صفحه 1:
صفحه 2:
رشته < مدیریت بازرگانی
1۳ نشجو < شع یار حمدی
شماره 1۳ A نشجویی
=970217000
نام استاد < استاد هاشممء
موضوع مربوطه < قوانین
و کار
دانشگاه < پیام نور بهارستان
صفحه 3:
فصل هفتم : مذاکرات و پیمانهای جمعی کار
ماده ۱۳۹۶- هدف از مذاکرات دسته جمعی ,
و یا بهبود شرایط تولید و یا امور رفاهی
کارگران است که از طریق تعیین ضوابطی برای
مقابله با مشکلات و تامین مشارکت طرفین در
حل آنها و یا از راه تعیین و يا تغییر شرایط و
نظاير اين ها در سطح کارگاه , حرفه و يا صنعت
با توافق طرفین تحقق می یابد , خواستهای
صفحه 4:
تبصره ۱ : هر موضوعی که در روابط کار متضمن
وضع مقررات و ایجاد ضوابط از طریق مذاکرات دسته
جمعی باشد » می تواند موضوع مذاکره قرار بگیرد »
مشروط بر آن که مغررات جاری کشور و از جمله
سیاستهای برنامه ای دولت » اتخاذ تصمیم در مورد آنها
را منع نکرده باشد مذاکرات دسته جمعی باید به منظور
حصول توافق و حل و فصل مسالمت آمیز اختلافات با
رعایت شئون طرفین و با خودداری از هر گونه عملی
.که موجب اختلال نظم جلسات گردد » ادامه یابد
صفحه 5:
تبصره ۲ : دن.صورتی که طرفین مذاکرات دسته
جمعی موافق باشند می توانند از وزارت کار و امور
اجتقاعی تقاضا کنند شخص بی طرفی را که در
زمینه مسائل کار تبحر داشته باشد و بتواند در
مذاکرات هماهنگی ایجاد کند . به عنوان کارشناس
پیمان های دسته جمعی به آنها معرفی نماید . نقش اين
کارشناس کمک به هر دو طرف در پیشبرد مذاکرات
دسته جمعی است
صفحه 6:
ماده ۰ - یمان دسته جمعی کار عبارت است از پیمانی
کتبی که به منظور تعیین شرایط کار فیمابین یک یا چند
(شورایا انجمن صنفی و یا نماینده قانونی کارگران از یک
طرف و یک یا چند کارفرما و یا نمایندگان قانونی آنها از
سوی دیگر و یا فیمابین کانون ها و کانون های عالی
. کارگری و کارفرمایی منعقد می شود
تبصره : در صورتی که مذاکرات دسته جمعی کار منجر
به انعقاد پیمان دسته جسی کار شود . باید
صفحه 7:
متن پیمان در سته,نیبخه تنظیم وءبه امضاء طرفین برسد دو نسخه از پیمان
در اختیار طرفین عقد پیمال دسته جمعی قرار گرفته و نسخه سوم ظرف سه
روز در قبال اخذ رسید و به منظور رسیدگی و تأیید ؛ تسلیم وزارت کار و
.امور اجماعی خواهد شد
ماده ۱۴۱- پیمان های دسته جمعی کار هنگامی اعتبار قانونی و قابلیت
: اجرایی خواهد داشت که
الف- مزایایی کمتر از آنچه در قانون کار پیش بینی گردیده است در اين
,تعیین شده باشد
ب - با قوانین و مقررات جاری کشور و تصمیمات و مصوبات قانونی دولت
.مغایر نباشد
ج- عدم تعارض موضوع با موضوعات پیمان با بندهای الف وب » به تایید
صفحه 8:
تبصره : وزارت کار و امور اجتماعی باید نظر خود در
مورد مطابقت با عدم تطابق پیمان یا سدهای الف و ب
مذکور در اين ماده را ظرف ۳۰ روز به طرفین پیمان کتبا
adel, نماید
تبصره ۲ : نظر وزارت کار و امور اجتماعی در مورد
عدم مطابعت مفاد پیمان جمعی با موضوعات بندهای الف
باید متکی به دلایل قانونی و مقررات جاری کشور باشد
دلایل و موارد مستند باید کتبا به طرفین پیمان ظرف مدت
.مذكور در تبصره یک همین ماده اعلام گردد
صفحه 9:
ماده ۱۴۲-در صورتی که اختلاف نظر در مورد مواد
مختلف این قانون و با پیمان های قبلی و با هریک از
موضوعات مورد درخواست طرفین برای انتقاد پیمان جدید
6 منجر به تعطیل کار ضمن حضور کارگر در کارگاه و یا
کاهش عمدی تولد از سوی کارگران شود » هیات تشخیص
موظف است بر اساس درخواست هر یک از طرفین
اختلاف و با سازمانهای کارگری و کارفرمایی . موضوع
اختلاف را سریعا مورد رسیدگی قرار داده و اعلام نظر
صفحه 10:
تبصره : در صورتی که هر یک از طرفیپ پیمان دسته
جمعی نظرمدکور راندارد می تواند ظرف مدت ده رو از
تاریخ اعلام نظر هیأن تشحیص ( موضوع ماده ۱۵۸ ) به
Gla حل اختلاف مندرج در فصل نهم اين قانون مراجعه
و تقاضای رسیدگی و صدور رای نماید هات حل اختلاف
پس از دریافت تقاضای فورا به موضوع اختلاف در پیمان
دسته جمعی رسیدگی و رای خود را نسبت به پیمان دسته
,جمعی کار اعلام می کند
صفحه 11:
* ماده ۱۳۳,در صوزتی که پیشنهاد هیأت حل
اختلاف ظرف سه روز مورد قبول طرفین وقع
نشود رئیس اداره کار و امور اجتماعی موظف
است بلافاصله گزارش امر را » جهت اتحاد تصمیم
لازم به وزارت کار و امور اجتماعی اطلاع دهد
در صورت زوم هیات وزیران می تواند مادام که
اختلاف ادامه دارد . کارگاه را به هر نحوی که
مقتضی بداند به حساب کارفرما اداره نماید.
صفحه 12:
ماده ۱۳۳- در,پیمان.هاق دسته جمعی کار که برای مدت
معینی منعقد میّ گردد ۰ هیچ یک از طرفین نمی تواند به
تنهایی قبل از پایان مدت ۰ درخواست تغییر آن را بنماید »
مگر آن که شرایط استثنایی به تشخیص وزارت کار و
امور اجتماعی این تغییر را ایجاب کند ماده ۱۴۵- فوت
کار فرما و یا تغییر مالکیت از وی » در اجرای پیمان
دسته جمعی کار موثر نمی باشد و چنانچه کار استمرار
داشته باشد ۰ کارفرمای جدید قائم مقام کارفرمای قدیم
. محسوب خواهد شد
صفحه 13:
* ماده ۲۳۶-.در کلیه قراردادهای انفرادی کاری
که کارفزما قبل از انعقاد پیمان دسته جمعی
کار منعقد ساخته و يا يس از أن منعقد می
نماید » مقررات پیمان دسته جمعی لازم الاتباع
است » مگر در مواردی که قراردادهای
انفرادی از لحاظ مزد دارای مزایابی بیشتر از
پیمان دسته می باشند .
صفحه 14:
