مقررات اداری و استخدامی در ایران

صفحه 1:


صفحه 2:
خور سند ‎kamidyjy---@GMAIL.COM‏ ۳:99 

صفحه 3:
طبق فانون مدیریت خدمات کشوری 

صفحه 4:
وز ارنخانه:و احدسازمانی مشخصی است که تحقق يى ياحجندهدف ازاهداف دولت رابر عهده داردوبه موجب قانون ایجادشده ا لك موسسه دولتى:واحدسازمانى مشخصى است كه ا ا ل ا ‎ere‏ ‏استقلال حفوقى»بخشى ازوظايف وامورى راكه برعهده يكى ازقواى سه كانه .وسايرمراجع قانونى ميباشدانجام مى دهد 

صفحه 5:
‎ae a eee!‏ ل ل رت مشخصی است که دارای استقلال حفوقی است وباتصويب مجلس شوراى اسلامى ايجادشده ياميشودوبيش از()©/بودجه سالانه آلن ازمحل منابع غيردولتى تامين كرددوعهده دار وظايف وخدماتى است كه جنبه عمومى دارد ‎Pa WN rs ee HA Cet pt (eure ‏اك‎ eiea ‎ 

صفحه 6:
دولت به موجب سیاستهای کلی اصل 6۲قانون اساسیءابلاغی ازسوی مقام معظم رهبری جزء وظایف دولت محسوب می كرددايجادوبيش از)©9سرمايه وسهام آن .متعلق به دولت می باشد دستگاه اجرانی:کلیه وزارتخانه ها؛موسسات ل ات ل 0 022005 ‎Be‏ ال ل لا 0 که شمول قانون بر آنهامستلزم ذکرویاتصریح 

صفحه 7:
نام است ازقبيل شركت ملى نفت ايران»سازمان گسترش ونوسازی صنایع ایرانبانک مركزى.بانكهاوبيمه هاى دولتى دستكاه .اجرانی نامیده می شوند بست سازمانى:عبارت است ازجايكاهى كه در ساختار سازمانی دستگاههای الا ار لاک انجام وظايف ومستوليتهاى مشخ ص(ثابت وموقت)پیش بینی وبرای تصدی یک .کارمنددر نظرگرفته شده است 

صفحه 8:
000 1 ‏ل ا‎ |CS ‏ضوابط ومقررات مربوطههءبه موجب حكم‎ ‏ویاقراردادمقام صلاحینداردریک دستگاه‎ Bp 6 ‏ا‎ oe ge een امورحاکمیتی:لن دسته از اموری است که تحقق لن موجب اقتداروحاكميت كشوراست ومنافع و ‎See ee rel Nees Pres‏ .محدوديت براى استفاده ديكران نمى شود 

صفحه 9:
مصادیق امورحاکمیتی الف-سياستكذارىءبرنامه ريزى ونظارت ‎eee en eee eee‏ ل ‎less‏ ب-برقراری عدالت وتامیین اجتماعی وباز توزیع در آمد ج-ایجادفضای سالم برای رقابت وجلوگیری ازانحصاروتضييع حقوق مردم 

صفحه 10:
د-فراهم. نمودن زمينه هاومزيتهاى لازم براى رشدوتوسعه كشورورفع فقروبيكارى ه- قانونگذاری»امورثبتی»استفر ارنظم وامنيت ۱ ۱9 ED ere 8 eee oe, ‏دفاعی ودفاع ملی‎ ز-ترويج اخلاق»فرهتك ومبانى اسلامى وصيانت ازهويت ايرانى»اسلامى 

صفحه 11:
ح-اداره امورداخلی‌مالیه عمومیءتنظیم روابط ۳ ۰9۰۰ ۳ ومیراث فرهنگی ی-تحفیقات بنیادی, آمارو اطلاعات ملی ومدیریت فضای فرکانس کشور ک.ارتفاءبهداشت وآموزش عمومیکنترل وپیشگیری ازبیماریهاوآفتهای واگیرمقابله ‎rece onl ere)‏ ل 

صفحه 12:
لا ازوظایفی است که منافع اجتماعی حاصل ازآنهانسبت به منافع فردی برتری ا ال ا ا لك وحرفه ای علوم وتحقيقات ‎SED)‏ لال الت ‎Fos‏ ‏وورزشءاطلاعات وارتباطات عمومى وامورفرهنكىءهنرى وتبليغات اسلامى 

صفحه 13:
0 داراییهای سرمایه ای است که موجب تقویت زیرساختهای اقتصادی وئولیدی کشورمیگرددازفبیل طرحهای آب وخاک وشبکه های انرژی»ارتباطات وراه ا 0 دسته ازاموری است که دولت متصدى اداره وبهره بردارى ازاموال جامعه است. وماننداشخاص حقيقى. وحقوقى درحقوق خصوصى عمل مى كند ازقبيل: تصدى در 

صفحه 14:
»امور صنعتی»کشاورزی»حمل ونقل»بازرگانی مسکن وبهره برداری ازطرحهای مندرج درمواردی که مرتبط باامورزیربنایی می * رب 

صفحه 15:
شرایط و تشریفات ورود به خدمات دولتی و استخدام رسمی» پیمانی 9 قراردادی درقانون مدیربت خدمات کشوری 

صفحه 16:


صفحه 17:
فصل ششم - ورود به خدمت ‎٠‏ ‏ماده۳6> ورود به خدمت و تعیین صلاحیت استخدامي افرادي که داوطلب استخدام در دستگاههاي اجرائي مي‌باشند براساس مجوزهاي صادره؛ تشکیلات مصوب و رعایت مراتب شايستگي و .برابري فرصتها لنجام مي‌شود :ماده4۳0 شرایط عمومي استخدام در دستگاههاي اجرائي عبارتند از الف - داشتن حداقل سن بيست سال تمام و حداكثر جهل سال براي استخدام رسمي و براي .متخصصین بامدرك تحصيلي دكتري چهل و پنج سال داشتن تابعیت ايران ام خدمت دوره ضرورت یا معافیت قانوني براي مردان .د - عدم اعتياد به دخانيات و مواد مخدر .ه ‏ نداشتن سابقه محكوميت جزائي مؤثر و - دارابودن مدرك تحصيلي دانشگاهي و یا مدارك همتراز (براي مشاغلي که مدارك همتراز در شرایط احراز آنها پيش‌بيني شده است) ز - داشتن سلامت جسماني و رواني و توانايي براي انجام كاري‌که استخدام مي‌شوند .براساس آئین نامه‌اي که با پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران مي‌رسد .ح - اعتقاد به دين مبين لسلام يا يكي از اديان شناخته‌شده در قانون اساسي جمهوري اسلامي ایران .ط - التزام به قانون اساسي جمهوري لسلامي ایران 

صفحه 18:
تبصره) بهكاركيري موقت و تعيين حقوق و مدت خدمت اتباع خارجي حسب قوانين و مقررات خاص خود انجام خواهد شد. ‎Qo wad‏ استخدام افراد دردستگاههاي اجراني درمشاغل تخصصي وكارشناسي وبالاترمنوط به احرازتوانايي آنان درمهارتهاي پایه وعمومي فناوري اطلاعات مي‌باشد که عناوین ومحتواي مهارتهاي مذکور توسط سازمان تهیه و ابلاغ خواهد شد. ‎Qo past‏ استخدام ایثارگران و خانواده‌هاي آنان براساس قوانین مصوب مربوط به خود خواهد بود. ‎Po ped‏ قوانین و مقررات گزینش به‌قوت خود باقي است. تبصره© - به‌كارگيري افراد با مدرك تحصيلي دیپلم و يا با حداقل سن كمتراز رقم مذکور در اين ماده در موارد یا مناطق خاص براي مدت زمان مشخص وبراي فرزندان شهدا صرفاً در شاغلي که با پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران مي رسد مجازمي‌باشد. ماده ©) دستكاههاي اجرائي ميتوانند در صورتي که در قوانین و مقررات قبلي مورد عمل خود شرايطي علاوه بر شرایط ماده (4۳0) این قانون داشته باشند» آن را ملاك عمل قرار دهند. ماده06- به‌كارگيري افراددردستگاههاي اجراني پس ازپذیرفته‌ندن درامتحان عمومي‌که به طور عمومي نشر آگهي مي‌گرددونیزامتحان یا مسابقه تخصصي امکانپذیر است. دستورالعمل مربوط به نحوه برگزاري امتحان عمومي و تخصصي به‌تصویب شوراي توسعه مدیریت مي‌رسد 

صفحه 19:
۳ ۳ ۰ فصل هفتم - استخدام ماده6< از تاریخ تصویب این قانون» استخدام در دستگاههاي اجرائي به دو روش ۰ :ذیل انجام مي‌پذیرد .الف - استخدام رسمي براي تصدي پستهاي ثابت در مشاغل حاكميتي .ب - استخدام پيماني براي تصدي پستهاي سازماني و براي مدت معین تبصره) كارمنداني که به موجب قوانین مورد عمل به استخدام رسمي درآمده‌اند با .رعایت مقررات اين قانون به صورت استخدام رسمي ادامه خواهند داد تبصره0. مشاغل موضوع بند(الف) این ماده باتوجه به ويژگيهاي مذکور در .ماده( ©) اين قانون بنا به ييشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران مي‌رسد تبصره( سن کارمند پيماني در انتهاي مدت قرارداد استخدام ‎US‏ ‏.سال و براي مشاغل تخصصي از هفتاد سال تجاوز کند تبصره(» تعیین محل خدمت و شغل موردتصدي کارمندان پيماني در پیمان‌نامه .مشخص مي‌گردد و در مورد کارمندان رسمي به‌عهده دستگاه اجرائي ذي‌ربط مي‌باشد 

صفحه 20:
ماده©)- كسانيكه شرايط ورود به استخدام رسمي را كسب مي‌نمایند قبل از ورود به خدمت رسمي ‏ ۰ يكدوره آزمايشي را كه مدت أن سه سال ميباشد طي خواهن در صورت احراز شرايط ذيل از :بدو خدمت جزء كارمندان رسمي منظور خواهند شد الف حصول اطمينان از لياقت (علميء اعتقادي و اخلاقي)؛ كارداني؛ علاقه به‌کار» خلاقيت؛ نوآوري» روحيه خدمت به مردم و رعايت نظم انضباط اذاري از طريق كسب امتياز لازم بآ تشخيص كميته .تخصصي تعيين صلاحيت كارمندان رسمي بب - طي دوره هاي آموزشي و كسب امتياز لازم ۱ .ج - تأييد كزينش تبصره+ درصورتي‌که در ضمن یا پایان دوره آزمايشي کارمندان شرایط ادامه خدمت و یا تبدیل به استخدام :رسمي را كسب ننمايند با وي به يكي از روشهاي ذیل رفتار خواهد شد .الف - اعطاء مهلت دوساله دیگر براي احراز شرایط لازم .ب - تبدیل وضع به استخدام پيماني .ج - لغو حكم تبصره9 با كارمندان بيماني درصورت شركت در آزمون و احراز صلاحيتهاي موضوع ‎J (POPs‏ .يذيرفته شدن براي استخدام رسمي در مشاغل حاكميتي به شرح زير رفتار خواهد شد ۱ .سوابق بيماني آنها جزو سوابق رسمي محسوب ميشود ,سابقه سنوات خدمت آنها به سقف سن موضوع بند (الف) ماده (030) فصل ورود به خدمت اضافه مي‌شود ‎Oo was,‏ آنین نامه اجرائي اين ماده توسط سازمان تهیه و به تصویب هیأت وزیران مي‌رسد 

صفحه 21:
ماده۳)- به‌كارگيري کارمندان شرکتها و مزسسات غیر دولتي براي انجام تمام یا بخشي از ۰ وظایف و اختیارات پستهاي سازماني دستگاههاي اجرائي تحت هر عنوان ممنوع مي‌باشد و استفاده از خدمات کارمندان این گونه شرکتها و موسسات صرفاً براساس ماده(۳2)) این قانون امکانپذیر .است :ماده©64 كارمندان رسمي در يكي از حالات ذيل از خدمت در دستكاه اجرائي منتزع ميكردند . * .- بازنشستگي و یا از كارافتادگي كلي طبق قوانین ذيریط ,. استعفاء بازخريدي به دلیل كسب نتايج ضعیف از ارزيابي عملکرد کارمند در سه سال متوالي یا چهارسال متناوب (براساس آنین نامه‌اي که با پيشنهاد سازمان به تصویب هیلت وزیران .ميرسد) .- آماده بخدمت براساس ماده( © ©0) .- اخراج يا انفصال به موجب احكام مراجع قانوني ذىوربط تبصره) كارمنداني كه به موجب احكام مراجع قانوني از خدمت منفصل مي‌گردند در مدت انفصال .اجازه استخدام ويا هركونه اشتغال در دستكاههاي اجرائي را نخواهند داشت تبصره. كارمنداني که از دستگاه اجرائي اخراج مي‌گردند» اجازه استخدام و با هرگونه اشتغال مجدد .در همان دستگاه‌اجرائي را نخولهند داشت 

صفحه 22:
:ماده 60 - تمدید قرار داد کارمندان پيماني منوط به تحقق شرایط ذیل مي‌باشد ‏ ۰ .- استمرار پست سازماني کارمندان .- کسب نتایج مطلوب از ارزيابي عملکرد و رضایت از خدمات کارمند جلب رضایت مردم و ارباب رجوع - ارتقاء سطح علمي و تخصصي در زمینه شغل مورد تصدي .تبصره - درصورت ‎pte‏ تمدید قرارداد با کارمندان پيماني مطابق قوانین و مقررات مربوط عمل خواهد شد ماده(20 - کارمندان» مشمول استفاده از مزاياي بیمه بيكاري مطابق قوانین و مقررات مربوط خواهند ‏ ۰ .بود ماده76 - مجموع مجوزهاي استخدام دستگاههاي اجرائي با رعایت فصل دوم این قانون در ‎٠‏ ‏برتامههاي يد تعیین مي‌گردد وسهم هريك ازوزارتخانه‌ها ومزسسات دولتي با پیشنهاد .سازمان به تصويب هيات وزيرانميرسد هر كونه بهكاركيري نيروي انساني دردستگاههاي اجراني خارج از مچوزهاي موضوع ‎cole Goal‏ انون محسوب و ممنوع مي‌باشد و پرداخت هرگونه وجهي به آفرادي‌که بدون مجوز به کار .گرفته مي‌شوند تصرف غيرقانوني در اموال عمومي محسوب مي‌گردد تبصر ‎DS‏ ماده.©© ‏ هر نوع بهكاركيري افراد در دستكاههاي اجرائي به غیر از حالات مندرج در ماده(68) ۰ .وتبصره ماده(00) اين قانون ممنوع مي‌باشد 

صفحه 23:
0 66۵60 = 00 ۰ 6690 طبقه سه ‎SOOO‏ 506060 500 طبقه جهار 5000 5860 ۰ 58060 ۰ ۰ 0۵60 ۵00 0 ۰ 560 مهمه وموم ۵00 ‎S000 #50 F000 9950 00‏ 9000 9060 600 ۰ 6690 600 0 ۵60 .۰ 0۵8۵ ۰ 660 600 ‎٩060 ۰ 6۵۵ ۰ ۵60 0‏ 9600 ‎٩660 ۰ 600 ۰ ۰ 8۵۵ 00‏ 600 طبقه یازده 00 ۵60 ۰ 000 ۰ ۰ 60660 6000 طبقه دوازده ‏ 600 ۵60 ۰ 600 ۰ 6660 5600 طبقه‌سیزده ‏ 600 060 ۰ 50۵0 ۰ 6660 6000 طبقه چهارده ‏ 5000 5660 ۰ 5660 ۰ 6060 8800 طبقه پنزده ‏ 6600 860 ۰ 6060 ۰ 5860 6600 طبقه شانزده ‏ 5000 5660 ۰ 5000 ۰ 60660 ‎OOO‏ 

صفحه 24:
سطح یک ۰ ‎SID‏ ‏سطح دو 60 ‎SOO sche‏ استان سطح‌یک 560 سطح دو ‎POO‏ ‏سطح سه ‎PSO‏ 900 See ‏ملی‎ ۵ ار 499 8۵00 9 0 0660 0060 (Sood oO 99 0 600 60 © «doo 606 0 © 0 © 606 ۵ ‎ew‏ دوعس ‏سطوح ‏مديريت ‎25600 ‎990 ‎90000 ‎990 ‎9000 ‎990 ‎90000 ‏را 

صفحه 25:
0 0 ۵ 8/0 Oo 000 900 100 00 SOOO S300 به ازای طی هر یک ساعت دوره آموزشی مصوب نیم امتیاز (حداکثر 9000امتیاز) 600 600 50 99 9 de 

صفحه 26:
نوع شغل کارشناسی ارشدوبالاتر سایرمشاغل 7% 5% ضريب© 9% 6% ضريبم” 11% 8% 13% 10% ضریب9 15% 12% 

صفحه 27:
ردیف نوع شغل کارشناسی ارشدوبالاتر سایرمشاغل درجه) 6% 5% درجه© 7% 6% درجه© 8% 7% درجه6 10% 8% 

صفحه 28:
828007003008 درصد 6 تا 00 درصد تا 06 درصد ‎wey COU‏ تا 00 درصد تا 00 درصد تا 6 درصد تا 60 درصد تا 66 درصد تا 60 درصد تا 00 درصد درصد و 60 مادو بالار 29" ‎PO Hi ssh‏ ادا ماد 6 تا 66 ماه تا 06 ماه تا ۵6 ماه تا 00 ماه تا 00 ماه تا ۳6 ماه تا 6 ماه تا 96 ماه تا 00 ماه تا ماه تا 06 ماه تا 06 ماه تا 06 ماه تا 00 ماه تا 06 ماه تا 26 ماه تا 660 ماه تا 06 ماه تا 00 ماه تا 26 ماه Soo 90 200 900 900 100 100 0600© woo 0600© 0600 

صفحه 29:
دیپلم و يايين تر کاردلنی(فوق دیپلم) کارشناسی(لیسنس) کارشناسی ارشد(فوق لیسانس) دکتری 

صفحه 30:
1. اعمال و رفتار خلاف شئون شفی یا اداری . 2 تقض قوانین و شررات مربوط. 3 ابجاد نارضایتی در ارپاب رجوع ی انجام ندادن یا تخیر در انجامامور قانونی آنهاپدون دلیل. 4 _ ایررادتهمت و افتراء هتک حيثيت 1 etl. ‏اختلاس‎ .6 7+ تبعیض يا اعمال غرضی یا روابط غیس اداری در اجسرای قوانین و مقرررات نسبت به اشخاص. 8 تر ک خدمت در خلال ساعات موظف اداری. 9. تکرار تآخیر ورود به محل خدمت یا تکار خروج از آن بدون کسب مجوز. تسامح در حفظ لمواملو لسناد و وجوه دولتي لیراد خساراتبه لموامل‌دولتي .000 

صفحه 31:
لفشاي‌اسرار و لسناد محرمانه اداری-40 2 ارتباط وتماس غيس مجاز با اتباع بيكانه. 13. سربيجى از اجراى دستورهاى مقام هاى بالاتر در حدود وظايف ادارى 4 کم کاری یا سهل انگاری در انجام وظاین محول شده. 5. سهل انگاری رؤسا و مدیرران در ندادن گززارش تخلفات کارمندان تحت ام. 6 ارائه گواهی یا گنزارش خلاف واقع در امور اداری 7 گررفتن وجوهی غیرا ز آنچه در قوانین و مترررات تعیین شده یا اخذهر كونه مالى که در عرف رشوه خواری تلقی می شود. 8 تسلیم مدارک به اشخاصی که حق دربافت آنراندارندوباخودداری از تسلیم ‎«DB‏ تعطیل خدمت در اوقات مقر اداری. ‏0 رعایت نکر‌دن حجاب اسلامی. 

صفحه 32:
۴ عایت نكردن شئون و شعايس اسلامى ‎٠‏ *22. اختفاء نكهدارى؛ حملءتوزیع و خرید و فرروش مواد مخدر. * 23. استعمال يا اعتياد به مواد مخدر. » داشتنشغلدولتيديكر به استثناهس متها آموزشيو تحقيقاتي *©6© .هر نوع لستفادم غيرمجاز از شئوزيا موقعييتشغليو لمكاناتو لموالدولتي © © .جعليا مخدوشنمودزو دستهردزدر لسناد و اوراقؤرسمييا دولتي. ©© دستبردن‌در سوا-لك اورلق مدارك‌و دفاتر لمتحاني افشاي‌سوا-لخلمتحاني ‎OP‏ ‏.یاتعویض آنها دادن‌نمرم یا لمتیاز برخاهضوایط .0 _غیبت‌فیر موجه به صورتهتناوبا متوالي ‎CO‏ 

صفحه 33:
ig ah ‏نزاوت‎ ‎0 ‎dB 2۳۱‏ فا ازرسسی بسا باز کین اکست هساو محمولات پستی یسامسو] کرد لمارا تراق سلسم بدون مجوز قانوذ ‏۲ کارشکنی وشایصه پراکنسی وادار ساختن یا تحریسک دیگران بسه کارشکنسی یا کم كارى و ايرراد خضسارت به اموال دولتسسى و اعمال فشارهای فردی بمرای تحص سیل ‎(ee‏ ‎ ‎ ‎ ‎ ‏۳ . .شرکت در تحصن اعتصاب و تظاهرات غیس قانوضی؛ یا تحریسک به ‎(AS thy‏ اعتصب اب و تظاهررات غیم قانونی و اعمال فشارهای گرروهی ببرای تحصبیل مقاصد فیسم ‏$—$— ‏۶ عضويست در يكسى از فرقه هاى ضاله كه از نظسس اسالام مردود شناطته شده أند. ‏۵ همكارى با ساواك منحله به عنوان مامور يا منبيع ضبرى وداشتن فعاليت يا دادن ارش قفص سس عق ‎٩‏ ۰ عضویست در مسازمان هایسی کسه مرامتامسه یا اساسنامه آنهسا مبتصی بر تضی ادیان الهسی ات ‎AGM Ay gh‏ ‏۷ عضويسسة در كرو های محارب ینسا طررفدارى وفاليةتبهقعتنها. ‏۸ عضويت در تشكيلات فراماسوضرى 

صفحه 34:


صفحه 35:
* الف ) اخطار کتبی بدون درج در پرونده استخدامی *ب ) توییخ کتبی با درج در پررونده استخدامی ۰ *ج) کسس حقوق و فوق العاده شفل یا عداوین مشابه حدا کش تا يك سوم از يك ماه تايك سال )قیال مو ا سک ماه سسکا بش تال *) تفید محسل جفرافيايى دست پسسه مدت یسک با پیج ‎sl‏ * و) تدزل متا ویا محررومیت ازانتعباب به پست های حساس ومدیریتی در دستگاه های 2 دوادسسسی ونس سككاء هاى مشموة ايز قانون. *ز) تدل یسک یسادو گروء وی تعویسق در اعطای یسک یا دو گروه یه مدت یسک یبا دوسال. 

صفحه 36:
مسستخدمين زن و کمتسر از ۲۵ مسال مسابقه خدمست دواصی در مورد سس تخمین مرد بسا پرداضست ۳۰ تسا 4۵ روز حقوق مینای مربوط در قبال هسس مسال خدمست بسه تشخیص یات اد رکننده رای. ط) _ بازنشستگی در صورت داشتن بیش از بیست سال سابقه خدست دولتی بررای ستخدمین زن و بیش از ۲۵ سال مسابقه خدمست دولتسی بررای مسستخدمین مرد ببراسساس مستوات خدست دو سس آ بسا تقایل سس سیک پتسا دو گروه )اواج از دس بويج كه) انتصال دایم از خدمات دولتی و دستگاه های مشمول این قانون.