اقتصاد كينزی

صفحه 1:


صفحه 2:
۲- ۷- اقتصاد کینری جدید نقطه شروع ادبيات كيدرى جديد در ابتدا مربوط به تحتیق جهت ارائه مدلهاى متقاعد کننده رای چسبندگی دستصرد و قیمت بر مبنای رفتاربهینه سازی و انظااراتعقلاتی بود ‎Gerke‏ ‎OOD‏ اقتصاد کینری جدید در واکنش به بحرانتنوریکی اقتصباد کینزی توسعه یافت. هر دو تعبیر قدیم و جدید اقتصاد کلاسیک فرض تسویه پیوسته بازار را پیش می کشند و در چنین اقتصاد هر‌گز نمی تواند با کمبود تقاضای موش مواجه شود. بای بسیاری از اقتصاددانان نشانه اصلى اقتصاد كيدزى عبارت از فقدان تسويه مداوم بازار مى باشد. همانطور که گوردون ( ۱۹۹۳ ) اشاره می کند که جذبه اقتصادهای کینری از این موضوع نشات می گیررد که کا رگران و بنگاهها در دوران رکود و بحران خوشحال نیستند آنها بگونه ای عمل نمی کندد که گویی با انتخاب ارادی نود تولید و ساعات کارشان را کاهش می دهند. کینری های جدید می گویند که یک نظریه دور تجاری که بر مبنای شکست تسویه بازارها پاشد, واقع ‎ALLS‏ ‏تم از مدلهای دور تجاری حقیقی یا کلاسیکی جدید هستند. تفاوت اساسی بین تعبیرهای جدید و قدیم اقتصاد کینزی در این است که مدلهایی كه به تلفيق نت وکلاسیکی نزدیک می باشند تمایل به فرضی دستمنرد اسمی ابت دارند, درحالی که جاذبه رویکرد کینری جدید این است که سعی در ارات مبنی ره ریت ‎Seeley a Se‏ 

صفحه 3:
در ابتدای دهه ۱۹۸۰ سه جریان تفکر اصلی اما متفاوت براى تبيين ادوار تجارى ارائه شد اين سه جریان اصلی بودن از: (۱) نظرریه دور تجاری تعادلی که مبتنی بر" درک نادرست پولی" و "قیمت های انعطاف پذیر" است و توسط لوکاس توسعه یافت و حمایت گردید ( فصل 5). (۲) مدلهاي قيمتهاي انتظاري چسبنده که برچسبندگي قیمت و دستمزد تاکید داشتند 2ج :192 ,و امه سرا :1960 ,ماو (3) مدلهای دور تجاری حقیقی که راهنمای نظریه پرردازان تعادلی کلاسیک جدید طی دهه ۱۹۸۰ گردید (فصل 7 ). حدود اواسط دهه ۱۹/۸۰, مجادلهاقتصاددانان " کینزری جدید- کلاسیک جدب کی هاى جسيئده لهاي دور لتجاري حتيتى يود. dade GAS shal gla gS ‏قضبايا و وي‎ -4-9/ منکیو و روم (۱۹۹۱) اقتصاد کینری جدید را با توجه به جوابی که یک نظريه به دو سوال زیر ‎gt‏ دهد تعریق می کند ۳ سوال ‎١‏ ) آيا اين نظريه , تنكيك يذيرى كالاسيكى را نقض مى كند؟ یعنی آیا يول غيس خنثى است أ سوال ؟ ) آيا اين نظريه , فرض می کند که ناقصی های بازار حتیقی در اقتصاد بای فهم نوسانات اقتصادی مهم هستند؟ "اساسا بین مدلهای 

صفحه 4:
از بين مكاتب اصلى, فقط كيدزيهاى جديد به اين دو سوال جواب مثبت مى دهند. خنثى نبودن ناشى از قيمت های چسبنده است و قیست های چسبنده نیس توسط ناقص بودن بازارها توضييع داده سی شود. نظریه دور تجاری به هر دو سوال پاسخ منفی می دهد. مدلهای عدع تعادلی کینری دهه ۱۹۷۰ چسبندگی قیمت و دستمزد را وارد سیستم والرراس می کنند, در حاليكه كيمزهاى سنتى تر و مدلهای پول گرا توجهی به تبيين جسبندكى قيمت ها بعنوا. وح نهم نمی کنند. هس دو کیدزیهای سنتی و پول گرایان شواهسد تجریسی را مهسم تس از تاییدهای نظری می پندارند. تفازت اساسی مین مدل کلاسیکهای جدید و کیدرهای جدید نشی از توجه به *چگونگی ین قیمت" اس کلاسیکی جدید بر کارگراران قیمت قيمت كنار" رادر نظى مى كيررند ونه بنكاههاى كاملاً رقابتى را. ارچ رت ره ما که توسط رابینسون (۱۹۳۹) و چمپرلین ( ۱۹۳۳ ) ق نظریسه پردازان کیشری, رقابت اقعص را اخیرا و بطور جدی در مدل " بازارهای تصویه نشده" وارد شمودند. اکثر مدلهای کینی جدید ضرض می کنند که انتظارات بطور عتلایی شکل می گیررد. کینزیهای جدید هم به شوکهای عرضه و هم به وکهای تتاضا بنوان منشا بانوهبیتبتي توجه دارند , ۱۳400 ‎Dre vend‏ 0 ,اما از نظریه پرردازان دور تجاری حقیقی وقتی فاصله می گیرند که به ارزیابی ظرفیت بازار در هضم چنین شوکهایی (در عین حالی که اشتفال کامل حنظ گرد ) می پردازند. کینریهای جديد اين ديدكاه كينن را نين می پذیررند که بیکاری غي رارادى هم محتمل وهم ممكن است. 

صفحه 5:
قتضاددانان کینزی جدید وارد یک دنیای نوریکی جدیدی می شوند که مشخصه های ‎ee gl‏ تقد از؛ ‎coe‏ مضيس ی ۱ اطلاعات نامتقارن مسج عمج و کار گزارانی که غالبا علاقمند به انصاف در هستند. اكس اين دنياى كلان واقعى را از منظس كينزيهاى جديد نكاه کنیم, مشخصه اش ‎Fuhrer Scala‏ تسس وآثار جانبی اقتصاد كلان مى باشد. ‎ae‏ وسلنة الات سرون فمر زاطة كن ابن اسن كلوه يطلة مر يرط يلاج يد كي را نيم زنقي ۱)ایده هایی که بر چسبندگی های اسمی و (۲ ) ایده هایی که بر چسبندگی های حقیقی ‎ASB‏ ‏درد اک هن جوري دانم لديل قيدة اسدى شود أكتده فى شود كه جسيدد كي انس وجوه ارد الذا دقيقاً بمانند اختلالات تقاضاى اسمى است. از طرف ديك اگس هس عاعلی مانع از تعدیل دستمزدهای حتیتی شود یا چسبند گی یک دستمزد نسبت به ديكرى وجود داشته باشد يا يك قيمت نسبت به ديكرى جسبنده باشد, كفته مى شود که چسبندگی حقيقى وجود دارد. 0-۷- چسیندگی های اسمی ‏هر دو مکتب كينزى اوليه و كيدرى جديد فرض مى كندد كه بدنبال وقوع يك احتلال, قيمت هابه كندى تعديل مى شوند. اما علي رغم مدل 105-10 یا مدلتقاع کینری که فررض مى كندد دستمزدهاى اسمی و قیمتها ثابت هستتد, مدلهاى كينزى جديد بدذبال ارائه مبانى اقتتصاد خرد بای کندی تصیلل قيمتها و دستمزدها هستند. مشابه تلوری انتخاب در تحلیل کلاسیکی جدید, رویکد کینزی جدید نیز فرض می کند که کار گرران و بتگاهها به ترتیب حداکشکنندگان عتلایی مطلوبیت و سود هستند. ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 

صفحه 6:
۱-0-۷- چسبندگی دستمد اسمی ویخگی مهم مدلهای کلاسیکی این بود که متکی به تصویه پیوسته بازارها هستند, یعنی از فرضص انان يذييرى كامل وو آنى مستمرد و قيمت استقاده می گرد تلاشهاى انيس كينزيها براى تقويت ساختار تثوريكى خود, ب رجسبندكى دستمزد اسمى تاكيد مدل ها كه توسط فیشر (۱۹۷۷) و تیلور (۱۹۸۰ ) توسعه یافتند, چسبندگی اسمی را بصورت قراردادهای بلندمدت دستمزد در نظم گرفتند. در اقتصادهای. و دستمزدها در بازار روز ساح سب تمیین نمی شوند بلکه بصورت قرراردادهاى صريح (يا ضمنى ) براى يك دوره تواقتى تعيين مى ككردذد. وجود جنين قراردادهاى بلنذ مدت مى تواند به قدر كاذى منجر بد كر شع ‎١‏ کم زيما مقامات يولى مى تواندد عرضضه يول را به دفعات بيشترى در مقايسه با قراردادهاى كار (كه ناز به متاك مجدد دارتد) تضيى دهدد و لذا سياست بوذي مي تواشد در كوناء مدت الا حتيقى داشته باشد كرجه در بلند مدت خنثى خواهد بود. دارند. اين بحث فيشس را مى توان با رجوع به نمودار ‎/-١‏ بيكيررى نمود. فرض كنيد كه اقتصاد ابتدادر نقطه ‏ قرار دارد. تصور كنيد كه در دوره فعلى يك شوك بيش بينى نشده تقاضای اسمی رخ دهد (ماندد کاهش سرعت گرردش پول) كه منحنى تقاضاي كلف از به انتقال دهد. اگم قیمت ها انعطاف پذیس اما دستمزدهاى اسمى موقتاً بخاطس قراردادهایی که در دوره قبلی متعقد شده اند ( و بعد از این نین تداوم خواهندالاشت) چسبنده و برابى با باشند, اقتصاد به نقطه 0)حرکت خواهد کرد . 

صفحه 7:
که سطح تولید حقیقی از[ با کاهش می یابد. اگر دستمزدها و قیمت ها انعطاف پذیس باشند منحنی عرضه کل کوتاه مدت به راست یعنی از (5/0۸804 بب5/۳48 انتقال مى يابد تا تعادل مجدد در سطح طبیعی (یعنی نقطه(» ) برقرار شود. اما وجود قراردادهای بلند مدت دستمزد اسمی, مانع از اين ام مى شود و راى مقامات بولى فرصتى را ضراهم مى كند تا عرضه بول را كسترش دهند كه حتى اككر بيش بينى شده نين باشد, منحنى 000 را به راست انتقال می دهد و تعدل مجدد در نقطه 60 پدست می آید. ۸ © @, ®, 

صفحه 8:
حتی اگس کار گزاران انتظارات عقلایی داشته باشند فضايى براى مديريت تقاضا به منظور تثبيت اقتصاد, بوجود مى آید. از ایضرو اگس مقامات پولی بتوانندبه شوکهای اسمی تقاضا سریعتر از فرایشد چانه زنی بخش خصوصی بر سس دستمزدها عكس العمل نشان دهند سیاستهای تثبیتی قدرت عمل دارند. ثابت بودن دستمند اسمی به مقامات پولی کمک می کند تا بر نررخ دستمزد حقیقی و از اینرو بر اشتفال و تولید اشم بگذارند . خنشی نبودن پول در مدل فیشم ناشی از غافلگیری پولی نیست. سیاست پولی پیش بیتی شده دارای ار حقيقى مى باشد. زيرا بيش بينى ين سياست صرفا براساس اطالاغاتى الست كه يعدا عقد قررارهاد در مسترس خواهد بود . قراردادهاى دستمززد از وي كى هاى عمده اقتصادهاى صنعتى متكى ب بازار مى باشد. اما يهرحال تفاوت هاى عمده ای بين كشورها (از قبيل مدت قررارداد و زمان بندى رای تجدید مذاكلرات ) وجود دارد. هتگامیکه قراردادها دارای دا فل زمانى باشند دستمزدهاى اسمى در مواجهه با شوكها , کندی بيشترى را نسبت به حالتى نشان خواهند داد كه قراردادها بطور همزمان مورد تجديدنظ. قرار مى كي_ند و با اطلاعات جديد تطبيق مى يابند. طبق بحث فليس ( ۱۹۹۰و ۱۹/۸۵ ) قرراردادهاى بلند مدت دستمزد براى بنكاهها و كا ر كران داراى مزايابى مى باشند . 

صفحه 9:
طبق نظر‌گوردن 1900 ,«ل:) سوال مهم دیگری که این بحث بدنبال دارد مربوط به فتدان شاخص بندی است. چرا قراردادهای کار بس اساس نررخ تورم, شاخص بندی نمی شوند؟ توافق های هزینه کامل ززندگی ‎Lat Orpen“)‏ سب 64 رای بنگاههاپررریسک است, زیر این خطس برای بنگاهها وجود دارد که همه شوکها الزاماوکهای تقاضای اسمی نیستند. اگر یک بنكا. شوکهای عرضه سطح قیمت و بهمرا مانع از کاهش لازم در دستمزدهای حقيقى می شوند. تواشق کند که دستمزدهایش را بر اساس نرخ تورم, شاضص بندی کند در آمن صورت که هرینه های دستسوه را رای بنگاه ماد خواهد مرول بالاخره باید توجه داشت که تداخل زمانی قراردادهای دستمزد , اگس چه مشکلاتی را در اقتصاد کلان بوجود می آورد ولی از پایه اقتصاد خرد بر‌خوردار است. در دنیایی که دانش بنگاهها از وضعیت جاری اقتصاد ‏ ناقص است آنها مى توانند با مشاهده قيمت و دستمردی که توسط بنگاههای ديك تعیین می شود اطلاعات حیاتی بدست آورده و از آن نفع برند. بحث های هال و تیلور ( ۱۹۹۳ ) تعییسن ناهمزمان دستمزد, اطلاعات مفیدی ببرای بنگاهها و کارگران در موره تخیر ساختار و قرمتهااراثه مي کند. تسیل داهمرمان قیمت هامی تواندناشی از یک رفتار عتلایی باشد. در مقابل, حالتی که تعیین دستمزدها بطور همزمان باشد, بنظس می رسد که تا حدودی نیازمند مشار کت فعال دولت باشد. 

صفحه 10:
| در مدل فیشر ,یک انبساط پولی موجب افزایش اشتخال از طبریق کاهش دستمزد حقیقی می شود. حنایق مربوط به مور تجاری,حمایت قوی ازاین دستاوردنمی کند,زیررارفتاردستمزهدحقیقی بط رملایم تمیل به هم سویی باادوارتجاری دارد ‏ 41006 ‎Od orl Crochet,‏ + به دنبال اين انتقاد و انتقادات دیگس, بر‌خی موافقان با این دید گاه کیزی که دور تجاری می تواند ناشی از نقاضای کل باشد, بجای پررداختن به کندی دستمزد اسمی توجه خود را معطوف به چسبندگي های اسمی در بازار گردند. در حتیقت اصطلاح " کینی جدید" در اواسط دهه ۱۹۸۰ ظهور کرد نظریه های عديدي بود ‎EG AAS‏ محص خر جلت بديدء جسيندكي قيدت سمي ارائه لمايدق, در شرايط رقابت ناقص هم انحراف قيمتى از وضعيت از بهينه , تنها منج به کاهش های "مرتب در سودها خواهد شد. از اينر و حتى وجود هزيده هاي کوچک تعدیل قیمت می تواندچسبندگی قابل ملاحظه ای در قیمت اسمی کل بوجود آورد. روتمبگ 1967۸ , باس بخاط كار يا ركين, آکرلف, یلن ومنکیوبه این بحث عنوان دیدگاه ‎ga PBYO‏ دهد اسب ‎Pork, COCO : herb‏ ‎Duan, (OC‏ ; ©0666 , مدن . دیدگاه 6*69 نکته ای ساده ما مفیدی را اراقه می کند: هزینه خصوصی چسبندگی های اسمی بای یک بنگاهمنفرد بسیار کمتر از پیامدهای چنین چسبندگی هایی برای کل اقتصاد می باشد. عنص کلیدی در دیدگاه (۳63۳6) عبارت است از وجود اصطکاک ها یا ‏موانع تعديل قيمت که تحت عنوان "هزينه هاى فهر ست بها 20-5 ما6 می باشند. در بازارهای رقابت ناقص تقاضای یک بنگاء بستگی دارد به : (۱ ) قیمت نسبی اش (۲ ) تقاضای کل. تصور کنید که بدنبال کاهش تقاضای کل, منحنی تقاضایی که يك بنگاه رقابت ناقص با آن مواجه است .این کاهش در قاضا در نمودار ۷-۲ با انتال تقاضا 20 4 نشان داده‌است. قب تقاضا , قيمت و محصولى كه سود بنكاه را حداكش مى كرد برابؤلبا و بودند, زيرا دك نقطه درآمچتلاللی با هرهاتهايى 2 بابر است. ‎ 

صفحه 11:
[در بازارهای رقابت ناقص تقاضای یک بنگاه بستگی دارد به : (۱) قیست نسبی اش (۲ ) تقاضای کل. اتصور کنید که بدنبال کاهش تقاضای کل, منحنی تقاضایی که یک بنگاه رقابت ناقص با آتن مواجه است به چپ انتقالیابد. این کاهش در تقاضا در نمودار ۷-۲ با انتقالتقاضا (2 از 10 به نشان داده است. قبل از أ كاهش تقاضا , قيمت و محصولی که سود بتگاه را حداکش می کرد باب بل و4 بودند, زيرا در نقطه < درآمدنهایي1) .با راب است. a 

صفحه 12:
برای سادگی فرض می کنیم که هزینه نهایی در دامنه مورد نظر ,ثابت باشد. قبل از کاهش تقاضاء سود بنگاه راب با مساحت00,۷96 در نمودار ۷-۲ بود. اگر يدتبال کاهش تتاضار بنگه قیمتش را کاهش ندهد, سود بنگه کاهش مي يابد كه با عساحت دي« دلتشان دادء شده است. از آنجائیکه وی یک "بنگاه قيمت گذار ۲ است نا بایستی تصمیم بگیرد که آب قیمت را به نقطه جدیدی که حداکشر کندد, سود است. کاهش دهد یا نه. اين نقطه توسط( بر روی منحنی تقاضای ‎ane‏ ((0) نشان داده شده است. سططح تولید جدیدی که سود را حداکش می کند در جایی تعیین می گردد که ,0-,060باشد. با توجه به سطح تولید ,سود بنگاه برابر با90,0060) خواهد بود. اگر هیچ هزینه ای جهت تعدیل قیمت وجود. نداشته ‎atl‏ یک بنگاه حداکشکننده سود قیمتش را از,)به ,6 کاهش خواهد داد. در هر حالی که اگس بنگاه مواجه با هزینه های فهررست بها باشد ( که ن‌همزینه ها را با :1 نشان می دهیم ), در اي صورت ممکن است تصمیم بگیرد که قیمتش همچنان در ,* باقی بماند , یعنی بنگاه از نقطه ۷ به نقطه لایر خوداز ۷-۲ حرکت نماید. 

صفحه 13:
© تمودار ۷-۳, پیامدهای تصمیم بنگاه را نشان می دهد. با کاهش قیمت از,6۳ به,۳) , سود بنگاه به انداژه 6-9 افن‌ایش می یاید. اگر00-0<: باشد, پنگاه حداکشر کننده سود, هیچ انگییزه ای ببرای کاهش| قیمت نخواهد داشت. زیانی كه جاممه از توليد 3 به جای,3) متحمل می شود با0+۵) نشان داده شد. است که بیانگ کاهش در مازاد کل می باشد . اگس بدنبال کاهش تقاضا, 1,<69-0<()+9) برقترار باشدا در اين صورت بنگاه تمایلی به کاهش قیمت نخواهد داشت, هر چند که کاهش قیمت از نظر اجتماعی| بهینه باشد. هر چه منحنی ‎KDC‏ تر باشد همزینه های فهررست بهای کمترری نیاز است تا تصمیم بنگه عبنى بى عدم تغییس قیمت را معتبس نماید. 

صفحه 14:
در سدل اکرلف ویلن (566 ,196060 »ر کندی رفتار قیمت - دستمزد را می توان رفتار "شبه ‎ad wor rem "oie‏ بنگاههایی که در تعیین قیست هایشان بصورت "زیس بهینه" 9 . ‏است متحمل زيانهايى بشوند ,اما اين زيانها احتمالاً از لته دوع (یعنی کوچک) هستند‎ fone ‏می باشد. حال ررض کنید ب‎ Sore eb WS ae ‏بدین منظور تایع سود را بر حسب قیمت می‎ ‏از اینکه شوک یا اختلالی در اقتصاد بوجود آید, قیمت می تواند سود بنگاه را حداکشر کند. امالقیمتی‎ ‏است که نسبت به قيمت قبل از شوك (يعنى )بابين تى است. ده 1 صورت اگر تاج سود را حول‎ ‏بسط دهیم, خواهیم داشت: “زم سر +رم -مازماى+ رم)عد هام‎ ‎xa‏ دم كه و مشتقات مرقبه اول ودوم تابع سود نسبت به قيمت به ازاى ‎١‏ مى باشند. ‏حال اكر بعد از شوك يا اختلال. بنگاه قيمت را كاهش ندهد وهر نكه بدارد در لین صورت مقدار سول‌بژایر . ( يعني جايي که در نمودار30 مقدار را توليد می کند ) گاید با سود مقايسه شود. منظور اكر درك لقع سود بجاي © را قرار دهيم خولهيم داشت ‏تم )کت +( -وارم) مدرمعد رمام ‎x(a), ‎2 ‎ 

صفحه 15:
و يا مي توان أنر! بسورت زير نود +لمر -صالص) »د رجر)» - رمام اگر از نمودار 7-3 استفاده کنیم بدیهی است که اگر قیمت © باشدء مقدار ۵* را فاك مي کند که در لین حللت مقدار سود. ‎gies‏ برابربا 29 و اگر قیمت برابر , باشد. مار ,6( للیه مي كند كه در ين حالت مقدار بسود. يعني ‎١‏ باب 6,001 مي باشد. از طرف دیگر را فيز مي ‎SS PPR DOS 9a SI‏ چون ۳ حداکتر کنتده سود است . لذا 061,00 بربر صفر مي باشد. ‎ah Re SEE‏ 1 2 حال 1 با .. نشان دهيمء خواهيم داشت رای با هقی دود که ما و كنك افزايش مي ابا که طبق نمودار #-۷- ‎AD‏ خواهد بود(یعنی ‎Cathie en CFB‏ یر کاهش 9 (MOI Sia ‏سود یش طر شیب ارد كه يتويد جرد‎ 880) od ‏فلا چقیب و باشد, نين بيشت خواهد بود و از طرف ديككى بستگی به‌تعدی‎ وم تعديل قيمت, ارتباط دارد. ap age dys قيمت از بد دارد كه بس اين اساس مار افزایش سود اون 

صفحه 16:
‎x‏ در خنودار ۷-6 ثیر تشان دمم شوه است. در این تمودار و بعداز كاهش تقاضا است. ‎ ‎ 

صفحه 17:
در لین نمودار؟" قیمت حداکشر کننده سود بعد از کاهش تقاضا است. مقدار کاهش سود (یعنی7 7:7 ) که ناشی از عدم كاهش قيمك © استم حتی در صورت فقدان هزینه های فهررست بها, کوچک می باشد. اگر چه تابت نگه داشتن قیمت در , از نظر بنگاهمی تواند هینه باشد, ما اگر توسط همه بتگاهها ترا گردد می تواند آثار مناداری بر اقتصاد کلان داشته باشد. اگر همه بنگاهها قیمتشان را کاهش دهند, جامعه بطور قابل ملاحظه ای " بیشتر بهره مند " خواهد شد, ام انگییزه های خصوصی بررای چنین چیزی| وجودشارة. 0 ۳ ۳ 1 وجود "هزينه هاى فهرست بها” ويا وجود "رفتار شبه عقلايى” سبب جسبندكى قيمت اسمى مى شود و لذا موجب می گردد تا شوكهاى تقاضاى كل اسمى, نوسانات بز ركى در توليد ورفاه ايجاد نمايد. از 1 نين نوساناتى "ناكارا” هستتد, لذا نشان مى دهد كه استفاده از سياست هاى تثبيت , معقول است اگر دستمردهای اسمی دارای چسبندگی باشند( بخاطر وجود قرراردادها ) منحنى هزينه نهايى جسينده ‎sesh She eS‏ یکی تیدا اتمه بغرکاز لحاظ نوح و کینیت كاملا ناهمكن فستددر نا اگر تصمیم گررفته شود که هم قیمتی در یک "حرا"تعیین گردد,هزینه هلع ميادلاتي بسبار زيادي را يناه مارد. بازار هلي عاج در موري كثرا سعد كديا فيازي يه حضور فييزيكى حريداران و فروشندكان نباشد! ماتند بازارهاى مالى ) يا محصول تولیدی همگن باشند (ماندد گند). ویگی اصلی بازار حراج این است که خریداران و فروشندگان اد بطور همزمان حاض رباشدد . بخاط اينكه زمان ومكان از جمله منايع كمياب هستند , هيج معنا و منهومى ندارد که فرض کنیم كه اغلب كالاها بدين طريق فروخته مى شوند. درعوض اقلام زيادى در مكانهاى مناسبى در دسترس مصسرف كنندكان قررار مى گید تا بتوانند به راحتی خریدهای خود را انجام دهند. استفاده از بررچسب قیمت (قیمت ثابت ) یک واکنش عقلایی به سئله ناهمگنی است. 

صفحه 18:
1-۷- چسبندگی های حقیقی اگس تمام قیمت های اسمی در یک اقتصاد, بطور کامل و آنی انعطاف پذیر باشند یک شوک کاملاً اسمی, هيج تاثيرى بى تعادل حقيقى اقتصاد نخواهد گذاشت. بال و روم تاکید نمودند , چسبند گی حقیقی به معی چسبندگی اسمی نیست . فرض کنید که در ابتا وجود هنزینه های فهررست بهامانح از کاهش قیمت ها در واکنش به این اختلال اسمی می شود . با توجه به اینکه سطح قیمت تفیی نمی کند, تولید حتیقی کاهش خواهد يافت. هر بنگاه وه نگ مر کی تولید می کند لنا تضاضای موش برای نیرروی کار کاهش می یابد 1906 ,سل لب ‎AV Whol‏ عرضه کار نسبتاً بى كشش باشد, انتقال تفاضاى كار كه بدليل كاهش در توليد مى باشد, موجب كاهش قابل توجهی در دسترد حقیتی خواهد شم که در واقع كافش متمد سمي موجبات آن را شراهم مي سازد ‎OO‏ ,سس : 000 , مسج :1966 رد »۳9 این کاهش دستمرد حقیتی به معنی کاهش هیده نهایی است که كس توليد تهايى كار (بدنبال كاهش تهاده كار) شديداً افزایش پاپ تنویت خواهد ت انحصارى در مى يابد كه منحنى تتاضايش به جب اثتقال يافته است رومس (195) جوهرء اين مطلب را بدين طربق جمع بندى نموده است : اگر تفکیک پذیرری کلاسیکی تقض شود, لا است در واکنش به کاهش تقاضا , هزينه نهايى شديداً كاهش نيابد يا د رآمد تهايى به شدت كاهش يابد ويا تركيبى از اين دو. هر جقدر حساسيت ادوارى بههصح فحطمه كشش تقاضا بز ركتر و ت ادوارى هزينه هایی کوچکتر باشد , چسبند گی قیمت حقیقی, بیشتر خواهد بود. 

صفحه 19:
أنكات فوق را مى توان با مراجعه به معادله قيمت كذارى ب مبنای 0+۳( بای یک بنگاه رقابت انحصارى كه بدنبال حداكش سود است, پسادگیپررسی نمود. 4044)اعت لمح رآ نایی أراعى توان بر حسب قیمت و کشش قاضا نوشت: (۷-1) که" قدر مطلق کشش قیمتیتقاضا و 6 قیمت بنگاه را نشان مى دهد. لذا حداكشرسازى سود مسطزم این است که : P+ PA) =MC (ry) 7 با مرتب سازی معادله ۷-۲,معادله ۷-۳ را پدست می آوریم : (r-v) 5 ‏همجنين اين معادله راعى توان بكونه اى ديكل نوشت‎ ‏متمد‎ ‎17 (vy) -6 ‏از طرف دیگر چون هزینه به تولید نهایی نیرروی کار است, لذا‎ ۷را می توان بصورت معادله ۷-۵ نوشت : ‎er‏ ‎“MPI Tsim | (o-v)‏ Ps 

صفحه 20:
‎Tooke‏ بينگی جمله م04 است که مقدا آن با شش قيمتی تقاضبا رابه عکس دارد (بهیادداشته باشید كه منفى است). معدله ۷-۵ نشان می دهد که اگر در هنگام کاهش 060 مقدار مسب به اندازه کافی افرایش با نخواهد يافت 0660# , ‎Onder‏ ‏اگم کشش قیمتی كالا كاهش نیب واگ در واكنش بد كاهش تتاضاى نيروى كار, 0:00 فزایش قابل ملاحظه اى ندا اشته باشد ,در بن رايط وجود هزينه هاى فهربست بها باعث مى شود كله بگاه انگیزه ای برای کاهسش قیمست نداشنسه پاشد0660 ‎Aled,‏ روتمسبرگ ووودفورد تست اجه ات63 مي گویند كه مقدار مطلوب صب0»1 در طی دوران رونق, کاهش ‎a tel beeen ey:‏ ل کر گرد نع سای ‎His‏ ‏رونق فالیت های اقتصادی, ‎ge 3 ult‏ شوند. در ططی دوران ررکود, تبانی های ضمنی آفزایش می يليد كد موجب مي شود تا مبجاء00 داراى روئد شد ادوارى بأشد كه حنود بعبورت جسيندكي عتيدئ عمل مى كند و تاثير هزرينه هاي فهررست بهایاذدک را پر چسبندگی اسمی, ب رگ مي کند ۱-7-۷- منشاهای دیگر چسبندگی قیمت حقیقی آثار جانبی بازار متراکم ده سم ‎by thks‏ که بازارها در دوران بالابودن فعاليت اقتصادی "مترا کم" هستند بنظس می آید که همرینه های جستجو در مقایسه با حالتی که بازار "رقيق ۰ " یمنی سطح فعالیت تجاری پایین باشد, کمتر خواهد بود ©©©0 , 1ج <). همراه با اين ممكن است مردم تمایل به ورود به بازارهای "مترااکم" داشته باشند, یعنی جاییکه مبادلات زیادی انجام مى كيرد اين امم به منزله "مكمل يكديكس بودن استراتویک" استم بدین معنی که سطح فعالیت ‎MGs‏ وس به فا یمان كدر نار اك رار دمر با ا ورك ركود ره اال متحتي ‎spe‏ بايى به سمت بالا و در دوران رونق به انتقال آن به سمت پایین کمک ‎TS‏ منج بد سياد كى ‎sarees‏ خواهد شد ‎ ‏كا كاهش ۵0 را جبران نماید, در این صورت ۸ کاهش ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 

صفحه 21:
ازارهاى مشترى: ويشكى هاى اصلى بازار مشترى كم بودن "فراوانى جستجو" در مقايسه با زياد بودن "ضراوانى حطريد" , 6 ,+ 0700. اكش محصولاتی که از طبریق فروشگاهها فروخته می شوند , مشروط به اینکه هسزینه های جستجو در بازار ناچیسن نباشد, خریدار همیشه در مورد پایین ترین قیمت بازار تمايسز بيسن بازار حراج و مشتری توسط ا وکان(۱۹۷ و ۱۹۸۱ #توسعه داده شد. است 6 دارای اطلاعات ناقصر( محدود ) است. بدلیل وجود هزینه های جستجو که در مراحل مختلف خرید وجود دارد فروشندگان یک محصول مشاپه دارای قدرت اتحصاری می باشند, هر چند که تعداد بنگاههای موجود در بازار زیاد بشد. از آنجائيكه بسيارى از مشتريان , خريدهاى تكرارى دارند, به نفع بنكاه «السسرد نمايد. بنابراين بنكاهها از تخييس مرتب قيمتهاى نود خوددارى مى كندد, زير در غیرراین صورت اذكييزه لى برلى است كه مشتريان را از جستجو در بازار بمنظور يافتن يك حنريد يا معامله مشتریان خود فراهم می کنند تا ببررسی و جستجوی بیشتری از سایر محل ها به عمل آورند. 

صفحه 22:
گوردن (۱۹۸۱ و ۱۹۹۰) پیچیدگی تصمیم گیری در دنیایی را در نظس مى گییرد که همراران 4 کالا را از بنگاههایی که بسیاری از آنها در دوردست‌ها هس ند خریداری می کند. هنگامیکه عد تک و تدم روابط عرضضه کننده - تولید کننده را مورد توجه قرار دهیم, هیچ بنگاه منضردی نمی تواند کاری را انجام دهد که دور تجاری کل را حذف نماید. اتوجه به اينكه يك بنكاء با هزاران بنگاه دیگس از طرریق جدول داده - ستاده در برای‌وی غیس ممکن است که اطلاعات یکسانی در مورد تمامی کار گزاران دیگرری را بداند که در شبکه روابط عرخه کننده - تولید کننده با هم مرتبط هستند. بخاطی این پیچیدگی , هیچ اطمینانی نیست که د رآمد نهايى و هزينه نهایی به تبع یک شوک تقاضای کل با هم حرکت نمایند. هیچ اطمینانی ببرای یک بنگاه منفرد وجود ندارد که بدتبال کاهش در تقاضای کل, هزینه نهایی اش به همان نسبت کاهش در تقاضای محصولش تفبیس نماید. بسیاری از عرضه کنندگان محصولات مورد تقاضای وی سکن است بنگاههایی باشدد که در کشورهای دیگس هستند که شرایط تقاضای کل بای آنها مناوت است. کاهش قیمت در چنین شرایطی به احتمال زیاد براى يك بنكاء خاص منجر به ورشکستگی می شود تا اینکه منجر به حذف دور تجاری گرردد, زیرا یک بنگاه نوعی در معرض شوکهای تقاضای کل و محلی و شوکهای هزینه کل و محلی می باشد. هنگامیکه هزینه نهایی از تقاضای کل مستقل باشد, نظرریه داده - ستاده گوردن نه فقط تبیینی بای چسبندگی قیمت حقیقی است بلکه همچنین بیانگر نظریه ای بای چسبندگی اسمی است.. 

صفحه 23:
دلیل اساسى براى تعديل تدر يج ا دنياى نامطمثن (با اطلاعات ناقص ) فعاليت مى كند. نيازهاى اطلاعاتى براى رفتار قيمت كذارى عقلاى| در هس دوره زمانی بری بنگاههایی که تعیین کننده قیمت هستند, بسیار زیاد استه. نه فقط آنهانیزمدد دانستن موقعيت و شكل منحنى هاى هزينه و تتاضاى نود هستند, بلكه همجنين لازم است كه رفتار قيمت أ گذاری بنگاههای ديك را در جدول داده - ستاده پیش بینی نمایند. از هر اضاوأ هزينه بنكاه تحت تاثير. تقاضای کل می باشند, لازم است که بنگاهها مقدار متفیس‌های کلان تقاضای کل را متاشر می سازند نیز پیش بینی نمایند. بطور خلاصه مدییران بنگاههای رقابت انحصاری| لازع است که "نظرریهپرردازان ممتاز تعادل عمومی با اطللاعات کامل" باشند! گی هار تمایلبگه بهپیروی از قواعد قیمت گذاری ت0۸ سکن است وی راب وضعيت بهینه نردیک نماید. نگیزهپیرروی از 0 : داشته باشند تقویتامی گرددم زرا ققیمین می کند که یک بدگاهقیمت نسبی اش ۵ که در این صورت زيانيى بنكاهها را حداقل مى نم ادس ير ديك و eee eer rete res . ‏ها (يس از يك شوك تقاضا ) لازم است‎ ناقصى هاى بازار مسرمايه: مانع جدى براى بنكاههايى كه به دنبال تامين مالى بيرونى هستند, مشكل| اطلاعات نامتقارن بیسن قررض گيررند گان و قرض دهندگان اسست. بدیسن معني كه قرض كي رندكان,| ب بهتری در مورد توان اجرایی و کیفیت پرروزژه های سرمایه گذاری خود در مقایسه با 

صفحه 24:
قرض دهندگان دارند. یکی از تبعات این مسئله این است که امن ملی از مابح خارج از بنگمم تسبت به ‎BLS shee why gob gs‏ تمام می شود. در دوران رونق , زمانی که سوددهی بنكاه بالا مالی از متابع داخلی بيشتر می شود. بنابراین در دوره ركود, هزينه تامين مالى به سبب اتكا بيشت به منابع خارجی بیشتم می شود. ار هزینه سرمایه ردارایتنییرات ضد ادواری باشد این امس نی سبب افرایش هرینه‌هلی بنگه در دوره رکودمی شود 666 ‎(Romer‏ 1566 هلسلس 3 ققباوت کیفیت از طبریق قیمت: استیگلتییز( ۱۹۸۷ ) بر دلیل دیگری تاکید نموده است که چرا بنگاهها در مواجهه با کاهش تقاضا از کاهش قیمت اکراه دارند. در بازارهایی که مشتریان اطلاعات تاکافی درباره ویگی های محصولاتی که می خواهند خریداری نمایند داشته باشند, قیمت ممکن اسست به منزله علامت كيفيت تلقى شود. با كاهش قيمت, بنكاه خود رادر معرض اين ريسك قرار مى دهد که مشتریانش ( يا مشتريان بالقوه اش ) ممكن است اين عمل را بعنوان علامتى در جهت كاهش كيفيت تلقى ذمايند. ۷--۲- چسبندگی دستمزد حقیقی اقتصاددانان در تبیین پیامدهای چسبندگی اسمی عملکرد بهتری داشته اند تا اینکه توضیح نظری قابل قبولی از علت این چسبندگی ها ارانه ‎wl‏ چسبندگی هاي اسمی منجس به این می شود که فوسانات تقاضای کل دارای آشرات حقیقی بوده و سهمی در تبیین ادوار تجاری توسط فرضیه عدم تصویه بازار داشته باشند. استیگلیتر( ۱۹۸۷ تعدل بازار را بعنوان "وضعيتى تعريف مى كند که در آن هیچ کار گزاری انگیزه ای براى تخییس رفتارش ندارد" و در مدلهای کینری جدید که در آنها چسبندگی دستمزد حقیقی وجود دارد, تعادل نمی تواند بصورت تسویه بازار تعریف شود, یعنی تقاضا برابس با عرضه باشد. مدلهایی که مستلزم چسبندگی دستمزد حقیتی هستند, مستعد ایجاد بیکاری غیررارادی در وضعیت های تعادلی بلند سدت می باشند. 

صفحه 25:
در حالیکه لوکاس( ۱۹۸۷ ) راجع به فراموشی این ایده که بخش بررگی از بیکاری بصورت غیرارادی است صحبت می کند, سولو(۱۹۸۰) معتقد است که "آنچه که بیکاری غیررارادی بنظ مى آيد بیکاری غیرارادی است" 1906 , 0۳۳ :1902 رف توضیحات کینزیهای جدید در مورد چسبندگی دستمرد حقیقی به سه گروه عمده تیم می شود (الن) نظرریه های فرارداد ضمنی متا هه سار (ب) نظرریه های دستمنزد کارایی ده صجمب رح و (ج) نظریه های کا رگران درونی ‎heures 3 yam‏ جع - مج . مدلهای قررارداد خمنی : مدلهای قرارداد ضمنی اولیه ( غیسر اتحادیسه ای ) توسسط بیلسی, گوردن و آذرياديس ارائه كرديد. نظريه قرارداد ضمنى بدنبال تبيين این است که چرا بنگاهها و کار گران در قالب روابط بلند مدتى در كنارهم مى ماندد , زيرا دق ترتییاتی بر بازار کار حاکم است نه ترتيباتى كه به شكل حراج گس والراسى است. از آنجائيكه بنكاهها بدنبال حفظ نيروى كارشان هستند آنها در می ‎AS anh‏ است وارد تفاهم نانوشته و ضمنی با کار گرانشان شوند. این تناهم و دست دادن نامرثى, به هس كا ركررى اطمينان لازع را در مورد زوابط کاری در شرایط مختلف کاری مي دهد . مدلهای بیلی, گوردن و آذریادیس 40706 , عطمس) :1910 , مه 1976 , بطه9) تبعات قراردادهاى بهينه بين كا ر كران ريسك كريسز. به ریسک بی تناوت هستند, بررسى مى كند. در اين شرايط ذرخ دستمررد نه فقط يرداخت به خدمات نيروى كار را نشان مى دهد بلکه هم چنین بعنوان تضمینی در مقابل ریسک د رآمد متفیر در مواجهه با شوک ها می باشد. یک دستمزد. حقيقي ثابت, جریان مصرف کار گس را یکنواخت می کند و بنگاهها نی اين تضمين را بدين دليل ارائه مى کنند که در حالت نوسانات اقتصادی آنها در مقایسه پا کارگرران از موقعیت بهتری بخوردارند زیر دسترسی بهتری به بازار کار و بیسه دارند. چون بنگاهها دستمزد بثباتی را در طول زمان ارائه می دهند, کار گران نیسن از ناحیسه خود دستمزد حقیقی را می پذیرندکه بطور متوسط پایین تس از دستمزدهاي نسبتاًمتظیری است که توسط نیروی های بازار نشان دادهمی شود ۰ 

صفحه 26:
مدلهای دستمرد کارايي؛ نظریه های دستمزد کارایی بیان می دارند که بنگاهها علاقه ای به کاهش ‎tae os‏ تدارند, زمرا بهرء ورى (الاش يا كارابى ) كار كران مسقل از صتمرد كيسغر يلكه دسستمزد حقيقى و تلاش كا ر كران (لااقل در محدوده با معنايى ) ارتباط متقابل دارند 0 مس :1960 ,سل 166 ,1966 رس :1966 ,۳ :۱6۵6 ای مدلهای دستمند کارایی توسط سولو( ۱۹۷۹ ) ارائه گرردید. اقتصادی را تصور که داراى بنكاههاى كاملاً رقابتی و یکسانی است که هر یک تابع تولید بشکل معادله(۷-۷) دارند: 1 Ae) ‎Q‏ مقدار تولید بنگاد, 0 عاملیه- وری م تاش‌هر کار گس, مبدستمزد حقیقیو بانهاده كار ‏موباشد. رضم وشود كه تالش أب وصعودواز دستمزد حقيقوبودد وهمه كارك رلزيكسان ‏باشند. هدفبتگاه حداکث نمودن‌سود ‏ لستکهبه شکلسمامله ( 9994290۷-۷ گنک (۷-۰۷) ‏از آنجائيكه الاش بصورت وارد تابع سود شده |. ‎ ‏,هس كاهشى در دستمزد حقيقى به سطحی کمتر از آنچه که تلاش کار گر را حداکش می کند,منجر به کاهش سود بنگاه خواهد شد. ‎ 

صفحه 27:
مایت سا © De wang poheany Radu ۱ 5 Clute ‏در قسمت بالاى نموداره- ,منحنى الاش رابا 8) نشان داده ايم كه رابطه بين قلاش كا ر كران ودستمزد حقيقى را فشان مي دهد.‎ Apne fies SS ENN Irie gee ‏ا بلاحط‎ مستصزد حقيقى بلاق هم لاش بالات ‎pestle gs‏ ستمزدحقیقی ار هم الاش بالاتر مي باشد. درا افنزايش بيشترى در قلاش كا ركر (بهرء ورى )مى كردد. 

صفحه 28:
تلاش حاصل از هر دلار دستمرد حتیقی بصوییک ‏ اندازه گیرری مي شود این نسبت در نقطه 0 به سس سس تس سس پل سس ‎ot‏ رسد یعنی جانیکه 0 بر تابع تلاش ماس آنجانیکه شیب منحنی تلاش ‏ عکس شبت (يعنى هزينه متوسط هر واحد تلاش يا دستمزدی كه بابت هر ‎BoM‏ پررداخت می شود ‎WEN‏ ‏با افزایش شیب ۵ این نسبت کاهش می یابد و برع رابطه بین و در نمودار پیینینشان داده شده است. ‎ee‏ ی حداکش می گردده "هزینه دستمزد هر واحد تلاش يا كارابى' به حداقل مي رسد رو 5 سود ين است که بنگهبایستی نیرروی کار رات جایی استخدامنماید که هزينه نهايى برابس با دستمزد كارايى باشد. اكس تقاضای کار کمتر از عررضه کار باشد بنابراین تعادل بازار با بیکاری غیرارادی همراء خواهد بود. چون دستمزد بهینه بستگی به سطح اشتفال ی پارامتر بهره وری (00)ندارد, هر شوکی که قاضای کل کار را نتقال دهد,منج به تغییس در اشتفال می شود ‎ass a‏ كارابي) ع اد نمى كند. این نکات در نمودار ۷-۷ نشان eee ee ‏سطح معيني‎ eth ene oe oes ‏اده شده است.‎ را الم سازد, در اینصورت منحنی تلاش انتقاگنواهد ی فت و آنگاه دستمزدی که در آن حداکش ‎go‏ شود, کاهش خنواهد یافت . این وضعیت در نمودار ۷-۵ با انقالمنحنی تاش 8 به ,9 نشان داده شده است. حال نیت ."در نقطه احداکش می شود که دستمرد کارايی جدید ‏ می‌باشد. ‎ 

صفحه 29:
Real Wage 

صفحه 30:
در نظریه های جدید دستمزد کارایی که به موضوع انتخاب و انگیزه ها می پردازند, چهار نظرییه راجع به دستمرد کارایی محرفی می شود. (الف) مدل انتخاب ناساعد اجه مه مسسصفم,(ب) مدل گرردش نیرروی کار اطت هه جیار (ج ) مدل کم کاری اطع ‎alas) Jae (2) 9 shorty‏ ای مور /ا.مدل انتخاب تامساعد : در مدل انتخاب نامساعد بنكاههايى كه دستمززدهاى بالاتترى را كار كران هترری را جذب خواهدد نمود. هنگامیکه اطالاعات امتتارج وجود داشته ياشدم يك طرق ميادله نسبت به طرف ديكس, داراى اطلاعات بيشرى است. در ايبن صورت قبل از استخدام ,کار گران اطلاعات بیشتری راجع به توانایی هار صداقت و تعهد خود نسبت به كارف رمايان دارند و لذا تالاش خواهند نمود كه علائمى رابه كارفمايان بالتوه بدهند كه اطلاعات مربوطه به كيفيت آنها (از قب كينيت آموزشى وسابقه اشتغال قبلى ودستمزد فعلى در صورت شاغل بودن) را متعکس نماید. بخاطس اينكه هرینه های استخدام و اضراج کار گران ناجیز نمی باشد, بنگاهها ترجیح می دهند کار گرانی را استخدام نکندد که پس از آن متوجه شوند دارای بهیره وری پایین بوده و مجبور به اخراج آنها شوند. بنگاهها از کاهش دادن دستمردها نین اکراهدارندرحتی اگر مواجه با مازد عرضه کار گرانی باشند که مایلشد در دستمرد پيشنهامی بنگاه کار کنند ,زیر به احتمال زياد باعث مى شود تا كا كران با کارایی بالا بطور اعتیاری کناربروند. مدل گرردش نیرروی کار : دلیل دوم در مورد اینکه چر پنگاهها دستمزد کارایی را بلتم از دستمزد تسویه کنده بازار يبشتهاد مي دهند این است که "گردش نیرروی کار پر‌هریته" را کاهش دهند. در اینجا تصور بر این است که بنگاهی دستمزدی بیش از دستمرد رایج بپردازد انگیزه کار گران را بای تک شغل به شدت کاهش می دهد. حال چنانچه نرخ ترك شغل تابعى از دستمزد حقيقى باشد, بنكاهها انگیزه پررداخت دستمزد کارایی را به منظور كاهش هزينه هاى كردش نيرروى كار بيدا خواهند نمود. اد می دهندر 

صفحه 31:
مدل کم کاری: از آنجائيكه جمع آوری اطلاعات مربوط به بهیره وری کارگران منفرد و کنترل مداوم آنها برای بنگاه پرهزینه استم لا ررداخت دستمزد کارایی در سطح بالات از دستمزد تمادلیتسویه کنندهپازارمی تون بعنوان انگیزه ای جهت ممانعت از کم کاری کارگس عمل نماید.البته مسکن است کشت و نمايان ساحنتن| رفتار کم کاری در شرایطی که کار بصورت گروهي است مشکل باشد. احتمالاینکه کارگررانتلاش] عنود را تشييس بدهدد مثال ديكرى از مشكللاتى است كه مى توائد در صورت وجود "اطلاغات نامتقار:» اهس گید کارکران در بارهم بان اش ود متس از کرف بان ام تال ايبن بأمتقارن يودي مشكل رئيس - مرتوس را در پی دارد. در جانیکه کارگرانمي توانند به سعت شفل جدیدی با مستمرد مشابه پیدا کلند تهدید به اخراج ی[ تواند متعموشری در بازار کار باشد در حالی که ار بنگه دستمردی بالات از جاهایدیگس هرادا ‎eh Spe ssl al Wiel Selig Sie OS tata, LO‏ اشراج شد خاراي هرينه حتيتي الست و لذا كم كاري براي كار كم ور روسك فى غنود . هدلتطور كلها شابيرو و استيلكيتز (1184) بيان مى كنند, ‎SN‏ افزايش در دستمرزد براى يك باشد باعث مى شود تا همه بنكاهها دستمزدشان را افزايش دهند”. از آنجائيكه افزايش در سطع عمومى| دستمزدهاى حقيقى , بيكارى را افنزايش مى دهد (حتى اكلم همه بنكاهها دستمزد كارايى يكسانى را ‎be‏ باز هم كار كران اذكيمزه اى براى كم كارى ندارند زيرا اگس معلو بشود که کم کاری رده فلا فیط بل ييكارى طلكالاي م كستواهط شكاء ١م‏ استخدام مى شود!©) تابعى است از دستمزد يرداختى ‎Wily‏ ,دستمزدی که بنگاههای دیگ ‎Ohba‏ و نرخبيكاى .اين تابع بصورت 1-8 نشان داده شده است: )82( ارا رإلا) د و 

صفحه 32:
هنگامیکه همه بنگاهها , دستمردهای یکسانی را می پردازند (یعنی ۳*۰ ۷" ), کم کاری رابطه مثبت با سطع اشتفال دارد. قید "عدم کم کاری" (080) معسمن ما6 0۰ بیاگر سطٍعي از اشتنال است که در آنجا کم کاری رخ نمی دهد واگ دستمرد کمتر از این "حداقل مستمزد؛ باشد کم کاری وجود خواهد داشت. در نمودار ۷-۷ ]گر بنگاه بخواهد انگیزه کم کاری وجود نداشته باشد, ایستی آن دستمزد کارایی را پيشنهاد کند که بالاتر از سباشد. در صورتی که همه بنگاهها دستمزد سده را پيشنهاد دهند, ترس از بیکار شدن, منع از کم کاری کار گران خواهد شد. همچنین این نمودار نشان می دهد که وقتی بیکاری اشرايش مى باد نار به پرداخت دستمروی بالات از مر کاهش مي بابد وایتکه مستممد کارانی مه و سطح اشتفل ,با که مرتبط با سطی تعادلیبیکاری غیمرارادی ‎Ley)‏ است نیز کاهش می یابد. چون منحنی ‎DOO‏ همواره در سمت چپ و بالای منحنی عرضه کار قرار دارد, لذا همواره مقداری بیکاری غیررارادی در حالت تعادلی وجود خواهد داشت. منحنی 606900 در صورتی به سمت چپ انتقال می یابد که بنگاه شدت نظارت و کنترلش را کاهش دهد و یا دولت مستمری کار گران بیکار را افزایش دهد. هس دو این حالات دستمزد لازم رای ممانمت از کم کاری در هم سطحی از اشتفال افزایش عر ااتضيافته درسالهاى انيس برخى از اقتصاددانان اثرات منفى "دستمزدهاى غير منصفانه "و ارات كاهش دستمزد بس قلاش كا رككران را از طريق تاثيس جنين كلهش هايى بر روحيه نير وى كار بررسى تموده اند. بسيارى از اقتصاددانان , منتقد مدلهابى هستند كه بازار كار را مانند بازار كالا وبازار مالى مدلسازى مى كنند. "مدل حراج قيمت انعطاف يذيس" كه توسط اقتصاددانان كالاسيك جديد بكار كرفته مى شود به نظس نمی رسد که بررای ت نهاده های کار و سایر نهاده ها وجود دارد که عبارتند: رفتار بازار كار مناسب باشد. تفاوت هاى اساسى بين 

صفحه 33:
‎١‏ کارگیران ترجیحات و احساسات دارند, ما ماشین آلات چنین نیستند. ‏* كار كلران نياز ‎lds lot Slay‏ ماشین آلات چنین 5 ‏۳-بهره وری یک ماشین قبل از اينکه خریداری شود بخوبی ملوع است, بطوريكه مسائل مربوط به ‏اطلاعات نامتقارن در رابطه با کینیت آن کم اهمیت هستند. ‏> کار گران می توانند اعتصاب کنند پا بیمار شوند, اما ماشین آلات ممکن است شکسته شوند اما هرگ ‏برای پرداختی های بالات و تعطیلات بیشتر راعتصاب نمی کند. ‏6 دارایی های سرمايه انسانی یک بنگاه از درجه تقدینگی کمتر و ریسک بیشتری نسبت به دارایی های ‏ينيك نارف ‏0 كا ركران نيازمند آموزش هستند, در حاليكه ماشين آلات جنين نيستند. ‏/- سرمايه انسانى نمى تواند از صاحب آنن جدا شود, اما سسرمايه غيس انسانى را مى توان از صاحبش جدا ‎aS ‏۸ توابع مطلوییت کارگران, وابستگی متابل دارند و ستقل نیستند. ‏بخاطر این تفاوت های اساسی, بهرره وری کار گس یک متفیم صللاحدیدی است, تلاش یا تولید هس کار گس ‏ستل از تشييراني كه شرايط كارى رح می نهد نی تواند ‎pia ee sete‏ ‏ايده انصاق بنظ مى رسد كه عامل مهمی در تعیین پيامدهای بازار کار باشد. همانطور که سولو(۱۹۹۰) لست " بديهى تترين مليل درماره منهوم انان و اعتتاد به آنجد كه انصان عست و آنجه که فیستم ‎١‏ كه نتش مهمى در رفتار بازار كار بازى مى كند) اين است كه ما در ما اوقات راجع به أن صحبت مى ‏"و“بى انصاقي" حتى توسط اقتصاددانان تتوكلاسيك در جلسات كروهى نود و نشکا قاری شوه ‎ 

صفحه 34:
Real Wage wy w w 

صفحه 35:
اولین مدلی که عناعب جامعه شداختی را یرای تبیین مستمردهای کارایی مدنظس قرار داده است مقاله مشهور آکرولوف بود که موضوعات مربوط به عدالتر هسته اصلی بحث وی را تشکیل می داد. طبق بحث آکرولوف, تمایل به همکاری کار گرا مدل تبادل هديه آكرلوف بطور خلاصه اين است: " کار منصفانه بررای پرداخت منصفانه". در مدل آکرولوف تلاش کار گران تابحع مثبتی از روحیه آنها است و یکی از عوامل موش بر روحیه آنها باداشى است كه ببراى يك كار استاندارد ومعين دريافت مى كنند. اگ بنگاهی به کار گران خود. دستمزدهاى بالاترى از ضرخ راي بپردازد, کاگران با فزایش كار كلروهى خود به آن واكنش نشان عى دهند, كه براى بنكاه هديه اى را به صورت "بهره وری بالات" در مقابل "دستمزد بالات" بهمراه بى است كه بايد توسط بنكاه بدست آيد, عصاره توهرو من در کار بسی خوم مدلی راتست عنوان ‎fang legal spat sap eels I"‏ دادند كه از نظريه برابرى استخراج مى شود. از آنجائيكه هيج معيار مطلقى از اناف وجود ندارد, عرد رقتار شود راب _جوع به اضرا دیگری كله در درون كروه ها فساتتد مى ستجتد. عنالة از ‎bana‏ كا كران مايه وهم گرروی ستجیده ی شود(مرون و ییون از نا رای تب طلوبیت کار گر را می توان بصورت معادله ۷.۹ خلاصه نمود: دع "اناد ن ‎(va)‏ ۳ تابع مطلوبیت کار گس مورد نظس ‏ بستگی دارد به ؛ دستمزد حقيقى نسبت به دستمزد منصفانه عورد نظل ‎SSE SBE,‏ 9 فرخ 

صفحه 36:
کارگرانی که احساس می کنند مورد بی انصافی قرار گرفته اد (ی۱۳ ۰ )متسب با آن تلاش خود را تعدیل خواهند کرد. توانایی و تمایل کار گرران در کنترل نمودن مییزان تلاش خود در واكنش به نارضايتى هار پایه " فرضيه تلاش "را تشكيل می دهد. تتا فاط كديكلهها كدر مواجه هستند, در مدل " دستمزد کارایی" و هستند. از آنجائیکه دستمند منصفانه بیشتر از دستمزد تسویه کننده بازار استم لذا در اين مدل لذا در اين مدل , تعادلى كه بدست مى آيد همراء با بیکاری غير ارادى است. مدلهای کارگرران درونی -بیررونی: مدل کار گران درونی -بیررونی به چسبندگی دستمزد حقیتی, طی دهه ۱۹/۸۰ در سری مقالات لیندبک و اسناورتوسعه اراط»ا 1966۲ ,1666 ,1066 : ,سب امجیافت . در این مدل, درونی ها بیانگ کار گران شاغل وه ار می باشد. در حالیکه در مدل دستمزد کارایی, این بنگاه است که تصمیم می گیررد دستمزدی بالاتر از دستمرد تصویه کننده بازار بپر‌دازد ,اما در مدل کار گران درونی -بیروتی توجه به قدرت کار گران درونی است که لااقل تا حدودی تصمیمات مربوط به اشتغال و دستمزد را تعیین می کنند. فرض می شود که دستمزدها هیچ اش مستقیمی بس بهره وری ندارند. 

صفحه 37:
طبق بحث لیندبک و اسناور , قدرت کار گران درونی ناشی از "هیرینه های گرردش نیروی کار" اینها شامل هزینه های استخداع و اضراج کا رگران می باشد,عللاوه بس هزينه هاى مربوط به گردش نیرروی کار, لیندیک و اسناور همچنین بر شکل جدیدتری از هزینه تاکید دارند: توانایی وانگیزهکارگران درونی برای همکاری یا اذیست کار گران جدیدی که از صنوف کار گرا بيرونى مى آيند. بنكاههايى كه نرخ كردش نيروى كار در آنها بالاست ,هم تضمين شغلى کمتری دارند وهم فرصت های کمتری برایپیشرفت مهیا می سازند و لذا کارگرانانگیزه کمتری جهت کسب اعتبار نزد كارضرمايان نود دا رند. ين كاهش انكييزه, بهره ورى را تخريب می کند که بیانگر همزینه دیگری بای بنگاهی است که گردش نیرروی کار آن بالا باشد. اگرچه نظریه کارگرران درونی -بیررونی در ابتد بنوان توضیحی جهت بیکاری غیرارادی مطرح شدر ولی پیش بینی های مهم دیگری نیز دارد. الا نظریه کا رگمران دروفی -بیرونی بدان معنااست که شوکهای کلی که تقاضای کار را افقال می دهد می تواند اثراتماندگاری بر دستمزدهابیکاری و اشتفال داشته باشد. در کشورهایی که هزینه های گرردش نیروی کار و قدرت اتحادیه ها بالاست, این "ماندگاری ارات" در خور توجه خواهد بود نا در مواردی که شوکها ملایم هستند, در بنگاههایی که هزینه های گرردش نیرروی کار بالا باشد, انگییزه بای حنظ نیرروی کار بیشتم است ۰ زرا مایلشد تفييرپذيري اشتفال را کاهش دهند. مدل کارگران دروني - بيروني مي تواند مبتايي براي بسياري از ويژگي هاي مربوط به * بازارهاي کار دوگانه " سلس محا لىفباشند. 

صفحه 38:
۷ نظریه دور تجاری کیری های چدید اقتصاددانان کینری جدید مى بذي ند كه منشا شوكهايى كه اختلالات كلى را ایجاد می کند, می تواند ناشى از بخش تقاضاباشد. موضوع مهم ببرای کینزیهای جدید, منشا شوكها ثيست بلكه مهم اين ست که اقتصاد چگونه به آنها واکنش نشان می دهد. در اقتصاد کینزی جدید دو دسته تحقیق راجع به موضوع نوسانات کلی وجود دارد. رويكرد غالب, بى اهميت جسبندكى هاى اسمى تأكيد دارد. د که از کیدر (۱۹۳) و توبین(۱۹۷۵) تبعیت مي ‎allt aS CS go Hea‏ پذیری دستمزه و قیمت را رو سس سس سس سس ی بیگلهلیام‌نحنی تتاضای كار ذهنى (:0) کنار گذاشته و در عوض در طول منحنی تقاضای موش کار ‎NK as‏ در قسمك) نشان دادء شده است وعمل مي کنند. شوک تقاضای کل موجب افرایش بیکاری غیررارادی به انداز ‎fe‏ می شود. منحنى عرضه كل ‎a ae gle AS Om BS‏ :57008 ‎tle‏ کاملاً با کشش است. سراحام کاهش قیمتها و دستمزدهاماقتصاد را از نله در قسلقل سوق‌می دهد اما این فرآیند سکن (ست به یک ‎1S diab Ne 5 «yo‏ داشقد ‎cath‏ بنگاهها در كاهش قيمت ها اكر جه در بايان منافمي براي همه بنكاهها دارد. مثالي از شکست هماهتگي است. ‎a‏ هماهنكي هنكامي روي مي دهد كه كاركزاران اقتصادي به بيامدي دست يابند كه براي همكي آنها بدتر باشد. زيرا. مج انگیزه خمومي بري کارگزاران ‎ene‏ ک استراتژي هايي را انتخاب کندد که منجر به نتیجه بسیار بهتري گردد. از آنجائیکه استراتژي بهینه یک بنگاه بستگي به استراتژي هاي اتخاذ شده توسط بنگامهاي دیگر دارد. لذا آنها براي همدیگر " مکمل استرانژیک "ساره میت هستند. زیر اکرقیمت ها کاهش و توليد افزايش يابد همه بنكاهها نفع خواهند برد. براي بسياري از اقتصادانان كينزي, دلایل اساسي بي ثبلتي اقتصاد کلان مربوط به مسائلي است كه در ارتباط با " شکست هماهنگي " است. ‎Rewer, WOM‏ له 0۵ 1660 , ‎LewrinBiadd‏ 

صفحه 39:
Lras @ 

صفحه 40:
دسته دو از نظریه پردازان کینزی جدید مشکل اصلي را در چسبندگی های دستمزد و قیمت نمی دانند. از نظر آنان حتی اگر دستمنردها و قیمت ها کاملاانعطاف پذیر باشند,تولید واشتفال هنوز در معرض بى ثباتى های زیادی قرار دارند. در مدل گرین والد و استگلیتن ,0۳ له لس 6 ,4006۰ فرض می شود که بنگاهها ریسک گریز هستند. نقایص بازار مالی ناشی از اطلاعات نامتقارن است که بسیاری از بنگاهها را وادار به قبول تامین مالی از طرريق سهام می کند, به بدهی در مقایسه با انتشار سهام جدید, بنگاه ها را بیشتر در معرض ورشکستگی قرار می دهد, بويشه وقتى در دوره منحنی تقاضایی که اکثر بنگاهها با آن مواجهند به جب انتقال مى يابد. در مواجهه با چنین وضعیتی یک بنگاه ریسک گریزی که دارای محدودیت دارایی است ترجیح مى دهد كه توليدش را كاهش دهد زيرا نااطمينانى هاى ناشى از تعطاف يذيرى قيمت , بسيار بيشتس از اطمينانى هاى ناشى از تعديل مقدارى است. در دوره رکود, ریسک ورشکستگی افرایش مى يابد و بنكاههاى ريسك كرين از طريق كاهش عقدار محصولى كه آماده اند در هم قيمتى (دستمزدهاى معين ) توليد كنند به لن عكس العمل نشان می دهند. هم تغييرى در ارزش خالص بنكاه يا در تصور آنها از ريسكى كه با آن مواجه مى شوند, تاثيرى منفى بس تمايل آنها به توليد حنواهد داشت و منحنی عررضه کل ریسکی را به جب انتقالمى دهد. جنين تركيبى از وقايع مى تواند سطح قیست را بدون تفییس بگذارد, گس چه در این سل هیچ اصطکاکی که مانع از تعدیل شود وجود ندارد, در حقيقت, انعطاف پذیرری قیست از طرق #اطميناني بيشتس, به احتمال قوى وضعيت را بدتس خواهد کرد. در مدل گردن والد اس تیگلیتر عرضه کل و تقاضای کل, وابستگی متقابل دارندو تفکیک قائل شدن بین شوکهای تقاضا و شوکهای عرضه, در بهترین حالت می تواند گمراه کننده باشد. 

صفحه 41:
در شوزا ۷۹ اشوک تاضای کل که موجب نت محنی عرضه کل یه چپ ‎gt‏ شود بررسی‌شده است. اگم دستمردهای حقیقی تحت تیم ملاحظات مربوطه به دستمزد کارایی قمرار گیرند, بیخاری بارادى بدون هيج تغييس معنی داری در دستمرد حقیقیم افزایش می یاب P as, 

صفحه 42:
‎Poot garb OV SIVA‏ اما" و بیکاری ‎ ‏افرایش همرمان در ترخ بيكارى تعادلى و واقعى, برخى از اقتصاددنان کیشری را به ارائه دیدگاهی سوق داده است که طبق آن تقاضای کل می تواند بر رخ ‎NAR‏ ) اش بگذارد. مدلیایی که این ایده را مطررح می کنند که "رخ طبیعی بستگی به سابقه نرختعدلیآنندارد معروف به نظربه های تاطیرری هستند. فلپس بیان نمود که تعادل رخ طببيعى تا حدودى تائيس سیرری قراز درد که بای رسیدن به تعدلعبي می شود فلپس این را اشر تاخیری نامید. در ‏لهای تاخیرری, اگس نرخ بیکاری واقعی در دوره قبلی بیشتم از ضرخ ‎AURIS ao po arb‏ ‎ ‎ ‏مدلهای تا رخ طبیعی بیکاری(یا رم پ))افزایش خواهدیافت. ‎Uso)‏ بات رورا ولا ‎ ‏اگر فرض کنیم 05 است می‌توان معادله ۷۰ را بصورت ۷:۱۱ مرتب تمود: ‎Uy, =Uyns + At - Uy) +B A=:‏ ‏از له ۷.۱۱ روشن است که اگروهلا <::۷ باه <۳ است. نظریه‌های تاخیری به دو دسته عمده تتسيم می شوند؟ نظریه های استمرار «تعهعف و نظریه های کارگران درونی بیرونی. نظریه های استمرار بیان می دارند !۷ ۰ است, مشکل بیکاری ساختاری تشدید می شود, زیر بیکارانمتحمل ستهلاک سرمایه انسانی (مهارت)می شوند و در تیجه به مرور زعان ,آنه غير قابل استخدام مى كقانفنالكه 2 رانين بالامى برد. نظريه هاى كا ركران دروني -بيرونى تاكيد مى كنند كه قدرت كار كران درونى مانع مى شود كه در مواجهه با بيكارى, دستمزدها به سمت پایین تعدیل شوند. ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 

صفحه 43:
در نتیجه , کارگران بیررونی نمی تواندد در زمان‌های افزایش بیکاری با کاستن از دستمزد خود, کاری ببرای خود دست و پا کنند. 1666,0666 ,عسسست له لسست6 .گر اثرات تاخیرری مهم باشند نسبت فداکاری که متتاظس با تورح زدایی در ر کودها است بسیار پیشتر از چیزی است که توسط فرضیه رخ طبيعى به دارد. نمی شود زرا بيكارى بالا كرايش ببه مان د كاري ۷۰ دستاوردهای سیاستی بدنبال كار فيش , فليس و تيلور روشن شد كه نتيجه كيرى كلاسيكهاى جديد در مورد بى تاثيرى سیاست مدیریتتقاضامبستگی به فرض انتظارات عتلایی نداد بکه عمدتاً وبسته به فرض تسویه آنی بازارها است. کیدرهای جدید نشان داده اند که سیاست های مدیریت تقاضا و حتی در حالتی که قیمت ها انعطاف پذیس باشند (اما نه بطور آنی), دارای نقش بالقوه ای می باشند. استیکلیتر 905,066 اشاره مى كند, كينرهاى جديد بيشت علاقمند به نحوه واكنش اقتصاد به شوكها هستند نه به منشا شوكها, در مدلهاى كينزى جديد, نوسانات اقتصادى, نامنظم و غيم قابل بيش بينى هستند,لنا کیدزیهای جدید علاقه ای به تلاش هاى دولت براى"تنظيم مناسب" اقتصاد کلان ندارند. در دیدگاه کینزیهای جدید, نظریه های یکسانی در مورد اقدامات صلاحدیدی که دولت در واکنش به اختلالات کلی اقتصاد می تواند اتخاذ کند, وجود ندارد. هر چند اکشر کینزیهای جدیدر پخاطی شکست بازار بویژه در ر کودهای عمیق, اقدام دولت را لازم مى دافند. 

صفحه 44:
اجماع بین اقتصاددانان کینری جدید شاید به بهترین وجه توسط استیگلن توصیف گردید که می كوي تضیس در شرايط اقتصبادي مسطرم تشيررات در سياست اقصبادي است وطيس ممكن است که پرشاب | تجوين كنيم جه سياست هايى مناسب خواهند بود ... واقعيت اين است كه هيج دولتى نمى تواند در حالى| که حدود ۱۵,۱۰ یا۲۰ درصد کار گرران کشور با بیکاری دست و پنچه نرع می کنند تنها نظاره گرا باشد. اقتصاددانان کیدری نی معتقدند طررح قواعدی که در مواجهه با تییرات مسریع اقتصادی مناسبا اباشند, واقعاً غير ممكن است". آموزه تحلیل کینزری جدید این است که مداخله سیاستی دولت در مواجهه با شوکهای بزرگی که گرایش به ماندگاری دارند, ضروری خواهمد بود زیرا فرآیند تعدیل در | اقتصادهای بازار خیلی کند عمل می کند. از نظ تنوريكى , سياست هابى كه به کاهش قدرت کا رگرران درونی کمک می کند , عبارتند از : ‎١‏ كاستن ازقانون تغبمين ييمه شغل بمنظور کاهش هزیده های استضدم و اطراج ( رش نیو ‎OS‏ ‏۲ اصلاح روابط صنعتی بمنظور کاستن از احتمالاعتصاب ست هابي كه بد نقويت موقت كا ركان يبرروتي کمک می کد عبارنه ‏ ۱ آموزش ‎SIS saa‏ بيررونى بمنظور بهبود سسرمايه انسانى وتوليد نهابى آنها ؟ سياست هابى که تحرک نیرروی کار را بهبود می بخشد. بات سهیم * تجدیدنظر در سیستم جبان بیکاری بطوریکه بتواند جستجوی شفل را تشویق نماید. ن در سود که اناف پذیری بدشتری در دستمردها ایسادمی کند. sat 

صفحه 45:
۷۱ انتقادات وارده برراقتصاد کینریهای ‎dade‏ ‏برنامه تحقيق كينزيهاى جديد به اين دليل طررح كرديد كه مدل متعارف كينزى, فاقد.مبانی رد جهت توجیه چسبندگی قیمت و دستمزد بود. لذا تا سالهای اخیس, ادبیات جديا های نظرری بوده است. بسیاری از اقتصاددانان فقدان مطالعات تجربی را مورد انتاد قرار داده اندمشکل عمدء دیگرری که پیش روي ادبیات گيذري جدیدمی باشد این است که شامل نظرری هاي متعدد و اغلب نامتبط هستند.لذا جمع کردن این ایده ها بمنظور ارائه یک مدل کینری جدید و قابل آزمون, بسيار مشكل ابست. انتتاد سوم مربوط به ادبيات هريده فهمرست بها ست. منتقدا ‎ao‏ ‏"هرینه ها ناچیز تعدیل قیمت" بتواند عاملی بای کاهش های قابل توجه در تولید و اشفال باشد. انقاد چهار]م‌بوطه بد تاكيد بى جسبندكى هابي ست كه از مبانى جرد استخراج می شوند. . توبین می كويد اقتصاد کالان کینزی نیازی به چسبند گی اسمی یا چسبندگی قیمت و دفاع از آمن ندارد. از فطل توبين , انسطاف بذیری دستمرد و قیمت یه احشال زياد ركو را تتشديد مي کند و از از حمایت می کند که چسبندگی دستمزدهای اسمی در مواجهه با شوکهای تقاضای کل, به عنوان یک عامل اتش . به نظر توبین از آنجائیکه " کاهش دستمزد اسمی" بنظس هس گرروهی از كا كران به معني " كاهش دستمزد حقيقى نسبى "است (زير| هيج تضمينى وجود ندارد كه كار كران ادريك سيسم عي متمر كد بداتدد كه ساي كروهها جه كأهش دستمردى را مى يذيرتد )ب لناً ارگیران عقلایی در برایر آسن مقاوست خواهشد كرد. انتقاد ينجم در رابطه با يذيرش فرضيه انتظارات عتلابى توسط بسيارى از كينزيهاى جديد است. مشکل ششمی که اقتصاد کینزی جدید با آن رویرواست مربوط به پذیش مدل ۲154/0 ‎BY‏ مکتبه ‎se‏ بضوان بهتردن شبوه یرای فهم تعيين کنندههایتقاضای کل می باشد. مشکل اساسی که توسط کینگ مطررح گردید این است که رای استفده از مدل 16940 بعنوان یک ابزار تحلیلی,اقتصاددانانبیستی انتظارات را نادید اما" ما اکنون می دانیم که این ساده سازيرت های کلیدی تقاضای کل را كنار مى كثاره 

صفحه 46:
۲- ارزیابی اقتصباد کیدنی جدید. نتيجه كيرى عمده بارو در مورد اقتصاد کینری جدید ( که وی عبا ۷ رابراىآلن استفاده می کند) اين ست كه هس جند مى توان ثابت نمودكه برحخى از اين ايده ها مى تواند عناص مهم و مفيدى براى مدلهاى دور تجارى حقيقى داشته باشند, سای “مر احياى رويكرد كينزى موفق نبوده اند . در مقابل , منكيو و روم نتيجه مى كير ند كه؛ اين بحث کلاسیک های جدید که فرض " چسبندگی های اسمی کینزی" نمی تواند از مبانى تثور يكى برخوردار باشدم رد شده است. اقتصاد کینزی ثابت نمود که ظررفیت پذیرش "فرضیه نرخ ارات" را فارد, ولك تواسته است خود را با طبیعی! و "منحنی فیلیپس با لحاظ نمودن | فرضیه انتظارات عتلایی نیز تطبيق دهد. با تاكيد ب تنوع تقایص گوناگون بازار کار و بازار محصول و سرمايه , اقتصاد كينرى جديد از نظ طررفدارانش, يك برنامه تحقيقاتى بويا و جالب بنظس مى آيد . از نظس منتقدان , دستاورد كينزيهاى جديد جبيزى بيش از اين نيست :"حرقهاى قديم در ظاهرى جديد".