عارضه یابی مدل تحول و نظام پیشنهادها در سازمان هواشناسی کشور
اسلاید 1: بسمه تعالي عارضه يابي مدل تحول و نظام پيشنهادها در سازمان هواشناسي كشور (ارديبهشت ماه سال 1390)
اسلاید 2: الف)طراحي صحيح مدل تحول ونظام پيشنهادها کاملاً مناسبمناسبمتوسطنامناسبکاملاً نامناسب1-شفافیت مفادآيين نامه مدل تحول و نظام پيشنهادها 2- ساده و قابل فهم بودن فرم هاي دریافت پیشنهادها3-ساده و راحت بودن فرايند و مراحل ارائه پيشنهادها4-سهولت رديابي و پيگيري پيشنهادها5-وجود معيارهاي مناسب براي ارزيابي پيشنهادها6-ارزيابي منطقی پيشنهاد توسط كارگروه ارزيابي7-ارائه دلايل منطقي براي رد پيشنهاد8-اجراي پيشنهادهاي مصوب در مهلت مقرر9-پويايي و فعال بودن كميته نظام پيشنهاد ها10-وجود سیستم پاداش مناسب برای پیشنهاد دهنده
اسلاید 3: ب) پويايي دبيرخانه مدل تحول و نظام پيشنهادها کاملاً مناسبمناسبمتوسطنامناسبکاملاً نامناسب1- وجود دبير اجرايي علاقه مند، فعال و كارآمد 2- تعيين هدف هاي كمي قابل حصول3- مشخص نمودن موضوعات محوري پيشنهاد4- بررسي بموقع پيشنهاد5- ارايه بازخورد سريع از نتيجه بررسي به پيشنهاد دهنده 6- تاكيد بر پيشنهادهاي گروهي 7- گزارش عملكرد ماهانه نظام پيشنهادها 8- اطلاع رساني نتايج اجراي پيشنهاد به كاركنان 9- اطلاع رساني پرداخت پاداش نظام پیشنهادها به كاركنان10- ترویج و فرهنگ نظام پيشنهادها با بهره گيري از تابلوها، نشريات و 11- سهولت دسترسي كاركنان به عوامل اجرايي کمیته نظام پیشنهادها 12-گسترش مدل تحول و نظام پيشنهادها به كاربران هواشناسي 13- ايجاد فضای رقابتی برای ارائه پيشنهاد 14- قرار دادن ابزار، اطلاعات، مستندات و ساير امكانات در اختيار پيشنهاد دهنده
اسلاید 4: ج) وجود بستر مناسب کاملاً مناسبمناسبمتوسطنامناسبکاملاً نامناسب1- وجود فرهنگ بهبود مستمر 2- نگرش مثبت در بين كاركنان نسبت به مدل تحول و نظام پيشنهادها3- مشخص و واضح بودن اهداف سازماني براي كاركنان در جهت هدايت پيشنهادها4- پيوند نظام پيشنهادها با ارتقا كاركنان5- پيوند نظام پيشنهادها با ارزيابي مديران6- توسعه نظام پيشنهادها در بستر فناوري اطلاعات
اسلاید 5: د) حمايت هاي كافي مديران کاملاً مناسبمناسبمتوسطنامناسبکاملاً نامناسب1-حمايت از مدل تحول و نظام پيشنهادها توسط مديران2- اختصاص وقت كافي به نظام پيشنهادها توسط مديران 3- تشويق کارکنان به ارائه پيشنهاد توسط مديران4- ايجاد روحيه همكاري بين بخش های مختلف جهت توسعه نظام پيشنهادها 5- باور و اعتقاد مديران به نظام پيشنهادها
نقد و بررسی ها
هیچ نظری برای این پاورپوینت نوشته نشده است.