ضرورت و اهمیت امنیت شغلی

صفحه 1:
POWER 

صفحه 2:


صفحه 3:
شغلى . ضرورت و اهميت آن مقدمه ا 0000( © اريف ل ‎ee eas)‏ لت ‎seal‏ ‏زن ضرورت واهميت امنيت شغلى © نتیجه گیری امنیت شغلی از دیدگاه قانون اساسی 6 جايكاه امنيت شغلى در تئورى هاى مديريت نظريه بردازان معروف در زمبنه امنيت شغلى 6 جاه او ملق 00 @ مولفه های امنیت شغلی ‎ce]‏ عوامل موثر بر امنيت شغلى ‏37 عدم امنیت شغلی و پیامد های آن ‎ ‎ ‎ 

صفحه 4:
نل 0 

صفحه 5:
0 cence مقدمه حیات انسان در جامعه با کار عجین شده است. امنیت شغلی از عناصر میم کار و از دغدعه های میم کارکتان سارمان هاست که فسمت ریادی از انرى روانى كاركنان صرف آن مى شود. امنيت شغلى» احساس داشتن شغل مناسبء اطمينان از تداوم آن در اينده و فقدان عوامل تهديدكتنده -شرایط مناسب کاری در آن شغل است 

صفحه 6:
امنيت شغلى . ضرورت و اهميت آن ل ره ال ۱ لك ا ا yx 

صفحه 7:
انگیزه انتخاب موضوع * افزايش آكاهى در بين شاغلين 0 * 

صفحه 8:
Riker ene nore Se) © اسادي *؟ كتابخانف اى 

صفحه 9:
Riker ene nore ‎ond‏ ی ‏جكونه مى توان امنيت شغلى را افزايش داد؟ 

صفحه 10:
0 cence ‏محدودیت های تحقیق‎ ‏كت‎ 0 نبود منبع مشخص و واحدى به صورت مکتوب در رابطه ‎ONO‏ ل ‎errr Wp‏ 

صفحه 11:
0 cence در معرض خطر نبودن يا از خطر محافظت شدن ء رهايى از ترديد » آزادى از اضطراب و كت شغل : ا ‎ery‏ ا ا ا ل لت قانون استخدام کشوری ؛ شغل عبارت است از مجموعه وظایف و مسولیت های مرتبط و مستمر و مشخصی است که از طرف سازمان آمور اداری و استخدامی کشور به عنوان 00 

صفحه 12:
0 cence ‏تعاریف‎ ۱ رابطه با يك شغل مشخص مطرح مى شود. 00000 با توجه به تعريف امنيت . مى توان امنيت شغلى را شرايطى تصور نمود كه فرد ال ات ا ۱ ‎JER:‏ ایا ل اصن كد 

صفحه 13:
ا 00 ا ا ل ال ا لت ‎Pee‏ 

صفحه 14:
0 cence ‎Sse‏ شغلی ار قانون اساسی ‏| ‏حقوقء مسكن و شغل اشخاص مصون از تعرض استء مكر در مواردى كه قانون تجويز نمايد». ‎68 ‏ال ل ل ل ل‎ a ‏اك‎ ay ‏ال ال ل ل ل‎ ST ‏ديكران نيست بركزيند.‎ 

صفحه 15:
Riker ene nore م ال ا ۱ ا ۱۳ تثورى نئوكلاسيك و امنيت شغلى 

صفحه 16:
Riker ene nore نمودار شماره يك : عوامل مؤثر بر امنيت شغلى براساس تثورى هاى كلاسيى 

صفحه 17:
غوامل موتر بر آمتقت قعلی»برآسانن تلوریهای ننو کلاسیک و 2 نمودار شماره دو : بر آمنت ‎i‏ 

صفحه 18:
0 cence : نظریه پردازان معروف در زمینه امنیت شغلی عبارتند از .ابراهام مازلو هرزبرگ» بورلند. بروکنر و همکاران اشاره کرد دا نيازها به توضيح اهميت نيازهاى آدمى و نياز به امنيت برداخته است ‎eS eee eT‏ ا ا ا ا ا ل لل ‎ ‏-بورلند : اعنيت شفلى را رهاىء از ترس أ دست حادن و ها يركتاري از شفل تعريقف كرفه ‎۱ ‎1 ‏ا ا‎ nee ea ‎ 

صفحه 19:
امنیت شغلی . ضرورت و اهمیت آن جلوه ها و مصادیق امنیت شغلی oe ‏کار يم‎ Se 0 ‎Gab ۵‏ م ‎ea,‏ ‏* بيمه بيكارى وامنيت شغلى ‎at‏ کار وامنیت شغلی | 

صفحه 20:
Riker ene nore ها اك * قراداد كار ‎(serie)‏ .وفا كنيد به عهد هايتان يا قرار داد ها را به جا آوريد آيه ‎١‏ سوره مأئدة ‏امام علی (ع) در این باره می فرماید: مسلمانان باید به قراردادهای خود پایبند باشند. مگر اينکه در آن حلالی» 1 ‎ees ‎ ‏یروا لد اک فلکم :نکم با لاطر ن کون جلة عر ولضم نکم ولا؛ فا آنشنگه) ۳ ‏آيه 78 سوره نساء اى اهل ايمانء مال يكديكر را به ناحق مخوريد مكر آنكه تجارتى باشد كه از روى رضا و رغيت كرده ۰(و سودی برید), و یکدیگر را نکشید. که البته خدا به شما بسیار مهربان است 

صفحه 21:
0 cence ل ات بت شرت بر رت ارس بر ا 0 .از امنیت شغلی را شکل میدهد ار م ا را ل 0 ماه ار 

صفحه 22:
0 cence مولفه های امن les مزد : ماده ی ۳۵ قانون کار معنای اخص مزد را بدین گونه بیان میکند ؛ مزد عبارت است از وجوه نقدی یا غیر ‎eye‏ 50 باز با هم وان شدند تا ورد بر شهری شدند و از اهل آن شهر طعامخواسنند. مردم از طام دادن و مهمان نا با کردند شهر بهدواری که زدیک ‎gers ere oer ee ered nore‏ ا ل 0 

صفحه 23:
0 cence ل ات ؟ مدت ا ۱ .توافق طرفین نان آیه ۲۷ سوره قصص شعیب (یه موسی) گفت: من اراده آن دارم که یکی از این دو دخترم را به تکاح تو در آورم بر این مهر که هشت سال خدست من کنی واگر ده سال تمام کنی (آن دو سال) به میل و اختیار تم من (در این نکاح) رنج بر تو نمی‌خواهم نهاد. ان شاه ال ‎com eee oe‏ 1 

صفحه 24:
امنیت شغلی . ضرورت و اهمیت آن ل ات * جابجايى كمتر در شغل 5 * انتخاب شغل مناسب ۱ ای ان وابسته شدن فرد به سازمان 

صفحه 25:
0 cence Parone en ER APOE eee حصول اطمینان از تونایی تامین نیاز های زندگی و امرار معاش حصول اطمینان از عادلانه بودن سیستم عزل و نصب ۱ CS Se er ae *_ مشارکت کارکنان در تصمیم گیری ها TPR Pes Coo One A ED re eae ee 

صفحه 26:
0 cence عدم امنیت شغلی و پیامد های آن مطالعه بر روى عدم امنيت شغلى نشانكر ارتباط كسترده اى با تنش و اضطراب كاركنان ا ااال 1 Roe wei = tune Re sce ‏ا‎ eoeal 

صفحه 27:
0 cence Br) Cae) aS) el eee | SIO entero) Se re eae مثبت اندیش باشید رئیس خود نظر بخواهید *" سخت كار كنيد به روز باقى بمانيد * حرفه ای رفتار کنید * استفاده از روش کیو وی پی(0۷۳)) 

صفحه 28:
0 cence ارت ‎Bs‏ ری اس ی رات ی Pee Pee ne Pee eee Fe Pe SPO eee ee Pe ree CRO er Eee) RE Pere Oe ch eee eee pee CME STe eel op aero Ce Keri ents) eS es Teed ced he ‏ا ل‎ | eet oa Poe COREE Pec ROT ‏ا‎ ‎edn Ee Ree ee Ree ke‏ شرایط ‏آزار دهنده محیط شود. ‎0 ea ee ee ner ea ‎Rn ea 0 ‏ا‎ Ig peewee Coc Wace FOC Con OC ‏تغییر در روابط و مناسبات انسانی به نحوی که موجب کارایی توام با رضایتمندی شود‎ ‏ورود مددكارلن اجتماعى به عرصه سياست كذارى 

صفحه 29:
00 re orn) نتیجه گیری مقوله امنيت شغلى به عنوان يك خط قرمز حقوق كار به شمار مى آيد و نبايد متعرض آن شد. و اكر در اندیشه اشتغال زایی و افزایش تولید و سرمایه گذاری باشیم . باید با اصلاح ساختار های نامناسب و ‎Se re ten ee ae‏ ۳ ‎ev avny Rota ree IT ERpeme mew TEER RE Cage ek Tome Pg te Dee‏ 

صفحه 30: