صفحه 1:
موضوعات پزشکی در محل کار
Health Issues in the Workplace
۱۵۱۵5
صفحه 2:
[ مراحل استفاده
صفحه 3:
پرداختن به مسائل سلامت در محل کار می‌تواند بای کارفرمایان یک فرآنند حساس و پیچیده
باشد. نوعا سوالات مرتبط با کارفرمایان -اگرچه محدودیت ندارد- شامل موارد زیر می‌شود:
1- اگر یکی از کارکنان درخواستی برای بیماری دارد: آیا می‌توان از او درباره مشکلش پرسید؟
2- كر يكى از کارکنان 3 روز یا بیشتر خارج از محل کار باشد آيا بايد موقع بازكشت به محل كار
مدرک ترخیص پزشکی پیاورد؟
3- احتمال اين وجود دارد که یکی از کارکنان, داروی خاصی را مصرف می‌کند, که بر توانایی او بر
كارش تاثير گذاشته است. می‌توان از او در مورد مشکلش سوال شده و ایتکه آیا او داروی خاصی
را مصرف می‌کند؟
4 می‌دانیم که یکی از کارکنان در حال گذران مقطع زمانی سختی از زندگی شخصی‌اش بوده؛ و
در اين مورد با کارفرماً صحبت کرده است. شک وجود دارد که این کارمتد مبتلا به افسردگی شده
باشد, چون عملکرد او تنزل داشته است. آیا می‌توان با او در مورد یافتن یک کمک اساسی برای
مشکل افسردگی‌اش صحبت کرد؟
5- یکی از کارکنان در مرخصی پزشکی بوده است و پزشک برای حضور او در محل کار اجازه
ترخیص داده, آما به نظر نمی‌رسد که برای انجام کار شرایطش مناسب باشد؛ و گذشته این اين.
استرس برای وضعیت پزشکی او مخرب است. ممکن است از او خواسته شود که به وضعیت خود
رسیدگی کرده و چندین هفته استراحت کند؟
6- یکی از کارمندان هفته‌ای دوبار به صورت ساعتی درخواست مرخصی پزشکی دارد و تا چندین
ماه نیز ادامه دارد. آیا الزامی برای پذیرش لین درخواست وجود دارد؟ و اگر چنین است آیا بلید به
کارمند پرداخت مالی نیز صورت"
صفحه 4:
به استثنای جزیباتی کوچک. ممکن است شما نیز درخواستی مشابه با شش سوال بالا داشته
باشید. اگد این موضوعات به خوبی مدیربت نشود. ممکن است برخی از مسئولیت‌ها را برای
شرکت به همراه داشته باشد. علاوه بر اين. شما نمی‌توانید بر اساس قوانین موجود. منکر حقوق
کارکنان در چنین مواردی شوید.
اگر هنوز به طور مشخص نمی‌دانید که در سناریوهای بالا باید چه کاری انجام دهید, نگران نباشید.
چگونگی مدیریت موارد بالا بستگی به الزامات قانونی, اندازه شرکت, تجربه‌های گذشته, و
سیاست‌های شرکت دارد. ۲
در ادامه برخی از بهترین شیوه‌ها برای سوالات عمومی بالا آورده می‌شود:
tal, -1
شماً می‌توانید از کارمندی که چنین درخواستی داشته سوال بپرسید, و پی به مشکل با بیماری‌اش
ببرید. پس از ن Lore این مشکل رادر دفتر مدریتی ثبت تمانید. هرچند که فراتر از پاسخ اولیه
کامن. مورد پذیرش نیست که در مورد جزييات ببعارى يا مشكل أو بيش از حد كتجكاوى تمود
اين يى شيوه متاسب براى الزام كارمندان به ارائه تجوين پزشک است. اگر آنها سه روز متوالی یا
بيشتر در سر کار حاضر نشده اند. اگر شما به تجويز پزشک نیاز دارید. مطمئن شويد كه اين الزام
را بصورت شفاف در دفترچه راهنمای کارمندان خود و یا در قالب یک سیاست ضمتی جداگانه به
نان گوشزد کرده باشید.
تفش پزشک را بازی نکنید. اين نوع سوال پرسیدن ممکن است, تگرانی افرادی را دارای مشکلات
خاصی هستند. بل ببرد. به جای آن بر موضوع عملکرد متمرکز شوید. اگر کارمند خود اشاره نمود
که داروی خاصی را مصرف می‌کند که بر عملکردش تاثیرگذار است, آنگاه با وکیل یا واحد منایع
انسانی خود صحبت کرده و تعبین نمایید که براساس کدام قوائین می‌توانید عمل کنید.
4 نه
باسخ اين سوال شبيه به سوال قبل است. بر روی عملکرد او متمرکز شوید. اگر کارمند شما را از
مشکلات فراوانی که با آنها درگیر است. آگاه نمود. آنگاه در صورت امکان منایع مرتبط را در اختيار
او قرار دهید. به عبارتی از برنامه‌هاء. راهکارها و یا اختبارات فانونی که در سازمان وجود دارد. برای
رفع این مشکل بهره ببرید.
صفحه 5:
5
بازهم, نقش پزشک را بازی نکنید. شما باید به ارزیابی و توصیه پزشک احترام بگذارید. اگر کارمند
شما به سر كار برگشت و مشکلات عملکردی داشت, بر روی مشکلات عملکردی‌اش تاکید کنید.
چنانچه کارمند به شما در مورد شرایط پزشکی‌اش که بر روی توانمندی‌های فردی او در JUS كار
تاثیر گذاشته است. آگاهی داد. آنگاه باید در مورد تغییرات شغلی ممکن در این مورد با وکیل و
واحد منابع انسانی بحث تمایید.
6- احتمالا؛
با توجه به قوانين موجود احتمالا بتوان اقدامات مناسبى را اتخاذ نمود. در برخى ضوابط استخدامى
رسمی و دولتی در چنین مواردی استعلاجی پزشکی برای کارمندان تعریف شده است که باید در
آزای ساعاتی نیز که کارمند مشغول درمان است, به او حقوق تعلق گیرد. و در برخی موارد نیز که
چنین تعهداتی برآی کارفرما وجود ندارد. کارفرما تتها موظف یه پرداخت حقوق به کارمند در ازای
ساعات کار او است. گرچه در حالت کلی بستگی به توافق دوطرفه دارد.
صفحه 6:
ابا
صفحه 7:
نیروی کار
۱
3
WAI
۵۳2۳
2۳۲
WHO
صفحه 8:
برای کسب اطلاغات بینعتر به
وبسایت ۷۱0۲0۵۵۱5۰۱۳ مراجعه
۱۵۵5