خلاصه کتاب مدیریت تحول دکتر واعظی

خلاصه کتاب مدیریت تحول دکتر واعظی

اسلاید 1: درس مديريت تحول جناب آقاي دكتر پورعزت ارائه توسط : هادي زند دانشجوي دوره دكترا رشته مديريت دولتي گرايش رفتار سازمانيارائه خلاصه كتاب ‌ مديريت تغيير و تحول سازماني تاليف: دكتر رضا واعظي (عضو هيات علمي دانشگاه علامه طباطبايي)2

اسلاید 2: معرفي كتاب : مديريت تغيير و تحول سازماني انتشارات صفار با سابقه اي بالغ بر نيم قرن (تاسيس 1339) در زمينه توليد و توزيع كتاب با مديريت محمد دانش اشراقي تيراژ : 1100 نسخهويرايش : جديدنوبت چاپ : چهارمتعداد کل صفحات :279زمان چاپ : 1398 3

اسلاید 3: معرفي مولف كتاب : مديريت تغيير و تحول سازماني دكتر رضا واعظي - متولد1344  استاد تمام دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهرانكتاب‌های تالیفیمدیریت ایران – مديريت و ارزیابی عملکرد دولت ، انتشارات علمی و فرهنگی کتیبهمدیریت تغییر و تحول سازمانی، تالیف، انتشارات صفاركتاب‌های ترجمه شدهواعظی رضا، زارع اشگزی جلال الدین، جهانی شدن مدیریت در طراحی سازمان، گنجینه علومواعظی رضا، ازمندیان محمد صادق، روش های تحقیق کیفی و کمی در مدیرت جلد 1، صفار، واعظی رضا، ازمندیان محمد صادق، روش های تحقیق کمی و کیفی مدیریت دولتی و سازمان های غیرانتفاعی جلددو، صفار، 4

اسلاید 4: فهرست مطالبمقدمهفصل اول : ‌مفاهيم وكلياتفصل دوم : تاريخچه تغيير و تحول سازمانيفصل سوم: مباني سازمان، تئوري سيستم ها و تغيير و تحول سازمانيفصل چهارم: چيستي تغيير و تحول سازمانيفصل پنجم: سطوح تغيير سازمانيفصل ششم: تغيير و تحول پويا و فرآيند آنفصل هفتم : تئوري هاي تغيير و استراتژي هاي اجراي آنفصل هشتم : مدل هاي يكپارچه فهم سازمان و اداره تغييرفصل نهم : رهبري تغيير و تحول سازمانيفصل دهم : پياده سازي تغيير و تحولات سازماني فصل يازدهم : نگرش هاي نوين در تغيير و تحول سازمانيفصل دوازدهم : مقاومت در برابر تغيير و تحول سازماني و شيوه هاي غلبه بر آن هافصل سيزدهم : تغيير و تحول در سازمان هاي دولتي5

اسلاید 5: مقدمه: دانش مديريت با استفاده از نظريه ها ، مدل ها و ابزارهاي مديريت استراتژيك ، موضوع تنظيم رابطه با محيط و چگونگي فائق آمدن بر چالش هاي محيط در حال تغيير را ، صورت بندي نموده و درصدد مديريت آن است. اساسي ترين عنصر سازمان در فرآيند تغيير ” انسان ” است . از اين روي مفاهيم و نظريه هاي مديريت تغيير و تحول سازماني بر انسان در سازمان متكي است. در فصل هاي مختلف اين كتاب علاوه بر مفهوم شناسي و ريشه يابي تئوريك و تاريخي موضوع ، فرايندها ، الگوها و يا مدل ها ، و مراحل و گام هاي ايجاد يك تحول سازماني مورد بحث واقع شده اند .6

اسلاید 6: 7