صفحه 1:
7 fe 1 ۳
2۳
صفحه 2:
صفحه 3:
۳ ۳۳ ۱۳ ۱۱3 ۳۳ ۱۳۳۳۳
صفحه 4:
زمان پیدایش مفهوم بروكراسي به قرنها قبل از ابداع
کلمة بروكراسي ميرسد؛ زیرا, حکومتهاي مقتدر از
قبیل روم. مصر, چین و ایران باستان در سرزمينهاي
وسیع تحت قلمرو خویش, بدون استفاده از سازمانهاي
بزرگ اداري نميتوانستند به حیات خودتداوم بخشند.
چندین قرن قبل از میلاد, در سازمانهاي اداري
كشورهاي مذكورء موازيني از قبیل سلسله مراتب, نظم
Seeley lal ols Gita Solel اه
بروكراسي امروز شباهت داشته است.
>
صفحه 5:
"1 th Ah Ai ۳۷
۱۱۳ 0 ليللا ۳ ا
en ۳ ty ۱ ie ۱ Wy ۳" ۳ i 1 ۳
MN ۳۳۳ 1 ۳ ۳ 1
IG, OAH) Sha CIR درف
Aaa GA دعر نم
0(
117 )۳۱1۸۵۱۲۵2۸ ۴۵۵ ۱۴ 2
مضه اد مهد
THM Sa TRIN TPR ATT RAUNT a PRP tl TFPI
صفحه 6:
كلمة بروكراسي که بیش از دو و نیم قرن از
انداح آن ميکدرد به صورت بکي از
مهمترین مفاهیم دانش اداري و سياسي
درایده است. این کلنه. که به سازمان های
تررك و یا مظاهر و آثار آن اطلاق ميشود .
در واقع معلول پيشرفتهاي صنعتي و 2
1 7 7 em .اقتصادي
صفحه 7:
اختلاف بين كشوري جون ايران و كشورهاي
پيشرفتة صنعتي در این است که کشورهاي مزبور
در طول دو و نیم قرني که در جریان پیشرفت
foe ee ee
اجزای تطام استماعی ee ربا بر گراسی فاگ
سازند اما در كشورهاي غير صنعتي جنين فرصتي
وجود نداشت و بدين لحاظ بروكراسيها امكان
شا و
ادامه دهند.
صفحه 8:
به نظر a دس ار رگ ا
بوروكراسي به شرح زیر ميباشد
۶ وجود سلسله مراتب اقتدار مشخص .
* قوانین مکتوب بر رفتار و مقامات اداري در تمام
سطیح حاکم aul
* مقامات اداري تماموقت و حقوق one
* جدايي بين وظایف مقام اداري در سازمان و زند
خارج از سازمان .
٠ عدم وجود عضو با اعضايي از سازمان که مالك
صفحه 9:
000۳ ۳ mY (0
صفحه 10:
ا AN رن الا
1. تخصصيي شدن كارها در حد عالي (تقسيم كار)
2. ساختار قدرت مبتني بر سلسله مراتب .
3. اصول و قواعد شكل يافته رفتار(حاكميت قوانين و
مقررات و غير شخصي بودن اداره امور)
4. جدائي اعضاي دستكاه اداري ازمالكيت سازمان يا وسايل
توليد.
5. استخدام كاركنان بر اساس توانايي و دانش فني
6 ضبط و نگهداري سوابق تصمیمات , اقدامات و مقررات 3-4
اداري .
صفحه 11:
وبر با ارائه مدل ایده آل خود نمی خواست که پدیده ای خوب
یا بد را پیشنهاد کند بلکه در نظر داشت که الگویی برای
بررسی سازمانهای بزرگ به دست دهد.
شرایط موّثر در توسعه بروکراسی :
زا ترا تا
> اك الاك 5
صفحه 12:
صفحه 13:
4H مد و
۱ تقسیم کار - قدرت فرماندهی - تخصص
05550
نظام بايكانى منظم
Eee bee
جدایی اموال سازمانی و اموال شخصی
صفحه 14:
0
uy
A
1
اختصاص تمام نيروى كار كارمند به سازمان
اجراى وظايف به طور مستمر و ثابت
وجود نظام قوانين و مقررات
غير شخصى بودن رفتار فرد در سازمان
۰ وجود نظام پاداش و قوانین
. دریافت حقوق بر اساس سلسله مراتب اداری Be
. نظام کنترل و سیستم انظباطی یکسان و یکنواخت
صفحه 15:
کار کردهای مثبت و منقی بروکراسی:
در سطح سازمان
در سطح فرد
صفحه 16:
صفحه 17:
_ تشخیص نسبی هدفهای سازمانی
ایجاد شالوده سازمانی متناسب با نیازهای ویژه سازمان
طبقه بندی مشاغل
تشخیص استعدادها و جلب افراد مستعد
صفحه 18: