قوانین تامین اجتماعی

صفحه 1:
فصل سیزدهم -تامین اجتماعی * ماده ۱۰۱- کلیه کارمندانی پیمانی دستگاههای اجرایی از لحاظ برخورداری از مزایای تأمیسن اجتماعسی نظیسر بازنشستگی» از کارافتادگی» فوت؛ بیکاری» درمان با رعایت اين قانون مشمول قانون تأمين اجتماعی» می‌باشند و کارمندان رسمی را که پس از لازم‌الاجرا شدن ايسن قانون» مىتوان براى مشاغل حاكميتى در دستگاههای اجرايى استخدام نمود از لحاظ برخودارى از مزاياى تأمين اجتماعى حسب تقاضای خود مشمول قانون تأمیسن اجتماعی یا قوانیسن بازنشستگی مورد عمل دستگاه اجرایی ذیربط قرار می گیرند. 

صفحه 2:
* ماده ۱۰۲- کارمندان می‌توانند در صورت تمایل به جای سازمان تأمین اجتماعی یا سازمان بازنشستگی کشوری مشمول مقررات یکی دیگر از صندوقهای پیمه‌ای قرار گيرند. در این صورت سهم کلرفرمایی دولت برای خدمات تأمین اجتماعی حداکثر به میزان سسهم کلرفرمایسی مقررات قانون تأمیسن اجتماعسی می‌باشد و مابه‌التفاوت توسط کارمندان پرداخت می‌گردد. اين قبيل کارمندان از لحاظ بازنشستگی, وظیفه. از کار افتادگی و نظایر آمن مشمول مقررات صندوقی که انتخاب کرده‌اند می‌باشند تغییر صندوق در طول مدت قرارداد فقط یک‌بار امکانپذر می‌باشد. 

صفحه 3:
ماده ۱۰۳ < دستگاه اجرائی با داشتن یکی از شرایط زیر می تواند کارمند خود را بازنشسته نماید . الف ) حداقل سی سال سابقه خدمت برای مشاغل غیر تخصصی و سی و پنج سال برای مشاغل تخصصی با تحصیلات دانشگاهی کارشناسی ارشد و بالاتر با درخواست کارمند برای سنوات بالاتر از ۳۰ سال توضیح : سنوات خدمت لازم برای بازنشستگی شاغلین مشاغل تخصصی که دارای مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد و بالاتر می باشند(۳۵) سال می باشد و با درخواست شاغلین فوق برای سنوات بالاتر از (۳۰) سال دستگاه می تواند آنان را بازنشسته نماید . 

صفحه 4:
ب ) حداقل شصت سال سن و حداقل بیست و پنج سال سابقه خدمت با بيست و ينج روز حقوق تبصره ‎١‏ - سابقه خدمت مذكور در بند الف (سى سال) و همجنين شرط سنی مزبور در بند (۶۰سال) برای متصدیان مشاغل سخت و زيان آور و جانبازان و معلولان تا پنج سال کمتر می باشد . وشرط سنی برای ذنان منظور نمى كرد . تبصره ۲ - دستگاه های اجرایی ملکفند کارمندانی را که دارای سی سال سابقه خدمت برای مشاغل غیر تخصصی و شصت سال سن و همجنين کارمندانی که دارای سی و پنج سال سابقه خدمت برای مشاغل تخصصی و شصت و پنج سال سن می باشند را رأساً و بدون تقاضای کارمندان بازنشسته نمایند . 

صفحه 5:
تبصره ۳ < دستگاههای اجرائی موظفند کارمندانی را که دارای شصت و ينج سال سن و حداقل بيست و ينج سال سابقه خدمت مى باشند را بازنشسته كنند سقف سنى براى متصديان مشاغل تخصصى هفتاد سال است . كارمندان تخصصى فوق الذكر كه سابقه خدمت آنها كمتراز بيست و ينج سال است . در صورتى كه بيش از بیست سلل سابقه خدمت داشته باشند می توانند تا رسیدن به بيست و ينج سال سابقه . ادامه خدمت دهند و در غير اين صورت بلزخريد مى شوند 

صفحه 6:
شرایط بازنشستگی کارمندان و مستند. 9 1 17 dee age poms ‏قاثون خدمات كشمورى بونظاضلى | ©" | - | 8« | - | اتريرت‎ 1١7 ‏بد الف ماده‎ ‏كارمتدان دام به بازنش تسكى تمليته‎ moe fw Pe fe Pm | ‏دستكافها ميتاباتاضاى كارمشاقام يه‎ | ١ ‏ظتون خدنات كشورئ‎ ٠١7 ‏بنذب ماده‎ ‏بازنشتسگی نمیند‎ 6 | "0 | © | 8" | ‏تیصره ۲ ماد ۱۰۲ نون خنمات کشوری .۰ | بستكاضها مككقت راس يدون تقاضلى‎ ‏به بن تسكى نماي‎ ill JS 7 vf | | "© | cite bye ‏قانون خدمات كشورى | بستكافها‎ ٠٠8 ‏اتبصرهماده‎ ‏باؤنش تسكى مان‎ lal ghia 1 ۳ ۱ | SES ‏هلت دار‎ ny SBN oe by ve ‏تبصره ۱ ماده ۱۰۳ قانون خدمات كشورى (سابقه مذكور در بند الف) و همچنین شرط سنی مذپور در بند ب پرای متصدیان مشاغل سخت و‎ ‏زیان آور و جانبازان و معلولان تا بنج سال کمتر ی باشد و شرط سنی برای زنان منظور نمیگردد‎ تبصره ۳ماده ۱۰۳ قانون خدمات کشوری - سقف سنی برای متصدیان مشاغل تخصصی هفتد سال است. ماده ۱۰۴ قانون خدمات کشوری < در هنگام تعبين حقوق بازنشستگی بهکارمندنی که بیش از سی سال خدمت دارند به ازاى هر سال خدمت مازاد بر سی سال ۲/۵ .| رقم تعبین شده حقوق بازنشستگی علاوه بر حقوق تعیین شده محاسبه و پرداخت خواشد شد. 

صفحه 7:
مدارک مورد نیاز جهت برقراری حقوق بازنشستگی ‎-١‏ ابلاغ بازنشستگی براساس ماده مورداستناد ۲-تصویر مدرک تحصیلی ( خوانا) ۳- تصویر پایان خدمت یا معافیت ( خوانا) ۴- فهرست ریز حقوق برای سابقه خدمت غير رسمى ۵ - احکام قراردادی به ت ۶- اولین حکم استخدام آزمایشی ۷- حکم تطبیق وضع استخدام رسمی - ۵۸/۲/۱۸ یا ۶۹/۵/۳۰ ۸- حکم برقراری سختی کار ۶۹/۵/۲۰ ۷۰/۱/۱ ‏حکم تطبیق وضع حقوق‎ ٩ ۰- آخرین حکم سال ۸۷ و حکم ۸۸/۱/۱ ‎-١‏ احكام كروههاى ت ۲-احکام دو سال آخر اشتغال ‏۳- احکام مربوط به مرخصی بدون حقوق و فاصله خدمت و غیبت ‏۴- مدارک مربوط به انتقال کسور ایام خدمت روزمزدی - قراردادى و غير رسمى ۵- تکمیل فرم های شماره ۱ و ۲ ‏۶- تصویر دفترچه حساب قرض الحسنه سپهر افتتاح شده نزد بانک صادرات ‏۷ - تصوير شناسنامه و کارت ملی مستخدم ‎ ‎ 

صفحه 8:
بازنشستگی شاغلین مشاغل سخت و زیان آور باستناد قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی ومعلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور مصوب ۱۷/۹/۱ مجلس شورای اسسلامی جانبازان و شاغلین مرد مشاغل سخت و زیان آور با داشتن ۲۵ سال سابقه خدمت و ۰۵ سال سن و شاغلین زن با داشتن ۲۵ سال سابقه خدمت و بدون شرط سنی می توانند تقاضای بازنشستگی نمایند 

صفحه 9:
* شاغلین مشاغل سخت و زیان آور در صورتیکه دو سوم خدمت خود را در رشته های شغلی (پرستار . بهیار و کمک بهیار . تکنیسین آزمایشگاه تکنیسین اطاق عمل » مسئول فوریتهای پزشکی )انجام داده و درزمان بازنشستگی در همان رشته شغلی مشغول انجام وظیفه باشند می توانندازقانون فوق استفاده نمایند کسور بازنشستگی سهم مستخدم سنوات خدمت ارفاقی توسط مستخدم و کسور بازنشستگی سهم کارفرما سنوات خدمت ارفاقی توسط دستگاه به حساب صندوق بازنشستگی کشوری واریز خواهد شد . ‎۸٩(‏ سهم مستخدم - ۱۳/۵سهم کارفرما ) 

صفحه 10:
تبصرهماده 5قانون مشاغل سخت زیان آور -مدت سنوات ارفاقی به هریک ازمتصدیان موضوع این ماده باتوجه به انجام وظائف ودرجات مختلف مشروط به ايینکه از 0سال تجاوزننماید بشرح زیرتعیین می گردد: الف-انجام وظانف درمشاغل درجه یک بازاء‌هریکسال خدمت یکماه. ب- انجام وظائف درمشاغل درجه دو بازاء‌هریکسال خدمت دوماه. پ- انجام وظائف درمشاغل درجه سه بازاءهریکسال خدمت سه ماه 

صفحه 11:
مدت سنوات ارفاقی پرستار . بهیار و کمک بهیار بلبت هر سال خدمت در بیمارستانها و مراکز سوختگی و رولنی به مدت ۳ ماه خدمت ارفاقی (درجه سه) بابت هر سال خدمت در درمانگاه و مراکز بهداشتی درمانی و یا دانشکده ها بمدت ۲ ماه خدمت ارفاقی (درجه دو) بابت هر سال خدمت در مراکز ستادی و غیر بهداشتی درمانی اماه خدمت ارفاقی(درجه یک) تکنیسین آزمایشگاه » تکنیسین اطاق عمل » مسئول فوریتهای پزشکی به ازاء هر سال خدمت ۱ ماه خدمت ارفاقی(درجه یک هر 3 

صفحه 12:
مدارک موردنیازجهت طرح درکمیته مربوطه )در خواست مستخدم باستنادقانون مشاغل سخت وزیان آور ©تصويرآخربين حكم كاركزينى ©-تكميل فرم مربوط به اطلاعات مستخدمين مشاغل سخت وزيان آوربراساس احكام وابلاغ هاى موجود دريرونده <6©-موافقت بالاترين مسئول محل خدمت 

صفحه 13:
بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی کلیه جانبازان وآزادگان مشمول قانون اصلاح قانون نحوه بازنشستگو آنهابااحتساب مجموع سنوات سابقه خدمت (حداقل ۲۰سال)وسنوات ارفاقی(حداکثر ۰ ۱سال) ۳۰سال تمام باشدازاحرازشرط حداقل سن بازنشستگی معاف خواهندبوددرغیراین صورت با رعایت مفادماده(۴) آئین نامه اجرای قانون اصلاح مقررات بازنشستگی ووظیفه قانون استخدام کشوری . داراب بودن حداقل شرط سنی برای ‎OUT‏ ‏(مردان حداقل (۵۵)سال وزنان حداقل (۴۵)سال الزامی است 

صفحه 14:
آور مصوب اب اسلامى و جك تحميلى و معلولين عادى و شافلین مشافل سخت و ۳۰ ‏جدول شرایط بازنشستگی جان‎ ‏تال‎ ‎Yeh, 2 - ۳۷ ِ = ٠ ‏۰سال‎ ‎۵ < ۳ ۶ 3 4 ۳ uur. ۳ ِ 2 1۵ ِ ۶ ۴ Jur ۳۵ 5 4 ۷ < ۳ ۵ ‏۰سال‎ ‎۳ Yt x 5 ۶ ‏۰سال‎ ‎Fol, ۳ ۴ ۳ ۳ ۸ ۶ ‏۰سال‎ ‎ov, = ۸ "۲ x ۷ Jur 0%, 5 - "۷ < - ۸ ‏۰سال‎ ‎۶ ۴ ۳ A ۸ Jur. ۶۵ < ۸ Ye ۳ ۴ 4 lars ۷ - - ۳ - - ۷ ‏۰سال‎ تحقق بازنشستگی مستخدم منوط بهتصویب دییرخانه شورای معاونت توسعه مدیریت وسرمايه انسانى رئيس جمهورمى باشد 

صفحه 15:
باستناد بند ۳ ماده ۲ قانون حفاظت در برابر اشعه افرادی که بطور مستمر به کار با اشعه اشتغال داشته باشند از افزایش خدمت به شرح زیر استفاده خواهند کرد : للف ) : کار با پرتو گروه (للف) بازاء هر سال خدمت یکسال افزایش خدمت مورد قبول تا حداکثر ده سال .ب ) : کار کنان با پرتو گروه (ب) بازاء هر سال خدمت ۶ ماه افزایش خدمت مورد قبول تا حداکثر ۵ سال . دستگاه تشخیص دهنده نوع پرتو و تعیین مدت افزایش خدمت ارفاقی سازمان انرژی اتمی جمهوری اسلامی ایران خواهد بود . هر شخصی که بر اساس مفاد مقررات قانون حفاظت در برابر اشعه و آئین نامه اجرائی آن بازنشسته شود مجاز به اشتغال مجدد بکار با اشعه نخواهد بود 

صفحه 16:
مدارک مورد نیاز الف-تصویر کلیه احکام کارگزینی سالانه مستخدم در رشته شغلی مربوطه ب- تکمیل فرم سازمان انر ژی اتمی ایران پ- آزمایش کامل ادرار ت- آزمایش کامل خون و پلاکت خون ث- تصوير صفحه اول دفترچه بیمه درمانی مستخدم 

صفحه 17:
تعریف از کارافتادگی حالتی که مستخدم رسمی به دلیل بیماری يا به سبب انجام وظیفه دچار حادثه گردیده و قادر به انجام وظیفه نباشد ودرصورت درخواست مستخدم و تائیدپزشک معالج وشورای پزشکی استان وتصویب دبیرخانه شورای معلونت توسعه مدیریت وسرمایه انسانی رئیس جمهورمی تواند از کارافتاده شود. 

صفحه 18:
از کار افتادگی عادی : ماده ۷۹ قانون استخدام کشوری هرگاه مستخدم رسمی بیمارویابه علت حادثه ای ناقص شود به نحویکه از کار کردن بازبماندودرصورت درخواست مستخدم و تائیدپزشک معالج وشورای پزشکی استان وتصویب دبیرخانه شورای معاونت توسعه مدیریت وسرمایه انسانی رئیس جمهورمی تواند از کارافتاده شود. 

صفحه 19:
از کار افتادگی حین انجام وظیفه :ماده ۸۰ قانون استخدام کشوری هر گاه مستخدم رسمی به علت حادثه ناشی از کاریابه سبب انجام وظیفه علیل یا ناقص شودبه نحوی که از کارکردن بازبماند بازبماندودرصورت درخواست مستخدم و تائیدپزشک معالج وشورای پزشکی استان وتصویب دبیر خانه شورای معاونت توسعه مدیریت وسرمایه انسانی رئيس جمهورمی تواند از کارافتاده شود. (تمام حقوق و مزایای مشمول کسر کسورسال آخر خدمت وی با رعایت حداکثر افزایش دو گروه تشویقی به عنوان حقوق بازنشستگی برقرارمیگردد.) 

صفحه 20:
ملاحظات : درمواردی که سابقه خدمت رسمی مستخدم کمتر از دو سال باشد آخرین حقوق و مزایای زمان اشتغال مستخدم به عنوان معدل حقوق ملاك عمل قرار مى كيرد درصورتيكه جمع سنوات خدمت مستخدم از۱۵سال کمتر باشد ۵سال محسوب خواهد شد ( باستناد تبصره ماده ۸۱ ق- ا-ک) 

صفحه 21:
مدارک موردنیازا زکارافتادگی ‎٠‏ -گواهی شورای پزشکی استان مبنی برازکار افتادگی کلی(سه امضانی) ۶ 0-تصویرمدارک پزشکی مربوط به بیماری ۰ 0-درخواست مستخدم مبنی برازکارافتادگی باستناد ماده6م قانون استخدام کشوری ۰ <0-تکمیل فرم مشخصات مستخدمین ازکارافتاده (فرم ع- 29-040) ©-تصويراحكام صعب العلاج وآخرین حکم اشتغال 9-خلاصه پرونده 

صفحه 22:
حقوق وظیفه وراث قانونی مستخدمین در شرایط ذیل حق دریافت وظیفه فوت را برابر شرایطی که ذکر خواهد شد خواهند داشت . ۱- در صورت فوت مستخدم از کار افتاده و وظیفه بگیر (ماده ۷۹ و ماده ۸۰ قانون استخدام کشوری) ۲- در صورت فوت مستخدم رسمی ( ماده ۸۱ قانون استخدام کشوری) ۳- در صورت فوت مستخدم رسمی به سبب انجام وظیفه ( ماده ۸۳ قانون استخدام کشوری) ۴ < در صورت فوت مستخدم بازنشسته ( ماده ۲ قانون استخدام کشوری ) تبصره : به موچب ماده ۸۴ ق -۱ - ک -برقراری حقوق وظیفه به سبب فوت ناشی از انجام وظیفه ( موضوع ردیف ۳ فوق الذکر ) منوط به تصویب دبیرخانه ‎es‏ معاونت توسعه مدیریت وسرمایه انسانی رئیس جمهورمی 

صفحه 23:
فوت عادی (باستناد ماده ۸۱ قانون استخدام کشوری) هرگاه مستخدم رسمي دولت فوت شود خواه به حد بازنشستگي رسیده يا نرسیده باشر در تاریخ فوت بازنشسته محسوب و يكروز بعد از تاريخ فوت براي وارث قانوني وي حقوق وظيفه برقرار خواهد شد 

صفحه 24:
فوت ‎sa sly‏ (باستناد ماده ۸۲ قانون استخدام کشوری) هرگاه بازنشسته فوت شود یک روز بعد از فوت برای وراث واجد شرایط وی حقوق وظیفه برقرار خواهد شد 

صفحه 25:
فوت به سب انحام وظیفه : (باستناد ماده ۸۳ قانون استخدام کشوری) هرگاه مستخدم رسمي به سبب انجام وظیفه و یا در حین ‎Cay gale‏ اداري فوت شود تمامي آخرین حقوق و مزایا و فوق العاده هايي که از بابت آن کسور بازنشستگي کسر گردیده است با رعایت افزایش دو گروه (حداکثردو گروه تشويقي ) به عنوان حقوق وظیفه به وراث قانوني وي برقرار خواهد شد 

صفحه 26:
وراث قانونی حائز دریافت حقوق وظیفه ۱- فرزندان و نوادگان ذکور تا پایان۲۰ سالگی مگراینکه به موجب مدارک مثبته در یکی از دانشگاههای یا مز سسات آموزش رسمی عالي مشفول تحصیل باشند تا ۲۵ سالگی (نوادگانی که پدرشان فوت شده و در کفالت مستخدم متوفی بوده باشدشرایط دریافت حقوق وظیفه رادارند ) ۲- فرزندان و نوادگان اناث به شرط نداشتن شوهر و شغل ۳- پدر و مادر به شرط تحت تکفل بودن متوفی ۴ - عیال دائمی متوفی ۵- شوهر در صورتی که علیل و از کار افتاده و تحت کفالت عبال متوفی خود بوده باشد. ۶ - فرزندان و نوادگان علیل یا ناقص العضو مستخدم متوفی که قادر به انجام کار نباشند مادام العمر به موجب ماده ۸۷ ق - ک حقوق وظیفه وراث به تساوی بین وراث قانونی تقسیم می گردد . 

صفحه 27:
مدارک مورد نیاز جهت برقراری حقوق وظیفه وراث ‎-١‏ تصوير گواهی فوت ‏۲- تصویر شناسنامه وراث قانونی ( صفحه اول و دوم ) ‏۳- تصویر عقدنامه همسر يا گواهی حصر ورائت ‏۴- گواهی از دانشگاهها با مسسات آموزش عالی رسمی دایر بر اشتغال به تحصیل فرزندان و نوادگان ذکور ‏۵ - گزارش محسوس و غیرمحسوس نیروی انتظامی محل سکونت دایر بر تحت تکفل بودن پدر و مادر و نداشتن شفل ‏۶- گواهی عکس دار پزشکی قانونی استان داير بر تابيد عليل بودن و یا ناقص العضو بودن فرزندان و نوادگان و شوهر مستخدم متوفی بر حسب مورد ‏- تکمیل فرم تعهد مبنی بر عدم ازدواج و اشتغال فرزندان و نوادگان اناث ‏- تکمیل فرم عدم تمکن مالی و اشتغال فرزندان ذکور ‎٩‏ - درخواست کتبی وراث انائى که همسرشان فوت نموده ویاطلاق گرفته اند(ثبت دفتر) ‏۰- استعلام مبنی بر عدم دریافت حقوق از سازمان تامین اجتماعی - کمیته امداد - سازمان بهزیستی برای وراث اناث مطلقه وفوت همسر ‏۱- استهشاد محلی مبنی بر نداشتن شغل همسر برای فرزندان انائی که همسرشان فوت نموده است . ‏۲- نصوير دفترچه بیمه خدمات درمانی پدر و مادر ‏۳- تصویر دفترچه حساب قرض الحسنه سپهر افتتاح شده نزد بانک صادرات وراث ‏۴فرم شماره۳(مشخصات وراث ‎ ‎ ‎ ‏نی مشمول دریافت حقوق وظیفه وراث) 

صفحه 28:
موارد فطع حقوق وظینه وراث : ازدواج و اشتغال بکار فرزندان و نوادگان اناث . رسیدن فرزندان ذکور به سن ۲۰ سالگی مشروط به اينکه به تحصیلات عالیه اشتغال نداشته باشند و درصورت ادامه تحصیل تا پایان ۲۵ سالگی به شرط ارائه گواهی از موسسات آموزشی عالی دایر به اشتغال به تحصیل. ترک تابعیت . فوت هریک از وراث وظیفه بگیر . هنگام فوت دارای ورثه قانونی حائز شرایط نباشد . 

صفحه 29:
پرداخت حقوق وظیفه بابت پدر و مادر به فرزند به موجب قانون پرداخت حقوق وظیفه به فرزندان مستخدمین متوفی مصوب ۱۳۵۵/۱۱/۳ در صورت فوت مادر و پدری که مستخدم وزارتخانه و موسسات يا شرکتهای دولتی یا شهرداریها باشند . فرزندان آنان می توانند با رعایت شرایط قانون مربوط از هر دو حقوق وظیفه ای که طبق مقررات به علت فوت پدر يا مادر برقرار می شود استفاده نمایند . 

صفحه 30:
پرداخت حقوق بازنشستگی بازنشسته محروم از حقوق اجتماعی به عائله وی : بموجب ماده ‎٩۳‏ ق -۱ - ک هرگاه شخصی که به موجب ق - | - ک از حقوق با زنشستكى استفاده مى نمايد حكم دادكاه صلاحيت دار اصالتاً پا تبعاً به محرومیت از حقوق اجتماعى محكوم شود تا زمانی که از حقوق اجتماعی محروم است شخصاً از دریافت حقوق بازنشستگی محروم خواهد بود در صورتی که محکومیت مربوط به دوره خدمت وی باشد با عائله او همان رفتار ی می شود که در مورد وراث بازنشستگان متوفی می شود و اگر جرم و محکومیت مربوط به دوره بازنشستگی باشد در مدت حیات مستخدم تمام حقوق بازنشستگی به عائله او پرداخت خواهد شد . 

صفحه 31:
وضعیت حقوق بازنشستگی یا وظیفه در صورت مفقود الاثری و یا عدم مطالبه ظرف یکسال به موجب ماده ‎٩۵‏ ق -۱ - ک و ماده ۶۶ آئین نامه استخدامی شهرداریها چنانچه مستخدمی که از حقوق بازنشستگی و یا حقوق وظیفه استفاده می نماید در مدت یکسال حقوق بازنشستگی یا وظیفه خود را مطالبه ‎aS‏ وراث قانونی حائز شرایط دریافت حقوق وظیفه وی می توانند موق حقوق وظیفه قانونی را تقاضا و دریافت کنند اگر بعداً معلوم شود مستخدم مذ کور فوت شده حقوق وظیفه از تاریخ فوق بطور دائم برقرار می شود و در صورتیکه معلوم گردد در حیات است وضع حقوق بحالت اول اعاده می گردد . 

صفحه 32:
توقیف حقوق بازنشستگی یا وظیفه : به موجب ماده ۹۶ ق - ا-ک و ماده ۶۷ آئین نامه استخدامی شهرداریها توقیف حقوق بازنشستگی يا وظیفه در قبال مطالبات دولت یا محکومیت حقوقی یا عناوین دیکر از این قبیل فقط تا میزان ۱/۴حقوق بازنشستگی يا وظیفه جایز است . 

صفحه 33:
قطع حقوق بازنشستگی و يا وظیفه : به موجب ماده ‎٩۷‏ ق-|-ک و ماده ۶۸ آئین نامه استخدامی شهرداریها مصوب ۶۸/۲/۱۳ ترک ثابعیت موجب قطع حقوق بازنشستگی و وظیفه خواهد بود . 

صفحه 34:
اعلده بخدمت مستخدمین از کار افتاده در صورت بهبودی: په موجب تبصره ماده ۸۴ ۱ - ک افاده به خدمت مستخدمین از کلر افتاده در صورتیکه بهبودی حاصل نمایند و توانایی اشتغال يافته بلشند و مراتب بهبودی آنان به تایید کمیسیون پزشکی رسیده باشد قبل از رسیدن به سن ۶۰ سالگی بلامانع می بلشند . 

صفحه 35:
* ماده ۱۰۴ : در هنگام تعیین حقوق بازنشستگی به کارمندانی که بیش از سی سال خدمت دارند به ازاء هرسال خدمت مازاد بر سی سال . دو نیم درصد (۲/۵) رقم تعیین شده حقوق بازنشستگی علاوه بر حقوق تعیین شده محاسبه و پرداخت خواهد گردید . * ماده ۱۰۵ : منظور از سابقه خدمت در این قانون برای بازنشستگی . آن مدت از سوابق خدمت کارمندان می باشد که در حالت اشتغال به صورت تمام وقت انجام شده و کسور مربوطه را پرداخت نموده یا می نماید و مرخصی استحقاقی و استعلاجی و مدت خدمت نیمه وقت بانوان به استناد قانون راجع به خدمت نیمه وقت بانوان مصوب ۱۳۶۲ ( مشروط براین که کسور بازنشستگی به طور کامل پرداخت شده باشد )و مدت خدمت نظام وظیفه به عنوان سابقه خدمت کارمندان محسوب می گردد. 

صفحه 36:
ماده ۱۰۶ - مبناى محاسبه کسور بازنشستگی و برای محاسبه حقوق بازنشستگی کارمندان مشمول این قانون حقوق ثابت به اضافه فوق العاده های مستمر و فوق العاده بنده«۱۰» ماده (۶۸) ‎gpl‏ قانون می باشد . حقوق ثابت = حق شفل-فوق العاده مديريت-حق شاغل (تفاوت تطبیق) فوق العاده های مستمر - فوق العاده های شغل - ایثارگری- نشانهای دولتی- سختی کار- خدمت در مناطق جنگ زده (نوبتکاری) ماده ۱۰۷ - به کارمندان مشمول این قانون که بازنشسته می شوند به ازاء هر سال خدمت یک ماه آخرین حقوق و مزایای مشمول کسرکسور ( تاسی سال ) به اضافه وجوه مربوط به مرخصی های ذخیره شده پرداخت خواهد شد . 

صفحه 37:
ماده ۱۰۸ : کارمندانی که تا قبل از تصویب این قانون به استخدام در آمده و از نظر بازنشستگی مشمول صندوق بازنشستگی کشوری می بلشند . با رعایت احکام پیش بینی شده در اين فصل تابعه صندوق خود می باشند و یا در صورتی که پس از اجراء ‎OSE gel‏ به استخدام رسمی در آیند و این صندوق را انتخاب کنند . با رعلیت احکام مذ کور در این قانون مشمول سلیر مقررات قانونی قبلی خواهد بود . منابع : قانون استخدام کشوری وقلنون مدیریت خدمات کشوری 

صفحه 38:
جدول مبزان كسور يا حق بيع دربافتى صندوق باؤنشستكى جمع سهمدولت | سهم كارقرما | سهم ييمة شده نام مندوق ‎enfant ۵‏ | :۱۳/۵ 4 بلإنشستكى كشورى ۳ ۳ 0 ۷ امین اجتماعی 1 0 ۵ باتک موکزی ۳ 0 ۹ مشترى بانكها 0 ۳ ۷ ند وکشتیرانیابرن ۳ ۳ ۷ هوابيمايى اسلامى ايران هما ) ‎٩ ۳۵ 1‏ بازنشستگی و معذوریت جهاد ۳ 5 5 کارکنانفولاد ‎Ww w‏ ۹ یمه مرکزی بان 0 ۳ ۷ شهردری تهران 1۵ ۳۵ 3 باؤتشستكى وبيعه ارت ۳ 0 1 صتايع مس يران ۵ ۳۵ ۹ ايروى أتتظامي به صندوق تامين اجتماعى و آينده ساز 1۳ هم بابت پوشش بيمه بيكارى توسط کارفرما پردخت می گرد 

صفحه 39:
میزان کسوربازنشستگی کارکنان * )-کارکنان رسمی وپیمانی ( تغییرصندوق به بازنشستگی کشوری) 0606سهم مستحدم /70)9سهم کارفرما ‎٠‏ 0۵-کارکنان مشمول قانون کاروتبصره چهارماده دو 90سهم مستخدم ©©90سهم كارفرما ‎٠‏ ©-مشمولين طرح وكاركنان تبصره2ماده©وضريب كا و ‎٠‏ ماده 060و پیمانی ورسمی (تغییرصندوق به ‎pal‏ ‏اجتماعی )سهم مستخدمسهم کارفرما 96 

صفحه 40:
ع تاريخ تولد : تاریخبازنشستکی: ۲ تاريخ شهادت : ۵۸/۲/۱۱" محل خدمت: 

صفحه 41:
با اين امید كه اين مجموعه موجب تسهیل و تسریع در انجام امور بازنشستگی و وظیفه کار کنان محترم دانشگاه علوم پزشکی ارومیه قرار گیرد . ا تشكر مرتضى موسى زاده