گزارش كارگروه های نظام های انگیزشی كمیته های مدیریت منابع انسانی صنعت برق

صفحه 1:
پسمه تعالي گزارش كارگروههاي نظامهاي 

صفحه 2:
کمیته مدیریت منابع انساني شرکتهاي تابعه کار گروه نظامهاي انگيزشي نيروي انساني برگزاري دو جلسه کارگروه و هفت جلسه كاركروههاي فرعي " تشکیل جدول موضوعات قابل طرح در کارگروه بر اساس نظرات اعضا تصمیم گيري در خصوص فعالیت بر روي 14 موضوع از 28 موضوع مطرح شده در جدول مذکور ۲ اولويتبندي موضوعات قابل طرح به روش 6 " تشکیل 4 کارگروه فرعي و احاله 3 یا 4 موضوع به هر کارگروه 

صفحه 3:
کارگروه نظامهاي انگيزشي نيروي انساني- ادامه 7 بازنگري دستورالعمل خدمات رفاهي شرکتهاي دولتي " تهیه دستورالعمل پاداش شركتهاي دولتي تهیه دستورالعمل تشویق شرکتهاي دولتي " تهیه دستورالعمل ملبوس استحقاقي شرکتهاي دولتي. ارائه پيشنهاداتي درخصوص بیمه دندانپزشكکي 

صفحه 4:
کارگروه نظامهاي انگيزشي نيروي انساني-ادامه موضوعات حوزه فعالیت کارگروه به ترتیب اولویت: 1 بازنگري دستورالعمل خدمات رفاهي شركتهاي دولتي و تهیه نرم افزار آن 2. نظاممند نمودن پاداشها و تسهیلات پرداختي در شکتهاي دولتيم 3. تشویق و تقدیو 4 بیمه دندانيزشكکي تكميلي :. جمع آوري سوابق بیمه اي (بازنشستگي)کارکنان مشمول صندوق تامین اجتماعير 6 ارزيابي عملکرد 7. عدم تسویه وام مشمولین قانون تامین اجتماعي در زمان بازنعتستگي 

صفحه 5:
کارگروه نظامهاي مدیریت منابع انساني شركتهاي تابعه يزشي نيروي انساني ادامه موصوعاك حورة ‎called‏ #كاركروة به مريب اولوت آذامه: انعقاد قرارداد كروهي بيمه مانده بدهكار وامها ملبوس استحقاقي - تهيه دستورالعمل يكسان . توجه به مناسبتهاي زندكي شخصي و موفقيتهاي كاركنان و اعضاء خانواده آنان . توسعه فعاليتهاي ورزشي و الزام كاركنان به ورزش . انجام تمامي فعاليتهاي رفاهي در يك واحد اجرابي اشر . ایجاد روندي بواي سهولت استفاده از مهمانسراهاي شركتهاي تابعه و وابسته . تفویض اختیار 

صفحه 6:
کمیته مدیریت منابع انساني شركتهاي توزیع نيروي برق کار گروه نظامهاي انگيزشي نيروي انساني برگزاري سه جلسه کارگروه و سه جلسه كارگروههاي فرعي و انجام فعاليتهاي زیر: " تشکیل جدول موضوعات قابل طرح در کارگروه بر اساس نظرات اعضا ۲ تعیین 9 موضوع براي ادامه کار کارگروه " اولويتبندي موضوعات قابل طرح به روش 1 " تشکیل 3 کارگروه فرعي و احاله 3موضوع به هر کارگروه " فعالیت هر کارگروه بر روي اولویت اول كاري " تهیه پیش نویس دستورالعمل ملبوس استحقاقي ارائه پيشنهاداتي در خصوص سایر اولويتهاي ‎lS‏ 

صفحه 7:
کمیته مدیریت منابع انساني شركتهاي توزیع نيروي موعتو ‏ حوزه فعالیت کارگروه به ترتیب اولویت: نظام ارزیابی عملکرد نیروی انسانی 2. بررسی دستورالعمل تسهیلات و خدمات رفاهی شرکنهای توزیع به منظور تفسیر واحد و اجرای یکسان در کلیه شرکتها 3 نحوه ارائه خدمات به همکاران در سالهای پایان خدمت و بعد از بازنشستگی و مساعدت در پرداخت حق بیمه دوره سربازي 4 بررسی دستورالعمل خدمات رفاهی شرکتهای توزیع به منظور بازنگریهای آتی 5 پرداخت کمک هزینه برق تا یک سطح مشخص با توجه به منطقه جغرافيايي 

صفحه 8:
کمیته مدیریت منابع انساني شركتهاي توزیع نيروي برق کارگروه نظامهاي انگيزشي نيروي انساني-ادامه موضوعات حوزه فعالیت کارگروه به ترتیب اولویت- ادامه: 6 دستورالعمل ملبوس استحقاقی 7 دستورالعمل رفاهی کارکنان غيربومي بخشها و شهرستانهای خارج از مرکز استان 6 مفقود شدن سوابق بیمه ای کارکنان در سنوات گذشته و عدم پذیرش سازمان تامین اجتماعی د. تدوین روشهای مناسب برای نظارت بر اجرا و بازنگری دستورالعملها 

صفحه 9:
برق کارگروه نظامهاي انگيزشي نيروي انساني 7 برگزاري دوازده جلسه کارگروه و پانزده جلسه کارگروههاي فرعي " تهیه فرم ارائه موضوع در کمیته " تشکیل جدول موضوعات قابل طرح در کارگروه بر اساس نظرات اعضا 7 تصمیم گيري در خصوص فعالیت بر روي 9 موضوع از 15 موضوع مطرح شده در جدول فوق الذکر " اولويتبندي موضوعات قابل طرح به روش را ۲ تشکیل کارگروههاي فرعي و احاله 5 موضوع به کارگروه اول و 4 موضوع به کارگروه دوم 

صفحه 10:
کمیته مدیریت منابع انساني شرکتهاي مدیریت تولید برق کارگروه نظامهاي انگيزشي نيروي انساني-ادامه © تهیه شرح خدمات پروژه ارزشيابي عملکرد کارکنان * ارائه پيشنهاداتي به منظور تامین امنیت شغلي کارکنان با واگذاري نیروگاهها * _ تهیه دستورالعمل اعطاي تسهیلات خودرو * _ تهیه دستورالعمل فعاليتهاي غيرعملياتي و نحوه تخصیص درآمدهاي حاصل از آن © تهیه دستورالعمل مرخصي 

صفحه 11:
کمیته مدیریت منایع انساني شركتهاي مدیریت تولید برق کارگروه نظامهاي انگيزشي نيروي انساني-ادامه موضوعات حوزه فعالیت کارگروه به ترتیب اولویت: :. ارزيابي عملکرد نيروي انساني aban 3 امنیت شغلي کارکنان با توجه به واگذاري نیروگاهها تدوین روش مناسب براي بازنگري دستورالعملهاي رفاهي ساماندهي نيروي انساني مازاد و فاقد پست سازماتي قاعده مند و نظام مند نمودن پاداشهاي پرداختي در نیروگاهها تدوین روش مناسب براي تظارت بر اجراي دستورالعملهاي رفاهي تهدید صنایع همجوار در نگهداشت نيروي انساني تدوین دستورالعمل پرداخت تسهیلات خرید خودرو و کمك هزینه نگهداري و سوخت به واجدین شرایط تحویل خودروي سازماني بررسي راهكارهاي اجرايي گزارش جایگاه صنعت برق نزد ‎v‏