صفحه 1:
۳
صفحه 2:
دوره آموزشی قوانین و
مقررات استخداصی
آبان ماه ۱۳۹۵
صفحه 3:
آشنایی بیشتر با مباحث مربوط به استخدام ورود به خدمت» تبدیل وضعیت
كا ركنان و مشمولين قانون خدمت پنرشکان و پیم‌اپزرشکان» ضریب کا و پیام
آوران بهداشت
۳۹۲۳ |
صفحه 4:
مد ما > امم
آشنایی فرا گیسران با تاریخچه قوانین و مقررات اداری و آیین نامه اداریء استخدامی
آشنایی با نحوه بکار گیری نییروی انسانی در دانشگاههای علوع پزشکی
شناخت روشها و مم‌احل مختلف انتخاب نیررو
شناخت کا رکنان مختلف شاغل در دانشگاهها و مقرررات حاکم بس آنان
. شناخت کاررکنان مشمول طبرح» پیام آوران بهداشت و ضریب کا و مقرررات حاکم بر آنان
دانشگاهعلومپزشکی:
صفحه 5:
الف ) آشنایی با قوانین و مقررات
استخدامی و ایین نامه اداری
استخدامی
صفحه 6:
۱ قانون استخدام کشوری:
اولین قانون استخدامی کشوریء آذرماه ۱۳۰۱ به تصویب رسید این قانون مشتمل بر ۵ فصل بود:
فصل اول: ورود بخدمت
فصل دوم: مراتب خدمت و ارتقاء رتبه
فصل سوع: طريقه محاکمه و مجازات
فصل چهارم: تقاعد و وظایف
فصل پنجم: مواد مخصوصه
در اين قانون به جز مقام وزارت » سفارت» ریاست ء قضات و دادستانها که خارج از شمول آن بودند طبق ماده ( ۱۵ ) مراتب
خدمات اداری کشوری به ٩ قسم به شرح زیر تقسیم می شدند:
۱- ثباتی ۲- منشی گرری ۳- منشی گرری دوم 6- منشی gS اول ۵- مدیر شعبه *- مدیر داییره ۷- معاونت اداره
۸- ریاست اداره -٩ مدی کل یا معاونت اداره کل
حالات مختلف استخدامی چون * رسمی ؛ دون پایه » جزء » پیمانی » حکمی» روزمزد ثابت و روزمزد کارگری که
بعضی از آنها حالا نیز متداول است بوجود آمدند. oT
وغدمك يداشو درن
صفحه 7:
۱ قانون استخدام کشوری:
- ازدیاد فوق العاده حجم مستخدمین دولت موجب گرردید که در سال ۱۳۳۲ گرروهی مامور برررسی امور استخدامی کشور شدند و با مقایسه امور اداری و
استخدامی کشور با ضوابط متداول در کشورهای فرانسه و بلثریک؛ مامورین دولتی را ۲۵ درصد افنرایش دادند.
نتیجه این تلاش ها , موجبات تاسیس قانونی اداره کل طبقه بندی مشاغل در ابان مه سال ۱۳۳۳ شد. در سال ۱۳۳۷ به موجب تصویینامه شماره ۲۷۷۷۹۶ هیئت
-وزیران؛ این اداره کل به سازمان خدمت کشوری تفییس عنوان داد
از مهمترین اقدامات شورای عالی اداری کشور؛ تهیه و تتظیم لایحه قانونی استخدام کشوری را بايد نام برد. لايجه قا:
رنى استخدام كشورى سسرانجام بعد از سالها
انتظار در ۱۳4۵/۰۳/۳۱ در کمیسیون مشترك مجلس شوراى ملى و سناى وقت تصويب و جهت اجرا به دولت ابلاغ شد و بدينكونه سازمان امور
اداري و استخدامی کشور تشکیل شد
این قانون مشتمل بر ۱۵۱ ماده و ۱۱ فصل به شرح زیر بوده است:
فصل اول : كليات فصل دوم: ورود بخدمت و انتصابات
فصل جهارم: آموزش 2 فصل ينجم : تأمين آسايش و حفظ سلامت كاركنان
فصل هشتم: بازنشستكى فصل نهم: تشكيل سازمان امور ادارى و استخدامى كشور
فصل يازدهم :د رتطبيق وضع مستخدمين
فصل سوم: حقوق و مزاياى مستخدمين
فصل ششم: تکالیف عمومى مستخدمين
فصل دهم : مقررات مختلن
دانشكاه علوم يزشكي
وغل يداشو دروك
صفحه 8:
۲. قانون نظام هماهنگ پررداخت کا رکنان دولت مصوب ۱۳۷۰/۰/۱۲ مجلس شورای اسلامی:
اين قانون مشتمل بر (۲۲ ) ماده بوده که ماده (۱) و (۲ ) و تبصره های آن حقوق مبنا و افرایش سنواتی کا رکنان را
مشخص می کرد در واقع حقوق مبنا و افزایش سنواتی جایگرین گرروه و پایه گردید و یرای جبران خدمات کا رکنان
فوق العاده های مختلف ازقبیل فوق العاده مدیریت » تخصصی» ویه » جذب و ۰.. براساس مصوبات هیات محترم
وزیران به کار کنان دولت پرداخت می گردید.
کلیه کا رکنان دولت در تاریخ ۱۳۷۰/۰۱/۰۱ با این قانون تطبیق وضع داده شدند و كا ركناني كه يس از اين تاريخ به استخدام
رسمی و پیمانی دولت در می آمدند حتوق و منرایای آنان براساس قانون فوق الذ کر تعیین و پرداخت می گردید و
به استناد ماده ( ۱۲ ) این قانون دستگاههای و شر‌کتهای دولتی و نهادهای انقلاب اسللامی که دارای مقرررات خاص
استخدامی بوده مقر گرردید از ۱۳۷۱/۰۱/۰۱ با این قانون تطبیق وضع داده شدند.
قضات, اعضای هیئت علمی» مستشاران دیوان محاسبات و نیروهای نظامی و انتظامی از این قانون مستثنی بودند.
داتشكاه علوم ب
غات يباشودر
صفحه 9:
اكيم کار کر متص Ss
سس وه
سي د
۳2 حك
see تسش
Se oe سعوس 2
۳ 6 =
oa eee اح
oe ce oe احم رسعت
eee لوي مسق شتوو + مصی
oe سح
at se ee ee
Sar aoe A ۳۳ د
و SS
۳/۱۱/۹۵ هه موورح oot ET
as عطیری و توق و ۱عزایشهای ستواتی معسلقد
Se A op oe Se et © een معي
Se SSG eyes | اغزايعن لساسله ماحياتة
ee see ttt St eR Sg
ese
Ee ere re Ere ee ee
SEE PES a PFE EO
en ee et a وحسا صریبت
A St Sareea ea ee
RN Nt he a EVLA eS ot
See حك
صفحه 10:
بااقوانين و مقررات استخدامى(قانون مديريت خدمات كشورى)
۳ قانون مدیریت خدمات کشوری:
اين قانون به عنوان منشور قانونی جدید برای تنظیم مناسبات اداری» به استتاد اصل ۸٩ قانون اساسی در
تاریخ ۱۳۸۹/۰۷/۰۸ به تصويب مجلس شوراى اسلامى رسيد كه به علت بار مالى و آئين
نامه ها و دستوررالعملهای مورد نیاز تاریخ اجرای آن از ۱۳۸۸/۰۱/۰۱ تعیین گردید.
gals A= این قانون با قانون استخدام کشوری توجه ویخء به حقوق مردم و بهره گیسری
دستگاههاو موسسات دولتی از فن آوری اطلاعات می باشد
صفحه 11:
الف )آشنایی با قوانین و مقررات استخدامی(قانون مدیریت خدمات
۳. قانون مدیرریت خدمات کشوری:
این قانون مشتمل بر ۱۲4 ماده و ۱۵ فصل به شرح زیر بوده است:
فصل اول : تعاريف فصل دوم: راهبردها وفتاورى انجام وظاین دولت فصل سوم حقوق مردم
فصل جهارم: ساختار سازمانىي فصل پتجم : فناوری اطلاعات و خدمات ادارى فصل ششم: ورود به خدمت
فصل هفتم: استخدام فصل هشتم: انتصاب و ارتقاء شفلى فصل نهم: توائمند سازى كاركنان
فصل دهم: حقوق و مزايا فصل يازدهم: ارزيايى عملكرد فصل دوازدهم: حقوق و تکالیف کارمندان
فصل سیزدهم: تمین اچتماعی فصل جهاردهم: شوراى عالى ادارى فصل پانزدهم: مرررات مختلق
- کلیه کا رکتان رسمی و پیمانی دستگاههای موسسات دولتی که تا تاریخ ۱۳۸۷/۱۲/۲۹ شاغل بوده اند از تاریخ ۱۳۸۸/۰۱/۰۱ با اين قانون تطبیق
داده شده و حقوق و منرایای آنان در مرحله تطبیق وضع» می باید 1/۱۵ بیشتر از حقوق و مزرایای آنان در تاریخ ۱۳۸۷/۱۲/۲۹ باشد در
غیر اینصورت به آذان تفاوت تطبيق وضع پررداخت می گرردید.
دانشگاهعلومپزشکی:
فا هدیدان
صفحه 12:
الف )آشنایی با قوانین و مقررات استخدامی(1
> آیین نامه اداری استخدامی و تشکیلاتی دانشگاهها و موسسات آموزش عالی :
به دنبال تحولات به وجود آمده در کلیه شون سیاسی, اقتصادی, فرهنگی و اجتماعی» به وبخ
تحولات عمیق آموزش عالی کشور و فرصتی که با تصویب ماده ٩؛ قانون ببرنامه چهارم توسعه
اجتماعی, اقتصادی, فرهنگی و سیاسی کشور و پس از آن بند ب ماده ۲۰ قانون بررنامه پنجم
بررای دانشگاهها پیش آمده است ایجاد تغییمراتی در نظام استخدامی کا رکنان غیررهیأت علمی
دانشگاهها اجتتاب ناپذیر بود.
دانشگاهعلومپزشکی:
غات يباشودر
صفحه 13:
الف آ شنایی با قوانین و مقررات استخدامی( آیین نامه )
+ آیین نامه اداری استخدامی و تشکیلاتی دانشگاهها و موسسات آموزش عالی :
‘ بند ب ماده ۲۰ قانون بررنامه پنجم توسعه کشور:
دانشگاهاء اکن و مسا تآموش‌عا لو پ ژوهشیو فهنگستانهاییکه دا رلومجوز از شور لیگ سترش»
آموزشعا- لو زاریتخانه هایعلوم تحقیقاتو فناوروو بهدلشتدرما و آموزشپنشکو و سای
مراجع قانونی‌نیرربط میپساشند lier زاغ به ررعایتقولنیزو مقرراتعمومی‌حاکم بس دستگاههای
دولتويه ويم قانوزمحاسباتعمومي قانوزمديريتخدماتك شورى قانوزب سگزاریمناقصاتو
لصلشمات را SELL عدوآنها و فتطدر جهارجويمصوياتر آتيزنامه هاوبا ل معاملاوو اداريى
استضامی تشکیاثیمصوبهیا تلمناه که حسبعورد به تأیید وزراء علوج تحقیقاتو فناوری
ویهداشت‌درما و آموزشپ زشکوو در مورد فرهنگستانها به تأييد ریئیس‌سهور می‌رسه عملمی
«.تمايند
دانشكاه علوم يزشكي
صفحه 14:
4 آیین نامه اداری استخدامی و تشکیلاتی دانشگاهها ی علوع پزشکی:
پس از اولین تجربه تدوین آیین نامه اداری و استخدامی اعضاء‌هیات علمی و غیر هيات علمى
دانشگاه ها در سال ۱۳۸۲ به منظور مرتفع نمودن تقاط ضعف و قوت آئین نامه قبلی و
ایحاد تحول در مفاد آن در راستای slew بر‌قراری عدالت اجتماعی و افرایش رضایتمندی
کار کنان دانشگاهها و دانشکده های pole پزشکی وخدمات بهداشتی و درمانی کشور» طی
بر‌گنراری جلسات متعده و با كسب نظرات كا رشناسان منتخب دانشگاه ها و ستاد
.وزارت آیین نامه های مزبور تدوین و از ابتدای سال ٩۱ ابلاغ و اجرا گردیده است
صفحه 15:
۱
آیین نامه اداری استخدامی و تشکیلاتی دانشگاهها شامل دوازده فصل و۱۱۹ ماده می باشد :
فصل اول : تعاريف فصل دوم : راهب‌دها و انجام وظایف
فصل سوم ؛ فناوری اطلاعات فصل جهارم: ورود به خدمت
فصل ينجم : استخدام فصل ششم : انتصابات
فصل هفتم : توانمند سازى كاركنان فصل هشتم : حتوق ومزايا
فصل نهم : نظارت و ارزيابى عملكرد فصل دهم : حقوق و تكاليف كاركنان
فصل يازدهم : بازنشستگی فصل دوازدهم : مترررات مختلف
صفحه 16:
ب ) استخدام وورود به خدمت
فصل جهارم* ورود به خدمت
فصل ينجم : استخدام
4٠ تا "٠ مواد
صفحه 17:
الي استخدام و ورود به خدمت
ماده ۰ النرام به بررنامه رینری نیمروی انسانی متتاسب با ببرنامه پنج ساله توسعه بى مبناى شاخص هاى
استاندارد.
ماده ۱ ۳ : اختصاص سهميه صبرفاً از سوی معاونت توسعه و شاخص هاى توزيع آن؛ شامل هنت تبصره و
اشاره به مواردی همچون استخدام موردی» قرارداد كار معين؛ يرشك خانواده و ...
ماده ۲ ۳ : در خصوص فعالیت های خدمات عمومی (مشاغل کارگرری) که 4 تبصره دارد در مورد نحوه
جذب و بیمه و بازنشستگی آنها.
ماده ۳ ۳۳: استخدام پیمانی و یا قرراردادی صرفاً در فضای رقابتی ( آزمون مصباحبه و یات کیبی از آنها)
*تبصسه: اختصاص شماره ملی به عنوان شماره مستخدم
TTL cole شرایط عمومی استخدام مانند شرط سنی» تابعیت ایرران» مدرک تحصبیلی دانشگاهی با شش تبعه.
صفحه 18:
۳۵ ra
:رابطه استخدامى در موسسه به سه شكل است
«الف ) استخدام رسمىء ب ) استخدام پیمانی رای مدت معين ج) استخدام قرراردادی بررای مدت معین
تبصرها. ea استخدام در بدو ورود به شكل بيمانى يا قراردادى استه ٠ تبديل وضع كا ركنان قرراردادي به ييمانى به
شرط قبولى در مون استخدامي وبيماني بد رسمي ب اساس دستورالعملي است كه از سوى هيات أت امناء موسسه
«تصويب مى شود
تبصه ۲. مستخدمین پیمانی حداقل ۳ سال و حداکش پس از شش سال خدمت پیمانی در صورت داشتن شرایطه
«برابى دستور العمل مصوب هيأت امناء به مستخدم رسمى آزمايشى تبدیل وضع می‌شوند
صفحه 19:
(of استخدام وورود به خدمت
ماده ۳ : شررایط تبدیل وضعیت ( آزمایشی به قطعی )
تبصره: اعطای مهلت یک ساله - قطع رابطه استخدامی
:ماده ۳۷: روج از خدمت
بازنشستگی و یا از کارافتادگی کلی»استعفاء» بازضریدی» اضراج یا انفصال به موجب احکام مراجع
.35 نی »فوت
ماده ۳۸: ممنوعیت بکا رگیر‌ی کارمندان اضراج یا منفصل شده
ماده :۳٩ شرایط تمدید قررارداد کا رکنان پیمانی و قرراردادی و لنروع اعلام نظ هسته گزینش تا
پایان بهمن ماء هم سال.
ماده +4 : بیمه بیکاری کارمندان تابع قوانین و مقررات دولت است
صفحه 20:
Ce جدب و
بكا ركيسرى نيمو
صفحه 21:
CEES SES re RIE SESE
Fabs:
عملیا نک اوششو پ ژوهشدر منابع انسانی و کشفلفراد شایسته و»
«.بالستعداد و تمرغیبو تشویقو دعوتآنها به قبولش غلدر سازیمازمی‌نامند
:منابع و روشهاوتاميزنيرو -
منابع دلخلي: شام[ كاركنانموجود , موجودوبهارتهاوقابزاستنادم, مراجعه مجدد كا ركنازي يشيزو لنقزوء 4
اريتقاء موياشد
منايع حخار.جي: شام لل مراجمه مستقيمداوطلبانلستخله أكهوو خب مراك كاريايوبنارمرو دلنشكاهها و ...] Qe
صفحه 22:
:شاخص‌ای‌بورد توجه در اختصاصسهمیه لستخامیبه دلنشگاهها به لستتاد مادم *" و١" آييزنامه *
تعداد کا رکنان‌ضروجیز بازينشسته از كا رلفتادف فوتباز‌خرید اخراج ولستعنا ۳
:واحد های‌جدید اسلاسیس-
:بخشط وواحد هاوتو, سعه یافته -
در جهاررجوبط رح سطع بندوبيماررستانها/ كسترثرشبكه هاىيه داشتو درمان با لنذ مجوز از وزارتها با مصوبه هياك”
رت
صفحه 23:
ج) روشهای جذب و بکارگیری نیرروی انسانی ( کاررمند یابی )
لنولع لضاف هياتعلمى شاغزدر دانشكاهها وعلو پسزشکی 1
رسمی» پیمانی؛ قبرارداد کارمعین(تبصرء۳ » قرارداد مشاغل كا ركرى (تبصره؟ »
مشمولین قررارداد پرشک خانواده» مشمولین قانون خدمت پزرشکان و پیرراپرشکان»
مشمولین تعهدات ضبریب کاء پیام آوران بهداشته نیروهای شرکتی» قرارداد پر کیس»
ann ساعتى و
صفحه 24:
1 ee astra Cc
دستوررالعمل های موجود در خصوص جذب و بکا رگیرری نیرروی انسانی
«مستوراهم[اج رليواستخدام و بكاركيرونيرووإنسانوبورد نياز درلجرلومفاد مادم ۳۳ آییزنامه -
دستورا همل يذيرشو لستخام بهورز در اجرلوتبصم ” مادم 4" آييزنامه -
قانون‌خدمتپزشکانو پیرلپزشکان -
Pegg Se a pons آورازبهداشت-
دستور اهم إنحوم توزييع فاريغ اتحصيلؤررشته هاو خصصو يس زشكى -
دستور اس امملم شمولین‌طرح پزشکخانواده و بیمه روستایی -
دستوراسامل‌خرید خدمانتو ولگذاریوتصدیها -
- نویزییمارستانی( مبتتیپس عملکررد) [cad | ges
صفحه 25:
دستور العمل هاى اجرايى
جذب وبكار بسرى نيس وى
انسانى موضوع ماده ۳۳
Aub jw!
دانشگاهعلومپزشکی:
فا هدیدان
صفحه 26:
0 EY SiS Se) hme One BT ee Talc)
تحریف داوطلب بومی( محل مورد تقاضا- شهم‌ستان- استان)
3 عيت به كار 5 اراد بازنشسته بازخرید شده و مستخدمین ر, پیمانی سا
a a ae رم سای سین سیم
ممنوعیت شی کت دارای مد رک تحصیلی مرتبط بالات از مدرک تحصیلی مورد نیاز رشته شغلی
مندرج در آ گهی استخدام
.حراست به عنوان مسئول حنظ امنیت آزمون
امکان افترایش سقف سنی ( ایثا رگران- کا رکنان قرادادی- مشمولین طرح- مدت سربازی)
نحوه ش کت مشمولین طسرح
.معرفی کمیته آزمون, اعضا و شرح وظایف آن
امکان انتخاب از بین اضراد ذخیره تا یک سال پس از بگنزاری آزمون در صورت انصراف رد
اصلی ) حتی در صورت صدور
دانشگاهعلوم پزشکی
صفحه 27:
نکات مهم دستور العمل تبصه ا ا ا له ستخدام بهورز)
لزوع شرایط بومی بودن» سکونت یکسال اخیر و شرایط احراز حتی در مورد ایثارگرران
جذب دانش آموزان بهورزی به جایگرینی بهورزان بازنشسته» مستعنی» فوت شده و از کار افتاده کلی
بلامانع بودن يذيرش و به كا ركيرى بهورز به صورت قرارداد کار محینن در صورت عدع تامین مجوزهای پیمانی به موقع در ماطع تحصیلی دیپلم
و کاردانی
اضافه نمودن یک شرط به شرایط بومی( يذيرش داوطلبان زن كه با ضرد واجد شرایط بومی ازدواج کرده و در حال حاضس در روستای مورد
تقاضای ساکن باشد )
تعیین حد نصاب نمء آزمون کتبی در صورت تشخیص دانشگاه
بلامانع بودن استفاده از اراد ذخیره تا یک ماه پس از شرروع دورء آموزشی در صورت انصراف پذیررفته شدگان دوره های فراگیر یا کار آموز
بهورنی
ممنوعیت رشته های فوق دیپلم کودکیاری و بهداشت مدارس
ممنوعیت شرکت دارندگان مدا رک بالاتر از فوق دیپلم و فوق دیپلم در رشته های Basa ab
دانشگاهعلومپزشکی:
فا هدیدان
صفحه 28:
صفحه 29:
آكَهِى استخدامى و مراحل ب كزارى آزمون
:نكاتقابلتوجه در لنتشا راكهوها وإستخامي *
لشارم به مجوز و نوع لستضلم -
- شرح كام لمشاغمورد نياز لعماز: تعداد ؛ محلجفرلفیایی شمرلیط احراز » جنسیتو ٠٠
: - اعلا شرليط ععوموو اختصاصوي لوق _بتنام
- نعازشسهع و بايانثبتفام
- مواد لمتحانى
- نحوم لنتخابهذيرفته شدكازو سهميه هاوقانونومورد عمل
صفحه 30:
د ) تشکیل پر‌ونده استخدامی
صفحه 31:
.فرع مشخصاتفسدی : حاو وإطاشاتكامزشخصى شخلى تحصيلوو خانوادكوكارمند -
مجوز استضلم : شاملکلیه بخشنامه ها مکاتباعر خمومرک سبهجوز جذبنیرو -
مداربکهویتی: مشتمزیس تمویر کلیه صفحانشناسنامه» کارتهلی کارت ایا ضمطآقایاز4 وضیتطی نیریولنساتی .. -
و سرکتحمیلی
تائيديه هاة شامز مكاتبات ريوط به لخذ تائيديه مد .کت حصیلی لسته کار‌تهایان ندمت وضیتطریح نیرووانسانی گواهی <
0 تنس‌ستی گواهی‌عدم سوء بيشينه و
مداركمربوط به سهميهة مدا كيكيته وكاو وسسيهه يراه هاوقانونولشاريم شد در آكهوا ليث ركرى -
تتصویرآگهواستضلمی 7
فرع تین شخصاتش نو شا -
*تصویر ننایج آزمونکه در سایتویا از طردیگر لطالع رساتی‌شده -
مکاتبات‌بوط به هسته گسزینش: شاملنامه ارسا.(ديستي زیر فته شدگان و تائیدیه هسته گسزینشد
سوگند نامه و منشور لخاقی -
لبلغ اولیه استخلم و یا عقد قرارداد -
۰+ سای مدا ركموردخ به عنولنة-3 اصلسند تحهد محضبروبر صورتتصویبک میته آزمون و - ... هتشگهعلومبزشکی
وتیل
صفحه 32:
استخدامی دانشگاه قوانین
حاکم» نحوه ورود و تبدیل
صفحه 33:
: قسرارداد مشاغ لكا ر_كرى -1
به استناد ماده ۳۲ آيين نامه و تبصرء های ذیل آن در مورد واحد هاى جديد وتوسعه يافته با ابلاغ دفت منابع انسانی وزارت ودر
خصوص جایگزینی نیروهای خروجی رأسا توسط موسسه
ورود به خدمتة از طبریق‌فضایقایتی‌موضوع‌مادد ۳۳ آییزنامه *
مشاغل نظافت‌چی؛پیش‌خدمته آبدارچیء نمه‌رسانء تلف چی و رانندكان اتومبيرهاى صرفاً دولتوء آشيز» متصدیان توزیع غذا و متصدی تأسیسات (مکانیسین و تکنیسین تأسیسات)
٠ حدذکش طوزدوره خدمت يكسا موي اشد كه در صوررتفياز موسسه وبا تائيدهسته كسزينش ديد آزباطانع لست*
Spl A Soenabaed | ز ز 0 ا
«لمكانيذيى لست
حقوةو مزلياء آنان مواردوطبقآييزنامه ادارروو لستخدلمى و عمدتاً ب لسامرقانونكار و تاميزاجتماعم بوده واز نظر*
«بيمه و بازنشستكى تابع قوانين ومقرررات كارو تامين اجتماعى مى باشند
از نظر لستفادم از انولع می‌خصی‌ا تابع ضولبط قانوزکار Fala
صفحه 34:
CeCe REYES TT iene)
: قرارداد كار معين -2
در صورت عدم تامین مجوز استخدام پیمانی ببراساس تبصره ۵ ماده ۳۱ آیین نامه برراساس مجوز معاونت توسعه وزارت و با تشکیل
کمیته ای با حضور معاون توسعه موسسه و مدیر کل منابع انسانی وزارت
ورود به خدمتة از طبریق‌فضاییقابتیموضوع‌ماده ۳۳ آییننامه *
٠ حدلکش طول‌دوره خدمت‌قراردادی یکسا میپاشد که در صورتتیاز موسسه و با تائید هسته گرینشتدید آباقانع لست*
«بسلساس بعرم ١ مادم 0 آييزنامه تبديزوضعيتكار_كنازق ما ردادوبه بسيمانويسراز قبولود رآ نمو نهاولستخخلمى لمكانيزير لمست >
حقوقو مزلياء آنان مواردوطبقآييزنامه اداروو لستخامى و عمدتاً بر لساسقانوننظام هاهنكيدلختكاركنازب وده واز Ys
«بيمه و بازنشستكى تابع قولنيزو مقر راتسازمازت اميزاجتماعموياشند. ولواز شمولقانونكار خاریج هستند
از نظر استفاده از ممخصیلستحتاقوتابع ضولبط مندج در آییننامه و دستور اس لسلنحوء لستفادم از مرخصوه موياشند*
*در صورت استفاده از مخصی استعلاجی بيش از سه روز حقوق و مززاياى آنان بى عهده سازمان تامین اجتماعی است
.حداكد مدتستفادم از منص وي دونحتوةيكدوازدهم مدتقم|رداد موياشد *
دانشگاه علوم ب
غات يباشودر
صفحه 35:
قوانين حاكم؛ نحوه ورود وتبديل وضعيت
#قسارداد طسرح يسرشكخانوادم -3
به استتاد تبصء ماده 71 آئين ذامه ادارى و استخدامى كارمندان غيس هیأت علمی موسسه مجاز است صرفاً در صورت تشخیص و
نیاز؛ نیرروهای مورد نیاز طبرح پزشک خانواده و بیمه روستایی را در قالب بسته هاي مورد تائید معاونت بهداشت وزارت متبوع»
بدون بر گنراری آزمون و صب‌فا با انجام مصاحبه و احراز صبلاحیت عمومی و انجام گزینش به صورت قیراردادی به خدمت بپذیررد
٠ حداکش طول‌دوریم خدمت‌قراردادیک سا (مي‌باشد که در صورتقیاز موسسه و با تائید هسته گزینشتدید آزبافانع لست*
«تبديليضعيةآنازبه يبيمانويسراز قبولود رآ نمو نطاوإستخلمى لمكانبذير لست “*
حقوةو مزلياء آنان موارموطبقآييزنامه اداروو لستخدلمى دستورا-هم ليس رشكخانوادم و bane لساسقانوزنظام هماهك”
برداختكاركنازبودم واز نظي بيمه و بازينشستكى تابع قولنيزومقترراتسازمازتاميزاجتماعومىياشدد. ولواز شمولقانون
« کار خاررج هستند
افك ليناد neers تابع دستوراهملطرح برشكخانوادم و بيمه روستايى و قانونكار وتاميزاجتماعومي”
«باشند
دانشگاه علوم ب
غات يباشودر
صفحه 36:
د) معررفی انواع نیرروه : حاكم, ذحوه ورود وتبديل ود
4 پیمانی plod!
و ۲ ماده ۳۱ آیین نامه اداری؛ استخدامی و تشکیلاتی»ببراساس سهمیه تخصبیصی از سوی سازمان مدیرریت بای ١ به استناد تبصرء هاى
واحد های جدیدی و توسعه یافته و معاونت توسعه وزارت ببرای جایگزینی نیمروهای ضروجی
* ual tt ورود به خدمتة از طبریقفضایقابتی موضوع‌مادم
طولدورد خدمتپیمانی حداقلسه و حداکش ششسا (میپاشد که در موارد خاصمانند عدم تائید هسته گزینشت_دید می *
aS
شسرایط تبدیلوضمیتب» ریسم آزمايشئ تدائيد هسته كسرزينشه ريضبايتمسئوزباطصل:” درصد میانگین نمره ارزیای‌عملکرد سه سل لاض طودور **
«توجيهوبدو خدمت
حقوق و مزایه آنازبملساس‌آییزنامه اداروو لستخلمی بودم و از نظر بیمه و بازنشستگی‌تایع قولنیزو مقرراصازما*
«تاميزاجتماعموياشند
٠از نظى استفاده از انواع مرخصی ها همانتد کارکنان رسمی تابع ضوابط مندرج در آيين نامه و دستورالعمل نحوه استفاده از مر‌ضصی ها می باشند
*.در صورت استفاده از مخصی استعلاجی بیش ااز سه روز حقوق و مزایای آنان بس عهده سازمان تامین اجتماعی است دانشگاه علوم پزه
صفحه 37:
د ) معرفى انواع نيس» lee r 0
#لستخلع رسمیآزمایشی -5
به استناد تبصبره | مادم ۳۵ آپیزنامه استخلم رسمی آز‌مايشودر بدو ورود وجود ندارد-
در صبوررتیکه هسته گسزینشیا لستخلم قطمیمشولیزقانونجای لیتارگرازدر بدو خدمتواشتنناید؟ ممکزاسترلوبه شرع به صورتآن‌ایشی»
««صادر شود
ورود به خدمتة خاریج از فضبای_قاپتی *
طول‌دورم خدستآ مایشی-داقل یک و حداکثر دو سا (میپاشد که در موارد خاصتا یکسا-(دیگنین تمدید م ىككسردد *
شسرلیط تبدیلوضمیتبه رسمیقطعی تائید هسته گسزینتع طی»۵ ساعتدورید آموزيشع ۷۰ درصد مره جدولامتیاز بندیعملک رد
حقوقو مزلياه آنازبلساس]ييزنامه اداروو لستخلمى بودم واز نظ بیمه و باززنشسنگی بساساتبصه ۲ مادم ۹٩ یا
«نامه بايستىهمجنازتابع قولنيزومقرراتسازمازت اميزاجتماعياشند
“*.از نظ استفاده از انواع SUS IS aa Ua pin, رسمى تابع ضوابط مندرج در آيين نامه و دستور العمل نحوه استفاده از رخص ها مى باشدد
صفحه 38:
استخدام رسمی قطعی:7
به لستناد تبصرء ۱ مادم ۳۵ آییزنامه لستخلع رسمی‌قطعيدر بدو ورود وجود ندارد-
در اجرل‌ماده ۲۱ قانونجامع خدمترسانوبه ليثاركرانجهته شمولین سهمیه ۲۵ درصد لیثا گرب جانبازان فی‌زندان شاهد و ف‌زننجانباز با او>
سای مار
ورود به خدمتة خاریج از فضای*
oh
«لستخلم ررسمی‌قطعو|فراد فوق حتما پسراز تائیدیه هسته گسینشانجام خولهد شد*
حقوقو مزلی آنانبس‌اساس‌آیین‌نامه اداریو لستخامی و از نظ بیمه و بازنشستگومی‌تولنند مشت رک و تابع قوانیز Edin
«صندوق ب ازرنشستگیک شوروو یا سازمازتامیزاجتماءیپاشند
* از نظر استفاده از انواع مرخصی ها تابع ضوابط مندرج در آيين نامه و دستور العمل نحوه استفاده از مرخصى ها می باشند
Pi Blind gain ne ر وز در سالیه نسبتکاررکرد و ۱۵ روز ذطیره -
حقوقو مایا خصیاستهالجیپا تائید پزشکم تمد و یا شورلیپزشکی از محلاعباراتلنشگام -
مس‌خصیپ دون حقوق تا سه سا لو در موارد خاصی‌تا پنج و با ششسا_قابلافزلیش -
صفحه 39:
1
عنام سيك ودبي
ee ۳
سه
صفحه 40:
۰ موارد مهم ممرتبط با استخداع و تبدیل وضعیت در قانون گزینش کشور
:مادم ۲ آییزنامه اجرلییقانونگ زینشک شو ر*
لس كسزينشو اجرلوض ولبط و مقرررلتهربوط به آزدررباريم داوطلبانورود به خدمتلعم از ررسمی پیمانع قراردادی»
«روزيمزد و ... كه حداقل:4 ساعتدر مام فعا تدا ررند اللزلمي و يسرداختهكونه وجهويدونرعايتليزماده Cad gs SU ab
:مادم 35 آييزنامه *
وإحد كا ركزينويا عناويزمشابه ادارىودر دستكاء مكلنلستبه محضورريافتنظر هسته كرينشمبنوي_ عدم مولفتبا ادلمه >
خدمته نسبت به فطع رابطبه استخدامی وی اقدام نماید
تبص‌ما : در صورتعتراضک ار‌مند به رلو‌هسته گزینش‌حنظ پستسان‌مانینرد تا زمانرسیدگودر مرحله دوم تجدید نظر-
لزلمی‌لست
تبصرء ۳ در مواردوكه بسراز تجدید نظر داوطلبه حقّت شخیصوادم شود بابتلیام عدم اشتغا لاز حقو قآمادكوبه خستبهره -
م Se AST شود كدر لبرصسون متت ابت لاود ليرمدتور د بحايهة كرابي
1 اه علو
صفحه 41:
۰ موارد مهم ممرتبط با استخداع و تبدیل وضعیت در قانون گزینش کشور
:مادم ©؟ آییننامه اجرلیی‌انونگ زینشک شور
واحدهاىكار_ككنرينوو یا عناوینمشابه مکلفند حدلقل" ما قبلاز انتفبایمهلتضمتآنمایشی‌نظ هسته گسزینش‌را در مورد»
«.لستخدام قطعوإستعاط نمايند ودر غير لينصورتبه عنولنمتخلنبه مراجع ذيربط معرفوخولهد شد
* pest
» در صوبرتىكه هسته كسرينش تا ززمازي ايانمهلتخدمتآ زمايشونظ خود را لعل نمایند؛ ولحدها می‌تولنند بسرابمقانون
«.لقدام نمايند
:مادم ؟ آييزنامه-
تاريخ صدور رلوك سزينشمبناوقطع رلبطه لستخ لمي وعدم لشتفا زتوسط کار گزینوپوده و در لینصورتهدلختوجه بابت»
«ليام كا كرد مستخدم تنا يكماء بلشانع لست
ماده 4۷ آيين نامه :
در مواردیکه تبدیلوضعیته ستخدم آزمایشیپسلساس‌نظی هسته Apia استخام قطعی‌میس نگردد ادلمه اشتفا لووبه»
«صورتهیمانوو یا قراردادیدر صوررنائید گزینشو نیاز دستگاه مجاز خولهد بود
صفحه 42:
با سپاس از توجه شما