قانون کار جمهوری اسلامی ایران

صفحه 1:
مصرب 06960 تهیه وتنظيم:ابراهيم بافری دی ماه < 9( 

صفحه 2:
فصل اول- تعاريف كلى واصول pate Heel tes Weve ‏اكادة أت‎ eel opi Sey ‏شدنائى وتشاورزى ملف‎ Fo TTS ‏را(‎ oC ۳ ۲ 2 ‏رت‎ ۱ ‏فرما كار م ى,كند‎ ماده ‎١‏ -كازقرما شخصى است حقيقى يا حقوقج-كه كار كر به درخواست و ‎ye Joe‏ درياقت سق الستى تار بس تند . سيران رن ستولا ن و pep ‏م ا ا‎ rergy محسوب می شوند و کار فرما مسئول کلیه تعهداتی است که نمایندگان مذکور در كباله سر تر یه ‎lee ep eS Dye oF ati‏ استبارات 

صفحه 3:
دا و ار ۳ ‎ee ee aS Se eae‏ ۳ کشاورزی» معدنی ساختمانى:ترابرى»مسافربرىءخدماتى؛:تجارىءتوليدى» اماكن عمومى و امثال آنها..كليه تأسيسات كه به اقتضاى كار متعلق به كثاركاه اند » ازقبيل نماز خانه »نهار خورى » ‎Se Ses ees‏ کودک ؛درمانگاه +حمام »آموزشگاه حرفه ای قرائت خانه » کر ۱ مربوط به شور و انجمن اسلامی »و بسیچ ‎ke ener CCE E Tob oes‏ ام جزء کارگاه می باشند . 

صفحه 4:
ماده۵-کلیه کار گران ؛کارفرمایان » نمایندگان آنان وکار آموزان ونیز کارگاهها مشمول مقررات این قانون می باشند. ۱ ne) ned ‏انوزدهمء بيستم وبيست وهشتم قانون اساسى جمهورى اسلامى‎ ‏ایران »اجبار افراد به كار معين وبهر كشى از ديكرى ممنوع ومردم ايران‎ ‏از هر قوم وقبیله که باشند از حقوق مساوی برخوردارند‎ ‏ورنك ,تزاد عزبان ومانند.اينها سبب امتياز نخواهد بود وهمه افراد اعم از‎ ‏ا ار‎ CS TOES STOD) ‏ات امد ريصت عمومی وحقوق دیگران نیست‎ Re ‏بركزيند.‎ 

صفحه 5:
#فصل, دوم - قرارداد کار ‎eer oer‏ کر ماده2" - قراردادکار عبارتست از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کار گر دز قبال دریافت حق السعی کاری رابرای مدت موقت یامدت غير سوقت يراق ‎eee IE AES‏ ‎١ ..---‏ «تشداكثر مدت موقت براى كارهايى كه طبيعت آنها جنبه غير مستمر اا كت ‎۳ ‏لا‎ Dy) ‎۱ ee ‏ا‎ ‏اكه مدتى ,دن رل سرد دا ‎cals‏ تس سر 

صفحه 6:
۱ VP pec rey ‏ا ان‎ eee! ‏ا ا ا‎ ماده ©- براى صحت قرارداد كار در زمان بستن قرارداد رعايت. ‎eed‏ اا ا ‎sll Ady sey pe) ‏ب- معین بودن موضوع قرارداد ‏ج- عدم ممنوعیت قانونی وشرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر, ‎ELS Dy Levee ye epee‏ لا لت را 

صفحه 7:
ماه (10- قرارداد کار عسلاوه بر مشخصات دقیق طرفين »بايد ‎ee oS‏ ل كم لا ار اشتغال يابد. ‏او ‏ذ مر ۱ 9۳ ‏ار ‏- تاریخ انعقاد قرارداد ‏و - مدت قرورداد بچننچه کاربرای مدت معین باشد: ‏ان - موارد ديكرى كة عرف وعادات شغل يا محل »ايجاب ‏تن ‏سي سي وزو رضن 

صفحه 8:
تبصره بر براردی راردا جر حبس بت نکر اردد بر جهار نسخه تنظيم مى كرددكه يك نسخه ازآن به اداره كار ات ا 2 20 0 ديكر در اختيار شوراى اسلامى كارودر كاركاههاى فاقد شوررا دراختيار نماينده كاركر قرار مى كيرد. ملده10)- طر فین می توانندبا توافق یکدیگر مدتسی را به نام دوره ازمايشى كار تعيين نمايند. درخلال اين دوره هريك از طررفين حق دارد »بدون اخطارقبلى وبى آنكه الزام به يريداخت.خسارريت داشته باشد »رابطه كار نماید. در صورتی که قطع رابطه کار از طرف کار فرما باشد وی ‎Eien Jeol rey Tener Sine Leroi‏ ‎Ie ee Ss One eind‏ ۱ ‎Sa‏ نتتوق ست انیم کار ترا بود ام آآآ"آ"آآ"آآآآ 3 

صفحه 9:
202 مدت دوره آزمايشى بايد در قرارداد كار مشخص شود. حداکثر این مدت برای کارگر ان ساده وئیمه ‎Sree eee SO tee TT aCe ard‏ سطح ‎Yo‏ سه ماه 5 باشد. ماده ©)- هرنوع تغيير حقوقى در وضع مالكيت كاركاة از قبیل ا تغییر نوع تولیده ادغام در ‎Toten Ce eerie)‏ ا له كت يافته اسنتموثر نمى باشد و كارفرماى جديدء قائم مقام در 

صفحه 10:
ماده8- درمواردی که کار از طریق مقاطعه انجام می یابد » مقاطعه دهنده م کلف است قرارداد خود را با مقاطعه كار به ‎Eco oe eres car wee‏ 1 ‎ESE We MB NOEL a.‏ را ‎Eee ee) een es‏ ركرك موظف مى باشند بدهى ييمانكازان به كاركران رابرابر رأى مریاجع قانونی از محل مطالبات بيمادكار »من جمله ضمانت ل ا ‎BERGER‏ ‏.22 جناتجه مقاطعه دهنده برخلاف ترتيب فوق به انعقاد قربارداد با مقاطعه کار بپردازدویا قبل از يايان ©60. روز تحويل موقت ءتسویه حساب نماید»م کلف به پرداخت دیون مقاطعه کار در قبال كاركران خواهد بود. 

صفحه 11:
مبحث دوم- تعلیق قرارداد کار سا ا و ‎[Sp Tarra ce ager ba‏ تعلیق درمی آید وپس از رفع آنها قرارداد کار با احتساب سابقه دج هم 5-5 ادر .“مدت خدمت نظام وظيفه (ضيرورت »«احتياط وذخيره ) وهمجنين مدت شركت داوطلبانه كاركران در ا ل 0 

صفحه 12:
(قانون اسلاح تبصره ماده (065) قاتون کار والحاق یک تبصره به آ)) 1 ا ل ‎ame‏ 9 به عنوان تبصره ([))به شرح ذيل اصلاح مى كردد: رسد در رت نها در جبهه قبل از اشتغال ویا حین اشتغال جزو سوابق خدمتی ‎oe Jalan ean I) Ae 1‏ ‎ae‏ سال آخر فرد بيمه شده تأمين مى ‎ae‏ ‎cy‏ ده یت هو 0 2 على اشر يلور لاط 3 ‎ee ce‏ لل سخت وزیا ا ی ی ی ‎hy Ae,‏ ماه یکیزار وسیصد تا ‎ane noe. Peso‏ یب ودر تالایخ ‎es‏ ‏رئیس مجلس شورای اسلامی 

صفحه 13:
مااه 15- در موردی که به واسطه قوه قهریه ویا حوادث غیر قابل پیش بینی که وقوع آن از اراده طرفین خارج اسث ۰ تمام یا قسمتی از کار گاه تعطیل شود وانجام تعهدات کارگر يا کارفرها بطورموقت غیر ممکن گردد. قراردادهای کار با تا حال تعليق درمى آيد.تشخيص موارد فوق با وزارت. كان وامور اجتماعى است. 

صفحه 14:
ماده 19- قربارداد کار گرانی که مطابق این قانون از مرخصى تحصيلى وياديكّرمرخصيهاى بدون حقوق يامزد ار ار ار تعليق در ميآيد. 202 مرخضی تحصیلی برای مدت دو سال دیگر قابل 00 ماده ا ا 2 منتهی به حکم محکومیت نمی شود درمدت ل به فا باز می گردد. 

صفحه 15:
و 1 را ۳ ۱ باشدواین توقیف درمراجع حل اختلاف منتهی به حکم ‎re ne See‏ سر محسوب مى شود وكارفرما مكلف است علاوه بر جبران لا ار را( ‏..... .-؛كارفرزما مكلف است تا زمانى كه تكليف كاركر از رات سر سل رات رق احتياجات خانواده وى »حداقل ينجاه درصد از حقوق ماهانه 7 

صفحه 16:
ماده 09- در دوران خدمت نظام وظيفه قرارداد به حالت ‎tenes STE ye eres)‏ نا ‎cya R I eee SSS Et Ena‏ ‎ete eer)‏ ل ل ل 

صفحه 17:
۳ ek Peer eS ro leew wee ors e) ‏کارفرما پس از رفع حالت تعلیق تا دو ماه پس ازپذیرفتن کارگرخودداری کنده‌اين عمل‎ ‏درحکم اخراج غیر قانونی محسوب می شود وکارگر حق دارد ظرف مدت‎ 200 روز به هیات تشخیص مراجعه نماید (در صورتی که کارگر عذر موجه نداشته ‎ca Wir‏ ۳ است .به تشخيص.هيات مزبور مكلف به بازكراندن كاركر به كار ويرداخت حقوق يا مزد وى از تاريخ مراجعه به كاركاه مى باشد واكر بتواند ان را اثابت كند به ازاء هرسال سابقهكار.©5 وز آخرين مزد به وى يرداخت نمايد. ا ا ل لت 22000 0 لشت 1ت تعلیق .آمادگی خود را برای انجام کار به کارفرما اعلام نکندویا پس از مراجعه 5 كاف كارفرما ؛به هيك تشخيض را و اک تور ان صورت کاوگی مشمول اخذ حق سنوات به ازاء هر سال یک مام‌آزین حقوق خواهد بود. 1383 

صفحه 18:
مبحث سوم-خاتمه قرارداد کار ماده [)2- قرارداد کار به یکی از طرق زير خاتمه می یابد: الفسفوت کارگر ج-از كارافتادكى د-انقضاء مدت'در قراردادهاى كار با مدت موقت وعدم تجديد صريح يا ضمنى آن ‎Se Ie Tey on)‏ ل ا ا ‎re‏ BCom) |۱۳ cena rar ‏م ا‎ OO RES CUE SEO TENTS Shoe RCE SREP ar em Rey Pee re ona yr ented oes DCE IB EE Se Bec YS Cc) ‏شود وکارگر موظف به است رونوشت استعفاء وانصراف از آن را به شورای‎ 00 ‏اسلامى كاركاه ويا انجمن صنفى ويا نماينده كاركران تحويل دهد.‎ 

صفحه 19:
ا ‎LP SST SS Ee Per get are ee‏ اشتغال كاركر در موارد فوق استء به كاركر ودر صورت فوت او به وراث قانونى وى يرداخت خواهد شد. اا ال ا اا ل ل ل 200 Fer eee Pere errs Oy ey ge peer cRs Ps reer ee Cnt ‏ا‎ ie oe ne ee Ie SROs kre ET) ۱۳۳۱ ماده 260 کارگر از لحاظ دریافت حقوق یا مستمری ه‌ای ناشی از فوت:بيمارى »ابازنشستكق"؛ بيكارى »تعليق: از كارافتادكى كلى وجزئى ويا مقررات حمایتی وشرایط مربوط به آنها تابع قانسون تامین اجتماعی خواهد بود. ا ل ل ا 0 ‎ree rere ee‏ | Ga Ge Gere pls goles I Ab oe GS — Rome erst a Ee 1383 

صفحه 20:
تس ‎Pore eb neti kp Cr HOMERS Cape)‏ ۱7| و هيات حل اختلاف قطعى ولازم الاجزاء است. ماده 72© هركاه كاركر در انجام وظائف محوله قصورورزد ويا ‎ote‏ رسن رز ار الل ل لاسر مثبت شوراى اسلامى كارعلاوه برمطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال م ‎Wy eens‏ وى برداخته وقراردادكار رافسخ نمايد.در واحدهايى كه فاقد شوراى اسلامى کار هستندنظرمثبت آتجمن صنفی لازم است ودر هر 0 مساله با توافق حل نشد به هیات تشخیص ارجاع ودرصورت عدم حل اختلاف رسیدگی واقدام خواهد شد, درمذت" -رسیدگی مراجع حل ‎SS yee Ry OG i Be ee)‏ فان 

صفحه 21:
5 ‏لت ا‎ TOE TOL won err Sa ل ‎s1G IS Tee Tees RS‏ ا كه با فاقد نماينذه كار كر باشند يآ ‎EE yell BS Ree pare ee‏ 0 0ك ماده اك ( درفسخ قرارداد كارالزامى است . 0232020 > »0:۳۱ تا ‎eee eee ae er‏ و 1383 

صفحه 22:
رن ار ‎BE‏ ‎RON POG Ip Eee Vp Ea‏ 00 کارگران وشوراهای اسلامی کار درّمراحل انتخابات ؛قبل از اعلام نظر قطعى هيات تشخي ص(موضوع ماده ©©قانون شوراهاى اسلامى كار ) وراى هيات حل اختلاف »كماكان به فعاليت خود درهمان واحد ادامه داذه ومانند ساير كارككان مشغول كاروهمجنين انجام وظایف وامور محوله خواهند بود. -هیات تشخیص وهیات حل اختلاف پس از دریافت شكايت درمورد اختلاف فيمابِينَ تقتاينده. يا نمايتذكان قانونی کارگاران وکارفرما »فورأً وخارج از نوبت به موضوع ا ال اد ار ۳ هیات حل اختلاف موظف است حداکثر ظرف مدت یک ماه از تاریج دریافت شکایات به موضوح رسیدگی نماید. 1383 

صفحه 23:
‎ess‏ > در کارگاهایی که شورای اسلامی کار تشکیل ‎ee EEE EE END)‏ مر ماده © 2قانون شوراهاى اسلامى كار ) تشكيل نشده ويا ‎PS eee!)‏ | باشد . نمایندگان کار گران ویا نمایندگان انجمن صنفی,قبل از اعلام نظر. قطعى هيئت تتتخي ص(موضوع ماده ©9قانون شور اهاق ار خود در همان و احد ادامه داده و مشغول کار و همچنین انجام اا ل ا ان 

صفحه 24:
مبحث چهارم-جبران خسارت از هر قبیل و پرداخت مزاایای 9 اعادو © در صورتى كه ينا لتضخيص هيات حل اختلاف کارفرما ۰ ا ل ۱ ۱ or Pee ee metres eee tp ye oem) ۱۳ es Seb ee ese SoS kao) 

صفحه 25:
۱ Sep Sie See Kee ree (Ene ‏امتل اینها) ویا حوادت خیر قابل پیش بینی (جنگ ونظایر.‎ )6( ا هبتر را اب کارگاه ۰ کارفرما مکلف است کارگران بیکارشده رادر. همان و احد بازسازی شده ومشاغلی که در آن به وجود می آید به کار بگمارد. ا ل ‎eS‏ كك ‎ey per Ca)‏ و ونیز ازطریق ایجاد صندوق بیمه بیکاربی نسبت به تامین ‎ere eae See Dw Ceo b 9 a Tere‏ قانون وباءتوجه به بند اصل چهل وسوم قانون اناسی امکانات لام زا برای اشتغال مجدد آنان فراهم نماید. 

صفحه 26:
مده 23601 جنائجه خاتمه قرارداد به لحاظ ازكارافتاد كَى كسلى و بازنشستگی کارگر باشد » کارفرما باید براساس آخسرین مزد كاركر به نسبت هرسال سابقه خدمت حقوقى به ميزان (0)©روز ‎eee ee ae end‏ ‎eee TD eae‏ ۶ ‎SS)‏ رل اس رت س ترا دپ وفکری ناشی از کار کارگر باشد (بنا به تشخیص کمیسیون پزشکی ‎Te Sed TOO towed‏ لت ‎SET OEE DS‏ 0 ‎SS Tee CY ae See Nene eee noe‏ 

صفحه 27:
ee elena e< kb SED Ere eis ernie ‏ويا‎ ‏بيماريهاى ناشى از كاريا ناشى از غير كاروفوت‎ ‏كاركروميزان قصور كارفرما درانجام وظايف محوله‎ ‏ل ل ل ا ا ا كت‎ ‏خواهد بود كه ييشنهاد وزير.كار وامور اجتماعى به تصويب هيات‎ ‏رال رل رت‎ 

صفحه 28:
مبحث اول -حق السعی ماده +26 كليه دريافتيهاى قانونئ كه كاركر به اعتبار قرارداد اعم از مزد یا حقوق »کمک عله مندی ۰ هزینه های مسکن خواربار »اياب وذهابء مزاياى غيرى نقدى ءياداش افزايش ‎ieee ere‏ 0 

صفحه 29:
۱ ‏را‎ Ie TSG ge) sly ‏ويا‎ ‏مجموع آنها که در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت می‎ Bs ‏تسرد رد لد در 1-3 اس‎ eee er ae ene Tee Ete ee De) ‏باشد كارمزد وجنانجه براساس محصول توليد شده ويا ميزان‎ ‏اتجام کارا درزسال سين باشده کارسزد ساحتی تاسیده سيشرد.‎ ‏ضوابط ومزایای مربوط به مزد ساعتی »کارمزد ساعتی‎ 7 ‏وکارمزد ومشاغل قایل شمول موضوع این ماده که با پیشنهاد‎ ‏رل اس تس رت رل لیر‎ eC red) ‏حداکثر ساعت قانونی کار تجاوز نماید.‎ 

صفحه 30:
CN ‏رت را ۱ را‎ es ‏ثبت بر داستو, با تیه کل ر‎ ‏كله داراى طلرج طبقه بندى وارزيابى‎ ۱ ۱ ٩ fon ‏اا ا‎ ‏ا ا ا ا ا ا ا لم‎ ‏امزد در ساعات عادى كار يرداخت مى كردد از قبيل مزاياى‎ [۱ ‏ا‎ ‏ا ان‎ as ‏اا ل ل‎ Sree Won eeu Beeb eC ‏ا ل را‎ ‏مزاياى زفاهى وانكيزه اى از قبيل كمك هزينه مسكن‎ 2302020 ‏ا ل ل ا ا ال اك‎ 0 ‏ا‎ nce sy) 

صفحه 31:
۰ مزد باید در فواصل زمانی مرتب ودرروز غیر 9 ل ل ا ف ‎eee‏ ۱ وسيله جك عهده بانكى وبا رعايت شرايط ذيل يرداخت شود: الف - چنانچه براساس قراردادیا عرف کارگاهپرداخت مزد به ‎nana rere Ne POMC B ye‏ ال ‎٩‏ ‏ازحاسبه در ‎Se Se jy ay PG py by‏ ‎aan)‏ | پسصسصسصسصسسسسسسسسسسس«- ل ل ار لا ره ‎See STE Sei ae eee‏ لت ‎SLs Ole erie. Co ees‏ ا اك ا ا | 

صفحه 32:
ماده 6 - براى انجام كار متساوى كه در شرايط مساوى در يك را رت ۱ ۱ پرداخت شود.تبعیض در تعیق:میزان مزد بر اساس سن مجتس » اناد وقوميت واعتقادات سياسى و مذهبى ممنوع است . ماده 6 مزد ومزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت ویا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارندبه نسبت ساعات کار انجام يافته محاسبه و پرداخت می شود. مأده (6*0.سمدرمواردى كه با توافق طرفين قسمتى از مزدٌ به صورت غير نقدی پرداخت می شود » باید ارزش نقدی تعیین شده برای این گوته پرداختها منصفانه ومعقول باشد . چا ‎a‏ 

صفحه 33:
ال مزد کارگران را برای نقاط مختلف کشورویا صفایم مختلف با توجه به معیاررهای ذیل تامین نماید. - حداقل مزد کارگران باتوجه به درصد تورمی که از طرف بانک مرت رد سل لس سر ا ال 000 وویژگی های کار محول شده را مورد توجه قرار دهد بايد به انداز های باشد تا زندگی یک خانواده »که تعداد متوسط آن توسط ل 0 ۱ ‏ال ا ا‎ nee eee See ‏ا ا ا ا‎ ‏يرداخت ننمايندودن صورت تخلف » ضامن تآديه مابه التفاوت مزد‎ . ‏يرداخت شده وحداقل مزد جديد.مى باشند‎ 

صفحه 34:
حداقل مزد موضبوح م متحصیر | باید بعه ‎ee prey‏ ار را که در قراردادها پیش بینی می شود به عنوان پرداختی تلفی می شودکه اصافه بر حداقل مزد است . ‎Te DOT ee ney‏ را ومرخصى ءاستحقاق دريافت مزد رادارند ومآخذ محاسبه ميانكين تا ی 0 ‎wrt‏ ‏پرداختی در هر حال نباید کمتر از حداقل مزد قانونی باشد . ماده )4 چنانچه کارگر به کارفرمای خود مدیون باشددر قبال اين ‎Sere ee bree re mars ter sy‏ لا برداشت نمود . در هر حال این مبلغ نباید از یک چهارم کل مزد کارگر بیشتر باشد. ‎ens Eee SECs‏ ل ل ا ل لك لوراك كلاو ‎set‏ ‎nn nla e‏ 

صفحه 35:
ماده 1800) - كارفرما فنط در موارة ديل مى توائد ازمزد كاركر برداست كك ‎Pye‏ ا ا ‏حل ا ا ةا ‏ج - اقساط وامهايى كه كارفرما به كاركر داده است طبق ضوابط مربوطة. ‏لال لا لاح ‏ا ل ۳ ‏در صورتى؛كة اجاره اى باشد با توافق طرفين تعيين.مى كردد. ‏و - وجوهی که پرداخت آن از طرف کارگر برای خرید اجناس ضبروری از ‎ee)‏ ا ‎SOC Re ee Pee‏ ۹ ‎EArt ae ey Sol eee‏ طرفين بايد ميزان اقساط پرداختی تعیین گردد. 

صفحه 36:
Cee ye Me Deere ‏ور(‎ ‎۱ ee DE) العاده مأموريت تعلق مى كيرد اين فوق العاده نبايد كمتر از مزد ‎Sere Ee ana‏ ا ‎CIES‏ ‎ey temy pes)‏ ا ل ا pee ee Dene ‏ل‎ Dr ee De cya eats ‏ري‎ 7 ۰0 ۱ ‏ی را‎ ( ماده تب ایجاد انگیزه برای تولید بیشتر وکیفیت پهترو 'ضايعات وافزايش علاقمندى وبالا بردن سطح در آمد کرگران سر ‎See" bn‏ ا ا ۳ مطابق آئین نامه ای که به تصویب وزیرکار وامور اجتماعی تعیین 0 

صفحه 37:
ماده 10)- به منظور جلوكيرى از بهره كشى از كارديكرى وزارت كار وامور اجتماعى موظف است نظام ارزيابى وطبقه بندى مشاغل رابا استفاده ازاستاندارد مشاغل و عرف مشاغل كقاركرى در تاد هه سر دس لو در درا بر درزمینه مزد ومشخص بودن شرح وظایف ودامنه مسئولیت مشاغل مختلف در کارگاه »کارفرمایان مشمول این قانون موظفند ‎ED CC‏ 2 طرح طبقه بندی مشاغل راتهیه کنند وپس ازتایید وزارت کار وامور لو اجرادرآورند 

صفحه 38:
‎ae‏ وزارت کار وامور اجتماعی دستور العمل وآئین نامه های اجرانی طرح ارزیایی مشاغل کارگاههای مشمول این ماذه را که ناظر به تعداد کارگران وتاریخ اجرای طرح است تعیین واعلام خواهد کرد. ‎FN ee Oe eee aS ee ‏ان‎ ToD bye EES SS rer Siete ne) 000 ‏۰-۰ ۰ اختلافات ناشی از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل با نظر وزارت کار وامور اجتماعی در هیأت حل اختلاف قابل رسیدگی است. 

صفحه 39:
00 0 ازطرف وزارت کار وامور اجتماعی مشاغل کارگاههای خودرا ارزيابى نكرده باشندوزارت كار وامور اجتماعى ءانجام اين لامر را به یکی از دفاترموسسات مشاور فنئ ارزیابی مشاغل ویا اشخاص صاحب صلاحیت(موضوع تبصره 6 ماده 0*6)واگذار خواهد کرد. ا ع ات ا ل ال ل ات مكلف به يؤداخت جريمة أى معادل (90©0 هزينه هاى مشاوره به حساب درآمد عمومی کشور نزد خزانه داری کل است. ال ۱۳ شود کارفریما باید مابه التفاوت احتمالی مزد ناشی از اجرای ‎aw a)‏ 0 

صفحه 40:
لا و يا وقت خود را به منظور انجام كار در اختيار كار فرما قرار ميدهد .به غير از مواردى كه در اين قانون مستثنى شده است كار کارگران در شیانه روز نباید از 0 ساعت تجاوز نماید . ‎uean‏ ۰ کارافرما با توافق کار گران »یا نماینده قانوتی آثان می تواند ردیر زا بح ارررر سر نت تس ار سر سررر بر دیگر رزوزها اضاقه بر اين ميزان تعيين کند به شرط آنكه مجموع 'ساعات كار هز.هفته از <626 ساعت تجاوز نكند . ‏ا ا ا ل اك نماینده یا نماینده گان قانونی آنان ساعات کار در شبانه روز با توجه به کار+عرف و فصول مخقلف تنظیم نماید. 

صفحه 41:
ا ا ا ا ل ل اكت كار نبايد ان شش ساعت در روز و ©© ساعت در هفته تجاوز نماید. کار های سخت وزیان آور وزیرزمینی به موجب آیین تا ار را و را سا سامت ف را بهداشت کار وشورای عالی کار تهیه وبه تصویب وزرای کار وامور اختماعی وبهداشت .درمان وآموزش پزیشکی خواهد رسيد! 

صفحه 42:
ماده 53 > کار روزکار هایی است که زمان انجام‌آن از ساعت ۵ بامداد تا ©©مى باشد وكار شب كارهايى است كه زمان انجام ‎were)!‏ ل ا ۳ ار را 3 ل ‎Te i) eee eS Oe TO‏ الك شود. در کارهای مختلط ساعاتی که جزء کار شب محسوب می شود کارگر از فوق العاده موضوع ماده 0 این قانون استفاده می نماید ماده 767- کار متناوب کاری است که نوعاً درساعات متوالی انجام نمی يابد»أبلكه دن«نناعات معينى در شبانه روز صورت مى كيرد. ..... . - فوزاضل تناوب كار در اختيار كاركر است_و_حضور او.در كاركاه الزامى ئيست . در كارهاى متناوب » ساعات كار وفواصل تتاوب ا ا ا 0 شیانه روز بیشتر باشد. ساعت شروع وخاتمه کار وفواصل تناوب با توافق ‎See aw arte oy‏ ۱ 

صفحه 43:
ماه 6 کار توبتی عبارت است از کارای که در طوال ماه گر دش ‎Tee ere kee Lee LEED‏ | ماده 66 - کارگری که در طول ماه بظور نوبتی کار می کند و ‎Ie eS‏ و ‎Sy ACO)‏ ا ‎es Rant eae‏ كل ‎See‏ ‏صورتى كه نوبتها به صبح وشب يا عصر وشب بيفتد ©©/© 9,0 علاوه ا ل ل ا ا ا ا ا ‎eae‏ ساعت در شبانه روز يا “66 ساعت در هفته تجاوز-نمايدء لكن جمع ساعات كار در جهار هفته متوالى نبايد از ©12) ساعت تجاوز كند . م یرای هر ساعت کار در شب تنها یه کارگران غیر نوبتی 1 

صفحه 44:
NE ‏ماده 22 در شرایط عادی » ارجاع کار اضافی به کار گر با شرایط دیل‎ ‏مجاز است:‎ ‏الف - موافقت كاركر‎ ب - يرداخت (6*0 90 اضافه بر مزد ساعت كار عادى ساعات كار اضافى ارجاعى به كاركران نبايد از “6 ساعت در ال ا ا ل طرفین) . 

صفحه 45:
3001 Ie yeere se nee at ‏ری‎ 2 مقابله با اوضاع واحوال ذ يل ضرورت دارد مجاز است و حد اكثر اضافه ۳ ‎Bs‏ طرفین): CES Cpe) tare Ser eye ‏ا‎ ‏حوادث مذکور است.‎ ب - اعاده فعالیت کارگاه » در صورتی که فعالیت مذکور به علت بروز حادثه یا اتفاقی طبیعی از قبیل سیل ءزلزله ويا اوضاع واحوال غير قابل پیش بینی دیگر قطع شده باشد. 

صفحه 46:
20 پس از انجام کار اضافی در موارد فوق » کارفرما كت است حداکتر ظرف مدت 66 ساعت »موضوع را به اداره كار وامور اجتماعی اطلاع دهدتا ضرورت كار اضافى ومدت أن تعيين تس 2020 در اصورريت عدم تاييد ضرريورت كار اضافى توسط اداره کار وامور اجتماعی محل »کار فرما مکلف به پرداخت غرامت و خسارات وارده به کارگر خواهد بود. تا زر ار رز خطرناک و سخت وزیان آور انجام می دهند ممنوع است. 

صفحه 47:
rae eer ‏می باشد.‎ PSS Te Bee tee Sastry ee ESE ae eer ‏ا‎ eer Let nem TRIS tare LCS تعيين شود همان روز در حكم وز تعطيل هفتكى خواهدبودوبه هر حال تعطيل يك روزمعین در هفته اجباری است. ‎Tere Neb ae ee Se Oy‏ ۳ب ‎eee DS Lee Nin eres DION ns)‏ ‎ees‏ لا ا ا اك ‏هفتكى كاركر معادل يك ششم مجموع مزديا حقوق دريافتى وى درروز_هاى كار در ‏هفته خواهد بود, ‎ ‎ ‎ ‏با ‏کر ی ار در تلك اشتفادءمى كنند: مرد هريكك ار در وز تعطيل هفتكى برابر با مزد روزانه كاركران خواهد بود. ‎1383 

صفحه 48:
ttn (CS) (eS ‏را سر‎ Pe Peta eee SS ‏ا‎ ses Fa Dre FNS 7) ‏ا الا ل ال ا‎ lg rE ‏چهار روز جمعه ؛جمعاً یک ماه است.سایر روزهای تعطیل جزء ایام‎ ‏مرخصى محسوب نخواهد شد.براى كاركمتر از يك سال مرخصى مزبور‎ eT cS eer) ماده 20©9- مرزخصى سالائه كاركرانى كه به كارهاى سخت وزيان آور ‎Joss)‏ دازو ركز سر باشد انشاده از این رحس وتو ال تان دردر ‎wero ars)‏ ل ۱-7 ماه (6()- کارگر نمی تواند بیش از گروزاز مرخصی سالانه خود را ۳۰ 

صفحه 49:
nN ‏اآ‎ رت سر زر ار را لا رد مدت کار خویش فقط برای یک نوبت یک ماه به عنوان مرخصی استحقاقی یا مرخصی بدون حقوق استفاده نماید. Ee trae Sane Tee See TE eS pele Ae ‏کار کرد تعیین می شود.‎ ماده 266 تاريخ استفاده از مَرَحْطتىَ با توافق كاركروكارفرما تعيين ميشود با را رل رس ار ۱ ‎cee Te LS Tenet] GSD) Eee eS eee See‏ ا معینی از کارگران در روزهای کار را اقتضا می نماید» کارفرما مکلف است جدول زمانی استفاده از مرخصی کارگران را ظرف سه ماه آخر سال برای سال بعد تنظیم ‎eet ae ee ere eee eee Peeve eee ery‏ 

صفحه 50:
Ee ger ‏مر روص‎ re oe Aer 9 ۱ eam! ‏لك ال‎ Saree Seen ‏ل‎ ‏ا ا ل ال ات يت‎ ماده 726 - نحوه استفاده از مرخصى بدون حقوق كارك ران ومسدت آن ا اك نماينده قانونى اوا وكار فرما تعيين خواهد شد. ‎Ame ney‏ ا ار رحس رم را ‎Gia ps) ‎Oy es jes pee Sh ‎Pe rec ro es eT gee EW ee ae EEA Cre ۳ Te SC eek S 

صفحه 51:
پ ا ا ا 0 ا ل ا ل اك ممنوع است. دستور العمل وتعیین نوع ومیزان این قببل موارد با پیشنهاد شورای عالی ‎eee Seas Ens‏ 1 ۱۳ tebe ba Soe bees Se Sigel cy Se Dy eee ier tee Sie: ES aeRO SS ie Peer STL ONrS (aoe TOL SIE ee Set 1 e ST hee eer eer واین مدت با تایید سازمان تامین اجتماعی جزء سوابق خدمت وی محسوب می شود ‎es‏ حقوق ایام مرخصی زایمان طبق مقررات قانون تامین اجتماعی پرداخت وعد 1 

صفحه 52:
دا یرک رل ری ی ‎Tee Taree eo‏ ال ل ‎Berne ee TOE ESTED DESY Orne SSUES)‏ مناسبتر وسبکتری به او ارجاع می نماید. ۹ است به مادران شیرده تا پایان دو سالگی کودک پس از هرسه ساعت ۰ ا ‎Sa eee ner ee TOLD‏ ا لان و همچنین ار فرماحتگلت است متناسب با قعداد کودکان وبا در نظرگرفتن كروه مننى آنها مراكزمربوط به نكهدارى كودكان__ (ازقبيل ل ا کل ا ‎SES‏ ‏مهد كودك توسط سازمان بهزيستى كل كشور تهيه ويس از تصويب وزیر کار وامور اجتماعی به مرحله اجراء گذاشته می شود. 

صفحه 53:
ساد رگرب بد کار کرد اثر اد کت از سل تسام سشر یج اسر ماده (900- کارگری که سنش بین نا 19سال تمام باشد»کارگر نوجوان نامیده می شود ودر بدو استخدام باید توسط سازمان تامین اجتماعی مورد آزمایش پزشکی قرارگیرد. ماده 00- آزمایش های پزشکی کارگر نوجوان +حداقل باید سالی یکبار تجدید شود.ومدارگ مربوط در پرونده استخدامی وی ضبط گردد. پزشک درباره تناسب نوع کار با توانایی کارگر نوجوان اظهار نظر می کند وچنانچه کار مربوط را نامناسب بداند کارفرما مکلف است در حدود امکانات خود شغل کارگررا تغییر دهد. ماده ©©- ساعات کار روزانه کارگر نوجوان »نیم ساعت کمتراز ساعات كاز سولق كارثران اسكرترقب ‎ASE Shes ys sol) NE‏ 

صفحه 54:
000 eee ee Sorte Dek eee See Sao wae) ‏حد مجاز وبدون استفاده از وسایل مکانیکی برای کارگر‎ توجوان ممنوع است. ماده “6©- درمشاغل وكارهايى كه به علت ماهيت آن يا ‎Ber eee Ses Eire TSO ee) re ee)‏ ونوجوانان زیان آور است»حداقل سن کار (16)سال تمام خواهد بود.تشخیص این اسر با وزارت بر ر اسر ابتساخو, استر 

صفحه 55:
حفاظت فنئى و بهداشت كار مبحث اول : كليات ماده ©©- براى صيانت نيروى انسانى ومنابع مادى كشور رعايت دستور العملهایی که از طریق شورای عالی حفا ظت فنی (جهت تامین حفاظت فنی )و وزارت بهداشت درمان وآموزش پزشکی زر ار كاركر ومحيط كار) تدوين ميشود » براى كليه كاركاهها » کارفر‌مایان » کارگران ۰ وکار آموزان الزامی است . 1 بح« 

صفحه 56:
را ‎Ser‏ ل كت حفاظت فنی می باشد واز اعضاء ذیل تشکیل می گردد: eee Dee ‏رل لا‎ سر رراد تب 9 OE eens) *معاون وزارت کشاورزی ©-معاون وزاارت نفت ©-معاون وزارت معادن وفلزات مسمعاون وزارت جهاد سازندگی ©- رئيس سازمان حفاظت محيط يست ©-دو انف از استاذان با تجربه دانشكاه در رشته هاى فنى يبب بض 

صفحه 57:
وتف از مدیران صنایع 0و نفراز نمایندگان کارگران 6)-مدیرکل بازرسی کار وزارت کار وامور اجتماعی که دبیر شورا خو اهد ‎ao)‏ ‏تبعره |) - ‎LA Se‏ تصویب وزیر کار راسرر اجتساعو رید ‎ene ee Teer SS LD ye ear‏ ل ل حفاظت فنى كاركران در محيط كار وساير وظايف مربوط به شورا »كميته ا ا و ل ا ا ل ‎Sapp‏ ‏تصويب وزير كار وامور اجتماعى خواهد رسيد. ‎eda‏ ل ا ا کارگرانو ونمایندگان مدیران صنایع مطابق در العملی خزاهد بود که توسط شورای عالی حفاظت فنی تهیه وبه تصویب وزیر کار وامور اجتماعی خواهد رسید. 

صفحه 58:
رواكر كاب سیب ا ‎Da LL‏ هاى ساختمانى و طرحهاى مورد نظر را از لحاظ ييش بينى در امر ا و اجتماعى رسال دارند . وزارت كازاواامور اجتماعى موظف انك ترات خودرا ظرف مدت یک ماه اعلام نماید . بهره برداری از کار گاههای مزبور ‎epee)‏ ا ‎Pe Se Sees ne eee‏ ماه 06 - لا خاصیهتیفی یا حقوقی که به ساخت یا ورود و عرضه ماشين مى إردازئد مگلف به رعایت موارد ایمنی وحفاظتی مناسب می باشند 

صفحه 59:
- ز بورد بر دار و # دستگاههاابزار ولوازمی که آزمایش آنها مطابق آیین نامه های مصوب شورای عالی حفاظت فنی ضروری شناخته شده است آزمایش‌های لازم را توسط آمایشگاههاومراکز مورد تایید شورای عالی حفاظت فنی انجام‌داده ومدارک مربوطه را حفظ ویک نسخه از آنها رابرای اطلاع به وزارت ل ال ا ‎ey‏ ل كيد ‎Ge Ap‏ را ار وبهداشتی را وارد یا تولید کنند » باید مشخصات وسايل را حسب مورد همراه با نمونه های آن به وزارت کار وامور اجتماعی ووزارت. 0ك ياوارد كردن اين وسايل اقدام نمايند. 

صفحه 60:
رارصا ‎Me os) Cals (lly Mais ot‏ و حفاظت و سلامت وبهداشت کارگران در محیط کار ۰ وسایل و امکانات ‎Bey eee Dee a) ۱‏ را به آننپیاموزندودر خصوص رعایت مقررات حفاطتی وبهداشتی نظارت نمایند. افراد مذکور نیز ملزم به استفاده ونگهداری وسایل حفاظتی ‎New)‏ ار ‎Bere See‏ 

صفحه 61:
شاغلين در أنها به اقتضاى نوع كار در معريض بروز بیم اریهای ناشی از کار قراردارند باید بر ای همه افرا د ات پرونده پزشکی تشکیل دهند وحداقل سالی یکبار توسط مراکز بهداشتى درمانى ازانها معاينه وآزمايشهاى لازم رابه عمل آورند ,ونتیجه را در پرونده کارگاه ضبط نمایند . چنانچه باتشخیصن تورای پزشکی نظر داده شود که زرد سر ند ار یر ور رح ابتلا باشد:كارفرما ومسئولين مربوطه مكلفند كاراورا ‎Ce ere Se eS eee ee‏ السعی .درقسمت مناسب دیکری تعیین نمایند . تبصره © در حررت ستاسه چتین بیس رآنر. «رزارت ‎a Ce ec BEES‏ ا ا ل ربوداقيكة ‎ee‏ 

صفحه 62:
> منظور جلب مشا ا ا ا 9 نوی از حوادث وبیماریها «در کارگاههایی که وزارت کار وامور اجتماعی ووزارت بهداشت ءدرمان وآموزش پزشکی ضروری تشخیص دهند کمیته حفاظت فنی ویهداشت کار تشکیل خواهد شد . باس ‎Ce tae PEL Terre ESTE ern e Ee‏ واجد شرایطی که مورد تایید وزارتخانه های کار وامور اجتماعی وبهداشت ,درمان و آموزش پزشکی باشد تعیین می گردند که وظیفه شان برقراری ارتباط میان کمیته مذگور با کارفرما ووزارت کار وامور اجتماعی ووزارت بهداشت »درمان و آموزش پزشکی می باشد. نحوه تشکیل وترکیب اعضاء بر اساس دستورالعملهایی خواهد بود که توسط وزارت کار وامور اجتماعی وزارت بهداشت ۰ درمان وآموزش پزشکی تهیه وابلاخ خواهد شد . a ‏چا‎ 

صفحه 63:
ماه 2262 درمواردی که یک یا چند تفر از کارگران یا کارکنان أواحذهاى موضوج ماده 03 لاه رن ایس وقوج ند ارم را مراتب را به کمیته حفاطت فتی وبهداشت کار یا مسئول حفاظت فنی رل راید رال در در سیر دفترى كه به همين منظور نكهدارى مى شود ثبت كردد. ۳ ‏ا ا ا‎ Ce DS ‏اناشى از كار را محقق نداند موظف است در اسرع وقت موضوع را‎ ‏ا ال ا‎ Led ۱ ‏ا‎ no) ‏اسرع وقت توسط بازرسين كار به موضوع رسيدكى واقدام لازم را‎ ‏معمول نماید.‎ 

صفحه 64:
.ماده 4343 - مسئوليت اجراى مقررات وضوابط فنى وبهداشت كار برعهده كارفرما پامسئولین و احدهای موضوع ذکر شده در ماده ل ‎BSS EEE‏ ا ا ا اال اك ارخ دهد » شخص كارفرما يا مسئول مذكور از نظركيفرى و حقوقى ونيز مجازاتهاى مندرج دراين قانون مسئول است. 1 ‏ا‎ ea 000000000 8 ‏اجتماعی اعلام مى كردد»ءئبت ومراتب را سریعا بصورت کتبی به اطلاع اداره کار‎ ‏سر له سس‎ ل ا ا ‎oer te trees‏ ا ال ا پات زر بارس مرت ‎Pe‏ وتذکرات قبلی بدون توجه به دستور العمل و مقررات موجوّ3 از آنها استفاده ننماید کار فرما مسئولیتی نخواهد داشت . در صورت ‎re CNT Oy)‏ ۱ 

صفحه 65:
نبت بر ‎wrt‏ ‏ماده06- به منظور اجرای صحیح این قانون وضوابط حفاظت فنی , اداره کل بازرسی وزارت کاروامور اجتماعی با وظایف ذیل تشکیل میشود: ا ا ‎Peeve mee BS Ee Seen‏ ‎ey Oe a‏ زنان كه ا ا ا ۱ 0 ل ا ‎ce Sree Ses SSP CCS ie‏ 0 سس 1 د- بررسی وتحقیق پیرامون اشکالات ناشی ازاجرای مقررات حفاظت فنی وتهیه ‎eee Co Een eh sb tee ee Sy ore)‏ | با تحولات وبيشرفتهاى تكنولوزى. ریت و 

صفحه 66:
ال 57 ات ادر زمينه ‎soo se Be‏ 50 بوده وموظف است اقدامات لازم را در اين زمینه به عمل آورد. بازرسی به صورت مستمر همراه‌باتذکر اشکالات ومعایب ‎ae age‏ انجام می ‎Al‏ ماده 6/8 - اشتغل در سمت باززسی کار منوط به گذراندن دوره های آموزش نظرئ وعلمى در بدو استخدام است . ‎ds‏ ف و ار رس ‎ae‏ ‏پیشنهاد مشترک وزارت کار وامور اجتماعی ,وزارت بهدافت» دزمان ‎OTe SE ee)‏ الت كت الك ا ل ‎ea REUSE GRY Paar‏ ی وی ‎A‏ ‏سا ‎a‏ 

صفحه 67:
SD eee er Set Saw Te ee T TO epee ‏لد‎ ‏بل دمم مت لد مس سل 9 ار‎ ‏ل‎ ee ee ete Le Te SD) Bre eS eer) ‏مراجعه ودرصورت لزوم از تمام يا قسمتی از آنها رو نوشت تحصیل نمایند.‎ ٩ See eee See NS -UD IUDs EET EE oe ۳ ‏ماده 259 بازرسان کار وکارشناسان بهداشت کار حق دارند به منظور الاح‎ ‏ا اك‎ Nee Seen eet S18) Be Lon Spe CO ee Lee) Lees tee wb rene) . ‏رسید »نمونه بگیرند وبه روسای مستقیم خود تسلیم نمایند‎ ‏ار الا‎ oo es seen | Set E et Lore tare Lr Se DEL ceal ‏اجتماعی یا وزیر بهداشت .درمان وآموزش پزشکی خواهد رسید,‎ 

صفحه 68:
ا ار را دا 1 كارت ويرّه حسب موود با امضاء وريز كار وإامور اجتماعى يا وزير ‎s)‏ ل ا ا ل ا م باشد ودر صورت تقاضای مقامات رسمی یا مسئولین کارگاه ارائه شود. بل ۷0 رت زر ار رل ۳ رم ‎e eS 6 tee ee D iat TET a‏ 9 خواهد بود . بازرسان کار وکارشناسان بهداشت کار می توانند به عنوان مطلع ‎Cy ay‏ اك eee ee eee ta TO ee) SS TODS aaa ‏کر رال بر‎ ‏در مورد آنهااظهارنظرکرده اند‎ شروک کنند 

صفحه 69:
ماده 10003 بازرسان کار وکار شناسان بهداشت کر نمی توافت در کار گاهی اقدام به بازرسی نمایند که خود یا یکی از بستگان نسبی آنها تا طبقه سوم ویا یکی از اقربای سببى درجه اول ايشان بطور مستقيم در آن ذينفع باشد. را ۱ ا م ا ا اد سح .دست آورده اند ويا نام اشخاصى را كه به آنها اطلاعاتى داده يا موارد 9 000 + متخلفین از مقررات این ماده مشمول مجازاتهای مقرر در قوانين مربوط خواهند كت ماذه 100(6۴)- کار فرمایان ودیگر کسانی که مانع ورود بازرسان کار وکاررشناسان بهداشت کار به کار گاههای مشمول این قانون گردند ویا مانع انجام وظیفه ایشان شوندیا از دادن اطلاعات ومدارک لازم به آنان خودداری نمایند » حسب مورد به مجاز اتهای ت۳۹ 

صفحه 70:
بح تا داکار شناس بهداشت حرفه ای مجلف هستند مرائب را فورا وکتبا به کر فر ما یا تالنده او ونیز به رئیس مستقیم خود اطلاع دهند . ۰ب« حسب مورد گزارش بازرسان کار وکارشناسان بهداشت حرفه ای از دادسرای عمومی متعل ‎eee eS eben eer ee eT)‏ ۶ اد را 9 صدور قرار اقداغ و قرار مذكورايس از ابلاغ قابل اجراست. کارفرما مکلت است در ایامی که به علت فوق کار تعطیل میشود مزد ‎Toe 59‏ ۳ ی سل گزارش بازرس کار ویا کارشناس بهداشت حرفه ای وتعطیل کارگاه می توانند از 1 دادگاد به دادگاه صالح شکایت گنند و مكلف است به فوريت وخارج از نوبت به موضوع ا ا ل 1 

صفحه 71:
ا ان ل ل ل كه به اين فصل به بيشنهاد مشترك وزارت كر وامور اجتماعى ات ا ل ‎ee eB Te‏ الكت وزيران خواهد رسيد . ات 

صفحه 72:
فصل بنحم - ا مبحث اول - كار آموز ومراكز كار آموزى ات ل ا ا ل ل 0 ‎BTU bes Da te Te) ToD Re BD LYe Let weer)‏ وامور اجتماغى مكلف است امكانات آموزشى لازم را فراهم نمايد . تبصره - وززأزتخانه ها وسازمانهاى ذينفع موظف به همكاريهاى لازم با وزارت كار وامور اجتماعى مى باشند . 

صفحه 73:
ة! ‏ ا آح ‎tt‏ ۱ ۳ ‏رر در رل‎ ۷9 e3 ‏کت شرر برای ایپساد رترسه‎ BG ie ‏تربدید انشتر ار ترح تست‎ ‏مراکز کار آموزی ذیل در سطوح مختلف مهارت اقدام نماید:‎ 9 Te Se Ree Lies) eee a ب - مراکز کار آموزی تکمیل مهارت وتخصصهای موردی برای باز آموزی ارتقاع ا ا ا ا الاك ا sy ‏ا ا لك‎ Se ena د - مراكز كارا آموزئ خاص معلولين و جانبازان با همكارى وزارتخانه ها وسازمانهاى ذى زبط( مانند بهداشت » درمان و آموزش پزشکی ‏ بنياد شهيد » بنياد جانبازان و ..) ماده ا ‎Ee Bere‏ واداری با رعایت قانون محس‌اسبات عمومی به طور مستقل زیر نظر وزارت ‎ey ee re Ae ers‏ 

صفحه 74:
امر آموزش كار كر ماهس ونيمه ماهر مورد نياز خويش مكلفند نسبت ‎eee‏ ا الا للك لازم را با وزارت کار وامور اجتماعی به عمل آورند. ل ا ا اللا ‎DPSS‏ لوث ‎wee eer]‏ ل ا 000 ‎ere‏ ل ا ال ل ‎ere‏ اا ا ا ل ‎See eee‏ کارگاه وبین کارگاهی بر حسب مورد یه پیشنهاد وزیر کار وامور اجتماعی به تصويب. هيات وزيران خواهد رسيد . 

صفحه 75:
مرا اجتماعى د عرصي ۱ حرفه معین بوسیله اشقاسن حقبقی یا حقوقی با کسب پروآنه از وزارت كار وامور اجتماعى تاسيس مى شود. . -آیین نامه مربوط به تشخیص صلاحیت فنی و موسسات کارآموزی آزاد و صلاحيت مسوول و مربيان و نيز نحوه نظارت وزارت كار.و ا ‎ieee Sere‏ تصویب هیات وزیران خواهد رسید 

صفحه 76:
‎pea ay‏ دی ار رت اا الى وا لاسن سيت ‎ie AB pe gp a Se ml ‏برای مدت معین که بیشتر از سه سال نباشد » در کارگاهی معین به‎ ‏پر‎ A ‏کمتر نبوده واز 46 سال تمام بیشتر‎ ‎hoi 2‏ ۳ ا ل ‎er Le Tee‏ ‎te ney‏ ۱ - تور السل های مربوط به شرایط پذیرش»حتوق وتکالیف دوره کارآموزی داوطلبان مذکور بند ب با پیشنهاد شورای عالی کار به تصویب با( 

صفحه 77:
۱ emer Derren ae ere) eS Se ty wt renee eye) eb mee] الف - رابطه استخدامی کارگر در مدت کار آموزی قطع نمی شود واین مدت از هر لحاظ جزء سوابق كاركر محسوب مى شود. ب- مزدکارگردرمدت کارآموزی ازمزد ثابت یا مزد مینا کمتر نخواهد بود. SOLUS TOS aes Ley EnOnCr i ee ate ae Bed ‏ومسئوليتهاى خانوادكى به كاركر يرداخت مى شود دردوره كارآموزى كماكان يَرّداخت‎ ۱ ‏لت‎ ‏'جنانجه كارفرمنا قبل از يايان مدت » بدون دليل موجه مانع ادامه كارآموزى شود واز اين‎ ‏ا واد‎ ane 510-00 ‏طریق‎ ‏اين قانون مراجعه ومطالبه خسارت نمايد‎ 

صفحه 78:
‎hehe‏ ارس ‎SES Steer eee nero n‏ ۱ ‎Deere a Se BE) a‏ ا ا 0 ا كل مراعات نماید ودوره کار آموزی را با موفقیت به پایان برساند. ‏ب - يس از طى دوره كار آموزى » حداقل دو برابر مدت كار آموزى .در همان كاركاه به كار اشتغال ورإزاة! ‏الكاوة” در صطورتى كدكار امور يس از اتعام كار رس بر رل کار در کارگاه نباشد » کار فرما می تواند برای مطالبه خسارت مندرج در قر ارگ آموزی به مراجم حل اختلاف موضوح آیکانون رید وتقاضای در یافت خسارت نماید . 

صفحه 79:
= & ۷ care ee Peer oto Pe Pee Re ee . ‏بود ولی ساعت کار آنان از شش ساعت در روز تجاوز نخواهد کرد‎ ماه 019 - قرارداد کار آموزی علاوه بر مشخصات طرفين بايد حاوى مطالب ذیل باشد: 9 ب -سن کار آموز ج - هزد كار آطوز د- محل كار آموزى مر ار و - شرايط فسخ قرارداد(در صورت لزوم ) «زحافر نوع شرط ديكرئ كه طرفين در حدود مقررات قانونى ذكر آنرا در ‎in‏ اسح 

صفحه 80:
‎es‏ موسي سنو ووب الس ری ار ار ‏.ماده 008 - مراكز كار آموزى موظفند براى آموزش كار آموز » وسائلك وتجهیزات کافی را مطابق استانداردهای آموزشی وزارت کار وامور اجتماعى در دسترس وى قرار دهندوبطور منظم وكامل » حرفه مورد نظر راید ار بیلرژند , سبنین سراکز سنگور باید برای تسین سانست وايعتى كار آموز,در:دز محيط كار آموزى امكانات لازم را فراهم آورئد . 

صفحه 81:
اد ماده 119) - وزارت کار وامور اجتماعی موظف است نسبت به ایجاد مراکز خدمات اشتغال در سراسر کشور اقدام نماید. مراکز خدمات مذکور موظفند تا ضمن شناسايى زمينه هاى ايجاد كار وبر نامه ريزى براى ا ا ا ‎BCE PPR‏ ۱ 1 وخدماتی اقدام نمایند . eee ere eae Be ToC ee a gt al gal lee SREY Gf Cullen 5 os jy dali ha Gl pie Cunt ‏وکلیه موسسات مذکور در این ماده موظف به همکاری با دفاتر مزبور می‎ ‏كت‎ 

صفحه 82:
لور ا 000 قرض الحسنه دراز مدت وآموزش هاى لازم وبرقرارى تسهيلات انجام كار وحمايت از توليد يا خدمات آنان مورد حمايت قرارداده ونسبت به رفع موانع ‎eer ete oar!‏ ل ‎ee enh‏ حضور می یابند اقدام نماید. ا ا ل الل ل م در جهت برقراری تسهیلات رفاهی مورد نیاز معلولین شاغل در مراکز ‎Bin Tews Ts Snes ent ene eee sky ee)‏ تهیه وبه تصویب وزیر کار وامور اجتماعی برساند.. 

صفحه 83:
مبحث سوم - اشتغال اتباع بيكائه ماده 600 - اتباع بیگانه نمی توانند در ایران مشغول به کار شوند مكر اتكه اولاً ‎ESE‏ را ‎Tenir)‏ ا ال ا ا ل ا ال ۱۱ 0 ولو ستند با تایید وزارت ‎EA‏ ل ا ا ا ا لو 1ت 0 آنها با تاييد وزارت امور خارجه ج - خبر نگارزان خبر گزاریها ومطبوعات خارجی به شرط معامله متقابل و-تاييد وزارت فرهنك وارشاد اسلامى . 

صفحه 84:
ماه 190 وزارت کار وامور اجتماعی یا راعایت شرلیظ ذیل در مورد ‎reece Te ED OE‏ ۳ صادر خواهد کرد: الف مطابق اطلاعات موجود در وزارت كار وامور اجتماعى در ميان اتباح ایرانی آماده بکار » افراد داوطلب و اجد تحصیلات وتخصص مشایه وجود نداشته باشد ‎oN se‏ اطلاعات, وتخصص کافی برای اشتغال به کار مورد ‎cae‏ ‎ese we at‏ بیگانه بر ای آموزش وجایگزینی بعدی افراد ایرانی ۰ ‎1 eee ToS te oe ee ee » ‏مربوط به تعداد اعضاء و شرايط انتخاب آنها ونحوه تشكيل جلسات هيات‎ ‏به موجب آئین نامه ای خواهد بود که با پیشنهاد وزارت کار وامور‎ . ‏اجتماعی به تصویب هیات وزیران می رسد‎ 

صفحه 85:
مادهی 03 - وزارت کار وامور اجتماعی می تواند نسبت به صدور » تمدید وتجدید پروانه کار افراد دیل اقدام نماید: الفء ‏ تبعه بيكانه اى كه حداقل ده سال مداوم در ايران اقامت داشته ‎onl‏ ب - تبعه بیگانه ای که دارای همسر ایرانی باشد . ج- مهاجررين كشورهاى بيكانه خصوصاً كشور هاى اسلامى ویتاهندگان سیاسی به شرط داشتن کارت معتبر مهاجریت ویا ‎ne eee SBE Tee ees gee ere ere‏ 0ك تا 

صفحه 86:
بدا ويا به عنوان معامله متقابل ‏ اتباع بعضى از دول يا افراد بدون تابعيت را (مشروط برانكه وضعيت انان ارادى نباشد )يس از تاييد وزارت امور خارجه و تصويب هيات وزيران از يرداخت حق صدور » حق تمديد ويا حق اتجديد يروانه كار معاف نمايد. م پروائه کار با عایت. مواد اين قانون حداکثر برای 00 ‎BESS Sere Cae ne)‏ ماده 1867 در مواردی که به هر عنوان رابطه استخدامی تبعه بیگانه با کار فرما قطع می شود کار فرما مکلف است ظرف پانزده ,روز »مر اتب را به وزارت کار وامور اجتماعی اعلام کند. تبعه بیگانه نیز مکلف است ظرف پانزده روز پروانه کار خود را دربرابر اخذ رسید ۰ به وزارت کار وامور اجتماعی لیم نماید. وزارت کار وامور اجتماعی در صورت لزوم اخراع قبعه را از مراجع درصللاج در خواست می‌اکند. ۳ "۳" "آ"آآآآآآ"آ"آآ"آآآآآ 3 

صفحه 87:
ماده (86) - درمواردی که مصلحت صنایم کشور اشتغال فوری تبعه بیگانه را بطور استتنایی ایجاب کند » وزیر مربوطه مراتب را به وزارت دا ‎eae‏ ‏ا ا ا ا ‎ES‏ ‏۱۰پ 20 - مدت اعتبار يروانه كار موقت حداكثر سه ماه است وتمديد آن رت مد لا 9 لا بر 0 نیاز دولت بادر نظر گرفتن تابعیت و مدت خدمت ومیزان مزد آنها وبا توجه به نیروی کار شناس داخلی » پس از بررسی,واعلام نظر وزارت کار و امور اجتماعی وسازمان امور اداری و استخدامی کشور » با تصویب مجلس شوراى اسلامى خواهد بود . يروانه كار جهت استخدام كار شناسان خارجی » در هر مورد پس از تصویب مجلس شورای اسلامی از طرف وزارت کار وامور اجتماعی صادر خواهد شد. 

صفحه 88:
ماده (1۳6) - کار فرمایان مکلفند قبلاز اقدام به عقد هر گوته: ‎keen eeer,‏ ال ل ا ا د اجتماعی را در مورد آمکان اجازه اشتغال تبعه بیگانه استعلام نمایند . ماذه ‎ )12069‏ آيين نامه هاى اجرائئ مربوط به اشتغال اتباع بيكانه از جمله ‎ees eee iat a er ee‏ هیات فنی اشتغال اتباع بیکانه مذکور در ماده 96 این قانون ۰ با پیشتنهاد وزير كار وامور اجتماعى به تصويب هيات وزیران خواهد رسید . ااردادی که زباياك فل 44( 1383 ۱ 8 ai 

صفحه 89:
فصل ششم - تشكل هاى كاركرى وكار فرمائى تلد ار 1 ‎De bee eRe D yo)‏ را ‎Nee eae‏ سس خدماتی وصنفی می توانند نسبت به تاسیس انجمن های اسلامی اقدام نمایند . ل ‎yee ere yey Uehiro We > ne‏ 0 های تبلیغی ۰ نسبت,به تاسیس کانونهای هماهنگی انجمنهای اسلامی در سطح استانها وکاتون عالی ‎IS gh tall‏ 7 ‎EE a Me oe Te‏ اك ‏ا ‎ie‏ كار امور ‏و مان تبلیغات اسلامی تهیه وبه تصویب هیات وزیران برسد . 

صفحه 90:
6 000 pee oe ie gear ۰ ‏اقتصادی کارگران و کارفرمایان » که خود متضمن حفظ متافع جامعه باشد‎ ‏دا‎ ‎1۱ nem S ery 2020 به منظور هماهنكى در انجام امور محوله وقانونى » انجمن هاى صنفى مى توائند نسبت به تشكيل كانون انجمنهاى صنفى دراستان وكانون عالى انجمنهاى صنفى دركل كشور اقدام نمايند. ‎2٠00‏ كليهآنجمن هاى صنفى وكانونهاى مربوطه به هنكام تشكيل موظف به تنظیم اساسنامه با رعایت مقررات قانونی وطرح وتصویب آن درمجمع ‎ie nee ee DE eet re ta‏ ‏- کلیه نمایندگان کارفرمایان ایران درشورای عالی کار » شورای ‎er ee ee ae CDE RO ance Tee‏ م بين المللى كارو تظائرآن توسط كانون عالى انجمن صنفى كارفرمايان » درصورت تشکیل » انتخاب ودرغیر ان صورت توسط وزیرکار مات نع 

صفحه 91:
- ۳ مي مورد شور اسلامى كار » انجمن ‎ae‏ کار گران راداشته باشند. تبصره ©- آنين نامه جكونكى تشكيل » حدود وظايف واختيارات ونحوه عملكرد انجمن هاى صنفى وكانؤنهاى مربوطه ‏ حداكثر ظرف مدت يكماه از تاريخ تصويب اين قانون » توسط شوراى عالى كار تهيه وبه تصويب هيات وزيران خواهد رسيد. ‎o a‏ اک( ظرف یک ماه پس از تصویب این قانون به تصویب وزیر کاروامور ا 

صفحه 92:
ماده 16(67) - به منظور نظارت ومشارکت دراجرای اصل سی ویکم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران وهمچنین براساس مفاد مربوطه ‎ETO OSB)‏ ا ۱ در ار مار بت 1 ل ‎See es Cone‏ 0 ۰ شرکتهای تعاونی مسکن کارگران هراستان می توانند نسبت به ایجاد کانون هماهنگی شرکتهای تعاونی مسکن کارگران استان اقدام نمایند وکانونهای هماهنگی تعاونیهای مسکن کارگران استانها می توانند نسبت به تشکیل کانون عالی هماهنگی تعاونیهای مسکن کارگران کشور (اتحاذيه متركزى تعاونيهاى مسكن كاركران _ اسكان):اقدام تتايئد. وزارتخانه های کار وامور اجتماعی »مسکن وشهرسازی و اموراقتصادی ودارائی موظف به همکاری بااتحادیه اسکان بوده و اساسنامه شرکتهای ‎ee a tee ae ee LS SSE os ey od‏ 

صفحه 93:
Ser eee Ae ‏را را‎ ed ‏ومصرف در اصول جهل وسوم وجهل وجهارم قانون اساسى جمهورى اسلامى‎ ‏ا ل ل ليل‎ ب ‎US‏ ‏مصرف(توزیع) كاركرى اقدام نمايند . - شرکتهای تعاونی مصرف (توزیع) کارگران می توانند نسبت به تأسیس کانون هماهنگی شرکتهای تعاونی مصرف کارگران استان ‎Reece REE‏ ‎eee ere eS ear eee ae ON‏ تشک کلان علی‌هقاشگی مار رای مسرت کار گران (تعنیه ‎ey‏ ‏تا ‏وزاتگانه‌های کار وامور اجتماعی ‎reece aye Se‏ 0 صنعتی موظف هستند تا همکاریهای لازم را با اتحادیه امکان بعمل ‎oie eaten ESE‏ م ‎ie‏ ‏0 

صفحه 94:
لد 0( ۱ را را ار واجتماعى وحسن اجراى أن قسمت از مفاد اصل بيست ونهم قانون نس اس ور ول مر( ۰( بازنشسته می توانندبه طور مجزا نسبت به تاسیس کانونهای کارگران ومدیران بازنشسته شهرستانها واستانها اقدام نمایند. ا ل ا ال ا ا اك ‎Abe pl‏ ا ‎Be ee rye ae BE ED CLUES‏ وآموزش پزشکی وسازمان تامین اجتماعی موظف به همکاری باکانونهای عالی کارگران ومدیران بازنشسته کشورمی باشند. 

صفحه 95:
رو ار در ۱ نظر درچگونگی اجرای وظایف واختیارات» شوراهای اسلامی کار می 1 وکانون عالی هماهنگی شوراهای اسلامی کار در کل کشور اقدام نمایند. .202 رح عملكرد كانوتهاى شوراهاى اسلامى كار موضوع اين ماده بايد مطل وزارتين كشور وكار وامور اجتماعى وسازمان تبليغات اسلامى تهيه وبه تصویب هیات وزیران برسد. 

صفحه 96:
‎ene)‏ رت ‎Oe eee ee eee‏ ا ا ا كن آن » حسب مورد توسط کانون عالی شوراهای اسلامی کار » كانون ‎KS‏ و داح خواهند شد. ‏ما يا رن وه ل مسد ري ‎ey la hay ae‏ ‏...۰ درصورتی که تشکلهای عالی کارگری وکارفرمایی موضوع این فصل ایجاد نشده باشد»ءوزبرکار و امور اجتماعی می تواند نسبت به انتخاب نمایندگان مزبور درمجامع» شوراها وهیاتهای عالی اقدام نماید. 

صفحه 97:
Ee eee ee eee eerie (anes ‏مربوطه؛ تشكلهاى كارفرمايىَ وكاركرى موضوع اين فصل ازقانون‎ ‏رد و‎ ‎ern e este ete‏ لا كدت مركزى كارفرمايان وهمجنين كاركران» جداكانه توسط كميسيونى بت واموراجتماعى تهيه وبه تصويب هيات وزيران خواهد رسيد. ‏ماه (106)- مقام ولایت فقیه درصورت مصلحت می توانند در ‎eee re erie es eae‏ 

صفحه 98:
ماده ا از مذاکرات دسته جمعی »پیگیری ویاحل مشکلات حرفه ای ویا شکو ریا پوبرد شر ای ترا ‎ld‏ ی مقاله با مشکلات و ات 7 ۳ رت ‎ere ier re ecg, AG ee Te‏ ا ‎Bese ioe‏ تم وي ات راید خ راید از رین رد ‎nent‏ ۳ مه سیاستهای برنامه ای دولت اتخاذ تصمیم درمورد آنها | ثم تت مت ی 0 ‎Bs‏ مسالمت آمیز اختلافات با رعايت شرة ‎Ec es oma pled Sd Fa ee‏ ‎a‏ 2 در ‎were Seer Dyas‏ ا ‎Bee‏ 2 زارت تن بس ده 0 ‎ke 1‏ مر 2 ‎Bi ye‏ ا جمعی است. 

صفحه 99:
تن ‎eee‏ يا انجمن صنفی ویا نماینده قانونی کازگران ) از یک طرف ویک یا چند كارفرما ويا نمايندكان قانونى آنها از سوى ديكر ويا فيمابين كانونها وکانونهای عالی کارگری وکارفرمایی منعقد می شود. ل لت ل ل ا كيد ييمان دسته جمعى كار شود بايد متن درسه نسخه تنظيم وبه امضاء طرفین برسد ,دو نسخه از پیمان در اختیار طرفین عقد پیمان دسته جمعی قزارگرفته ونسخه سوم ظرف سه روز در قبال اخذ رسید ویه منظور رسیدگی وتأیید :تسلیم وزارت کاروامور اجتماعی خواهد ‎ie‏ 

صفحه 100:
۱ خواهند داشت که : ‎Tere Ls ea res ae‏ ا الك ‎Os‏ ‏و مقررات جاری کشور وتصمیمات ومصوبات قانونی دولت مغایر ما ‏- عدم ثعارض موضوع یا موضوعات پیمان با بندها ی الف وب به تأیید وزارت کار واموراجتمایی برسد) ‏. وزارت کار واموز اجتمای باید نظر خود در مورد مطابقت یا عدم هر ل ‎9 eee eos bY eas RS re eee eee re ‏كا‎ eee Se ye Sen ey eee OSS Set eter Rect ee ser Se 

صفحه 101:
تلد رس ل ار کارت را پیمانهای قبلی و یاهر یک از موضوعات مورد درخواست طرفین برای انعقاد پیمان جدید ۰ منجر به تعطیل کار ضمن حضور کارگر در کارگاه و یا کاهش عمدی تولید از سوی کارگران شود» هیأت تشخیص موظف است بر اساس دا ‎Crees Oe Se ee eee era‏ موضوع اختلاف را سريعاً مورد رسيدكى قرار داده و اعلام نظر نمايد. Se ee ‏ا‎ -a ‏ده روز از تاریخ اعلام نظر هیأت‎ eee) ‏تشخیص(موضوح ماده[06)به هیأت حل اختلاف مندرج در فصل نهم این‎ 1 ‏لك‎ 7 ‏ا الل ل ا‎ 

صفحه 102:
ماه 1-5 در صورتيكه يبشنهادات هيات حل اختلاف ظرف سه روز مورد قبول طرفين واقع نشود رئيس اداره كار واموراجتماعى موظف است بلافصله گزارش امرراء جهت اتخاد تصمیم لازم به وزارت کار وامور اجتماعی اطلاع دهد. درصورت لزوم هیت وزیر ان میتو اند مادام که اختلاف ادامه دارده کارگاه رابه هرنحوی كه مقتضى بداند بيه حساب كارفرما اداره نمايد. ماده *1661)- درپیمانهای دسته جمعی کار که برای مدت معینی منعقد می گردد. هیچ یک از طرفین نمی تواند به تنهایی قبل از پایان مدت؛ درخواست تغيير آنرا بنمايده مكرآنكه شرايط استثنائى به ا ا ل ل م 

صفحه 103:
" ا آ اآ ‎nN‏ 0 دسته ‎ee‏ کار سزتر نس باكدربنائجه دار اسشرار داتته ‎pe‏ ‎PSO SED SUES‏ ۳ 06 در کلیه قرار دادهای آنفر ادی کار » که کار فر ما قبل از ۳ نمایده مقررات پیمان دسته جععی لازم الاتباع است؛ مگر در ا رل ۱ 

صفحه 104:
فصل هشتم- خدمات رفاهی کارگران ل لا زا كاركران وكشاورزان مشمول اين قانونوخانواده آنها فراهم سازد. ‎nCELEY‏ ا ۱3 م ا كن انمايند. 

صفحه 105:
ماده 18-5)- کارفرمایان مکلفندبا تعاوفیهای مسکن ودرصورت عدم ‎RES)‏ ار را 9 ‎eee y‏ ار کر را کارگاه ویا محل مناسب دیگرمی باشند. تبصره ) - دولت موظف است,با استفاده از تسهیلات بانکی و امکانات ‎ekeD By)‏ ار را ۱ همکاری لازم:را بنماید. ‎b Enero‏ ار ودستگاههای دولتی ونوع کارگاههای بزرگ مشمول این ماده طبق آئين نامه.اى خواهد بود كه توسط وزارتين كار واموراجتماعى ره زر تهيهتؤبه تصويب هيات وزيران خواهد رسيد. ‎ 

صفحه 106:
nnn ‏آ+131818782ئغ2]ع1ص_6شظ]ظ/]2هآ15666أك1‎ 78ْ٠ْتغآزظؤظغض(ؤ‎ ملده :2167 کلیه کار فرمایان 0 ا ا ال را با اه لا را ار ‎ey pet praene)‏ را ۱ سس کاررریا سای ‎eats‏ تاترتی کرشران طوری تتظیم نایشد اكه اوقآت كار مانع فريضه روزه نباشد . همجنين مدتى از اوقات كار ل 0 ماده ا 0 معین(راه سازی ومانند آن)دور از مناطق مسکونی ایجاد می شوند ۰ كار فرامايان موظفند سه وعده غذاى مناسب وارزان قيمت (صبحانه » ol ‏و ا تير و‎ 7a ‏ار‎ TON an I eS STE Ee) eee SO e stem eee ar) 

صفحه 107:
0 صاحب کار باید برای رفت وبرگشت کارکنان خود وسیله نقلیه مناسب در در اماده (16(6)- کارفرمایان مکلفند برای ایجاد واداره شرکتهای تعاونی کارگران تفا ا ‎eee kre Tenet tee STO‏ تبصره- دستور العملهای مربوط به نحوه اجرای این ماده با پیشنهاد شورای عالی ‎OE‏ رژیر کار زار ابکاعو, ترا رسید ر ماده 16()1)- کلیه کارفرمایان موظفند بامشارکت وزارت کار واموراجتماعی ‎ee OP SSO ene eee TOES or)‏ های مختلف ورزشی ایجاد نمایند. تیصره- آئین نامه نحوه ایجاد وضوابط مربوط به آن وهمچنین مدت شرکت و ۱ ‎CSO) See) i) Jj Sih‏ تس هيات وزيران خواهد رسيد. 

صفحه 108:
اجتماعی وبا نظارت این وزارت كسد ‎eo‏ در امر سواد آموزی ‎es cerey lee OP‏ ار را ‎rer)‏ را ‎see ED TOBE Et 1S TOD Eee UTC D Te SE‏ ونهضت سواد آموزى تهيه وبه تصويب هيأ ت وزيران خواهد رسيد. ‎STOEL S ee‏ 6 ا ا ل اكواهينامه نهضّت سواد آموزى يا معادل آن است . ماده ©20).دستور العملهاى مربوط به به تأسيسات كاركاه از نظر بهداشت ا ‎Soe eae Rene‏ که توسط وزارت بهداشت » درمان وآموزش پزشکی تصویب وبه مرحله اجر اءدر خواهد, آمد. ( پایان فصل هشتم) 

صفحه 109:
Per See ete ere Ie SiS Drees kaon EtS tee aan) ee Teme ie Ss Tere ‏م م‎ oe ‏باشد » در مرحله اول از طریق سازش مستقیم بین کارفرما و کارگر و با کارآموز و یا نمابنده گان آنها‎ Ce ee ee See Le SS ee ter ee ee ۱ ‏ا ل‎ ‏را‎ ٩ etsy yeere-r (le le ney )- یک نفر نماینده وزارت کار و امور اجتماعی ۳ ‏سر اس‎ Eee ee ec) رک يقد نار ‎es‏ یبد کلب ‎EY Se plo‏ تا بش یات تيمس در ‎AGE eke‏ تبصبره - کارگری که مطابق نظر میات تشخیض باید اخراج شود . حق دارد نسبت به اين تصميم به هيأت ل ال 0 اس 

صفحه 110:
‎nes‏ رل در ور را لازم الاجرامى كرددودرصورتى كه ظرف مدت مذكور يكى از طرفين 0 اختلاف تقديم مى نمايد ورأى هيأت حل اختلاف يس از صدور قطعى ولازم ا ار ‏ماده 0200 - هيأت حل اختلاف.استان از سه نماينده كاركران به انتخاب ‎SPORES‏ ا 0 ‎esy ceo) 6 Os‏ را كارفرمايان به ل ار ا لت ‎gee‏ عدر ا 00 ‎Nete Nesp e (Ce)‏ ی میزان کار هیاتهاء وزارت کار وامور اجتماعی می تواند نسبت به تشکیل ا ا 0 

صفحه 111:
ساده ۱(6) - هیأت های حل اختلاف با توجه به حجم کار وضرورت به تعدادلازم در محل و احدهای کار وامور اجتماعی وحتی الامکان خارج از وقت اداری تشکیل خواهد شد. ا ‎ESTOS‏ ‏کتباً دعوت می کنند . عدم حضور هر یک از طرئین یا نماینده تام الاختیار آنها مانع رسیدگی وصدور رای توسط هیأت نیست. مکر آنکه هیأت حضبور ‎Soe tees De aD Te ey‏ ا ل ل دعوت می نماید. در هر حال هیأت حتی الامکان ظرف یکماه پس ازوصول ‎Rep Te eR SS|‏ 0 ‎Ene eB SDB EE Tere STOMACH See (see Ee‏ وکارشناسان انجمنها وشوراهای اسلامی واحدهای تولیدی » صنعتی + ‎ena ewe erty ate D Dy STE CeS‏ 0 توصل مرشرع : امتباع نماركدر 

صفحه 112:
520-1000 ors Pera [Par Ee Cpe CE ee es ree a ‏رع‎ ‎ee tees) Bele ‏ا‎ ‎er Sree ee be ses 0 ee ‏اس«‎ ‎۱ eB) تبصره - جنانجه كارزكر نخواهد به واحد مربوظه باز كرددء كارفرما مكلف است كه بر ‎mene ney‏ وال ل تا ره 1 ‎Lele)‏ ا ‎Die Sere Ee Ee‏ ۱۳ ودادگستری به تصویب هیأت وزیران می رسد . 

صفحه 113:
اا سس« ۱ (eam ey eee Or Te eee Se ‏ا‎ ‎: ‏مربوطه به عهده آن واگذار شده است . اعضای شورا عبارنند از‎ الف - وزیر کار وامور اجتماعی که ریاست شورا را به عهده خواهد داشت . ب - دو نفر از افراد بصير ومطلع در مسائل اجتماعى واقتصادى به ييشنهاد وزيز كار وامور اجتماعى وتصويب هيأت وزيززانَ"كه يك نفر از آنان از ميان اعضاى شوراى عالی صنایع انتخاب خواهد شد. ج - سه نفر از نمایندگان کار فرمایان ( یک نفر از بخش کشاورزی )به انتخاب کار فرمايان. 0009230 Tee hea . ‏شوراهای اسلامی کار‎ شوراى عالى كار از اقراد:فوق تشكيل كه به استثناء وزيركار وامور اجتماعى بقيه اعضاى آن برای مدت دو سال تعیین وانتخاب می گردند وانتخاب مجدد آنها بلامانع است . 

صفحه 114:
(6) - شورای عالی کار هر ماه حداة ‎ee‏ در صورت ضرورت »ء جلسات فوق العاده به دعوت رئيس ويا تقاضاى سه نفر از اعضاى ‎ieee‏ ل ل ۱ ‎ee es ab kere nae)‏ ا را ۱ کارگری واقتصادی واجتماعی وفتی دبیر خانه » مطالعات مربوط به روابط وشرایط کار وديكر اطلاعات مورد نياز را تهيه ودر اختيار شوراى عالى كار قرار مى دهند. تبصره - محل دبیرخانه شورای عالی کار:در وزارت کار وامور اجتماعی است مسئول ‎ee‏ | شود » که به عنوان دبیر شورا » بدون حق رأی در جلسات شورا شرکت خواهد کرد 08۹ رس رل كار ووظائف دبيرخانه شورا وهمجنين نحوه انتخاب اعضاء أصَلَىَ وَعَلَىَ البدل كاركران .وكارفرمايان در شوراى عالى كار به موجب مقرراتى خواهد بود كه حد اكثر ظرف مدت ‎ee ree ee‏ ل ا ل ‎ey‏ ا 0 ‎۳۹ ‎ 

صفحه 115:
فصل يازدهم - جرائم ومجازاتها 1 متخلفان از تکالیف مقرر در اين قانون »حسب مورد مطابق مواد آتى با توجه به شرائط وامكانات خاطى و مراتب جرم به مجازات . ‏ا محکوع خواهند شد‎ Be Toe در صورتی که تخلف از انجام تکالیف قانونی سبب وقوع عادثه ای ۱ مکلف است علاوه بر مج از اتهای مندرج در این فصل » نسبت به این ۱ 

صفحه 116:
ماه ۵ - کار اجباری با توجه به مادء 9 لین قانون به در شعل ممنوع است و متخلف علاوه بر يرداخت اجرت المثل كار انجام يافته وجيران ل ال ا ا ا ‎Se‏ ‏0 روز تا يك سال ويا جريمه ۱3 مزد روزانه محکوم خواهد شد هرگاه چند نفر به اتفاق یا از طریق یک 50 شخصی را به,کار اجیاری یگمارند هر یک از متخلفان به مجازاتهای فوق محکوم ومشترکاً مسوول پرداخت اجرت المثل خواهند بود . مگر آتکه ۰ است ۱ تبصره - چنانچه چند نفر بطور جمعی به کار اجباری گمارده شوند. متخلف يا متخلفين علآوةابوبيرداخت اجرت المثل » با توجه به شرايط وامكانات ا ل ا ا ا كت اشد 8 

صفحه 117:
ماده ©1702 - متخلفان ازهريك از موارد مذكور در مواد 89 لل 2 كك 2 96 وقسمت دوم ماده ©72 » علاوه بر رفع تخلف » در مهلتى كه دادكاه با كسب نظر نماينده وزارت كار وامور اجتماعى تعيين ‎SSS TOS See Lee SED IES‏ كاركاههائ كمتر از 0000 نفر براى هر بار تخلف به يرداخت جريمه نقدى از هفتاد تا يكصد ينجاه برابر حداقل مزد روزانه رسمی یک کارگر در تاریخ صدور حکم محکوم خواهد شد وبه ازای هر صد نفر کارگر,در كاركاه » 0( جريمه مذكور اضافه خواهد شد . 

صفحه 118:
Bee ey Demo Once ena ney ‏وتبصره ماده 620 ؛ برای هر مورد تخلف حسب‎ 66 - ‏مورد علاوه بر رفع تخلف يا تأديه حقوق كاركر ويا هردو در‎ ‏مهلتی که دادگاه با کسب نظر نماینده وزارت کار وامور اجتماعی‎ ‏ا ا لت‎ Ss EES Ee ert ‏شد‎ ) - براى (00 نفر » (0© تا (60© برابر حداقل مزد روزانه يك کارگر. 3 000 حداقل مزد روزانه يك كاركر . © - براى بالاتر از (00(0 نفر نسبت به مازاد (00(0 نفر » © تا © برابر حد اقل مزد روزانه يك كاركر . a 

صفحه 119:
‎Cee (eines‏ از يك از موارد مذكور درمواد ©72( قسمت اول) ات جح ا بر رك تناف يا تأديه سترق تارتور يا نردردر هراس مه دانكاء يا تسب نظر تيه وزاررت تار ‎elas yal)‏ تتيين شرا ترد يه ازاى ضر 0777 070 2*3 ‎En‏ ا ‎ERS ETS One OMEN (OBO ETM RT NOREEN ES)‏ 236 59 ۱ ‎ECE eR EE Creme RCN ES Ee nS)‏ ‏برایر حداقل مزد روزانه یک کارگر . در صورت تکوار, تخلف ۰ متخلفان مذكور به 4/0 ت0/6 برایر حداکثر جرائم ۲ 

صفحه 120:
ne ‎ee ey ED ee as eee age ned‏ رت رت ‎ce ee a ce a a ۲۵6‏ - 006 و )بر ای هر مورد تخلف حسب مورد علاوه بر رفع تخلف یا تأدیه حقوق کارگر یا هر دو در مهلتی كه دادكاه با كسب نظر تماينده وزارت كار وامور اجتماعى تعيين خواهد ‎eS Web Ene‏ ل ات ‎Se‏ )0 نفر ۰ 00000 تا (60(0 بر ابر حداقل مزد روزانه یک كاركر. ‎۱ ‏ا‎ (NOLES) ‏مزد روزانه"يك كاركر.‎ ‏© - براى بالا تر از (0(00) نفر نسبت به مازاد 00000 نفر » 000 تا 00 © ا ل ا در صورت تكرار تخلف ء متخلفان مذكور به حبس از »© روز تا 0660 روز ‎Slag‏ 

صفحه 121:
الا ا ا ل تك را اد ۱۰ و برد ‎SS‏ ‏رفع تخلف يا تأدیه حقوق کار گر یا هر دو در مهلتّی که دادگاه با کسب نظر نماینده وزارت کار وامور اجتماعی تعیین خواهد کرد » به حبس از 0 تا رز ریا ریبد تشن به تر تیب ثیل ستترم ستر اند شد ر - در کارگاههای تا 40 نفر.» ,60000 تا 00000 برابر حداقل مزد رنه یک‌کارگر . ۱ = ONE TNO HESS etre! . ‏روزانه یک کارگر‎ - در کارگاههای 400000 تفر به بالا » 60000 تا 060000 برابر حد ال با نورت تكرااز تخلف#[متخلفان به حبس از 080 روز تا 080 روز محکوم خواهند شد . 

صفحه 122:
ماه 6) - هر کس ۰ شخص با اشخاصی را با اجبار وتهدید ‎ee La er)‏ ۱ مانع از عضویت آنان در تشکلهای مذکور گردد ونیز چنانچه از ایجاد تشکلهای قانونی آنها جلو گیری نماید » با توجه به شرایط وامکانات خاطی و مراتب جرم به جریمه نقدی از (60 تا (00(0 برابر حداقل مزد ووز انة مر( 2 روزا ربا هر دو تریح ماده ۳6) - کار فرمایان یا کسانی که مانع ورود یا انجام ‎ene heL ey)‏ در این قانون گردند یا ازدادن اطلاعات ومدارک لازم به ایشان خودداری ا ا لت جریمه نقدی از 000 قا 00000 برابر حداقل مزد روزانه کارگر ا ا ا مك بر سم 

صفحه 123:
تلد ‎Bee Te Gee) eet aE rete Ds (SO‏ اجرای بموقع آراء قطعی ولازم الاجرای مراجع حل اختلاف این قانون » سر سل( ل 0 انقدى از (0© تا (0(0© برابر حداقل مزد روزانه كار كر محكوم خواهند 00 ماده 160 - کار فرمایانی که ا ل 6 ‎om Eye rOR DTU PS eo)‏ ۳ در کاری غیر از آنچه در پروانه کار آنها قید شده است بپذیرند ویا در مواردی که رابطه استخدامی تبعه بیگانه با کار فرما قطع می گردد مراتب را به وزارت کار وامور اجتماعی اعلام ننمایند » با توجه به شرایط وامكانات خاطى ومراتب جرم به مجازات حبس از از )© رؤز تا (0)©) روز محکوم خواهند شد. 

صفحه 124:
nn ‏سح‎ ۰ ‏شك‎ easier ecm ere > a ‏حم ا‎ ۱ b ey recs cues Sweeny eo by Leys) ال ا ا ‎SS ee LSS ee ane‏ .وامكانات خاطى ومراتب جرم به جريمه نقدى از (60 تا()©© برابر حداقل مزد روزانه کارگر محکوم خواهند شد . ‎Cee eco mney‏ ا ‎fore en er Cie (ino‏ ‎CS Big eB Derma y encore ey re PED NE TOR Ss‏ ‎oe ee eet Lee et San bee ea ne eee es‏ ‎Pee ee Sore peer ey‏ نس( لك ‎ee‏ ا ‎eee See Se‏ جزائی اعم از حبس » جریمه نقدی ویا هردو حالت متوجه مدیر عامل یا مدیر مسئول شخصیت حقوقی,اببت که تخلف به دستور او انجام گرفته است وکیفر در باره مسئولین مذکور اجراء خواهد شد . 

صفحه 125:
CES GN Soe eee) (ess) Ly ‏در صلاحیت دادگاههای کیفری دادگستری است ۰ رسیدگی در‎ ‏دادسرا ودادگاه خارج از توبت به عمل خواهد آمد.‎ ا ل ك5 ‎ae‏ ل ال لك ام وزارت کار وامور. اجتماعی به موجب آئین نامه ای که به تصویب هبأت وزیران میرسد » جهت امور- رفاهی . آموزشی ‎Te SFE ee D)‏ 9 م0 تس وت 

صفحه 126:
دا زگ کار فرمایان مکلفند پس از بایان فراردادکار با به در ۱ 2 ‏ل‎ Se Sens ‏ونوع کار انجام شده را به وی تسلیم نمایند.‎ ری در را ‎EGE SS Wes Sister wees oy)‏ ۱ ‎iS ۱ ۱۱‏ را کار رن رو از طبقه اول وى انجام مى شود »مشمول مقررات اين قانون نخواهند بود . ا ار ۱ مختلف » نسبت به موارد مذكور تصريح شده است نمى باشد . 1383 

صفحه 127:
لد ‎ep enc eyes eyes)‏ رس 1 برداری از درختان میوه » ‎De er aCe ae‏ ا را را ‎Slo EBSCO eS)‏ ا ا ا م ‎ee By‏ پیشنهاد شورای عالی کار وتصویب هیأت وزیران می تواند از شمول قسمتی از اين قانون معاف گردد. ۱ ene ‏كت‎ Sand (ee (DSU | ‏ا‎ Rese Te OED ‏را طرز كارشان به نحوى أست كه تمام يأ‎ ‏قسمتی از مزد ودرآمد آنها به وسیله مشتریان با مراجعین تأمین می شود‎ » ‏وهمچنین کارگرانیکه کار آنها نوعأدر ساعات متناوب انجام می گیرد‎ ‏در آئین نامه هائی که توسط شورای عالی کار تدوین وبه تصویب هیأت‎ ae eam gee 

صفحه 128:
ماده 666 - کارگاههای کوچک کمتر از ده تفر ربا می توان بر حسب مصاحت موفتا ار شمول بعضی از مواد این قانون مسننی نمود. تشخیص مصلحت وموارد استثنا به موجب آئین نامه ای ‎Ie IES‏ ا ات وزيران خواهد رسيد . ماده ©09 - كارفرمايان موظفند در مهلت مقر ء آمار واطلاعات مورد نياز.وزاريت كار وامور اجتماعى را طبق آئين نامه اى كه به تصويب وزير كار وامور اجتماعى مى رسد تهيه وتسليم نمايند . 

صفحه 129:
ماده 496 - وزارت کار وامور اجتماعی ووزاررت بهداشت درمان و آموزش بزشکی حسب مود به منظور تَأمینْ کادر متخصص سر پرستی در صورت لزوم به افرادی که در و احدها به عنوان سر پرست تعیین شده اند » آموزشهای لازم را در زمینه مسائل ناظر به رو ابط ای رل در رس رل در ح لا آئين نامه مربوط توسط شوراى عالى كار تهيه وحسب مورد به تصويب وزراى كار و امور اجتماعى و.يهداشت » درمان وآموزش يزشكى مى رسد . ا ا 200 كاركران واحد هاى خود با نيروى مقاومت سياه.ياسداران انقلاب اسلامى همكاريهاى لازم را مبذول دلرند. ا با همکاری مشترک وزارتین کار ‎yey‏ ا ‎eee eR‏ ات وزيران خواهد رسيد . 

صفحه 130:
۰ ‏خر ار‎ ey ‏مخترع ومبتکر» وزارت کار وامور اجتماعی مکلف است همه ساله به‎ . ‏طرق مقتضی در مورد انتخاب کارگران نمونه سال اقدام نماید‎ ضوایط اجرانی این ماده و چگونگی تشویق کارگران نمونه ونحوه اجراى آن و بيش بينى هزينه هاى متعارف مربوط » توسط وزارت كار ا 0 ا ا ا ار( ۱ شکوفاتی فکری بیشتر کارگران ورشد کارهای علمی » عملی + تخصصی در زمینه های علم وصنعت ۰ کشاورزی و خدماتی ۰ فیلم » اسلايد وآموزشهاى لازم ديكر را تدارك ببيند واين امكانات را.از طريق رادیو » تلویزیون ورسانه های گروهی ویا هر نحو دیگری که لازم باشد در اختیار آنان قرار دهد . 

صفحه 131:
ماده >9) - دولت مکلفت است با توجه به امکانات خود بای کار گرانی که قصد داشته باشند از شر به روستا مهاجرت کنند وبه کار کشاورزی بپردازند تسهیلات لازم را قراهم تماید. ماده ©©0 - وزارت كار وامور اجتماعى مى تواند در موارد ضرورت ‎TEES nee)‏ ا ‎eee‏ ‎Bee ee eer Se Dey‏ Sere e rte eee Diet te ere kod Pe See ere CS ‏ال‎ تبصره 0 2 وزارتین کار وامور اجتماعی وامور خارجه وسازمان امور اداری و استخدامی موظفند پس از تصویب این قانون آئین نامه اجرائی لل ل ا ا ا 

صفحه 132:
ماده 098 -وزارت كار وامور اجتماعى مكلف است ظرف شش ماه از تاريخ ‎er Cie kerr‏ لال ا ال 0 . تصویب مراجع مذكور در اين قانون برسائد ...ان دسته از آئین نامه های اجراتی قاتون کار مصوب . که‌با متررات این قاتون مغایز نياشد » تاتصویب آئین نامه های موضوع . این.ماده قابل اجراء می باشد ماده 66060 - یا تصویب این قانون وآئین نامه های اجرانی آن ۰ قوانین کار رك ا حا د Bey ‏ا ا ا 2 لك‎ S10) (ed ۳ ‏ل ال‎ CIS ‏ا ا ا اه‎ Ee ID Bye Norte) 

صفحه 133:
ttn ee eee ee yuri ‏بر ی رو ری رش برد ال رت سر‎ ‎eT‏ ی ‎A‏ نت اسلامی رسیده وموادی از آن مورد اختلاف مجلس وشورای نگهبان قرار گرفته است » در ‎en Se aati Te ae So‏ ‎(deisel <<) soo som ce) 6) Be (ome‏ کر ‎eae‏ ‎Went = <n =) tele)‏ ل 1 0 0 5 ‎ad9 - 006 - 0086: - 0051-0086 - 0‏ - 490 - 494 — 98 - 099 -49۶- 1641-166-466 - 166 - 196 - 59 - 159 - 460 ‎ee 5000 - 606 - ۱ ۱ ran e)e) ‏بود وی با یا بر‎ . ‏یکیز اروسیصذوشصت ونه به تصویب نهانی مجمع تشخیص مصلحت نظام رسید‎ ‎ 

صفحه 134: