محورهای عملکرد واحد کارگزینی

صفحه 1:
- 5 ۳ 

صفحه 2:
مدورهای عملکرد واحد کارحزینی ‎lpia p-Sagl‏ بایگانی-2 ۳ 

صفحه 3:
شرح وظایک واحد کارگزینی جذ یب تعاپی فی ستهای نیروی انسانی-1 ی سازمانی تشکیلات 9 ‎eae‏ جه به تعریف طرح ا سود ندهى شده و جذب اين نيرو, صورت مى ‏.بذيرد ‎۱ ۱ CEM BEY Pee we Wee ‏پس از جذب نیروها , بمنظور حفظ و دسترسی و جمع‎ ‏اورى سوابق پرسنل, ۳ پرونده پرسنلی و بايكانى‎ ‏۲ مدارک انان صورت مى يذيرد 

صفحه 4:
شرح وظایک واحد کارکزینی ۱ ‎eT Eee‏ ۳ ۱ ‎Re PLA ee ear were Pe ry‏ 7- تنظمیم و تفیه صویتجلسه های‌ایتقاء طبقه و انتصابو تکمیلو ایسالعار های‌دیخواستی-7 ۱ 

صفحه 5:
جذب و ع پست های نیروی انسانی پست های سار نی تشکیلات مرکز بهداشت نطرآبا دبا توجه به 9 ‏تعریف طرح‎ dis ‏ار ان‎ ae ae me ‏ضورت مركردد‎ : ۳ I ‏صد استخدامىا‎ 2 eit ‏استخدا:‎ ‎Fer eo ICE ١ Serre fi a ‏ار مرس اه مربوطه ولمنجام أزمون‎ ‏ييشبيينىميشود لنجام معيذيرد‎ GO earn ela bers err eae onten 5 ‏جهنمدرکک ار ل‎ ۳ ۳ ‏اك بو نام ماطعا‎ ov rey ‏م تامبردگان‎ Powerit gir and nie yeL re onary ۵ ‏اد میتی‎ نیروهای‌طرحی لعلام نیاز فصلیرشته هایشغلی‌مور نیاز از -3. 

صفحه 6:
جذب و نعاریک پست های نیروی انسانی 4-3 ‏كه جذبفيروهاىقراردادىتبصره‎ Ci prany Pesca Gl) jew) 4 hwo (lene oun ee 7 7 قراداد |۱۳ 7 ‏ا‎ Gruen mney Bert] rug Mr iic oO Se نيروهاىقراردادىتبصره 4 ماده2: تعداد يرسنل5 مربوطه8 نفر میباشد 

صفحه 7:
۰ 1 ل .مراحل ذیل برای انتقال افراد صورت میگردد ا ا 0 0 ‎ites] eve‏ اعلام پایانکار ببه معاونتقوسعه و ذخیره مرخصی2 RED 

صفحه 8:
ثرایند صدور احکام شغلی و حقوقی احکام که شامل حکمهای صوری اول سال حکمهای افزایشی سال حکمهای اصلاح سختى كار يرسنل قراردادى . حكمهاى تعيين حقوق و مزاياى يرسنل م ا ا ا 2 00 مامورین د ب اسه اه ار ا ‎Aerie wiles (il‏ وضعيت يرسنل شركتى به تبصره 4 و ساعتى به قراردادى تبصره 3 ماده 2 و تبدیل وضعیت فرزندان شاهد پس از پیگریهای حضوری و تلفنی و نامه نگاریهای متعدد صورت مبپذیرد 

صفحه 9:
تهیه لیست ها و نامه های اداری تهيه ليسسها و نامه هاىئكّواهىهاىحقو ق مسكزكه -4 بصورتماهيانه ‎sly‏ م ل ‏تهيه ليستهاى عيدى غير شمولء ذخيره مرخصى -5 ‎peared eee‏ ‏غیره که اواخر سال ‎GG oelbedl jy) dere AS te‏ در طول سا ‏رن ‎meh a‏ میگردد 

صفحه 10:
فرایند انجام ارتگاء طبقه با عنایت به اجرائی شدن دستور العمل نظام خدمات ‎Jin seems‏ اه را ای ۱۳ مدر كارشناسى و بالاتر هر 4سال و يرسنل با ۳ و كاردان از ار ار طلف راداريد 25 ا ا 0000 ‎et a‏ يرسنلى جهت دريافت و استحقاق ارتقاء ‏صورتجلسه طبقه بندى مشاغل ارتقاء طبقه قبلى ‏تكميل و يرينت فرم 502 ‏يرينت آ خرين حكم يرسنلى ‏الا ا و سالجاری ‎Ror a‏ ار 

صفحه 11:
قراشند انجام ارنقاء طبقه خاطر نشان ميكردد اكثر نيروهاى ييمانى كه براى بار اول ‎epee verte)‏ ا ا ‎oie Tepe eS PCat Sree‏ افراد علاوه بر الزامى بودن مدر توجيهى ودوره كامييوتر ی تال ای ی ۳95۳۹ وت ۱ مدارى در يرونده فرد ميباشد كه لازمه أن اين است يرسنل محترم در ابتدای استخدام تمامی مدارک را کامل تحویل واحد کارگزینی نمایند تا در صورت لزوم و ارتقاء طبقه و موارد كر در اسرع وقت از مداركى درج در يرونده افراد . استفاده نمود 

صفحه 12:
قرايند انجام اعمال مدرك و انتحاب Rp are ‏شبكه و دا ه ادامه تحصیل نموده و مدرک بالاتر اخذ‎ نمایند طی آن در صورت کسب تایید تحصیلی میتوانندجهت 1 ‏ا ا‎ Wan et SOS pe meee وا ار ات اه ‎cel‏ از تراک ۳9| . زطرف کارگزینی انجام میگردد صورتجلسه طبقه بندى مشاغل ارتقاء طبقه قبلى کپی تاییدیه مدرک تحصیلی تکمیل و پرینت فرم 502 پرینت | خرین حکم پرسنلی تکمیل فرم صورتجلسه طرح طبقه بندی مشاغل سالجاری ۱ 

صفحه 13:
قرایند انجام ارتقاء وتبه ارتقاء رتبه پایه شرايظ الإزم 7 ار رن ‎Alh‏ ‏طءحداقل300ساعدوره آموزش‌در چارچوبف ظام آموزشی ‎as‏ ا ل 0 ‎Mery ote esp] ore ewm) rd (ol OU Libe Serres‏ 00 ‎Byes deal a(S ales dis Jeri‏ ‎SBT)‏ ا ا ‎FN Cay Certo‏ تكميل و يرينت فرم 502 پرینت | خرین حکم پرسنلی و ‎D Cate SVCE CTW gt -wrenec ere)‏ 000 رتقاء ربب ار ی ۲ 

صفحه 14:
قرایند انجام ارتقاء وتبه ۳ شرایط لازم جهت ارتقاء به رتبه ارشد ‎ey ras ee 1OS Cee we)‏ 7 كسبحداقل70امتياز ميانكينارزيابى6 سا لقبك ‎wees |) Jhs Je ee‏ ار ‎Bas‏ اا ا ا 0 2 تكميل و يرينت فرم 502 پرینت | خرین حکم پرسنلی تكميل فرم صورتجلسه طرح طبقه بندى مشاغل سالجارى جهت 0 ارسال مدارى با نامه مربوطه سيستمى 

صفحه 15:
قرایند انجام ارتقاء وتبه ارتقاء رتبه خبره شرايط لازم جهت ارتقاء به رتبه خبره ‎Re‏ ار الا ایا ۳ کسبعداقل80 لمتیاز میانگین‌ارزیابی6 سالقبل کر ار ار ار ی اا ا ا 0 2 تكميل و يرينت فرم 502 پرینت | خرین حکم پرسنلی تكميل فرم صورتجلسه طرح طبقه بندى مشاغل سالجارى جهت 0 وا و 

صفحه 16:
قرایند انجام ارتقاء وتبه ارتقاء رتبه عالی شرايط لازم جهت ارتقاء به رتبه عالى طمجداقل150ساعنهوره آموزشاز تاریخ ایتقاء به رتبه قبلی ‎ore) hed: 09 CIDE ern‏ ۱ خلاصه شرح وظایفو مستند سازعبه میزان30 صفحه- طى آن مراحل ذيل | زطرف كاركزينى انجام ميككردد صورتجلسه طبقه بندى مشاغل قبلى تكميل و يرينت فرم 502 ال ا 2 Rove eee Senne Ea PC SOE em gy ‏تس ل ا‎ رتقاء رتبه نطلل ای ار و رت 

صفحه 17:
00 come سطح کاردان aie ‏دان‎ ae هه ‎aCe‏ ۳ 

صفحه 18:
آمور رکاهی ال رک رات ره حال کارکاان ‎BRE AOS Sipe‏ : ذیل میباشد سفر زیارتومشهد .۱ کارتهایرفاهیاستخر -2 هر ‎ali. yeh‏ ‎ainjmrdbJootro tio » nS ylroyid 5‏ ا ی كه براى هر يك از موارد فوق , حضور در جلسه مربوطه , اطلاع رسانى و تهيه ليست ‎PGS oct‏ ‎ae ire 7‏ ا ل ال ا ا 00 ‎Lei pear ving) ie hee ary‏ 0[ 

صفحه 19:
حضور.و.غیبات "و اعل م ذذیره مرخحصی ‎ae eae‏ هات مرخضى ( استعلاجی , استحقاقی , بدون حقوق , ساعتی) پرسنل مراکز و ستاد ‎Pitas noes ane a:‏ میگردد و پس از بررسی در صورتی که افرادی ببیش از ‎eee oe eee ey oe‏ ۱[ ‎eee‏ م اام ‎Be‏ ‎tate‏ يكانى شده هر فرد محاسبه نهآ ‎Am‏ نيروهاى قراردادى بمنظو ‎Pere oe bye)‏ ‎eo‏ فا ‎Pere no ie i‏ پیمانی نیز در اردیبشت و يا خرداد سال آتی طی نامه ‎cua 9 rw pro 049 »m EW! a WoiSo‏ ۱ ذخيره و برنامه ريزى بودجه اى به امور مالى ارسا ‎ 

صفحه 20:
> دا ۲ ره [0 ‏ا‎ oleWbl simu 49 ru ols شناسنامه ای مربوطه افراد جذب شده , اطلاعات ذیل نیز در REIS AS all SS yo Gib JE ‏سیستم‎ ‏شامل قسمت های متعددی میباشند‎ |] ol aSrobriwh Wb ‎eee are ree‏ زا ‎en eee Lee eae aE ey)‏ و ‎Wwoga> ‏آموزشهای‌ضمنخدمت4 ‏اطلاعاتحقوقی5 ‏لفراد تحنقکفله 

صفحه 21:
Ae ee Sylro laisl 52 Gi JSS a azzlyo jl ae aS xtluo JLw or Jou wis8 Soe ol Jetine iis lyse sl ‏ت تکمیل فرمهای مربوط به حراست و بیمه و‎ | Severe] oO EN ‏اا‎ ea ‏سوابق‎