آشنایی با حقوق اداری

صفحه 1:


صفحه 2:
DB علی خیابانی مقدم مدير دفترحقوقى دانشكاه علوم پزشکی مشیید. ق اداری 

صفحه 3:
«..با فرستادن مأموران مخفی راستگو و باوفاء کارهای کار گزاران را زیر نظر بگیر. زیرا بازرسی پنهانی در کارشان. آنان را به رعایت امانت و نرمی با توده مردم وادار می‌سازد. با دقت بسیار مراقب اعوان و انصار خود باش! اگر یکی از آنان دست به خیلنت کرد و مأموران مخفی تو آن را تأیید کردند. بلید که‌به آن اکتفا کنی و بدون تأخیر خیانتکار را کیفر دهی و آنچه از اموال در اختیار دارد از او باز پس گیری. سپس وی را در مقام خواری و مذلت بنشان و داغ خیلنت بر جبینش بنه و طوق رسوایی بر گردنش بیفکن». حضرت علی(ع) فرازی از نامه ۵۳ به مالک اشتر 

صفحه 4:
قربلنت شوم الساعه که در ایوان منزل با همشیره همایونی به شکستن لبه نان مشغولم خبر رسید که شاهزاده موثق‌الدوله حاکم قم را که به جرم رشاء و ارتشاء معزول کرده بودم به توصیه عمه خود ابقاء فرموده و سخن هزل بر زبان رانده‌اید. فرستادم او را تحت‌الحفظ بتیران بیاورند تا اعلیحضرت بدانند که اداره امور مملکت با توصیه عمه و خاله نمی‌شود. زیاده جسارت است . تقی نامه امیر کبیر به ناصرالدین شاه 

صفحه 5:
نظریه ی "پنجره های شکسته۲ 

صفحه 6:
" نظریه " پنجره های شکسته یک پنجره ی شکسته شده که به ‎JL‏ خود رها شده . نشانگر بی قید و بندی در قبال مراقبت و نگیداری از اموال است و موید آن است که ساختمان . متروکه مانده است. نتیجتاً پنجره‌های دیگر لین ساختمان هم شکسته خواهد شد .به مرور زمان, دیگر علایم.نا مطلوب. در حول و حوالی ساختمان . ظاهر می شود: تلی از آشغال . خاکروبه . تجمع افراد ناباب. نوشتن حرف های زشت روی دیوار ها و . 

صفحه 7:
آن ساختمان. کم کم برای افراد فقیر ویابی خانه . جه عنوان یک سرپناه و محل تجمع به صورت نا متعارف در می آید. دست آخر فساد و فحشا و فعالیت های نا مشروع از خرید و فروش مواد مخدر تا قمار و مسایل دیگر در اطراف ساختمان رواج مى كيرد و لين مساله به سرعت به مناطق ديكر و در سطح شهر. گسترش می یاید 

صفحه 8:
افرادی که ساکن ‎YT‏ حوللی هستند. احساسنا امنی می‌کنند از این که در همسایگی آن ها این مسایل می گذرد. دل زده می شوند وبه فکر چاره می افتند. یا ولگردان را ازآنجا برانند یا اينکه خود از آن منطقه. كوج کنند. برخی ساکنین ترجیح می‌دهند که محله را ترک کنند. 

صفحه 9:
لين عقب نشینی, باعث یک نوع خلاء اجتماعی می شود که‌به خلاف کاران و مجرمین خرده‌پا جسارت و جرات داده تا فعالیت های بعدی خود را سر و سامان دهند. این موضوع. برای مجرمین و خلاف کاران بستری را فراهم می آورد که به نوعی دارای جذابیت از بعد منفی بوده و طبیعتا , محبط را " نا مدیریتی" و عاری از هر گونه "خطری" برای خود می بینند. 

صفحه 10:
نظریه " پنجره های شکسته " در دانشگاه یقینا؛ پنجره های شکسته ای در سازمان ما وجود دارد که رهبری را مشکل می نماید. تخلفات کوچک. نشانه ای برای نقض قانون و نادیده انگاشتن مقررات خط مشی ها و فرایند های سازمان است و تخلفات دیگر را درپی خواهد آورد. 

صفحه 11:
از همین روی. کار های ناچیز همچون دیر آمدن به سر کار یا عدم حضور به موقع در جلسات . نداشتن پوشش و ظاهر مناسب از نظر لباس یا حتی ریختن پرونده ها روی میز ها . همگی نشانه ی این است که " بله . همه چیز مییای " لین چنین رفتاری در سازمان می باشد. رهبران و مدیران سازمانی نیز همانند شپروندان. گاهی احساس می‌کنند که تخلفات کوچک و نقض مقررات. تا زمانی که افراد سازمان به " قوانین جاریه و اصلی سازمان, پای بند هستند " چیزی نیست . 

صفحه 12:
چگونه پنجره های شکسته ی سازمان خود را ترمیم کنیم هر از چند گاهی, به قوانیین و مقررات جاری در سازمان خودتان , تگاهی بیاندازید . اگر لزوم به اجرای لين قوانین می بینید.چس اجازه دهید که همه ی افراد سازمان. از اهميت كن با خبر شوند و حتی کوچکترین تخلفات کاری را مد نظر قرار دهید . اگر این قوانین هم منسوخ شده و یا فاقد اهمیت هستند. آنبا را بازنویسی و یا اصلاح نمایید. نیازی به انبوه دستور العمل های فرسایشی نیست مخصوصا اگر وجاهت و اعتبار شما را کم و بی ارزش نمایند. 

صفحه 13:
پیشنیاد ما این است که تا حدودی با توجه به تشریفات اداری عمل نمایید . روش عقلانی پیدا کنید تابه کارکنان بیاموزید که کدام یک از مقررات اداری , قرار است ارزیاببی و ارزش یابی شود و کدامیک را می توان با اغماض بدانبا نگاه کرد. 

صفحه 14:
رابطه مستخدم با سازمان مبتنی بر کدام تاسیس حقوقی است؟ ۱- استخدام یک قرارداد دوجانبه است. ۲-استخدام یک عمل حقوقی یک جانبه از سوی سازمان اداری است. ۳-استخدام رابطه حقوقی ناشی از قانون است. 

صفحه 15:
تعریف مامور دولت بليد بين شخص مامور و دولت رابطه ای وجود داشته باشد.امکان دارد داری رابطه استخدامی مانند رسمی. پیمانی» خرید خدمتی, روز مزد...باشند و بر اساس فانون یا حکمی مامور انجام امور خاص گردند. دایره شمول «ماموران دولت» از «مستخدمان دولت در مفیوم خاص » گسترده تر است. هر کارمند دولت. مامور دولت محسوب می شود. هر مامور دولت لزوما کارمند دولت نیست.,مانند سربازان وظيیفه که به صورت موقت در نیروهای مسلعح. خدمت می کنند و مامور انجام دادن وظایفی می شوند. 

صفحه 16:
شخصیت حقوقی در علم حقوق. شخصیت حقوقی به معنی توانایی برای دارا شدن حقوق_ و تکالیف. و نیز توانایی اجرای آن است. وقتی می‌گوئیم انسان دارای‌شخصیت حقوقی است منظور اين ااست که از لحاظ حقوقی او توانایی دارد که دراجتماع صاحب حق و تکلیف شود و بتواند آنیا را اجرا کندبه عنوان مثال مللک شود و خرید و فروش ‎NS‏ 

صفحه 17:
در حقوق اداري صسلاحیت مجموعه ی اختیارات و تکالیفی است که به موجب ‎oo ae ly‏ قانون به کار گزار دولتی واگذار ‏صلاحيتي است كه رُم می شودتادرجیت تأمین منافع ‎pe ae‏ ‏عمومی اعمال کند. ‏صلاحيتي است که ش آن مي تواند از حقوق ؟ _ .-ي بیره مند شده و صاحب حق و تکلیف گردد. (با زنده متولد شدن بوجود مي آید مانند برخورداري از ارث. داشتن ثروت. پیره مندي از مواهب طبيعي) ‏ازدواج. اجاره و-) ۲ ‎ 

صفحه 18:
استثناء است : اصل است: هیچکس آنرا ندارد مگر اينکه به صراحت قانون اجازه داده تن مگر عدم آن ثابت شود 

صفحه 19:
خارج از شمول چیست؟و موارد هزینه آن کدام است 

صفحه 20:
انواع اشخاص حقوقى اشخاص حقوقی دو گونه اند : اشخاص حقوقی حقوق عمومی اشخاص حقوقی حقوق خصوصی - اشخاص حقوقی حقوق عمومی, اشخاصی هستند که از طرف دولت به وجود می آیند. مثل وزارتخانه ها. این اشخاص پس از تصویب مجوز قانونی. دارای شخصیت حقوقی گردیده و شروع به فعالیت می کنند. 

صفحه 21:
انواع اشتخاصن حفوقی... ادامه اشخاص حقوقی حقوق خصوصی خود دو نوعند : شرکت های تجارتی موسسات غیر انتفاعی - شرکت های تجاری شامل شر کت هایی است که در قالب یکی از هفت شرکت مقرر در قانون تجارت فعالیت می کنند. - موسسات غیرانتفاعی پس از ثبت دراداره ثبت شرکت ها دارای شخصیت حقوقی خواهند شد. 

صفحه 22:
انواع مختلف شر کت های تجاری ۱- شرکت سیامی ۷- شرکت با مسئولیت محدود ۳- شرکت تضامنی ع- شرکت مختلط سیامی ۵- شرکت مختلط غیر سیامی ۶- شرکت نسبی ۷- شرکت تعاونی تولید و مصرف 

صفحه 23:
ش رکش پامی! شرکت سیامی. شرکتی است که سرمایه آن‌به سپام تقسیم شده و مسئولیت صاحبان سپام. محدود به مبلغ اسمی سیام آّن ها است. در شرکت سپامی تعداد شرکا نبلید از سه نفر کمتر باشد. شرکت سیامی خود به ۲ نوع تقسیم می شود: نوع اول: شرکت هایی که موسسین آنبا قسمتی از سرمایه ی شرکت را از طریق فروش سیام به مردم تامین می کنند. لین گونه شركت هاء شرکت سپامی عام نامیده می شوند. به عبایتی دیگر شرکت سیامی عام شرکتی است که حداقل ۵۱ درصد سپام آنان از طریق بورس به عموم مردم واگذار شده باشد. شرکت های ‎ple olan‏ تنبا شر کت هایی هستند که در بورس پذیرفته می شوند. نوع دوم : شرکت هلیی که تمام سرمایه ی تن ها در موقع تاسیس, منحصراً توسط موسسین تامین گردیده است. لین گونه شرکت ها؛ شرکت سپامی خاص نامیده می شوند. 

صفحه 24:
۲- شرکت با مسئولیت محدود شرکت با مسئولیت محدود شرکتی است که بین دویا چند نفر برای مور تجارتی تشکیل شده وهریک از شرکاءی بدون لین که سرمایه به سپام یا قطعات سیام تقسیم شده باشد. فقط تا میزان سرمایه ی خود در شرکت. مسئول قروض و تعیدات شرکت است. در اسم شرکت باید عبارت (با مسئولیت محدود) قید شود. 

صفحه 25:
ش رکش ضامنی3 شرکت تضامنی شرکتی است که در تحت اسم مخصوص برای امور تجارتی بین دویا چند نفر با مسئولیت تضامنی تشکیل می شود.اگر دارلیی شرکت برای تادیه ی تمام قروض کافی نباشد . هر یک از شرکا مسئول پرداخت تمام قروض شرکت است. 

صفحه 26:
گاهی در عمل دیده می شود که شرکت های سرمایه ای با ش ر کت های ضمانتی با یکدیگر مخلوط شده و نوع دیگری از شرکت پیدا می شود؛به لین طریق که یک یا چند شریک ضامن ویک یا چند شریک كه مسئولیت آن ها محدود است . هر دو در شرکت واحدی دارای سیم می شوند. بیشتر در مواردی که تاجری احتیاج به پول دارد و نمی خواهد قرض کند ‎Dis‏ شریک در شرکت خود وارد می کند و مسئولیت آن ها را به میزان سرمایه محدود می سازد و خود نام تعیدات شرکت را ضملنت می نماید. بنابرلین اگر چس از استپلاک سرمایه باز هم چیزی از قروض باقی مانده باشد. شریک یا شرکای ضامن متضامناً مسئول پرداخت هستند و به شرکلئی که مسئولیت محدودی به میزان سرمایه دارند ارتباط پیدا نمی کند. 

صفحه 27:
۵- شرکت مختلط سیامی شرکت مختلط سپامی شرکتی است که در تحت اسم مخصوصی بین یک عده شرکای سیامی و یک یا چند نفر شریک ضامن تشکیل می شود. شرکای سپامی کسانی هستند که سرمایه تن هابه صورت سپام یا قطعات سیام متساوی القیمه درآمده و مسئولیت آن هاتا میزان همان سرمایه ای است که در شرکت دارند. شریک ضامن کسی است که سرمایه ی او به صورت سیام درنیامده و مسئول کلیه ی قروضی است که ممکن است علاوه بر دارایی شرکت پیدا شود. 

صفحه 28:
۶-شرکت نسبی شرکت نسبی شرکتی است که برای امور تجارتی در تحت اسم مخصوص بین دویا چند نفر تشکیل و مسئولیت هریک از شرکاء به نسبت سرمایه ای است که در شرکت گذاشته. 

صفحه 29:
۷-شرکت تعاونی تولید و مصرف شرکت تعاونی تولید. شرکتی است که بین عده ای از ارباب حرف تشکیل می شود و شرکای مشاغل خود را برای تولید و فروش اشيا يا اجناس به کار می برند. 

صفحه 30:
حقوق و تکالیف اشخاص حقوقی شخص حقوقی می تولند دارای کلیه حقوق و تکالیفی شود که قانون برای افراد قلثل است. مگر حقوق و وظایفی که بالطبیعه فقط انسان ممکن است دارای آن باشد. اداره شخص حقوقی به وسیله کسانی انجام می شود که اين مسئولیت طبق قانون به عیده آنبا گذارده شده است. 

صفحه 31:
اقامتگاه اقامتگاه از نظر حقوقی, عبارت است از محلی که طبق قانون فرض می شود که شخص اکثرا و عادتاً در آنجا حضور دارد. اقامتگاه شخصی حقیقی محلی است که شخص در آنجا سکونت داشته و مرکز مهم امور او نیز در آّن جا باشد. اگر معل سکونت شخصی غیر از مرکز میم امور او باشد . مرکز امور او اقامتگاه محسوب است . اقامتگاه اشخاص حقوقی طبق قانون مدنی «مرکز عملیات» و به موجب قانون تجارت محل «اداره شخص حقوقی» می باشد. 

صفحه 32:
اقسام اقامتگاه اقامتگاه اجباری : اقامتگاهی است که بطور استلناء و برخلاف اصل حاکمیت ‎styl‏ قانون به شخص یا اشخاصی معین تحمیل می کند. مانند. اقامتگاه زن شوهردارد که تابع اقامتگاه شوهر است. اقامتگاه اختصاصی : (انتخابی) اقامتگاهی است که طرفین معامله یا یکی از آنبا در ضمن عقد برای اجرای تعیدات ناشی از تن معامله یا ابلاغ اوراق دعوی واحضار واخطار در خارج از اقامتگاه حقیقی خود انتخاب کرده باشند . به اين اقامتگاه ‏ اقامتگاه قراردادی نیز می گویند. اقامتگاه اختیاری : اقامتگاهی است که شخص برای مرکز مهم امور خود اختیار کند . 

صفحه 33:
نوع و محل اقامتگاه کارکنان دولت کدام است؟ 

صفحه 34:
اقامتگاه کار کنان دولت(ماده ۱۰۰۷ قانون مدنی) اقامتگاه مأمورین دولتی. محلی است که در آنجا مأموریت ثلبت دارند. بدین ترتیب اقامتگاه مأمورین دولتی را قانون تعیین کرده است و لذا از جمله اقامتگاه های اجباری است . 

صفحه 35:
تفويض اختيار و وكالت تغويض اختيار: واكذارى بخشى از اختيارات محوله به سلسلةه مراتب بايينتر بر اساس مجوز قانونى. وكلات: به معناى تفويض کردن و واگذار نمودن است ‎dag‏ استناد ماده ۶۵۶ قسم (وکللت عقدی است که به موجب آن یکی از طرفین طرف دیگر را برای انجام امری نایب خود می نماید. 

صفحه 36:
جات کته در کسوس ‎Pag‏ اختيار * مقنامات اداری فقط می توانند بچخشی از اخلپارات خود را تفویض نمایند نه تمام ‎dy UT‏ * تفویض اختیار باید صریح و کتبی ‎MEL‏ * مقامات دولتی حق تفویض اختیارات اساسی خود را ندارند (مانند حق شرکت وزیر در هیات وزیران ) * اختيار لغو تفويض با تفويض کننده است. * تغويض اختبار از تفویض کننده سلب مسئوليت نمى كند (جون یک امر سازمانی است و تفويض كننده مكلف بر نظارت بر اجراى صحيح امور است) 

صفحه 37:
وکالت اصل است (به هر شخصي که اهلیت استیفا دارد قابل واگذاري است.) | وکالت قابل توکیل است (در صورت | ذكر وكالت قابل توكيل در وكالتنامة) تفویض در تفویض جایز نیست (تفویض شونده نمي تواند به ديگري تفویض اختیار نماید) وکیل اختیار عدم قبول دارد با فوت هريك از طرفین وکالت باطل است و با ردوکالت(در صورتیکه ضمن عقد خارج لازم شرط نشده باشد), 

صفحه 38:
تعریف قانون در مغبوم خاص قانون به قواعدی گفته می شود که با تشریغات مقیر در قانون اساسی از طرف مجلس شورای اسلامی وضع شده یا از راه همه پرسی به طور مستقیم جه تصویب می رسد (اصول ۵۸ و ‎۵٩‏ قانون اساسی ) 

صفحه 39:
انواع قانون \- قانون اساسی ۲- قوانین عادی ۳-آیین نامه ها و بخش نامه های اداری ع- معاهدات بین المللی ۵- احکام دادگاهیای دادگستر ۶-عرف. عادت و منابع معتبراسلام 

صفحه 40:
تعریف قانون در مفیبوم عام قانون در معنی عام‌به تمام مقررلتی که از طرف یکی از سازمان های صالح دولت وضع شده است خواه اين سازمان قوه مقننه‌یا رئیس دولت یا یکی از اعضای قوه مجریه باشد اطلاق می گردد. چس معنی عام فانون شامل مصوبات مجلس, تصویب نامه هاء آثين نامه ها و بخش نامه های اداری نیز می شود به عبارت دیگر قانون شامل هر چه که ضمانت اجرائی دارد می شود. 

صفحه 41:
زمان لازم الاجرا شدن قانون ماده ۲ قانون مدنی _ قوانین ۱۵ روز پس از انتشار در سراسر کشور لازم الاجرا است مگر آنکه در خود قانون ترتیب خاصی برای موقع اجرا مقرر شده باشد). ماده ۳ قانون مدنی _ انتشار قوانین بلید در روزنامه رسمی بعمل آید. 

صفحه 42:
روزنامه رسمی کشور روزنامه ای است که کلیه قوانین و مقررات و مسائل و موضوعات حقوقی جهت اطلاع عموم در آن درج مى گردد. روزنامه رسمی از لحاظ ساختار زیر نظر قوه قضائیه می باشد و معل ‎abd 29 ull‏ جنوبی پارک شیر در خیابان پیشت می باشد و هر فردی می تولند چدت دسترسی به مفاد آن, اقدام به خرید یا اشتراک آن نماید. 

صفحه 43:
روزنامه رسمی کشور ‎a ===‏ مد ‎LF ‎WSO Sly ‏هی تمعیعات شدکت ‏ جمارمة:8:0 513/0 گستر توسسعه سهامی‌خامی ‎vey‏ ‏شبق مورنجلسه محمع عمومی عادي بطورفو‌العاده مورع ۸۳/۱۱/۷ شرکت. مور که جر تاره ‎۸٩۱۱/۷‏ واصل گردید اق ‎Use‏ دستمی به سعت بزرس اصلی و آفاي محمدرضا حبیبی به غت بازرس على المدل براي مدت يك سال انتكاب كرديدند أعفاء فيد تمديره يه مدت دو سال به قرار ذيل اتتكاب كوديدند' بات نید اتیب قواد صادقى و سمدعمار كلاشرى همتايادي . بموحب مورتجلسه فرت مديرة مهره 71/01/11 أكايان تود نشاقتى بسعت زليس شرت مديرة و سمد عار كلاتترى شمتابادق بسمت نايب رئيس فردتمديزة و قواد صادقى يسمت ‎Jolene‏ تميس كرديدتد و امضاء كلية اوراق و اسناد تكهداور ار جملة جك و سفته و برات يا امضاء مدبرعامل و يكَى از دو عضو شي تمديرة شمراد با مهر شرکت و اوراق ‎Sale‏ و مراسلاك با امضاء مدبرعامل به نهابى شمراء با مهم شرکت معبر است. ‎ ‎ ‎ ‎ 

صفحه 44:
مطالب قابل درج در روزنامه رسمی اصل شصت و نیم قانون اساسی ( مذاکرات مجلس شورای اسلامی بلید علنی باشد و گزارش کامل آن از طریق رادیو و روزنامه رسمی برای اطلاع عموم منتشر شود. ) - طبق تبصره ۲ ماده یک تصویبنامه سال ۶۶ هیلت وزیران راجع به تاريخ لازم الاجرا شدن مصوبات هیت وزیران موضوع اصل ۱۳۸ و سایر قوانین. مصوباتی که علاوه بر دستكاهباى اجرلیی و کارکنان آن برای سایر مردم حق و تکلیف ایجاد می نملید ۱۵ روز بس از انتشار در روزنامه رسمی لازم الاجرا است. - مصوبات هیثت دولت. هیلت وزیران. شورای عللی انقلاب فرهنگی و شورای عالی امنیت ملی اشاره نمود. - همچنین فرامین و دستورات مقام معظم رهبری که در حکم قانون می باشد در روزنامه رسمی درج می گردد. - آراء هیئت عمومی دیوان عالی کشور که در جبت وحدت رویه قضایی اتخاذ می شود - آراء شعب دیوان عدلات اداری که در ردیا تأیید آئين نامه های دولتی یا اقدامات ‎oe‏ دولتی صادر می شود و همچلین آراء هیلت عمومی در روزنامه رسمی درج می گردد. - مصوبات مجلس تشخیص مصلحت نظام - تشتیل چا انحلال هر نوع شرکت که طبق قوالین موضوعه در اداره بت شرکتها به ثبت رسیده باشد 

صفحه 45:
جبل به قانون رافع مسئولیت نیست 

صفحه 46:
عطف به ما سبق نشدن فوانین اثر قانون به آینده است و قانون نسبت به ما قبل خود لذر ندارد .مگر ‎Atul‏ در خود قانون مقررات ‎we‏ ‏پیش بینی شده باشد. 

صفحه 47:
جرم جيست؟ 

صفحه 48:
هر رفتاري اعم از فعل پا ترک فعل که در قانون برای آن مجازات تعیین شده است جرم .محسوب مپشود 

صفحه 49:
اعتبار و ارزش کپی؟ 

صفحه 50:
اعتبار و ارزش کپی کپی بدون وجود اصل سند عادی اعتبار قانونی و قضایی ندارد. البته اگر شما آن سند را انکار ننموده و قبول نمایید اعتبار خواهد داشت. 

صفحه 51:
اعتبار گواهی برابر اصل؟ 

صفحه 52:
گواهی برابر اصل طبق ماده ۵۷ ق.آئین دادرسی مدنی مقصود از گواهی پرابر اصل, مطابقت آن با اصل سند است. لین عبارت بعضاًّبه رونوشت یا سواد مصدق نیز تعبیر می‌شود که ماده ‎2٩‏ قانون ثبت یکی از وظایف سردفتران را دادن سواد مصدق می‌داند. 

صفحه 53:
اعتبار گواهی برابر اصل به موجب ماده 18 قانون آیین دادرسی مدنی خواهان بلید اصل اسناد که رونوشت آنرا ضمیمه دادخواست کرده و خوانده نیز اصل و رونوشت اسنادی را که می خواهد به آن استناد نملید درجلسه دادرسی حاضر کند والا در صورتی که ‎di‏ عادی باشد و مورد انکار و تردید قرار گیرد اگر خوانده باشد از اعداد دلایل ‎Ta‏ ‏می شود و اگر خواهان باشد در صورتی که دادخواست مستند به دلیل دیگری نباشد دادخواست ابطال می گردد 

صفحه 54:
اعتبار اثر انگشت؟ 

صفحه 55:
اعتبار اثر انگشت؟ هرچند امروزه لذر انگشت ذیل اسناد از جدت مسلم الصدور بودن آّن از ناحیه اشخاص با وجود مساعدتی که تکنولوژی های جدید در تبیین و تجزیه و تحلیل نمودن خطوط اثرانگشت نموده لند قابلیت استناد بسیار زیادی از جبت حصول یقین در تعلق ‎yl‏ لثربه شخص خاص دارد ولی قانونگذار ایران اولویت و ارجحیت را به امضا ذیل اسناد داده و برای اشخاص با سواد. امضا و در مورد اشخاص بی سواد. اثرانگشت را پیش بینی نموده است. و ازجمله تکالیف سردفتر هنگام تنظیم سند باستناد ماده ۱۸ قانون دفاتر اسنادرسمی, اخذ امضا اصحاب معامله ذیل اوراق مخصوص اسناد و ثبت دفتر است 

صفحه 56:
مراجع صدور گواهی برابر اصل ۱-دفتر دادگاه‌ها ۲-ادارات ثبت اسناد ۳- دفاتر اسنادرسمی ع- بخشداری محعل ۵- ادارات دولنی ۶- سفارتخانه‌های ایران در خارج از کشور ۷- کنسولگری های ایران در خارج کشور.۸-وکلای دادگستری ‎-٩‏ ‏مترجمین رسمی 

صفحه 57:
اعتبار گواهی برابر اصل هرچند ماده ۹۶ قانون آئین دادرسی مدنی خواهان وخوانده را مكلف می‌نملید که اصول اسنادی را که می‌خواهد به آن استناد نملید در جلسه دادرسی حاضر و ارلثه نملید به عبارت دیگر قانون اعتبار مطلق و غیر قلبل انکار برای کپی برابر اصل شدن یا رونوشت قلیل نیست و اصول اسناد را در جلسه اول دادرسی اراثه ننماید. اگر دادخواست خواهان مستند به دللیل دیگری نباشد دادخواست ابطال می‌گردد و اگر خوانده باشد آن اسناد عادی بوده و مورد انکار و تردید واقع شود از عداد دلایل خارج می‌شود. 

صفحه 58:
انواع گواهی برابر اصل ۲طبق ماده ۱۲۸۷ ق.م. اسنادی که اداره ثبت اسناد واملاک یا دفاتر اسناد رسمی و یا در نزد مامورین رسمی در حدود صلاحیت آنیا و بر طبق مقررات تنظیم شده باشد رسمی است. بر همین اساس دو فرض قابل تصور است: ۱- طبق ماده ۷۶ ق.ثبت رونوشت مطابق با دفتر ثبت به ‎Naw pol Ajo‏ خواهد بود و اعتبار سند رسمی دارد و طبق ماده ۶۲ و۶۳ و۶6 آئین نامه مصوب ۱۳۱۷رونوشت فقط به صاحبان اسناد و اشخاص ذینفع در معامله و قائم مقام قانونی داده می‌شود و بغیر اشخاص فوق, بایستی گواهی نامه از دادگاه داشته باشند. ۲- اگر رونوشت مطابق با ثبت دفتر نباشد سند عادی است لذا امکان انکار و تردید و ادعای جعل برای آن سند وجود دارد و در این خصوص اختصاص به اصحاب معامله ندارد. 

صفحه 59:
تعریف ابلاغ ابلاغ را رساندن یک سند اعم از اوراق پرونده یا ابلاغ اتيام: آراء صادره و غیره که طی تشریفات خاص و قانونی به رويت طرف رسیده باشد می دانند. 

صفحه 60:
انواع ابلاغ ۱- ابلاغ واقعی ۳- ابلاغ قانونی 

صفحه 61:
ابلاغ واقعی ورقه قضایی, طبق تشریفات قانونی به شخص مخاطب (در مورد اشخاص حقیقی)يا به شخصی که صلاحیت وصول ورقه را دارد (در مورد اشخاص حقوقی مثل شرکت‌ها) وبا وکیل قانونی آنبا تحویل و رسید دریافت می گردد ومرلتب به هیات گزارش می شود. 

صفحه 62:
ابلاغ قانونی در صورتی که به هر دلیل موضوع ابلاغ مستقیماً به مخاطب نرسد و مأمور ابلاغ اوراق مربوطه رابه اشخاص دیگری که مجاز جه دریافت باشند تسلیم کند .یابه نحو دیگری که قانون اجازه داده است امر ابلاغ را انجام دهد . در این صورت ابلاغ قانونی است. 

صفحه 63:
اهمیت ابلاغ دای اقدامات هیات زمانی اعتبار دارد که اوراق مربوط به آن قبلا با رعایت تشریفات قانونی به اطلاع طرف ذینفع رسیده باشد و با ابلاغ از موضوع آن باخبرشده باشد هیچ رایی را نمی توان اجراء نمود مگر اینکه رای مذ کور به ذینفع يا وکیل قانونی او ابلاغ شده باشد در غیر اینصورت نمی توان آثار حقوقی خاصی بر آراء مترتب نمود. 

صفحه 64:
متیم کیست و چه تفاوتی با مجرم دارد 

صفحه 65:
متیم شخصی است که ارتکاب یک یا چند جرم یا تخلف از جرلیم و تخلفات تعریف شده در فوانین به وی نسبت داده شود ولی هنوز لین ادعا ثلبت نشده‌است و ممکن است بی‌گناهی او احراز شود. چنانچه بعد از طی مراحل رسیدگی در دادگاه صالح اتیامات وارده به متیم ثلبت و رای صادره قطعی باشد به شخص مرتکب مجرم یا متخلف می گویند. 

صفحه 66:
تخلف اداری و فساد اداری چیست؟ هدر ‎eo =‏ 

صفحه 67:
© انيم عبارت است از تجاوز مامور دولت از مقررات اداری در حپن انجام وظیفه پا انجام اعمللی که به شئون اداری او صدمه وارد نماید. 

صفحه 68:
pel فساد اداری حالتی در نظام اداری است که در لثر تخلفات مکرر ومستمر کارکنان و نیادینه شدن تخلف به وجود می‌آید و آن را از کارلیی مطلوب و آثربخشی مورد انتظار باز می‌دارد. در واقع تخلفات اداری با تکرار. استمرار و نبادینه شدن, و تأثیرات قلبل توجه در نظام اداری‌به فساد اداری منجر می‌شود. 

صفحه 69:


صفحه 70:
تخلف اتتظامی درواقع نقض مقررات صنفی توسط قرد یا افراد یک صنف می باشد 

صفحه 71:
انواع مسئولیت حقوقی مسئولیهسنیا مستولیک پفری3 9 

صفحه 72:
در هر مو رد که شخص موظف به جیران خسارت دیگری است . ضرر متوجه شخص خصوصی است قابل تبدیل به پول است . قابل بیمه شدن است .جنبه خصوصی دارد و با رضایت شخص خانمه پیدا می ‎DS‏ ‏انواع قصور پزشکی که منجر به ضرر و زیان بیمار می شود 

صفحه 73:
مسئولیت کیفری مسوولیت کیفری مسوولیت مرتکب جرمی از جرایم مصرح در قانون است شخص مسوول به یکی از مجازات های مقرر در قانون خواهد رسید .ضرر متوجه جامعه می باشد و جنبه عمومی دارد. . قابل تبديل به يول بيست ‎as Yuh don lb.‏ هدف از مسئولیت کیفری مجازات مجرم است صدور گواهی خلاف واقع . سقط جنین جنایی... مواردی .از مسئولیت کیفری است 

صفحه 74:
نحوه ی تشکیل هیات ها جه منظور رسيدكى به تخلفات اداری در هریک از دستكاه هاى مشمول اين قانون هياتباى تحت عنوان "هيات رسيدكى به تخلفات ادارى كارمندان " تشكيل ذواهد شد. هيات هاى مزبور شامل هيات هاى بدوى و تجديد نظر مى باشد. 

صفحه 75:
سازمان های مشمول قانون رسیدگی به تخلفات اداری کلیه وزارتخلده ها , سازمان ها , شپبرداری ها و به طور کلی شرکت های دولتی که شمول قانون بر تن ها مستلزم ذکر نام است و موسساتی که تمام‌یا قسمتی از بودجه آن ها از بودجه عمومی تامپن می شود و نپز کار کنان مجلس و ناد های انقلاب اسلامی مشمول مقررات این قانون هستند. مشمولان قانون استخدام نیروهای مسلح و غیر نظامیان ارتش و نیروهای انتظامی , قضات , اعضای هیات های علمی دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی و مشمولان قانون کار از شمول ‎yal‏ قانون خارج بوده و تلبع مقررات مربوط به خود خواهند بود. 

صفحه 76:
ترکیب اعضاى هيات ها هریک از هیات های بدوی و تجدید نظر دارای سه عضو اصلی و یک با دو عضو علی البدل می باشد که با حکم وزیر یا بالاترین مقام سازمان مستقل دولتی مربوط و سایردستگاه های موضوع تبصره ماده یک برای مدت سه سال منصوب می شوند وانتصاب مجدد آنان بلاملنع است. تبصره ۱ : در غیاب اعضای اصلی اعضای علی البدل به جای آنان انجام وظیفه خواهند نمود. تبصره ۲: هیچ یک از اعضای اصلی و علی البدل هیاتهای بدوی یک دستگاه نمی توانتد همزمان عضو هیات تجدید نظر همان دستگاه باشند. همچنین اعضای مذ کور نمی تواندد درتجدید نظر پروندشه هایی که در هنگام رسیدگی بدوی به آن رای داده اند شرکت نمایند. 

صفحه 77:
شرایط اتتخاب اعضا اعضای هیات های بدوی و تجدید نظر علاوه بر تدین به دین مبین اسلام و عمل به احکام تن و اعتقاد و تعبد به نظام جمیوری اسلامی ایران و اصل ولایت فقیه . باید دارای شرایط زیر باشند: ۱- تاهل . ۲- حداقل ۳۰ سال سن . ۳ - حداقل مدرک تحصیلی فوق دیپلم یا معادل آن . تبصره ۱: در موارد استثنایی داشتن مدرک دیپلم حسب مورد با تایید هیات عللی نظارت بلامانع است. تبصره ۲: در هر هیات بلید یک نفر آشنابه مسائل حقوقی عضویت داشته باشد و حداقل دو نفر از اعضای اصلی هیاتبای بدوی و تجدید نظر بلید از بین کار کنان همان سازمان‌یا وزارتخلده که حداقل پنج سال سابقه کار دولتی دارند. به اين سمت منصوب شوند 

صفحه 78:
نحوه ی برکناری اعضا پر کناری اعضای هیات های بدوی و تجدي_د نظر با بيشنباد وزير و تصويب هيات عالى نظارت صورت مى كيرد. 

صفحه 79:
چگونگی شروع به رسیدگی صلاحیت رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان با هپات بدوی است. هیات‌های بدوی در صورت شکایت يا اعلام اشخاص: مدیران سرپرستان اداری‌یا بازرسان هیات عالی نظارت شروع به‌رسیدگی می‌کنند . 

صفحه 80:
چگونگی قطعی شدن آرا هیات در صورتی که آرا صادره قابل تجدید نظر نباشد از تاريخ ابلاغ , قطعی و لازم الاجرا است . در مورد آرایی که قابل تجدید نظر باشد هر گاه كارمند ظرف ‎"١‏ روز از تاريخ ابلاغ رای درخواست تجديد نظر نمايد؛ هيات تجديد نظر مكلف به رسيدكى است . آراى هيات تجديد نظر از تاريخ ابلاغ قطعى و لازم الاجرا است . 

صفحه 81:
جرائم مالی توسط کار کنان و کارمندان دولت 1- اختلاس ۴- تصرف غیرقانونی ۳- تدلیس در معاملات دولتی 2 احتساب اجرت زائد بر واقع به حساب دولت - خیانت در امانت مامورین دولتی در اسناد دولتی 2- خیانت در امانت ۷- رشوه - تبانی در معاملات دولتی 5989 ‎-٩‏ اخذ پورسانت ‏- کلاهبرداری ‏۱- منع‌مداخله کارمندان دولت در معاملات دولتی ۲ متع داشتن دو شغل 

صفحه 82:
انواع تخلفات اداری در ماده ۸ قانون 

صفحه 83:
۱- اعمال و رفتار خلاف شئون شغلی یا اداری . هر فعل یا ترک فعلی که مغلیر با شتّونات شغلی یا اداری مستخدم دولت است مشمول این بند قرار می گیرد. ممکن است مستخدم دولت در حین انجام وظیفه مرتکب فعلی گردد که به حیلیت شغلی وی خدشه وارد شود یا عملی در خارج از اداره انجام دهد که شان اداری و صنفی وی را زیر سئوال ببرد مانند سرقت. کلاهبرداری. دادن رشوه. کشیدن چک بلامعل ویا اشتغال به کارهایی که حیئیت شغلی او را خدشه دار سازد 

صفحه 84:


صفحه 85:
۳ - نقض قوانین و مقررات مربوط. اگر کارمند در انجام وظیفه محوله قوانین و مقررات را نادیده گرفته و نقض نماید مرتکب تخلف اداری شده و قابل تعقیب در مراجع انظباطی می باشد. در تفسیر این بند بایستی اذغان نمود که منظور از قوانین و مقررات مربوط دراینجا صرفاً قوانین مصوب مجلس نمی باشد بلکه شامل آئین نامه ‎da‏ بخشنامه ها و دستورالعمل های مصوبه در سازمان متبوع نیز می شود. 

صفحه 86:
۳ - نقض قوانین و مقررات مربوط. اگر کارمند در انجام وظیفه محوله قوانین و مقررات را نادیده گرفته و نقض نماید مرتکب تخلف اداری شده و قابل تعقیب در مراجع انظباطی می باشد. در تفسیر این بند بایستی اذغان نمود که منظور از قوانین و مقررات مربوط دراینجا صرفاً قوانین مصوب مجلس نمی باشد بلکه شامل آئین نامه ‎da‏ بخشنامه ها و دستورالعمل های مصوبه در سازمان متبوع نیز می شود. 

صفحه 87:
بکارگیری اتباع بیگانه اصل هشتاد و دوم: استخدام کارشناسان خارجی از طرف دولت ممنوع است مگر در موارد ضرورت با تصویب مجلس شورای اسلامی. ماده ۱۲۰قانون کار- اتباع بیگانه نمی توانند در ایران مشغول به کار شوند مگر آنکه اولا دارای روادید ورودبا حق کار مشخص بوده و انیا مطلبق قوانین و آئین نامه های مربوطه. پروانه کار دریافت دارند. ماده ۱۲۸ قانون کار-کارفرمایان مکلفند قبل از اقدام به عفد هرگونه قراردادی که موجب استخدام کارشناسان بیگانه می شود. نظر وزارت کار و اموراجتماعی را در مورد. امکان اجازه اشتغال تبعه ‎thy‏ استعلام نمایند. ماده ۱۸۱- کارفرمایانی که اتباع بیگانه را که فاقد پروانه کارند و یا مدت اعتبار پروانه کارشان منقضی شده است به کار گمابند ویا اتباع بیگلله را در کاری غیراز آنچه در پرولنه كار آنيا قيد شده است بپذیرند و یا در مواردی که رابطه استخدامی تبعه بیکانه با کارفرما قطع می گردد مراتب را به وزارت کار و امور اجتماعی اعلام ننمایند. باتوجه به شرایط و امکانات خاطی و مرادب جرم به مجازات حبس از ‎٩۱‏ تا ۱۸۰ روز معکوم خواهند. شد . 

صفحه 88:
بکار گیری افراد بازنشسته در وزارتخانه‌هاء مؤسسات دولتى ماده ۱ قانون الحاق موادی به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت مصوب ۱۳۸۰/۲۷/۱۱ هر نوع بکارگیری افراد بازنشسته در وزارتخانه‌ها موسسات دولتی و کلیه دستگاهبای موضوع ماده (۱۶۰) قانون برنامه چبارم توسعه اقتصادی, اجتماعی و فرهنگی جمپوری اسلامی ایران و موسسات و نیادهای عمومی غير دولتی و موسسات و شرکتبای وابسته و تلبع آثبا و هر دستگاهی که به نحوی از انحاء از بودجه کل کشور استغاده مينمليد. جز با تصويب هيلت وزيران تحت هر عنوان ممنوع ميباشد. (ايثاركران تا قبل از سى سال خدمت از حكم لين ماده مستثنى هستند). كليه قوانين عام و خاص مغاير با اين ماده ملغىالاثر است. 

صفحه 89:
اشتغال بازنشستگان در لین خصوص, اصل اولیه ممنوعیت اشتخال بازنشستگان است. لين حكم هم با ظاهر برخی قوانین مانند بند ۱۵ ماده ۲ قانون تامین اجتماعی ۱۳۵6 سازگار است و هم با سياستباى دولت در زمينه اشتغال موافق است. توضيح اينكه اشتغال بازنشستكان به معنی اشغال یک فرصت شغلی و محرومیت یک نیروی جوان از یافتن یک شغل است. بنابرلین بلید انصاف داشت كه از منظر سیاستیای شغلی, به هیچ وجه نمی توان از اشتغال بازنشستگان دفاع کرد. در عین حال برخی اعتقاد دارند که مقصود از شغل. کاری است که حلات مستمر داشته باشد. بنابرلین مشاغلی که حلات دائمی ندارند شفل محسوب نمی شوند. قضات دیوان عدلات اداری در رای شماره ‎٩۰‏ مورخ ۱۳۷۱ بر اين عقیده بوده اند. 

صفحه 90:
اشتغال بازنشستگان در دانشگاه ها بر اساس ماده ‎Yul ٩۳‏ نامه استخدامی غیر هیات علمی دانشگاه هابه کار گیری بازنشستگان با مدرک تحصیلی کارشناسی و بالاتر در موارد خاص‌به عنوان اعضاء کمیته هاء کمیسیون ‎La‏ شوراها؛ مجامع و خدمات مشاوره ای غير مستمرء تدریس و مشاوره های حفوفی مشروط بر اينکه مجموع ساعت اشتغال آنیا در موسسه ازیک سوم ساعت اداری کارمندان موظف تجاوز نکند. بنا به پیشنباد موسسه و تصویب هیلت رییسه در دوره های یک ساله بلاملنع است. حق الزحمه لين افراد متناسب با ساعات کار هفتگی معادل کارمندان شاغل مشلبه تعیین و پرداخت می شود. 

صفحه 91:
مسئولیت مدنی دارندگان وسائل نقلیه موتوری زمینی در مقابل شخص ثالث ماده ‎١‏ قانون بيمه اجبارى مسئوليت مدنى دارندكان وسائل نقليه موتورى زمينى در مقابل شخص ثالث مصوب ۱۳۶۷ «کلیه دارندگان وسائل نقلیه موتوری زمینی و انواع یدک و تریلر متصل به وسائل مزیور و قطارهای راه آهن اعم ال اين كه اشخاص حقيقى يا حقوقی باشند مسئول جبران خسارات بدنی و مالی هستند که در اثر حوادث وسائل نقلیه مزبور و یا محمولات آنبا به اشخاص ثالث وارد شود» 

صفحه 92:
۳ - ایچاد نارضایتی در ارباب رجوع يا انجام ندادن یا تاخیر در انجام امور قانونی آن ها بدون دلیل . 

صفحه 93:
۶ - ايراد تببمت و افتراء هنگ حیثیت . هرگاه کارمند دولت دروغ و یا عمل مجرمانه ای را به شخص حقیقی نسبت دهد و به توهین و هنک حیلیت افراد مبادرت نماید متخلف محسوب می شود 

صفحه 94:
- اخاذى . اخاذى به معنى كرفتن وجه يا جيزى از ديكرى به زور و تبديد مى باشد. چنانچه کارمند دولت به قصد تصاحب مال افراد به نفع خود یا دیگری مبادرت به تیدید مالی جانی یا شرفی فرد یا افرادی نماید مشمول لین تخلف قرار می گیرد. 

صفحه 95:
- اختلاس . دولتی جرم ارتكلبى توسط كاركنان شاغل در دستكاه هاى دوا رلیچ ترین جرم ارتکلد اختلاس می باشد 

صفحه 96:
- اختلاس . اختلاس عبارت از تصاحب نامشروع و غيرقانونى مال متعلق به دولت و عموم از ناحيه ماموريكه حسب وظيفه قانونى كن مال به او سيرده شده است . 

صفحه 97:
اختلاس ۱- مرتکب جرم اختلاس می بایستی از کارمندان و کارکنان دولت باشند. ۳- موضوع اختلاس حسب مسئولیت و وظیفه در اختیار شخص قرارگرفته باشد. ۳- بلید وجوه و مطالبات و سهام و اوراق بهادار متعلق به یکی از سازمان های دولتی باشد یعنی اگر وجوه غیردولتی باشد اختلاس تحقق پیدا نمی کند. ع- چنان چه عمل کارمند در مقام تصاحب مال به نفع خود یا دیگری نباشد نمی توان او را مختلس دانست. 

صفحه 98:
اختلاس مجازات : در صورتی که میزان اختلاس تا پنجاه هزار ریال باشد مرتکب. به شش ماه تا سه سال حبس و شش ماه تا سه سال انفصال موقت محکوم می شود. جنان جه ميزان اختلاس بیش از پنجاه هزار ریال باشد به دو تا ده سال حبس و انفصال دائم از خدمات دولتی و در هر مورد علاوه بر رد وجه یا مال مورد اختلاس به جزای نقدی معادل دو براپر آن معکوم می شود. 

صفحه 99:
جرائم در حکم اختلاس ۱- استفاده غير مجاز از وجوه صندوق بازنشستگی موضوع ماده ۱۰۱ قانون استخدام کشوری ۲- اتلاف عمدی وجوه و اموال دولت تبصره ۱ ماده ۵ قانون تشدید مجازات مرتکبین اختلاس, ارتشاء و کلاهبرداری 

صفحه 100:
تصرف غیرقانونی هریک از کارمندان و کار کنان ادارات وسازمانبا يا شوراها و یا شیرداریبا وموسسات و شرکتبای دولتی وبا وابسته به دولت ویا نبادهای انقللبی وبنيادها وموسساتی که زیر نظر ولی فقیه اداره میشوند و دیوان محاسبات و موسساتی که به کمک مستمر دولت اداره می شوند ویا دارندگان پلیه قضلئی و بطور کلی اعضا و کار کنان قوای سه گلنه و همچنین نیروهای مسلح و مامورین به خدمات عمومی اعم از رسمی وغیررسمی وجوه نقدی یا مطالبات یا حوالجات یا سیام و سایر اسناد واوراق بیاداریا سایر اموال متعلق به هریک از سازمانیا و موسسات فوق الذ کر یا اشخاصی که بر حسب وظیفه به آنبا سپرده شده است را مورد استفاده غیر مجاز قرار دهد بدون آنکه قصد تملک آنبا راجه نفع خود يا دیگری داشته باشد , متصرف غیر قانونی محسوب و علاوه بر جیران خسارات وارده و پرداخت اجرت المثل به شلاق تا ( ۷۶ ) ضربه محکوم می شود و در صورتیکه منتفع شده باشد علاوه بر مجازات مذ کور به جزای نقدی معادل مبلغ انتفاعی محکوم خواهد شد و همچنین است در صورتی که به علت اهمال یا تفریط موجب تضییع اموال و وجوه دولتی گردد ویا تن راجه مصارفی برساند که در قانون اعتباری برای تن منظور نشده‌یا در غیر مورد معی یا زائد بر اعتبار مصرف نموده باشد. ماده ۵۹۸ قانون مجازات اسلامی 

صفحه 101:
ماده٩۸‏ آیین نامث مالی و معاملاتی دانشگاه تامین اعتبار ضروری است و هر گاه بر اثر گواهی خلاف واقع مسئولین امور مللى و با دستور مقامات مجاز دینی اضافه بر اعتبارات بر ذمه واحد اجرلیی تابعه ایجاد شود . مقام متخلف طبق مقررات عمومی مورد تعقيب قرار خواهد گرفت. 

صفحه 102:
مصادیق تصرف غیرقانونی انجام هر گونه هزینه توسط دستگاهپای مذ‌کور در ماده ی (۳۰) این قانون برای چاپ تقویم و سالنامه و اطلاعیه ی آگسی های مربوط به تبریک و تشکر و تسلیت و پلاکاردهای تشریفاتی و مییملنی های فردی و جمعی داخلی از معل اعتبارات جاری و عمرلنی و اعتبارات خارج از شمول و کمکبا و درآمدهای اختصاصی قوانین بودجه ی سنواتی ممنوع و در حکم تصرف غیرقانونی در اموال دولتی و عمومی است. ماده ۳۷ قانون تلم بخانی از مقرراتمالی دول 

صفحه 103:
مصادیق تصرف غیرقانونی ماده ۵ - استفاده غیر مجاز از اتومبیل دولتی مشمول مقررات تصرف غیر قانونی در اموال دولت بوده و در لین مورد استفاده‌ کننده و راننده مسئول‌خواهند بود. ماده ۵ لایحه قانونی نحوه استفاده از اتومبیلبای دولتی و فروش اتومبیلهای زائد. 

صفحه 104:
مصادیق تصرف غیرقانونی مصرف اعتباربه خاطر اموری که در قانون اعتباری برای آن ها منظور نشده است. 

صفحه 105:
مصادیق تصرف غیرقانونی مصرف اعتبار در غیر مورد معین 

صفحه 106:
مصادیق تصرف غیرقانونی تعید زائد بر اعتبار - مصرف زائد بر اعتبار 

صفحه 107:
مجازات مسئولین مطلع ماده ۶۰2 قانون مجازات اسلامی؛ «هر یک از روسا یا مدیران یا مسوولان سازمان ها و موسسات مذ‌کور در ماده ۵۹۸ که از وقوع جرم ارتشا یا اخنلاس با تصرف غیرفانونی ... در سازمان یا موسسات تحت اداره یا نظارت خود مطلع شده و مرلتب را حسب مورد به مراجع صلاحیتدار قضلیی یا اداری اعلام نکند. علاوه بر حبس از شش ماه تا دو سال به انفصال موقت از شش ماه تا دو سال محکوم خواهد شد. ماده ۵۹۸ قانون مجازات اسلامی 

صفحه 108:
خیانت در امانت هرگاه اموال منقول‌یا غیر منقول یا نوشته هلیی از قبیل سفته و چک و قبض و ‎pals‏ آنن به عنوان اجاره یا املات یا رهن یا برای وکلات یا هر کار با اجرت یا جی اجرت به کسی داده شده و بنابرلین بوده است که اشیاء مذ کور مسترد شود یابه مصرف معینی برسد و شخصی که آن اشیاء نزد او بوده آنبا رابه ضرر مالکین یا متصرفین آنیا استعمال یا تصاحب يا تلف یا مفقود نماید. ماده ۶۷2 قانون مجازات اسلامی تجازات: به حبس ازعماه تا ۳ سال محكوم ذواهد شد 

صفحه 109:
۷ - تبعیض یا اعمال غرض با رولبط غیر اداری در اجرای قوانین و مقررات نسیت به اشخاص . به موجب ماده ۶۰۵ قانون مجازات اسلامی :« هریک از مامورین ادارات و موسسات مذکور در ماده (۵۹۸) که از روی غرض و برخلاف حق درباره یکی از طرفین اظیارنظر یا اقدامی کرده باشد به حبس تا سه ماه یا مجازات نقدی تا مبلغ یک میلیون و پانصد هزار ریال و جبران خسارت وارده محکوم خواهد شد.» 

صفحه 110:
۸ - ترگ خدمت در خلال ساعات موظف اداری 

صفحه 111:
‎-٩‏ تکرار در تاخیر ورود به محل خدمت يا تکرار خروج از آنن بدون کسب مجوز. ‏كليه كاركنان دستكاهباى اجرائى مكلفند ساعات تعيين شده براى ورود به محل خدمت و خروج از آن را رعایت نموده . مگر آن که از سوی مقام دیصلاح دستگاه برای ورود و خروج هر یک از آنان کتبا" ترتیب دیگری مقرر شده باشد. ‏كاركنان موظفند قبل از استفاده از مرخصی و یا مأموریت ساعتی, برك درخواست که به تأئید مدیر مربوطه رسیده به نگیبانی تحویل و بعد از آن اقدام به زدن کارت خود نمایند در غیر اینصورت مأموریت و مرخصی فوق به عنوان تأخیر در ورود یا تعجیل در خروج تلقی می گردد. 

صفحه 112:
‎-٩‏ تکرار در تاخیر ورود به محل خدمت يا تکرار خروج از آنن بدون کسب مجوز. ‏مستخدمی که در هر ماه بیش از 6 بار تأخير ورود يا تعجيل خروج غير موجه داشته باشد و جمع مدت تأخیر مزیور به بیش از ۶ ساعت در ماه برسد در قبال مجموع تاخیر برای ماه اول و دوم کتبا اخطار داده خواهد شد و برای ماه سوم فوق العاده شفل مستخدم به میزان ۰ درصد و برای ماه چپارم به میزان ۵۰ درصد و برای ماه پنجم صددرصد کسر خواهد شد ودر صورت تكرار. پرونده مستخدم جبت رسیدگی به "هیأت رسیدگی به تخلفات اداری" ارجاع خواهد گردید. ‏مرخصی استحفاقی کمتر از یک روز جزء مرخصی استحقاقی منظور میشود وحداکلر مدت این نوع مرخصی ۸ ساعت درماه میباشد. 

صفحه 113:
‎-٠١‏ تسامح در حفظ اموال و اسناد و وجوه دولتی . ایراد خسارات به اموال دولتی . 

صفحه 114:
‎١‏ - افشای اسرار و اسناد مععرمانه ادا ‏اسناد از نظر اعتبار: ‏سند رسمی وعادی ‏از نظر درچه حساسیت: ‏۱- اسناد عادی ۲ - اسناد محرمانه ‏با توجه به آئین نامه طرز نگیداری اسناد سری و محرمانه دولتی و طباله بندی و نحوه مشخص نمودن نوع اسناد. و اطلاعات مصوب ۱۳۵6 هیات وزیران: اسناد به 6 طبقه به شرح زیر تلسیم شده است: ‏الف - اسناد بکلی سری: اسنادی است که افشای غیر مجاز آنیا به اساس حکومت و مبالی دولت ضرر و جبران ناپذیری پرساند. ‏ب- اسناد سری: اسنادی است که افشای غیرمجاز آنها منافع عمومی و امنیت ملی در دچار مخاطره کند. ‏ج- اسناد خیلی محرمانه: استادی است که افشای غیرمجاز آنها نظام امور ساختمانیا را مختل و اجرای وظایف اساسی آنها را ناممکن کند. ‏د- اسناد محرمانه : اسنادی است که افشای غیرمجاز آنها موجب اختلال امور داخلی یک سازمان شود يا با مصالح اداری آن سازمان مغایر باشد. 

صفحه 115:
- افشای اسرار و اسناد معرمانه اداری . « هر یک از کار کنان سازمانیا و موسسات دولتی که حسب وظیفه مامور حفظ اسناد سری و محرمانه دولتی بود يا حسب وظيفه اسناد مزبور در اختيار او بوده و آنبا را انتشار داده یا افشاء نماید یا خارج از حدود وظايف ادارى در اختيار ديكران قرار دهد يا به هر نحو ديكرى رااز مفاد آنبا مطلع سازد در مورد اسناد سری به حبس جنایی درجه ۲ از دو تا ده سال و در مورد اسناد محرمانه به حبس جنحه ای از شش ماه تا سه سال محکوم می شود: همین مجازات حسب مورد مقرر است درباره کسانی که این اسناد را با علم و اطلاع از سرى يا محرمانه بودن آن جاب يا منتشر نموده و پا موجبات چاپ يا انتشار آن را فراهم نمایند. در صورتیکه افشای مفاد اسناد مذ کور در اثر عدم رعایت نظامات یا در اثر غفلت و مسامحه مامور حفاظت آنبا صورت گرفته باشد مجازات اوسه ماه تا شش ماه حبس جلحه ای خواهد بود. ماده ۲ قانون مجازات انتشار و افشای اسناد محرمانه و سری دولتی مصوب سال ۱۳۵۳ 

صفحه 116:
۲ - ارتباط و تماس غیر مجاز با اتباع بیگانه ماده ۵۰۱ - هرکس نقشه هایا اسراریا اسناد و تصممیات راجع به سیاست داخلی یا خارجی کشور را عالما" و عامدا" در اختیار افرادی که صلاحیت دسترسی به آنپبا را ندارند قرار دهد یا از مفادآتن مطلع کند به نحوی که متضمن نوعی جاسوسی باشد . نظر به کیفیات ومراتب به یک تا ده سال حبس محكوم مى شود 

صفحه 117:
۳- سرپیچی از اجرای دستورهای مقامیای بالاتسر در حدود وظایف اداری . نخستین تکلیفی که قانون استخدام کشوری برای مستخدمین دولت تعیین کرده است رعایت سلسله مرادب اداری است ماده ۹۶- کارمندان موسسه مکلفند در حدود قوانین و مقررات . احکام و او امر رسای مافوق خود را در امور اداری اطاعت نمایند. اگر کارمندان حکم‌یا امر مقام مافوق را بر خلاف قوانین و مقررات اداری تشخیص دهند. مکلفند کتباً مغایرت دستور را با قوانین و مقررات به مقام مافوق اطلاع دهند. در صورتی که بعد از این اطلاع . مقام مافوق کتباً دستور خود را جیبت اجراء تأیید کرد. کارمندان مکلف به اجرای دستور صادره خواهند بود و از لین حیث مسئولیتی متوجه کارمندان نخواهد بود و پاسخگویی با مقام دستور دهنده است. 

صفحه 118:
حدود تبعیت مامور در قانون مجازات اسلامی هرگاه به امر غیرقانونی یکی از مقامات رسمی, جرمی ولقع شود آمر و مأموربه مجازات مقرر در قانون محکوم می شوند لکن مأموری که امر آمر رابه علت اشتباه قلبل قبول وبه تصور اينکه قانونی است. اجراء کرده باشد. مجازات نمی شود و در دیه و ضمان تلبع مقررات مربوطه ماده ‎۵٩‏ قانون مجازات اسلامی 

صفحه 119:
حدود تیعیت مامور از آمر قانونی اا-احکام و اوامر مقام مافوق برای مستخدم در صورتی لازم الرعایه است که مربوط به وظایف اداری و شخلی او باشد به عبارت دیگر مستخدم فقط مکلف به اطاعت از اوامری است که با شغل اداری او تناسب و سنخیت داشته باشدو وی در امور خارج از شغل اداری .هیچ گونه تکلیفی به اطاعت از اوامر مافوق خود ندارد. ب- دستورات مخللف قوانین کیفری: چنانچه دستور مقام اداری مخلاف قوانین و مقررات جزایی کشور باشد مستخدم دولت نباید از آسن دستورات تبعیت کند علت این امر تن است که طبق قوانین کیفری دستور مقام اداری نمی تواند رافع مسئولیت مامور زیر دست باشد. 

صفحه 120:
۶ - کم کاری یا سپل انگاری در انجام وظایف معول شده . 

صفحه 121:
۵ - سیل انگاری روسا و مدیران در ندادن گزارش تخلغات کارمندان تحت امر. جه موجب ماده 202 قانون مجازات اسلامى :« هريك از روسايا مديران يا مسئولين سازمانبا و موسسات مذ‌کور در ماده (۵۹۸) که از وقوع رم ارتشاء یا اختلاس یا تصرف غیرقانونی یا کلاهبرداری یا جرلئم موضوع مواد ‎)۵۹٩(‏ و(۶۰۳) در سازمان با موسسات تحت اداره یا نظارت خود مطلع شده و مرآتب را حسب مورد به مراجع صلاحیتدار قضائی يا اداری اعلام نلماید علاوه بر حبس از شش ماه تا دو سال به انفصال موقت از شش ماه تا دو سال محکوم خواهد شد.» 

صفحه 122:
۶- اراثه گواهی یا گزارش خلاف واقع در امور اداری . ماده ۵۳۹ - هرگاه طبیب تصدیق نامه برخلاف واقع درباره شخصی برای معافیت از خدمت در ادارات رسمی یا نظام وظیفه یا برای تقدیم به مراجع قضائی بدهد به حبس از شش ماه تا دو سال یا به سه تادوازده میلیون ريال جزای نقدی معحکوم خواهد شد. و هرگاه تصدیق نامه مزبور به واسطه اخذ مال یا وجبی انجام گرفته علاوه بر استردادو ضبط آن به عنوان جریمه . به مجازات مقرر برای رشوه گیرنده معکوم میگردد. ماده ۵8۰ - برای سایر تصدیق نامه های خلاف واقع که موجب ضرر شخص ثالئی باشد یا آن که خسارتی بر خزانه دولت وارد آورده مرتکب علاوه بر جبران خسارت وارده به شلاق تا (۷۶) ضربه یا به دویست هزار تا دو میلیون ریال جزای نقدی معکوم خواهدشد. 

صفحه 123:
۷ - گرفتن وجوهی غیر از تن چه در قوانین و مقررات تعیین شده یا اخذ هر گونه مالی که در عرف رشوه خواری تلقی می شود. 

صفحه 124:
رشوه رشوه در لفت به معنای وجه یا مللی است که برای ابطال حق و احقاق باطل پرداخت می‌شود .نکن در اصطلاح قانون. چنان چه کارمند دولت آگاهلنه و با قصد سوء استفاده در قبال انجام یا عدم انجام کار اداری وجبی را از راشی دریافت کند وی را مرتشی و عمل وی را ارتشاء و مال یا وجه داده شده را رشوه می گویند. 

صفحه 125:
رشوه ‎sales‏ ‏کمتر از ۲۰ هزار ریال انفصال موقت از ۶ ماه تا ۳ سال پیش از ۲۰ هزار ریال تا ۲۰۰ هزار ریال از ۱ تا ۳ سال حبس و جرای نقدی محادل رشوه و انفصال موقت از ۶ ماه تا ۳ سال هزار یلا۱ صیلیونرپا (معبازل نع رگ تا ۵ ‎tsb pedis‏ انقدومعلازيشود و تا ضربه شالقو لنفصللموقنال * ماد تا سلل بيش از ‎١‏ میلیون ریال ۵ تا ۱۰ سال حبس و جزای نقد ی محادل رشوه و انفصال موقت از ۶ ماه تا ۳ سال «مجازات مدیران کل و همطرازان علاوه بر مجازات های فوق در تمام شقوق به انفصال دائم معکوم خواهد ‎Sab‏ ماده ۴ قانون تطمديد مجازات مرتكيين اختلاس وارتشاء وكلاهبردارى مصوب 217 مجمع تشخيص نظام 

صفحه 126:
آئین نامه پیشگیری و مبارزه با رشوه در دستگاهیای اجرایی فصل اول - مصادیق رشوه ماده ۱- کارکنان و مسئولان دستگاهای اجرایی که مطابق بندهای ذیل مبادرت به اخذ وجه ويا مال نمايند يا سند برداخت وجه يا تسليم مالى را دريافت كنند يا موجبات جلب موافقت و مذاکره و یا وصول و ایصال مال یا سندپرداخت وجه را فراهم نمایند. با توجه به بند (۱۷) ماده (۸) قانون رسیدگی به تخلفات اداری - مصوب ۱۳۷۲ - پرونده آنان به هیثتبای رسیدگی به تخلفات اداری برای اعمال مجازات مناسب ارجاع خواهد شد. الف - گرفتن وجوهی به غیر از آنچه در قوانین و مقررات تعیین شده است. ب - اخذ مالی بلا عوض يا به متعدار فاحش ارزانتر از قیمت معمول يا ظاهراً به قمیت معمولی و واقعاً به مقدار فاحش کمتر از قیمت. ج- فروش مالی به مقدار فاحش گرانتر از قیمت به طور مستقیم یا غیر مستقیم به اربابرجوع بدون رعایت مقررات مربوط. د- فراهم نمودن موجبات ارتشاءاز قبیل مذاکره جلب موافقت یا وصول و ایصال وجه یا مال یا سند پرداخت وجه از ارباب رجوع . 

صفحه 127:
آثین نامه پیشگیری و مبارزه با رشوه در دستگاهبای اجرایی ه-اخذ يا قبول وجه يا مال یا سند پرداخت وجه یا تسلیم مال از اربابرجوع به طور مستقیم یا غیرمستقیم برای انجام دادن یا ندادن امری که مربوط به دستگاه اجرایی و- اخذ هرگوته مال دیگری که در عرف رشوهخواری تلقی میشود . از جمله هر گوته ابراء یا اعطاء وام بدون رعایت ضوابط یا پذیرفتن تعید یا مسئولیتی که من غیر حق صورت گرفته باشد و همچدین پاداش و قائل شدن تخفیف و مزیت خاص برای ارایه خدمات به اشخاص و اعمال هرگونه موافقت یا حمایتی خارج از ضوابط که موجب بخشودگی یا تخفیف گردد. 

صفحه 128:
- تسلیم مدارک به اشخاصی که حق دریافت آن را ندابندیا خودداری از تسلیم مدارک به اشخاص که حق دریافت آن را دارند. به موجب ماده ۶۰6 قانون مجازات اسلامی :« هر یک از مستخدمین دولتی اعم از قضلئی و اداری نوشته ها و اوراق و اسنادی که حسب وظیفه به آنان س‌پرده شده یا برای انجام وظایفشان به آنبا داده شده است را معدوم يا مخفی نماید یا به کسی بدهد که به لحاظ قانون از دادن به كن كس ممنوع باشد علاوه بر جبران خسارت وارده به حبس از ۳ ماه تا ۱ سال محکوم خواهد شد» 

صفحه 129:
. ‏تعطیل خدمت در اوقات مقرر اداری‎ - ٩ امپیوترهای ما خراب شدته و مجيوريم هبه کارهامونو تي انجام بدیم... 

صفحه 130:
۰ - رعایت نگردن حجاب اسلامی . 

صفحه 131:
۱ - رعایت نگردن ششون و شعایر اسلامی . 

صفحه 132:
۳ - اختفاء نگیداری ء حمل ء توزیع و خرید و فروش مواد مخدر. 

صفحه 133:
۳ - استعمال یا اعتیاد به مواد مخدر. 

صفحه 134:
6- داشتن شغل دولتی دیگر به استلنای سمت های آموزشی و تحقیقاتی . 

صفحه 135:
همکاری پزشکان با در مانگاه ها رییس جمپور معاونان رییس جمپور. وزیران و کارمندان دولت نمی توانند بیش ازیک شغل دولتی داشته باشند و داشتن هر نوع شغل دیگر در موسساتی که تمام‌یا قسمتی از سرمایه آن متعلق به دولت یا موسسات عمومی است و نمایندگی مجلس شورای اسلامی و وکلات داد گستری و مشاوره حقوقی و نیز ریاست و مدیریت عامل یا عضویت در هيات مديره انواع مختلف شرکتیای خصوصی. جزء شرکتیای تعاونی ادارات و موسسات برای آنان ممنوع است. سمتیبای آموزشی در دانشگاه ها و موسسات تحقیقاتی از لين. حکم مستثنی است. اصل ۱۶۱ قانون اساسی 

صفحه 136:
همکاری پزشکان با در مانگاه ها تبصره ۲- پزشکلنی که در استخدام پیمانی ویا رسمی مراکز آموزشی, درملنی دولتی و عمومی غیردولتی میباشند مجاز به فعالیت پزشکی در مراکز تشخیصی. آموزشی. درملنی و بیمارستانبای بخش خصوصی و خیریه نیستند. سایر شاغلین حرف سلامت به پیشنیاد وزارت بیداشت. درمان و آموزش پزشکی و تصویب هیأتوزیران مشمول حکم این تبصره خواهند بود. دولت به منظور جبران خدمات این دسته از پزشکان تعرفه خدمات درملنی را در اینگونه واحدها و مراکز, متناسب با قیمت واقعی تعیین میلماید. پزشکان در صورت مأموریت به بخش غیردولتی از شمول لین حکم مستللی میباشند مشروط به اينکه تنبا از یک محل به میزان بخش دولتی و بدون هیچ دریافتی دیگر. حقوق و مزایا دریافت نمایند. کارکنان سستادی وزارتخانیببای بداشست. درمان و آموزش پزش‌کی و رف اه و تأمین اجنماعی و سازمانیای وابسته. هیلت رئیسه دانشگاههای علوم پزشکی و خدمات بیداشتی درمانی کشور رسای بیمارستانیا و شبکیبای بیداشتی درمانی مجاز به فعالیت در بخش غیردولتی درملنی, تشخیصی و آموزشی نیستند و هرگونه پرداخت از این بابت به آنبا ممنوع است. مسوولیت اجرای اين بند به عبده وزراء وزارتخانسای مذ کور و معاونین مربوطه آنبا و مسوولین مالی دستگاهیای مذ کور است. تبصره ۲ ماده ۳۷۲ قانون برنامه پنچم 

صفحه 137:
مجازات متخلفین ممنوعیت تصدی بیش از یک شغل: متخلف از لین قانون به انفصال خدمت موقت از ۶ ماه‌خا یکسال محكوم مى گردد و وجوه دریافتی از مشاغلی که دریک زمان تصدی آذرا داشته است به جز حقوق و مرایای شفل اصلی وی مسترد می گردد .در صورت تکرار در آمر و صادر کننده احکام در صورت اطلاع به نصف مجازات مد کور در صدر تبصره ۵ معکوم می گردند.(تبصره ۶ قوانین و ات مسئولین ذیحسابی و واحدهای مالی دستگاهبای دولتی در صورت پرداخت حقوق و مزلیا بلبت شغل دیگر. در صورت مطلع بودن از شفل دوم به انفصال خدمت موقت بین ۳ تا ۶ ماه معکوم می گردند.(تبصره ۷قوانین و مقررات استخدامی) 

صفحه 138:
۵ - هر نوع استفاده غیر مجاز از ششون یا موقعیت شغلی و امکانات و اموال دولتی . 

صفحه 139:
تبانی در معاملات دولتی هر یک از کارمندان و کارکنان و اشخاص عیده‌دار وظیفه مدیربت و سرپرستی در وزارتخانه‌ها و ادارات و سازمانیای مذ کور در ماده (۵۹۸) که بالمباشره یا به واسطه در معامالات و مزایده‌ها و مناقصه‌ها و تشخیصات و امتیازات مربوط به دستگاه متبوع ؛ تحت هر عنوانی اعم از کمیسیون .یا حق‌الزحمه و حق‌العمل‌یا پاداش برای خود یا دیگری نفعی در داخل‌یا خارج کشور از طریق تولفق‌یا تفاهم یا ترتیبات خاص‌یا سایر اشخاص يا نمایندگان و شعب آنیا منظور دارد یا بدون ماموریت از طرف دستگاه متبوعه بر عیده آن چیزی بخرد یا بسازد یا در موقع پرداخت وجوهی که حسب وظیفه به عیده او بوده یا تفریغ حسابی که بلید.به عمل آورد برای خودیا دیگری نفعی ملظور داردبه تأدیه دو برابر وجوه و منافع حاصله از اين طریق معکوم می‌شود . ماده ۶۰۳ قانون مجارات اسلامی 

صفحه 140:
تبانی در معاملات دولتی مجازات: به تادیه دو برابر وجوه و منافع حاصله از اين طریق محکوم می شود و در صورتیکه عمل وی موجب تغيير در مقدار کیفیت مورد معامله یا افزلیش قیمت تمام شده كن 'كردد به حبس ال 2 ماه نا بنج سال و يا مجازات نقدى از ۳ ا ۳۰ ميليون ريال نيزمحكوم ذواهد dab 

صفحه 141:
اخذ پورسانت قبول هر گونه پورسادت از قبیل وجه . مال . سند پرداخت وجه یا تسلیم مال تحت هر عنوان به طور مستتقیم یا غیرمستقیم در رابطه با معاملات خارجی . قوای سه گانه , سازمانها ء شرکتها و موژسسات دولتی . نیروهای مسلح . نیادهای انقلایی . شپردارییا و کلیه تشکیلات وابسته به آنیا ممنوع است . ماده ۶۰۲ قانون مجازات اسلامی مجازات: مرتکب علاوه بر ردپورسانت یا معادل آن به دولت به حبس تعزیری از ۲ تا ۵ سال و جزای نقدی برابر پورسانت محکوم می‌گردد . ماده واحده ممنوعیت اخذ پورسانت مصوب ۱۳۷۲ 

صفحه 142:
۶ - جعل یا مخدوش نمودن و دست بردن در اسناد و اوراق رسمی یا دولتى ساختن يا تغيير اكاهانه نوشقةه يا سند ماده ۵۲۵ - هرکس یکی از اشياى ذيل زا جعل كند يا با علم به جحل يا تزوير استعمال كند يا داخل كشور نمايد علاوه بر جبران خسارت وارده به حبس ال يك تا ذه سال معتكوم خواهد شد - ‎١‏ - احكام يا امضاء يا مبر يا د ستخط معاون اول رئيس جمبور يا وزراء يا مدر يا امضاى اعضاى شوراى تكببان يا نمايند كان مجلس شوراى اسلامى يا مجلس خبركان يا قضات يا يكى ال روسا پاکارمندان و مسئولین دولتی ‎OUT jam, ple dye JI‏ + ‏۲ - مر یا تمبر یا علامت یکی از شرکتها پا موسسات یا ادارات دولتی یا . نیادهای انقلاب اسلامی 

صفحه 143:
۷ - دست بردن در سوالات ‏ اوراق . مدارک و دفاتر امتعانی . افشای سوالات امتحانی یا تعویض آن ها 

صفحه 144:
ضوایط. - دادن نمره يا امتياز. بر خلاف 

صفحه 145:
9 - غيبت غير موجه به صورت متناوب یا متوالی . براى استفاده از مرخصى استحقاقىء لازم است درخواست مرخصی روزلنه که به تأیید مدیر مربوطه رسیده باشد (مرخصی استحقاقی ‎Dab‏ قبل از استفاده اخذ شود. مگر در موارد خاص) در اولین فرصت به اموراداری ارائه شود در غیر اینصورت غیبت ‎pat‏ موجه تلقی می گردید. 

صفحه 146:
عدم حضور مستخدم در بست خود كه مدت كن از ۳ روز تجاوز ندملید و مستند.به عللی از ‎Jud‏ آنچه که دیلاً ذکر شده موجه شناخته می شود : ۱- بیماری وی . ۲- صدمات ناشی از حوادث کهبه اویا پدریا مادریا همسریا فرزندان وی وارد آمده ۳- بیماری شدید پدر یا مادر یا همسر یا فرزندان وی . غ- فوت همسر یا اقربا ی نسبی یا سببی تا طبقه سوم . ۵- دارا شدن فرزند . ۶- ازدواج او و فرزندانش. ۷- احضار مستخدم توسط مراجع قضایی برای ادای شهادت و اتجام تحقیقات هرگاه مستخدم شاغل بیمار شود و آتن بیماری مانع از خدمت او باشد باید مراتب را در کوتاه ترین مدت ممکن به اداره متبوع اطلاع دهد و در موارد کمتر از ده روز گواهی پزشک را در اولین روز پس از مراجعه به محل خدمت و در موارد ده روز و بیشتر . در پایان روز دهم به رئیس یا معاون واحد مربوط جیت ارجاع به کارگزینی ارسال دارد. 

صفحه 147:
۰- سو استفاده از مقام و موقعیت اداری . جه موجب ماده ۵۷۶ قانون مجازات اسلامی :«چنانچه هریک از صاحب منصبان و مستخدمین و مامورین دولتی و شپرداریبای در هر رتبه و مقامی که باشد از مقام خود سوءاستفاده نموده و از اجرای اوامر کتبی دولتی یا اجرای قوانین مملکتی ویا اجرای احکام‌یا اوامر مقامات قضلئی‌یا هرگونه امری که از طرف مقامات قانونی صادر شده باشد جلوگیری نماید به انفصال از خدمات دولتی از یک تا پنچ سال محکوم خواهد شد.» 

صفحه 148:
منع‌مداخله وزراء و نمایندگان مجلس و کارمندان دولت در معاملات دولتی 1 وزرای نمایندگان مجلس, کارمندان دولت و شپرداریبا نمی تواندد مستقلا با دولت وارد معامله کردند. ۲ شرکت هلیی که کارمندان دولت. مللک پنچ درصد.یا بیشتر از سپام آنپا باشندویا کارمندان دولت مجموعا بیش از ببست درصد سپام شرکت را مللک باشند ولو اينکه کارمندان مزبور فاقد. هر گونه سمتی در شرکت باشند نمی توانند با دولت وارد معامله گردند. ۳. شرکت هلیی که کارمندان دولت. عضو هیثت مدیره تن شرکت ها بوده‌یا سمت مدیر عاملی یا بازرس قانوتی را عیده دار باشند اعم از اينکه کارمندان مزبور مالکیت کمتر ‎Giz jl‏ درصد سپام را دارا باشند و یا اصلا سیمی در شرکت نداشته باشند نمی تواندد با دولت وارد معامله گردند. . يدرء مادر. خواهر, برادر, فرزند. عروس و داماد افرادی که سمت های وزارت . معاونت و یا مدیریت در دستگاه های دولتی دارند. نمی توانند با دستگاه های مربوطه وارد معامله گردند. ماده ۶۰۲ قانون مجازات اسلامی مساو دوعا جا سال حيسن » وردلكت كسلرلت ء لتطال مسلوقه: 

صفحه 149:
کار کنان دولت و ممنوعیت‌های تجاری عمده ایرادات و اشکالات مطروحه به دو مطلب میم توجه دارد. بودن کارکنان دولت در شرکت خصوصی و انجام معامله شر کت مذکور با دستگاه‌های دولتی ۲. عضویت کارکنان دولت به سمت عضو هیأت مدیره و مدیریت عاملی شرکت خصوصی. 

صفحه 150:
سپامدار بودن کارکنان دوات در شر کت خصوصی الف - سیامدار بودن کار کنان دولت در شرکت خصوصی تا هر میزان ب - معامله شرکت خصوصی با دستگاه‌های دولتی. 

صفحه 151:
آسیب شناسی قانون منع‌مداخله کارمندان دولت در معاملات دولتی ۲. فعلا پایگاه اطلاعلتی در کشور وجود نداردتا مشخصات کار کنان دولت. موسسین .هیلت مدیره‌بازرسان قانونی.مدیر عامل و آخرین تفیبرات شرکت ها را نگیداری نمایند . ۲ در صورتیکه پایگاه اطلاعلتی نیز وجود داشته باشد خاطیان قادرند با توسل به ماد تبصره (۱) ماده (ع۲) قانون اصلاح قسمتی از قانون تجارت مصوب ۱۳۶۷۰۱۲۰۲۶ که طی آن انتشار سيام جی نام توسط شرکت ‎sla‏ سپامی مجاز شمرده شده است. به شکلی کاملا قانونی به اقدامات غیر قانونی خود ادامه دهند. 

صفحه 152:
جدول خلاصه محدودیت های کار کنان دولت در شرکت ها وضعیت کارمند در شرکت خصوصی 1 | سهامدار بودن کارمند در شرکت حصوصی 2 | سهامدار بودن کارمند در شرکت حصوصی سهامدار بودن کارمند در شرکت حصوصی (مجموع کمتر از %20( سهامدار بودن کارمند در شرکت حصوصی (مجموع بیشتر از 9020 ) 5 | عضویت در هبات مدیره وبا مدیریت عاملی میزان سهام كمتر از 965 بيش از 965 هریک کمتر از 965 هریک کمتر از 5و هر میزان سهام معاملات کلی شرکت بلااشکال بلااشکال بلااشکال بلااشکال معاملات شرکت با دستگاه‌های دولتی بلااشکال بلااشکال مسی مگر اينکه تعداد سهامداران یش از 150 تفر باشد بطور كلى ممنوع است 

صفحه 153:
- توقیف . اختفا: بازرسی یا باز کردن پاکتبا و معمولات پستی‌یا معدوم کردن آن ها و استراق سمع بدون مجوز قالونی . هر یک ازمستخدمین ومامورین دولتی , مراسلات یامخایرات یا مکالمات تلفنی اشخاص را در غیر مواردی که قانون اجازه داده حسب مورد مفتوح یا توقیف یا معدوم یا بازرسی یا ضبط یا استراق سمع نماید یا بدون اجازه صاحبان آنها مطالب آنها را افشاء‌نماید به حبس از يك سال تا سه سال ويا جزای نقدی از شش تاهجده میلیون ریال محکوم خواهد شد . ماده © قانون مجازات 

صفحه 154:
۳ - کارشکنی و شایعه پراکنی . وادار ساختنیا تحریک دیگران‌به کارشکنی یا کم کاری و ایراد خسارت به اموال دولتی و اعمال فشارهای فردی برای تحصیل مقاصد غیر قانونی . 

صفحه 155:
۳ - شرکت در تحصن . اعتصاب و تظاهرات غير قانونى :يا تحريك به برپایی تحصن . اعتصاب و تظاهرات غیر قانونی و اعمال فشارهای گروهی برای تحصیل مقاصد غير قانونى . 

صفحه 156:
۶ - عضویت در یکی از فرقه های ضلله که از نظر اسلام مردود شناخته شده اند. 

صفحه 157:
۵ - همکاری با ساواک منعله به عنوان مامور پا منبع خبری و داشتن فعالیت یا دادن گزارش ضد مردمی . 

صفحه 158:
۶ - عضویت در سازمانبایی که مرامنامه پا اساسنامه آنبا مبتنی بر نفی ادیان ایبی است یا طرفداری و فعالیت به نفع آن ها 

صفحه 159:
۷ - عضویت در گروه های محارب یا طرفداری و فعالیت به نفع آن ها هر کس که برای ایجاد رعب و هراس و سلب آزادی و املیت مردم دست به اسلحه ببرد محارب و مفسد فی الارض می باشد. قانون مجازات اسلامی ماده ۱۸۳ 

صفحه 160:
- عضویت در تشکیلات فراماسونری . 

صفحه 161:
مجازات ها ماده ‎٩‏ - تنبییات اداری به ترتیب زیر عبارتند از: الف - اخطار کتبی بدون درج در پرونده استخدامی . ب - توبیخ کتبی با درج در پرونده استخدامی . ج - کسر حقوق و فوق العاده شغل یا عناوین مشلبه حداکثر تایک سوم از یک ماه تا یک سال . د - انفصال موقت از يك ماه تا يك سال . ه - تغيبر محل جغرافيايى خدمت به مدت يك تا ينج سال . و - تنزل مقام ويا محروميت از اتتصاب به يستباى حساس و مديريتى در دستكاه هاى دولئتى ودستكاه هاى مشمول اين قانون ز - تنزل یک یا دو گروه ویا تعویق در اعطای‌یک یا دو گروه‌به مدت یک يادو سال . 

صفحه 162:
مجازات ها (ادامه) ح - بازذرید خدمت در صورت داشتن کمتر از ۲۰ سال سابقه خدمت دولتی در مورد مستخدمین زن و کمتر از ۲۵ سال سابقه خدمت دولتی در مورد مستخدمین مردبا پرداخت ۳۰ تا 6۵ روز حقوق مبنای مربوط در قبال هر سال خدمت به تشخیص هیات صادر کننده رای . ط - بازنشستگی در صورت داشتن بیش از بیست سال سابقه خدمت دولتی برای مستخدمین زن و بیش از ۲۵ سال سابقه خدمت دولتی برای مستخدمین مرد بر اساس سنوات خدمت دولتی با تفلیل یک یا دو گروه . ی - اخراج از دستگاه متبوع . ک - انفصال دائم از خدمات دولتی و دستگاه های مشمول این قانون . 

صفحه 163:
چنانچه تخلف کارمند عنوان مجرمانه داشته باشد ماده ‎۱٩‏ - هر گاه تخلف کارمند عنوان یکی از جرایم مندرج در قوانین جزلیی را نیز داشته باشد هیلت رسیدگی به تخلفات اداری مکلف است مطابق‌لین قانون به تخلف رسیدگی و رأی قانونی صادر نملید و مرلتب را برای رسیدگی به اصل جرم به مرجع قضلیی صالح ارسال دارد. هر گونه تصمیم مراجع‌قضایی ملنع اجرای مجازاتبای اداری نخواهد بود. چنانچه تصمیم مراجع قضلیی مبنی بر برلئت باشد هیلت رسیدگی به تخلفات اداری طبق ماده ۲۶ این‌قانون اقدام می‌نماید. 

صفحه 164:
هیات عالی نظارت جه منظور نظارت بر حسن اجرای این قانون در دستگاه های مشمول و برای ایجاد هماهنگی در کار هیاتبای رسیدگی به تخلفات اداری "هبات عالی نظارت "به ریاست دبیر کل سازمان امور اداری و استخدامی کشور و عضویت یک نفر نماینده رییس قوه قضاییه و سه نفر از بين نمایندگان وزرا و یا بالاترین مقام سازمانبای مستقل دولتی تشکیل می شود. 

صفحه 165:
هیات عالی نظارت هیات مزبور در صورت مشاهده موارد زیر از سوی هر یک از هیاتبای بدوی‌یا تجدید نظر دستگاه های مزبور تمام.يا بعضى از تصميمات كن ها را ابطال و در صورت تشخیص سیل انگاری در کار هریک از هیاتب؛ هيات مربوط را منحل می نماید. الف- عدم رعايت قانون رسیدگی به تخلفات اداری و مقررات مشابه . ب- اعمال تبعیض در اجرای قانون رسیدگی به تخلفات اداری و مقررات مشابه . ج- کم کاری در امر رسیدگی به تخلفات اداری . د- موارد دیگر که هیات بنا به مصالحی ضروری تشخیص می دهد. 

صفحه 166:
با آرژوی موفقیت akhiyabani@yahoo.com