صفحه 1:
پسمه تعالی
عارضه یابی مدل تحول و
نظام پیشنهادها در سازمان
مواشداسي كشور
صفحه 2:
الف) طراحی صحیح مدل تحول ونظام پيشنهادها
Seg eee ae ۲ اما
reece, es ert ان
شفافیهفاد آیبرنامه مدلتحوو نسظام1
ساده و قابلفهم بسودرفرم هاعه ریافت2
سادده و راحبسودزفرلیند و مراحلارانه.3.
پیشنهادها
سهول ید یلبی و پسیگیریسیشنهادها 4
وجود معیایهایساسبسرلوار زیلبیسيشنهادها 5
ار یلبیسنطقیبسيشنهاد تسوسط کا رگرود ار زیلبی)
ارلئه دلايزم نطقي بسرلعود بسيشنهاد-7
اجرلىبيشنهادهاومصويدر مهلرهقرر-8
پسویلییو فسعل ود نکسمیته نسظام پسيشنهاد ها
وجود سیستم باداش ناسپسرلیسيشنهاد دهنده-10
صفحه 3:
ب) پوبایی دبیرخانه مدل تحول و نظام پيشنهادها
كاملا تامتايس متو
فس ی |
وجود دبیر اجرانیاقه منه ف علای کارآمد 7
تسعییرهد فهایک موق ابلحصول- 2
B+ ole مشخصن مودنموضوعاتسحویی
بریسیس موقع پیشنهاد 4
ارلید بساخورد سریع از نتیجه بسریسیسه پسیشنهاد دهده -5
تسا کید بسر پسیشنهادهایگروهی:6
کسزایشجملکرد ماهلند نظام پيشنهادها -7
اطلاع يسان نتايج اجرلي_يشنهاد به كايكان-8
اطلاع يسانىسرهاخهادلش نظام بيشنهادها به كاركان-9
ترهیج و فرهنگفظام پيشنهادها با بسهره يروز تابلوها.
8
سهولءتستر سىكا د كازيسه عولد اجرب ىكميته نظام يسيشتهادها -11
Als gam age ee پسشنهادها بسد کایبرانهواشاسی 12
لیجاد فسناءیالتیرلوالنهپسیشنهاد -13
قرار دادنلبزار: اطلاعاتمتنداتو سابر لمکانانتدر اختیار پسيشنهاد -14
Pre
ات-10
اسك
كاملا
الس
صفحه 4:
te افص ts ge عاملاً
tt متاست
وجود فرهتكبهبود مستعر -1
نكر ش مسر بينكا ركنا ننسبرهه مد لت حورو نظام ييشنهاهها -2
مشخصو ولضح بود ناهد افسازمانیسرلیکا کازدر جهتهدایيشنهادها 3۰
بسيوند نظام بيثنهادها با ايتقا كاوكان-4
بسيوند نظام بيشنهادها با ارؤبلبهديرلن-5
توسعه نظام بيشنهادها در بستر فساویعاطاهات:6
صفحه 5:
د) حمایت های کافی مدیران
کاملاً تامناس متوس مناس Mets
eras ae ent ع اميه
حايئز مد لت حورو نظام بسيشنهاهها توسط مد يرل18
لمختصاصروق كاف به نظام بيشنهادها توسط مديرلن-2
إيقكايكازيه ارلئه بيشنهاد توسط مدیرلن-3
ایجاد یوحید همکاریبین_خشهای ختافجه تس وسعد نسظام پيشنهادها -4
بساور ولعتقاد مدیرلزسه نظام پسيشنهادها -5
