83:
ماده 4۶6 - به کارگیری افراد در دستگاههای اجرلئی پس از پذیرفتهشدن در امتحان عمومی که به طور عمومی نشر آگهی می گردد و نیز امتحان یا مسابقه تخصصی امکانپذیر است. دستورالعمل مربوط به نحوه برگزاری امتحان عمومی و تخصصی به‌تصویب شورای توسعه مدیریت می‌رسد. 

صفحه 84:


صفحه 85:
ماده 2۵- از تاريخ تصويب این قانون. استخدام در دستگاههای اجرائتی به دو روش ذیل انجام می‌پذیرد. 

صفحه 86:
الف - استخدام رسمی برای تصدی پستهای ابت در مشاغل حاکمیتی. ب - استخدام پیمانی برای تصدی پستهای سازمانی و برای مدت تبصره ۱ - کارمندلنی که به موجب قوانین مورد عمل به استخدام رسمی درآمده‌نند با رعایت مقررات این قانون به صورت استخدام رسمی ادامه خواهند داد. تبصره ۲ - مشاغل موضوع بند(للف) لین ماده باتوجه به ویژگیهای مذکور در ماده(۸) لين قانون بنا به پیشنهاد سازمان به تصویب هيات وزیران می‌رسد. 

صفحه 87:
تبصره ۳ - سن کارمند پیمانی در انتهای مدت قرارداد استخدام نباید از شصت و پنج‌سال و برای مشاغل تخصصی از هفتاد سال تجاوز کند . تبصره ۴ - تعیین محل خدمت وشغل مورد تصدی کارمندان پیمانی در پیمان‌نامه مشخص می گردد و در مورد کارمندان رسمی به‌عهده دستگاه اجرائی ذی‌ربط می باشد. 

صفحه 88:
ماده 471 - کسانی‌که شرایط ورود به استخدام رسمی را كسب می‌نمایند قبل از ورود به خدمت رسمی یک‌دوره آزمایشی را که مدت آن سه سال می‌باشد طی خواهند نمود و در صورت احراز شرایط ذیل از بدو خدمت جزء کارمندان رسمی منظور خواهند شد: 

صفحه 89:
للف - حصول اطمینان از لیأقت (علمی, اعتقادی و اخلاقی)» کاردانی» علاقه به‌کاره خلاقیت. نوآوری» روحبه خدمت به مردم و رعایت نظم انضباط اداری از طریق کسب امتیاز لازم با تشخیص کمیته تخصصی تعیین صلاحیت کارمندان رسمی. ب - طی دوره های آموزشی و کسب امتیاز لازم . ج - تأیید گزینش. 

صفحه 90:
تبصره ۱ - درصورتی‌که در ضمن یا پایان دوره آزمایشی کارمندان شرلیط ادامه خدمت و یا تبدیل به استخدام رسمی را کسب ننمایند با وی به یکی از روشهای ثیل رفتار خواهد شد: الف - اعطاء مهلت دوساله دیگر برای احراز شرایط لازم. ب - تبدیل وضع به استخدام پیمانی. ج - لغو حکم. 

صفحه 91:
تبصره ۲- با کارمندان پیملنی درصورت شرکت در آزمون و احراز صلاحیتهای موضوع ماده(۳۲) و پذیرفته شدن برای استخدام رسمی در مشاغل حاکمیتی به شرح زیر رفتار خواهد ‎ao‏ ۱- سوابق پیمانی آنها جزو سوابق رسمی محسوب می‌شود. ۲- سابقه سنوات خدمت آنها به سقف سن موضوع بند(الف) ماده(۴۲) فصل ورود به خدمت اضافه می‌شود. تصره ۲ - آئن نامه اجراتی اين ماده توسط سارمان تیه و بد تصویب هیأت وزیران می‌رسد. 

صفحه 92:
ماده 2۷ - به‌کارگیری کارمندان شرکتها و موسسات غیر دولتی برای انجام تمام یا بخشی از وظایف و اختیارات پستههای سازمانی دستگاههای اجرلتی تحت هر عنوان ممنوع می باشه ه استفاهه از خدمات کارمندان انس گونه شر کتها و موسسات صرفاً براساس ماده(۱۷) این قانون امکانپذیر است . 

صفحه 93:
ماده 4۸ - کارمندان رسمی در یکی از حالات ذیل از خدمت در دستكاه اجرائى منتزع می گردند: - بازنشستكى و يا از كارافتادكى كلى طبق قوانين ذىربط. - استعفاء. - بازخريدى به دليل كسب نتايج ضعيف از ارزيابى عملكرد كارمند در سدسال متوللى يا جهارسال متناوب (براساس آئین نامهاى كه با يبشنهاد سازمان به تصويب هيأت وزيران مى رسد). - آماده بخدمت براساس ماده(؟؟١).‏ - اخراج یا انفصال به موجب احکام مراجع قانونی ذی‌ربط. 

صفحه 94:
تبصره ۱ - کارمندلنی که به موجب احکام مراجع قانونی از خدمت منفصل می‌گردند در مدت انفصال اجازه استخدام و یا هرگونه اشتغال در دستگاههای اجرائی را نخواهند داشت . تبصره ۲ - کارمندلنی که از دستگاه اجرلئی اخراج می گردند. اجازه استخدام و یا هرگونه اشتغال مجدد در همان دستگاه‌اجرائی را نخواهند داشت . 

صفحه 95:
ماده ‎2٩‏ - تمدید قرار داد کارمندان پیملنی منوط به تحقق شرایط ذیل می‌باشد: 

صفحه 96:
- استمرار پست سازمانی کارمندان. - کسب نتلیج مطلوب از ارزیلبی عملکرد و رضایت از خدمات کارمند. - جلب رضایت مردم و ارباب رجوع. - ارتقاء سطح علمی و تخصصی در زمینه شغل مورد تصدی. تبصره - درصورت عدم تمدید قرارداد با کارمندان پیمانی مطابق قوانین و مقررات مربوط عمل خواهد شد. 

صفحه 97:
ماده ۵۰ - کارمندان ‘ مشمول استفاده از مزایای ‎Eves)‏ ‏بیکاری مطابق قوانین و مقررات مربوط خواهند بود. 

صفحه 98:
ماده ١ه‏ - مجموع مجوزهاى استخدام دستكاههاى اجرائى با رعايت فصل دوم اين قانون در برنامههاى ينجساله تعيين مى كردد و سجم هريك از وزارتخاندها و مؤسسات دولتى با يبشنهاد سازمان به تصويب هيات وزيرانمىرسد. 

صفحه 99:
تبصره - هر گونه به‌کارگیری نیروی انسانی در دستگاههای اجرائی خارج از مجوزهای موضوع این ماده خلاف قانون محسوب و ممنوع می‌باشد و پرداخت هرگونه وجهی به افرادی که بدون مجوز به کار گرفته می‌شوند تصرف ‎we‏ ‏قانونی در اموال عمومی محسوب می گردد. 

صفحه 100:
ماده ۵۲- هر نوع به‌کارگیری افراد در دستگاهیهای اجراتی به غیر از حالات مندرج در ماده(۴۵) وتبصره ماده(۳۲) این قانون ممنوع می‌باشد. 

صفحه 101:


صفحه 102:
ماده ۵۳ - انتصاب و ارتقاء شغلی کارمندان باید با رعایت شرائط تحصيلى و تجريى لازم ويس از احراز ی 3 عملكرد موفق در مششاغل قبلى أنان صورت گیرد 

صفحه 103:
ماده ۵۶ - به‌منظور استقرار نظام شایستگی و ایجاد ثبات در خدمت مدیران» دستگاههای اجرائی موظفند اقدامات زیر را انجام دهند : 

صفحه 104:
الف - در انتخاب و انتصاب افراد به پستهای مدیریت حرفه‌ای» شرایط تخصصی لازم را تعیین نموده تا افراد از مسیر ارتقاء شغلی به مرلتب بالاتر ارتقاء یابند. در مواردی که از لین طریق امکان انتخاب وجود نداشته باشد با برگزاری امتحانات دستگاههای اجرائی می‌توانند برای حداکثر پانزده درصد (۱۵/) سمتهای مدیریت حرفه‌ای از افراد شایسته (با رعایت تخصص و تجربه شاغل نسبت به شغل ء بدون رعلیت سلسه مراتب مدیریتی) خارج از دستگاه استفاده نمایند. 

صفحه 105:
ب - عزل و نصب متصدیان پستهای مدیریت سیاسی (مذکور در ماده(۷۱) این قانون) بدون الزام به رعایت مسیر ارتقاء شغلی از اختیارات مقامات بالاتر می‌باشد. ج - دوره خدمت در پستهای مدیریت حرفه‌ای چهارساله می‌باشد و تمدید ‎Cyl‏ بلامانع است. تغییر سمت افراد قبل از مدت مذکور براساس آئین‌نامه‌ای که با پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران می‌رسد امکانپذیر می باشد. 

صفحه 106:
تبصره۱ - در اجراء لین ماده مجموع شرکتهای زیر مجموعه یک شرکت ‎ple‏ تخصصی برای انتصاب مدیران یک دستگاه اجرائی تلقی می گردد. تبصره۲ - در هر یک از دستگاههای اجرائی» یکی از پستههای معاونین مقامات اجرائی مذکور در بندهای (د) و (ه) ماده (۷۱) لین قانون ثلبت تلقی می گردد و عزل و نصب متصدی آن براساس آئین‌نامه‌ای است که با پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت‌وزیران می‌رسد. 

صفحه 107:
تبصره 7 - دستكاههاى اجراكى موظفند امكان ارتقاء مسير شغلى را باتوجه به امتيازات مربوطه در فضاى رقابتى براى كليه كارمندان فراهم نمايند. تبصره # - مديران مذكور در ماده ‎)"١(‏ اين قانون مديران سياسى و بقيه مديران حرفداى تلقى مى كردند. 

صفحه 108:
ماده ۵۵ - سازمان مکلف است به‌منظور حفظ سرمایه‌های انسانی و شناسایی افراد واجد شرایط احراز پستهای مدیریت نسبت به ایجاد بانک اطلاعات مدیران جهت استفاده مقامات و مدیران ذی‌ربط اقدام نماید. 

صفحه 109:
ماده كه سازمان موظف ‎Cel‏ برنامه‌ها و سامانه‌های اجرائى مؤثرى را براى آموزش مديران متناسب با وظايف و نقشهاى موردانتظار در بخشها و دستكاههاى اجرائى كشور تنظيم نمايد و هركونه انتصاب و ارتقاء مديران منوط به طى دوره‌های ذی‌ربط می‌باشد. 

صفحه 110:
ماده ۵۷ - دستورالسمل اجرائی لين فصل و شرلیط تخصصی و عمومی پستهای مدیریت حرفه ای ونحوه ارتقاء مسیر شغلی با پیشنهاد سازمان به‌تصویب شورای عالی اداری می‌رسد. 

صفحه 111:
فصل نهم - توانمندسازی کارمندان 

صفحه 112:
ماده ۵۸ - سازمان موظف است به‌منظور ارتقاء سطح کارایی و اثربخشی دستگاههای اجرائی» نظام آموزش کارمندان دستگاههای اجرائی را به‌گونه‌ای طراحی نماید که همراه با متناسب ساختن دانش» مپارت و نگرش کارمندان با شغل موردنظرء انكيزههاى لازم را جهت مشارکت مستمر کارمندان در فرآيند آموزش تأمين نمايد به نحوى كه رابطهاى بين ارتقاء کارمندان و مدیران و آموزش برقرار گردد و از حداقل سرانه ساعت آموزشی براساس مقررات مربوط در هر سال برخوردار گردند. 

صفحه 113:
ماده ‎۵٩‏ - دستگاههای اجرلتی مکلفندبا رعایت مقررات این قانون و نظام آموزش کارمندان دولت. برنامه‌های آموزشی کارمندان خود را تدوین نمایند. 

صفحه 114:
تبصره - دستگاههای اجرائی می‌توانند در قالب برنامه‌های آموزشی مصوب برای اجراء دوره‌های آموزشی مورد نیاز خود با دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالی انعقاد قرارداد نمایند. همجنين دستكاههاي مزبور مىتوانتد كلية مراحل طراحى» اجراء و ارزشیلبی دوره‌ها و فعالیتههای آموزشی و پژوهشی خود رابة مؤسسات و مراكز أموزشى و يزوهشى دولتى و غيردولتى كه صلاحيت فنى و تخصصى أنها به تأييد سازمان رسيده باشدء واكذار نمايند. 

صفحه 115:
ماده ‎٩۶‏ - کلیه بورسهای آموزشی که منجریه اخذ مدرک تحصیلی دانشگاهی نمی‌گردد و از سوی دولتهای خارجی یا از طرف موٌسسات بین‌المللی دراختیار دولت قرار می‌گیرد از طریق سازمان» متناسب با وظلیف دستگاههای اجرلئی توزیع می گردد. دوره‌هایی که طبق قرارداد دوجانبه برگزار می‌شود توسط دستكاه اجرائى مربوط اقدام خواهد شد. 

صفحه 116:
تبصره- بورسها و دوره‌های آموزشی که منجر به اخذ مدرک دانشگاهی می‌شود با نظر وزارت بهداشتدرمان و آموزش پزشکی و علوم تحقیقات و فناوری حسب مورد توزیع می گردد . 

صفحه 117:
ماده ‎٩۱‏ - اعزام كارمندان دستكاههاى اجرائی از زمان تصویب لین قانون برای طی دوره‌های آموزشی که منجر به اخذ مدرک دانشگاهی و یا معادل آن می‌گردد در داخل و خارج از کشور با هزینه دستگاههای مربوطه و استفاده از مأموریت آموزشی ممنوع می‌باشد. تبصره - ایثارگران مشمول مقررات خاص خود می‌باشند. 

صفحه 118:
ماده 1۲ - کارمندان موظفند همواره نسبت به توانمندسازی و افزایش مهارتها و تونایبهای شغلی خود اقدام نمایند دستگاههای اجرائی شیوه‌ها و الگوهای لازم برای افزایش توان و توان‌سنجی مداوم کارمندان خود را که توسط سازمان تهیه و ابلاغ می‌شود به مورد اجراءخواهند گذارد. 

صفحه 119:
ماده ‎٩۳‏ - آئین نامه اجرلئی لین فصل به پیشنهاد سازمان و به تصويب هیأت وزیران می‌رسد. 

صفحه 120:
فصل دهم - حقوق و مزایا 

صفحه 121:
ماده 16 - نظام پرداخت کارمندان دستگاههای اجرلثی براساس ارزشیابی عوامل شغل و شاغل و سایر ویژگیهای مذکور در موادلتی خواهد بود. امتیاز حاصل از نتلیج ارزشیلبی عوامل مذکور در لین فصل ضرب در ضریب ریللی» مبنای تعیبن حقوق ومزایای کارمندان قرار می‌گیرد و برای بازنشستگان و موظفین يا مستمری بگیران نیز به همین میزان تعیین می‌گردد. تبصره - ضریب ریالی مذکور در این ماده باتوجه به شاخص هزینه زندگی در لایحه بودجه سالانه پیش بینی و به تصويب مجلس شورای اسلامی می رسد 

صفحه 122:
ماده 1۵ - کلیه مشاغل مشمول لین قانون براساس عواملی نظیر اهمیت و پیچیدگی وظلیف و مسوولیتهه سطح تخصص و مهارتهای مورد نیاز به یکی از طبقات جدول یا جداول حق شغل اختصاص می یابند. حداقل امتیاز جدول یا جداول ارزشیاببی مشاغل(۲۰۰۰) و حداکثر آن(۶۰۰۰) می‌باشد. 

صفحه 123:
تیصره ۱- هرگنام از مشاغل متنامتب با ويثكيهاء حذاكتودر پنج رتبه» مقدماتی, يليه » ارشدء خبره و عللی طبقه بندی می گردند و هرکدام از رتبه ها به یکی از طبقات جدول یا جداول موضوع این ماده اختصاص می‌پابد. رتبه‌های خبره و عللی به مشاغل کارشناسی و بالاتر اختصاص می یابد. شاغلین مربوط در بدو استخدام در رتبه مقدماتی قرار می‌گیرند و براساس عواملی نظیر ابتکار و خلاقیت ۰ میزان افزایش مهارتهاء انجام خدمات برجسته, طی دوره های آموزشی و میزان جلب رضایت ارباب 

صفحه 124:
رجوع براساس ضوابطی که متناسب با ویژگیهای مشاغل به تصویب شورای توسعه مدیریت می‌رسد ارزیابی و حسب امتیازات مکتسبه وطی حداقل مدت تجربه مربوط به سطوح بايد ارشدء خيره و عللى ارتقاء مى يابند. نخبكانى كه طبق ضولبط مصوب شوراى عللى انقلاب فرهنكى تعيين مىشوند و افرادى كه علاوه بر شرليط عمومى در بدو استخدام از تجربه و مهارت لازم برخوردار هستند طبق آئین‌نامه‌ای‌که به پیشنهاد سازمان به تصويب هيلت وزيران می‌رسد از طی برخی از رتبه‌ها معاف و در یکی از رتبه های دیگر قرار مى كيرند. 

صفحه 125:
تبصره ۲- کلیه عناوین مدیریت و سرپرستی متناسب با پیچیدگی وظایف و مسوولیتها . حیطه سرپرستی و نظارت و حساسیتهای شغلی و سایر عوامل مربوط در یکی از طبقات جدول فوق العاده مدیربت که حداقل امتیاز آن (۵۰۰) و حداكثر آن ‎Could)‏ قرارس گيرند. تبصره ۳- امتیاز طبقه مشاغل آموزشی تمام وقت وزارت آموزش و پرورش وبهداشتی و درملنی وزارت بهداشت» درمان و آموزش پزشکی در جدول یا جداول حق شغل با ضریب (۱/۱)محاسبه می گردد. 

صفحه 126:
ماده 11 -کلیه شاغلین مشمول لین قانون براساس عواملی نظیر تحصیلات دوره‌های آموزشی و مهارت (علاوه بر حداقل شرلیط مذکور در اولین طبقه شغل مربوط) » سنوات خدمت و تجربه از امتیاز حق شاغل که حداقل (۰۰۰) و حداکثر(۴۵۰۰)امتیاز می‌باشد. بهره‌مند می‌گردند. حداكثرامتياز اين ماده برای هر شاغل از هفتاد و پنج‌درصد(0۷۵/) امتیاز شغل وی تجاوز نخواهد کرد. 

صفحه 127:
تبصره - هنرمندان 9 افرادی که در حوزه‌های علمیه تحصیل نمودهاند براساس آئيننامهاى كه با ييشنهاد سازمان به تصويب هيلت وزيران مىرسد با مقاطع رسمى تحصيلى همتراز مى كردند. 

صفحه 128:
ماده ۷۷ - جدول يا جداول موضوع ماده(۶۵) و تبصره‌های(۱) و(۲) آن بنا به پیشنهاد سازمان به تصویب هيأت وزيران مىرسد و تخصيص هرکدام از مشاغل و طبقات شغلی آن به یکی از طبقات جداول حق شغل با پیشنهاد سازمان توسط شورای توسعه مدیریت انجام و برای اجراء به دستگاههای اجرلئی ابلاغ می گردد . ارزیلبی عوامل مربوط به شاغل براساس ضوابطی که با پیشنهاد سازمان به تصویب شورای مذکور می‌رسد توسط دستگاههای اجرائی انجام خواهدشد و سازمان بر اجراء این امر نظارت می‌نماید. 

صفحه 129:
ماده ‎WA‏ - علاوه بر پرداختهای موضوع ماده(۶۵) و تبصره‌های لن و ماده(۶۶) که حقوق ثابت تلقی می‌گردد قوقالعادمهايى به شرح زیر يه كارمندان قليل يرداخت من باشد: 

صفحه 130:
۱- فوق‌العاده مناطق کمتر توسعه‌یافته و بدی آب و هوا برای مشاغل تخصصی که شاغلین آنها دارای مدارک تحصیلی کارشناسی ارشد و بالاتر می‌باشند تا به ميزان بيست و ينج درصد(۳۵/) امتیازحقوق ثلبت و برای سار مشاغل تا پیست درصد(۲۰//) حقوق ثابت هرکدام از کارمندان واجد شرایط پرداخت خواهد شد. فپرست این مناطق در هر دوره برنامه پنجساله با پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران می‌رسد. 

صفحه 131:
۲- فوق‌العاده ایثارگری متناسب با درصد جانبازی و مدت خدمت داوطلبانه درجبهه ومدت اسارت تا(۱۵۰۰)امتیاز وبه داندگان نشان‌های دولتی تا (۵۰)متیازتعلق می‌گیرد کارمندان و بازنشستگان که در زمان جنگ در مناطق جنگزده مشغول خدمت اداری بوده لند به ازاء هرسال خدمت در زمان جنگ (۱۲۵)متیاز در نظرگرفته می‌شود. 

صفحه 132:
۳- فوق‌العاده سختی کار و کار در محیطهای غیر متعارف نظیر کار با اشعه و مواد شیمیایی » کار با بیماران روانی » عفونی و در اورژانس و در بخشهای سوختگی و مراقبتهای ويه بيمارستانى تا (١١١٠)امتياز‏ و در مورد كار با مواد سمى» آتش زا و منفجره وكار در اعماق درياء امتياز ياد شده با تصويب هيأت وزيران تا سه برابر قابل افزايش خواهد بود. 

صفحه 133:
۴- کمک هزینه عائله‌مندی و اولادبه کارمندان مرد شاغل و بازنشسته و وظیفه‌بگیر مشمول این قانون که دارای همسر می‌باشند معادل(۸۰۰) امتیاز و برای هر فرزند معادل(۲۰۰)امتیاز و حداکثر سه فرزند. حداکثر سن برای اولادی که از مزایای این بند استفاده می‌کنند به شرط ادامه تحصیل و نیز غیر شاغل بودن فرزند. (۲۵)سال تمام و نداشتن شوهر برای اولاد اناث خواهد بود. کارمندان زن شاغل و بازنشسته و وظیفه بگیر مشمول لین قانون که دارای همسر نبوده و یا همسر آنان معلول و یا از کار افتاده کلی می‌باشد و یا خودبه تنهلیی متکفل مخارج فرزندان هستند از مزایای کمک ‎ay jm‏ عائله مندی موضوع این بند بهره‌مند می‌شوند. فرزندان معلول و از کارافتاده کلی به تشخیص مراجع پزشکی ذی‌ربط مشمول محدودیت سقف سنی مزبور نمی‌باشند. 

صفحه 134:
۵- فوق‌العاده شغل برای مشاغل تخصصی» متناسب با سطح تخصص.: و مهارتها » بيجيدكى وظليف و مسؤوليتها و شرايط بازار كار با ييشنهاد سازمان و تصويب هيات وزيران براى مشاغل تا سطح کاردلنی حداکثر (۷۰۰)امتیاز و برای مشاغل همسطح کارشناسی حداکثر(۱۵۰۰)امتیاز وبرای مشاغل بالاتر حداکثر (۲۰۰۰)امتیاز تعیین می گردد.. این فوق العاده با رعایت تبصره این ماده قابل پرداخت می باشد. ۶- فوق العاده کارایی و عملکرد درچهارچوب ضولبط این بند و تبصره اين ماده قابل پرداخت می‌باشد: 

صفحه 135:
للف - به حداکثر هفتاددرصد(۷۰/) از کارمندان هر دستگاه پراساس رب یی ‎lea‏ اررهپلیی کارمتان: ليق عملكرد کارمندان و باتوجه به امتیازی که از عواملی نظیر رضایت ارباب رجوع » رشد و ارتقاء , لثر بخشی و کیفیت و سرعت در ‎pl‏ كار كسب مى نمانئد . براسانس دستورالعملى كه سازمان ابلاغ مىنمليد تا ‎)/٠١(‏ امتيازات مربوط به حقوق ثابت وى در مقاطع سه ماهه قابل پرداخت می‌باشد. 

صفحه 136:
ب - میزان بهره‌مندی کارمندان هر دستگاه از سقف هفتاد(۷۰/)درصد مذکور در لین بند متناسب با میزان موفقیت در تحقق تکالیف قانونی و اجراء برنامه‌ها و ارزیابی عملکرد دستگاه که توسط سازمان و تصویب شورای عالی اداری فر سه سطح متوسط, خوب و عالی رتبه‌بندی می‌گردند به ترتیب(۰/۲۰ ۵۰ و 0۷۰ تعیین می گردد. ج - مقامات دستگاههای اجرلئی مذکور در مادهم(۷۱) متناسب با رتبه دستگاه ذی‌ربط مشمول دریافت این فوق‌العاده می باشند. 

صفحه 137:
۷- به منظور چبران هزینه سفر و مأموریت روزلنه داخل و خارج از كشورء نوبت کاری . جابه‌جلیی محل خدمت کارمندان با تشخیص دستگاه اجرائی » کسر صندوق و تضمین, مبالغی با پیشنهاد سازمان و تصویب هیلّت وزیران به کارمندان پرداخت خواهد شد. ۸ به کارمندانی که در خارج از کشور در پستهای سازمانی اشتغال دارند فوق‌العاده اشتغال خارج از کشور براساس ضوابطی که به پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران می‌رسد پرداخت می گردد. 

صفحه 138:
لین گینه کارمندان در مدتی که از فوق العاده اشتغال خارج از کشور استفاده می‌کنند دریافت دیگری به استثناء مواردی‌که به موجب قوانین خاص برای اشتغال درخارج از کشور به اين گونه کارمندان تعلق می‌گیرد نخواهند داشت. ‎-٩‏ درصورتی که بنابه درخواست دستگاه. کارمندان موظف به انجام خدملتی خارج از وقت اداری گردند براساس آئین نامه‌ای که با پیشنهاد سازمان به تصویب هیلت وزیران می‌رسد. می‌توان مبالغی تحت عنوان اضافه کار » حق‌التحقیق» حق‌التدریس, حق الترجمه وحق‌لتألیف به آنها پرداخت نمود. ‎ 

صفحه 139:
مجموع مبللغ قلبل پرداخت تحت عنوان, اضافه کار و حقالتدریس به هر یک از کارمندان نبلید از حداکتر(۵۰) حقوق ثابت و فوق العاده های وی تجاوز نماید. در هر دستگاه اجرائی حداکثر تا(۲۰//) کارمندان لُن دستگاه که به اقتضاء شغلی, اضافه کار بیشتری دارند از محدودیت سقف(۵۰//) مستثنی می‌باشند. ۰- فوق‌العاده ویژُه در موارد خاص باتوجه به عواملی از قبیل بازارکار داخلی و بین‌المللی» ریسک‌پذیری » تأثیر اقتصادی فعالیتها دردرآمد ملی » انجام فعالیت: و وظلیف تخصصی و ستادی و تحقیقاتی و حساسیت کار با پنشنهاد سازمان و تصویب هیلّت وزیران امتیاز ویژه‌ای برای حداکتر(4۲۵/) از مشاغل » در برخی از دستگاههای اجرائی تا (۵۰/) سقف. امتیاز حقوق ابت و فوق‌العاده‌های مستمرمذ کوردر این فصل در نظر گرفته خواهدشد. 

صفحه 140:
تبصره - پرداخت فوق‌لعاده‌های مذکور در بندهای (۵) و (۶) لین ماده در هر کدام از دستگاههای اجرلئی» مشروط به اعمال اصلاحات ساختاری» نیروی انسانی » فنآوری و واگذاری امور به بخش غيردولتى(احكام مذكوردراين قانون) و استفاده ازمنابع حاصل از صرفه جويىهاى به عمل آمده » در سقف اعبارات مصوب از سال ۱۳۸۷ امكانيذير مئباشد و اين فوق‌العاده‌ها جزء دیون منظور نمی‌گردد. انجام اصلاحات مذکور در اين تبصره باید به تأیید سازمان برسد. 

صفحه 141:
ماده ‎-71٩‏ به دستگاههای اجرائی اجازه داده می‌شود تا بیست و پنج درصد(۲۵//) اعتباراتی که از محل اصلاحات مذکور در تبصره ماده فوق الذکر درهرکدام از واحدهای سازمانی صرفه‌جویی می گردد را (با تأیید ذی‌حساب مربوطه) به عنوان فوق‌العاده بهره‌وری غیرمستمر به کارمندان و مدیرلنی که در همان واحدهاء خدمات برجسته انجام می‌دهند پرداخت نمایند. 

صفحه 142:
ماده ۷۰ - شرایط تصدی مشاغل اختصاصی دستگاههای اجرلئی به تناسب وظلیف پستهای قلبل تخصیص به هر شغل» از لحاظ معلومات» تحصیلات . تجربه. مهارت و دوره‌های آموزشی مورد نیاز و عوامل موّثر دیگر با پیشنهاد دستگاه اجرائی و تایید سازمان و تصویب شورای توسعه مدیریت تعیين می گردد. و در انتصاب افراد به مشاغل مذکور رعایت شرایط 

صفحه 143:
تبصره ۱- شرایط تصدی مشاغل عمومی که دربیش از یک دستگاه شاغل دارند به تناسب پستهای قابل تخصیص به هر شغل توسط سازمان تههیه و پس از تصویب شورای توسعه ‎Co pte‏ جهت اجراء به دستگاههای ذی‌ربط ابلاغ می‌گردد. تبصره ۲- دستگاههای اجرلئی موظفند حداکثر ظرف مدت سه سال شرلیط تصدی مشاغل اختصاصی خود را به سازمان اعلام نمایند . در غیراین‌صورت سازمان موظف است شرایط تصدی ‎[elite‏ اختصاصی را راسا به شورای توسعه :مدیریت پیشنهاد نماید. تا تغییر ضوابط قبلی» شرایط مصوب فعلی قابل اجراء‌است . 

صفحه 144:
ماده - سمتهای ذیل مديريت سیاسی محسوب شده و به عنوان مقام شناخته می‌شهند و امتیاز شغلی مقامات مذکور در اين ماده به شرح زير تعيين مى كردد: 

صفحه 145:
اه رای ‎(Ve) eed i‏ امتيار. ب - معاون اول رئيس جمهورء نواب رئيس مجلس شوراى اسلامی و اعضاء شورای نگهبان (۱۷۰۰۰) امتیاز. ج - وزراء» نمایندگان مجلس شورای اسلامی و معاونین رئیس جمپور (۱۶۰۰۰)امتیاز. د- استانداران و سفراء (۱۵۰۰۰)امتیا. ه- معاونین وزراء (۱۴۰۰۰)امتیاز, 

صفحه 146:
تبصره ۱- نخست وزیران دوران انقلاب اسلامی با مقامات بند(ب)این ماده همتراز می‌گردند و تعیین سایر پست‌های همطراز به عهده هیلت وزیران بوده و تعیین همطرازی پست‌های کارکنان اداری مجلس به عهده رئیس مجلس خواهد بود. تبصره ۲- علاوه بر حقوق موضوع ماده فوق و امتیاز ویژگیهای شاغل (مذکور در ماده(ع۶)) که حقوق ثابت تلقی می‌گردد فوق‌العاده‌های ماده (۶۸) این قانون نیز حسب مورد .به مقامات تعلق خواهد گرفت 

صفحه 147:
تبصره ۳- مقامات مذکور در لین ماده که حداقل دوسال در پست مدیریتهای سیاسی انجام وظیفه نموده یا بنمایند پس از تصدی 7 صورتى كه به سمت باينترى منصوب شوند ‎ti‏ ‏حقوق ثلبت و فوق العاده مستمرآنها در مسؤوليت جديد از هشتاد درصد )* ‎A‏ /) حقوق ثلبت وفوقالعاده مستمر وى در يست قبلى كمترباشد يه ميزان عا التقاوت تا(۸۰/)را تفاوت تطبیق دریافت خواهند نمود. لين تفاوت تطبيق با ارتقاءهاى بعدى (عوامل شغل و شاغل و فوق العادهها) مستهلك مى كردد و اين مابهالتفاوت در محاسبه حقوق بازنشستگی و وظیفه نیز ملاک عمل خواهد بود. 

صفحه 148:
تبصره ۴- دولت مجاز است با پیشنهاه سازمان؛ برخی از امتیازات قانینی مقامات موضوع لین قانون (به استثناء حقوق و مزلیا) رابه مشاغل خاص ویژُه مدیریت حرفه‌ای و یا سمتهای خاص و ویژه قضائی تسری دهد. 

صفحه 149:
ماده ۷۲- امتیاز شغلی مدیران عامل و اعضاء هيأتهاى مديره شرکتهای دولتی که براساس سیاستهای مصوب مقام معظم رهبری درمورد اصل چهل و چهارم(۴۴) قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران باید در اختیار دولت بماند با توجه به نوع وظایف. حساسیت» سطح تخصصی کارمندان, تأثیر و نقش اقتصادی شرکت. نوع توليد و خدمات. کارآیی و اثربخشی و سهم شرکت در درآمد ملی تعبین خواهد گردید. سقف امتیاز لين ماده حداکثر(۵/۱)برایر حداکثر ارقام امتیاز شغلی مذکور در این فصل می‌باشد. این گونه کارمندان حسب مورد از امتیازات شاغل و فوق‌العاده‌های مذکور در ماده(۶۸) بهره‌مند خواهند بود. 

صفحه 150:
تبصره - حقوق و مزایای مدیران عامل و اعضاء هیأت مدیره ساير شركتهاى دولتى كه براساس سياستهاى مصوب مقام معظم رهبرى بايد شركت أنها به بخش غيردولتى واكذار كرددء مشلبه ساير مديران حرفداى مذكور در لين قانون تعيين ويرداخت مى كردد. 

صفحه 151:
ماده ۷۳ -به منظور ارتقاء کارلیی و سود دهی بنگاههای اقتصادی و ایجاد انگیزه و تحرک در آنها » به کارمندان آّن دسته از شرکتهای دولتی که براساس سیاستهای مصوب مقام معظم رهبری در مورد اصل چهل وچهارم(۴۳) قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران باید در اختیار دملت بملند براساس آئین نامه‌ای که به تصویب هیأت وزیران می‌رسد متناسب با میزان سود حاصل و میزان اثرگذاری آنها در توسعه اقتصادی کشور و عملکرد و بهره‌وری بنگاه‌هاء فوق‌العاده بهره‌وری به طور غیرمستمر پرداخت خواهد شد. حداکثر امتیاز این فوق‌العاده حسب مورد برای هفتاددرصد(۷۰/) کارمندان تا سقف چهل درصد(6۴۰/) حقوق ثابت هریک از کارمندان می‌باشد. 

صفحه 152:
تبصره - مشمولین لین قانون صرفا یکی از فوق العاده‌های مذکور در بند(۶) ماده(۶۸)و این ماده را می‌توانند دریافت نمایند. 

صفحه 153:
ماده ۷۶- به منظور هماهنگی در تعیین حقوق و مزایای کارمندان دستگاههای اجرلتی» شورای حقوق و دستمزد با عضویت رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور و وزیراموراقتصادیو دارلیی ودو نفر از وزراءبه انتخاب هیلت وزیران و ریس دستگاه ذی‌ربط و مجموعا دو نفر نماینده از کمیسیونهای اجتماعی و برنامه و بودجه و محاسبات مجلس شورای اسلامی(به‌عنوان ناظر) تشکیل می‌شود. کلیه دستگاههای اجرلئی اعم از لین که مشمول مقررات لین قانون باشند یا نباشند مکلفند قبل از اتخاذ تصمیم در مراجع قانهنی ذی‌ربط برای تعبین و یا تغییر مبانی و مقررات حقوق و مزایای کارمندان خود و يا هر نوع پرداخت جدید موافقت شورای مذکور را کسب کنند. مصوبات و تصمیمات شورا پس از تأیید رئیس جمهور قلبل اجراء است.وظایف دبیرخلنه شورای حقوق و دستمزدبه عهده سازمان ‎se bled‏ 

صفحه 154:
تبصره - هیلّت وزیران و سایر مراجعی که اختیار تنظیم مقررات يرداخت دارندء موظفند قبل از هركونه تصميمكيرى نظر موافق اين شورا را اخذ نمايند. 

صفحه 155:
ماده ۷۵ - امتیاز میزان عیدی پایان سال کارمندان و بازنشستگان و موظفین معادل(۵۰۰۰) می‌باشد. 

صفحه 156:
ماده ۷۲ - حداقل و حداکثرحقوق و مزایای مستمر شاغلین » حقوق بازنشستگان و وظیفه بگیران مشمول لین قانون و سایر حقوق بگیران دستگاههای اجرائی و صندوقهای بازنشستگی وابسته به دستگاههای اجرلتی هر سال با پیشنهاد سازمان به ‎Copal‏ هیأت وزیران می رسد. 

صفحه 157:
تبصره - سقف حقوق ثلبت و فوق‌لعاده‌های مستمر نباید از(۷) برایر حداقل حقوق ثابت و فوقلماده‌های مستمر تجاوز کند. فوق ‏ اماد‌های ‏ مذكور درندهای(۳(/۲)و(ه) ‎Aloe‏ ‏فوق‌العاده مستمر تلقی می گردند. 

صفحه 158:
ماده ۱۷۷ - تعیین میزان فوق العاده‌های مذکور دربندهای(۵)» ‎)٩(»۸(۷(۶(‏ و(۱۰) ماده(۶۸) لین قانون تا سقف تعيين شده ‎pe ee‏ مقامات و مدیران خواهد بود. 

صفحه 159:
ماده ۷۸- در دستگاههای مشمول این قانون کلیه مبانی پرداخت خارج از ضوابط و مقررات این فصل به استثناء پرداختهای قانینی که در زمان بازنشسته شدن يا از کارافتادگی و یا فوت پرداخت می گردد و همچنین برنامه کمکهای رفاهی كه به عنوان يارلنه مستقيم درازاء خدملتى نظير سرويس رفت و أمدء سلفسرويس » مهد كودك ويا ساير موارد يرداخت مى كردد ء با اجراء اين قانون لغو م ىكردد. 

صفحه 160:
تبصره - در صورتی که با اجراء این فصل, حقوق ثابت و فوق‌العاده‌های مشمول کسور بازنستگی هریک از کارمندان که به موجب قوانین و مقررات قبلی دریافت می‌نمودند کاهش يلبدء تا میزان دریافتی قبلی » تفاوت تطبیق دریافت خواهند نمود واين تفاوت تطبیق ضمن درج در حکم حقوقی با ارتقاء‌های بعدی مستهلک می گردد. این تفاوت تطبیق در محاسبه حقوق بازنشستگی یا وظیفه نیز منظور می گردد. 

صفحه 161:
ماده ۹- کلیه مبلغپرداختی به مشمولین لین قانون اعم از مستمر, غیرمستمر پاداش و هزینه‌هاء بايد در فيش حقوقی کارمندان درج گردد. 

صفحه 162:
ماده ۸۰ - آثین‌نامه اجرلتی لین فصل از تاریخ تصویب این قانون حداکثر ظرف مدت ۲ ماه با پیشنهاد سازمان به تصویب هيلت رزيران مو رسد و دستعاهياى ‎lel tal‏ ظرف مدت(۳)ماه پس از ابلاغ آئین‌نامه‌ها و دستورالعملهای مربوط نسبت به صدور احکام اقدام نمایند. 

صفحه 163:
فصل يازدهم - ارزیابی عملکرد 

صفحه 164:
ماده ۸۱ - دستگاههای اجرائی مکلفند براساس آثین‌نامه‌ای که با پیشنهاد سازمان به‌تصویب هیأت‌وزیران می‌رسد. با استقرار نظام مدیریت عملکرد مشتمل بر ارزیابی عملکرد سازمان, مدیریت و کارمندان» برنامه‌های سنجش و ارزیابی عملکرد و میزان بهره‌وری را در واحدهای خود به مورد اجراء‌گذاشته و ضمن تهیه گزارشهای نوبه‌ای و منظم. نتایج حاصل را به سازمان گزارش نمایند. 

صفحه 165:
ماده ۸۲ - سازمان موظف است استقرار نظام مدیریت عملکرد را در سطح کلیه دستگاههای اجرائی پیگیری و نظارت تموده و هر سال كزارشى از عملكرد دسكاههاى اجرائى و ارزشيابى انها در ابعاد شاخصهای اختصاصى و عمومى و نحوه اجراء احكام لين قانون را براساس آئین‌نامه‌ای که با پیشنهاد سازمان به‌تصویب هیأت‌وزیران می‌رسد تهيه و به رئيس جمهور و مجلس شورای اسلامی ارائه نماید. 

صفحه 166:
مادة 6 - سازمان مونات است هر ساله براساس شاخصهای بین‌المللی و گزارشهای دریافتی از دستگاههای ذی‌ربط؛ پس از انطباق با چشم انداز ابلاغی» جایگاه و میزان پیشرفت کشور را در مقایسه با سایر کشورهای جهان تعیین و كزارش لازم را به رئيس جمهور و مجلس شوراى اسلامى ارائه نماید 9 از نتایج ‎ol‏ در تدوین راهبردهای برنامه‌های توسعه استفاده نماید. 

صفحه 167:
فصل دوازدهم- حقوق و تکالیف 

صفحه 168:
ماده ۸۶ - کارمندان دستگاههای اجرلتی سالی سی روز حق مرخصی کاری با استفاده از حقوق و مزایای مربوط را دارند. حداکثر نیمی از مرخصی کارمندان درهر سال قابل ذخیره شدن است. 

صفحه 169:
تبصره ۱ - کارمندان دستگاههای اجرائی می‌توانند در طول مدت خدمت خود با موافقت دستگاه ذی‌ربط حداکثر سه سال ازمرخصی بدون حقوق استفاده نمایند و درصورتی که کسب مرخصی برای ادامه تحصیلات عللی تخصصی در رشته مربوط به شغل کارمندان باشدتا مدت دوسال قابل افزایش خواهد بود. تبصره ۲ - کارمندان دستگاههای اجرائی طبق گواهی و تأیید پزشک معتمد حداکثر از چهار ماه مرخصی استعلاجی در سال استفاده خواهند نمود. بیماریهای صعب‌العلاج به تشخیص وزارت بهداشت» درمان و آموزش پزشکی از محدودیت زمانی مذکور مستتنی می‌باشد و مقررات مربوط در آئین‌نامه این فصل پیش‌بینی می‌گردد 

صفحه 170:
تبصره ۳ - مشمولین مقررات قانون تأمین اجتماعی از نظر استفاده از مرخصی استعلاجی تابع همان مقررات می‌باشند. تبصره ۴ - کارمندان زن که همسر آنها در مأموریت بسر می‌برند می‌توانند تا پایان مأموریت حداکثر به مدت شش سال از مرخصی بدون حقوق استفاده نمایند. 

صفحه 171:
ماده ۸۵- دستگاههای اجرائی مکلفند در چهارچوب بودجه‌های مصوب و آئین‌نامه‌ای که به‌تصویب هیأت‌وزیران می‌رسد. کارمندان و بزنشستگان و افراد تحت تکفل آنان را علاوه بر استفاده از بیمه پایه درمان با مشارکت آنان به صورت هماهنى و يكتواخت براى كليه كارمندان دولت تحت پوشش بیمه‌های تکمیلی قرار دهند. 

صفحه 172:
ماده ۸7- دستگاههای اجرائی مکلفند در ایجاد محیط مناسب کار و تأمین شرلیط بهداشتی و ایمنی برای کارمندان خود اقدامات لازم را به‌عمل آورند. 

صفحه 173:
ماده ۸۷ - ساعات کار کارمندان دولت چهل و چهار ساعت در هفته می‌باشد و ترتیب و تنظیم ساعات کار ادارات با پیشنهاد سازمان و تصویب هیأت‌وزیران تعیین می‌گردد و تغییر ساعت کار کارمندان در موارد ضروری با رعلیت سقف مذكور پا دستگاه ذی‌ربط می‌باشد. میزان ساعات تدربس معلمان و اعضاء هیات علمی از ساعات موظف. درطرحهای طبقه بندی مشاغل ذى ربط. تعيين خواهد شد. 

صفحه 174:
تبصره ۱ - کارمندان می‌توانند با موافقت دستگاه اجرائی ساعات کار خود را تا یک چهارم ساعت کار روزانه (حداکثر ۱۱ ساعت) تقلیل دهند. ميزان حقوق و مزلياء نحوه محاسبة سوابق خدمت إين قبيل کارمندان متناسب با ساعات کار آنان تعیین خواهد شد. تبصره ۲ - دستگاههای اجرلئی می‌توانند در موارد خاص با موافقت هيلت وزيران و رعايت سقف ساعات كار با توجه به شرايط جغرافيايى و منطقهاى و فصلى ساعات كار خود را به ترتيب ديكرى تنظيم نمايند. 

صفحه 175:
تبصره ۳ - کلیه دستگاههای اجرلئی استانی موظفند ساعات کار خود را در شش روز هفته تنظیم نمایند.( ستاد مرکزی دستگاههای اجراتی مشمول این حکم نمی‌باشند). 

صفحه 176:
ماده ۸۸ - کارمندان دستگاههای اجرلتی در انجام وظایف و مسوولیت‌های قانونی در ‎ply‏ شاکیان مورد حمایت قضائی می‌باشند و دستگاههای اجرلئی مکلفند به تقاضای کارمندان براى دفاع از انجام وظايف آنها با استفاده از کارشناسان حقوقى, خود با كرقتن واكيل از كارضدان حمايت قضائى نمایند. 

صفحه 177:
ماده ‎۸٩‏ - کارمندان دستگاههای اجرلئی درمورد استفاده از تسهیلات و امتیازات و انتصاب به مشاغل سازمانی درصورت داشتن شرايط لازم از حقوق یکسان برخوردار بوده و دستگاههای اجرائی مکلفند با رعایت موازین و مقررات مربوطه و عدللت استخدامی. حقوق کارمندان خود را درموارد مذکور در این قانون مدنظر قرار دهند. 

صفحه 178:
ماده ‎٩۰‏ - کارمندان دستگاههای اجرلئى موظف می‌باشند که وظایف خود را با دقت». سرعت. صداقت. امانت» گشاده‌رویی» انصاف و تبعیت از قوانین و مقررات عمومی و اختصاصی دستگاه مربوطه انجام دهند و در مقابل عموم مراجعین به‌طور یکسان و دستگاه ذىربط ياسخكو باشند. هرگونه بی‌اعتنلیی به امور مراجعین و تخلف از قوانین و مقررات عمومى ممنوع مىباشد. ارباب رجوع مىتوانتد در برابر برخورد نامتاب كارمئذان با آنها و كوتاهى ذر انجام وظليف به ذستكاه اجرائى ذىربط و يا به مراجع قانونى شكايت نمايند. 

صفحه 179:
ماده ‎٩۱‏ - اخذ رشوه و سوء استفاده از مقام اداری ممنوع می‌باشد.استفاده از هرگونه امتیازه تسهیلات» حق مشاوره هدیه و موارد مشلبه در مقلبل انجام وظلیف اداری و وظایف مرتبط با شغل توسط کارمندان دستگاههای اجرائی در تمام سطوح از افراد حقیقی و حقوقی به‌جز دستگاه ذی‌ربط خود تخلف محسوب می شود. 

صفحه 180:
تبصره ۱ - دستگاههای اجرائتی موظفندعلاوه بر نظارت مستقیم مدیران از طریق انجام بازرسیهای مستمر داخلی توسط بازرسان معتمد و متخصص در اجراء اين ماده نظارت مستقیم نمایند. چنانچه تخلف هر یک از کارمندان مستند به گزارش حداقل یک بازرس معتمد به تأییدمدیر مربوطه برسد بالاترین مقام دستگاه اجرلئی پا مقامات و مدیران مجازه می تونشد دستور اعمال کسر یک سوم از حقوق» عزليا و حتاوين مشلبه و يا انفصال از خدمات دولتی برای مدت یک ماه تا یک سال را برای فرد متخلف صادر نمایند. 

صفحه 181:
تبصره ۲ - در صورت تکرار لین تخلف به استناد گزارشهلیی که به تأیید بازرس معتمد و مدیر مربوطه برسد پرونده فرد خاطی به هیأتهای رسیدگی به تخلفات اداری ارجاع و یکی از مجازاتهای بازخرید» اخراج و انفصال دائم از خدمات دولتی اعمال خواهد شد. تبصره ۳ - دستگاههای اجرائی موظفند پرونده افراد حقیقی و حقوقی رشوه دهنده به کارمندان دستگاههای اجرائی را جهت رسیدگی و صدور حكم قضائى به مراجع قضائى ارجاع نمايئد. تبضره ۴--سازمان موظف است اسامی افراد حقیقی و حقوقی رشوه دهنده به کارمندان دستگاههای اجرائی را جهت ممنوعیت عقد قرارداد به کلیه دستگاههای اجراتی اعلام نماید. 

صفحه 182:
ماده ۳ = تیان و مورسان بلافصل وول ‎ae‏ ‏وکنترل و حفظ رولبط سالم کارمندان خود در انجام وظایف محوله می‌باشند و در مورد عملکرد آنان باید پاسخگو باشند. در صورتی که کارمندان مزبور با اقدامات خود موجب ضرر و زیان دولت‌گردند و یا تخلفاتی نظیر رشوه و یا سوءاستفاده در حیطه مدیریت مسوولین مزبور مشاهده و اثبات گردد. علاوه بر برخورد با کارمندان خاطی با مدیران و سرپرستان کارمندان (حسب مورد) نیز که در کشف تخلف یا جرایم اهمال نموده باشند مطابق قوانین مربوط با آنان رفتار خواهد شد. 

صفحه 183:
ماده ‎٩۳‏ - کلیه كارمندان دستكاههاى اجرائى موظفند در ساعات تعیین شده موضوع ماده(۸۷) به انجام وظایف مربوط بپردازند و درصورتی که در مواقع ضروری خارج از وقت اداری مقر و یا ایام تعطیل به خدمات آنان نیاز باشد براساس اعلام نیاز دستگاه مکلف به حضور در محل کار و انجام وظایف محوله در قبال حق الزحمه يا اضافه كارى برابر مقررات 

صفحه 184:
ماده 4۶- تصدی بیش از یک پست سازمانی برای کلیه کارمندان دولت ممنوع می‌باشد. در موارد ضروری با تشخیص مقام مسوّول مافوق تصدی موقت پست سازمانی مدیریتی یا حساس به صورت سرپرستی بدون دربافت حقوق و مزایا برای حداکثر چهار ماه مجاز می‌باشد. تبصره - عدم رعایت مفاد ماده فوق الذکر توسط هر یک از کارمندان دولت اعم از قبول کننده يست دوم يا مقام صادر کننده حکم متخلف محسوب و در هیلت رسیدگی به تخلفات اداری رسیدگی و اتخاذ تصمیم ‎OE‏ شد. 

صفحه 185:
ماده ‎٩۹۵‏ - به‌کارگیری بازنشستگان متخصصل(با مدرک تحصیلی کارشناسی و بالاتر] در موارد خاص به عنوان اعضاء کمیته هاء کمیسیون‌هاء شوراهاء مجامع و خدمات مشاوره‌ای غیرمستمر تدریس و مشاوره‌های حقوقی مشروط براین که مجموع ساعت اشتغال آنها در دستگاههای اجرلئی از ساعت اداری کارمندان موظف تجاوز نکند بلامانع می‌باشد. حق‌الزحمه اين افراد متناسب با ساعات کار هفتگی معادل کارمندان شاغل مشابه تعیین و پرداخت می گردد 

صفحه 186:
ماده 95 - کارمندان دستگاههای اجرلئی مکلف می‌باشند در حدود قوانین و مقررات» احكام و اوامر رؤساى مافوق خود را در آمور اداری اطاعت نمایند اكر كارمندان حكم يا امر مقام مافوق را برخلاف قوانين و مقررات ادارى تشخيص دهند مكلفند كتباً مغايرت دستور را با قوانين و مقررات به مقام مافوق اطلاع دهند. در صورتی که بعد از اين اطلاع. مقام مافوق كتبا اجراء دستور خود را تأیید کرد کارمندان مکلف به اجراء دستور صادره خواهند بود و از این حیث مسوولیتی متوجه کارمندان نخواهد بود و پاسخگویی با مقام دستوردهنده می‌باشد. 

صفحه 187:
ماده ‎٩۷‏ - رسیدگی به مواردی که در لين قانون ممنوع و یا تکلیف شده است و سایر تخلفات کارمندان دستگاههای اجرائی و تعیین مجازات آنها طبق قانون رسیدگی به تخلفات اداری - مصوب ۱۳۷۲ - می‌باشد. «به استثناء ماده(۱٩)‏ که ترتیب آن در اين ماده مشخص شده است» . 

صفحه 188:
ماده 9/8 - خروج از تابعيت ايران و يا قبول تأبعيت كشور بيكانه به شرط كواهى وزارت امور خارجه موجب انفصال از خدمات دولت خواهد بود. 

صفحه 189:
ماده ‎۹٩‏ - پرداخت اضافه کاری تنها در قبال انجام کار اضافی در ساعات غیر اداری مجاز می باشد و هرگونه پرداخت تحت لین عنوان بدون انجام کار اضافی در حکم تصرف ‎re‏ ‏قانونی وجوه و اموال عمومی است. 

صفحه 190:
ماده ۱۰۰- آئین‌نامه‌های اجرائی این فصل با پیشنهاد سازمان به‌تصویب هیأت‌وزیران می‌رسد. 

صفحه 191:
تأمین اجتماعی فصل سيردفم - لأمين | 

صفحه 192:
ماده ‎als -٩۰۱‏ كارمندان ييمانى دستكاههاى اجرائى از لحاظ برخورداری از مزایای تأمین اجتماعی نظیر بازنشستگی, از کارافتادگی» فوت. بیکاری» درمان با رعایت این قانون مشمول قانون تأمین اجتماعی می‌باشند و کارمندان رسمی را كه يس از لازمالاجراءشدن اين قانون» می‌توان برای مشاغل حاكميتى در دستكاههاى اجرائى استخدام نمود از ‎Bld‏ ‏برخوردارى از مزاياى تأمين اجتماعى حسب تقاضاى خود مشمول قانون تأمين اجتماعى يا قوانين بازنشستكى مورد ‎Joc‏ دستگاه اجرائی ذی‌ربط قرار مى كيرند. 

صفحه 193:
‎ook‏ ¥+\- کارمندان می‌توانند در صورت ‎ales‏ به‌جای سازمان تأمین اجتماعی یا سازمان بازنشستگی کشوری مشمول مقررات یکی دیگر از صندوقهای بیمه‌ای قرار گیرند. در اين صورت سهم کارفرمایی دولت برای خدمات تامین اجتماعی حداکثر به میزان سهم کارفرمایی مقررات قانون تأمین اجتماعی می‌باشد و مابه‌التفاوت توسط کارمندان پرداخت می كردد. لين قبيل کارمندان از لحاظ بازنشستگی» وظیفه» از کارافتادگی و نظایر آن مشمول مقررات صندوقی که انتخاب کرده‌اند می‌باشند. تغییر صندوق در طول مدت قرارداد فقط یک بار امکائپذیر می‌باشد. ‎ 

صفحه 194:
تبصره - آئین‌نامه اجراتی نحوه تغییر صندوقها با پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران می‌رسد. 

صفحه 195:
ماده ۱1۰۳- دستگاه اجرائی با داشتن یکی از شرلیط زیر می‌تواند کارمند خود را بازننشسته نماید: الف) حداقل سى سال سابقه خدمت برای مشاغل غیرتخصصی و سی‌وپنج سال برای مشاغل تخصصی با تحصیلات دانشگاهی کارشناسی ارشد و ‎SVL‏ با درخواست کارمند برای سنوات بالاتر از ۲۰ سال . ب) حداقل شصت سال سن و حداقل بيست و ينج سال سابقه خدمت با بيست و ينج روز حقوق. 

صفحه 196:
تبصره ۱- سابقه مذکور در بند (للف) و همچنین شرط سنی مزبور در بند «ب» برای متصدیان مشاغل سخت و زیان‌آور و جانبازان و معلولان تا پنج‌سال کمترمی باشد وشرط سنی برای زنان منظورنمی گردد. تیصره ۲- دستگاههای اجراتی مکلفند کارمتدلنی که دارای سی‌سال ساعه خاعت رای معاعل غرتعصصی واصت سال سن و همچنین کارمندانی که دارای سی و پنج‌سال سابقه خدمت برای مشاغل تخصصی وشصت و پنج‌سال سن می‌باشند را راسا و بدون تقاضای کارمندان بازنشسته نمایند. 

صفحه 197:
تبصره ۳- دستگاههای اجرلئی موظفند کارمندلنی را که دارای شصت و پنج‌سال سن و حداقل بیست و ينج سال سابقه خدمت می‌باشند را بازنشسته کنند. سقف سنی برای متصدیان مشاغل تخصصی هفتادسال است. کارمندان تخصصی فوقالذكر كه سابقه خدمت آنها كمتر از بيست و پنج‌سال استء در صورتىكه بيش از بيست سال سابقه خدمت داشته باشند می‌توانند تا رسیدن به بیست و پنج‌سال سابقه. ادامه خدمت دهند و در غیر این‌صورت بازخرید می‌شوند. 

صفحه 198:
ماده ‎-١١5‏ در هنكام تعيين حقوق بازنشستكى به کارسدلنی که پیش از سی سال خدمت دارتد جه ازاء هر سال خدمت مازا بر سى سال» دو و نيم درصد (۵/۲/) رقم تعیین شده حقوق بازنشستكى علاوه بر حقوق تعيين شده محاسبه و يرداخت خواهد كرديد. 

صفحه 199:
ماده ‎-٩+۵‏ منظور از سابقه خدمت در این قانون برای بازنشستكىء آن مدت از سوابق خدمت کارمندان می‌باشد که در حالت اشتغال به‌صورت تمام وقت انجام شده و کسور مربوط را پرداخت نموده یا می‌نماید و مرخصی استحقاقی و استعلاجی و مدت خدمت نیمه‌وقت بانوان به استناد قانون راجع به خدمت نیمه وقت بانوان - مصوب ۱۳۶۲- (مشروط بر لين که کسور بازنشستگی به‌طور کامل پرداخت شده باشد) و مدت خدمت نظام وظیفه به‌عنوان سابقه خدمت کارمندان محسوب می گردد. 

صفحه 200:
تبصره - مدت خدمت کارمندلنی که در ابتداء پا حين خدمت به تحصیل مقاطع رسمی آموزشی یا معادل آن اشتغال می‌یابند و از مزایای تحصیلات مربوطه بهره‌مند می‌شوند جزء سابقه خدمت برای بازنفستگی منظور نمی‌گردد. مگر آن که همراه با تحصیل حداقل سه چپارم از وقت اداری را به انجام وظایف محوله اشتغال داشته‌باشند» مأموریتهای تحصیلی و تع‌هدات خدمتی تحصیلی با رعایت ماده(۶۱) این قانون با موافقت سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور انجام می گیرد. 

صفحه 201:
ماده ‎-١١5‏ مبنای محاسبه کسور بازنشستگی و برای محاسبه حقوق بازنشستكى كارمندان مشمول اين قانون حقوق ثابت به اضافه فوق‌العاده‌های مستمر و فوق‌العاده بند «۱۰» ماده(۶۸) اين قانون می‌باشد. 

صفحه 202:
ماده ۱۰۷- به کارمندان مشمول ‎onl‏ قانون که بازنشسته می‌شوند به ازاء هر سال خدمت یک ماه آخرین حقوق و مزایای مستمر (تا سی‌سال) به اضافه وجوه مربوط به مرخصی‌های ذخیره شده پرداخت خواهد شد. تن قسمت از سابقه خدمت کارمند که در ازاء آن وجوه بازخریدی دریافت نموده‌اند از سنوات خدمتی که مشمول دریافت این وجوه می گردد کسر می‌شود. 

صفحه 203:
ماده ۱۰۸- کارمندلنی که تا قبل از تصويب اين قانون به استخدام درآمده و از نظر بازنشستگی مشمول صندوق بزنشستگی کشوری می‌باشند با رعلیت احکام پیش‌بینی شده در لين فصل تلبع صتدوق خود مىباشند ويا درصورتىكه بس از اجراء لين قانون به استخدام رسمى درأيند و لين صندوق را انتخاب کنند. با رعایت احکام مذکور در اين قانون مشمول سایر مقررات قانونی قبلی خواهند بود. 

صفحه 204:
ماده ‎-١*9‏ از تاريخ تصويب اين قانون حقوق کلیه بازنشستكان» وظيفه بكيران يا مستمرى بكيران صندوقهاى بازنشستگی کشوری و لشكرى كه تا يايان سال ۱۳۸۵ بازنشسته يا از كارافتاده ويا فوت نمودهلند در صورتىكه كمتر از حاصلضرب ضريب ريالى كه باتوجه به شاخص هزينه زندگی در لایحه بودجه سالیانه پیش‌بینی می‌گردد با رعایت ماده(۱۲۵) و ارقام مذکور در جداول بندهای «الف» و «ب» اين ماده و تبصره‌های مربوط باشد تا این میزان افزایش مى يابد. 

صفحه 205:
الف) حقوق بازنشستگی, از کارافتادگی يا فوت کارمندان کشوری براساس امتیاز ردیف آخرین گروه شغلی مربوط در ضريب ریالی فوق‌الذکر و براساس سی‌سال سنوات خدمت مطابق جدول و احکام زیر خواهد بود. و1۲ 4000 3 4500 4 5000 

صفحه 206:


صفحه 207:


صفحه 208:
امتیاز مربوط به تعیین حقوق بازنشستگی مقامات موضوع تبصره(۳) مادهم(۱) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارمندان دولت وهمترازان آنها که بعد از پیروزی انقلاب اسلامی» تصدی مقامات را به‌عهده داشته و بازنشسته شده‌اند به شرح زیر خواهد بود: «مقامات موضوع بند «الف 14500 «مقامات موضوع بند «ب 15500 «مقامات موضوع بند «ج 16500 «مقامات موضوع بند سد 17500 «مقامات موضوع بند «ه 19000 

صفحه 209:
ب) حقوق بازننفستگی, وظیفه و یا فوت کارمندان نیروهای مسلح براساس امتیاز ردیف جایگاه شغلی مربوط در ضریب ریللی مذکور در لین ماده و براساس سی‌سال سنوات خدمت مطابق جدول و احکام زیر خواهد بود: 

صفحه 210:
عنوان ‏ . درجه با رتبه شغلی سرجوخه یا رتبه ۴ گروهبان ۳ يا رتبم ۵ گروهبان ۲ يا رتبه ۶ گروهبان ۱ یا رتیم ۷ استوار دوم یا رتیه ۸ استوار يكم Ooo Fooo ۰ ۶و ۷۳۰۰ ۱۷۸۰۰ ومع ۹۶۰۰ ۱۰۲۰۰ ۱۰۸۰۰ ۱۴۰۰ عنوان درجه با رتبه شغلی سرهنگ يا رتبه ۱۶ ۲ یا رتبه ۱۷ سرتیپ یا رتبه ۱۸ سرلشکر پا رتبه ‎۱٩‏ سپهید يا رتبه ۰ ۲ امتیاز ۱۳۶۰ ۱۳۲۰۰ ۱۳۸۰۰ ۱۴۴۰۰ ۱۵۰۰۰ 

صفحه 211:
مشاغل سرپرستی و همتراز معاونین مدیر کل و همتراز آنان مدیران کل و همتراز آنان مديران عامل و اعضاء" مقامات موضوع تبصر؛ ۱(۰) ن.ه تبصره ۱ - مشمولان بندهای«للف وب» لین ماده که در طو خدمت حداقل به مدت (۲)سال دارای سمتهای مدیربتی درصدهای زیر حسب مورد و براساس جدول بند «للف» به امتیاز حقوق آنان اضافه خواهد شد: ۵ درصد ۰ درصد ۵ درصد ۲۰ درصد ۲۵ درصد ل دوران بوده‌اند» 

صفحه 212:
تبصره ‏ -بازنشستكان و وظيفهبكيران كه سابقه برداخت کسور بازنشستگی آنها بیش از سی‌سال است به ازاء هر سال (تا ده‌سال) دمو نيم ‎Tas‏ به ارقام فوق‌الذکر اضافه می‌گردد و افرادی که سابقه پرداخت کسور بازنشستگی آنها کمتر از سی سال است [ثاپانزدهسال) به زاء هر سال هو و نيم درصد (4۵/۲/) از ارقام فوق‌الذکر کسر می گردد. مشروط بر این که میزان حقوق بازنستگی یا وظیفه آنان از حداقل حقوق بازنشستگی کمتر نگردد. 

صفحه 213:
تبصره ۲ -کارمندانی که به استناد مواد (۸۰) و (۸۳) قانون استخدام کشوری و مواد (4۱۵۷ (۱۵۸) و (*۱۵) قانون اج وموارد مشابه قانون سپاه و ناجا حقوق وظیفه یا مستمری دریافت می‌دارند. درصورتی‌که سابقه پرداخت کسور بازنشستكى آنها كمتر از سىسال باشد هدت سايقه منظور شدهآنان مطلبق قوانين و مقررات مورد عمل كه تعيين شد لازمالاجراء است. 

صفحه 214:
تبصره ۴- کمک هزینه عاثله‌مندی و اولاد بازنشستگان و وظیفه‌بگیران معادل شاغلین افزايش می‌یلبد و با لين افزایش حکم ماده(۸) قانون تنظیم بخشی از مقررات مللی دولت مورخ ۰ و اصلاحات بعدی آن لغو می گردد. تبصره ۵ - هر کدام از بازنشستگان و وظیفه‌بگیران چنانچه براساس مقررات مورد عمل قبلی بیش از ارقام فوق‌الذکر دريافت مى نمايند همان ارقام ملاك يرداخت مىباشد. 

صفحه 215:
تبصره ۶ -درجات سابق نظامیان منفک از خدمت که در جدول بند «ب» اين ماده نمی‌باشد به شرح زیر تطبیق می‌یابد الف) ستوانیار سوم و ستوانیار دوم. افسریار معادل ستوان سوم ب) ستوانیار یکم. همافر سوم. همافر دوم معادل ستوان دوم 2( همافر یکم معادل ستوان یکم د) سرهمافر سوم اه) سرهمافر دوم و) سرهمافر یکم 

صفحه 216:
تبصره ۷ - به هر یک از مشمولان موضوع بند «ب» که در طول دوران خدمت حداقل به مدت دو سال دارای عناوین شغلی فرماندهی» رياست و مديريت بوددطند درصدى از جدول شماره (دو) به شرح زير به حقوق آنان اضافه خواهد شد: کارمندان در رتبه شغلی ۸ الی ‎٩‏ ۵ درصد کارمندان در رتبه شغلی ۱۰ الی۱۳ ۰ درصد کارمندان در رتیه شغلی ۱۴ الی ۱۶ ۵ درصد کارمندان در رتبه شغلى ' ۲۰ درصد کارمندان در رتبه, 

صفحه 217:
تبصره ۸ - کلیه نظامیان بالاتر از درجه سرهنگی که از تاریخ ۱۸( به بعد در خدمت نیروهای مسلح نبوده‌اند و احکام خاص قضائی برای آنان تعیین نشده است» ‎Bye‏ از حقوق ردیف درجه سرهنگی برخوردار خواهند شد و مشمول سایر تبصره‌های این بند نخواهند شد. تبصره ‎-٩‏ مشمولین قانون حالت اشتغال - مصوب ۱۳۷۲- مجلس شورای اسلامی از مقررات این دستورالعمل مستثنی می‌باشند. 

صفحه 218:
ماده ‎-١١+‏ از تاريخ ‎ae‏ حقوق کلیه بازنشستگان» موظفين يا مستمرىبكيران اعضاء هيلت علمى و قضات كه بازنشسته. ازکارافتاده و فوت ‎ae‏ در صورتىكه كمتر از حاصل ضرب ضریب ریللی موضوع ماده(۱۰۹) لین قانون با رعايت ماده (۱۲۵) و ارقام مذکور در جداول بندهای (للف) و(ب) اين ماده و تبصره‌های مربوط باشد تا این میزان افزایش می‌یابد: 

صفحه 219:
للف) حقوق بازنشستگی , موظفین یا مستمری بگیران اعضاء هیلت علمی براساس امتیاز ردیف آخرین مرتبه علمی و بر اساس سی سال سنوات خدمت مطابق جدول و احکام زیر خواهد بود. مرتبه علمى امتباز مربی آموزشیار وپژوهشیاران 

صفحه 220:
ب) حقوق بازنفستگی » موظفین یا مستمری بگیران قضات براساس امتیاز ردیف آخرین گروه و بر اساس سی سال سنوات خدمت مطابق جدول و احکام زیر خواهد بود: كروة امتباز یک ۸۵۰۰ دو ۹۵۰ اسه ۳ 

صفحه 221:
تبصره ۱- در محاسبه امتیاز حقوق مبنای دارندگان مشاغل قضلئی با کمتر از مدرک لیسانس و معادل آن (موضوع ماده واحده قانون تعيين وضعیت قضائی کسانی که سه سال در دادسراهای انقلاب اسلامی اشتغال به کار قضلتی داشته‌لند) پنج درصد (4۵/) از امتیاز گروه شغلی آنان کسر خواهد شد. تبصره ۲- در محاسبه امتیاز حقوق دارندگان پایه قضلئی در صورت داشتن مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد یا معادل آن در رشته‌های قلبل قبول برای قضات پنج درصد(4۵/) و برای مدرک تحصیلی دکترا يا معادل آن در همان رشتدها ده‌درصد (۱۰/) به امتیاز گروه شغلی آنان اضافه می گردد. 

صفحه 222:
تبصره ۳- علاومبر امتیازات فوق‌به متصدیان مشاغل مدیریت و سرپرستی در صورت داشتن مسوّولیتهای زیر حداقل به مدت دوسال در طول دوران خدمت درصدهای زیر حسب مورد به امتیاز حقوق آنان اضافه خواهد شد. برای سنوات کمتر از دوسال نیز به همان نسبت محاسبه و پرداخت خواهد شد. ۱- دادستان نظامی استان. دادستان عمومی (غیر از تهران)»رئیس دادگستری شهرستان» دادستان انقلاب اسلامی استان» رئيس دادكاه حقوقی ۲ مستقل به ‎Bole‏ ‏پنج‌درصد(۵/). 

صفحه 223:
۳- معاونان رئیس قوه قضائیه و معاونان وزیر دادگستری» رئیس دیوان عدللت اداری» رئیس سازمان بازرسی کل کشوره دادستان انتظامی قضات»رتیس سازمان قضائی نیروهای مسلح,دادستان تهران» رئیس کل دادگستری استان تهران به مأخذ پانزده‌درصد(۱۵//) حقوق مبنا. ۴- رئیس دیوان عالی کشور و دادستان کل کشوربه ‎LAN +) Ss yeas Le‏ تبصره ۴- تبصره‌های ۱ «۲» <۳» «۴» «۵» و «ع» ماده (۱۰۹) در مورد مشمولین این ماده لازم‌الاجراء می‌باشد. 

صفحه 224:
ماده ۱۱۱- به منظور یکنواختی و هماهنگ سازی سایر حمایتهای قانونی مشترکین کلیه صندوق های بازنشستگی دستگاههای اجرائی مشمول این قانون» بندهای زیر لازم‌الاجراءخواهد بود. 

صفحه 225:
‎-١‏ کلیه شاغلین و بازننشستگان مشترک صندوقهای ‏بازنشستكى مىتوانند والدين تحت تكفل خود را در صورتىكه تحت يوشش هيج یک از بیمه‌های خدمات درمانی نباشند. ‏تحت پوشش بیمه خدمات درمانی خود قرار دهند. ‏۲- فرزندان اناث مشروط بر آن که ورثه قانونی باشند در صورت نذداشتن شغل يا شوهر و فرزندان ذكور مشروط بر آن که ورثه قانینی باشند تا پیست‌سالگی و در صورت اشتغال به تحصیلات دانشگاهی تا بیست و پنج‌سالگی از کمک هزینه ‎OY!‏ بیمه و با مستمری والدین خود برخوردار می گردند. ‎ 

صفحه 226:
ماده ‎2٩۱۱۳‏ سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور و وزارت رفاه و تأمین اجتماعی مکلفند» آئین‌نامه نحوه تطبیق و تعیین حقوق بازنشستگان» موظفین یا مستمری‌بگیران آن دسته از دستگاههای اجرلتی که مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت مصوب ۱۳۷۰ نبوده‌لند ربا جدول بند «للف» ماده (۱۰۹) این قانون و احکام مربوط تهیه و حداکثر ظرف مدت سه ماه از تاريخ تصويب اين قانون به تصويب هیأت وزیران برسانند. 

صفحه 227:
ماده ۱۱۳- دولت مکلف است تا پایان قانون برنامه چهارم توسعه‌اقتصادیء اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران در خصوص تجمیع کلیه صندوقهای بازنشستگی اعم از كشورى 0 تأمین اجتماعی در سازمان تامین اجتماعی اقدامات قانونى لازم را بدعمل أورد . 

صفحه 228:
فصل چهاردهم = شورای عالی اداری و شورای وسح مترير و و سرمايه انسانى 

صفحه 229:
ماده ۱۱- به‌منظور ایجاد تحول در نظام اداری کشور در ابماد. نقش و اندازه دولت» ساختار تشکیلاتی و نظامهای استخدامی» مدیریت منابع انسانی» روشهای انجام کار و فناوری اداری و ارتقاء و حفظ کرامت مردم و نیل به نظام اداری و مدیریتی کاراه بهره‌ور و ارزش افزء پاسخگو, شفاف و عاری از فساد و تبعیض, اثربخش, نتیجه‌گرا و مردم‌سالار, شوراى عللى اداری با ترکیب و اختیارات زیر تشکیل می گردد. 

صفحه 230:
اعضاء شورای یاد شده عبارتند از: ‎١‏ - رئيس جمهور (رئيس شورا) كه در غياب او معاون اول وى رياست شورا را بر عهده خواهد داشت. ۲- رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور (عضو و دبیر شورا). ؟- وزراء آموزش و يرورشء بهداشتء درمان و أموزش يزشكى وكار و اموراجتماعى و سه نفر از وزراء يخشهباى ديكر به انتخاب هيات وزيران. *- وزير يا رئيس دستكاه مستقل ذىربط حسب مورد. 

صفحه 231:
عست = ی © - ذو ثفر أر استانداران به انتجاب استانداران سراسر ‎ptt‏ ‏۶- دونفر صاحب نظر در رشته حقوق اداری و مدیریت به انتخاب رئيس جمهور. ۷- دو نفر از نمايندكان مجلس شوراى اسلامى به انتخاب مجلس شورای اسلامی به عنوان ناظر. دبیرخلنه شورا در سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور خواهد بود و سازمان مسوّول نظارت بر حسن اجراء تصمیمات مربوط می‌باشد. مصوبات این شورا پس از تأیید رئیس‌جمهور لازم‌الاجراء است. 

صفحه 232:
ماده ۱۱۵- وظلیف و اختیارات شورای یاد شده به شرح زیر می‌باشد: 

صفحه 233:
۱- اصلاح ساختار تشکیلات دستگاههای اجرلئی به استثناء دستگاههایی که احکام آنها در قانون اساسی آمده ویا به امر امام خمینی(ره) و مقام معظم رهبری تأسیس شده است. ۲- تجدید نظر در ساختار داخلی دستگاههای اجرائی به منظور ایجاد انسجام تشکیلاتی وحذف وظایف موازی,مشابه و تکراری. ۳- تفکیک وظایف اجرائی ازحوزه‌های ستادی دستگاههای اجرائی و محدودنمودن ‎Caled‏ حوزه‌های ستادى به اعمال حاكميت وامور مدیریتی و راهبردی» سیاستگذاری» برنامه‌ریزی» سازماندهی» نظارت و کنترل وانتقال وظایف اجرائی به واحدهای استانیشهرستانی و سایر سطوح جغرافیایی واصلاح ساختارتشکیلاتی متناسب باتغییرات به‌عمل آمده. 

صفحه 234:
۴- تنظیم دستورالعمل در مورد ادغام واحدهای استانی و شهرستانی ولبسته به هر یک از وزارتخانه‌ها در یک واحد سازمانی. ۵- بررسی تعیین نقش و اندازه دولت و اتخاذ ضولبط و سیاستهای مناسب برای کوچک‌سازی دولت‌در چهارچوب سیاستهای کلان و قوانین مربوطه . ۶- بررسی و موافقت با ایجاد هرنوع دستگاه اجرلئی قبل از ارلثه به مراجع ذی‌ربط مذکور در اين قانون . ۷- بازنگری و اصلاح نظام تصمیم‌گیری شوراها و کمیته‌های کشور به نحوی که ضمن ارتقاء کیفی و کوتاه‌نمودن مراحل آّن مراجع و نهادهای تصمیم گیرنده موازی و غیرضرور حذف شوند. 

صفحه 235:
۸ - تدوین مقررات لازم برای اجراء صحیح احکام اين قانون. ‎٩‏ - شناسایی و واگذاری وظایف. امور و فعالیتهای قابل واگذاری دستگاههای اجرلتی به شهرداریها و بخش غیردولتی با هدف رهاسازی دولت از تصدی‌های غیرضرور و همچنین تعیین نحوه ارتباط و تنظیم مناسبات نظام اداری با شوراهای اسلامی روستاء بخش و شهر شهرستان و استان . ‏۰ - اصلاح و مهندسی مجدد سيستمهاء روشها و رویه‌های موردعمل در دستگاههای اجرانی با گرایش ساده‌سازی مراحل انسام کار خودکارسازی عملیات و کاهشی میزان ‎Lisl‏ کارمندان يا ‏مراجعه‌کنندگان» افزايش رضایت مراجعان» کاهش هزینه‌های اداری و اقتصادی‌نمودن فعالیتها. ‎ 

صفحه 236:
۱ - تصویب طرحهای لازم برای ارتقاء بهره‌وری و کارآیی نیروی انسانی و مدیریت دستگاههای اجرائی. ۲ تصویب مقررات لازم درجهت بهینه‌سازی ساختاره ترکیب و توزیع نیروی انسانی بخش دولتی. ۳ - تصویب دستورالعمل‌های مربوط به تعیین تکلیف نیروی اتسانى دستكاههابى كه ادغام: منحل» واكذار ويا وظليف أنها به دیگر دستگاهها منتقل می‌شود. ۴ - تصویب دستورالعمل ناظر بر بهرمبرداری مطلوب از فضاها و تجهیزات و وسائط نقلیه اداری » جابهجايى و تأمين ساختمانهای اداری. 

صفحه 237:
۵ - پیشنهاد منابع موردنیاز برای تحقق برنامه‌های تحول نظام اداری و طرحهای مصوب شورا که نیاز به منابع جدید دارد. تبصره- ایجاد هرگونه دستگاههای اجرائی جدید براساس پیشنهاد دستگاههای ذی‌ریط موکول به تأیید شورای عالی اداری و تصویب هیأت‌وزیران و با تصویب مجلس شورای اسلامی خواهد بود. 

صفحه 238:
ماده ۱۱ - شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی که در لین قانون شورای توسعه مدیریت نامیده می شود برای انجام وظايف ذيل ويا تركيب مذكور در اين ماده تشكيل مى كردد. 

صفحه 239:
الف - ترکیب شورا : ۱- رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور (رتیس شورا) 7۲ دونفر از معاونین شاغل با تجربه مرتبط وزارتخانه‌ها به مدت چهارسال. ۴- دونفر صاحب نظر در زمینه مدیریت و حقوق اداری به مدت چهارسال. ۴- یک نفر از معاونین تخصصی سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور. 

صفحه 240:
۵- یک نفر از اعضاء کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی با معرفی كميسيون به تصويب مجلس شورای اسلامی به عنوان ناظر. ۶- معاون ذی‌ربط سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی‌کشور به عنوان دبیر شورا. اعضاء مذکور در بندهای(۳(4۲)و(۴) بنا به پیشنهاد رئیس سازمان و تأیید رئیس جمهور انتخاب می گردند. ۷- وزیر کار وامور اجتماعی. 

صفحه 241:
ب - وظایف و اختیارات : ۱- بررسی و تصویب تعاریف و شرح وظایف رشته های شغلی. ۲- بررسی و تصویب شرایط احراز رشته های شغلی و نحوه تخصیص آنها به طبقات جداول حقوق. ۳- بررسی و تصویب دستورالعملها و رویه‌هلیی که به موجب اين قانون در صلاحیت شورا قرار می‌گیرد. ۴- هماهنگی در اظهار نظر و پاسخگویی به استعلامات و ابهامات اداری و استخدامی دستگاههای اجرائی در اجراء مفاد اين قانون. ۵- ایجاد رویه‌های واحد اداری و استخدامی در چهارچوب مقررات اين قانون. 

صفحه 242:
۶- اتخاذ تصمیم در خصوص از کارافتادگی و فوت به سبب انجام وظیفه و ساير امور مربوطء برای کارمندانی که تابع صندوق بازنشستگی کشوری می‌باشند. ۷- سایر مواردی که از طرف رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و پا وزراء در ارتباط با تعهدات این قانون برای کسب نظر مشورتی ارجاع می‌شود. ۸- آئین‌نامه نحوه اداره شورای تخصصی با پیشنهاد سازمان. مدیریت به تصویب هیاأت وزیران می‌رسد. ‎-٩‏ سایر وظایفی که طبق قانون به‌عهده شورای امور اداری و استخدامی کشور بوده است با تایید رئيس جمهور. ‏تصمیمات این شورا پس از تایید رئيس جمهور برای دستگاههای مشمول ‎al‏ قانه ‎Cadel avi pA‏ ‎ 

صفحه 243:
فصل پانزدهم - مقررات مختلف 

صفحه 244:
ماده ۱۱۷ - کلیه دستگاههای اجرائی به استثناء نهادهاء موّسسات و تشکیلات و سازمانهایی که زیرنظر مستقیم مقام معظم رهبری اداره می‌شوند. وزارت اطلاعات» نهادهای عمومی غیردولتی که با تعریف مذکور در ماده(۳) تطبیق دارند. اعضاء هيلت علمى و قضات؛ هياتهاى مستشارى ديوان محاسبات» شورای نگهبان» مجمع تشخيص مصلحت نظام و مجلس خبركان رهبرى مشمول مقررات لين قانون مىشوند و در خصوص نيروهاى نظامى و انتظامى مطلبق نظر مقام معظم رهبری عمل می‌شود. 

صفحه 245:
تبصره ۱- حقوق و مزایای قضات تلبع قانون نظام هماهنگ پرداخت کارمندان دولت مصوب ۱۳۷۰ می‌باشد و جدول موضوع ماده(۱۴) قانون مذکور در خصوص اعداد مبنای گروه نان به ترتیب به(۱۲) و(۲۰۰) افزایش می یابد. تبصره ۲ - به قضات نظامی سازمان قضائی نیرو‌های مسلح در مدتی که در پستهای قضائی انجام وظیفه می‌نمانه معادل مابه‌التفاوت مجموع دریافتی آنان تا هشتاددرصد(۸۰//) حقوق و مزایای مستمر قضات همتراز دادگستری فوق‌العاده ویژه پرداخت می‌گردد. 

صفحه 246:
تبصره ۴- درصورت موافقت فرماندهی کل قوا برای برخوردارى كاركنان نيروهاى مسلح از مقررات فصل دهم و سیزدهم اين قانون, حداقل و حداكثر دريافتى آنان با رعايت مقررات ماده ‎)١7١2(‏ قانون أجا ء امتيازات متعلقه به شغل و شاغل باتوجه به كيفيت خاص خدمتی در نیروهای مسلح با ضریب(۲/۱) محاسبه و پرداخت می‌گردد. کارمندان نیروهای انتظامی کماکان از فوق العاده سختی کار طبق مقررات استخدامی این نیرو علاوه بر فوق العاده‌های مذکور در فصل دهم این قانون برخوردار می باشند. 

صفحه 247:
تبصره ۴- کارمندانی که با رعایت ماده(۱۲۴) مطابق قانون کار جمهوری اسلامى ايران در دستكاههاى اجرائى اشتغال دارند از شمول این قانون مستثنی می‌باشند. تبصره ۵ - کارمندان سیاسی و کارمندان شاغل در پستهای سیاسی وزارت امورخارجه مشمول مقررات تشکیلاتی» استخدامی» مللی و انضباطی وزارت آمورخارجه مصوب ۱۳۵۲ می‌باشند و کارمندان غیرسیاسی شاغل در پستههای پشتیبانی از این قانون تبعیت خواهند نمود. 

صفحه 248:
ماده ۱۱۸- دستگاههای اجرائی موظفند کلیه اطلاعات و اسناد و مدارک مربوط را در موارد لازم در اختیار سازمان قرار دهند و دستورالعملهای اين سازمان در چهارچوب مفاد اين قانون و آئین‌نامه‌های مربوط برای کلیه دستگاههای اجرائی لازم الاجراء می‌باشد. 

صفحه 249:
ماده ۱۱۹- آئين نامه‌ها و دستورالعملهای مربوط به اجراء مفاد لین قانون حداکتر ظرف مدت یک‌سال (به‌استثناء مواردی که در اين قانون برای آن زمان دیگری مشخص شده است) با پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران می‌رسد. 

صفحه 250:
ماده ‎-١7+‏ كارمندان رسمى دريكى از حالات ذيل قرار خواهند داشت : الف - اشتغال در يكى از يستهاى سازمانى. ب - مرخصى استعلاجى » استحقاقى و بدون حقوق ج - آماده به خدمت به موجب ماده(۱۲۲) اين قانون . د - انتقال يا مأموریت به دستگاههای اجرائی دیگر و يا مأموریت آموزشی برای طی دوره های آموزش کوتاه مدت و يا کارآموزی. 

صفحه 251:
هب - انفصال موقت پا دلئم و یا اخراج به‌موجب احکام قطعی مراجع قضائی و یا هیآتهای رسیدگی به تخلفات اداری وبا احکام ماده(۱٩)‏ اين قانون 3 و - استعفاء وبازخریدی به موجب احکام مذکور دراین قانون و قانون رسیدگی به تخلفات اداری. ز - ساير حالات که در قانون رسیدگی به تخلفات اداری و سایر قوانین پیش‌بینی شده است. 

صفحه 252:
ماده ۱۲۱ - آئین نامه اجرائی نحوه انتقال و مأموریت کارمندان مشمول این قانون به سایر دستگاههای اجرائی و مرخصی بدون حقوق شامل نحوه احتساب سوابق خدمت و نحوه پرداخت حقوق و مزایا و ارتباط سازمانی و سایر موارد مربوط با رعایت مفاد اين قانون به پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران می‌رسد. 

صفحه 253:
ماده ۱۳۲۲ - کارمندان رسمی دستگاههای اجرائی در حالات زیر به صورت آماده به خدمت» كه مدت أن حداكثر يى سال خواهد بود درمی‌آیند: 

صفحه 254:
‎-١‏ انحلال دستكاه اجرائى ذىربط. ۲- حذف پست سازمانی کارمندان . ‏۲- نبود پست سازمانی بعد از اتمام مأموریت یا مرخصی بدون حفوق. ۱ 2 كارمندانى كه براساس تصميم مراجع مذكور در هيات رسیدگی به تخلفات اداری پا مراجع قضلتی از خدمت معلق يا آماده به خدمت شده باشند. ‎ 

صفحه 255:
تبصره ۱ - در دوران آمادگی به خدمت ‏ به کارمندان مزیور حقوق ثلبت پرداخت خواهد شد و در صورت عدم اشتغال در دستگاههای اجرلئی دیگر کارمندان آماده به خدمت در صورت دارا بودن شرایط بارنفستكى» بازنفسته ودر غيرين صورت ها ترياق يك ماه و تیم حقوق و مزاياى مستمر به ازاء هر سال سابقه خدمت و وجوه مرخصيهاى ذخيره شده بازخريد خواهند شد. تيصره؟! - كارمتدائىكه براساس ححكى مراجع قضائريو يا حبأتييلى رسيدكىبه تخلفات ادارى ازاتهام مربوط برائت حاصل نمايندء حقوق و مزاياى مستمرمربوط را براى مدت آمادگی به خدمت دریافت خواهند نمود. 

صفحه 256:
ماده ۱۲۳- کلیه اختیارات قانونی دستگاههای اجرائی و شوراها و مجامع و عناوین مشلبه برای ایجاد هرگونه دستگاه اجرائى از تاريخ لازم الاجراءشدن ان قانون لغو می گردد. 

صفحه 257:
ماده ۱۲۶- به کارگیری نیروی انسانی در برخی از مشاغل که سازمان اعلام می‌دارد در سقف پستهای سازمانی مصوب و مجوزهای استخدامی‌براساس قانون کار امکانپذیر می‌باشد. تبصره - مجموع دریافتی کارمندلنی که به موجب قانون کار در دستگاههای اجرائی شاغل می‌باشند نباید از(۱/۲)برابر حقوق و مزایای کارمندان مشابه تجاوز کند. 

صفحه 258:
ماده ۱۳۵ - ضرایب حقوق مذکور در فصول دهم و سیزدهم به تفکیک هر فصل, متناسب با احکام اين قانون در اولین سال اجراء پانصد ریال تعیین می‌گردد و در سالهای بعد حداقل به اندازه نرخ تورم که هرساله از سوی بانک مرکزی اعلام می‌گردد. افزایش می‌پابد. 

صفحه 259:
ماده ۱۳۹- بارمللی هرنوع افزلیش یک باره حقوق و مزایای کارمندان و بازنفستگان موضوع لین قانون از طریق واگذاری سهام دولتی در بنگاههای اقتصادی قابل عرضه در بورس و همجنين اعمال بلكلنى افزايش ستواتى در حد يودجة مصوب سالانه و حداكثر در طول مدت اجراء آزمايشى اين قانون تأمین می‌شود. 

صفحه 260:
ماده ۱۳۷ - کلیه قوانین و مقررات عام و خاص به جز قانون بازنفستگی پیش از موعد کارکنان دولت مصوب ۵۶/۱۳۸۶ مجلس شورای اسلامی مغلیر با لین قانون از تاریخ لازمالاجراء‌شدن این قانون لغو می گردد. 

صفحه 261:
ماده ۱۲۸ - مدت زمان آزمایشی این قانون پنج‌سال از تاريخ لازمالاجراء شدن اين قانون خواهد بود . قانون فوق مشتمل بر ۱۲۸ ماده و ۱۰۶ تبصره در جلسه مورخ هشتم مهرماه یکهزار و سیصد و هشتاد و شش کمیسیون مشترک رسیدگی به لایجه مدیریت خدمات کشوری مجلس شورای اسلامی طبق اصل هشتاد و پنجم(۸۵) قانون اساسی تصویب گردید و + پس از موافقت مجلس با اجراء آزمایشی آن به مدت ينج سال, در تاریخ ۱۸/۷/۱۳۸۶ به تأييد شوراى نگهبان رسید./ 

بسم الله الرحمن رحيم فصل اول - تعاریف ماده -1وزارتخانه :واحد سازمانی مشخصی است که تحقق یک یا چند هدف از اهداف دولت را برعهده دارد و به موجب قانون ایجاد شده یا می‌شود و توسط وزیر اداره می گردد. ماده -2مؤسس5ه دول5تی :واح5د س5ازمانی مشخص5ی اس5ت ک5ه ب5ه م5وجب ق5انون ایج5اد ش5ده ی5ا می‌ش5ود و ب5ا داش5تن اس5تقالل حق5وقی ،بخش5ی از وظ5ایف و ام5وری را ک5ه ب5ر عه5ده یکی از ق5وای س5ه‌گانه و س5ایر مراجع قانونی می‌باشد انجام می‌دهد . کلی5ه س5ازمانهایی ک5ه در ق5انون اساس5ی ن5ام ب5رده ش5ده اس5ت درحکم مؤسس5ه دول5تی شناخته می‌شود. ماده -3مؤسس55ه ی55ا نه55اد عم55ومی غیردول5تی :واح5د س5ازمانی مشخص5ی اس5ت ک5ه دارای اس5تقالل حقوقی‌اس5ت و ب5ا تص5ویب مجلس ش5ورای اس5المی ایج5اد ش5ده ی5ا می‌ش5ود و بیش از پنج5اه درص5د ( )%50بودج5ه س5االنه آن از مح5ل من5ابع غیردول5تی ت5أمین گ5ردد وعه5ده‌دار وظ5ایف‌و خدماتی است که جنبه عمومی‌دارد. ماده -4ش5رکت دول5تی :بنگ5اه اقتص5ادی اس5ت ک5ه ب5ه م5وجب ق5انون ب5رای انج5ام قس55متی از تص55دی‌های دولت به‌م55وجب سیاس5تهای کلی اص5ل چه5ل و چه5ارم ()44 ق5انون اساس5ی ،ابالغی از س5وی مق5ام معظم ره5بری ج5زء وظ5ایف دولت محس5وب می گ5ردد ،ایج5اد و بیش از پنج5اه درص5د ()%50 س5رمایه و س5هام آن متعل5ق ب5ه دولت می‌باش5د. ه5ر ش5رکت تج5اری ک5ه از طری5ق س5رمایه‌گذاری وزارتخانه‌ه5ا ،مؤسس5ات دول5تی و ش5رکتهای دول5تی منف5ردًا ی5ا مش5ترکًا ایج5اد ش5ده م5ادام ک5ه بیش از پنج5اه درص5د ( )%50س5هام آنه5ا منف55ردًا ی55ا مش55ترکًا متعل55ق ب55ه واح55دهای تبص5ره -1تش5کیل ش5رکتهای دول5تی تحت هری5ک از عن5اوین فوق‌ال5ذکر ص5رفًا ب5ا تص5ویب مجلس ش5ورای اس5المی مج5از اس5ت ،همچ5نین تب5دیل نه5ا ش5رکتهایی ک5ه س5هام ش5رکتهای دول5تی در آ ‌ کم5تر از پنج5اه درص5د ( )%50اس5ت ب5ا اف5زایش سرمایه به شرکت دولتی ممنوع است . تبص5ره -2ش5رکتهایی ک5ه ب5ه حکم ق5انون ی5ا دادگ5اه ص5الح ،ملی و ی5ا مص5ادره ش5ده و ش5رکت دول5تی ش5ناخته ش5ده ی5ا می‌ش5وند ،ش5رکت دول5تی تلقی می گردند. تبص5ره -3احک5ام « ش5رکتهای دول5تی» ک5ه در این ق5انون ذک5ر ش5ده ب5ر کلی5ه ش5رکتهایی ک5ه ش5مول ماده -5دس55تگاه اج55رائی :کلی55ه وزارتخانه‌ه555ا ،مؤسس555ات دول555تی ، مؤسس5ات ی5ا نهاده5ای عم5ومی غیردول5تی ، ش5رکتهای دول5تی و کلی5ه دس5تگاههایی ک5ه ش5مول ق5انون ب5ر آنه5ا مس5تلزم ذک5ر و ی5ا تص5ریح ن5ام اس5ت از قبی5ل ش5رکت ملی نفت ای5ران ،س5ازمان گس5ترش و نوس5ازی ص55نایع ای55ران‌،بان55ک مرک55زی ،بانکه55ا و بیمه‌ه5ای دول5تی ،دس5تگاه اج5رائی نامی5ده می‌شوند. ماده -6پس5ت س5ازمانی :عب5ارت اس5ت از جایگ55اهی ک55ه در س55اختار س55ازمانی دس5تگاههای اج5رائی ب5رای انج5ام وظ5ایف و مس5ؤولیتهای مش5خص (ث5ابت و م5وقت) پیش‌بی5نی و ب5رای تص5دی ی5ک کارمن5د در یش5ود .پس5تهای ث5ابت ص5رفًا نظ5ر گرفت5ه م ‌ ب5رای مش5اغل ح5اکمیتی ک5ه جنب5ه اس5تمرار دارد ایجاد خواهد شد. ماده -7کارمن5د دس5تگاه اج5رائی :ف5ردی اس5ت ک5ه براس5اس ض5وابط و مق5ررات مرب5وط ،ب5ه م5وجب حکم و ی5ا ق5رارداد مق5ام ص5الحیتدار در ی5ک دس5تگاه اج5رائی ب5ه خدمت پذیرفته می‌شود. ماده -8امورح5اکمیتی :آن دس5ته از ام5وری اس5ت ک5ه تحق5ق آن م5وجب اقت5دار و ح5اکمیت کش5ور اس5ت و من5افع آن ب5دون مح5دودیت ش5امل هم5ه اقش5ار جامع5ه گردی5ده و بهره‌من5دی از این ن5وع خ5دمات م5وجب مح5دودیت ب5رای استفاده دیگران نمی‌شود. از قبیل: ال5ف -سیاس5تگذاری ،برن5امه‌ریزی و نظ5ارت در بخش55های اقتص55ادی ،اجتم55اعی ،ف55رهنگی وسیاسی. ب -برق5راری ع5دالت و ت5أمین اجتم5اعی و ب5از توزیع درآمد. هه5ا و مزیته5ای الزم ب5رای د -فراهم‌نم5ودن زمین ‌ رشد و توسعه کشور و رفع فقر و بیکاری. هـ -قانونگ5ذاری ،ام5ور ثب5تی ،اس5تقرار نظم و امنیت و اداره امور قضائی. و -حف5ظ تم5امیت ارض5ی کش5ور و ایجادآم5ادگی دفاعی و دفاع ملی. ز -ت5رویج اخالق ،فرهن5گ و مب5انی اس5المی و صیانت از هویت ایرانی ،اسالمی. ح -اداره ام5ور داخلی ،مالی5ه عم5ومی ،تنظیم روابط کار و روابط خارجی. ط -حف5ظ محی5ط زیس5ت و حف5اظت از من5ابع طبیعی و میراث فرهنگی. ی -تحقیق5ات بنی5ادی ،آم5ار و اطالع5ات ملی و مدیریت فضای فرکانس کشور. ک -ارتق5اء بهداش5ت و آم5وزش عم5ومی ،کن5ترل و پیش5گیری از بیماریه5ا و آفته5ای واگ5یر ،مقابل5ه و کاهش اثرات حوادث طبیعی و بحرانهای عمومی. ل -بخش5ی از ام5ور من5درج در م5واد( )10( ،)9و ( )11این ق5انون نظ5یر م5وارد م5ذکور در اص5ول بیس5ت و نهم ( )29و س5ی‌ام( )30ق5انون اساس5ی ک5ه انج5ام آن توس5ط بخش خصوص5ی و تع5اونی و نهاده5ا و مؤسس5ات عم5ومی غیردول5تی ب5ا تأیی5د هیأت‌وزیران امکانپذیر نمی‌باشد. م -س5ایر مواردی‌ک5ه ب5ا رع5ایت سیاس5تهای کلی مص5وب مق5ام معظم ره5بری به‌م5وجب ق5انون ماده - 9ام5ور اجتم5اعی‌ ،ف5رهنگی و خ5دماتی :آن دس5ته از وظ5ایفی اس5ت ک5ه من5افع اجتم5اعی حاص5ل از آنه5ا نس5بت ب5ه من5افع ف5ردی برت5ری دارد و م5وجب بهب5ود وضعیت زندگی افراد می گردد، از قبی5ل :آم5وزش و پ5رورش عم5ومی و ف5نی و ح5رفه‌ای‌ ،عل5وم و تحقیق5ات‌ ،درم5ان‌، توانبخش55ی ،ت55ربیت ب55دنی و ورزش‌، اطالع5ات و ارتباط5ات عم5ومی و ام5ور فرهنگی‌ ،هنری و تبلیغات اسالمی. ماده - 10ام5ور زیربن5ایی‌ :آن دس5ته از طرحه5ای تمل5ک داراییه5ای س5رمایه‌ای اس5ت ک5ه م5وجب تق5ویت زیرس5اختهای اقتص5ادی و تولی55دی کش55ور می گ55ردد ،از قبی55ل : طرحه5ای آب و خ5اک و ش5بکه‌های ان5رژی‌، ارتباطات و راه‌. ماده - 11ام5ور اقتص5ادی :آن دس5ته از ام5وری اس5ت ک5ه دولت‌ ،متص5دی اداره و بهره‌ب5رداری از ام5وال جامع5ه اس5ت و مانن5د اش55خاص حقیقی و حق55وقی درحق55وق خصوص5ی عم5ل می‌کن5د ،از قبی5ل :تص5دی در ام5ور ص5نعتی‌ ،کش5اورزی‌ ،حمل‌ونقل‌، بازرگ555انی‌ ،مس555کن و بهره‌ب555رداری ازطرحهای مندرج درماده( )10این‌قانون‌. ماده - 12س5ازمان :منظ5ور از س5ازمان در این ق55انون س55ازمان م55دیریت و برنامه‌ریزی کشور می باشد. فصل دوم -راهبردها و فناوری انجام وظایف دولت ماده - 13ام5ور تص5دیهای اجتم5اعی‌، ف5رهنگی و خ5دماتی ب5ا رع5ایت اص5ول بیس5ت و نهم ( )29و س5ی‌ام ( )30ق5انون اساس5ی جمه5وری اس5المی ای5ران از طری5ق توس5عه بخش تع5اونی و خصوص5ی و نهاده5ا و مؤسس55ات عم55ومی غیردول55تی تع55یین ص5الحیت ش5ده و ب5ا نظ5ارت و حم5ایت دولت و ب5ا اس5تفاده از ش5یوه‌های ذی5ل انج5ام می گردد:  -1اعم5ال حمایته5ای الزم از بخش تع5اونی و خصوص55ی و نهاده55ا و مؤسس55ات عم55ومی غیردولتی مجری این وظایف‌. -2خری5د خ5دمات از بخش تع5اونی وخصوص5ی و نهادها و مؤسسات عمومی غیردولتی. -3مش5ارکت ب5ا بخش تع5اونی و خصوص5ی و نهاده55ا و مؤسس55ات عم55ومی غیردول55تی از طری5ق اج5اره‌ ،واگ5ذاری امکان5ات و تجه5یزات و منابع فیزیکی‌. -4واگ5ذاری م5دیریت واح5دهای دول5تی ب5ه بخش تع5اونی و خصوص5ی و نهاده5ا و مؤسس5ات  -5ایج5اد و اداره واح5دهای دول5تی موض5وع این ماده توسط دستگاههای اجرائی. تبص5ره -1اگ5ر انج5ام ام5ور موض5وع این م5اده ب5ه یکی از ط5رق چهارگان5ه فوق‌ال5ذکر(‌1لغ5ایت)4 مق5دور نباش5د ایج5اد و اداره واح5دهای دول5تی وظیفه دولت است. تبصره -2تأیید صالحیت علمی و اخالقی کلیه افراد موضوع این قانون که به موجب این ماده در بخشهای آموزشی ،بهداشتی و فرهنگی اشتغال خواهند داشت مطابق ضوابط فصل ششم این قانون و تأیید استانداردهای مربوط و کیفیت و قیمت ماده - 14ام5ور زیربن5ایی ب5ا م5دیریت‌، حم5ایت و نظ5ارت دس5تگاههای اج5رائی توس55ط بخش غیردول55تی( ،تع55اونی و خصوص5ی و نهاده5ا و مؤسس5ات عم5ومی غیردول5تی) انج5ام خواه5د ش5د و در م5وارد اس5تثنائی ب5ا تص5ویب هی5أت وزی5ران توس5ط بخش دولتی انجام خواهد شد. ماده - 15ام5ور تص5دیهای اقتص5ادی ب5ا رع5ایت اص5ل چه5ل و چه5ارم( )44ق5انون اساس55ی جمه55وری اس55المی ای55ران و سیاس5تهای ابالغی مق5ام معظم ره5بری ب5ه بخش غیردول5تی واگ5ذار می گ5ردد .دولت مکل5ف اس5ت ب5ا رع5ایت ق5وانین و مق5ررات مرب5وط از ایج5اد انحص5ار ،تض5ییع حق5وق تولیدکنن5دگان و مص5رف‌کنندگان جلوگ5یری و فض5ای رق5ابت س5الم و رش5د و توس5عه و ام5نیت س5رمایه‌گذاری و برق5راری ع5دالت و ت5أمین اجتم5اعی و ب5ازتوزیع درآم5د و ف5راهم ماده -16ب5ه منظ5ور اف5زایش به5ره‌وری و اس5تقرار نظ5ام کن5ترل نتیج5ه و محص5ول (س5تانده) و کن5ترل مراح5ل انج5ام ک5ار و ی5ا ه5ردو ،جلوگ5یری از تمرک5ز تص5میم‌گیری و اعط5اء اختی5ارات الزم ب5ه م5دیران ب5رای اداره واح55دهای تحت سرپرس55تی خ55ود براس5اس آئین‌ن5امه‌ای ک5ه توس5ط س5ازمان تهی5ه و ب5ه تص5ویب هی5أت وزی5ران می‌رس5د دس5تگاههای اج5رائی موظفن5د اق5دامات ذی5ل را به‌عمل آورند. ال5ف -تع5یین قیمت تمام‌ش5ده فعالیته5ا و خ5دمات و محص5والت واح5دهای مج5ری از قبی55ل واح55دهای آموزش55ی ،پژوهش55ی، بهداش55تی ،درم55انی ،خ55دماتی ،تولی55دی و اداری ،متناس5ب ب5ا کیفیت و مح5ل جغرافی5ایی ارائ55ه فعالیته55ا و خ55دمات ،در چه55ارچوب متوس5ط قیمت تم5ام ش5ده فعالیته5ا و خ5دمات م5ذکور در بودج5ه مص5وب س5االنه ملی و اس55تانی ب55ا تأیی55د س55ازمان م55دیریت و برنامه‌ریزی کشور یا استان. ب -تع5یین شاخص5های هدفمن5د و ن5تیجه‌گرا و اس5تانداردهای کیفی خ5دمات و پیش‌بی5نی مج5ری براس5اس حجم فعالیته5ا و خ5دمات و قیمت تمام‌ش55ده آن و تع55یین تعه55دات طرفین. د -اعط5اء اختی5ارات الزم ب5رای پیش5نهاد جابه‌ج5ایی فص5ول و برنامه‌ه5ای اعتب5ارات م5ذکور ب5ه ش5ورای برن5امه‌ریزی اس5تان در چه5ارچوب احک5ام ق5انون بودج5ه س5االنه جابه‌ج5ایی اعتب5ارات ملی براس5اس احک5ام قانون بودجه ساالنه خواهد بود. هـ -ب5رای اج5راء نظ5ام قیمت تمام‌ش5ده، اختی5ارات الزم اداری وم5الی ب5ه م5دیران ،ب5ه و -اعتب5اراتی ک5ه براس5اس قیمت تم5ام ش5ده در اختی5ار واح5دها ق5رار می‌گ5یرد ،ب5ه عن5وان کم5ک تلقی ش5ده و پس از پ5رداخت ب5ه حس5اب ب5انکی واح5دهای ذی‌رب5ط به‌هزین5ه قطعی منظ555ور می گ555ردد .م555دیران دس5تگاههای اج5رائی نس5بت ب5ه تحق5ق اه5داف و نت5ایج پیش‌بی5نی ش5ده در تف5اهم نام5ه در م5دت م5دیریت خ5ود مس5ؤول و ب5ه نهاده5ای نظ5ارتی پاس5خگو خواهن5د ب5ود و موظفن5د گ5زارش اق5دامات مربوط5ه را ه5ر ش5ش‌ماه کب5ار ب5ه س5ازمان ارائ5ه نماین5د و س5ازمان ن5یز ی ‌ مکل5ف اس5ت گ5زارش عملک5رد این م5اده را تبص5ره - 1دس5تگاههایی ک5ه ب5ا پیش5نهاد س5ازمان و تص5ویب هی5أت وزی5ران امک5ان محاس5به قیمت تم5ام ش5دة محص5والت و خ5دمات خ5ود را نداش5ته باش5ند از طری5ق محاس5به هزین5ه تم5ام ش5ده اق5دام خواهن5د نمود. تبص5ره - 2احک5ام این م5اده می‌بای5د ظ5رف یک‌س55ال توس55ط س55ازمان م55دیریت و برن5امه‌ریزی کش5ور اج5راء ش5ده و از س5ال 1387بودج5ه دس5تگاههای موض5وع این ق5انون فق5ط ب5ا رع5ایت مف5اد این م5اده قاب5ل ماده - 17ب5ه دس5تگاههای اج5رائی اج5ازه داده می‌ش5ود ازطری5ق مناقص5ه و ب5ا عق5د ق5رارداد ب5ا ش5رکتها و مؤسس5ات غیردول5تی براس55اس فع55الیت مش55خص‌ ،حجم ک55ار معین‌ ،قیمت ه5ر واح5د ک5ار و قیمت ک5ل به‌ط55ور ش55فاف و مش55خص بخش55ی از خ5دمات موردنی5از خ5ود را ت5أمین نماین5د .در ص5ورت ع5دم مراجع5ه متقاض5یان‌ ،اج5ازه داده می‌ش5ود ب5ا رع5ایت ق5انون برگ5زاری مناقص5ات و تأیی5د س5ازمان از طری5ق ت5رک تشریفات مناقصه اقدام گردد. تبص5ره -ش5رکتهای موض5وع این م5اده حس5ب وظ5ایف مرب5وط توس5ط س5ازمان م5دیریت و برنام5ه ری5زی کش5ور ی5ا وزارت ک5ار وام5ور اجتم5اعی تع5یین ص5الحیت ش5ده و درص5ورت تخل5ف از حکم این م5اده لغ5و صالحیت می گردند. ماده - 18کارمن5دان بخش5های غیردول5تی ک5ه براس5اس احک5ام پیش‌بی5نی ش5ده در این ق5انون ،تم5ام و ی5ا قس5متی از وظ5ایف و تص5دی ام5ور دول5تی و س5ایر ام5ور قاب5ل واگ5ذاری ک5ه حس5ب ق5وانین و مق5ررات مرب5وط معین خواه5د ش5د را عه5ده دار می‌باش555ند ،کارکن555ان تحت پوش555ش کارفرم5ای غ5یر دول5تی تلقی می گردن5د . دس5تگاههای اج5رائی هیچ‌گون5ه تعه5د و ی5ا مسؤولیتی در قبال این کارمندان ندارند. کارفرمای55ان این کارمن55دان موظفن55د ب55ا کارمن5دان تحت پوش5ش خ5ود مط5ابق ق5انون ک5ار وت5أمین اجتم5اعی و س5ایر ق5وانین و مق5ررات مربوط5ه رفت5ار نماین5د و پاس5خگوی مقام5ات و ی5ا مراج5ع ذی‌ص5الح در این رابط5ه خواهن5د ب5ود .دس5تگا‌ههای اج5رائی موظفن5د درص5ورت تخل5ف کارفرم5ای بخش غیردول5تی در احق5اق حق5وق کارمن5دان از مح5ل ض5مانت‌نامه دری5افت ش5ده تعه5دات کارمندان ذی‌ربط را پرداخت نمایند. ماده - 19دس5تگا‌ههای اج5رائی به‌منظ5ور ارتق5اء مس5تمر در کیفیت و کمیت ارائ5ه خ5دمات خ5ود مج5از خواهن5د ب5ود ،ب5رای انج5ام خ5دمات مش5اوره‌ای در زمینه‌ه5ای توس5عه م5دیریت نظ5یر اس5تقرار نظامه5ای ن5وین م5دیریتی‌ ،ب5ازنگری و پ5االیش وظ5ایف و مأموریته5ا و س5اختارهای تش5کیالتی‌ ،توس5عه و م55دیریت س55رمایه‌های انس55انی و فنآوریه5ای ن5وین اداری ب5ا مراک5ز آموزش5ی ، پژوهش5ی ،دول5تی و مؤسس5ات خصوص5ی تأیی5د ص5الحیت ش5ده توس5ط س5ازمان‌ ،ب5ا رع5ایت مق5ررات ذی‌رب5ط عق5د ق5رارداد ماده - 20دس5تگا‌ههای اج5رائی مکلفن5د به‌منظ5ور ایج5اد انگ5یزه و اف5زایش ک5ارآیی و بهره‌من5دی از فک5ر و اندیش5ه و خالقیت کارمن5دان ذی‌رب5ط خ5ود س5از و ک5ار مناس5ب ب5رای جلب مش5ارکت کارمن5دان و دری5افت پیش5555نهادها و اثرگ5555ذاری آن در تص5میم‌گیری‌ها را ف5راهم آورن5د .نظ5ام پیش55نهادها و نح55وه پ55رداخت پ55اداش براس5اس آئین‌ن5امه‌ای خواه5د ب5ود ک5ه ب5ا پیش5نهاد س5ازمان به‌تص5ویب هی5أت وزی5ران می‌رسد. ماده - 21ب5ا کارمن5دان رس5می و ی5ا ث5ابت دس5تگاههای اج5رائی ک5ه تم5ام ی5ا بخش5ی از وظ5ایف آنه5ا ب5ه بخش غیردول5تی واگ5ذار می گ5ردد ب5ه یکی از روش5های ذی5ل عم5ل خواه5د شد. ال5ف -انتق5ال ب5ه س5ایر واح5دهای هم5ان دس5تگاه ی5ا دستگاه اجرائی دیگر. ب -بازخرید سنوات خدمت. ج -م5وافقت ب5ا مرخص5ی ب5دون حق5وق ب5رای مدت سه تا پنجسال. د -انتق5ال ب5ه بخش غیردول5تی ک5ه مج5ری وظ5ایف و فعالیته5ای واگ5ذار ش5ده می‌باش5د .در ص5ورت تمای5ل کارمن5دان ب5ه تغی5یر ص5ندوق بازنشس5تگی هزین5ه جابه‌ج5ایی تغی5یر ص5ندوق ذی‌رب5ط ب5ا حف5ظ سوابق مربوط توسط دولت تأمین می گردد. هـ -انج5ام وظیف5ه در بخش غیردول5تی ب5ه ش5کل م5أمور ک5ه حق5وق و مزای5ای وی را بخش تبص5ره - 1درص5ورت واگ5ذاری س5هام ش5رکتهای دول5تی ب5ه نح5وی ک5ه ش5رکت م5ذکور غیردول5تی ش5ود ،ق5وانین و مق5ررات ق5انون ک5ار برکارمن5دان ش5رکت واگ5ذار ش5ده اعم5ال می گ5ردد و این اف5راد ،کارمن5دان کارفرم5ای جدی5د محس5وب می‌ش5وند و درص5ورت تمای5ل می‌توانن5د کماک5ان ت5ابع ص5ندوق بازنشس5تگی قبلی خ5ود ب5اقی بمانند . تبص5ره - 2در م5واردی ک5ه ب5ا حف5ظ م5الکیت دولت (ی5ا ش5رکت دول5تی‌) بهره‌ب5رداری بخش5ی از دس5تگاه ذی‌رب5ط ب5ه بخش‌غیردول5تی واگ5ذار گ5ردد ،م5أموریت کارمن5دان مرب5وط ب5ه بخش تبص5ره -3کارمن5د می‌توان5د س5ه طری5ق از ط5رق پنج گان5ه ف5وق را ب5ه ت5رتیب اول5ویت انتخ5اب و به‌دس5تگاه اج5رائی اعالم کن5د. دس5تگاه مربوط5ه مکل5ف اس5ت‌باتوجه ب5ه اول5ویت تع5یین ش5ده از س5وی کارمن5د یکی از روشها را انتخاب و اقدام کند. ماده - 22دس5تگاههای اج5رائی موظفن5د به‌منظ55ور تق55ویت و حم55ایت از بخش غیردول5تی اق5دامات الزم ب5رای آم5وزش، س5ازماندهی ،ایج5اد تس5هیالت و کمکه5ای م5الی ،رف5ع موان5ع اداری و خری5د خ5دمات از نن5امه‌ای ک5ه بخش غیردول5تی براس5اس آئی ‌ ب55ا پیش55نهاد س55ازمان ب55ه تص55ویب هیأت‌وزیران می‌رسد ،به‌عمل آورند. ماده -23ایج55اد و اداره هرگون55ه مهمانس5را ،زائرس5را ،مجتم5ع مس5کونی، رف5اهی ،واح5دهای درم5انی و آموزش5ی ، فض5اهای ورزش5ی ،تف5ریحی و نظ5ایر آن توس55ط دس55تگاههای اج55رائی ممن55وع می‌باشد. تبص55ره -1دس55تگاههایی ک55ه براس55اس وظ5ایف ق5انونی خ5ود ب5رای ارائ5ه خ5دمات ب5ه م5ردم عه5ده دار انج5ام ب5رخی از ام5ور ف5وق می باش5ند ب5ا رع5ایت احک5ام این فص5ل از حکم این ماده مستثنی می‌باشند. تبص5ره - 2من5اطق مح5روم کش5ور ت5ا زم5انی ک5ه از نظ5ر ن5یروی انس5انی کارش5ناس و متخص5ص توس5عه نیافته‌ان5د ب5ا تص5ویب هی5أت وزی55ران از حکم این م55اده مس55تثنی می‌باشند. ماده - 24در راس5تای اج5راء احک5ام این فص5ل کلی5ه دس5تگاههای اج5رائی موظفن5د‌از ت5اریخ تص5ویب این ق5انون اق5دامات ذی5ل را انجام دهند: ال5ف -ح5داکثر ش5ش‌ماه پس از تص5ویب این ق5انون آن‌دس5ته از وظ5ایفی ک5ه قاب5ل واگ5ذاری ب5ه بخش غیردول5تی اس5ت را احص5اء و ب5ا رع5ایت راهکاره5ای مطروح5ه در این فص5ل نس5بت ب5ه واگ5ذاری آنه5ا اق5دام نماین5د .ب5ه نح5وی ک5ه طی ه5ر برنام5ه بیس5ت درص5د( ) %20از م5یزان تص5دیهای دولت در ام5ور قاب5ل واگ5ذاری ک5اهش یابد. ب -تع5داد مجوزه5ای اس5تخدامی م5ذکور در م5اده( )51این ق5انون ب5ه نح5وی تع5یین گ5ردد ک5ه تع5داد کارمن5دان دس5تگاههای اج5رائی ک5ه ب5ه ه5ر نح5و حق5وق و مزای5ا دری5افت می‌کنن5د و ی5ا ط5رف ج -ح5داکثرمعادل ی5ک س5وم کارمن5دان ک5ه ب5ه روش5های بازنشس5تگی ،بازخری5دی ،اس5تعفاء و س5ایر م5وارد از خ5دمت دس5تگاههای اج5رائی خارج می‌شوند استخدام نمایند . تبص5ره -1وظ5ایف ح5اکمیتی موض5وع م5اده()8 این ق5انون از ش5مول این م5اده مس5تثنی هس5تند. تبصره -2آئین‌نامه اجرائی این ماده شامل وظیفه قابل واگذاری درچهارچوب این قانون، حمایتهای دولت برای توسعه بخش غیردولتی و نحوه خرید خدمات از بخش خصوصی و تعاونی و تعیین تکلیف کارمندان واحدهای واگذار شده و سایر موارد بنا به پیشنهاد تبص5ره -3دی5وان محاس5بات و س5ازمان بازرس5ی ک5ل کش5ور موظفن5د اج5راء این فص5ل را در دس5تگاههای اج5رائی کن5ترل نم5وده و ب5ا م5دیران متخل5ف برخ5ورد ق5انونی نمایند. فصل سوم - حقوق مردم ماده - 25م555دیران و کارمن555دان دس5تگاههای اج5رائی‌ ،خ5دمتگزاران م5ردم هس5تند و بای5د ب5ا رع5ایت م5وازین اخالق اس5المی و اداری و طب5ق س5وگندی ک5ه در ب5دو ورود اداء نم5وده و منش5ور اخالقی و اداری ک5ه امض5اء می‌نماین5د وظ5ایف خ5ود را ب5ه نح5و احس5ن در راه خ5دمت ب5ه م5ردم و ب5ا درنظرگ5رفتن حق5وق و خواس5ته‌های ق5انونی آنها انجام دهند. تبص55ره - 1اص55ول و مف55اد منش55ور فوق‌ال5ذکر ،متن س5وگند نام5ه و تعه5دات کارمن5دان دس5تگاههای اج5رائی ب5ا پیش5نهاد سازمان به‌تصویب هیأت‌وزیران می‌رسد.. تبص5ره - 2دس5تگاههای اج5رائی می‌توانن5د متناس55ب ب55ا وظ55ایف و ش55رایط خ55اص دس5تگاه مرب5وط عالوه ب5ر م5وارد ف5وق‌، م55واردی را ب55ا رع55ایت منش55ور اخالقی مصوب هیأت وزیران به آن اضافه نمایند. ماده - 26دس5تگاههای اج5رائی مکلفن5د م5ردم را ب5ا حق5وق و تک5الیف خ5ود در تعام5ل ب5ا دس5تگاههای اج5رائی آش5نا نم5وده و از طری5ق وس5ایل ارتب5اط جمعی به‌وی5ژه ص5دا و س5یمای جمه5وری اس5المی ای5ران س5طح آگ5اهی عم5ومی در این زمین5ه را ارتق5اء داده و اطالع5ات الزم را ب5ه نح5و مطل5وب و مناسب دراختیار مردم قرار دهند. ماده - 27م5ردم در اس5تفاده از خ5دمات دس5تگاههای اج5رائی درش5رایط مس5اوی از حق5وق یکس5ان برخوردارن5د ،دس5تگاههای اج5رائی موظفن5د ح5داکثر ظ5رف س5ه م5اه، مراح5ل ،زم5ان و کیفیت و اس5تاندارد ارائ5ه خ55دمات و تغی55یرات آنه55ا را مس55تند و ش5فاف‌نموده و از ط5رق مختل5ف ب5ه اطالع م5ردم برس5انند و در ص5ورت ب5روز هرگون5ه تخل55ف ،مس55ؤولین دس55تگاههای اج55رائی مس5ؤولیت پاس5خگویی ب5ه م5ردم و ش5کایت آنان را به‌عهده خواهند داشت‌. ماده - 28دولت مکل5ف اس5ت ب5ه منظ5ور ت5أمین حق5وق م5ردم و مراجع5ان ،رض5ایت و ع5دم رض5ایت م5ردم از عملک5رد کارمن5دان را در ارتق5اء ،انتص5اب و تمدی5د قرارداده5ای اس5تخدامی و بهره‌من5دی از س5ایر امتی5ازات اس5تخدامی و اعم5ال تش5ویقات و تنبیه5ات لح5اظ نم5وده و کلی5ه آئین نامه‌ه5ا ،ش5یوه نامه‌ه55ا ،ض55وابط اداری و اس55تخدامی مرب5وط ب5ه کارمن5دان دولت را ب5ه عن5وان یک عامل مؤثر منظورنماید. فصل چهارم -ساختار سازمانی ماده - 29دس5تگاههای اج5رائی مکلفن5د س5ازماندهی‌ ،ط5راحی و تنظیم تش5کیالت خ5ود را متناس5ب ب5ا ویژگیه5ای مرب5وط در چه5ارچوب الگوه5ا ،ض5وابط و شاخص5هایی ک5ه س5ازمان تهی5ه و ب5ه تص5ویب هی5أت وزی5ران می‌رسد با رعایت موارد ذیل انجام دهند : ال5ف -س5قف پس5تهای س5ازمانی ب5ا رع5ایت راهبرده55ای م55ذکور در فص55ل دوم این ق55انون و ب55ا پیش55نهاد دس55تگاه و تأیی55د س55ازمان ب55ه تص55ویب هی55أت وزی55ران می‌رسد. ب -تش5کیالت و س5قف پس5تهای س5ازمانی مص55وب ح55داقل پس از ی5ک برنام5ه و ح55داکثر پس از دو برنام55ه پنجس55اله متناس5ب ب5ا سیاس5تها و احک5ام برنام5ه جدی5د م5ورد ب5ازنگری و تص5ویب مج5دد ق5رار خواهد گرفت . ج -به‌منظ5ور کوت5اه نم5ودن مراح5ل انج5ام ک55ار و سلس55له م55راتب اداری ،س55طوح عم5ودی م5دیریتی در دس5تگاههای اج5رائی ملی و اس5تانی ب5ا احتس5اب ب5االترین مق5ام اج5رائی در هرواح5د س5ازمانی ،ب5ه ق5رار ذی5ل تعیین می گردد: وزارتخان5ه ه5ا و مؤسس5ات دول5تی :ح5داکثردر( )4سطح. واحدهای استانی :حداکثر( )3سطح. واح5دهای شهرس5تانی ،من5اطق و ن5واحیهمتراز :حداکثر( )2سطح. د -هرک5دام از وزارتخانه‌ه5ا و س5ازمانهای مس5تقل ک5ه تحت نظ5ر مع5اون رئیس‌جمه5ور اداره می‌ش55وند ،می‌توانن55د ح55داکثر()5 مع5اون وس5ایر مؤسس5ات دول5تی ح5داکثر()3 مع55اون ی55ا عن55اوین مش55ابه در س55اختار تش5کیالتی خ5ود پیش بی5نی نماین5د و متناس5ب ب5ا حجم ک5ار وتن5وع وظ5ایف و تع5داد پس5تهای س5ازمانی ه5ر مع5اون می‌توان5د ح5داکثر()5 م5دیرکل ی5ا م5دیر ی5ا رئیس ی5ا عن5اوین مش5ابه داشته باشد. پس5تهای م5دیریتی م5ورد نی5از ح5وزه وزی5ر ی5ا رئیس مؤسس5ات دول5تی از س5رجمع پس5تهای اج5رائی م5ذکور در بن5دهای(ال5ف)(،ب)‌و(ج) م55اده( )71ح55داکثر( )10و ب55رای س55ایر مقام55ات اج55رائی م55ذکور در این م55اده ح55داکثر()4و ب55رای رؤس55ای مؤسس55ات دول5تی باگس5تره کش5وری ح5داکثر( )3پس5ت در س5قف پس5تهای مص5وب تع5یین می گردد. ی -واح5دهای س5ازمانی وزارتخانه‌ه5ا و س55ایر دس55تگاههای اج55رائی در مراک55ز اس5تانها ‌(ب5ه اس5تثناء اس5تانداریها) ب5ا رع5ایت م5اده( )29این ق5انون ح5داکثر در س5طح ط -در ص5ورتی‌که دس5تگاههای اج5رائی مط5ابق ش5رح وظ5ایف ق5انونی و تش5کیالت مص5وب خ5ود الزامً5ا موظ5ف ب5ه ارائ5ه خ55دماتی در شهرس55تانهای کم55تر از شه5ای کم5تر از هفت5ادهزارنفر جمعیت و بخ ‌ س5ی‌هزارنفر جمعیت باش5ند در ص5ورتی‌که درت5اریخ تص5ویب این ق5انون س5اختمانهای واح5دهای اداری ذی‌رب5ط اح5داث نش5ده باش5ند موظفن5د کارمن5دان ذی‌رب5ط خ5ود را در مجتم5ع اداری مراک5ز شهرس5تان و بخش ک5ه ب5ه عن5وان نماین5دگی تحت نظ5ر فرمان5دار و بخش5دار ایج5اد می گ5ردد مس5تقر نم5وده و اف5زایش جمعیت این گون5ه ش5هرها م5وجب لغ5و این حکم ب5رای واح5دهای ذی‌رب5ط یگ5ردد .هزینه‌ه5ای پش5تیبانی و خ5دماتی نم ‌ این مجتمع‌ه5ا در بودج5ه وزارت کش5ور (‌اس5تانداریها) پیش‌بی5نی می گ5ردد .درس5ایر ش5هرها ب5ا تش5خیص هی5أت وزی5ران اج5راء این بند امکانپذیر می باشد. آئین‌نام55ه اج55رائی این بن55د ب55ا پیش55نهاد س55ازمان ب55ه تص55ویب هی55أت وزی55ران می‌رسد.. ماده - 30وزارتخانه‌ه55ا و س55ازمانهای مس5تقل ک5ه تحت نظ5ر مع5اون رئیس جمه5ور اداره می‌ش5وند ،در ص5ورت ض5رورت ب5ا تأیی5د س5ازمان و تص5ویب هی5أت وزی5ران می‌توانن5د حس5ب وظ5ایف ق5انونی خ5ود در ب5رخی از س5طوح تقس5یمات کش5وری واح5د س5ازمانی داش5ته باش5ند .در این ص5ورت کلی5ه واح5دهای وابس5ته ب5ه ی5ک وزارتخان5ه و مؤسس5ات مس5تقل وابس5ته ب5ه رئیس جمه5ور در ه5ر ی5ک از س5طوح تقس5یمات کش5وری در ی5ک واح5د س5ازمانی ادغام و تحت مدیریت واحد قرار می‌گیرند. موارد اس5تثناء از حکم اخ5یر این م5اده ب5ا تأیی5د ماده - 31دس5تگاههای اج5رائی مکلفن5د تش5کیالت تفص5یلی خ5ود را ب5ا رع5ایت مف5اد م5اده( )29تهی5ه و ی5ک نس5خه از آن را ب5ه س5ازمان ارس5ال دارن5د .س5ازمان موظ5ف اس5ت ح5داکثر ظ5رف م5دت س5ه م5اه از ت5اریخ وص5ول پیش5نهاد ،مغ5ایرت و ی5ا ع5دم مغ5ایرت ب5ا الگوه5ا ،ض5وابط و شاخص5های م5ذکور را اعالم نمای5د .دس5تگاههای اج5رائی ذی‌رب5ط موظفن5د پس از اص5الح م5وارد مغایر ،تأییدیه سازمان را کسب نمایند. ماده - 32هری555ک از کارمن555دان دس55تگاههای اج55رائی‌ ،متص55دی یکی از پس5تهای س5ازمانی خواهن5د ب5ود و هرگون5ه به‌ک5ارگیری اف5راد و پ5رداخت حق5وق ب5دون داش5تن پس5ت س5ازمانی مص5وب پس از یک‌سال از ابالغ این قانون ممنوع است‌. تبص5ره -دس5تگاههای اج5رائی می‌توانن5د در ش55رایط خ55اص ب55ا تأیی55د س55ازمان ت55ا ده‌درص555د( )%10پس555تهای س555ازمانی مص5وب ،ب55دون تعه55د اس5تخدامی و در س5قف اعتب5ارات مص5وب اف5رادی را ب5ه ص5ورت س5اعتی ی5ا ک5ار معین ب5رای ح5داکثر ماده - 33تنظیم تش55کیالت داخلی واح55دهایی از دس55تگاههای اج55رائی ک55ه براس5اس قیمت تم5ام ش5ده (موض5وع م5اده « »16این ق5انون‌) اداره می‌ش5ود برعه5ده آنه5ا ب5وده و نس5خه‌ای از تش5کیالت خ5ود را جهت تط5بیق ب5ا ض5وابط ب5ه س5ازمان ارس5ال خواهند داشت. ماده - 34تنظیم ش5رح وظ5ایف و ایج5اد هرگون55ه واح55د و پس55ت س55ازمانی در دس5تگاههای اج5رائی ص5رفًا در چه5ارچوب وظ55ایف ق55انونی مص55وب آنه55ا مج55از می‌باش5د .س5ازمان مکل5ف ب5ه نظ5ارت ب5ر حسن انجام این کار می باشد. ماده -35کلی55ه دس55تگاههای اج55رائی موظفن5د در چه5ارچوب احک5ام این فص5ل ح5داکثر ظ5رف م5دت یک‌س5ال نس5بت ب5ه پیش5نهاد اص5الح س5اختار س5ازمانی خ5ود اقدام نمایند. تبص5ره -پس5تهای م5ورد نی5از واح5دهای مس5تقر در شهرس5تانها و بخش5های توس5عه نیافت5ه وکم5تر توس5عه یافت5ه و جدیدالتأس5یس از س5رجمع پس5تهای موض5وع م5اده( )29این ق5انون تأمین‌خواه5د ش5د .درص5ورت نب5ود پس5ت بالتص5دی ب5رای واح5دهای فوق‌ال5ذکر فصل پنجم - فناوری اطالعات و خدمات اداری ماده - 36دس55تگاههای اج55رائی موظفن55د فرآین5دهای موردعم5ل و روش5های انج5ام ک5ار خ5ود را ب5ا ه5دف اف5زایش به5ره‌وری ن5یروی انس5انی و کارآم5دی فعالیته5ا نظ5یر س5رعت‌ ،دقت‌ ،ه5زینه‌، کیفیت‌ ،س5المت و ص5حت ام5ور و ت5أمین رض5ایت و ک5رامت م5ردم و براس5اس دس5تورالعمل س5ازمان تهی5ه و به‌م5ورد اجراءگذارن5د و ح5داکثر ه5ر س5ه س5ال ی5ک ب5ار این روش5ها را م5ورد ب5ازبینی و اص5الح ق5رار دهند. تبص5ره -م5یزان به5ره‌وری وکارآم5دی فعالیته5ا، ص5حت ام5ور ورض5ایت م5ردم از خ5دمات دول5تی براس5اس شاخص5هایی ک5ه ب5ا پیش5نهاد دس5تگاههای اج5رائی ب5ه تأییدس5ازمان می‌رس5د،س5الیانه توس5ط ماده - 37دس5تگاههای اج5رائی موظفن5د ب5ا ه5دف بهب5ود کیفیت و کمیت خ5دمات ب5ه م55ردم و ب55ا رع55ایت دس55تورالعمل‌های ذی‌رب5ط اق5دامات زی5ر را به‌ت5رتیب انج5ام دهند :  - 1اطالع رس5انی الک5ترونیکی درخص5وص ش5یوه ارائ5ه خ5دمات هم5راه ب5ا زمان‌بن5دی انج5ام آن و م5دارکی ک5ه متقاض5ی بای5د ارائ5ه نماید. - 2ارائ5ه فرمه5ای موردنی5از جهت انج5ام خ55دمات از طری55ق اب55زار و رس55انه‌های الکترونیکی‌. - 3ارائ5ه خ5دمات ب5ه ش5هروندان به‌ص5ورت الک5ترونیکی و ح5ذف ل5زوم مراجع5ه حض5وری م5ردم ب5ه دس5تگاه اج5رائی ب5رای دری5افت خدمت‌. تبص5ره -م5دت زم5ان اج5راء بن5دهای( )1و()3 ماده - 38به‌منظ5ور تس5ریع و س5هولت در ارائ55ه خ55دمات ب55ه م55ردم‌ ،واح55دهای خدمات‌رس5انی الک5ترونیکی از طری5ق بخش دول5تی و غ5یر دول5تی در مراک5ز شهرس5تانها ایج5اد می‌گ5ردد .کلی5ه دس5تگاههای اج5رائی موظفن5د ح5داکثرتا پای5ان س5ال 1387انج5ام آن دس5ته از خ5دماتی ک5ه از این طری5ق قاب5ل ارائ5ه می‌باش5د را توس5ط این مراک5ز ارائ5ه نماین5د .دس5تورالعمل اج5رائی این م55اده به‌تص55ویب ش55ورای ع55الی اداری می‌رسد. ماده - 39دس5تگاههای اج5رائی موظفن5د به‌منظ55ور ص55رفه‌جویی و بهره‌ب55رداری مناس5ب از س5اختمانها و فض5اهای اداری و جلوگ55یری از تش55ریفات زائ5د‌وهزینه‌های غیرض5رور و ف5راهم آوردن موجب5ات ایم5نی و س55المت ش55غلی کارمن55دان براس55اس ض55وابط و اس55تانداردهای به‌ک55ارگیری فض5اها ،تجه5یزات و ملزوم5ات اداری ک5ه توس5ط س5ازمان تهی5ه و ابالغ می گ5ردد، اقدام نمایند. تبص5ره -کلی5ه دس5تگاههای اج5رائی موظفن5د ح5داکثر ظ5رف م5دت یک‌س5ال س5اختمانهای م5ورد اس5تفاده خ5ود را ب5ا اس5تانداردهای ی5اد ش5ده تط5بیق داده و فض5اهای م5ازاد را حس5ب م5ورد در اس5تانها ب5ه ادارات ک5ل اقتص5ادی و دارایی اس5تان و در مرک5ز ب5ه وزارت ام5ور اقتص5ادی و دارایی اعالم نماین5دتا از طری5ق این وزارتخان5ه حس5ب م5ورد ب5ا تص5ویب هی5أت وزی5ران و ی5ا ش555ورای برن555امه‌ریزی وتوس555عه اس555تان دستگاههای بهره‌بردار آن تعیین گردد. در ص5ورتی‌که در مهلت تع5یین ش5ده دس5تگاههای اج55رائی اق55دام نکنن55د ذی‌حس55ابان موظفن55د ماده -40ب5ه منظ5ور ایج5اد زی5ر س5اخت اطالع55اتی و تمرک55ز ام55ور مرب55وط ب55ه اس5تفاده از فن5اوری اطالع5ات در خ5دمات اداری ،دولت موظ5ف اس5ت از طری5ق س5ازمان ثبت اح5وال و ش5رکت پس5ت جمه5وری اس5المی ای5ران و مش5ارکت کلی5ه دس55تگاههای اج55رائی پایگ55اه اطالع55ات ایرانی55ان را ط55راحی ،س55اماندهی و اجراءنماید. تبص5ره -1این پایگ5اه ب5ا اس5تفاده از ش5ماره ملی و ک5د پس5تی از طری5ق س5اماندهی ،ه5دایت و اتص5ال داده‌ه5ا و اطالعات موجود دستگاهها تشکیل می گردد. تبص5ره -2کلی5ه دس5تگاههای اج5رائی موظفن5د ت5ا پای5ان س5ال 1386پایگاهه5ای اطالع5ات داده ه5ای مرب5وط ب5ه خ5ود را ب5ا اس5تفاده از ش5ماره ملی و ک5د پس5تی آم5اده نمایند. تبص5ره -3آئین‌نام5ه این م5اده توس5ط س5ازمان تهی5ه و به تصویب هیأت وزیران خواهدرسید. تبص5ره -4س5ازمان مس5ؤول پیگ5یری و نظ5ارت ب5ر حس5ن انج5ام تک5الیف مص5رح در این م5اده می باش5د. هرگون5ه ارائ5ه خ5دمات و برق5راری ارتب5اط ب5ا مراجع5انی ک5ه نی5از ب5ه شناس5ایی اف5راد و آدرس مح5ل اس5تقرار آنه5ا می باش5د از س5ال 1388ب5دون اس5تفاده از فصل ششم -ورود به خدمت ماده - 41ورود ب5ه خ5دمت و تع5یین ص5الحیت اس5تخدامی اف5رادی ک5ه داوطلب اس5تخدام در دس5تگاههای اج5رائی می‌باش5ند براس55اس مجوزه55ای ص55ادره‌ ،تش55کیالت مص5وب و رع5ایت م5راتب شایس5تگی و برابری فرصتها انجام می‌شود. ماده - 42ش5رایط عم5ومی اس5تخدام در دستگاههای اجرائی عبارتند از: ال5ف -داش5تن ح5داقل س5ن بیس5ت س5ال تم5ام‌و ح5داکثر چه5ل س5ال ب5رای اس5تخدام رس55می و ب55رای متخصص55ین بام55درک تحصیلی دکتری چهل و پنج‌سال . ب -داشتن تابعیت ایران‌. ج -انج55ام خ55دمت دوره ض55رورت ی55ا معافیت قانونی برای مردان‌. د -عدم اعتیاد به دخانیات و مواد مخدر. هـ -نداشتن سابقه محکومیت جزائی مؤثر. و -داراب5ودن م5درک تحص5یلی دانش5گاهی و ی5ا م5دارک هم5تراز(ب5رای مش5اغلی ک5ه م5دارک هم5تراز در ش5رایط اح5راز آنه5ا پیش‌بی5نی ش5ده است‌) ز -داش5تن س5المت جس5مانی و روانی و توان5ایی ب55رای انج55ام کاری‌ک55ه اس55تخدام می‌ش55وند براس5اس آئین ن5امه‌ای ک5ه ب5ا پیش5نهاد س5ازمان ب5ه تصویب هیأت وزیران می‌رسد. ح -اعتق5اد ب5ه دین م5بین اس5الم ی5ا یکی از ادی5ان ش5ناخته ش5ده در ق5انون اساس5ی جمه5وری اسالمی ایران. ط -ال5تزام ب5ه ق5انون اساس5ی جمه5وری اس5المی تبص5ره - 1به‌ک5ارگیری م5وقت و تع5یین حق5وق و م5دت خ5دمت اتب5اع خ5ارجی حس5ب ق5وانین و مقررات خاص خود انجام خواهد شد. تبص5ره - 2اس5تخدام اف5راد در دس5تگاههای اج5رائی در مش5اغل تخصص5ی و کارشناس5ی و ب5االتر من5وط ب5ه اح5راز توان5ایی آن5ان در مهارته5ای پای5ه و عم5ومی فن5اوری اطالع5ات می‌باش5د ک5ه عن5اوین و محت5وای مهارته5ای م5ذکور توس5ط س5ازمان تهی5ه و ابالغ خواه5د شد. تبص5ره - 3اس5تخدام ایث5ارگران و خ5انواده ه5ای آن5ان براس5اس ق5وانین مص5وب مرب5وط تبص5ره - 4ق5وانین و مق5ررات گ5زینش به‌قوت خود باقی است. تبص5ره - 5به‌ک5ارگیری اف5راد ب5ا م5درک تحص5یلی دیپلم و ی5ا ب5ا ح5داقل س5ن کم5تراز رقم م5ذکور در این م5اده در م5وارد ی5ا من5اطق خ5اص ب5رای م5دت زم5ان مش5خص و ب5رای فرزن5دان ش5هدا ص5رفًا در مش5اغلی ک5ه ب5ا پیش5نهاد س5ازمان ب5ه تص5ویب هی5أت وزیران می‌رسد مجاز می‌باشد. ماده - 43دس5تگاههای اج5رائی می‌توانن5د در ص5ورتی ک5ه در ق5وانین و مق5ررات قبلی م55ورد عم55ل خ55ود ش55رایطی عالوه ب55ر ش5رایط م5اده ( )42این ق5انون داش5ته باشند ،آن را مالک عمل قرار دهند. ماده - 44به‌ک55ارگیری اف55راد در دس5تگاههای اج5رائی پس از پذیرفته‌ش5دن در امتح5ان عم5ومی ک5ه ب5ه ط5ور عم5ومی نش5ر آگهی می گ5ردد و ن5یز امتح5ان ی5ا مس55ابقه تخصص55ی امکانپ55ذیر اس55ت‌. دس5تورالعمل مرب5وط ب5ه نح5وه برگ5زاری امتح5ان عم5ومی و تخصص5ی به‌تص5ویب شورای توسعه مدیریت می‌رسد. فصل هفتم - استخدام ماده -45از ت5اریخ تص5ویب این ق5انون، اس5تخدام در دس5تگاههای اج5رائی ب5ه دو روش ذیل انجام می‌پذیرد. ال5ف -اس5تخدام رس5می ب5رای تص5دی پس5تهای ثابت در مشاغل حاکمیتی. ب -اس5تخدام پیم5انی ب5رای تص5دی پس5تهای سازمانی و برای مدت معین. تبص5ره - 1کارمن5دانی ک5ه ب5ه م5وجب ق5وانین م5ورد عم5ل ب5ه اس5تخدام رس5می درآمده‌ان5د ب5ا رع5ایت مق5ررات این ق5انون ب5ه ص5ورت اس5تخدام رسمی ادامه خواهند داد. تبص5ره - 2مش5اغل موض5وع بن5د(ال5ف) این م5اده باتوج5ه ب5ه ویژگیه5ای م5ذکور در م5اده( )8این ق5انون بن5ا ب5ه پیش5نهاد س5ازمان ب5ه تص5ویب هی5أت تبص5ره - 3س5ن کارمن5د پیم5انی در انته5ای م5دت ق5رارداد اس5تخدام نبای5د از شص5ت و جس5ال و ب5رای مش5اغل تخصص5ی از هفت5اد پن ‌ سال تجاوز کند . تبص5ره - 4تع5یین مح5ل خ5دمت وش5غل م55ورد تص55دی کارمن55دان پیم55انی در پیمان‌نام5ه مش5خص می گ5ردد و در م5ورد کارمن5دان رس5می به‌عه5ده دس5تگاه اج5رائی ذی‌ربط می باشد. ماده - 46کس5انی‌که ش5رایط ورود ب5ه اس5تخدام رس5می را کس5ب می‌نماین5د قب5ل از ورود ب55ه خ55دمت رس55می یک‌دوره آزمایش55ی را ک55ه م55دت آن س55ه س55ال می‌باش5د طی خواهن5د نم5ود و در ص5ورت اح5راز ش5رایط ذی5ل از ب5دو خ5دمت ج5زء کارمندان رسمی منظور خواهند شد: ال5ف -حص5ول اطمین5ان از لی5اقت (علمی، اعتق55ادی و اخالقی) ،ک55اردانی ،عالق55ه به‌ک5ار ،خالقیت ،ن5وآوری ،روحی5ه خ5دمت ب5ه م5ردم و رع5ایت نظم انض5باط اداری از طری5ق کس5ب امتی5از الزم ب5ا تش5خیص کمیت5ه تخصص55ی تع55یین ص55الحیت کارمن55دان رسمی. ب -طی دوره ه5ای آموزش5ی و کس5ب امتیاز الزم . ج -تأیید گزینش. تبص5ره - 1درص5ورتی‌که در ض5من ی5ا پای5ان دوره آزمایش5ی کارمن5دان ش5رایط ادام5ه خ5دمت و ی5ا تب5دیل ب5ه اس5تخدام رس5می را کس5ب ننماین5د ب5ا وی ب5ه یکی از روش5های ذیل رفتار خواهد شد: ال5ف -اعط5اء مهلت دوس5اله دیگ5ر ب5رای احراز شرایط الزم. ب -تبدیل وضع به استخدام پیمانی. ج -لغو حکم. تبص5ره -2ب5ا کارمن5دان پیم5انی درص5ورت ش5رکت در آزم5ون و اح5راز ص5الحیتهای موض5وع م5اده( )42و پذیرفت5ه ش5دن ب5رای اس5تخدام رس5می در مش5اغل ح5اکمیتی ب5ه شرح زیر رفتار خواهد شد. -1س5وابق پیم5انی آنه5ا ج5زو س5وابق رس5می محسوب می‌شود. -2س5ابقه س5نوات خ5دمت آنه5ا ب5ه س5قف س5ن موض5وع بن5د(ال5ف) م5اده( )42فص5ل ورود به خدمت اضافه می‌شود. تبص5ره - 3آئین نام5ه اج5رائی این م5اده ماده - 47به‌ک5ارگیری کارمن5دان ش5رکتها و مؤسس5ات غ5یر دول5تی ب5رای انج5ام تم5ام ی5ا بخش5ی از وظ5ایف و اختی5ارات پس5تهای س5ازمانی دس5تگاههای اج5رائی تحت ه5ر عن5وان ممن5وع می باش5د و اس5تفاده از خ5دمات کارمن5دان این گون5ه ش5رکتها و مؤسس5ات ص5رفًا براس5اس م5اده( )17این قانون امکانپذیر است . ماده - 48کارمن5دان رس5می در یکی از ح5االت ذی5ل از خ5دمت در دس5تگاه اج5رائی منتزع می گردند: بازنشس5تگی و ی5ا از کارافت5ادگی کلی طب5ققوانین ذی‌ربط. استعفاء. بازخری5دی ب5ه دلی5ل کس5ب نت5ایج ض5عیف ازارزی5ابی عملک5رد کارمن5د در سه‌س5ال مت5والی ی5ا چهارس5ال متن5اوب (‌براس5اس آئین ن5امه‌ای ک5ه ب5ا پیش5نهاد س5ازمان ب5ه تص5ویب هی5أت وزیران می رسد). -آماده بخدمت براساس ماده(.)122 تبص5ره - 1کارمن5دانی ک5ه ب5ه م5وجب احک5ام مراج55ع ق55انونی از خ55دمت منفص55ل می‌گردن5د در م5دت انفص5ال اج5ازه اس5تخدام و ی55ا هرگون55ه اش55تغال در دس55تگاههای اجرائی را نخواهند داشت . تبص5ره - 2کارمن5دانی ک5ه از دس5تگاه اج5رائی اخ5راج می گردن5د ،اج5ازه اس5تخدام و ی5ا هرگون5ه اش5تغال مج5دد در هم5ان دستگاه‌اجرائی را نخواهند داشت . ماده - 49تمدی5د ق5رار داد کارمن5دان پیم5انی من5وط ب5ه تحق5ق ش5رایط ذی5ل می‌باشد:  استمرار پست سازمانی کارمندان. کس5ب نت5ایج مطل5وب از ارزی5ابی عملک5ردو رضایت از خدمات کارمند. جلب رضایت مردم و ارباب رجوع. ارتق5اء س5طح علمی و تخصص5ی در زمین5هشغل مورد تصدی. تبص5ره -درص5ورت ع5دم تمدی5د ق5رارداد ب5ا کارمن55دان پیم55انی مط55ابق ق55وانین و مقررات مربوط عمل خواهد شد. ماده - 50کارمن5دان ،مش5مول اس5تفاده از مزای5ای بیم5ه بیک5اری مط5ابق ق5وانین و مقررات مربوط خواهند بود. ماده - 51مجم5وع مجوزه5ای اس5تخدام دس5تگاههای اج5رائی ب5ا رع5ایت فص5ل دوم هه5ای پنجس5اله تع5یین این ق5انون در برنام ‌ می گ5ردد و س5هم هری5ک از وزارتخانه‌ه5ا و مؤسس5ات دول5تی ب5ا پیش5نهاد س5ازمان ب5ه تصویب هیأت وزیران‌می‌رسد. تبص5ره -ه5ر گون5ه به‌ک5ارگیری ن5یروی انس5انی در دس5تگاههای اج5رائی خ5ارج از مجوزه5ای موض5وع این م5اده خالف ق5انون محس5وب و ممن5وع می‌باش5د و پ5رداخت هرگون5ه وجهی ب5ه افرادی‌ک5ه ب5دون مج5وز یش5وند تص5رف غ5یر ق5انونی ب5ه ک5ار گرفت5ه م ‌ در اموال عمومی محسوب می گردد. ماده -52ه5ر ن5وع به‌ک5ارگیری اف5راد در دس5تگاههای اج5رائی ب5ه غ5یر از ح5االت من5درج در م5اده( )45وتبص5ره م5اده()32 این قانون ممنوع می‌باشد. فصل هشتم - انتصاب و ارتقاء شغلی ماده - 53انتص55اب و ارتق55اء ش55غلی کارمن5دان بای5د ب5ا رع5ایت ش5رایط تحص5یلی و تج5ربی الزم و پس از اح5راز شایس5تگی و عملک5رد موف5ق در مش5اغل قبلی آن5ان صورت گیرد. ماده - 54به‌منظ55ور اس55تقرار نظ55ام شایس55تگی و ایج55اد ثب55ات در خ55دمت م55دیران‌ ،دس55تگاههای اج55رائی موظفن55د اقدامات زیر را انجام دهند : ال5ف -در انتخ5اب و انتص5اب اف5راد ب5ه پس55تهای م55دیریت ح55رفه‌ای‌ ،ش55رایط تخصص5ی الزم را تع5یین نم5وده ت5ا اف5راد از مس5یر ارتق5اء ش5غلی ب5ه م5راتب ب5االتر ارتق5اء یابن5د .در م5واردی ک5ه از این طری5ق امک5ان انتخ5اب وج5ود نداش5ته باش5د ،ب5ا برگ5زاری امتحان5ات تخصص5ی الزم‌ ،انتخ5اب ص5ورت می پذیرد. دس5تگاههای اج5رائی می‌توانن5د ب5رای ح5داکثر پ5انزده درص5د ( )%15س5متهای م5دیریت ح5رفه‌ای از اف5راد شایس5ته (ب5ا رع5ایت تخص5ص و تجرب5ه ش5اغل نس5بت ب5ه ش5غل ، ب -ع5زل و نص5ب متص5دیان پس5تهای م5دیریت سیاس5ی (م5ذکور در م5اده()71 این ق5انون‌) ب5دون ال5زام ب5ه رع5ایت مس5یر ارتق5اء ش5غلی از اختی5ارات مقام5ات ب5االتر می‌باشد. ج -دوره خ5دمت در پس5تهای م5دیریت ح5رفه‌ای چهارس5اله می‌باش5د و تمدی5د آن بالم5انع اس5ت .تغی5یر س5مت اف5راد قب5ل از م5دت م5ذکور براس5اس آئین‌ن5امه‌ای ک5ه ب5ا پیش5نهاد س5ازمان ب5ه تص5ویب هی5أت وزی5ران می‌رسد امکانپذیر می باشد. تبص5ره - 1در اج5راء این م5اده مجم5وع ش5رکتهای زی5ر مجموع5ه ی5ک ش5رکت م5ادر تخصص55ی ب55رای انتص55اب م55دیران ی55ک دستگاه اجرائی تلقی می گردد. تبص5ره - 2در ه55ر ی5ک از دس5تگاههای اج5رائی‌ ،یکی از پس5تهای مع5اونین مقام5ات اج5رائی م5ذکور در بن5دهای (د) و (هـ) م5اده ( )71این ق5انون ث5ابت تلقی می گ5ردد و ع55زل و نص55ب متص55دی آن براس55اس آئین‌ن5امه‌ای اس5ت ک5ه ب5ا پیش5نهاد س5ازمان به تصویب هیأت‌وزیران می‌رسد. تبص5ره - 3دس5تگاههای اج5رائی موظفن5د امک5ان ارتق5اء مس5یر ش5غلی را باتوج5ه ب5ه امتی5ازات مربوط5ه در فض5ای رق5ابتی ب5رای کلیه کارمندان فراهم نمایند. تبص5ره - 4م5دیران م5ذکور در م5اده ()71 این ق5انون م5دیران سیاس5ی و بقی5ه م5دیران حرفه‌ای تلقی می گردند. ماده - 55س55ازمان مکل55ف اس55ت به‌منظ5ور حف5ظ س5رمایه‌های انس5انی و شناس55ایی اف55راد واج55د ش55رایط اح55راز پس5تهای م5دیریت نس5بت ب5ه ایج5اد بان5ک اطالع5ات م5دیران جهت اس5تفاده مقام5ات و مدیران ذی‌ربط اقدام نماید. ماده -56س55ازمان موظ55ف اس55ت برنامه‌ه5ا و س5امانه‌های اج5رائی م5ؤثری را ب5رای آم5وزش م5دیران متناس5ب ب5ا وظ5ایف و نقش55های موردانتظ55ار در بخش55ها و دس5تگاههای اج5رائی کش5ور تنظیم نمای5د و هرگون5ه انتص5اب و ارتق5اء م5دیران من5وط ب5ه طی دوره‌های ذی‌ربط می‌باشد. ماده - 57دس55تورالعمل اج55رائی این فص55ل و ش55رایط تخصص55ی و عم55ومی پس5تهای م5دیریت حرف5ه ای ونح5وه ارتق5اء مس55یر ش55غلی ب55ا پیش55نهاد س55ازمان به‌تصویب شورای عالی اداری می‌رسد. فصل نهم - توانمندسازی کارمندان ماده - 58س55ازمان موظ55ف اس55ت به‌منظ5ور ارتق5اء س5طح ک5ارایی و اثربخش5ی دس55تگاههای اج55رائی‌ ،نظ55ام آم55وزش هگ5ونه‌ای کارمن5دان دس5تگاههای اج5رائی را ب ‌ ط5راحی نمای5د ک5ه هم5راه ب5ا متناس5ب س5اختن دانش‌ ،مه5ارت و نگ5رش کارمن5دان ب5ا ش5غل م5وردنظر ،انگیزه‌ه5ای الزم را جهت مش55ارکت مس55تمر کارمن55دان در فرآین5د آم5وزش ت5أمین نمای5د ب5ه نح5وی ک5ه رابطه‌ای بین ارتق5اء کارمن5دان و م5دیران و آم5وزش برق5رار گ5ردد و از ح5داقل س5رانه ماده - 59دس5تگاههای اج5رائی مکلفن5د ب5ا رع55ایت مق55ررات این ق55انون و نظ55ام آم55وزش کارمن55دان دولت‌ ،برنامه‌ه55ای آموزشی کارمندان خود را تدوین نمایند. تبص5ره -دس5تگاههای اج5رائی می‌توانن5د در ق5الب برنامه‌ه5ای آموزش5ی مص5وب ب5رای اج5راء دوره‌ه5ای آموزش5ی م5ورد نی5از خ5ود ب5ا دانش5گاه‌ها و مؤسس5ات آم5وزش ع5الی انعق5اد ق5رارداد نماین5د .همچ5نین دس5تگاههای مزب5ور می‌توانن5د کلی5ه مراح5ل ط5راحی‌، اج5راء و ارزش5یابی دوره‌ه5ا و فعالیته5ای آموزش5ی و پژوهش5ی خ5ود را ب5ه مؤسس5ات و مراک5ز آموزش5ی و پژوهش5ی دول5تی و غیردول5تی ک5ه ص5الحیت ف5نی و تخصص5ی آنه5ا ب5ه تأیی5د س5ازمان رس5یده باش5د ،واگ5ذار ماده - 60کلی5ه بورس5های آموزش5ی ک5ه منجرب5ه اخ5ذ م5درک تحص5یلی دانش5گاهی یگ5ردد و از س5وی دولته5ای خ5ارجی ی5ا از نم ‌ ط55رف مؤسس55ات بین‌المللی دراختی55ار دولت ق5رار می‌گ5یرد از طری5ق س5ازمان، متناس5ب ب5ا وظ5ایف دس5تگاههای اج5رائی توزی5ع می گ5ردد .دوره‌ه5ایی ک5ه طب5ق ق5رارداد دوجانب5ه برگ5زار می‌ش5ود توس5ط دستگاه اجرائی مربوط اقدام خواهد شد. هه5ای آموزش5ی ک5ه تبص5ره -بورس5ها و دور ‌ منج5ر ب5ه اخ5ذ م5درک دانش5گاهی می‌ش5ود ب5ا نظ5ر وزارت بهداش5ت،درم5ان و آم5وزش پزش5کی و عل5وم ،تحقیق5ات و فن5اوری حسب مورد توزیع می گردد . ماده - 61اع5زام کارمن5دان دس5تگاههای اج5رائی از زم5ان تص5ویب این ق5انون ب5رای هه5ای آموزش5ی ک5ه منج5ر ب5ه اخ5ذ طی دور ‌ یگ5ردد م5درک دانش5گاهی و ی5ا مع5ادل آن م ‌ در داخ5ل و خ5ارج از کش5ور ب5ا هزین5ه دس55تگاههای مربوط55ه و اس55تفاده از مأموریت آموزشی ممنوع می‌باشد. تبص55ره -ایث55ارگران مش55مول مق55ررات خاص خود می‌باشند. ماده - 62کارمن5دان موظفن5د هم5واره نس5بت ب5ه توانمندس5ازی و اف5زایش مهارته5ا و تواناییه5ای ش5غلی خ5ود اق5دام نماین5د. دس5تگاههای اج5رائی ش5یوه‌ها و الگوه5ای الزم ب5رای اف5زایش ت5وان و توان‌س5نجی م55داوم کارمن55دان خ55ود را ک55ه توس55ط س5ازمان تهی5ه و ابالغ می‌ش5ود ب5ه م5ورد اجراءخواهند گذارد. ماده - 63آئین نام5ه اج5رائی این فص5ل ب5ه پیش5نهاد س5ازمان و ب5ه تص5ویب هی5أت وزیران می‌رسد. فصل دهم - حقوق و مزایا ماده - 64نظ55ام پ55رداخت کارمن55دان دس55تگاههای اج55رائی براس55اس ارزش55یابی عوام5ل ش5غل و ش5اغل و س5ایر ویژگیه5ای م5ذکور در م5وادآتی خواه5د ب5ود .امتی5از حاص5ل از نت5ایج ارزش5یابی عوام5ل م5ذکور در این فص5ل ض5رب در ض5ریب ری5الی ،مبن5ای تع5یین حق5وق ومزای5ای کارمن5دان ق5رار می‌گ5یرد و ب5رای بازنشس5تگان و م5وظفین ی5ا مس5تمری بگیران نیز به همین میزان تعیین می‌گردد. تبصره -ضریب ریالی مذکور در این ماده باتوجه به شاخص هزینه زندگی در الیحه بودجه ساالنه پیش بینی و به تصویب ماده - 65کلی5ه مش5اغل مش5مول این ق5انون براس5اس ع5واملی نظ5یر اهمیت و پیچی5دگی وظ5ایف و مس5ؤولیتها ،س5طح تخص5ص و مهارته5ای م5ورد نی5از ب5ه یکی از طبق55ات ج55دول ی55ا ج55داول ح55ق ش55غل اختصاص می یابند. حداقل امتی5از ج5دول ی5ا ج5داول ارزش5یابی مش55اغل( )2000و ح55داکثر آن()6000 می‌باشد. تبص5ره -1هرک5دام از مش5اغل متناس5ب ب5ا ویژگیه5ا ،ح5داکثردر پنج رتب5ه ،مق5دماتی، پای5ه ،ارش5د ،خ5بره و ع5الی طبق5ه بن5دی می گردن5د و هرک5دام از رتب5ه ه5ا ب5ه یکی از طبق5ات ج5دول ی5ا ج5داول موض5وع این م5اده اختص5اص می‌یاب5د .رتبه‌ه5ای خ5بره و ع5الی ب5ه مش5اغل کارشناس5ی و ب5االتر اختص5اص می یابد. شاغلین مربوط در بدو استخدام در رتبه مقدماتی قرار می‌گیرند و براساس عواملی نظیر ابتکار و خالقیت ،میزان افزایش مهارتها ،انجام خدمات برجسته، رج5وع براس5اس ض5وابطی ک5ه متناس5ب ب5ا ویژگیه5ای مش5اغل ب5ه تص5ویب ش5ورای توس5عه م5دیریت می‌رس5د ارزی5ابی و حس5ب امتی5ازات مکتس5به وطی ح5داقل م5دت تجرب5ه مرب5وط ب5ه س5طوح پای5ه ،ارش5د ،خ5بره و ع5الی ارتق5اء می‌یابن5د .نخبگ5انی ک5ه طب5ق ض5وابط مص5وب ش5ورای ع5الی انقالب ف5رهنگی تع5یین می‌ش5وند و اف5رادی ک5ه عالوه ب55ر ش55رایط عم55ومی در ب55دو اس55تخدام از تجرب55ه و مه55ارت الزم برخ5وردار هس5تند طب5ق آئین‌نامه‌ای‌ک5ه ب5ه پیش5نهاد س5ازمان ب5ه تص5ویب هی5أت وزی5ران تبص55ره -2کلی55ه عن55اوین م55دیریت و سرپرس5تی متناس5ب ب5ا پیچی5دگی وظ5ایف و مس5ؤولیتها ،حیط5ه سرپرس5تی و نظ5ارت و حساس55یتهای ش55غلی و س55ایر عوام55ل مرب5وط در یکی از طبق5ات ج5دول ف5وق الع5اده م5دیریت ک5ه ح5داقل امتی5از آن ( )500و ح55داکثر آن ()5000اس55ت، قرارمی گیرند. تبص5ره -3امتی5از طبق5ه مش5اغل آموزش5ی تم5ام وقت وزارت آم5وزش و پ5رورش وبهداش5تی و درم5انی وزارت بهداش5ت، درم5ان و آم5وزش پزش5کی در ج5دول ی5ا ماده - 66کلی5ه ش5اغلین مش5مول این ق5انون براس5اس ع5واملی نظ5یر تحص5یالت، دوره‌ه5ای آموزش5ی و مه5ارت (عالوه ب5ر ح5داقل ش5رایط م5ذکور در اولین طبق5ه ش5غل مرب5وط) ،س5نوات خ5دمت و تجرب5ه از امتی5از ح5ق ش5اغل ک5ه ح5داقل ( )1000و ح5داکثر()4500امتی5از می‌باش5د ،بهره‌من5د می‌گردند. حداکثرامتیاز این م5اده ب5رای ه5ر ش5اغل از هفت5اد و پنج‌درص5د( )%75امتی5از ش5غل وی تجاوز نخواهد کرد. تبص55ره -هنرمن55دان و اف55رادی ک55ه در حوزه‌ه55ای علمی55ه تحص55یل نموده‌ان55د براس55اس آئین‌ن55امه‌ای ک55ه ب55ا پیش55نهاد س5ازمان ب5ه تص5ویب هی5أت وزی5ران می‌رس5د ب5ا مق5اطع رس5می تحص5یلی هم5تراز می گردند. ماده - 67ج5دول ی5ا ج5داول موض5وع م5اده( )65و تبص5ره‌های( )1و( )2آن بن5ا ب5ه پیش5نهاد س5ازمان ب5ه تص5ویب هی5أت وزی5ران می‌رس5د و تخص5یص هرک5دام از مش5اغل و طبق5ات ش5غلی آن ب5ه یکی از طبق5ات ج5داول ح5ق ش5غل ب5ا پیش5نهاد س5ازمان توس5ط ش5ورای توس5عه م5دیریت انج5ام و ب5رای اج5راء ب5ه دس5تگاههای اج5رائی ابالغ می گ5ردد .ارزی5ابی عوام5ل مرب5وط ب5ه ش5اغل براس5اس ض5وابطی ک5ه ب5ا پیش5نهاد س55ازمان ب55ه تص55ویب ش55ورای م55ذکور می‌رس5د توس5ط دس5تگاههای اج5رائی انج5ام ماده - 68عالوه ب5ر پرداخته5ای موض5وع م5اده( )65و تبص5ره‌های آن و م5اده( )66ک5ه حق5555وق ث5555ابت تلقی می‌گ5555ردد فوق‌العاده‌ه5ایی ب5ه ش5رح زی5ر ب5ه کارمن5دان قابل پرداخت می باشد:  -1فوق‌الع5اده من5اطق کم5تر توس5عه‌یافته و ب5دی آب و ه5وا ب5رای مش5اغل تخصص5ی ک5ه ش55اغلین آنه55ا دارای م55دارک تحص55یلی کارشناس5ی ارش5د و ب5االتر می‌باش5ند ت5ا ب5ه م55یزان بیس55ت و پنج درص55د()%25 امتی5ازحقوق ث5ابت و ب5رای س5ایر مش5اغل ت5ا بیس5ت درص5د( )%20حق5وق ث5ابت هرک5دام از کارمن5دان واج5د ش5رایط پ5رداخت خواه5د ش5د .فهرس5ت این من5اطق در ه5ر دوره برنام5ه پنجس5اله ب5ا پیش5نهاد س5ازمان ب5ه تصویب هیأت وزیران می‌رسد.  -2فوق‌الع5اده ایث5ارگری متناس5ب ب5ا درص5د جانب5ازی و م5دت خ5دمت داوطلبان5ه درجبه5ه وم55دت اس55ارت ت55ا()1500امتی55از وب55ه دارن5دگان نش5ان‌های دول5تی ت5ا (‌)750امتی5از تعلق می‌گیرد. کارمن5دان و بازنشس5تگان ک5ه در زم5ان جن5گ در من5اطق جنگ5زده مش5غول خ5دمت اداری ب5وده ان5د ب5ه ازاء هرس5ال خ5دمت در زم5ان جن5گ ()125امتی5از در نظرگرفت5ه می‌شود.  -3فوق‌الع55اده س55ختی ک55ار و ک55ار در محیطه5ای غ5یر متع5ارف نظ5یر ک5ار ب5ا اش5عه و م5واد ش5یمیایی ،ک5ار ب5ا بیم5اران روانی ، عف55ونی و در اورژانس و در بخش55های س5وختگی و مراقبته5ای وی5ژه بیمارس5تانی ت5ا ()1000امتی5از و در م5ورد ک5ار ب5ا م5واد س5می ،آتش زا و منفج5ره وک5ار در اعم5اق دری5ا ،امتی5از ی5اد ش5ده ب5ا تص5ویب هی5أت وزی5ران ت5ا س5ه براب5ر قاب5ل اف5زایش خواه5د بود. م5رد ش5اغل و بازنشس5ته و وظیفه‌بگ5یر مش5مول این ق55انون ک55ه دارای همس55ر می‌باش55ند مع55ادل( )800امتی55از و ب55رای ه55ر فرزن55د مع5ادل()200امتی5از و ح5داکثر س5ه فرزن5د .ح5داکثر س5ن ب5رای اوالدی ک5ه از مزای5ای این بن5د اس5تفاده می‌کنن5د ب5ه ش5رط ادام5ه تحص5یل و ن5یز غ5یر ش5اغل ب5ودن فرزن5د)25( ،س5ال تم5ام و نداش5تن ش5وهر ب5رای اوالد ان5اث خواه5د ب5ود .کارمن5دان زن ش5اغل و بازنشس5ته و وظیف5ه بگ5یر مش5مول این ق5انون ک5ه دارای همس5ر نب5وده و ی5ا همس5ر آن5ان معل5ول و ی5ا از ک5ار افت5اده کلی می‌باش5د و ی5ا خ5ود ب5ه تنه5ایی متکف5ل مخ5ارج فرزن5دان هس5تند از مزای5ای کم5ک هزین5ه عائل5ه من5دی موض5وع این بن5د بهره‌من5د  -5فوق‌الع55اده ش55غل ب55رای مش55اغل تخصص5ی ،متناس5ب ب5ا س5طح تخص5ص و مهارته5ا ،پیچی5دگی وظ5ایف و مس5ؤولیتها و ش5رایط ب5ازار ک5ار ب5ا پیش5نهاد س5ازمان و تص5ویب هی5أت وزی5ران ب5رای مش5اغل ت5ا س5طح ک5اردانی ح5داکثر ()700امتی5از و ب55رای مش55اغل همس55طح کارشناس55ی ح5داکثر()1500امتی5از وب5رای مش5اغل ب5االتر ح5داکثر ()2000امتی5از تع5یین می گ5ردد.. این ف5وق الع5اده ب5ا رع5ایت تبص5ره این م5اده قابل پرداخت می باشد. -6ف55وق الع55اده ک55ارایی و عملک55رد ال5ف -ب5ه ح5داکثر هفتاددرص5د( )%70از کارمن5دان ه5ر دس5تگاه براس5اس رتب5ه بن5دی نم5رات ارزش5یابی کارمن5دان ،طب5ق عملک5رد کارمن5دان و باتوج5ه ب5ه امتی5ازی ک5ه از ع5واملی نظ5یر رض5ایت ارب5اب رج5وع ،رش5د و ارتق5اء ،اث5ر بخش5ی و کیفیت و س5رعت در اتم5ام ک5ار کس5ب می‌نماین5د .براس5اس دس5تورالعملی ک5ه س5ازمان ابالغ می‌نمای5د ت5ا ( )%20امتی5ازات مرب5وط ب5ه حق5وق ث5ابت وی در مق5اطع س5ه ماه5ه قاب5ل پ5رداخت می‌باشد. ب -م55یزان بهره‌من55دی کارمن55دان ه55ر دس55تگاه از س55قف هفت55ا ‌د‌()%70درص55د م5ذکور در این بن5د متناس5ب ب5ا م5یزان م5وفقیت در تحق5ق تک5الیف ق5انونی و اج5راء برنامه‌ه5ا و ارزی5ابی عملک5رد دس5تگاه ک5ه توس5ط س5ازمان و تص5ویب ش5ورای ع5الی اداری در س5ه س5طح متوس5ط ،خ5وب و ع555الی رتبه‌بن555دی می‌گردن555د ب555ه ت5رتیب( %50 ، %30و )%70تع5یین می گردد. ج -مقام5ات دس5تگاههای اج5رائی م5ذکور در م5اده( )71متناس5ب ب5ا رتب5ه دس5تگاه  -7ب55ه منظ55ور ج55بران هزین55ه س55فر و م5أموریت روزان5ه داخ5ل و خ5ارج از کش5ور، ن5وبت ک5اری ،جابه‌ج5ایی مح5ل خ5دمت کارمن5دان ب5ا تش5خیص دس5تگاه اج5رائی ، کس5ر ص5ندوق و تض5مین ،مب5الغی ب5ا پیش5نهاد س5ازمان و تص5ویب هی55أت وزی55ران ب5ه کارمندان پرداخت خواهد شد. -8ب5ه کارمن5دانی ک5ه در خ5ارج از کش5ور در پس555تهای س555ازمانی اش555تغال دارن555د فوق‌الع55اده اش55تغال خ55ارج از کش55ور براس5اس ض5وابطی ک5ه ب5ه پیش5نهاد س5ازمان این گون5ه کارمن5دان در م5دتی ک5ه از ف5وق الع5اده اش5تغال خ5ارج از کش5ور اس5تفاده می‌کنن55د دری55افت دیگ55ری ب55ه اس55تثناء یک5ه ب5ه م5وجب ق5وانین خ5اص ب5رای موارد ‌ اش5تغال درخ5ارج از کش5ور ب5ه این گون5ه کارمندان تعلق می‌گیرد نخواهند داشت. -9درص5ورتی‌که بن5ا ب5ه درخواس5ت دس5تگاه، کارمن5دان موظ5ف ب5ه انج5ام خ5دماتی خ5ارج از وقت اداری گردن55د براس55اس آئین ن5امه‌ای ک5ه ب5ا پیش5نهاد س5ازمان ب5ه تص5ویب هی5أت وزی5ران می‌رس5د ،می‌ت5وان مب5الغی تحت عن5وان اض5افه ک5ار ،حق‌التحقی5ق، مجم5وع مب5الغ قاب5ل پ5رداخت تحت عن5وان اض5افه ک5ار و حق‌الت55دریس ب55ه ه55ر ی55ک از کارمن55دان نبای55د از ح5داکثر( )%50حق5وق ث5ابت و ف5وق الع5اده ه5ای وی تجاوز نماید. در ه5ر دس5تگاه اج5رائی ح5داکثر ت5ا( )%20کارمن5دان آن دس5تگاه ک5ه ب5ه اقتض5اء ش5غلی ،اض5افه ک5ار بیش5تری دارند از محدودیت سقف( )%50مستثنی می‌باشند. -10فوق‌الع5اده وی5ژه در م5وارد خ5اص باتوج5ه ب5ه ع55واملی از قبی55ل بازارک55ار داخلی و بین‌المللی، ریس5ک‌پذیری ،ت5أثیر اقتص5ادی فعالیته5ا دردرآم5د ملی ، انج5ام فع5الیت و وظ5ایف تخصص5ی و س5تادی و تحقیق5اتی و حساس5یت ک5ار ب5ا پیش5نهاد س5ازمان و تص55ویب هی55أت وزی55ران امتی55از وی55ژه‌ای ب55رای ح5داکثر( )%25از مش5اغل ،در ب5رخی از دس5تگاههای اج5رائی ت5ا ( )%50س5قف امتی5از حق5وق ث5ابت و تبص5ره -پ5رداخت فوق‌العاده‌ه5ای م5ذکور در بن5دهای ( )5و ( )6این م5اده در ه5ر ک5دام از دس5تگاههای اج5رائی ،مش5روط ب5ه اعم5ال اص55الحات س55اختاری ،ن55یروی انس55انی ، فن55آوری و واگ55ذاری ام55ور ب55ه بخش غیردول5تی(احک5ام م5ذکوردراین ق5انون) و اس55تفاده ازمن55ابع حاص55ل از ص55رفه جویی‌ه55ای ب55ه عمل‌آم55ده ،در س55قف اعتب5ارات مص5وب از س5ال 1387امکانپ5ذیر می‌باش5د و این فوق‌العاده‌ه5ا ج5زء دی5ون منظ5ور نمی‌گ5ردد .انج5ام اص5الحات م5ذکور ماده -69ب5ه دس5تگاههای اج5رائی اج5ازه داده می‌ش5ود ت5ا بیس5ت و پنج درص5د()%25 اعتب5اراتی ک5ه از مح5ل اص5الحات م5ذکور در تبص5ره م5اده ف5وق ال5ذکر درهرک5دام از واح5دهای س5ازمانی ص5رفه‌جویی می گ5ردد را ( ب5ا تأیی5د ذی‌حس5اب مربوط5ه) ب5ه عن5وان فوق‌الع55اده به55ره‌وری غیرمس55تمر ب55ه کارمن5دان و م5دیرانی ک5ه در هم5ان واح5دها، خ5دمات برجس5ته انج5ام می‌دهن5د پ5رداخت نمایند. ماده - 70ش55رایط تص55دی مش55اغل اختصاص5ی دس5تگاههای اج5رائی ب5ه تناس5ب وظ5ایف پس5تهای قاب5ل تخص5یص ب5ه ه5ر ش5غل ،از لح5اظ معلوم5ات ،تحص5یالت ، تجرب5ه ،مه5ارت و دوره‌ه5ای آموزش5ی م5ورد نی5از و عوام5ل م5ؤثر دیگ5ر ب5ا پیش5نهاد دس5تگاه اج5رائی و تأیی5د س5ازمان و تص5ویب ش5ورای توس5عه م5دیریت تع5یین می گ5ردد. و در انتص5اب اف5راد ب5ه مش5اغل م5ذکور رعایت شرایط مصوب الزامی می‌باشد. تبص5ره -1ش5رایط تص5دی مش5اغل عم5ومی ک5ه دربیش از ی5ک دس5تگاه ش5اغل دارن5د ب5ه تناس5ب پس5تهای قاب5ل تخص5یص ب5ه ه5ر ش5غل توس5ط س5ازمان تهی5ه و پس از تص5ویب ش5ورای توس5عه م5دیریت جهت اج5راء ب5ه دستگاههای ذی‌ربط ابالغ می‌گردد. تبص55ره -2دس55تگاههای اج55رائی موظفن55د ح5داکثر ظ5رف م5دت س5ه س5ال ش5رایط تص5دی مش5اغل اختصاص5ی خ5ود را ب5ه س5ازمان اعالم نماین5د .در غیراین‌ص5ورت س5ازمان موظ5ف اس5ت ش5رایط تص5دی مش5اغل اختصاص5ی را رأسً5ا ب5ه ش5ورای توس5عه م5دیریت پیش5نهاد ماده - 71س55متهای ذی55ل م55دیریت سیاس5ی محس5وب ش5ده و ب5ه عن5وان مق5ام یش5وند و امتی5از ش5غلی مقام5ات ش5ناخته م ‌ م5ذکور در این م5اده ب5ه ش5رح زی5ر تع5یین می گردد: الف -رؤسای سه قوه ( )18000امتیاز. ب -مع5اون اول رئیس جمه5ور ،ن5واب رئیس مجلس ش5ورای اس5المی و اعض5اء شورای نگهبان ( )17000امتیاز. ج -وزراء ،نماین55دگان مجلس ش55ورای اس55المی و مع55اونین رئیس جمه55ور (‌)16000امتیاز. د -استانداران و سفراء ()15000امتیاز. هـ -معاونین وزراء ()14000امتیاز. تبص5ره -1نخس5ت وزی5ران دوران انقالب اس55المی ب55ا مقام55ات بن55د(ب)این م55اده هم5تراز می‌گردن5د ‌و تع5یین س5ایر پس5ت‌های همط5راز ب5ه عه5ده هی5أت وزی5ران ب5وده و تع5یین همط5رازی پس5ت‌های کارکن5ان اداری مجلس به عهده رئیس مجلس خواهد بود. تبصره -2عالوه بر حقوق موضوع ماده فوق و امتیاز ویژگیهای شاغل (مذکور در ماده( ))66که حقوق ثابت تلقی می‌گردد فوق‌العاده‌های ماده ( )68این قانون نیز حسب مورد به مقامات تعلق خواهد ح5داقل دوس5ال در پس5ت م5دیریتهای سیاس5ی انج5ام وظیف5ه نم5وده ی5ا بنماین5د پس از تص5دی مق5ام در ص5ورتی ک5ه ب5ه س5مت پ5ائین‌تری منص5وب ش5وند ،چنانچ5ه حق5وق ث5ابت و ف5وق الع5اده مس5تمرآنها در مس5ؤولیت جدی5د از هش55تاد درص55د ( )%80حق55وق ث55ابت وفوق‌الع55اده مس55تمر وی در پس55ت قبلی کمترباش5د ب5ه م5یزان مابه‌التف5اوت ت5ا()%80را تف5اوت تط5بیق دری5افت خواهن5د نم5ود .این تف5اوت تط5بیق ب5ا ارتقاء‌ه5ای بع5دی (‌عوام5ل ش5غل و ش5اغل و ف5وق العاده‌ه5ا) مس5تهلک می گ5ردد و این مابه‌التف5اوت در محاس5به تبص5ره -4دولت مج5از اس5ت ب5ا پیش5نهاد س55ازمان ،ب55رخی از امتی55ازات ق55انونی مقام5ات موض5وع این ق5انون (ب5ه اس5تثناء حق5وق و مزای5ا) را ب5ه مش5اغل خ5اص وی5ژه م5دیریت ح5رفه‌ای و ی5ا س5متهای خ5اص و ویژه قضائی تسری دهد. ماده -72امتی5از ش5غلی م5دیران عام5ل و اعض5اء هیأته5ای م5دیره ش5رکتهای دول5تی ک5ه براس5اس سیاس5تهای مص5وب مق5ام معظم ره5بری درم5ورد اص55ل چه55ل و چه55ارم( )44ق55انون اساس55ی جمه5وری اس5المی ای5ران بای5د در اختی5ار دولت بمان5د ب5ا توج5ه ب5ه ن5وع وظ5ایف ،حساس5یت ،س5طح تخصص5ی کارمن5دان ،ت5أثیر و نقش اقتص5ادی ش55رکت ،ن55وع تولی55د و خ55دمات ،ک55ارآیی و اثربخش5ی و س5هم ش5رکت در درآم5د ملی تع5یین خواهد گردید. سقف امتی5از این م5اده ح5داکثر()5/1براب5ر ح5داکثر ارق55ام امتی55از ش55غلی م55ذکور در این فص55ل می‌باش5د .این گون5ه کارمن5دان حس5ب م5ورد از تبص5ره -حق5وق و مزای5ای م5دیران عام5ل و اعض5اء هی5أت م5دیره س5ایر ش5رکتهای دول5تی ک5ه براس5اس سیاس5تهای مص5وب مق5ام معظم ره5بری بای5د ش5رکت آنه5ا ب5ه بخش غیردول5تی واگ5ذار گ5ردد ،مش5ابه س5ایر م5دیران ح5رفه‌ای م5ذکور در این ق5انون تعیین و پرداخت می گردد. دهی بنگاهه5ای اقتص5ادی و ایج5اد انگ5یزه و تح5رک در آنه5ا ،ب5ه کارمن5دان آن دس5ته از ش55رکتهای دول55تی ک55ه براس55اس سیاس55تهای مص5وب مق5ام معظم ره5بری در م5ورد اص5ل چه5ل وچه5ارم( )44ق5انون اساس5ی جمه5وری اس5المی ای5ران بای5د در اختی5ار دولت بمان5د براس5اس آئین ن5امه‌ای ک5ه ب5ه تص5ویب هی5أت وزی5ران می‌رس5د متناس5ب ب5ا م5یزان س5ود حاص5ل و م5یزان اثرگ5ذاری آنه5ا در توس5عه اقتص5ادی کش55ور و عملک55رد و به55ره‌وری بنگاه‌ه55ا، فوق‌الع55اده به55ره‌وری ب55ه ط55ور غیرمس55تمر پ55رداخت خواه55د ش55د .ح55داکثر امتی55از این فوق‌الع5555اده حس5555ب م5555ورد ب5555رای تبص5ره -مش5مولین این ق5انون ص5رفًا یکی از ف55وق العاده‌ه55ای م55ذکور در بن55د()6 م5اده()68و این م5اده را می‌توانن5د دری5افت نمایند. مزای5ای کارمن5دان دس5تگاههای اج5رائی ،ش5ورای حق5وق و دس5تمزد ب5ا عض5ویت رئیس س5ازمان م5دیریت و برن5امه‌ریزی کش5ور و وزیراموراقتص5ادی‌و دارایی ودو نف5ر از وزراء‌ب5ه انتخ5اب هی5أت وزی5ران و رئیس دس5تگاه ذی‌رب5ط و مجموعً5ا دو نف5ر نماین5ده از کمیس55یونهای اجتم55اعی و برنام55ه و بودج55ه و محاس5بات مجلس ش5ورای اس5المی(به‌عن5وان ن5اظر) تش5کیل می‌ش5ود ،کلی5ه دس5تگاههای اج5رائی اعم از این ک5ه مش5مول مق5ررات این ق5انون باش5ند ی5ا نباش5ند مکلفن5د قب5ل از اتخ5اذ تص5میم در مراج5ع ق5انونی ذی‌رب5ط ب5رای تع5یین و ی5ا تغی5یر مب5انی و مق5ررات حق5وق و مزای5ای کارمن5دان خ5ود و ی5ا ه5ر ن5وع پ5رداخت جدی5د م5وافقت ش5ورای م5ذکور را کس5ب کنن5د .مص5وبات و تص5میمات ش5ورا پس از تبص5ره -هی5أت وزی5ران و س5ایر م5راجعی ک5ه اختی5ار تنظیم مق5ررات پ5رداخت دارن5د، موظفن5د قب5ل از هرگون5ه تص5میم‌گیری نظ5ر موافق این شورا را اخذ نمایند. ماده - 75امتی5از م5یزان عی5دی پای5ان س5ال کارمن55دان و بازنشس55تگان و م55وظفین معادل( )5000می‌باشد. ماده - 76ح5داقل و ح5داکثرحقوق و مزای55ای مس55تمر ش55اغلین ،حق55وق بازنشس5تگان و وظیف5ه بگ5یران مش5مول این ق55انون و س55ایر حق55وق بگ55یران دس555تگاههای اج555رائی و ص555ندوقهای بازنشس55تگی وابس55ته ب55ه دس55تگاههای اج5رائی ه5ر س5ال ب5ا پیش5نهاد س5ازمان ب5ه تصویب هیأت وزیران می رسد. تبص55ره -س55قف حق55وق ث55ابت و فوق‌العاده‌ه5ای مس5تمر نبای5د از( )7براب5ر ح55داقل حق55وق ث55ابت و فوق‌العاده‌ه55ای مستمر تجاوز کند. فوق العاده‌ه55ای م55ذکور دربن55دهای(،)2 ()3و( )5م5اده( )68فوق‌الع5اده مس5تمر تلقی می گردند. ماده - 77تع5یین م5یزان ف5وق العاده‌ه5ای م555ذکور دربن555دهای()9(،)‌8(،)7(،)6(،)5 و( )10م5اده( )68این ق5انون ت5ا س5قف تع5یین ش5ده توس5ط مراج5ع ذی‌رب5ط ب5ا وزی5ر و ی5ا رئیس دس5تگاه اج5رائی وی5ا مقام5ات و مدیران خواهد بود. ماده -78در دس5تگاههای مش5مول این ق55انون کلی55ه مب55انی پ55رداخت خ55ارج از ض5وابط و مق5ررات این فص5ل ب5ه اس5تثناء پرداخته5ای ق5انونی ک5ه در زم5ان بازنشس5ته ش5دن ی5ا از کارافت5ادگی و ی5ا ف5وت پ5رداخت می گ55ردد و همچ55نین برنام55ه کمکه55ای رف5اهی ک5ه ب5ه عن5وان یاران5ه مس5تقیم درازاء خ55دماتی نظ55یر س55رویس رفت و آم55د، سلف‌س5رویس ،مه5د ک5ودک و ی5ا س5ایر م5وارد پ5رداخت می گ5ردد ،ب5ا اج5راء این قانون لغو می‌گردد. تبص5ره -در ص5ورتی ک5ه ب5ا اج5راء این فص55ل ،حق55وق ث55ابت و فوق‌العاده‌ه55ای مش5مول کس5ور بازنشس5تگی هری5ک از کارمن5دان ک5ه ب5ه م5وجب ق5وانین و مق5ررات قبلی دری5افت می‌نمودن5د ک5اهش یاب5د ،ت5ا م5یزان دری5افتی قبلی ،تف5اوت تط5بیق دری5افت خواهن5د نم5ود واین تف5اوت تط5بیق ض5من درج در حکم حق5وقی ب5ا ارتقاء‌ه5ای بع5دی مس5تهلک می گ5ردد .این تف5اوت تط5بیق در محاس5به حق5وق بازنشس5تگی ی5ا وظیفه نیز منظور می گردد. ماده -79کلی55ه مب55الغ پرداخ55تی ب55ه مش5مولین این ق5انون اعم از مس5تمر، غیرمس5تمر ،پ5اداش و هزینه‌ه5ا ،بای5د در فیش حقوقی کارمندان درج گردد. ماده - 80آئین‌نام5ه اج5رائی این فص5ل از ت5اریخ تص5ویب این ق5انون ح5داکثر ظ5رف م5دت 3م5اه ب5ا پیش5نهاد س5ازمان ب5ه تص5ویب هی55أت وزی55ران می‌رس55د و دس55تگاههای اج555رائی موظفن555د ح555داکثر ظ555رف م5دت()3م5اه پس از ابالغ آئین‌نامه‌ه5ا و دس5تورالعملهای مرب5وط نس5بت ب5ه ص5دور احکام اقدام نمایند. فصل یازدهم - ارزیابی عملکرد ماده - 81دس5تگاههای اج5رائی مکلفن5د براس55اس آئین‌ن55امه‌ای ک55ه ب55ا پیش55نهاد س5ازمان به‌تص5ویب هی5أت‌وزیران می‌رس5د، ب5ا اس5تقرار نظ5ام م5دیریت عملک5رد مش5تمل ب5ر ارزی5ابی عملک5رد س5ازمان‌ ،م5دیریت و کارمن5دان‌ ،برنامه‌ه5ای س5نجش و ارزی5ابی عملک5رد و م5یزان به5ره‌وری را در واح5دهای خ5ود ب5ه م5ورد اجراءگذاش5ته و ض5من تهی5ه گزارش5های ن5وبه‌ای و منظم‌ ،نت5ایج حاص5ل را به سازمان گزارش نمایند. ماده - 82س55ازمان موظ55ف اس55ت اس5تقرار نظ5ام م5دیریت عملک5رد را در س5طح کلی5ه دس5تگاههای اج5رائی پیگ5یری و نظ5ارت نم5وده و ه5ر س5ال گزارش5ی از عملک5رد دس5تگاههای اج5رائی و ارزش5یابی آنه5ا در ابع5اد شاخص5های اختصاص5ی و عم5ومی و نح5وه اج5راء احک5ام این ق5انون را براس55اس آئین‌ن55امه‌ای ک55ه ب55ا پیش55نهاد س5ازمان به‌تص5ویب هی5أت‌وزیران می‌رس5د، تهی5ه و ب5ه رئیس جمه5ور و مجلس ش5ورای اسالمی ارائه نماید. ماده - 83س5ازمان موظ5ف اس5ت ه5ر س5اله براس5اس شاخص5های بین‌المللی و گزارش55های دری55افتی از دس55تگاههای ذی‌ربط‌ ،پس از انطب5اق ب5ا چش5م ان5داز ابالغی ،جایگ5اه و م5یزان پیش5رفت کش5ور را در مقایس5ه ب5ا س5ایر کش5ورهای جه5ان تع5یین و گ5زارش الزم را ب5ه رئیس جمه5ور و مجلس ش5ورای اس5المی ارائ5ه نمای5د و از هه5ای نت5ایج آن در ت5دوین راهبرده5ای برنام ‌ توسعه استفاده نماید. فصل دوازدهم -حقوق و تکالیف کارمندان ماده - 84کارمن5دان دس5تگاههای اج5رائی س5الی س5ی روز ح5ق مرخص5ی ک5اری ب5ا اس5تفاده از حق5وق و مزای5ای مرب5وط را دارن5د .ح5داکثر نیمی از مرخص5ی کارمن5دان درهر سال قابل ذخیره شدن است. می‌توانن5د در ط5ول م5دت خ5دمت خ5ود ب5ا م5وافقت دس5تگاه ذی‌رب5ط ح5داکثر س5ه س5ال ازمرخصی بدون حقوق استفاده نمایند و درص5ورتی ک5ه کس5ب مرخص5ی ب5رای ادام5ه تحص5یالت ع5الی تخصص5ی در رش5ته مرب5وط ب5ه ش5غل کارمن5دان باش5دتا م5دت دوس5ال قاب5ل افزایش خواهد بود. تبصره - 2کارمندان دستگاههای اجرائی طبق گواهی و تأیید پزشک معتمد حداکثر از چهار ماه مرخصی استعالجی در سال استفاده خواهند نمود .بیماریهای صعب‌العالج به تشخیص وزارت بهداشت‌ ،درمان و آموزش تبص5ره - 3مش5مولین مق5ررات ق5انون ت55أمین اجتم55اعی از نظ55ر اس55تفاده از مرخص5ی اس5تعالجی ت5ابع هم5ان مق5ررات می‌باشند. تبص5ره - 4کارمن5دان زن ک5ه همس5ر آنه5ا در م5أموریت بس5ر می‌برن5د می‌توانن5د ت5ا پای5ان م5أموریت ح5داکثر ب5ه م5دت ش5ش س5ال از مرخصی بدون حقوق استفاده نمایند. ماده -85دس5تگاههای اج5رائی مکلفن5د در چه555ارچوب بودجه‌ه555ای مص555وب و آئین‌ن5امه‌ای ک5ه به‌تص5ویب هی5أت‌وزیران می‌رس5د ،کارمن5دان و بازنشس5تگان و اف5راد تحت تکف5ل آن5ان را عالوه ب5ر اس5تفاده از بیم5ه پای5ه درم5ان‌ ،ب5ا مش5ارکت آن5ان ب5ه ص5ورت هماهن5گ و یکن5واخت ب5رای کلی5ه کارمن5دان دولت تحت پوش5ش بیمه‌ه5ای تکمیلی قرار دهند. ماده -86دس5تگاههای اج5رائی مکلفن5د در ایج5اد محی5ط مناس5ب ک5ار و ت5أمین ش5رایط بهداش5تی و ایم5نی ب5رای کارمن5دان خود اقدامات الزم را به‌عمل آورند. ماده - 87س5اعات ک5ار کارمن5دان دولت چه5ل و چه5ار س5اعت در هفت5ه می‌باش5د و ت5رتیب و تنظیم س5اعات ک5ار ادارات ب5ا پیش5نهاد س5ازمان و تص5ویب هی5أت‌وزیران تع55یین می‌گ55ردد و تغی55یر س55اعت ک55ار کارمن5دان در م5وارد ض5روری ب5ا رع5ایت س5قف م5ذکور ب5ا دس5تگاه ذی‌رب5ط می‌باش5د. م5یزان س5اعات ت5دریس معلم5ان و اعض5اء هی555ات علمی از س555اعات موظ555ف، درطرحه5ای طبق5ه بن5دی مش5اغل ذی‌رب5ط تعیین خواهد شد. تبص5ره - 1کارمن5دان می‌توانن5د ب5ا م5وافقت دس5تگاه اج5رائی س5اعات ک5ار خ5ود را ت5ا ی5ک چه5ارم س5اعت ک5ار روزان5ه (ح5داکثر 11 ساعت) تقلیل دهند. میزان حق5وق و مزای5ا ،نح5وه محاس5به س55وابق خ55دمت این قبی55ل کارمن55دان متناس5ب ب5ا س5اعات ک5ار آن5ان تع5یین خواه5د شد. تبص5ره - 2دس5تگاههای اج5رائی می‌توانن5د در م5وارد خ5اص ب5ا م5وافقت هی5أت وزی5ران و رع5ایت س5قف س5اعات ک5ار ب5ا توج5ه ب5ه ش5رایط جغرافی5ایی و منطقه‌ای و فص5لی تبص55ره - 3کلی55ه دس55تگاههای اج55رائی اس5تانی موظفن5د س5اعات ک5ار خ5ود را در ش5ش روز هفت5ه تنظیم نماین5د (.س5تاد مرک5زی دس5تگاههای اج5رائی مش5مول این حکم نمی‌باشند). ماده - 88کارمن5دان دس5تگاههای اج5رائی در انج5ام وظ5ایف و مس5ؤولیت‌های ق5انونی در براب5ر ش5اکیان م5ورد حم5ایت قض5ائی می‌باش5ند و دس5تگاههای اج5رائی مکلفن5د ب5ه تقاض5ای کارمن5دان ب5رای دف5اع از انج5ام وظ5ایف آنه5ا ب5ا اس5تفاده از کارشناس5ان حق5وقی خ5ود ی5ا گ5رفتن وکی5ل از کارمن5دان حمایت قضائی نمایند. ماده - 89کارمن5دان دس5تگاههای اج5رائی درم5ورد اس5تفاده از تس5هیالت و امتی5ازات و انتص5اب ب5ه مش5اغل س5ازمانی درص5ورت داش5تن ش5رایط الزم از حق5وق یکس5ان برخ5وردار ب5وده و دس5تگاههای اج5رائی مکلفن5د ب5ا رع5ایت م5وازین و مق5ررات مربوط5ه و ع5دالت اس5تخدامی‌ ،حق5وق کارمن5دان خ5ود را درم5وارد م5ذکور در این قانون مدنظر قرار دهند. موظ5ف می‌باش5ند ک5ه وظ5ایف خ5ود را ب5ا دقت‌ ،س555رعت‌ ،ص555داقت‌ ،ام555انت‌، گش5اده‌رویی‌ ،انص5اف و تبعیت از ق5وانین و مق5ررات عم5ومی و اختصاص5ی دس5تگاه مربوط5ه انج5ام دهن5د و در مقاب5ل عم5وم هط5ور یکس5ان و دس5تگاه ذی‌رب5ط م5راجعین ب ‌ پاسخگو باشند. هرگون5ه بی‌اعتن5ایی ب5ه ام5ور م5راجعین و تخل5ف از ق5وانین و مق5ررات عم5ومی ممن5وع می‌باش5د .ارب5اب رج5وع می‌توانن5د در براب5ر برخ55ورد نامناس55ب کارمن55دان ب55ا آنه55ا و ماده - 91اخ5ذ رش5وه و س5وء اس5تفاده از مق5ام اداری ممن5وع می‌باشد.اس5تفاده از هرگون5ه امتی5از ،تس5هیالت ،ح5ق مش5اوره‌، هدی5ه و م5وارد مش5ابه در مقاب5ل انج5ام وظ5ایف اداری و وظ5ایف مرتب5ط ب5ا ش5غل توس5ط کارمن5دان دس5تگاههای اج5رائی در تم5ام س5طوح از اف5راد حقیقی و حق5وقی به‌ج55ز دس55تگاه ذی‌رب55ط خ55ود تخل55ف محسوب می شود. تبص555ره - 1دس555تگاههای اج555رائی موظفن5دعالوه ب5ر نظ5ارت مس5تقیم م5دیران از طری5ق انج5ام بازرس5یهای مس5تمر داخلی توس5ط بازرس5ان معتم5د و متخص5ص در اج5راء این م5اده نظ5ارت مس5تقیم نماین5د. چنانچ5ه تخل5ف ه5ر ی5ک از کارمن5دان مس5تند ب5ه گ5زارش ح5داقل ی5ک ب5ازرس معتم5د ب5ه تأیید‌م5دیر مربوط5ه برس5د ب5االترین مق5ام دس5تگاه اج5رائی ی5ا مقام5ات و م5دیران مج5از ،می توانن5د دس5تور اعم5ال کس5ر ی5ک س5وم از حق5وق ،مزای5ا و عن5اوین مش5ابه و ی5ا انفص5ال از خ5دمات دول5تی ب5رای م5دت اس5تناد گزارش5هایی ک5ه ب5ه تأیی5د ب5ازرس معتم5د و م5دیر مربوط5ه برس5د پرون5ده ف5رد خ5اطی ب5ه هیأته5ای رس5یدگی ب5ه تخلف5ات اداری ارج5اع و یکی از مجازاته5ای بازخری5د ،اخ5راج و انفص5ال دائم از خدمات دولتی اعمال خواهد شد. تبص5ره - 3دس5تگاههای اج5رائی موظفن5د پرون5ده اف5راد حقیقی و حق5وقی رش5وه دهن5ده ب5ه کارمن5دان دس5تگاههای اج5رائی را جهت رس5یدگی و ص5دور حکم قض5ائی ب5ه مراج5ع قضائی ارجاع نمایند. تبص5ره - 4س5ازمان موظ5ف اس5ت اس5امی اف5راد حقیقی و حق5وقی رش5وه دهن5ده ب5ه بالفص5ل‌ ،مس5ؤول نظ5ارت وکن5ترل و حف5ظ رواب5ط س5الم کارمن5دان خ5ود در انج5ام وظ55ایف محول55ه می‌باش55ند و در م55ورد عملک5رد آن5ان بای5د پاس5خگو باش5ند .در ص5ورتی ک5ه کارمن5دان مزب5ور ب5ا اق5دامات خ5ود م5وجب ض5رر و زی5ان دولت‌گردن5د و ی5ا تخلف5اتی نظ5یر رش5وه و ی5ا سوءاس5تفاده در حیط5ه م5دیریت مس5ؤولین مزب5ور مش5اهده و اثب55ات گ55ردد ،عالوه ب55ر برخ55ورد ب55ا کارمن5دان خ5اطی ب5ا م5دیران و سرپرس5تان کارمن5دان (حس5ب م5ورد) ن5یز ک5ه در کش5ف ماده - 93کلی5ه کارمن5دان دس5تگاههای اج5رائی موظفن5د در س5اعات تع5یین ش5ده موض55وع م55اده( )87ب55ه انج55ام وظ55ایف مرب5وط بپردازن5د و درص5ورتی ک5ه در مواق5ع ض5روری خ5ارج از وقت اداری مق5رر و ی5ا ای5ام تعطی5ل ب5ه خ5دمات آن5ان نی5از باش5د براس5اس اعالم نی5از دس5تگاه مکل5ف ب5ه حض5ور در مح5ل ک5ار و انج5ام وظ5ایف محول5ه در قب5ال ح5ق الزحم5ه ی5ا اض5افه کاری برابر مقررات مربوط خواهند بود. ماده -94تص5دی بیش از ی5ک پس5ت س55ازمانی ب55رای کلی55ه کارمن55دان دولت ممن5وع می‌باش5د .در م5وارد ض5روری ب5ا تش5خیص مق5ام مس5ؤول م5افوق تص5دی م5وقت پس5ت س5ازمانی م5دیریتی ی5ا حس5اس ب5ه ص5ورت سرپرس5تی ب5دون دری5افت حق5وق و مزای5ا ب5رای ح5داکثر چه5ار م5اه مج5از می‌باشد. تبص5ره -ع5دم رع5ایت مف5اد م5اده ف5وق ال5ذکر توس5ط ه5ر ی5ک از کارمن5دان دولت اعم از قب5ول کنن5ده پس5ت دوم ی5ا مق5ام ص5ادرکننده حکم متخل5ف محس5وب و در ماده - 95به‌ک55ارگیری بازنشس55تگان متخص5ص(ب5ا م5درک تحص5یلی کارشناس5ی و ب5االتر) در م5وارد خ5اص ب5ه عن5وان اعض5اء کمیت5ه ه5ا ،کمیس5یون‌ها ،ش5وراها ،مج5امع و خ5دمات مش5اوره‌ای غیرمس5تمر ،ت5دریس و مش5اوره‌های حق5وقی مش5روط ب5راین ک5ه مجم555وع س555اعت اش555تغال آنه555ا در دس55تگاههای اج55رائی از س55اعت اداری کارمن5دان موظ55ف تج5اوز نکن5د بالم5انع می‌باشد. حق‌الزحمه این افراد متناسب با ساعات کار هفتگی معادل کارمندان شاغل مشابه ماده - 96کارمن5دان دس5تگاههای اج5رائی مکل55ف می‌باش55ند در ح55دود ق55وانین و مق5ررات‌ ،احک5ام و اوام5ر رؤس5ای م5افوق خ5ود را در ام5ور اداری اط5اعت نماین5د ،اگ5ر کارمن5دان حکم ی5ا ام5ر مق5ام م5افوق را ب5رخالف ق5وانین و مق5ررات اداری تش5خیص دهن5د ،مکلفن5د کتبً5ا مغ5ایرت دس5تور را ب5ا ق5وانین و مق5ررات ب5ه مق5ام م5افوق اطالع دهن5د .در ص5ورتی ک5ه بع5د از این اطالع‌، مق5ام م5افوق کتبً5ا اج5راء دس5تور خ5ود را تأیی5د ک5رد ،کارمن5دان مکل5ف ب5ه اج5راء دس5تور ص55ادره خواهن55د ب55ود و از این حیث ماده - 97رس5یدگی ب5ه م5واردی ک5ه در این ق5انون ممن5وع و ی5ا تکلی5ف ش5ده اس5ت و س5ایر تخلف5ات کارمن5دان دس5تگاههای اج5رائی و تع5یین مج5ازات آنه5ا طب5ق ق5انون رس555یدگی ب555ه تخلف555ات اداری - مص5وب - 1372می‌باش5د« .ب5ه اس5تثناء م5اده( )91ک5ه ت5رتیب آن در این م5اده مشخص شده است» . ماده - 98خ5روج از ت5ابعیت ای5ران و ی5ا قب5ول ت5ابعیت کش5ور بیگان5ه ب5ه ش5رط گ55واهی وزارت ام55ور خارج55ه م55وجب انفصال از خدمات دولت خواهد بود. ماده - 99پ5رداخت اض5افه ک5اری تنه5ا در قب5ال انج5ام ک5ار اض5افی در س5اعات غ5یر اداری مج5از می باش5د و هرگون5ه پ5رداخت تحت این عن5وان ب5دون انج5ام ک5ار اض5افی در حکم تص5رف غ5یر ق5انونی وج5وه و ام5وال عمومی است. ماده -100آئین‌نامه‌ه55ای اج55رائی این فص55ل ب55ا پیش55نهاد س55ازمان به‌تص55ویب هیأت‌وزیران می‌رسد. فصل سیزدهم -تأمین اجتماعی دس5تگاههای اج5رائی از لح5اظ برخ5ورداری از مزای55ای ت55أمین اجتم55اعی نظ55یر بازنشس55تگی ،از کارافت55ادگی ،ف55وت، بیک5اری ،درم5ان ب5ا رع5ایت این ق5انون مش5مول ق5انون ت5أمین اجتم5اعی می‌باش5ند و کارمن55دان رس55می را ک55ه پس از الزم‌االجراءش55دن این ق55انون ،می‌ت55وان ب5رای مش5اغل ح5اکمیتی در دس5تگاههای اج55رائی اس55تخدام نم55ود از لح55اظ برخ5ورداری از مزای5ای ت5أمین اجتم5اعی حس5ب تقاض5ای خ5ود مش5مول ق5انون ت5أمین ماده -102کارمن5دان می‌توانن5د در ص5ورت تمای5ل به‌ج5ای س5ازمان ت5أمین اجتم5اعی ی5ا س55ازمان بازنشس55تگی کش55وری مش55مول مق5ررات یکی دیگ5ر از ص5ندوقهای بیمه‌ای ق5رار گیرن5د .در این ص5ورت س5هم کارفرم5ایی دولت ب5رای خ5دمات ت5أمین اجتم5اعی ح5داکثر ب5ه م5یزان س5هم کارفرم5ایی مق5ررات ق5انون ت55أمین اجتم55اعی می‌باش55د و مابه‌التف55اوت توس5ط کارمن5دان پ5رداخت می گ5ردد .این قبی5ل کارمن5دان از لح5اظ بازنشس5تگی ،وظیف5ه ،از کارافت5ادگی و نظ5ایر آن مش5مول مق5ررات ص5ندوقی ک5ه انتخ5اب کرده‌ان5د می‌باش5ند .تغی5یر تبص5ره -آئین‌نام5ه اج5رائی نح5وه تغی5یر ص5ندوقها ب5ا پیش5نهاد س5ازمان ب5ه تص5ویب هیأت وزیران می‌رسد. ماده -103دس5تگاه اج5رائی ب5ا داش5تن یکی از ش5رایط زی5ر می‌توان5د کارمن5د خ5ود را بازنشسته نماید: ال5ف) ح5داقل س5ی س5ال س5ابقه خ5دمت یو‌پنج ب5رای مش5اغل غیرتخصص5ی و س‌ 5 س5ال ب5رای مش5اغل تخصص5ی ب5ا تحص5یالت دانش5گاهی کارشناس5ی ارش5د و ب5االتر ب5ا درخواس5ت کارمن5د ب5رای س5نوات ب5االتر از 30سال . ب) ح5داقل شص5ت س5ال س5ن و ح5داقل بیس5ت و پنج س5ال س5ابقه خ5دمت ب5ا بیس5ت تبص5ره -1س5ابقه م5ذکور در بن5د (ال5ف) و همچ5نین ش5رط س5نی مزب5ور در بن5د «ب» ب5رای متص5دیان مش5اغل س5خت و زی5ان‌آور جس5ال‌کمترمی و جانب5ازان و معل5والن ت5ا پن ‌ باش5د وش5رط س5نی ب5رای زن5ان منظ5ورنمی گردد. تبص5ره -2دس5تگاههای اج5رائی مکلفن5د کارمن5دانی ک5ه دارای سی‌س5ال س5ابقه خ55دمت ب55رای مش55اغل غیرتخصص55ی وشص5ت س5ال س5ن و همچ5نین کارمن5دانی ک5ه دارای س5ی و پنج‌س5ال س5ابقه خ5دمت جس5ال ب5رای مش5اغل تخصص5ی وشص5ت و پن ‌ تبص5ره -3دس5تگاههای اج5رائی موظفن5د کارمن5دانی را ک5ه دارای شص5ت و پنج‌س5ال س5ن و ح5داقل بیس5ت و پنج س5ال س5ابقه خ55دمت می‌باش55ند را بازنشس55ته کنن55د. س55قف س55نی ب55رای متص55دیان مش55اغل تخصص55ی هفتادس55ال اس55ت .کارمن55دان تخصص5ی فوق‌ال5ذکر ک5ه س5ابقه خ5دمت آنه5ا کم5تر از بیس5ت و پنج‌س5ال اس5ت ،در ص5ورتی‌که بیش از بیس5ت س5ال س5ابقه خ5دمت داش5ته باش5ند می‌توانن5د ت5ا رس5یدن ب5ه بیس5ت و پنج‌س5ال س5ابقه ،ادام5ه خ5دمت دهن55د و در غ55یر این‌ص55ورت بازخری55د ماده -104در هنگ55ام تع55یین حق55وق بازنشس5تگی ب5ه کارمن5دانی ک5ه بیش از س5ی س5ال خ5دمت دارن5د ب5ه ازاء ه5ر س5ال خ5دمت م5ازاد ب5ر س5ی س5ال ،دو و نیم درص5د ( )%5/2رقم تع5یین ش5ده حق5وق بازنشس5تگی عالوه ب5ر حق5وق تع5یین ش5ده محاسبه و پرداخت خواهد گردید. ماده -105منظ5ور از س5ابقه خ5دمت در این ق5انون ب5رای بازنشس5تگی ،آن م5دت از س5وابق خ5دمت کارمن5دان می‌باش5د ک5ه در هص5ورت تم5ام وقت انج5ام ح5الت اش5تغال ب ‌ ش5ده و کس5ور مرب5وط را پ5رداخت نم5وده ی5ا می‌نمای55د و مرخص55ی اس55تحقاقی و اس5تعالجی و م5دت خ5دمت نیمه‌وقت ب5انوان ب5ه اس5تناد ق5انون راج5ع ب5ه خ5دمت نیم5ه وقت ب5انوان ـ مص5وب ( -1362مش5روط ب5ر این ک5ه کس5ور بازنشس5تگی به‌ط5ور کام5ل پ5رداخت ش5ده باش5د) و م5دت خ5دمت تبص5ره -م5دت خ5دمت کارمن5دانی ک5ه در ابت5داء ی5ا حین خ5دمت ب5ه تحص5یل مق5اطع رس5می آموزش5ی ی5ا مع5ادل آن اش5تغال می‌یابن5د و از مزای5ای تحص5یالت مربوط5ه بهره‌من5د می‌ش5وند ج5زء س5ابقه خ5دمت ب5رای بازنشس5تگی منظ5ور نمی‌گ5ردد .مگ5ر آن‌ک5ه هم5راه ب5ا تحص5یل ح5داقل س5ه چه5ارم از وقت اداری را ب5ه انج5ام وظ5ایف محول5ه اش5تغال داشته‌باش5ند ،مأموریته5ای تحص5یلی و تعه5دات خ5دمتی تحص5یلی ب5ا رع5ایت م5اده( )61این ق5انون ب5ا م5وافقت س5ازمان م5دیریت و برن5امه‌ریزی کش5ور انج5ام می ماده -106مبن55ای محاس55به کس55ور بازنشس55تگی و ب55رای محاس55به حق55وق بازنشس5تگی کارمن5دان مش5مول این ق5انون حق5وق ث5ابت ب5ه اض5افه فوق‌العاده‌ه5ای مس5تمر و فوق‌الع5اده بن5د « »10م5اده()68 این قانون می‌‌باشد. ماده -107ب5ه کارمن5دان مش5مول این ق5انون ک5ه بازنشس5ته می‌ش5وند ب5ه ازاء ه5ر س5ال خ5دمت ی5ک م5اه آخ5رین حق5وق و مزای5ای مس5تمر (ت5ا سی‌س5ال) ب5ه اض5افه وج5وه مرب5وط ب5ه مرخص5ی‌های ذخ5یره ش5ده پرداخت خواهد شد. آن قس5مت از س5ابقه خ5دمت کارمن5د ک5ه در ازاء آن وج5وه بازخری5دی دری5افت نموده‌ان5د از س5نوات خ5دمتی ک5ه مش5مول دری5افت این وجوه می گردد کسر می‌شود. ماده -108کارمن5دانی ک5ه ت5ا قب5ل از تص5ویب این ق5انون ب5ه اس5تخدام درآم5ده و از نظ5ر بازنشس5تگی مش5مول ص5ندوق بازنشس5تگی کش5وری می‌باش5ند ،ب5ا رع5ایت احک5ام پیش‌بی5نی ش5ده در این فص5ل ت5ابع ص5ندوق خ5ود می‌باش5ند و ی5ا درص5ورتی‌که پس از اج5راء این ق5انون ب5ه اس5تخدام رس5می ‌درآین5د و این ص5ندوق را انتخ5اب کنن5د .ب5ا رع5ایت احک5ام م5ذکور در این ق5انون مش5مول س5ایر مق5ررات ق5انونی قبلی خواهند بود. ماده -109از ت5اریخ تص5ویب این ق5انون حق5وق کلی5ه بازنشس5تگان ،وظیف5ه بگ5یران ی555ا مس555تمری بگ555یران ص555ندوقهای بازنشس5تگی کش5وری و لش5کری ک5ه ت5ا پای55ان س55ال 1385بازنشس55ته ی55ا از کارافت55اده و ی55ا ف55وت نموده‌ان55د در ص5ورتی‌که کم5تر از حاصل‌ض5رب ض5ریب ری5الی ک5ه باتوج5ه ب5ه ش5اخص هزین5ه زن5دگی یگ5ردد در الیح5ه بودج5ه س5الیانه پیش‌بی5نی م ‌ ب5ا رع5ایت م5اده‌( )125و ارق5ام م5ذکور در ج5داول بن5دهای «ال5ف» و «ب» این م5اده و ال5ف) حق5وق بازنشس5تگی ،از کارافت5ادگی ی5ا ف5وت کارمن5دان کش5وری براس5اس امتی5از ردی5ف آخ5رین گ5روه ش5غلی مرب5وط در ض55ریب ری55الی فوق‌ال55ذکر و براس55اس یس5ال س5نوات خ5دمت مط5ابق ج5دول و س ‌ احکام زیر خواهد بود. گروه شغلي امتياز مربوطه و12 4000 3 4500 4 5000 گروه شغلي امتياز مربوطه 5 5500 6 6000 7 6500 8 7000 9 7500 10 8000 11 8500 12 9000 13 9500 14 10000 15 10500 16 11000 17 11500 گروه شغلي امتياز مربوطه 18 12000 19 12500 20 13000 امتی5از مرب5وط ب5ه تع5یین حق5وق بازنشس5تگی مقام5ات موض5وع تبص5ره( )2م5اده( )1ق5انون نظ5ام هماهن5گ پ5رداخت کارمن5دان دولت وهم5ترازان آنه5ا ک5ه بع5د از پ5یروزی انقالب اس5المی ،تص5دی مقام5ات را به‌عه5ده داش5ته و 14500خواهد بود: «الف شرح زیر ‌اند به »مقاماتشده بازنشسته موضوع بند »مقامات موضوع بند «ب 15500 »مقامات موضوع بند «ج 16500 »مقامات موضوع بند «د 17500 »مقامات موضوع بند «هـ 19000 ب) حق5وق بازنشس5تگی ،وظیف5ه و ی5ا ف5وت کارمن5دان نیروه5ای مس5لح براس5اس امتی5از ردی5ف جایگ5اه ش5غلی مرب5وط در ض5ریب ری5الی م5ذکور در این م5اده و براس5اس یس5ال س5نوات خ5دمت مط5ابق ج5دول و س ‌ احکام زیر خواهد بود: تبص5ره - 1مش5موالن بن5دهای«ال5ف وب» این م5اده ک5ه در ط5ول دوران خ5دمت ح5داقل ب5ه م55دت ()2س55ال دارای س55متهای م55دیریتی بوده‌ان55د ،درص55دهای زی55ر حس55ب م55ورد و براس5اس ج5دول بن5د «ال5ف» ب5ه امتی5از حق5وق آنان اضافه خواهد شد: تبص5ره ‌- 2بازنشس5تگان و وظیفه‌بگ5یران ک5ه س5ابقه پ5رداخت کس5ور بازنشس5تگی آنه5ا بیش از سی‌س5ال اس5ت ب5ه ازاء ه5ر س5ال (ت5ا ده‌س5ال) دو‌و ‌نیم درص5د( )%5/2ب5ه یگ5ردد و اف5رادی ارق5ام فوق‌ال5ذکر اض5افه م ‌ ک5ه س5ابقه پ5رداخت کس5ور بازنشس5تگی آنه5ا هس5ال) کم5تر از س5ی س5ال اس5ت (ت5ا پانزد ‌ ب5ه ازاء ه5ر س5ال دو و نیم درص5د ()%5/2 از ارق55ام فوق‌ال55ذکر کس55ر می گ55ردد. مش55روط ب55ر این ک55ه م55یزان حق55وق بازنشس5تگی ی5ا وظیف5ه آن5ان از ح5داقل تبص5ره ‌- 3کارمن5دانی ک5ه ب5ه اس5تناد م5واد ( )80و ( )83ق5انون اس5تخدام کش5وری و م5واد ( )158( ،)157و ( )159ق5انون اج5ا وم5وارد مش5ابه ق5انون س5پاه و ناج5ا حق5وق وظیف5ه ی5ا مس5تمری دری5افت می‌دارن5د، درص55ورتی‌که س55ابقه پ55رداخت کس55ور بازنشس5تگی آنه5ا کم5تر از سی‌س5ال باش5د م5دت س5ابقه منظ5ور ش5ده‌آنان مط5ابق ق5وانین و مق5ررات م5ورد عم5ل ک5ه تع5یین شد الزم‌االجراء است. تبص5ره -4کم5ک هزین5ه عائله‌من5دی و اوالد بازنشس55تگان و وظیفه‌بگ55یران مع55ادل ش5اغلین اف5زایش می‌یاب5د و ب5ا این اف5زایش حکم م5اده( )8ق5انون تنظیم بخش5ی از مق5ررات م5الی دولت م5ورخ 27/11/1380 و اصالحات بعدی آن لغو می گردد. تبص5ره - 5ه5ر ک5دام از بازنشس5تگان و وظیفه‌بگ5یران چنانچ5ه براس5اس مق5ررات م5ورد عم5ل قبلی بیش از ارق5ام فوق‌ال5ذکر دری55افت می‌نماین55د هم55ان ارق55ام مالک تبص5ره ‌- 6درج5ات س5ابق نظامی5ان منف5ک از خ5دمت ک5ه در ج5دول بن5د «ب» این م5اده نمی‌باشد به شرح زیر تطبیق می‌یابد تبص5ره - 7ب5ه ه5ر ی5ک از مش5موالن موض5وع بن5د «ب» ک5ه در ط5ول دوران خ5دمت ح5داقل ب5ه م5دت دو س5ال دارای عن5اوین ش5غلی فرمان5دهی، ریاس5ت و م5دیریت بوده‌ان5د ،درص5دی از ج5دول ش5ماره (دو) ب5ه ش5رح زی5ر ب5ه حق5وق آن5ان اض5افه خواهد شد: تبص5ره - 8کلی5ه نظامی5ان ب5االتر از درج5ه س5رهنگی ک5ه از ت5اریخ 15/1/1358ب5ه بع5د در خ5دمت نیروه5ای مس5لح نبوده‌ان5د و احک5ام خ5اص قض5ائی ب5رای آن5ان تع5یین نش5ده اس5ت ،ص5رفًا از حق5وق ردی5ف درج5ه س5رهنگی برخ5وردار خواهن5د ش5د و مش5مول سایر تبصره‌های این بند نخواهند شد. تبص5ره -9مش5مولین ق5انون ح5الت اش5تغال مص5وب -1372مجلس ش5ورای اس5المیاز مق5ررات این دس5تورالعمل مس5تثنی می‌باشند. ماده -110از ت5اریخ 1/1/1386حق5وق کلی555ه بازنشس555تگان ،م555وظفین ی555ا مس55تمری‌بگیران اعض55اء هی55أت علمی و قض5ات ک5ه بازنشس5ته ،ازکارافت5اده و ف5وت ش5ده‌اند در ص5ورتی‌که کم5تر از حاص5ل ض5رب ض5ریب ری5الی موض5وع م5اده( )109این ق5انون ب5ا رع5ایت م5اده ( )125و ارق5ام م5ذکور در ج5داول بن5دهای (ال5ف) و(ب) این م5اده و تبص5ره‌های مرب5وط باش5د ت5ا این م5یزان افزایش می‌یابد: ال5ف) حق5وق بازنشس5تگی ،م5وظفین ی5ا مس5تمری بگ5یران اعض5اء هی5أت علمی براس5اس امتی5از ردی5ف آخ5رین مرتب5ه علمی و ب5ر اس5اس س5ی س5ال س5نوات خ5دمت مطابق جدول و احکام زیر خواهد بود. ب) حق5وق بازنشس5تگی ،م5وظفین ی5ا مس5تمری بگ5یران قض5ات براس5اس امتی5از ردی5ف آخ5رین گ5روه و ب5ر اس5اس س5ی س5ال س5نوات خ5دمت مط5ابق ج5دول و احک5ام زی5ر خواهد بود: تبص5ره -1در محاس5به امتی5از حق5وق مبن5ای دارن5دگان مش5اغل قض5ائی ب5ا کم5تر از م5درک لیس5انس و مع5ادل آن (موض5وع م5اده واح5ده ق5انون تع5یین وض5عیت قض5ائی کس5انی ک5ه س5ه س5ال در دادس5راهای انقالب اس5المی اش5تغال ب5ه ک5ار قض5ائی داش5ته‌اند) پنج درص5د ‌( )%5از امتیاز گروه شغلی آنان کسر خواهد شد. تبص5ره -2در محاس5به امتی5از حق5وق دارن5دگان پای5ه قض5ائی در ص5ورت داش5تن م5درک تحص5یلی کارشناس5ی ارش5د ی5ا مع5ادل آن در رش5ته‌های قاب5ل قب5ول ب5رای قض5ات پنج‌ درص5د( )%5و ب5رای م5درک تحص5یلی دک5ترا ی5ا مع5ادل آن در تبص55ره -3عالوه‌ب55ر امتی55ازات فوق‌ب55ه متص5دیان مش5اغل م5دیریت و سرپرس5تی در ص5ورت داش5تن مس5ؤولیتهای زی5ر ح5داقل ب5ه م5دت دوس5ال در ط5ول دوران خ5دمت درص5دهای زی5ر حس5ب م5ورد ب5ه امتی5از حق5وق آن5ان اض5افه خواه5د ش5د .ب5رای س5نوات کم5تر از دوس5ال ن5یز ب5ه هم5ان نسبت محاسبه و پرداخت خواهد شد. -1دادس5تان نظ5امی اس5تان ،دادس5تان عم5ومی (غ5یر از ته5ران)‌،رئیس دادگس5تری شهرس55تان ،دادس55تان انقالب اس55المی  -3معاون5ان رئیس ق5وه قض5ائیه و معاون5ان وزی5ر دادگس5تری‌ ،رئیس دی5وان ع5دالت اداری ،رئیس س55ازمان بازرس55ی ک55ل کش5ور‌ ،دادس5تان انتظ5امی قض5ات‌،رئیس س5ازمان قض5ائی نیروه5ای مس5لح‌،دادس5تان ته5ران ،رئیس ک5ل دادگس5تری اس5تان ته5ران به مأخذ پانزده‌درصد( )%15حقوق مبنا. -4رئیس دی5وان ع5الی کش5ور و دادس5تان کل کشوربه مأخذ‌بیست‌درصد(.)%20 تبص5ره -4تبص5ره‌های «،»3« ،»2« ،»1 « »5« ،»4و « »6م5اده ( )109در م5ورد ماده -111ب55ه منظ55ور یکنواخ55تی و هماهن5گ س5ازی س5ایر حمایته5ای ق5انونی مش5ترکین کلی5ه ص5ندوق ه5ای بازنشس5تگی دس5تگاههای اج5رائی مش5مول این ق5انون، بندهای زیر الزم‌االجراءخواهد بود.  -1کلی5ه ش5اغلین و بازنشس5تگان مش5ترک ص5ندوقهای بازنشس5تگی می‌توانن5د وال5دین تحت تکف5ل خ5ود را در ص5ورتی‌که تحت ه‌ه55ای خ55دمات پوش55ش هیچ ی55ک از بیم ‌ درم5انی نباش5ند ،تحت پوش5ش بیمه‌ خ5دمات درمانی خود قرار دهند. -2فرزن5دان ان5اث مش5روط ب5ر آن‌ک5ه ورث5ه ق5انونی باش5ند ،در ص5ورت نداش5تن ش5غل ی5ا نک5ه ش5وهر و فرزن5دان ذک5ور مش5روط ب5ر آ ‌ تس5الگی و در ورث5ه ق5انونی باش5ند ت5ا بیس ‌ ص5ورت اش5تغال ب5ه تحص5یالت دانش5گاهی ت5ا بیس5ت و پنج‌س5الگی از کم5ک هزین5ه اوالد، ماده -112س555ازمان م555دیریت و برن5امه‌ریزی کش5ور و وزارت رف5اه و ت5أمین اجتم5اعی مکلفن5د ،آئین‌نام5ه نح5وه تط5بیق و تع5یین حق5وق بازنشس5تگان ،م5وظفین ی5ا مس5تمری‌بگیران آن دس5ته از دس5تگاههای اج5رائی ک5ه مش5مول ق5انون نظ5ام هماهن5گ پ5رداخت مص5وب 1370نبوده‌ان5د را ب5ا ج5دول بن5د «ال5ف» م5اده ( )109این ق5انون و احک5ام مرب5وط تهی5ه و ح5داکثر ظ5رف م5دت س5ه م5اه از ت5اریخ تص5ویب این ق5انون به تصویب هیأت وزیران برسانند. ماده -113دولت مکل5ف اس5ت ت5ا پای5ان ق55انون برنام55ه چه55ارم توسعه‌اقتص55ادی، اجتم5اعی و ف5رهنگی جمه5وری اس5المی ای5ران در خص5وص تجمی5ع کلی5ه ص5ندوقهای بازنشس5تگی اعم از کش5وری و ت5أمین اجتم5اعی در س5ازمان ت5امین اجتم5اعی اقدامات قانونی الزم را به‌عمل آورد . فصل چهاردهم - شورای عالی اداری و شورای توسعه مدیریت و سرمایه ماده -114به‌منظ5ور ایج5اد تح5ول در نظ55ام اداری کش55ور در ابع55اد ،نقش و ان55دازه دولت‌ ،س55اختار تش55کیالتی و نظامه55ای اس55تخدامی‌ ،م55دیریت من55ابع انس5انی‌ ،روش5های انج5ام ک5ار و فن5اوری اداری و ارتق5اء و حف5ظ ک5رامت م5ردم و نی5ل ب5ه نظ5ام اداری و م5دیریتی ک5ارا، به5ره‌ور و ارزش اف5زا ،پاس5خگو ،ش5فاف و ع55اری از فس55اد و تبعیض‌ ،اث55ربخش‌، ن5تیجه‌گرا و مردم‌س5االر ،ش5ورای ع5الی اداری ب5ا ت5رکیب و اختی5ارات زی5ر تش5کیل می گردد. اعضاء شورای یاد شده عبارتند از: - 1رئیس جمه5ور (رئیس ش5ورا) ک5ه در غی5اب او مع5اون اول وی ریاس5ت ش5ورا را بر عهده خواهد داشت. -2رئیس س5ازمان م5دیریت و برنام5ه ری5زی کشور (عضو و دبیر شورا). -3وزراء آم5وزش و پ5رورش ،بهداش5ت، درم55ان و آم55وزش پزش55کی وک55ار و اموراجتم5اعی و س5ه نف5ر از وزراء بخش5های دیگر به انتخاب هیأت وزیران. -4وزی5ر ی5ا رئیس دس5تگاه مس5تقل ذی‌رب5ط  - 5دو نف5ر از اس5تانداران ب5ه انتخ5اب استانداران سراسر کشور. -6دونف5ر ص5احب نظ5ر در رش5ته حق5وق اداری و مدیریت به انتخاب رئیس جمهور. -7دو نف5ر از نماین5دگان مجلس ش5ورای اس55المی ب55ه انتخ55اب مجلس ش55ورای اسالمی به عنوان ناظر. دبیرخان5ه ش5ورا در س5ازمان م5دیریت و برنام5ه ری5زی کش5ور خواه5د ب5ود و س5ازمان مس5ؤول نظ5ارت ب5ر حس5ن اج5راء تص5میمات مربوط می‌باشد. ماده -115وظ5ایف و اختی5ارات ش5ورای یاد شده به شرح زیر می‌باشد:  -1اص5الح س5اختار تش5کیالت دس5تگاههای اج5رائی ب5ه اس5تثناء دس5تگاههایی ک5ه احک5ام آنه5ا در ق5انون ی‌(ره) و مق5ام اساس5ی آم5ده وی5ا ب5ه ام5ر ام5ام خمی5ن ‌ معظم رهبری تأسیس شده است. -2تجدی5د نظ5ر در س5اختار داخلی دس5تگاههای اج5رائی ب5ه منظ5ور ایج5اد انس5جام تش5کیالتی وح5ذف وظایف موازی،مشابه و تکراری. -3تفکی5ک وظ5ایف اج5رائی ازحوزه‌ه5ای س5تادی دس55تگاههای اج55رائی و مح55دودنمودن فع55الیت حوزه‌ه5ای س5تادی ب5ه اعم5ال ح5اکمیت وام5ور م5دیریتی و راه5بردی‌ ،سیاس5تگذاری‌ ،برن5امه‌ریزی‌، س5ازماندهی‌ ،نظ5ارت و کن5ترل وانتق5ال وظ5ایف اج5رائی ب5ه واح5دهای اس5تانی‌،شهرس5تانی و س5ایر  -4تنظیم دس55تورالعمل در م55ورد ادغ55ام واح5دهای اس5تانی و شهرس5تانی وابس5ته ب5ه ه5ر یک از وزارتخانه‌ها در یک واحد سازمانی‌. -5بررس5ی تع5یین نقش و ان5دازه دولت و اتخ5اذ ض555وابط و سیاس555تهای مناس555ب ب555رای کوچک‌س5ازی دولت‌در چه5ارچوب سیاس5تهای کالن و قوانین مربوطه . -6بررس5ی و م5وافقت ب5ا ایج5اد هرن5وع دس5تگاه اج5رائی قب5ل از ارائ5ه ب5ه مراج5ع ذی‌رب5ط م5ذکور در این قانون ‌. -7ب55ازنگری و اص55الح نظ55ام تص55میم‌گیری هه5ای کش5ور ب5ه نح5وی ک5ه ض5من ش5وراها و کمیت ‌ ارتق5اء کیفی و کوت5اه‌نمودن مراح5ل آن مراج5ع و  - 8ت5دوین مق5ررات الزم ب5رای اج5راء ص5حیح احکام این قانون‌. - 9شناس5ایی و واگ5ذاری وظ5ایف‌ ،ام5ور و فعالیته5ای قاب5ل واگ5ذاری دس5تگاههای اج5رائی ب5ه ش5هرداریها و بخش غیردول5تی ب5ا ه5دف رهاس5ازی دولت از تص5دی‌های غیرض5رور و همچ5نین تع5یین نح5وه ارتب5اط و تنظیم مناس5بات نظ5ام اداری ب5ا ش55وراهای اس55المی روس55تا ،بخش و ش55هر، شهرستان و استان . - 10اص5الح و مهندس5ی مج5دد سیس5تمها ،روش5ها هه5ای موردعم5ل در دس5تگاههای اج5رائی ب5ا و روی ‌ گ55رایش ساده‌س55ازی مراح55ل انج55ام ک55ار، خودکارس5ازی عملی5ات و ک5اهش م5یزان ارتب5اط  - 11تص5ویب طرحه5ای الزم ب5رای ارتق5اء به5ره‌وری و ک5ارآیی ن5یروی انس5انی و م5دیریت دستگاههای اجرائی‌. -12تص555ویب مق555ررات الزم درجهت بهینه‌س5ازی س5اختار ،ت5رکیب و توزی5ع ن5یروی انسانی بخش دولتی‌. - 13تص5ویب دس5تورالعمل‌های مرب5وط ب5ه تع5یین تکلی5ف ن5یروی انس5انی دس5تگاههایی ک5ه ادغ5ام‌ ،منحل‌ ،واگ5ذار و ی5ا وظ5ایف آنه5ا ب5ه دیگر دستگاهها منتقل می‌شود. - 14تص55ویب دس55تورالعمل ن55اظر ب55ر بهره‌ب5رداری مطل5وب از فض5اها و تجه5یزات و  - 15پیش5نهاد من5ابع موردنی5از ب5رای تحق5ق برنامه‌ه5ای تح5ول نظ5ام اداری و طرحه5ای مصوب شورا که نیاز به منابع جدید دارد. تبص5ره -ایج5اد هرگون5ه دس5تگاههای اج5رائی جدی55د براس55اس پیش55نهاد دس55تگاههای ذی‌رب5ط موک5ول ب5ه تأیی5د ش5ورای ع5الی اداری و تص5ویب هی5أت‌وزیران و ب5ا تص5ویب مجلس شورای اسالمی خواهد بود. ماده - 116ش5ورای توس5عه م5دیریت و س5رمایه انس5انی ک5ه در این ق5انون ش5ورای توس5عه م5دیریت نامی5ده می ش5ود ب5رای انج5ام وظ5ایف ذی5ل و ب5ا ت5رکیب م5ذکور در این ماده تشکیل می گردد. الف -ترکیب شورا : -1رئیس س5ازمان م5دیریت و برنام5ه ری5زی کشور (رئیس شورا) -2دونف5ر از مع5اونین ش5اغل ب5ا تجرب5ه مرتبط وزارتخانه‌ها به مدت چهارسال. -3دونف5ر ص5احب نظ5ر در زمین5ه م5دیریت و حقوق اداری به مدت چهارسال. -4ی5ک نف5ر از مع5اونین تخصص5ی س5ازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور.  -5ی5ک نف5ر از اعض5اء کمیس5یون اجتم5اعی مجلس ش55ورای اس55المی ب55ا مع55رفی کمیس5یون ب5ه تص5ویب مجلس ش5ورای اسالمی به عنوان ناظر. -6مع5اون ذی‌رب5ط س5ازمان م5دیریت و برنامه‌ریزی‌کشور به عنوان دبیر شورا. اعض5اء م5ذکور در بن5دهای()3(،)2و( )4بن5ا ب5ه پیش5نهاد رئیس س5ازمان و تأیی5د رئیس جمهور انتخاب می گردند. -7وزیر کار وامور اجتماعی. ب -وظایف و اختیارات : -1بررس5ی و تص5ویب تع5اریف و ش5رح وظ5ایف رشته های شغلی. -2بررس5ی و تص5ویب ش5رایط اح5راز رش5ته ه5ای ش5غلی و نح5وه تخص5یص آنه5ا ب5ه طبق5ات جداول حقوق. -3بررس55ی و تص55ویب دس55تورالعملها و رویه‌ه55ایی ک55ه ب55ه م55وجب این ق55انون در صالحیت شورا قرار می‌گیرد. -4هم5اهنگی در اظه5ار نظ5ر و پاس5خگویی ب5ه اس5تعالمات و ابهام5ات اداری و اس5تخدامی دس5تگاههای اج5رائی در اج5راء مف5اد این ق5انون.  -6اتخ5اذ تص5میم در خص5وص از کارافت5ادگی و ف5وت ب5ه س5بب انج5ام وظیف5ه و س5ایر ام5ور مرب5وط ،ب5رای کارمن5دانی ک5ه ت5ابع ص5ندوق بازنشس5تگی کش5وری می‌باشند. -7س5ایر م5واردی ک5ه از ط5رف رئیس س5ازمان م5دیریت و برنام5ه ری5زی کش5ور و ی5ا وزراء در ارتب5اط ب5ا تعه5دات این ق5انون ب5رای کس5ب نظ5ر مش5ورتی ارجاع می‌شود. -8آئین‌نام5ه نح5وه اداره ش5ورای تخصص5ی ب5ا پیش5نهاد سازمان مدیریت به تصویب هیأت وزیران می‌رسد. -9س5ایر وظ5ایفی ک5ه طب5ق ق5انون به‌عه5ده ش5ورای ام5ور اداری و اس5تخدامی کش5ور ب5وده اس5ت ب5ا تأیی5د رئیس جمهور. تص5میمات این ش5ورا پس از تأیی5د رئیس جمه5ور فصل پانزدهم - مقررات مختلف ماده - 117کلی5ه دس5تگاههای اج5رائی ب5ه اس5تثناء نهاده5ا ،مؤسس5ات و تش5کیالت و س5ازمانهایی ک5ه زیرنظ5ر مس5تقیم مق5ام معظم ره55بری اداره می‌ش55وند ،وزارت اطالع5ات ،نهاده5ای عم5ومی غیردول5تی ک5ه ب5ا تعری5ف م5ذکور در م5اده( )3تط5بیق دارن5د، اعض5اء هی5أت علمی و قض5ات ،هیأته5ای مستش55اری دی55وان محاس55بات ،ش55ورای نگهب5ان ،مجم5ع تش5خیص مص5لحت نظ5ام و مجلس خبرگ5ان ره5بری مش5مول مق5ررات این ق55انون می‌ش55وند و در خص55وص تبص5ره -1حق5وق و مزای5ای قض5ات ت5ابع ق5انون نظ5ام هماهن5گ پ5رداخت کارمن5دان دولت مص5وب 1370می‌باش5د و ج5دول موض55وع م55اده( )14ق55انون م55ذکور در خص5وص اع5داد مبن5ای گ5روه آن5ان ب5ه ت5رتیب به( )12و( )200افزایش می یابد. تبص5ره - 2ب5ه قض5ات نظ5امی س5ازمان قض5ائی نیروه5ای مس5لح در م5دتی ک5ه در پس5تهای قض5ائی انج5ام وظیف5ه می‌نماین5د، مع5ادل مابه‌التف5اوت مجم5وع دری5افتی آن5ان ت5ا هشتاددرص5د( )%80حق5وق و مزای5ای تبص5ره -3درص5ورت م5وافقت فرمان5دهی ک5ل ق5وا ب5رای برخ5ورداری کارکن5ان نیروه5ای مس5لح از مق5ررات فص5ل دهم و س5یزدهم این ق5انون ،ح5داقل و ح5داکثر دری5افتی آن5ان ب5ا رع5ایت مق5ررات م5اده ( )136ق5انون آج5ا ،امتی5ازات متعلق5ه ب5ه ش5غل و ش5اغل باتوج55ه ب55ه کیفیت خ55اص خ55دمتی در نیروه5ای مس5لح ب5ا ض5ریب( )2/1محاس5به و پرداخت می‌گردد. کارمن5دان نیروه5ای انتظ5امی کماک5ان از ف5وق الع5اده س5ختی ک5ار طب5ق مق5ررات اس55تخدامی این ن55یرو عالوه ب55ر ف55وق تبص55ره -4کارمن55دانی ک55ه ب55ا رع55ایت م5اده( )124مط5ابق ق5انون ک5ار جمه5وری اس5المی ای5ران در دس5تگاههای اج5رائی اش55تغال دارن55د از ش55مول این ق55انون مستثنی می‌باشند. تبص5ره - 5کارمن5دان سیاس5ی و کارمن5دان ش55اغل در پس55تهای سیاس55ی وزارت امورخارج5ه مش5مول مق5ررات تش5کیالتی، اس55تخدامی ،م55الی و انض55باطی وزارت امورخارج5ه مص5وب 1352می‌باش5ند و کارمن5دان غیرسیاس5ی ش5اغل در پس5تهای پش5تیبانی از این ق5انون تبعیت خواهن5د ماده -118دس5تگاههای اج5رائی موظفن5د کلی5ه اطالع5ات و اس5ناد و م5دارک مرب5وط را در م5وارد الزم در اختی5ار س5ازمان ق5رار دهن5د و دس5تورالعملهای این س5ازمان در چه5ارچوب مف5اد این ق5انون و آئین‌نامه‌ه5ای مرب5وط ب5رای کلی5ه دس5تگاههای اج5رائی الزم االجراء می‌باشد. و نامه‌ه55555ا آئین -119 ماده دس5تورالعملهای مرب5وط ب5ه اج5راء مف5اد این ق55انون ح55داکثر ظ55رف م55دت یک‌س55ال (به‌اس5تثناء م5واردی ک5ه در این ق5انون ب5رای آن زم5ان دیگ5ری مش5خص ش5ده اس5ت) ب5ا پیش5نهاد س5ازمان ب5ه تص5ویب هی5أت وزی5ران می‌رسد. ماده -120کارمن5دان رس5می دریکی از حاالت ذیل قرار خواهند داشت : ال55ف -اش55تغال در یکی از پس55تهای سازمانی. ب -مرخص5ی اس5تعالجی ،اس5تحقاقی و بدون حقوق هخ5دمت ب5ه م5وجب م5اده()122 ج -آم5اده ب ‌ این قانون . د -انتق5ال ی5ا م5أموریت ب5ه دس5تگاههای اج5رائی دیگ5ر و ی5ا م5أموریت آموزش5ی ب5رای طی دوره ه5ای آم5وزش کوت5اه م5دت و ی5ا هـ -انفص5ال م5وقت ی5ا دائم و ی5ا اخ5راج به‌م5وجب احک5ام قطعی مراج5ع قض5ائی و ی5ا هیأته5ای رس5یدگی ب5ه تخلف5ات اداری وی5ا احکام ماده( )91این قانون . و -اس5تعفاء وبازخری5دی ب5ه م5وجب احک5ام م5ذکور دراین ق5انون و ق5انون رس5یدگی ب5ه تخلفات اداری. ز -س5ایر ح5االت ک5ه در ق5انون رس5یدگی ب5ه تخلف5ات اداری و س5ایر ق5وانین پیش‌بی5نی شده است. ماده - 121آئین نام5ه اج5رائی نح5وه انتق5ال و م5أموریت کارمن5دان مش5مول این ق5انون ب5ه س5ایر دس5تگاههای اج5رائی و مرخص55ی ب55دون حق55وق ش55امل نح55وه احتس5اب س5وابق خ5دمت و نح5وه پ5رداخت حق5وق و مزای5ا و ارتب5اط س5ازمانی و س5ایر م5وارد مرب5وط ب5ا رع5ایت مف5اد این ق5انون ب5ه پیش5نهاد س5ازمان ب5ه تص5ویب هی5أت وزی5ران می‌رسد. ماده - 122کارمن555دان رس555می دس5تگاههای اج5رائی در ح5االت زی5ر ب5ه ص5ورت آم5اده ب5ه خ5دمت ،ک5ه م5دت آن حداکثر یک سال خواهد بود درمی‌آیند:  -1انحالل دستگاه اجرائی ذی‌ربط. -2حذف پست سازمانی کارمندان . -3نب5ود پس5ت س5ازمانی بع5د از اتم5ام مأموریت یا مرخصی بدون حقوق. -4کارمن5دانی ک5ه براس5اس تص5میم مراج5ع م5ذکور در هی5أت رس5یدگی ب5ه تخلف5ات اداری ی5ا مراج5ع قض5ائی از خ5دمت معل5ق ی5ا آماده به خدمت شده باشند. تبص5ره - 1در دوران آم5ادگی ب5ه خ5دمت ،ب5ه کارمن5دان مزب5ور حق5وق ث5ابت پ5رداخت خواه5د ش5د و در ص5ورت ع5دم اش5تغال در دس5تگاههای اج5رائی دیگ5ر کارمن5دان آم5اده ب5ه خ5دمت در ص55ورت دارا ب55ودن ش55رایط بازنشس55تگی، نص5ورت ب5ا دری5افت ی5ک بازنشس5ته و در غیرای ‌ م5اه و نیم حق5وق و مزای5ای مس5تمر ب5ه ازاء ه5ر س5ال س5ابقه خ5دمت و وج5وه مرخص5یهای ذخیره شده بازخرید خواهند شد. یک5ه براس5اس حکم مراج5ع تبص5ره - 2کارمندان ‌ قض5ائی‌و ی5ا هیأته5ای رس5یدگی‌به تخلف5ات اداری ازاته5ام مرب5وط ب5رائت حاص5ل نماین5د ،حق5وق و ماده -123کلی55ه اختی55ارات ق55انونی دس5تگاههای اج5رائی و ش5وراها و مج5امع و عن5اوین مش5ابه ب5رای ایج5اد هرگون5ه دس5تگاه اج5رائی از ت5اریخ الزم االجراءش5دن این قانون لغو می گردد. ماده -124به‌ک5ارگیری ن5یروی انس5انی در ب55رخی از مش55اغل ک55ه س55ازمان اعالم می‌دارد در س55قف پس55تهای س55ازمانی مص5وب و مجوزه5ای استخدامی‌براس5اس قانون کار امکانپذیر می‌باشد. تبص5ره -مجم5وع دری5افتی کارمن5دانی ک5ه ب5ه م5وجب ق5انون ک5ار در دس5تگاههای اج5رائی ش5اغل می‌باش5ند نبای5د از()1/2براب5ر حق5وق و مزایای کارمندان مشابه تجاوز کند. ماده - 125ض5رایب حق5وق م5ذکور در فص5ول دهم و س5یزدهم ب5ه تفکی5ک ه5ر فص5ل ،متناس5ب ب5ا احک5ام این ق5انون در اولین س5ال اج5راء پانص5د ری5ال تع5یین می‌گ5ردد و در س5الهای بع5د ح5داقل ب5ه ان5دازه ن5رخ ت5ورم ک5ه هرس5اله از س5وی بان5ک مرکزی اعالم می‌گردد ،افزایش می‌یابد. ماده -126بارم5الی هرن5وع اف5زایش ی5ک ب55اره حق55وق و مزای55ای کارمن55دان و بازنشس5تگان موض5وع این ق5انون از طری5ق واگ55ذاری س55هام دول55تی در بنگاهه55ای اقتص5ادی قاب5ل عرض5ه در ب5ورس و همچ5نین اعم5ال پلک5انی اف5زایش س5نواتی در ح5د بودج5ه مص5وب س5االنه و ح5داکثر در ط5ول م5دت اج5راء آزمایش5ی این ق5انون ت5أمین می‌شود. ماده - 127کلی5ه ق5وانین و مق5ررات ع5ام و خ5اص ب5ه ج5ز ق5انون بازنشس5تگی پیش از موع5د کارکن5ان دولت مص5وب 5/6/1386 مجلس ش5ورای اس5المی مغ5ایر ب5ا این ق5انون از ت5اریخ الزم‌االجراءش5دن این ق5انون لغو می گردد. ماده - 128م5دت زم5ان آزمایش5ی این جس5ال از ت5اریخ الزم‌االج5راء ش5دن ق5انون پن ‌ این قانون خواهد بود . قانون ف5وق مش5تمل ب5ر 128م5اده و 106 تبص5ره در جلس5ه م5ورخ هش5تم مهرم5اه یکه55زار و سیص55د و هش55تاد و ش55ش کمیس5یون مش5ترک رس5یدگی ب5ه الیح5ه م5دیریت خ5دمات کش5وری مجلس ش5ورای اس5المی طب5ق اص5ل هش5تاد و پنجم()85 ق5انون اساس5ی تص5ویب گردی5د و پس از م5وافقت مجلس ب5ا اج5راء آزمایش5ی آن ب5ه