فصل سوم درس الزامات محیط کار

صفحه 1:
پودمان سوم بط و قوانین کار | 

صفحه 2:


صفحه 3:
مقدمه ۲ شایستگی های فنی مورد نیاز محیط کار * موفقیت در محیط کاو + ۲ شایستگی های غیر فنی مورد نیاز در محیط کار لا شایستگی های غیر فنی مجموعه ای از دانش و مهارت است که به فرد کمک می کند به عنوان یک نیروی موثر و ایسته شسناخته شود. ل الزامات محيط كار بخشى از شايستكى هاى غیرفنی مورد نياز بازار كار مى باشسد. ۱ مهارت هاى برقرارى روابط انسانى در محيط كار آشنايى و استفاده از آخرين فناورى هاى كاربردى و مفيد در ‎J‏ 6 9 محيط كار ۱ آشنایی با قوانین کا اصول ایمنی و بهداشت 8 ‎ae‏ ارو ار مهارت هاى کاریابی 1 سس ۱ ۱ ۳ 

صفحه 4:
* * قأفون؛ بایدها و نبایدهایی است که کلیه اعضای آن گروه يا اجتماع؛ بايد آنها را رعایت کنند ac ae منرستان فنى ث ” كاركر ” كارفرما ل تعاریف کارگاه ۳۰۲ = | ¥ فضای جانبی کارگاه ” نمازخانه 

صفحه 5:
* وظايف كاركر |....... انجام كارهاى تعبين شنده توسط کارفرها .۰ ۱ از كارفرما 8 | اتمام کار در بازه زمانی مشسخص شسده توسط کارفرما تلاش برای انجام دادن کار با حداکثر کیفیت *وظایف کارفرما تشريح و مشخص كردن تأمين سرمايه و هزينه هاى بيمه كردن محيط كار و | نوع و مقدار کار | کار کارگران پرداخت دستمزد به ۱ ‎gat‏ ی ۱ كرك 1 کارگاه مدرس ؛ هامد مهمدزادة 

صفحه 6:
eee ery پایه دهم رشته مکانیک حودرو 

صفحه 7:
قرارداد کار: قراردادی است کتبی یا شسفاهی که به استناد آن کارگر به ازای دریافت دستمزد؛ کاری را به صورت دائمی یا پاره وقت برای کارفرما انجام مى دهد قرارداد كار دائم قرارداد كار موقت لا انواع ق ‎yr‏ ‏انواع قرادداد کاد | قرارداد کار تمام وقت > قرارداد پاره وقت قرارداد كار معين 0 WL 

صفحه 8:
لا-) قرارداد کار دانم قراردادی است که ابتدای آن مشخص ولی انتهای آن مشخص نیست. در این نوع از قرارداد. انتههای قرارداد معمولا توسط کارگر تعیین می شود. درخیلی ازموارد قرارداد کار دائم با بازنشستگی کارگر به اتمام می رسد. ۴۲- قرارداد كار موقت قراردادی است که ابتدا و انتهای آن مشخص می شود. مثلژیکسال. در پایان زمان قرارداد و با توافق طرفین (کارگر و کارفرما) اين قرارداد می تواند برای مدت زمان مشخص دیگری تمدید شود. 

صفحه 9:
Oe ب محمودی ۳- قرارداد کار تمام وقت قراردادی است که به موجب آن در طول زمان قرارداد. کارگر تمام روزهای کاری هفته(معمولا شنبه تا چهارشنبه) وقت خود را در اختیار کارفرما قرار می دهد. در لین روش معمولا دستمزد به صورت ماهیلنه در آخر هر ماه به کارگر پرداخت می شود.در این نوع از قرارداده تعطیلات رسمی که در وسط هفته قرار می گیرد. جزءروزهای کاری محاسبه می شود در صورت درخواست کارفرما به حضور در روزهای تعطیل رسمی, لازم است به کارگر اضافه کاری پرداخت شود.البته در قانون لین نکته وجود دارد که کارفرما با توافق با کارگران می تواند اینموارد را تغییر دهد مثلا کارفرما می تولند روز کاری را شسش روز در هفته تعریف کند ولی متناسب با آن دستمزد کارگران را افزایش دهد. 

صفحه 10:
۴- قرارداد کار باره وقت Oe در لین روش همه موارد بر اساس تولفق کارگر و کارفرماست. مثلا کارگر ۲ روز درهفته به صورت کامل در کارگاه حضور می یابد. یا آنکه روزها محدود نیست ولى سقف ساعت rr کاری در ماه مشسخص است (مثلا حداکثر ۸۰ ساعت).در لین روش دستمزد معمولا به صورت ساعت حضور در کارگاه محاسبه می شود.همچنین تعطیلات رسمی نیز با توافق بین کارفرما و کارگر می تواند به عنوان روزکاری محسوب شود (0 

صفحه 11:
۵-قرارداد کار معین در این قرارداد حجم و مقدار کارمشخص می شود. زمان آغاز و تایان نیز معمو لامشخص است. در این روش اساس رداخت دستمزدء انجام دادن کاربا اندازه معین شده است. اگر قبل ازپایان زمان قرارداد, کار به اتمام برسده کارفرما موظف است. کل دستمزد توافق شده را بپردازد. در این روش معمولاً مرخصی و ساعت کاری تعیین نمی شود. 

صفحه 12:
111100 

صفحه 13:
1 1 1 0 ا 

صفحه 14:
۰ دستمزد؛ پولی است که در ازای کار به کارگر داده می شود. نحوه پرداخت دستمزد میتواند به صورت نقدی و يا بخشی نقدی و بخشی غیر نقدی باشد. حداقل دستمزد: عددی است که در ابتدای هر سال توسط دولت تعیین می شود. این عدد متعلق به قراردادهای تمام وقت است. ‎errr er)‏ وسو ير 

صفحه 15:
1 - دستمزد بر اساس ساعت کار (گاه مزدی) تعداد ۱ رو به صورر" 

صفحه 16:
‎O‏ ساعت کار: مدت زمانی است که کارگر نیرو و وقت خود را به منظور انجام دادن کار در اختیار کارفرما قسرار می دهد. ‎ ‏* ساعت کار کارگران در شبانه روز حداکشر ۸ ساعت و در هفته حداکثر 46 ساعت ‏است. ‎١ 1 [۱۳ aren)‏ بايه دهم رشته مكانيك خودرو 

صفحه 17:
۱ - نوبت کاری در برخی از کارهای تولیدی یا خدماتی شرایط کار در طول هفته قابت نیست. مثلا در یک کارگاه تولیدی» یک کارگر در هفته اول روز کار است و در هفته بعد شب کار در این موارد ممکن است با توجه به شرایط کار برخی روزها بیشتر از ۸ ساعت و برخی هفت هها بیشتر از ۳۴ ساعت کار انجام شود. لیکن جمع کل کار Oe ‎OLS ales‏ از ۱۷۶ ساعت بعتر شود ‎13 ‏عدا ‎ 

صفحه 18:
کار ماوت کاری است که در ساعات مسنی از روز اتحام می مود مقااکار در 25 نانوایی می تواند از ۵تا ۸ صبح۱۱ تا ۱۴ و ۱2۱۶ ۲۰ باشد. فقط دراین حالت فاصله ابتدا وا تا ار بای ساره عاعت اند dee er 

صفحه 19:
مدرس . حامد محمدزاده 

صفحه 20:
کار سخت و زیان آور كار سخت و زيا ن أور 0 شرایط كاركرى ازشرايط معمول كاركران دشوارتر باشد. مثلا كار در سرماى شديد يا كرماى بالاء كار در داخل معادن» کار بر روی دریا و... . در لین حللت حداکثر ساعت کاری» روزانه ۶ ساعت و در هفته ۲۶ساعت است. در این مشاغل قانون گذارکار بیشتر از اين ساعت را ممنوع اعلام کرده است. دای مشاعل اکر کار به صورت اقماری باشد مسمول کار صورت ۱۵ روز کارمداوم و ۱۵ روز استراحت انجام می شود. پابه دهم رشته مکانیک خودرو 

صفحه 21:
مدرس . حامد محمدزاده کار در شب اكر ‎yg nd Ar Ly‏ برخى از كارهامى بايست در شب انجام 0 شودء دستمزدکارگران ۲۵ 4 در مقایسه با روز بيشتراست. دليل من هم فشارهای رولنی وجسمی بیشتری است که از کار درشب ناشی می شود. رای مشاعل سخت و زیان آور وكاركران توجوان ۱۵ ت 8 سال). کاردر شب ممنوع است. 

صفحه 22:
هنر ستان فنى re) ۱ تعطیلات (هفتگی و رسمی) روز جمعه روز تعطیل هفتگی است وکارگران با دریافت حقوق» در لین روزدر تعطیلات به سر خواهند برد.اگر بنا بر دلیلی روز جمعه. روز کاری محسوب شود روز دیگری از هفته بايدجانشين آن شود. در صورت کار در روزجمعه, ۴۰ 4 حقوق روزانه در آن نسبت به سایر روزهای هفته افزايش مى يابد. در کارگا ههایی که طبق توافق, کاربه صورت تفت درف می شود نم شب بر مطل موق ال شود 

صفحه 23:
تعطیات ‎a)‏ تعطیات مذهبی 3 ‎sca ie‏ که در تقویم هرسال مشخص شده اند. این روزهامعمولا در تقویم با رنگی متفاوت مشخص می شوند. غیر از تعطیلات رسمیء روز ۱۱اردیبهشت (روز جهانی کارگر) نیز به عنوان تعطیل رسمی کارگران محسوب می شود. کار در روزهای تعطیل مشمول ‏دریافت ۴۰ ۸ مزد اضافه تر است. ‎ ‎dee eee 

صفحه 24:
مذهبی و از زشكىء اجتماعى؛ مذهب مختلفی اعسم از تفریحیی پز > خصى: كاركر به دلايل الا مرخصى: كاركر ب مرخصى استفاده مى كند. انواع 

صفحه 25:
[االف- مر خصی سالانه استحقاقی ادن مر له زان ۲۰ زور در سال است در صورتی که قرارداد کارگری ک تال بای مایت با نار درخ استحقاقی سالانه کاسته می شود. مثلااكر قرارداد ع ماهه باشد مرخصى استحقاقى كاركر درطول قرار داد ۱۵ روز خواهد بود. تاريخ استفاده از مرخصی به صورت توافق کارگر و کا ها است. به هر حال کارگران | باید در طول 3 ساله مصرف کنند و فقط محاز به ذخیره 5 روز مرخصی در هر سال می باشند. مرخص بهای ذخیره شده قلبل انتقال به سال "های بايه دهم رشته مكانيك خودرو 

صفحه 26:
مدرس . حامد محمدزاده Q پرداخت مزد مر خصی استحقاقی گر کارگری در پایان مدت إبه هر دليلى روز مرخصى استفاده نشده 

صفحه 27:
ب - مر خصی بدون حقوق هر كاركر با موافقت كارفرماء می تواندمدتی را بدون استفاده ی تا ری کر درس اتب روزهای مرخصی, دستمزدی تعلق نمی گیرد. ج- مر خصی اضطر اری در موقع ازدواج یا فوت يدرء مادرء همسر و فرزنه ۴ روز مرخصی مشابه مرخصی استحقاقی, به او تعلق می گیرد. مدرس . حامد محمدزاده 

صفحه 28:
Oe rr د- مر خصی استعلاجی کارگران بیمار یا مصدومی که مدتی امكان حضور در محل كار را ندارنده پس از تأیید سازمان تأمین اجتماعی» می توانند تعداد روزهای مشخصی را مرخصی بگیرند. به این مرخصیء مرخصی استعلاجی گویند. روزهای اين مرخصی جزء سابقه كار يا بازنشستكى کارگر محسوب می شود. در طول مرخصی استعلاجی کارگر حقوقی دریافت نمی کند. ولی می تواند با مراجعه به سازمان تأمین اجتماعیء عرامت دستمزد خود را دريافت نماید 

صفحه 29:
لا بیمه: امکانی است که سازمان تأمین اجتماعی برای کارگران و کلیه افراد اغل فراهم آورده | از آنان در حین کار: بيكارى: از كار افتاد بازنشستکی و فسوت (خانسواده متوفسی) حمایست مالی کند. ‎errr er)‏ وسو ير ‎ 

صفحه 30:


صفحه 31:
‎(Gar‏ بیمه اجباری ‏حق بیمه اجباری» مبلغی است که به صورت ماهیانه به اداره بیمه تأمين اجتماعی پرداخت می شود تا در موارد ذکر شده در بالاء کارگران مورد حمایت مالی قرار گیرند. حق بیمه » ماهیانه معادل ۳۰ 4 دریافت یهای نقدی (غیر از پاداش) کارگر است. طبق قانون, ۲۳ / از این ۳۰ 4 را کارفرما مکلّف است پرداخت کند و ۸۷ سهم کارگررا نیز موظف است از دستمزد کارگر کسر کند و به حساب بیمه واریز نماید. ‏پرداخت حق بیمه از وظایف اصلی کارفرما است. ‎ 

صفحه 32:
البته نوعى از بيمه هم موجود است که به آن « خویش فرما» گفته می شود. در این نوعء کارگر خود می تواند با پرداخت مستقیم حق بیمه. از مزایای آن بهره مند شود. 

صفحه 33:


صفحه 34:
ae 1 1 1 ‎i‏ ا ‎ees l ‎33 ‎ 

صفحه 35:
بیمه بیکاری و از کار افتادگی بیمه از کار افتادگی؛ پس ۱ تأبید سازمانتامین اجتماعی به صو 

صفحه 36:
Oe شهید ] Ww a بیمه فوت بيمه فوت بيمه اى است كه يس از فوت كاركرء تا زمانی که همسر یا مادر و پدرتحت سريرستى وىء زنده باشندء به صورت مقررى ماهیلنه به آنها پرداخت می شود. در صورتی که متوفی همسریا پدر و مادرش (تحت سرپرستی) در قید حیات نباشند. ملی فرزند دختر داشته باشد ذا قبل از اردواج واگر پسر داشته باشد تا ۱۸ سالگ مفرری به نها ‎es‏ 

صفحه 37:
انواع و خدمات قابل ارانه در بیمه های اختیاری به دلیل وجود خطرات جانی و آسییهای فیزیکی در محیط کار» کارفرمایان کارگران خود را بیمه حوادث می كتند در صورت بروز حادثه. بيمه تقريباً همثهزينه هاى درمانی یا پرداخت کمک هزینه فوت برای بازماندگان را بر عهده می كبرد البته متأسفانه قانون برای انجام دادن بیمحوادت | توسط كاركا ههاء الزامى ندارد. برخى از شركتهاى بيمه كرء در ازاى دريافت مبلغى مشخص, هزینه های درمانی کارگر مصدوم و بيمار و خانوادة تحت سرپرستی او را به عهده می ‎nS‏ این خدمات علاوه بر خدمات ‎dag‏ تأمین اجتماعی است.الته لين بیمه معمولً به صورت گروهی انجام می شود و بیمه شدن به صورت فردی به لین روش بسیار گران خواهد بود. 

صفحه 38:
لا کسورات قانونی از دستمزد: کارفرما بنا بر قانون» موظف است قسمتی از دستمزد کارگر را تحت عنوان بیمه و مالیات از حقوق وی کسر و به حساب بیمه و اداره هاليات واريز نمايد درصد کسر بیمهء ۷ از دريافت نقدی (غیر پاداش) می باشد. درصد کسر مالیات, ۳ تا ‎٠١‏ : (بسته به نوع قرارداد)از د ت نقدى (غير ياداشس)است. 1 2 1 كسورات قانونى از دستمزد 1 ‎a‏ ۱ و ‎(een,‏ ‏۱ درصد کسر بیمه ۱ ۱ درصد کسر مالیات لا سنوات لا عیدی ۳ پاداش مدرس . حامد محمدزاده 

صفحه 39:
البته مالبات به دستمزدهابی که از مقدار مشخصی کمتر باشند, تعلق نمی‌گیرد, ‎[J‏ حداکثر دستمزدی که به آن مالبات تعلق نمی‌گیرد ابتدای هر سال توسط دولت ep et 

صفحه 40:
Oe 13 at سنوات و عیدی و باداش سئوات: کارفرما موظف است برای کارگران دارای قرارداد تمام وقت» در بایان هرسال مبلعی که حداقل. معادل دستمرد یک ماه کارگر در همان سال می باشد را تحت عنوان ستوات به او اراد نماند لته آکر قرارداد کمتر از یکسال باشده لين مبلخ متناسب ها طول زمان قرارداد ير لقت م ود مثلااگر قرارداد ۶ ماهه باشد باید حداقل نصف حقوق یک مامبه عنوان سنوات در پایان قرارداد به کارگر پرداخت شود. عیدی: پاداشی است که کارفرمایان موظ فاند مطابق با اعلام دولت (حدلقل وحداکثر آن هر سال تعیین م یشود)در پایان سال به کارکنان پرداخت نمایند. پاداش: کارفرما گاهی اوقات و به دلیل ایجاد انگیزه درکارگران» مبلفی (اختیاری/به نام پاداش به صورت دوره ای یا در پایان هر سال پرداخت می کند. 

صفحه 41: