صفحه 1:
موضوع ارائه:
۱- عجین شدن با شغل و عجین شدن با کار
۲- نظارت همه جانبه عملکرد
صفحه 2:
عجین شدن با شغل عبارت است از درجه
ای که فرد شغلش را معرف خود می داند»
فعالانه در کار شرکت می کند
و ارزش کارش را بخشی از ارزش
خودش می داند.
صفحه 3:
در اوقات فراغت و زمان
غیر کاری هم برای بهتر
انجام دادن کار به
کارشان فکر می کنند.
صفحه 4:
در کین ارزشی ات ارزشی ات که فردبراي .|
که فرد براي کار و کار ا ارزشی است که فرد برای
كردن قاثل الث شفل فعلى جود قائل آست
اين افراد در هر شغلى كه ee. 2522
ین نسبت به مفهوم عجین شدن ۱۰۰
فا se tua به کاره خاص تر است.
شده و از آن لذت می برند
صفحه 5:
بهعنوانبازتابی از تجریاتکاری بهحساب آید(کوهن 1111).
فاد ممکن است در پامخ به ویژکی های خاص موقیت کاری شان» با شغل خود عجین شوند(مودرک» ۴۰۰۴).
کوهن (۲۰۰۰) بیان می کند رابطهقوی بینعجین شدن با شفل و تعهدسازمانی وجود دارد
بين عجين شدن با شغل و رقنا شهروندى سازمانی رابطه عثبت وجود درد (هافی هافستر و مانهیم» :199٩ روفنبری و
هوبرگ؛ ۲۰۰۷: چبوتسیاه ۲۰۰۶),
موجب افزایش سود آوری و بهره وری سازمان (امری و با کر» ۲۰۰۷
کاهش غیبت و ترک خدمت کارکنان می شود (براون» 193۶: داینن دارف و همکارانش؛ ۲۰۰۲)
7
صفحه 6:
فرد معتاد به كار الزاما عاشق کارش نیست ولی بدون کار نمی توان روز
خود را به اتمام برساند.
آنها فکر می کنند کسی به جزء خودشان نمی تواند کار آنما را انجام دهد
انباز به كاركردن بيش از حد معمول دارند
ممكن است خطرى جدى براى سلامتی؛ شادی فردی» روابط درون فردی
و نقش های اجتماعی آنها ایجاد کند
ره ماد هار را ار رد در سا طولانی از طریق خود کار
انگیخته می شوند.
اكرجه ساحت كاري به a روشی. برای! اندازه کیری اعتباد به کار.
ae مناسب براى اندازة
کیری آن ب
اعتياد به کار
صفحه 7:
اسکات و همکارانش (۱۹۹۷) سه نوع از الگوهای اعتیاد به کار را که شامل شناسایی کردند:
معتاد بلااراده و کمالگرا هر دو الگوه اضطراب و استرس زیادی
در كار دارد به همين دكيل كار براى انها بيمارى هاى بحسمى و
روانی را به همراه دارد و عملکرد شغلی آنهاپایین ست
dca aes استرس کمی در کارش دارد و
و روانی و عملکرد شغلی بالایی دارد.
oe افراد میزان بالایی از رضایت شغلی» رضایت
از زندگی و رفتار شهروندی سازمانی دارند
صفحه 8:
* ميزان طلاق بالاتر و احساس مثبت بابين قرى به شوهرانشان نسبت به ساير زنان دارفد
۲
* حساس نادیده گرفته شدن» بی توجهی و عدم علاقه از سوی شوهرانشان را تجربه می کنند.
7
* اعتياد به كار موجب تعارض ببن كار و زندكى شخصى مى شود و در روابط درون فردی اختلال ایجاد می کند.
ام
* سطح انتظارات این افراد در زمینه پیشرفت و موفقیت فرزندانشان بالاتر از سایر افراد است (رابینسون» |: ۱
ای
* اعتباد به کار موجب بوجود آمدن محیط کاری پراسترس می شود (کنیا و واکی بایاشی؛ ۳۰۰۱).
* مدیرانی که دچار اعتیاد به کار هستند کنترل بیشتری را روی عملکرد کار کنانشان دارند و بطور مداوم آنها را کنترل می کنند و موجب نارضایتی
کار کنان می شود (کرآوز و دا
صفحه 9:
۳۹ . در حللی که عحب شد
* اعتیادبه کار راحی توان به ct با سلامتی
عنوان يك بديده ضلى اذ | ٠١ 7۳
كن eS, the ay ater
فرد و رولبط خانوادگی اش
تأثیر منفی دارد» دانست.
+ در حال که معتادان به کار * افرادی که با کار خود
تملیل زیادی به کار کردن
دايند لما احساس لذت از عجين مى شوندء
انجام كار ندايفد و تمايل 0
زياد آنهاسبه كاره حوري
1 7 دلیل aT wale به زياد 1 om غود را اجام
7 كردن است. د
صفحه 10:
نظارت همه حانبه عملکره
صفحه 11:
۳- اندازه گیری
مجموع كو شش بهم
بيوست
صفحه 12:
صفحه 13:
یک خلاصه بودجه که فشرده شده یکایک
بودجه هاست نمایشگر برنامه های سازمان است
به گونه ای که حجم فروشها , هزینه ها » بهره ۱
گيري از سرمایه و باز گشت سرمایه گذاری می
نواند در روابط ویژه آنها دیده شود .
صفحه 14:
برای انجام دادن بهترین نظارت از راه
خلاصه بودجه
صفحه 15:
صورتحساب سود و زیان
برای یک سازمان روی
erent
دارائى فعلى شركت 0
عاملهاى هزينه اى كه در
كاميلبى و شكست دخالت
داشته اند سودمند است.
صفحه 16:
از آنجا که ادامه زندگی یک سازمان بازرگانی معمولابستگی به سود دارد
و از آنجا که سود معیاری روشن است که با آن می توان میزان موفقیت را اندازه گیری کرد »
بسیاری : شرکتها و مؤسسات از گزارش سود و زیان برای نظارت بخشها و واحدهای داخلی سازمان خود بهره گیری
می =
چون این گزارش صورت وضعیت همه داراثیها و هزینه ها دز یک زمان معین ست
صفحه 17:
برد کنترل سود و ز
** كنترل سود و زبان بكونه معمول دو ...۰ بکار
برده ميشودء زيرا کارهای اداری مربوط جه آماده کردن یک
صورتحساب و گزارش سود و زیان برای بخشهای کوچکتر شرکت
بيش از اندازه سنكين و كران تمام مى شود .
+ هرچه‌واحه .. . . .. . وکاملتر باشه نظارت سود و
زان می hes باشد.
صفحه 18:
معدودتهی نتل مود وزیا
ae en يزركترين ١
سود و زيان در هزينه محاسبات 9 ؟- كنترل سود و زيان همجنين مى
عل الال سناد مريوط ب تقال ٠. تاد يران See
سود و زیان در داخل شرکت است۰ نابسنده باشد. مديران عالى ممكن
ین گونه نظارت وا که است مایل نباشند تا این اندا ‘
0 ام رانه با شر کت به همچشمی
پر هزینه می سازد. واگذار کنند بپردازند.
صفحه 19:
یکی از فنون نظارت بسیار موفقیت آمیز » بهره گیری از سنجش
هر دو مورد کامیابی مطلق و نسبی یک شر کت با واحدهای یک
شرکت از راه نسبت در مدها به سرمایه نهاده شده اس
روش برگشت سومایه که کوتاه شده آن به انگلیسی
"0 فامیده می شود
که یک
شر کت با بخش می تواند از Bae gat
تخصیص داده شده است در آمد داشته باشد .
٠.
هدف یک کار بازرگانی لزوما بهینه ساختن سودها دیده نمى
شود بلکه بعنوان بهینه ساختن بر کشتها از سرمایه ای که صرف
مقاصد بازرگانی شده است در نظر قرار می کیرد.
صفحه 20:
سرمایه جاری و کاری
صورت حساب های قابل
دریافت
ey >
سرمايه كذارى دائم
فروش ها
هزینه فروش ها
هزینه های اداری
\
\
\
یر
یر
رابطه عوامل موثر در باز کشت سرمایه
صفحه 21:
| با توجه به نموداراسلايد قبل
7 لین است که سازمان می
ee ۸ تولند .با تيزبينى بر خطوط
ea / \ تولید خود بنگردسبا لین دید
537 که روشن کند در کجا سرمایه
/ بیش از هر جا با بهره وری
Ezy بيشتر به کار گرفته شده
= استء و اینکه راهنملئی باشد
ES جه سوی دستیابی به بهره
گیری متعادل از سرمایه برای
بدست آوردن بیشترین
مجموع سود.
صفحه 22:
* در بهره گیری از معیار نرخ باز گشت (چون باز گشت سرمایه‌به خدمت گرفته شده است) برای
خطهای توئید » سازمان؛ هزینه ها و سرمایه های معینی را ویّه کرده است ولی لین تخصیصهاء در
ظاهر دشواری زیادی را پدید نیاورده است.
> دشواری عمده مربوط میشوهبه تعیین دارلئی‌با سرمایه بهره کیری شده توسط خطوط تولید» ولی
پول نقد » صورتحسابهای قلبل دریلفت و تسهیلات اداری و فروش بر بلیه میزان فروش تخصیص می
coals
صفحه 23:
5
* مديران را در شناخت مواضع
ناتولنى» تولنا مى كند. جنانجه
لق هاى موجودى در حال
شش
دهد و نوخ باز گشت خوب بنظر
برسده پیغیری تأثیرات» هر كوفه
اتولفی و ضعف موجودی را آشکار
اه را برای چاردجویی باز می
au متمرکز
ناش تنها راهنمایی
مطلق برای کار تیی سرمایه
است بلکه میزان کار آبی و
بهره وری را در بهره گیری از
سیک سرمایه در درون سازمان
با مقابسة ديكر سازماتها ممكن
* کنترل سود و زيان توجه
باق را بر هدف مركزي
متعرکز حی کند تا
بهترين سود ممكن را از
سرمایه در دسترس ببرد.
صفحه 24:
۱- دسترسی به اطلاعات
۲- مشکلات وابسته به مقایسه
نظارت از راه بازکشت سرمایه یک
۳-پی آمد
بی انعطافی مقایسه نرخ بازگشتها کافی نیست | میا
on 211111 زيرا به مدير عالى ذمى كويد كه
۴ 4
توجه بیش از اندازه به عاملهای مالی تک نرخ با ز کشت چه باید باشد. شاید Sits dee eat
یکی از خطر هایر بت بهترین معیار آن باشد که با تراز | در برابر المی که بکینه معمول به
فروش صی رسد با تولید می شود
شایان توجه است.
3 شی
به توجه بيش از اندازه به Gui
مالی در درون یک سازمان با صنعت
کشیده شود. نوجه بی دلیل و
داده ها و اطلاعات مالی می تواند
سبب شود که یک سازمان از عاملهای
محیطی چون پیشرفت های اجتماعی و
فنی چشم پوشی کند.
3 8
a ی ازجا
صفحه 25:
5 Sa
2 ١ وا “هو د
ss
يعنى هنر eS
جلب‌پیروی‌داوطلبانه
۴ دیگران 9
سس 7
٠ Pr _ از حسن توجه شم سپاسکزارم _. Fu
fs