صفحه 1:
چارت تخصیص وظایف به نیروی انسانی
Deployment Chart
صفحه 2:
چارت تخصیص وظایف به نیروی
bul
صفحه 3:
این ابزار نشان‌دهنده فعاليت‌هايي که باید انجام شوند به همراه افرادي که بايد انجام دهند مي‌باشد
ساختار چارت بیان‌کننده تقريبي زماني که فعالیت باید انجام شود نیز مي‌باشد. فرایند انجام اين تکنیک
به شرح ذیل می‌باشد :
1- تسهیلگر ساختار چارت را بر روي وايت بورد ترسیم مي‌کند فرآیند یا پروژه باید کاملا واضح شود.
2- اعضاي تیم براي فعاليت‌هاي لازم طوفان ذهني انجام مي‌دهند.
3- با کمك اعضای تیم فعالیت‌ها به اقراد مربوطه ارجاع داده مي‌شوند.
4- فعالیت‌ها از بالا به پایین و عرضي به همراه زمان آنها وارد مي‌شوند.
5 - يك ستون زمان براي فعالیت‌ها ترسیم مي‌شود
6- تیم بعد از بازبيني و تاریخ‌گذاري چارت را مورد استفاده قرارمي‌دهد. اين تکنیک کمی و کیفی, چند
متغیره و عملیاتی بوده و ارزیابی‌های ّن چندمرحله‌ای و به صورت روندی می‌باشد. چارت تخصیص
وظایف به نیروی انسانی معطوف به آینده بوده و وظیه جمع‌آوری و مدیریت داده را نیز بر عهده دارد.
از جمله تکنیک‌های مشابه و مرتبط با چارت تخصیص وظایف به نیروی انسانی می‌توان به دایره پاسخ,
چک لیست. برنامه عملیاتی, جدول ثبت وقایع, جدول برنامه‌ریزی پروژه آنالیز جمعیت شناختی اشاره
کرد که در برخی جهات با اين ابزار مشابه و مرتبط می‌باشد.
صفحه 4:
صفحه 5:
منابع مورد
لش کر
00
صفحه 6:
برای کسب اطلاعات بیشتر به
وبسایت ام جی تولز مراجعه
MGTools.ir