چگونگی ادامه تحصیل کارمندان

صفحه 1:


صفحه 2:
موضوع درس ©جكونكى ادامه تحصيل كار مندان #ماده 64 آيين نامه ادارى و استخدامى كار كنان غير هيأت علمى به همراه دستورالعمل اجرایی استفاده از ماموریت آموزشی (تبصره |ماده ۴۸ ) مصوب ۱۳۹۱/۱۱/۰۱ هیات امناء 

صفحه 3:
اهداف کلی ® کسب دانش درباره ماموریت آموزشی * آشنایی با نحوه اعطای ماموریت آموزشی 

صفحه 4:
اهداف و ری انتظارمی رود پس از انجام این دوره فراگیر قادر باشد: ۱- ماموریت آموزشی و شرایط مترتب بر آن را به خوبی بدانند. ۲-با چگونگی پرداخت حقوق ومزایا درمدت ماموریت آموزشی آشنا و نسبت به صدور حکم اقدام نماید. ۳-بتوانند تجربه کارکنان رادرمدت ماموربت آموزشی احتساب کنند. 

صفحه 5:
۴-مدت تعهد خدمتی در دستگاه ومدت ماموریت آموزشی رابطور کامل بدانند. ۵-بتوانند فرم درخواست و تمدید ماموریت آموزشی را به نحو مطلوب تکمیل کنند ۶-علاقه مند به بررسی مستندات مربوطه متقاضیان ماموریت آموزشی باشند. ۷- با نحوه ادامه تحصیل با استفاده از مرخصی بدون حقوق و تنظیم شیفت آگاهی پیدا کنند. 

صفحه 6:
سرفصل های درس: ۱- انواع روش ادامه تحصیل کارکنان ۲- نحوی اعطای ماموریت آموزشی ۳- چگونگی تمدید ماموریت آموزشی ۴-شرایط صدور حکم ماموریت آموزشی 

صفحه 7:
بخش اول انواع روش ‎aie‏ کنان به استناد بخشنامه شماره ۵/۲۰۹/۳۱۰۰ مورخ ‎٩۲/۰۸/۱۸‏ معاون محترم توسعه مدیریت ومنابع وزارت متبوع کارکنان شاغل در دانشگاه ( رسمی وپیمانی)با رعایت یکی از شرایط زیر می توانند ادامه تحصیل نمایند: 

صفحه 8:
1 استفاده از ماموریت آموزشی به استناد ماده‌2۸ آیین نامه اداری استخدامی اعضای غیر هیات علمی وبا رعایت مفاد دستورالعمل ماموریت آموزشی ۲ استفاده از مرخصی بدون حقوق‌با رعلیت ماده ۷۸ آیین نامه اداری استخدامی اعضای غیر هيات علمى تا سقف دسال 

صفحه 9:
۱ استفاده از قانون خدمت نیمه وقت بانوان وتقلیل ساعت کاری‌به استناد تبصره ۲ ماده ‎VA‏ آیین نامه اداری واستخدامی اعضای غیر هیات علمی ۲ استفاده از مرخصی استحقاقی در ساعات موظف اداری ویا ادامه تحصیل در خارج از ساعات موظف اداری ۳ انجام ساعات کاری موظف در شیفتهای مختلف 

صفحه 10:
#ماموریت آموزشی چیست؟ #عبارت است از اعزام کارمند جهت ادامه تحصیل در رشته های مورد نیاز در طول ساعات موظف اداری ماموریت آموزشی به کدامیک از کارمندان تعلق می گیرد؟ ۵ کارمندان پیمانی - رسمی - رسمی آزمایشی 

صفحه 11:
بخش دوم: اعطای ماموریت آموزشی به کارمندان رسمی» رسمی آزمایشی وپیمانی 

صفحه 12:
«دستور العمل اجرایی استفاده از ماموریت آموزشی » و مناد بخشنامه های شماره۱۶۱۲مورخ ۱۳۹۲/۰۷/۱۲ و 3/۲/۲۱۹۷۸ مورخ ۱۳۹۳/۱۰/۱۱ 

صفحه 13:
ماده ۱ اعزام کارمندان جهت طی دوره های آموزشی داخل كشور كه منجر به اخذ مدرک تحصیلی دانشگاهی در مقاطع تحصیلی و رشته های مورد نیاز موسسه می گردد با حفظ پست سازمانی و پرداخت حقوق ومزایا بنا به تشخیص و موافقت موسسه مجاز می باشد. #تبصره ‎١‏ : رشته های تحصیلی دانشگاهی می بایست مورد تایید وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی ویا وزارت علوم تحقیقات و فناوری حسب مورد باشد. #تبصره ۲ : ادامه تحصیل در مقاطع تحصیلی بالاتر در خارج از کشور تابع ضوابط و دستورالعمل های اعطای بورس می باشد. 

صفحه 14:
اعطای ماموریت آموزشی صرفا به کارمندان رسمی. رسمی آزمایشی و پیمانی مجاز می باشد. اعطای ماموریت آموزشی صرفاً در مقاطع تحصیلات تکمیلی (کارشناسی ارشد. دکتری حرفه ای. ۰۳130 دکتری تخصصی و فوق تخصصی) مجاز می باشد. . اعطای ماموریبت آموزشی منوط به داشتن حداقل مدت ۵ سال سنوات خدمتی در دانشگاه از زمان تاریخ استخدام پیملنی و در صورت نداشتن تعهد خدمتی بدو استخدام می باشد. 

صفحه 15:
۴ حداکثر مدت استفاده از ماموریت آموزشی در طول خدمت ۴۸ ماه می باشد. ۵ حداکثر مدت استفاده از ماموریت آموزشی برای مقاطع ارشد و فوق تخصص ۲۱ ماه می باشد. 

صفحه 16:
توجه: در صورتی که طول دوره هریک از مقاطع تحصیلی برابر مصوبات معاونت آموزشی بیش از ۴۸ ماه باشد حسب مورد در هیات رئیسه مطرح و در صورت موافقت نسبت به اعطای ماموریت مازاد بر مدت فوق حداکثر یک سال اقدام می گردد ۶ حداکثرسنوات خدمت جهت افرادی که به مأموریت آموزشی اعزام میگردند می بایست به گونه‌ای باشد که مدت تعهدات ناشی از مأموریت آموزشی قبل از بازنشستگی +حد نصاب سی سال خدمت) ‎ay‏ اتمام برسد. 

صفحه 17:
۷ مدیران و سرپرستان در صورت موافقت هیات رئیسه محترم دانشگاه‌با ماموریت آموزشی حی بایست نسبت‌به تغییر عنوان و يست در مشاغل كارشناسى اقدام و يس از لمن به ماموربت آموزشى اعزام كردند. ۸به استناد ماده 1١دستور‏ العمل در صورت استفاده فرد از مأموريت أموزشى تمام وقت مزاياى غير مستمر حكم حذف شود (سختى شرايط محيط كار - نوبت كارى - حق اشعه) 

صفحه 18:
‎٩‏ مدت استفاده شده برای ماموریت آموزشی به عنوان سنوات مورد ‏نیاز جهت تبدیل وضعیت استخدامی مورد محاسبه نمی باشد. +١.حكم‏ اولیه ماموریت آموزشی در ابتدا به مدت ۲۱ صادر می گردد ‏۱ مرخصی استحقاقی افرادی که به ماموریت آموزشی اعزام ‏می گردند مانند سایر کارکنان شاغل محاسبه می شود ‎ 

صفحه 19:
گبه استناد بخشنلمه شماره ‎٩۳۳۸۰‏ مورخ ۲۴ /۱/ ۱۳۹۴ مدیر کل محترم دبیر خلنه هبات مر کزی گزینش وزارت متبوع صرفا مامویبت های آموزشی که در قالب بورسیه تحصیلی اعطا می گردد نیاز به مراحل گزینش دارد 

صفحه 20:
نکات مورد توجه اخذ تعهد محضری به میزان دوبرابر مدت زمان ماموریت آموزشی (ماده ۱۴) * شروع تعهدات بعد از اتمام تحصیلات و از تاریخ شروع به کار مجدد © در صورت باقی ماند از مدت زمان مجاز استفاده از ماموریت آموزشی موسسه مجاز اعطای ماموریت آموزشی به کارمندان تا مرتفع شدن تعهد قبلی نخواهد داشت (ماده ۱2) 

صفحه 21:
شروع به کار کارمندان که در ماموریت آموزشی هستند در ایام تابستان دریافت گواهی اشتغال به تحصیل در ترم تابستانه عدم اشتغال به کار در حین ماموریت آموزشی (ماده ۱۵) دریافت گواهی استغال در پایان هر ترم یا سال تحصیلی 

صفحه 22:
#در صورتی که کارمندبه دلایل اخراج/انصراف و ... موفق به اخذ مدرک نشود کلیه حقوق و مزایای وی در طول مدت ماموریت آموزشی بر اساس توافق موسسه مسترد خواهد گردید. #به استئنا موارد خاص به دلیل بیماری که به تایید شورای پزشکی موسسه برسد(ماده ‎)۱٩‏ 

صفحه 23:
فرم تکمیل شده درخواست ماموریت آموزشی ویژه کارکنان رسمی- رسمی آزمایشی - پیمانی فرم ۵۰۲ تایید شده آخرین حکمکا رگزینی . تائیدیه قبولی دانشگاه که مقطع و رشته تحصیلی فرد در آن ذکر شده باشد. تصوير تعهد خدمتی بدو استخدام موافقت واحد محل وقوع پست سازمانی و محل خدمت 

صفحه 24:
بخش سوم: اعطای ماموریت آموزشی به ايثار كران به استناد آیین نامه اجرایی ماده ۱۲ قانون تسهیلات استخدامی و اجتماعی 

صفحه 25:
ایثار گران مشمول دریافت ماموریت آموزشی چه کسانی هستند؟ جانبازان » فرزندان شهید و فرزندان جانباز ۲۵ درصد و بالاتر بنابراین همسر» خواهر » برادر » پدر و مادر جانبازان و شهدا مشمول ماموریت آموزشی ایثارگران و جانبازان نمی باشند. 

صفحه 26:
#دانشگاه ها مکلف هستندبا ماموریت آموزشی جانبازان و فرزندان شاهد_ و فرزندان جانباز ۲۵درصد و بالاتر بدون در نظر داشتن رشته شغلی متناسب با پست سازمانی فعلی موافقت نمایند.(ماده ۳) #تبصره: موافقت واحد محل خدمت با درخواست ماموریت آموزشی ایندسته از ایثارگران طبق قانون الزامی است 

صفحه 27:
#دانشگاه مخیر است به رزمندگان و جهادگران داوطلب بسیجی با توجه جه نیاز رشته تحصیلی متناسب‌با پست سازمانی (در صورت موافقت هيات رئيسه )ماموريت آموزشى اعطا نمايد . 

صفحه 28:
#دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی موظفند بنا به درخواست دستگاه متبوع مستخدم جانباز چگونگی وضعیت تحصیلی وی را اعلام نمایند. استفاده از خدمت نیمه وقت و تمام وقت در دوران خدمت رسمی آزمایشی امکان پذیر می باشد. #حداکثر مدت استفاده از ماموریت آموزشی تابع قوانین و مقررات آموزشی هر يك از وزارت خانه های آموزش و پرورش , فرهنگ وآموزش عالی و بهداشت ,درمان و آموزش پزشکی و در مورد جانبازان مشمول قانون کار که آموزش های فنی و حرفه ای را می گذرانند تابع مقررات مربوطه به آموزشهای فنی و حرفه ای خواهد بود. 

صفحه 29:
#اعطای ماموریت آموزشی به ایثارگران برای هر مقطع آموزشی فقط یک بار مجاز می باشند. (ماده ۱۱) چنانچه ایثارگر در ترم تحصیلی مشغول به تحصیل نباشد حقوق و مزایا بهش تعلق نخواهد گرفت مگر اينکه در دستگاه مربوطه اشتغال داشته باشد (ماده ۱۳) #دانشگاه ها مکلفند با ماموریت آموزشی ایثارگرلنی که طی سال های قبل پذیرفته شده لند و همچنان مجاز به ورودبه دانشگاه ها را داشته باشند ولی به هر دلیل دیگری مامور به تحصیل نشده اند موافقت نمایند(ماده ۱۳) 

صفحه 30:
اث ۳ ‎b&w‏ مد ‎ ‏مستندات مورد نباز برای متقاضیان استفاده از ماموریت آموزشی ایثارگران : ‏فرم تکمیل شده در خواست ماموریت آموزشی ویژه ایثاررگران ‏فرم ۵۰۲ تایید شده ‏مدرک ابثا رگری ‏تائبدبه قبولی دانشگاه که مقطع و رشته تحصیلی فرد در آن ذکر شده باشد. ‏موافقت واحد محل وقوع بست سازمانى و محل خدمت ‎ ‎ ‎ 

صفحه 31:
بخش چهارم: تمدید ماموریت آموزشی 

صفحه 32:
- ارسال مکاتبات مربوط به تمدیدماموریت آموزشی(حداقل ۲ ماه قبل از اتمام) -تکمیل فرم تمدید ماموریت آموزشر - ارسال فرم ‎۵٩۰۲‏ به همراه فرم تمدید 

صفحه 33:
#ارسال فرم تمدید توسط واحد متولی به معاینت آموزشی دانشگاه محل تحصيل جهت تکمیل قسمت ‎٩‏ و ۱۰ فرم و تایید آن و عودت به دانشگاه جهت ارسال مجوز جهت صدور حکم تمسیدبه میزان حداکثر یک سال 

صفحه 34:
صدور حکم کارگزینیچس از دربلفت مجوز از مدیریت توسعه سازمان و منابع انسانی مستلزم رعایت موارد زیر می باشد: 

صفحه 35:
۱- اخذ تعهد محضری طی هماهنگیبا امور حقیقی دانشگاه در یکی از دفلتر رسمی‌به میزان دو برابر مدت زمان استفاده از مامورست آموزشی مبنی بر خدمت در محل جغرافیایی مورد نیاز دانشگاه ۲- تغییر پست مدیران و سرپرستان به مشاغل کارشناسی ۳- دربافت گواهی اشتغال به تحصیل از دانشگاه محل تحصیل 

صفحه 36:
- ارسال_یک نسخه از حکمبه معاینت آموزشی محل تحصیل و مدیریت توسعه سازمان و منابع انسانی 6- حذف فوق العاده سختی شرلیط محیط کار - نوبت کاری - حق اشعه - صدور حکم تمدید حداکثر به مدت یک سال 

صفحه 37:
همچنین درج مفاه زیر در شرح حکم الزامی است - پرداخت حقوق و مزایای مستمر نامبرده منوط به تحویل گواهی اشتغال به تحصیل در پایان هرماه/ ترم می باشد. - در صورت عدم اشتغال به تحصیل در ترم تابستانه ملزم به حضور و انجام وظایف در محل خدمت می باشد. - دانشگاه در خصوص تبدیل وضعیت به کادر هیلّت علمی و احتساب مدرک تحصیلی جدید تعهدی ندارد. 

صفحه 38:
در صورتی که به دلایلی (اخراج/انصراف از تحصیل و ...) موفق به اخذ مدرک نشوند کلیه حقوق و مزایای پرداختی در طول مأموریست آموزشی بر اساس مقررات مسترد خواهد گردید. سپس از اتمام تحصیلات موظف به حضور در محصل وقوع پست سازمانی بوده © دانشكاه هيج كونه تعهدی در خصوص اعمال مدرک تحصیلی جدید ندارد. 

صفحه 39:
بخش ششم: ادامه تحصیل با استفاده از مرخصی بدون حقوق و يا انجام وظایف در خارج از ساعات اداری 

صفحه 40:
8اعطای مرخصی بدون حقوق بلبت ایام تحصیل کارمندان (رسمی قطعیء رسمی آزمانشی و پیماتی) صرفا در عبورت تباز دانشگاه و تناسب رشته تحصیلی با پست سازمانی امکان پذیر خواهد بود. #کارمندان (رسمی قطعی. رسمی آزمایشی و پیملنی) می توانند صرفاً در صورت نیاز دانشگاه و تناسب رشته تحصیلی با پست سازمانی با تنظیم شیفت موظف در خارج از ساعات اداری (صرفاً مشاغل بهداشتی / درمانی که به استناد قانون به صورت شیفت می توانند انجام وظیفه نمایند) و پابا استفاده از مرخصی استحقاقی ادامه تحصیل نمایند. 

صفحه 41:
#سایر کارمندان (غیر بهداشتی و درملنی )_در صورت موافقت معاونت آموزشی محل تحصیل همزمانبا اشتغالبه صورت انجام کارموظف در وقت اداری امرخصی استحقاقی ابدون حقوق طبق مقررات وبا توجه به برنامه زمانبندی تحصیلی ادامه تحصیل نمایند. #موافقت واحد محل خدمت‌با درخواست ادامه تحصیل هر کارمند به صورت بدون حقوق‌به معنی عدم نیازبه وجود فرد ذینفع می باشد و مجاز به درخواست نیروی جایگزین نمی باشد. - دانشگاه هیچ گینه تعهدی در خصوص اعمال مدرک تحصیلی جدید ندارد. 

صفحه 42:
مستندات مورد نیاز برای متقاضیان استفاده از مرخصی بدون حقوق و با تنظیم شیفت : 4 ۲ ۳ ۰۴ ۵ 6 ۷ تکمیل شده در خواست مرخصی بدون تایدیه معاونت مربوطه برای متقاضان استفاده از مرخصی بدون حقوق فرم ۵۰۲ تادید شده ‎ca oT‏ حكهكا ركيد ‏تائیدیه قبولی دانشگاه که مقطع و رشته تحصیلی فره در آن ذکر شده ‏باشد. ‏افقت واحد ‏تصوبر تعهد خدمتی بدو استخدام ‏قوع بست سازماذ ‎ ‎ ‎ ‎ 

صفحه 43:
بخش هفتم: ادامه تحصبل کار کنان قراردادی ومشمولین قانون خدمت پزشکان وپیراپزشکان 

صفحه 44:
با عنلیتبه ماده های ۷۲ قانون کار و ۳۹-۴۱ دستورالعمل مرخصی های استحقاقی مصوب ۱۳۹۱/۰۱/۰۱ هیات امنا . و با توجه به دستورالعمل انعقاد قرارداد با ییروهای موقت قراردادی. کار معین و مشاغل کارگری و مشمولین قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان امکان ادامه تحصیل برای ایندسته از کارکنان به دلایل زیر وجود ندارد. الف - بکارگیری و استفاده از خدمات این دسته از کارکنان صرفا برای انجام وظایف و مسئولیتهای مشخص به صورت تمام وقت و برای مدت معین مجاز بوده است . 

صفحه 45:
ب- تمدید قرارداد با اینگهنه کارکنان منوط به نیاز دانشگاه وبا توجه به نتایج ارزیابی عملکرد در هر دوره امکان پذیر می باشد ج - محدودیت در اعطای مرخصی بدون حقوق د- ذخیره مرخصی استحقاقی در هر سال حداکثر ۱۵ روز همچنین موافقت با تنظیم شیفت موظف در خارج از ساعات اداری /اعطای مرخصی استحقاقی/ بدون حقوق جهت ادامه تحصیل کارکنان قراردادی »کارمعین و مشاغل کارگری و مشمولین قانون خدمت پزشکان وپیراپزشکان ممنوع می باشد. 

صفحه 46:
شرایط ارسال مکاتبات با ادامه تحصیل * در مکاتبات مربوط به ادامه تحصیل نکات زیر رعایت گردد. ‎-١ ©‏ مشخصات « نوع استخدام برشته شغلی .پست . رشته و مقطع تحصیلی پذیرفته شده ودانشگاه محل تحصیل فرد متقاضی و نحوه ادامه تحصیل مشخص باشد. ‏- در صورت استفاده فرد متقاضی ادامه تحصیل از مرخصی بدون حقوق نسخه ای از حکم مربوطه مدیریت توسعه سازمان و منابع انسانی ارسال گردد. ‏© ۳-دانشگاه هیچگونه مسئولیتی در خصوص اعمال مدرک تحصیلی بالاتر ندارد ‎ ‎ 

صفحه 47:


صفحه 48:
دریافت گواهی اشتغال به تحصیل از کارمندانی که در ماموریت آموزشی هستند. شروع به کار کارمندان که در ماموریت آموزشی هستند در ایام تابستان دریافت گواهی اشتغال به تحصیل در ترم تابستانه ارسال مکاتیات مربوط به تمدیدماموریت آموزشی (حداقل ۳ ماه قبل از اتمام] عدم اشتغال به كار در حین ماموریت آموزشی عدم مكاتبه مستقیم‌با معاینت های آموزشی دانشگاه ها جهت اعلام موافقت‌با ادامه تحصیل کارمندان دریافت برنامه هفتگی کلاسی » جهت تنظیم شیفت ها در خارج از ساعت اداری 

صفحه 49:
ماموریت آموزشی و شرایط مترتب بر آن @ پرداخت حقوق ومزابا درمدت ماموربت آموزشی © تجربه كاركنان رادرمدت ماموریت آموزشی تمدید ماموریت آموزشی شرایط صدور حکم ماموریت آموزشی 

صفحه 50:
۱.روشهای ادامه تحصیل کارمندان را بیان نمایید؟ #انجام ساعات کاری موظف در شیفتهای مختلف *#*استفاده از مرخصی استحقاقی در ساعات موظف اداری ویا ادامه تحصیل در خارج از ساعات موظف اداری **قانون خدمت نیمه وقت بانوان وتقلیل ساعت کاری (تبصره ۲ ماده ۷۸ آیین نامه اداری واستخدامی ) * استفاده از مرخصی بدون حقوق با رعایت ماده ۷۸ آیین نامه اداری استخدامی اعضای غیر هیات علمی تا سقف هسال *#ماموریت آموزشی (ماده۴۸ آیین نامه اداری استخدامی اعضای غير هیات علمی وبا رعایت مفاد دستورالعمل ماموریت آموزشی ) 

صفحه 51:
۲-ماموریت آموزشی چیست؟ # عبارت است از اعزام کارمند جهت ادامه تحصیل در رشته های مورد نیاز در طول ساعات موظف اداری ۳- شرایط اعطای ماموریت آموزشی را نام ببرید. *#*منجر به اخذ مدرک تحصیلی **مقاطع تحصيلى و رشته هاى مورد ذ **-با حفظ يست سازمانى و برداخت حقوق ومزايا از موسسه **-بنا به تشخيص و موافقت هيات رييسه مجاز مى باشد. *#“صرفاً در مقاطع تحصيلات تكميلى(كارشناسى ارشد. دكترى حرفه اى. 0 دکتری تخصصی و فوق تخصصی) 

صفحه 52:
#داشتن حداقل ۵ سال سنوات خدمتی در دانشگاه از زمان تاریخ استخدام پیمانی #نداشتن تعهد خدمتی بدو استخدام می باشد. *#*مدت تعهدات ناشی از مأموریت آموزشی قبل از بازنشستگی (حد نصاب سی سال خدمت) به اتمام برسد. * مدیران و سرپرستان منوط به موافقت هیات رئیسه محترم دانشگاه و با تغییر عنوان و پست در مشاغل کارشناسی 

صفحه 53:
4-حد کثر مدت مجاز استفاده از ماموریت آموزشی در طول دوره خدمت: *الف) ۴۸ ماه **ب) چنانچه طول دوره هر یک از مقاطع تحصیلی برابر مصوبات معاونت آموزشی بیش از بند الف باشد منوط به: تایید هیات رییسه نسبت به اعطای ماموربت مازاد بر مدت فوق حداکثر به مدت یک سال اقدام می گردد. ۵-قلام حقوقی که در زمان استفاده از ماموریت آموزشی باید قطع گردند عبارتند از: *سختی شرایط محیط کار نوبت كارى: حق اشعه 

صفحه 54:
۶یا مدت ماموریت آموزشی به عنوان سنوات جهت تبدیل وضعیت استخدامی ماه می کر دد؟ خير ۷به افرادى كه در ماموريت آموزشى بسر مى برند آيا مرخصى استحقاقى تعلق خواهد كرفت؟ در صورت جواب مثبت به جه شكل؟ مرخصى استحقاقى افرادى كه به ماموريت آموزشى اعزام مى كردند مانند ساير كاركنان شاغل محاسبه مى شود ۸-میزان تعهد محضری برای استفاده از ماموریت آموزشی چه مدت است؟ دو برابر مدت ماموریت آموزشی 

صفحه 55:
٩-تاریخ‏ شروع تعهد محضری از چه زمانی است؟ بعد از اتمام تحصیلات و از تاریخ شروع به کار مجدد (در محلی که بر اساس نیاز دانشگاه توسط معاونت مرجع تعیین می گردد ) ۰یا موسسه مجاز به اعطای ماموریت آموزشی به کارمندان قبل از مرتفع شدن تعهد قبلی می باشد؟ ۱-چنانچه کارمند به دلایل اخراج انصراف و ... موفق به اخذ مدرک تحصیلی نشودحقوق و مزایای دریافت شده قابل استراد است يا خیر؟ کلیه حقوق و مزایای وی در طول مدت ماموریت آموزشی بر اساس توافق موسسه مسترد خواهد گردید. (به استثنا موارد خاص به دلیل بیماری که به تایید شورای پزشکی موسسه برسد(ماده ‎)۱٩‏ موسسه برسد. 

صفحه 56:
۲- ایثار گران مشمول دریافت ماموریت آموزشی چه کسانی هستند؟ جانبازان. فرزندان شهید و فرزندان جانباز ۲۵ درصد و بالاتر ۳- دانشگاه ها نسبت به اعطای ماموریت آموزشی به رزمندگان وجهادگران بسیجی مکلفند یا مخیر؟ #مخير ست ۴- مدت مجاز استفاده از ماموریت آموزشی برای ایثارگران را بیان کنید. *برای هر مقطع یک بار ۵-در صورتیکه فرد ایثار گر ( جانباز. فرزندان شاهد وفرزندان جانباز 1۲۵ وبالات) دارای پست مدیریتی باشد آیا اعطای ماموریت آموزشی منوط به تغییر پست سازمانی به کارشناسی است؟ 4 aL 

صفحه 57:
۶ ار گزانی که از ماموریت آموزشی نیمه وقت استهاده می تماننه پرکاعت اقلم حقوقی (سختی شرایط محیط کار- نوبت کاری - حق اشعه) به صورت کامل قابل پرداخت است يا به میزان حضور آنان در هرماه؟ **به میزان حضور آنان در هرماه ۷ عشرایط اعطای مرخصی بدون حقوق بابت ایام تحصیل کارمندان عبارتند از: * کارمند رسمی قطعی. رسمی آزمایشی و یا پیمانی باشد. *#*نیاز دانشگاه به رشته تحصیلی فرد متقاضی باشد. **رشته تحصیلی با پست سازمانی کارمند تناسب داشته باشد. 

صفحه 58:
*زمان باقی مانده مدت مجاز استفاده از مرخصی بدون حقوق حداقل برابر مدت دوره تحصیلی باشد. st * نداشتن تعهد استخدامی موافقت واحد محل خدمت و معاونت مربوطه با مرخصی بدون حقوق.به شرطی که فرد جایگزین نخواهند. ۸-دلایل عدم امکان ادامه تحصیل کارکنان قرار دادی یا طرحی را بیان کنید. #الف - بکارگیری و استفاده از خدمات این دسته از کارکنان صرفا برای انجام وظایف و مسئولیتهای مشخص به صورت تمام وقت و برای مدت معین مجاز بوده است . برای و به صورت تمام وقت و برای مدت معین مجاز بوده است. 

صفحه 59:
تمدید قرارداد با اینگونه کارکنان منوط به نیاز دانشگاه و با توجه به نتابج ارزشیابی در هر دوره امکان پذیر می باشد. **ج - محدودیت در اعطای مرخصی بدون حقوق ۲۹عطای ماموریت آموزشی بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری مجاز است؟ #خير ۲۰-میانگین حداقل ساعت آموزش براى هر رشته شغلى ساليانه جند ساعت است؟ ۵۰ ساعت 

صفحه 60:
۱- حد اکثر سقف ساعات آموزش قابل محاسبه بر اساس مدرک تحصیل چند ساعت است؟ *#*مدارک تحصیلی فوق دیپلم پایین تر: 1۵۰ ** مدرک تحصیلی لیسانس: ۱۳۰ ** مدارک تحصیلی فوق لیسانس و بالاتر: ۱۲۰ ‎Se TY‏ حضور کارکتان در دوه های آموزشن کوتاه سدث که بر آساین هعرقی واحد آموزش و موافقت واحد مربوطه صورت پذیرفته به چه نحوی خواهد بود؟ ‏مدت حضور آنان در کلاسهای آموزشی می بایست ماموریت ساعتی و يا ماموربت روزانه لحاظ گردد ‎ 

صفحه 61:
۳یا شرکت در دوره های آموزشی که منجر به ترک منطقه جغرافیایی محل اشتنال اعم از داخل وحارج ار کشور ‎Sp ASS‏ الغانه ساموریتعلن میم ‎ES‏ ab? ۴- آیا به کارکنانی که بعد از وقت اداری در دوره های آموزشی که در محل جفرافیایی محل خدمت برگزار وشرکت می کنند » فوق‌العاده اضافه کار ساعتی می‌گیرد؟ ۵- زمان برگزاری دوره توجیهی بدو خدمت کارکنان را بیان نمایید. "شش ماه اول استخدام 

صفحه 62:
۶- سازوکارهای انگیزشی موثر بر دوره های آموزشی را نام ببرید. **محاسبه جهت حق شاغل در احکام کارگزینی **محاسبه جهت ارزشیابی سالیانه * تمدید قرارداد کاررکنان قراردادی *#*محاسبه جهت حق شاغل *#*تبدیل وضعیت استخدامی آزمایشی به رسمی ‎jt‏ انتصاب و ارتقا به پست مدیریتی * محاسبه جهت اعطا گواهینامه های نوع دوم 

صفحه 63: