صفحه 1:
ایجاد رضایت شغلی
Creating Job Satisfaction
©
وا ۱۸۵۲6
صفحه 2:
عنوان
مراحل استفاده
موضوع
صفحه 3:
«رضایت شغلی » یعنی احساس خرسندی و خشنودی که قرد از کار خود می کند و لذتی که از آن می برد و در
پی آن, به شغل خود دل گرمی و وابستگی پیدامی کند.«رضایت شغلی » حالتی مطبوع. عاطفی و مثبت"
حاصل از ارزیابی شغل با تجارب شغلی است: مفهومی دارای ابعاد. جنبه ها و عوامل گوناگون که باید
مجموعه آن ها را در نظر گرفت.از جمله اين عوامل, می توان به صفات کارگر و کارمند. نوع کار, محیط کار و
Lule, انسانی کار آشاره نمود.
قلب رضایت شغلی در نگرش و انتظارات از خود است. این بیشتر در مورد اینست که شما چگونه در کار
وظایف واقعی خود را آنجام می دهید. هنگامیکه ترکیبی از وضعیت, قدرت, و با لذت بردن ذاتی, که نیاز به
حضور در محل کار شماء برای احساس رضایت خود شناسایی کرده اید بعد از آن شما نیاز به کار بر روی
هفت "بخش" برای یک کار رضایت بخش دارید.اين موارد عبارتند از :
*خودآگاهی
*چالش
ee
*نگرش مثبت
*دانستن گزینه های خود
*شيوه زندگی متعادل
*حس هدفمند بودن
خودآگاهی : اولین گام در جستجو برای رضایت شغلی آگاهی از خود است. شما نیاز دارید نقاط قوت و ضعف
خود را شناسایی نمایید. برای اینکار alpine از ابزارهای ارزیابی خود مانند تجزیه و تحلیل 5۷/0۴ شخصی
استفاده کرد. با افزایش خود آگاهی میتوانید به اهداف مدنظر و مدیریت انتظارات خود دست یابید.
چالش : برخی از ایده هایی که می توانید در اين راه استفاده کنید شامل موارد ذیل می باشد
*تنظیم استانداردهای عملکردی برای خودتان - مثلا می توانید مسابقه ای دوستانه بین همکاران خود برگزار
کنید
*مهارت های خود را به دیگران آموزش دهید
*درخواست برای مسئولیت های جدید ۳
*شروع یا گرفتن یک پروژه که بخواهید از مهارت هایتان استفاده کنید یا آن را بهبود بخشید
تعهد به توسعه حرفه ای شرکت در دوره هاء خواندن کتاب یا مجلات تجارت و شرکت در سمینارها. با این
صفحه 4:
تنوع : ارتباط نزدیکی بین چالش و خستگی است. خستگی یکی از موارد نارضایتی شغلی می باشد. رخی از روش
های رایج برای کاهش خستگی در محل کار شامل :
*قطار یادگیری و فراگیری مهارت های جدید
*یخواهید تا به یک منصب یا بخش جدیدی که به همان مهارت های فعلی شما نیاز دارد جا به جا شوید
*بخواهید تا تفییر متقاوتی در کار داشته باشید
«داوطلبی برای وظایف جدید
«درگیر شدن با کار کمیته ای
*رفتن به یک مرخصی طولانی یا فرصت مطالعاتی
نگرش مثبت : ایجاد تغییر به نگیش مثبت یک فرایند پیچیده است که نیاز به مقدار زیادی از کار و تعهد قوی دارد.
چند توصیه برای ایجاد اين نگرش عبارتند از
*از ورود افکار منفی به ذهن خود جلوگیری کنید
«بافکار منفی را به مثبت تغییر فرم دهید
*وقایع روز را در زمینه ای صحیح قرار دهید
*تعهد به مشاهده موانع به عنوان چالش.
*قبول کردن اشتباهات و تبدیل آن به فرصت برای یادگیری
*خوش بین باشید
»در عقب نشینی(پسرفتها) ساکن نباشید
دانستن گزینه های خود : در این بخش نیز چند توصیه جهت تقویت اطمینان از دانستن گزینه های خود مطرح
هست :
*یک لیست از دستاوردهای خود را نگه دارید.
*پبه روز رسانی رزومه کاری خود به صورت منظم.
به روز نگه داشتن روند شغلی خود
تحقیقات مشاغل دیگر که مورد علاقه شما است.
*اتخاذ رویکرد " گزیته های خود را باز نگه می دارم"
شیوه زندگی متعادل : رنگین کمان شغلی زندگی و چرخه زندگی دو ابزار بزرگی است که برای ایجاد توازن و
تعادل در زندگی کاری متاسب است.
پیدا کردن حس هدفمندی : نیاز به پیدا کردن هدف یکی مهمترین مسائل در زندگی بشر است. زمانی که شما
هدفمند باشید حتی اگر کار شما خسته کننده باشد باز هم می توانید به سود واقعی از تمام لحاظ دست یابید و آن
عوجر سس اک سای مج ین سای ورس ها تا ee نس هه اج ی ری
صفحه 5:
صفحه 6:
4
باه أددة
3 ده
APs
07
صفحه 7:
برای کسب اظلاعات بیشتر به
وبسایت ام‌جی‌تولز مراجعه
تما
وا ۱۸۵۱6